【留学生海归求职】我是如何进入HR咨询的

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留学生服务中心招聘面试流程

留学生服务中心招聘面试流程一、招聘信息发布。

一般来说呢，留学生服务中心要是有招聘计划，就会把招聘信息发出去。

这信息可能会在好多地方出现哦，像是学校的就业网站啦，一些专门的招聘网站呀，说不定还会在留学生服务中心自己的官方网站或者公众号上发呢。

这个招聘信息里面啊，会把需要招聘的岗位、岗位职责、对求职者的要求，比如说学历啊、专业啊，还有一些特别的技能之类的，都写得清清楚楚。

就像是给求职者一个小地图，告诉大家这个岗位是干嘛的，自己合不合适来应聘。

二、简历投递。

看到招聘信息之后呢，如果有小伙伴觉得自己挺合适的，就可以投简历啦。

这简历可得好好写哦，要把自己的优势都展现出来。

在这个阶段呢，留学生服务中心的招聘人员就会开始收集简历啦。

他们会像寻宝一样，在一堆简历里找那些看起来闪闪发光的。

要是简历通过了初步筛选，那求职者就有机会进入下一轮啦。

三、初步面试。

这初步面试呢，形式可能会不太一样。

有时候是线上面试，这样大家就不用跑来跑去，在自己熟悉的环境里，对着摄像头和面试官聊天就好啦。

面试官一般会有一到两个人，他们会先让求职者做个简单的自我介绍。

这个自我介绍可不能太普通哦，要把自己的亮点都带出来，像是自己的留学经历呀，在留学期间做过的一些特别的事情，还有自己为什么对留学生服务中心的这个岗位感兴趣。

然后呢，面试官就会根据简历和自我介绍问一些问题，比如说你的专业知识怎么运用到这个岗位上啊，或者是遇到一些困难的情况你会怎么处理之类的。

这一轮面试就像是一个小热身，让双方都对彼此有个初步的了解。

四、笔试（有些岗位可能有）如果初步面试通过了呢，有些岗位可能还会有笔试哦。

这个笔试就是要看求职者的专业知识掌握得怎么样啦。

比如说如果是和留学政策相关的岗位，那可能就会出一些关于留学政策法规的题目，或者是让写一篇小文章，讲讲对某个留学相关问题的看法。

这就需要求职者在面试前好好复习一下相关的知识啦，可不能临时抱佛脚哦。

五、复试。

复试就比较重要啦。

【留学生就业网】最全HR面试技巧

【留学生就业网】最全HR面试技巧一、面谈提问技巧1.提问的方式(1)终止式只需要回答“是”或“不是”。

如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做×××(某个职位)?”。

这种问话方式明快简洁，但是少用为妙，因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。

(2)开放式开放式提问迫使应聘者非回答不可，“你对OJT(onthejobtraining=工作场所教育)有什么看法?”、“你对目前的市场形势看法如何?”。

开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。

(3)引导式问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。

如“你对目前的市场形势看法如何?……不是很好吧?”这种问法一般来说最好避免，除非你心中有数。

(4)假想式采用“如果”的问题方式，如“如果你与客户谈判，你会怎样安排呢?”。

若是用的得当，很可能让你了解应聘者的想法和能力。

(5)单选式问话要求应聘者在两害之中取其轻。

如“你跳槽，是认为自己不能胜任呢?还是认为自己太自负?这种问法未免过分,应该避免。

(6)多项式同时连续提出好几个问题。

如“你以前的职位都做些什么?有什么特点?你在职位上有什么优势?劣势?”这种问法很难得到完善的答案。

2.主持人的“自问”准备面试之前，主试人最好进行以下“自问”准备，让自己“心里有数”，从而提高成功录用机会：(1)该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能，才能胜任有关职位?(2)我需要该申请人在有关职位上工作多久?(3)该申请人以前在有关职位上工作了多久?(4)我们将会给予什么样的晋升机会?会安排训练吗?(5)假如有关人选的工作表現不如意或对工作的要求过高，我将会面对什么困难?(6)该申请人将会与途径样的同事合作?我需要他们一起参与大幅度的过程吗?(7)我将与该申请人以什么形式合作?(8)该申请人在工作范畴上有机会代表公司对外发言或传播消息吗?3.如何编制面试问话提纲(1)面试提纲是整个面试过程中的问话提纲。

