给初入职场的你一些建议

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写给职场新人的13条建议

写给职场新人的13条建议

写给职场新人的13条建议很多新人刚步入职场,觉得很茫然,带着理想来,带着失望走,磕磕碰碰了几年才稳定下来,都说职场的水很深,其实如果我们在一些细节上多加注意,我想我们新人碰到的问题很多都可以迎刃而解的。

我们的新人都是从学校刚出来,怀着对将来美好的憧憬进到公司,可是看到的却是与自己期望值相差很大的现状,这个时侯大家就会觉得这家公司可能不是我想要的,出去可能可以找到更好的,扑通一声跳了出去。

至了另外一家,辨认出似的不好一点,但是跟理想中还是存有差距,反正先搞着吧,搞着搞着又辨认出似的没什么机会,还要帮佣,这怎么行,另谋高就吧,扑通一声又冲了过来。

最后又找到了一家,这个时候发现自己的同学好像升职的升职,加薪的加薪,而自己却还在基层苦苦挣扎,心情那个郁闷啊,于是拼命表现,拼命做业绩,结果发现短期内还是没有效果,心里那个浮躁更甚了,心里想看来每人识得我才了,还是换个地吧,扑通,又跳了。

这不是讲故事,而是现实中存有的,以前存有,现在仍然存有,以后还将存有。

浮躁是职场大忌,要干得好,首先要沉下来,现在尽管不如意,但是要相信困境是暂时的,只要我一直在努力,就有出路。

我碰到过很多的新人,都感觉很多人缺乏好奇心,对新鲜事物似的习以为常,但是你反问他的时候他又不晓得,这样的新人由于缺乏好奇心就太少了辨认出崭新科学知识的机会。

说到做事,我想很多新人都很有感触,在刚到公司上班的时候基本是无事可做,要么老员工怕你不会做把事情搞砸了,要么是你自己不知道该干什么,我们有这样的体验,一些简单的事可以让新人做的,但是新人却很少说我来做吧,或者是当新人提出我来做吧的时候,老员工会说不用不用,其实我们都知道中国人的不用是客套话,作为新人你可千万别认真,一听不用你就不做了,如果是真不用,当你再三提出让你来做(简单的事)的时候,老员工还会拒绝的,要不然就是撒手让你来了。

多搞跟太少搞其实就是态度问题,多搞大家可以说道你积极主动,太少搞大家可以说道你缺少主动,所以,如果能在一些力所能及的事情上多搞,我想要对尽快带入团队和尽快赢得大家的普遍认可可以有所协助。

