关于进一步强化廉政意识

关于进一步强化廉政意识，加强干部队伍建

设工作的思考

“国以人兴，政以才治”，造就一支想干事、会干事、干成事、好共事的高素质的干部队伍，是一个单位、部门实现和谐稳定发展的重要保障和人才支撑，也是新形势新任务对干部自身素质提出的一个客观要求。

近年来，全国的建设单位非常重视干部队伍的建设，通过一系列的教育活动，帮助干部牢固树立廉洁奉公、勤政为民的工作理念，规范从业行为，严格抓好作风建设。整个干部队伍在政治素质、理论修养、年龄结构、文化水平、专业技能等方面有了明显的进步。但是随着经济社会的发展，新问题、新情况层出不穷，对干部队伍建设提出了更高的要求，干部部队伍的建设与现实要求还是存在一定的差距，主要存在以下几个问题：

一、一线执法力量不足，高层次、专业型人才短缺。有些领导干部对人才工作缺乏紧迫感，人才工作意识不强，单位人才队伍总量相对不足，急需的高层次人才短缺，特别是复合型人才短缺严重，综合监管和执法办案能力难以有较快提高。

二、人力资源开发力度不够。人力资源开发的方式方法比较单一，开发力度不够，人才队伍结构不合理，年龄结构、专业结构、知识结构都亟待提高。

三、教育培训工作的方法不够科学。教育培训方法相对单一，很大程度上停留在理论教育层面，缺乏创新性。培训的内容，基本上是按照上级统一部署，没有结合部门实际，更没有从干部本身出发，不能做到有的放矢，很难学以致用。从而导致学习风气不够浓，难以形成气候。

结合建设单位的工作实际，切实加强干部队伍建设，应从以下几个方面着手：

一、加强领导班子建设，做好模范带头作用。

领导班子是一个单位或部门履行职责、开展工作的指挥机构。没有一个强有力的领导班子，就不可能带出一流的干部队伍，不可能干出一流的工作业绩。因此，应把领导班子建设工作摆在突出位置抓好。

（一）强化理论学习和业务培训。坚持把学习作为提高干部职工素质的重要手段，班子成员带头学习，采取集中学习、个人自学、组织讨论等形式，认真组织学习新党章及单位相关文件精神，并有针对性地对党员干部学习情况进行了检查，使广大党员干部职工正确地领会精神实质，同时，加强专业知识的培训学习，并将理论与实践相结合，不断提高工作管理水平。

（二）加强工作沟通，班子成员相互交流各自分管工作开展情况，使党政班子成员全面了解全局各方面工作的进展情况，有利于班子成员的工作沟通和配合协调，坚持重大问题集体讨论决策。

（三）加强思想交流，健全党内民主生活制度，定期召开了专题

民主生活会，通过班子民主生活会、党组会以及班子成员之间谈心活动，交流思想，相互勉励，共同促进。

二、加强思想道德建设，防止思想道德防线的崩溃。

要深入开展社会主义核心价值观、职业道德等思想道德建设，引导广大职工牢固树立廉洁奉公、勤政为民的工作理念，从思想层面上坚决抵制损害人民群众利益的不正之风。

（一）每月集中干部，党小组理论学习。支部定期对党小组学习情况进行督导、检查，通过理论学习，职工思想觉悟得到了提高，职工队伍的整体素质有了明显改变，为项目各项工作奠定了坚实的基础。

（二）全体党员结合自己的岗位职责，联系工作实际，认真开展讨论，结合分析评议阶段查找自身存在的问题和不足，认真开展批评与自我批评。

三、加强纪检监察工作，完善群众监督制度。

在统筹推进教育、制度、监督等各项工作的基础上，突出重点、突破难点，努力推进重点领域和关键环节改革，不断提高预防和惩治腐败的能力和水平。以群众工作统揽信访工作，广开言路，畅通渠道，把领导开门接访、带案下访作为做好群众工作的重要抓手。要进一步完善网络交流机制，加大政策宣传力度。要结合实际，不断探索新方法新途径，及时、有效地解决各类信访投诉问题，以反腐倡廉建设和信访工作的实际成效取信于民始终将全力运行置于人民群众的监督

之下。

（一）成立党风廉政建设领导小组。以领导小组带头的形式，充分认识了“反腐倡廉，加强党风廉政建设纪律教育学习”的重要性，加强各项工作的分工和部署。班子成员在抓好分管工作的基础上，对党风廉政建设认真负起责任，树立正确的世界观、人生观、价值观，并开展以多形式深化党性教育活动。学习了中央印发和贯彻实施《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。通过用最新近、典型的案例分析和大量翔实的图文资料，结合中国共产党党员领导干部廉洁从政的基本要求和举措，使全体党员干部充分认识了《廉政准则》发布的重要作用和意义，从而进一步增强廉洁从政的责任感、紧迫感，切实转变工作作风，以优良的党风促政风带行风。

（二）做好宣传教育工作．增强自律意识，杜绝吃、拿、卡、要。向职工传达单位的相关文件精神，增强职工自律意识，做到从我做起，从小事做起，严禁以权谋私，切实提高职工整体素质，维护单位良好形象，切实做到党员形象好、为民服务好、党群（干群）关系好,充分发挥好党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。

四、加强教育培训，努力提高干部队伍的综合素质。

为适应形势的发展需要，建设单位的干部要不断更新知识结构，完善自我，切实担负起建筑市场的监管职责。

每逢新的法律、法规出台，都要及时组织专题学习，注意分级、分类指导，使干部队伍尽快掌握新的法律武器；对于应知应会的基础知识和必须掌握的业务技能，要有计划、分步骤地开展业务培训活动，不断提高干部的工作能力。要注意理论学习与具体时间相结合，通过

挂职、轮职锻炼等方式，开阔干部事业，用正确理论指导实践，提高干部的综合素质。

教育培训的形式上要具有创新性。要优化整合教育培训资源，将它与本单位实际相结合，与本职工作相结合，与系统性质相结合，针对不同情况，开展灵活多样的教育培训。载体要多样化。利用电影电视、典型案例通报、先进典型事迹报告会、知识竞赛等干部职工喜闻乐见的形式,以贴近实际、寓教于乐的教育方式，富有吸引力、渗透力的内容，使广大党员干部乐于且易于接受，使廉洁理念、廉政意识入脑入心。应完善教育培训方面的激励、考评、监督机制，注意树立身边的先进典型，努力营造创优争先的浓厚氛围。

干部队伍建设是一项长期的艰巨工程，为政之要，唯在用人，只有我们进一步开阔选人视野，拓宽用人渠道，发现培养一批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部，才能为我区经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。