面试时求职者如何向HR提问最恰当

面试时求职者如何向HR提问最恰当
面试时求职者如何向HR提问最恰当
向招聘人员询问的问题
与该职位相关的问题：
对于担任该职位的员工，公司有什么期望和要求呢?(该问题能够显示你对该职业的兴趣与诚意)
与该公司相关的问题：
未来几年，公司会有什么新的发展计划? (该问题显示你对该公司的兴趣，你亦可从中了解更多有关该公司的发展潜力，未来发展方向等资料，以决定自己最后的去向)
对公司员工进修的看法：
公司对于员工在业余时间的`进修是什么态度? (该问题表示你有兴趣去进修及在该行业发展)
问题解析：
这个时候是应聘者表现自己的最后机会，因此应聘者应该籍此机会对自己之前的失误或者不足加以补救，同时表现出你的最大诚意。

同时你也可借此机会对用人单位作进一步了解，来作为你应聘与否的参考。

在提出薪酬谢时不能操之过急，应由招聘方提出，同时对薪酬应该做到心中有数，而不给人以斤斤计较的感觉。

应聘之前应该做到对相关行业及相关职业的薪酬有个大致了解，同时最好先能确定一下自己的底线，但除金钱外，应聘者还应该将该单位的员工福利如假期，发展空间，行业前景等因素考虑进去，这样作决定时才能不目光短浅，才能符合自己事业发展的整体规划。

怎么和hr沟通开场白

怎么和hr沟通开场白作为求职者，与HR进行沟通是非常重要的一步。

良好的沟通可以让HR更好地了解你，同时也能够让你更好地了解岗位和公司。

然而，很多人在与HR进行沟通时，往往不知从何说起。

下面，我将为大家分享一些与HR沟通的开场白，希望能够帮助大家更好地与HR进行沟通。

1. 介绍自己在与HR进行沟通的开场白中，首先应该介绍自己。

可以简单地说一下自己的姓名、学历以及所学专业或工作经验。

例如：“您好，我是张三，本科毕业于XX大学计算机专业，有两年的前端开发经验。

”通过简单的介绍，可以让HR对你的背景有一个初步的了解。

2. 表达对公司的兴趣接下来，可以表达对公司的兴趣。

可以从公司的规模、行业地位、文化等方面进行介绍。

例如：“我对贵公司一直非常感兴趣，特别是贵公司在人工智能领域的领先地位，我一直对此非常关注。

”这样的表达可以让HR感受到你的积极性和对公司的认可。

3. 说明自己的动机除了表达对公司的兴趣，还可以说明自己想要加入该公司的动机。

可以从个人发展、工作内容、公司文化等方面进行说明。

例如：“我选择贵公司的原因主要是因为贵公司提供了很好的发展平台和丰富的工作内容，我希望能够在这样的环境下不断学习和成长。

”这样的表达可以让HR了解你的职业规划和对工作的热情。

4. 提出问题在与HR进行沟通的过程中，不要忘记提出自己的问题。

可以针对公司的发展、岗位职责、团队协作等方面进行提问。

例如：“我想了解一下贵公司的发展方向和未来的规划，以及这个岗位的具体职责和团队的工作方式。

”这样的提问可以展示你的求职态度和对公司的关注。

5. 结束语在与HR进行沟通的开场白中，也需要有一个合适的结束语。

可以简单地感谢对方的时间，并表达期待进一步的沟通。

例如：“非常感谢您能够抽出时间与我进行沟通，我非常期待能够有更进一步的合作机会。

”这样的结束语可以展示你的礼貌和对这次沟通的重视。

通过以上的开场白，你可以更好地与HR进行沟通。

记住，与HR 进行沟通不仅仅是一种交流，更是一种展示自己的机会。

【留学生回国如何找工作】“五步”,让简历入HR法眼!