实用建议职场新人如何提升自己的创新思维

实用建议职场新人如何提升自己的创新思维

实用建议职场新人如何提升自己的创新思维实用建议:职场新人如何提升自己的创新思维对于初入职场的新人来说,拥有创新思维是一项极为重要的能力。

它不仅能够帮助你在工作中脱颖而出,还能为你的职业发展打下坚实的基础。

那么,职场新人应该如何提升自己的创新思维呢?以下是一些实用的建议。

一、保持开放的心态首先,要摒弃先入为主的观念和思维定式。

职场新人往往会受到过往经验和传统观念的影响,从而限制了自己的思维。

要敢于质疑和挑战现有的规则和方法,思考是否有更好的解决方案。

积极主动地接触新的知识和信息,无论是来自不同领域的书籍、文章,还是与同事的交流。

保持对新事物的好奇心,不断探索未知的领域。

例如,参加行业研讨会、在线课程或者阅读专业杂志,拓宽自己的视野。

学会倾听他人的意见和想法,尤其是那些与自己观点不同的声音。

不要急于反驳,而是认真思考其中的合理性。

通过与他人的思想碰撞,你可能会获得新的灵感和启发。

二、培养观察能力在职场中,要善于观察周围的事物和现象。

注意工作流程中的细节,发现其中存在的问题和改进的空间。

观察同事的工作方式和方法,学习他们的优点,并思考如何将其应用到自己的工作中。

同时,留意客户的需求和反馈,从中洞察市场的变化和趋势。

例如,如果你在市场营销部门工作,可以观察竞争对手的广告策略和促销活动,分析其成功之处和不足之处,从而为自己的工作提供参考。

此外,还要关注社会热点和行业动态,了解最新的技术和理念,思考如何将其与自己的工作相结合,创造新的价值。

三、锻炼逆向思维逆向思维是一种打破常规的思考方式,能够帮助我们从不同的角度看待问题。

当面对一个问题或挑战时,试着从相反的方向去思考。

比如,在制定营销策略时,如果通常的做法是强调产品的优点,那么可以尝试从消费者可能担心的问题入手,解决他们的疑虑,从而吸引他们购买产品。

又比如,在解决工作中的难题时,如果常规的方法行不通,不妨思考一下相反的解决方案,也许会有意想不到的效果。

通过不断地锻炼逆向思维,能够拓宽我们的思路,提高创新能力。

【海归实习】十个小建议增加你的职场自信度

【海归实习】十个小建议增加你的职场自信度

【海归实习】十个小建议增加你的职场自信度毕业季里除了恋恋不舍对校园生活的怀念,对于毕业生来说,你最重要的还是要尽快地踏入社会,步入职场。

当你真正进入职场之后,渐渐地你会发现“社会大学”与真实的大学完全不一样,有太多的东西需要我们去学习,为了让你能增加更多出入职场新环境的信心,在此列出初入职场的十个小建议!一、做个有礼貌的新鲜人刚进入职场,有些基本的礼貌一定要注意,能自律的人表示对工作的掌握度也较高,主管也会特别注意重视礼貌的新人!以下列出几点基本职场礼仪:1.上班时手机记得开静音2.遇到主管要说好,遇见同事请微笑3.上班时间尽可能不用社群工具4.开会中如果有紧急电话请先告知会议主管再出去接5.早到一定比迟到好二、外型服装要注意如果你工作的公司没有规定制服或是指定服装款式,建议妳先投资一件西装外套,不论内搭翻领衬衫、圆领上衣,只要外罩一件西装外套,正式感立即提升!也请不要因为天气太热而穿着超短热裤,这个比较适合工作以外的场合穿。

如果你的气色容易看起来没精神,建议你先挑选适合自己的粉底并准备一个自然色的腮红,或者是一支眼线笔,就可以让脸庞立即亮起来!三、聪明与客户往来的好方法见新客户前,请先认真了解客户所属公司背景,以及今日会面的目的,如果可以事先想好见面时要说的话,会让整个过程更顺畅,同时与客户见完面后,别忘了主动写一封信问候与整理会面所决议的内容,这样会让妳的主管与客户惊讶!另外递名片与接名片也是一种基本礼仪与学问,在正式的公开场合里,向对方自我介绍时,应双手递上自己的名片及一边说出自己的名字及应酬的话语。

接到名片的一方也应该以双手接过,同时注视名片以示敬重对方。

四、要工作就要顾健康你一定听过“休息是为了走更长远的路”这句话,年轻时的作息不正常、熬夜、不注重营养,都是在消耗以后的健康。

不论你需要久坐或久站,姿势不良会让你提前迎接身体老化和腰酸背痛的状况,并且还有可能造成脂肪不正常堆积,所以保持正确姿势的好习惯一定要学会。

马云给职场新人的五步建议

马云给职场新人的五步建议

马云给职场新人的五步建议新进入一个公司,新任命一个职位,要快速地适应、找准自己的位置,马云给出了五个建议。

一看:来公司先看,少发言,观察一切你感兴趣的人和事。

从看和观察中学习了解公司。

当然最好带欣赏和好奇的态度去看,因为毕竟你是因为欣赏和好奇来这公司的。

二信:问自己信不信这家公司的人,使命,价值观,信不信他的未来。

假如不信,选择离开,离开不适合自己的公司是对自己和别人最负责的态度。

信不信公司是否是真的做的和说的一样,是否真的在努力实施公司承诺的。

当然也要判断个别和群体。

三思考:仔细想想自己可以为实现这公司的理想和使命做些什么。

思考自己留在这个公司里,团队和工作有我和没有我,有啥区别?我到底该如何做好一个优秀的员工先?四行动:懂道理的人很多,但能坚持按道理办事的人太少。

行动是真正说明思想的。

就拿阿里来说吧,阿里的工作是单调乏味重复的,因为我们应该把新鲜快乐刺激留给客户们。

行动也是要有结果的。

我们是为努力鼓掌,但为结果付费的公司。

五分享:经过看,信,思考和行动后,您的观点才真正珍贵,必须和新来的和以前的同事分享,有些发泄性的批判,除了让人不高兴外,其他意义不大。

我们期待的是分享性批判。

美丽人生网职场顾问专家团说:对于职场新环境,我们必须快速地适应,做到理性地观察与思考,学习与总结。

每一个职场达人都是从职场新人走过来的,从头学起,你会有不少收获。

刚进入职场怎么进行心理调节一个体面的职业,一份令人羡慕的薪水,是每个刚踏出校园的大学生都想追求的。

但初入职初入职场如何调节心理很多大学生离开象牙塔,走入职场,成为职场人,但是诱发职场新人压抑情绪的事情有很多初入职场注意事项有哪些许多刚毕业的大学生,抱着满腔热情走入职场,憧憬美好的职场生活和有前途的工作。