海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【留学生回国如何找工作】“五步”，让简历入HR法眼！有不少求职者都很不服气，为什么企业在短短的几分钟内就可以判定我职业生涯的生死？凭什么企业可以在几分钟内就淘汰我的简历？以下这些企业筛选简历的流程和方法，也许可以让你反思你的简历的问题到底出在哪里。

1. 硬性指标是筛选第一关。

企业筛选简历的第一关，首先关注的就是硬性选择标准，企业设置较多的硬性标准为：1）专业背景（不仅包含工作经历中的行业属性，也包含教育背景中的专业和科系）；2）大学毕业院校；3）户口；4）英语等证书；5）在校成绩。

2. 外企和国企的关注点不同。

外企和大型国企其实都对大学毕业院校很看重，外企还会关注是否曾有外企工作或实习背景，以及英语水平，国企更看重专业和户口。

3. 简历中反映出的表达能力。

简洁的表达、适当的分段描述、多用动词而少用形容词、英语表达规范、格式规范，理所当然地会增加被录取机会。

4. 附上一大堆证明材料并没好处。

一般而言，企业平均在每份简历上花费1.4分钟。

一般会阅读1页半材料。

过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。

在简历后附上一大堆证明材料的做法不会增加被录取的机会，但也没有什么负面影响。

5. 对于应届毕业生来说，HR会特别关注学生的实习经验、在校实践和兼职工作。

简历上一定要描写你所参与的具体工作内容和活动。

不要只是一味罗列自己是班长或在学生会任职，获得过多少荣誉，这些不会给HR留下太深的印象。

有些学生觉得自己没有太多实践经验，于是会不遗余力地列出自己的所学课程。

公司是不会仔细阅读这些内容的，公司只会关心和其岗位要求相关的一些课程，列出这部分即可。

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。

【留学人才网】我是怎样进入顶级咨询公司的

【留学人才网】我是怎样进入顶级咨询公司的我是一个管院应届毕业的博士研究生，从本科到硕士到博士在交大读了9年书，今年年初的时候，生平第一次应聘工作，比较幸运地去了上海的一家德国的管理咨询公司，它是欧洲最大的战略管理咨询公司，目前在中国国内的业务量，排在麦肯锡的后面，居第二位。

今年在就业形势整体低迷的情况下，去上海的外企比较困难。

尤其是世界顶尖的管理咨询公司，其对人才筛选的条件更为苛刻。

往往几千人投简历，经过5-6轮面试，最终只是录用2-3人。

我把自己面试的准备过程和面试的经历写出来，与大家分享，算不上什么成功经验，只是希望对学弟学妹们以后找工作，能够有所借鉴。

1求职前对职业目标的思考回想起我的求职经过，我觉得最值得总结的一点就是通过对自身深入的思考和充分的准备所建立起的自信心。

我认为自信对于我们做任何事情，都具有决定性的作用。

在求职这件事情上自信心的建立，主要来自于三个方面：☆（1）对于自身的深入思考和客观认识。

在面试过程中，面试官经常会问到的你的职业规划是什么，如果事先没有认真考虑的话，就很难回答这个问题。

我觉得作为一个即将踏入社会的学生，对于自己的未来肯定会有各种各样的憧憬。

为了实现这些理想，就应当对于自己的职业生涯有一个比较明晰的规划。

我在读硕士的时候，通过对于自身的性格、能力和优势劣势的认真思考与剖析，确立了自己终身的职业目标，并且为达到这个目标，对未来3年、5年、10年、20年的职业有比较明确的规划。

我是这样考虑的：✎a) 客观分析自己的优势和劣势，并以此作为自己寻找工作的出发点。

三年前，我在美国培训的时候，曾经与亚柯卡（LeeIacocca ，在美国有“民选总统”之称，曾经当过福特和克莱斯勒的CEO）有过一个简短的交谈。

在听了我对自己职业目标的介绍后，他给了我两点建议：•做任何事情都要有坚韧不拔的毅力；•能够不断地认清自己的优势和劣势，达到目标的路有多条，你要始终寻找最简捷的那条，要用自己的优势去与别人的劣势相竞争。

和hr面试打招呼技巧

和hr面试打招呼技巧
嘿，和HR 面试打招呼可是有不少小技巧呢！这就像你第一次见一个新朋友，得给人家留个好印象。

我有次去一家公司面试，那场面我可记得清楚。

一进面试房间，看到HR 坐在那儿，我就知道这第一印象得靠打招呼来建立啦。

首先呢，眼神交流很重要。

我一进去就看着HR 的眼睛，面带微笑，就像看到了多年不见的老朋友一样，那种真诚的眼神能让对方感觉到你的尊重。

可别东张西望的，要是眼睛像个小老鼠似的到处乱窜，HR 心里可能就会想：“这人行不行啊，咋这么不稳重呢？”
然后是说话的语气。

我当时声音洪亮又清晰，就像在给大家讲一个特别有趣的故事一样，说：“您好，我是来面试的[你的名字]，真的很高兴能有这个机会。

”这语气得热情，但也别太夸张，要是像打了鸡血似的喊出来，那也会把人吓一跳。

要让HR 觉得你对这次面试充满期待，而且很积极向上。

还有啊，姿势也不能马虎。

我站得笔直，肩膀放松，就像一棵挺拔又有活力的小松树。

别弯腰驼背的，那样看起来没精神。

如果是坐着面试，也别瘫在椅子上，要坐正，双手自然地放在身前或者桌子上。

我看到过有的面试者，一坐下
就像没骨头似的，整个人陷在椅子里，那给HR 的印象可就差啦。

另外，适当加点幽默也不错。

比如我当时看到HR 面前有个小绿植，我就笑着说：“您这绿植真漂亮，感觉办公室都充满生机了，在这样的环境里工作肯定很舒服。

”这一句话，就像给紧张的气氛松了松绑，HR 也笑了，气氛一下子就轻松了不少。

和HR 面试打招呼就这么简单，做好这些小细节，就像给你的面试之旅开了个好头，后面的路也会更顺畅呢！。

在求职过程中如何处理与HR的沟通

在求职过程中如何处理与HR的沟通《在求职过程中如何处理与 HR 的沟通》在求职的道路上，与 HR 的沟通是至关重要的一环。

有效的沟通不仅能够展现我们的能力和优势，还能让我们更好地了解公司和职位，增加成功获得工作的机会。

那么，在这个过程中，我们应该如何处理与 HR 的沟通呢？首先，要做好充分的准备。

在与 HR 沟通之前，我们需要对目标公司和职位有深入的了解。

查看公司的官方网站、社交媒体账号，了解其企业文化、业务范围、发展动态等。

同时，仔细研究招聘职位的职责和要求，分析自己的经验、技能和知识与之匹配的程度，并准备好相关的案例和成果来支持自己的能力。

在初次与 HR 联系时，无论是通过邮件还是电话，都要注意礼貌和专业。

邮件的主题应清晰明确，如“应聘职位名称你的姓名”，邮件正文开头要有恰当的称呼，然后简单介绍自己的背景和应聘的职位，并说明获取招聘信息的渠道。

内容要简洁明了，重点突出，表达对该职位的兴趣和热情。

如果是电话沟通，要保持声音清晰、语气友好，先主动自我介绍，并询问对方是否方便交流。

面试是与 HR 沟通的重要环节。

在面试中，要保持良好的姿态和眼神交流，展现出自信和积极的态度。

回答问题时，要条理清晰、语速适中，先思考再回答，确保回答完整且有逻辑性。

对于不太确定的问题，不要盲目回答，可以请求一些时间思考或者请 HR 进一步解释问题。

同时，要善于倾听 HR 的问题和意见，不要打断对方，这也是一种尊重的表现。

在沟通中，要注意语言表达的准确性和恰当性。

避免使用过于随意或粗俗的语言，尽量使用专业术语和行业词汇，但也要确保对方能够理解。

如果遇到不懂的词汇或概念，不要装懂，可以诚实地请教 HR，这反而会显示出你的学习态度和求知欲。

另外，要善于提问。

这不仅能展示你对职位的关注和思考，还能让你获取更多有用的信息。

可以询问关于工作内容、团队氛围、培训发展机会、公司福利等方面的问题，但要注意提问的方式和时机，不要过于尖锐或频繁，以免给 HR 留下不好的印象。

择业时如何与HR有效沟通

择业时如何与HR有效沟通在求职过程中，与 HR 的沟通是至关重要的一环。

有效的沟通不仅能够让 HR 更好地了解你的能力和优势，还能为你赢得更多的机会。