但是初涉职场的菜鸟不得不看的技巧在职场上,你的言行举止很大程度上代表了你的做事风格。

商场有商场的作风,职场也有职。

职场新人如何快速提升工作能力

职场新人如何快速提升工作能力

职场新人如何快速提升工作能力初入职场,新人往往怀揣着憧憬与期待,但也面临着诸多挑战。

如何快速提升工作能力,在激烈的竞争中脱颖而出,是每一位职场新人都关心的问题。

以下是一些实用的建议,希望能对职场新人们有所帮助。

一、保持积极的学习心态1、主动学习新知识职场的知识和技能更新换代迅速,作为新人,要有主动学习的意识。

不仅仅满足于完成手头的任务,还要深入了解所在行业的动态、前沿技术和相关政策法规。

可以通过阅读专业书籍、行业报告、参加线上线下的培训课程等方式,不断充实自己的知识储备。

2、向优秀的同事学习身边的同事是宝贵的学习资源。

观察他们的工作方法、沟通技巧和解决问题的思路,虚心向他们请教。

不要害怕提问,大多数同事都会愿意分享自己的经验和见解。

同时,也要善于从他人的错误中吸取教训,避免重蹈覆辙。

3、反思与总结每天工作结束后,花点时间回顾当天的工作,思考哪些地方做得好,哪些地方还需要改进。

总结成功的经验和失败的原因,不断调整自己的工作方式,从而不断提升自己的能力。

二、提升沟通协作能力1、清晰准确的表达在与同事、上级沟通时,要确保自己的表达清晰、准确、简洁。

避免模糊不清、含混其词,以免造成误解。

提前组织好语言,突出重点,让对方能够快速理解你的意图。

2、学会倾听沟通是双向的,不仅要会说,还要会听。

认真倾听他人的意见和建议,不要急于打断或反驳。

通过倾听,可以更好地理解对方的需求和想法,从而做出更恰当的回应。

3、团队协作明白团队的力量大于个人,积极参与团队合作。

学会与不同性格、背景的人合作,尊重他人的观点和工作方式,共同追求团队的目标。

在团队协作中,要学会分工合作,发挥自己的优势,同时也要学会补位,帮助他人解决问题。

三、提高时间管理能力1、制定工作计划每天上班前,制定一份详细的工作计划,按照重要性和紧急程度对任务进行排序。

优先处理重要且紧急的任务,合理安排时间,确保各项任务都能有序推进。

2、避免拖延拖延是工作效率的大敌。

初入职场如何快速成长

初入职场如何快速成长

初入职场如何快速成长初入职场的时候,往往充满了激情和好奇心,渴望快速成长。

然而,要在职场中快速成长,并不容易。

以下是一些建议,帮助你在职场中迅速成长。

1.明确自己的目标:在进入职场之前,你应该先明确自己的职业目标。

你想要在职场中取得什么样的成就?在这个目标的基础上,你可以制定一份详细的计划,并制定一些具体的目标,以帮助你达到这些目标。

2.建立专业关系:与同事、上司和其他行业专业人士建立良好的关系非常重要。

与他人的合作和交流有助于你从他们的经验和知识中学习,并提供了一个机会去扩大自己的人际网络。

3.学习和提升技能:要在职场中快速成长,就要不断学习和提升自己的技能。

你可以利用业余时间学习相关课程、读书和参加培训。

同时,你还可以通过参与专业组织和行业会议来保持与行业的最新消息和趋势。

4.承担挑战和责任:接受挑战和承担责任是快速成长的关键。

当有机会承担一些重要的项目或任务时,要敢于接受。

这样不仅可以让你获取更多的经验,还能展示你的能力和价值。

5.主动寻求反馈:在职场中,主动寻求反馈是非常重要的。

你可以与领导和同事定期讨论自己的工作表现,并寻求建议和改进的机会。

接受反馈并采取行动来改进自己的表现,将有助于你快速提升。

6.拓宽视野:除了在自己的领域上有着扎实的知识和技能之外,拓宽视野也是非常重要的。

了解不同领域的知识和技能,能够帮助你全局思考问题,并拥有更广阔的眼界。

7.坚持自我激励:快速成长需要坚持不懈的自我激励。