那么，在择业时，我们应该如何与 HR 进行有效沟通呢？首先，做好充分的准备是关键。

在与 HR 沟通之前，要对目标公司和职位有深入的了解。

查看公司的官方网站、社交媒体页面，了解其企业文化、业务范围、发展动态等。

同时，仔细研究招聘职位的职责和要求，明确自己的优势和与之匹配的点。

准备一份简洁明了且有针对性的简历也是必不可少的。

简历要突出重点，将与目标职位相关的工作经验、技能和成就放在显眼的位置。

避免冗长和复杂的表述，让 HR 能够快速捕捉到关键信息。

当与 HR 进行初次接触时，无论是电话沟通还是邮件往来，都要注意礼貌和专业。

开头的问候语要恰当，表达对对方的尊重。

比如，“尊敬的 HR 老师，您好！”在交流过程中，使用文明、规范的语言，避免使用网络用语或过于随意的表述。

在自我介绍环节，要条理清晰、简洁有力。

重点介绍自己的姓名、教育背景、工作经历（如果有的话）以及与目标职位相关的技能和特长。

例如：“我叫_____，毕业于_____大学的_____专业。

在校期间，我学习了_____课程，掌握了_____技能。

之前在_____公司从事过_____工作，积累了_____方面的经验。

”注意控制时间，不要过于冗长，让 HR 能够快速了解你的基本情况。

回答 HR 的问题时，要诚实且有针对性。

对于自己熟悉的领域，可以详细阐述，但不要夸夸其谈；对于不太了解的问题，不要不懂装懂，可以诚实地表示自己不太清楚，但会在之后去学习和了解。

同时，要注意回答问题的逻辑和连贯性，避免东一句西一句，让 HR 摸不着头脑。

在沟通中，要善于倾听 HR 的需求和关注点。

HR 可能会提及公司对这个职位的期望、团队的情况等，认真倾听这些信息，并适时地给予回应，表示自己对这些内容的关注和理解。

主动展示自己的优势和价值也是很重要的。

留学生回国找工作如何进入顶级咨询行业

留学生回国找工作如何进入顶级咨询行业近些年，随着整个社会对金融业关注度的不断提高，不论是金融业的高薪占据着报纸的头条，还是类似占领华尔街这样的运动引起人们的反思。

总之，金融业是个让人又爱又恨的行业，每天有无数人提着皮包毫无留恋地离开，同时又有无数人满怀期待地进入这个行业，这是最好的行业，也是最坏的行业。

在金融业中，以投资银行业和咨询行业为高薪的主要代表。

那么，那些因为咨询业的高薪、体面、社会地位高等因素而对咨询业产生向往的人们，你真的了解咨询业么？Part 1咨询行业为何如此吸引人咨询是一个很广义的概念，如果上维基百科搜一下“consulting”，就会出现诸如Financial Consulting、IT Consulting、Human Resource Consulting、Management Consulting、Public Relations Consulting等子条目。

总的来说，“咨询”就是某一领域的专业人士对其专属知识的有偿转移。

Consulting：非常吸引MBA、CFA和商学院毕业生的职业。

为什么这个造就了无数冷笑话的职业这么吸引人？讲一个冷笑话来开场：换一个灯泡需要多少咨询顾问？一个答案：没人知道，因为他们没法通过自己设计的可行性测试另一个答案：三个，一个换灯泡，一个记录过程，最后一个指导他们如何按照程序来换灯泡或者做记录过程。

最经典的答案：六个，一个换灯泡，然后剩下的五个在旁边告诉他如何能换的更好。

咨询业是有最多MBA毕业生进入的行业。

虽然咨询业在制造上面的冷笑话方面无人能敌（当然，前提是要忘记律师这个行业），还是有最多比重的MBA毕业生加入它。

这个行业的领军人物是MBB：也就是McKinsey & Co.麦肯锡，Bain & Co. 贝恩和Boston Consulting Group 波士顿咨询公司。

二线雇主包括：Deloitte德勤，Accenture埃森哲，Strategy& (原Booz博斯), A.T Kearney科尔尼, Oliver Wyman (奥纬) 等。

如何在求职中更好地与HR沟通

如何在求职中更好地与HR沟通在求职过程中，与 HR 的沟通是至关重要的一环。

良好的沟通不仅能够展现你的个人魅力和专业素养，还能增加你获得心仪工作的机会。

那么，如何才能在求职中更好地与 HR 沟通呢？首先，要做好充分的准备工作。

在与 HR 沟通之前，一定要对目标公司和职位有深入的了解。

可以通过公司的官方网站、社交媒体、新闻报道等渠道，获取关于公司的发展历程、业务范围、企业文化等方面的信息。

同时，仔细研究招聘职位的职责和要求，分析自己的优势和不足，找出与职位匹配的亮点，并准备好相关的案例和数据来支持自己的观点。

准备一份简洁明了、重点突出的简历也是必不可少的。

简历要能够清晰地展示你的工作经历、教育背景、技能特长等关键信息，并且要与目标职位相关联。

注意简历的格式规范，避免出现错别字和语法错误。

在与 HR 初次接触时，无论是通过电话还是邮件，都要注意礼貌和尊重。

使用恰当的称呼和问候语，表达自己对公司和职位的兴趣。

如果是电话沟通，要保持声音清晰、语速适中，避免过于紧张或随意。

如果是邮件沟通，要注意邮件的主题明确、格式整齐，内容简洁有条理。

面试是与 HR 沟通的重要环节。

在面试中，要保持自信和积极的态度。

注意自己的仪表仪态，穿着得体、整洁大方。

回答问题时，要目光坚定、微笑自然，展现出良好的精神面貌。

在回答问题时，要条理清晰、逻辑严谨。

可以采用总分总的结构，先简要概括自己的观点，然后详细阐述理由和例子，最后再进行总结。

避免回答过于冗长或简短，要把握好时间和节奏。

对于自己不熟悉或者不确定的问题，不要盲目猜测或者编造，诚实地表示自己不太了解，并表示愿意学习和了解。

此外，要善于倾听 HR 的问题和意见，不要急于打断或者反驳。

理解对方的意图和关注点，针对性地进行回答和解释。

如果对某些问题不太理解，可以请求 HR 进一步说明，确保自己的回答准确无误。

在沟通中，要注重突出自己的优势和价值。

结合自己的工作经验和项目成果，说明自己能够为公司带来的贡献。

hr面试沟通技巧

HR面试沟通技巧面试是求职过程中至关重要的一环，面试过程中的表现往往直接关系到应聘者最终是否能获得心仪的工作机会。

而面试中的沟通技巧，尤其是和HR面试官沟通的技巧和应用，也是非常必要的一部分，因为HR面试官不仅是面试中信息的收集者和评估者，更是在招聘过程中的重点决策者。

下面将介绍几个和HR面试官沟通的技巧。

1. 要有一个清晰的目标首先，应聘者需要明确自己想要的职位和公司，以及职位要求和该公司的文化、价值观等方面的信息。

这样可以在面试过程中更有针对性地展示自己的能力和经验，并且向HR面试官传达出自己对该职位和公司的认知和理解。

同时，应聘者也要在面试前了解HR面试官的背景和公司的信息，以便在面试过程中更准确地进行沟通。

比如可以通过查公司官网、社交媒体或者询问其他员工等方式获得HR面试官相关信息，从而掌握更详细的公司文化、团队构成、职位应用范围以及公司价值观念等方面的信息，使得在面试过程中沟通更直接、精准。

2. 处理好面试的第一印象第一印象是不可取代的，一个好的第一印象会让HR面试官对求职者在面试过程中产生更多的兴趣。

在面试中，有两个重要的部分：谈话和身体语言。

因此，求职者需要注意面试仪容和言谈举止。

一些细节性的举动，在HR面试官眼中也有可能反映出求职者在工作中的职业形象和能力。

注意一下细节性方面的问题：打扮得体、过程中顺利地交流、挺直腰杆，和HR面试官进行友好的沟通。

3. 清晰地传达自己的能力和经验在应聘者和HR面试官之间进行沟通时，要将自己的能力和经验传达清晰明了。

当HR面试官了解自己的优点和专业背景后，会更懂得如何将应聘者与招聘岗位及公司文化相配。

这也意味着需要提前准备和学习与招聘岗位和职责相关的技能和知识，从而在面试中更好地展示自己的贡献和价值。

一些途径可以让应聘者获得相关的知识和技能，如学习掌握相关的职业技能和专业知识、参加行业活动、评估公司招聘网站、晋升职务等。

在面试过程中，应聘者可以展示自己的职业技能和实践经验。

【留学生招聘】冷门专业的学生,如何才能进入咨询公司？

【留学生招聘】冷门专业的学生，如何才能进入咨询公司？『 1 』练好Excel和英语口语数据统计和报表，这个是咨询公司必备之打杂利器。

要做的比别人又快又好！咨询公司总是缺人打杂，廉价的实习生当然是首选。

但廉价又能干活的实习生不多，简直可以说是宝，得到实习机会是进入这个行业的关键一步。

如果你要去那些顶级的咨询公司如麦肯锡，练好英语口语就很有必要了。

当然你的学校自身也很关键，咨询是一个讲名声的行业。

『 2 』现在，从身边开始，做咨询的事情最简单的，帮助学校外面的餐厅，去分析如何提高客户满意度、收益之类的。

例如翻桌率对利润有啥影响，如何通过改进菜单来提高收入...一定要全力的做，真正帮助你的客户（虽然没有付钱）解决问题。

随时随地从生活做起，只有追求成果你才会真正成长，简历才能写得有料而不是空泛，面试才能显得有才，而不是打酱油。

不要沉醉于理论的完美，要解决问题达成目标，并且总结出知识框架。

咨询顾问的大毛病就是关注理论完美，忽略实际效果，所以能做到两者你就是一流。

『 3 』认识业内人士从学长学姐们开始，平时保持联系，请教一些问题。

主动的问有没有什么小活可以帮忙干的。

尤其是你的Excel要好，工作的人很多时候都有杂事的！有人免费又能干有啥不好？攒人品也攒reputation。

别人万一给你什么小杂活，一定要做好。

到了真正需要招实习生的时候，你以前帮的人会主动出来帮你的。

当然，你也需要主动去沟通一下，你在找什么工作，可以试试让他们帮你推荐。

一个行业人士的背后，站着n个行业人士。

『 4 』读Vault Guide关于咨询行业的介绍，以及case interview都很专业，尤其要熟悉常见的Model。

『 5 』读专业书籍&扩展知识面专业书籍请参考豆瓣的相关书评，顺手推荐两本《麦肯锡方法》、《咨询顾问工具箱》。

除了咨询顾问本身的职业书籍，管理、营销、财务、沟通也算是专业书籍。

先找这个行业最牛的老骨头读，比如德鲁克。

我是如何进入HR的

■大家好！我在一个三线城市，学国际贸易的，因为读书时不是很慎重选专业，出来找工作后，发现自己对HR比较感兴趣，于是坚持了近9个月的时间，终于进入了一家生产型企业做人事助理，我不知道这算失败还是成功，我只想把自己是如何从一点都不懂HR是什么，到现在已经在做这个职位，当中的经历说出来，给那些不是HR专业的人，但又想进入HR 的同志们，一点启迪。

■我非常感谢本论坛，我的HR知识有百分之80是从中学会的，我也选择了比较容易上手的招聘、培训这两个模块入手。

我先是从《劳动法》、《劳动合同法》看起，花了一个星期的时间，把当中在工作中会用到的知识全部看会。

■然后看招聘这个模块，我进入资料分享下载区的招聘面试（下载），这个版块里的资料，可以说大多数我都下载过了，也认真看了，慢慢得自己也整理修改并且保存了以后在工作中会用到的文件。

再是看培训这个模块，也跟招聘模块一样，多下资料，整理修改。

■这两个模块我花了两个月的时间，把工作中会用到的表格知识都整理好了，自然自己也会操作了。

■接下来我就看下薪酬这个模块，因为做薪酬要求有实际操作经验，光是看书，是很难看会的，于是我就选择简单看了一下，工资的算法，加班工资的公式，社保是如何办理的（打电话询问当地的社保局），知道了20.83，21.75这种数据。

■绩效管理是最难的，到现在我只知道KPI，360，BSC这些专业术语以及其中的知识。

■以上的所有知识，我花了三个月的时间来掌握（每天5小时），接下来自己也去当地的培训机构报了助理人力资源管理师的证书考试，这张证书是一年考两次，分别在5月和11月，每次读书三个月左右，在这期间，我90%是在看书（一定要通过），看“HR家论坛”里的资料，10%是投简历应聘，主要是看看自己掌握的知识如何，在考证中，也懂得了工作岗位分析，才知道自己的学习顺序错了，工作岗位分析是所有HR工作的基础，于是又去“HR 家论坛”里学习了工作岗位分析的知识。

■就这样6个月的时间过去了，脑中和手中有的资料是：1、《劳动法》、《劳动合同法》，劳动合同的范文、劳动合同制度、续签表、解除劳动合同表等；2、招聘制度、计划范本，流程，应聘登记表，试用期考核表，人员需求表，面试题目等等；3、培训制度，流程，需求调查表，培训评估表等等；4、助理人力资源管理师通过的成绩单；5、工作岗位分析的调查表，职位说明书模板；6、对薪酬基本的知识有个基本了解，打个比方就是知道一个人有几个头，几条腿。

【留学生招聘】薪资谈判技巧,和hr谈薪资的技巧

【留学生招聘】薪资谈判技巧,和hr谈薪资的技巧
通常都是在企业已经很明确的决定录用我了之后，再来开始认真的谈薪水，谈判的时候，我们都是在维护各自的利益，就像菜市场买菜一样。

因此你免不了要受到对方的压榨，不管他是老板还是上司或者是HR，都会站在公司的立场上对你压榨。

而在薪资谈判时有技巧。

通常，企业决定录用你了，它会先给你报一个价，这个价通常会根据你之前一份工作的薪水而定，在这之上给你很小的涨幅。

这个价格，通常都有再提升的空间。

比如对方给你开出18k*15的年薪，如果你心里觉得20k*15你可以满意，那不妨给对方报22k，并找到一些理由支撑你的立场。

例如：你原来的薪水是16k*15，你可以说，按照你所了解的目前市场水平，这个数值应该在市场的一个中等/中等偏高水平。

此时，猎头/HR会集中火力，从22k*15来开始砍，而你心里的底线是20k，于是如果她砍到21k，她会很高兴砍下1k，你也会很高兴比自己预期多了1k，于是皆大欢喜。

如果猎头/HR确实受到企业薪酬制度的限制，确实无法提供你提出的薪水，那么她们也会尽力给出他们能提供给你的最高额度----他们为了留下你。

会尽力去接近你所提出的预期，而此时，你就了解到了企业的底线。

毕竟，猎头也不愿意费了半天劲，做不成生意。

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网
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人力资源留学生求职信

尊敬的领导：
您好！我是一名即将毕业于XX国某知名大学人力资源管理专业的留学生，得知贵
公司招聘人力资源相关岗位，我怀着极大的兴趣和热情写下这封求职信，希望能够加入贵公司，为公司的未来发展贡献自己的力量。

在留学期间，我深入学习了人力资源管理的理论知识，包括招聘、培训、薪酬管理等方面，同时，我也积极参与了各种实践项目，锻炼了自己的团队协作能力和解决问题的能力。

我了解到，人力资源管理不仅是一门科学，更是一门艺术，它需要我们运用专业的知识去解决实际的问题，同时也需要我们具备良好的沟通能力和人际关系处理能力。

在学习之余，我还积极参加各种社团活动和志愿者服务，通过这些活动，我锻炼了自己的组织协调能力和领导能力，同时也增强了自己的团队合作精神和责任感。

我相信，这些经历将有助于我在未来的工作中更好地发挥自己的优势。

我对贵公司的发展历程和业务范围有一定了解，我非常欣赏贵公司的企业文化和价值观，我相信，贵公司提供了一个广阔的发展平台，我渴望能够在贵公司实现自己的职业理想。

如果有机会加入贵公司，我将充分发挥自己的专业优势，以认真负责的态度对待每一项工作，我愿意虚心学习，不断提升自己的能力，为公司的发展贡献自己的力量。

最后，感谢您花时间阅读我的求职信，期待有机会与您进一步交流，展示我的才能和潜力。

谢谢。