找到自己的动力和激情,并保持积极的态度。

同时,给自己设定一些小目标,并在达到这些目标时奖励自己。

8.表现出色:无论在什么样的职位和岗位上,都要努力表现出色。

在工作中尽心尽力,并努力超越领导和同事的期望。

优秀的表现将帮助你赢得信任和认可,并为你的职业发展奠定基础。

9.持续自我反思和改进:在成长的过程中,持续进行自我反思和改进是至关重要的。

不断从过去的经验中学习,并寻找自己的不足之处,并采取行动来改变和提升。

给初入职场的应届毕业生的建议

给初入职场的应届毕业生的建议

给初入职场的应届毕业生的建议作为一个职场新人,你在职场上采用何种姿态呢?也许今天不用你去扫地和打水了,但你依然可以做一些被别人不以为然的活,给他人留下好印象,迅速融入新的环境中。

下面是推荐的给初入职场的应届毕业生的建议,欢迎浏览。

1、初入职场对每个人都要热情,特别不要得罪溜须拍马的人、女同事和新同事,你很难判断他们的能量到底有多大。

2、作为底层员工,你要和你的直接上级站在一起,但也不要得罪对立部门的人,部门之间的矛盾是中层领导的的矛盾,与你无关。

作为中层,要想做的长久,你得保持中立,对每个高层领导都要尽心尽责。

3、作为底层员工,你和大boss是对立的,但不要太去计较自己工资被扣、加班没钱之类,这时不仅要忍耐,还要站在公司的利益上做事,这样才更容易步入中层,步入中层会有另一番天地,大boss会把你当做自己人,会为你争取更多的机会,利益也就随之而来了。

4、职场没有知心朋友,但你得有兄弟顶你,在他们面前,多展示你积极豁达的一面,尽量不要宣泄负面情绪,你不知道他们什么时候会成为你的竞争对手,不要授人以柄。

5、不要吝于帮助同级同事,但不要主动去帮,热心助人和指手画脚是有区别的;你的上级需要帮助,要抓住表现机会;如果你有幸步入中层,要尽心指导你的下属,他能取代你了,你才有往上走的机会。

6、越是大的公司,你越要多熟悉人,包括领导。

投票选优秀员工时,很多人都是给自己投一票,然后给自己还叫得上名字的人投一票;而你要进入中层,最主要的是有决定权的高层领导赏识你愿意提拔你,而且别的高层领导不至于讨厌到要在别人提出提拔你的时候提反对意见,如果有一个高层领导反对,你就只能等下次了,这个下次可能很近,也可能很远。

7、不要涉及办公室暧昧或是办公室恋情,一时爽快可能会毁了你在公司的前程。

8、认真负责地做事,不管一个公司多少人靠关系、多少人溜须拍马,总需要踏实做事的人,总需要能解决问题的人。

9、凡事勇敢往前冲,不要怕而拖延,想尽一切办法完成领导交给你的任务。

入职后的建议和意见

入职后的建议和意见

入职后,有以下几点建议和意见:
尽快熟悉工作环境和业务流程:在入职初期,可能会有很多不熟悉的地方,需要尽快了解公司的文化和价值观,熟悉公司的业务流程和工作规范。

可以通过向同事请教、参加公司培训、阅读公司文档等方式来了解和熟悉。

建立良好的人际关系:与同事建立良好的人际关系可以让你更好地融入团队,提高工作效率。

在工作中遇到问题可以向同事请教,与同事分享工作经验和知识,共同进步。

保持积极的态度和心态:在工作中,可能会遇到一些困难和挑战,需要保持积极的态度和心态。

不要轻易放弃,积极寻找解决问题的方法和途径。

同时,也要保持谦虚和开放的心态,接受他人的意见和建议。

不断学习和提高自己:在工作中,需要不断学习和提高自己的知识和技能。

可以通过参加公司培训、自学、参加行业会议等方式来了解最新的技术和趋势。

同时,也要注重自我反思和总结,不断改进自己的工作方法和思路。

保持健康的生活方式:在工作中,需要保持良好的身体状态和健康的饮食习惯。

可以通过锻炼身体、保持充足的睡眠、合理饮食等方式来保持身体健康。

同时,也需要注重调节自己的情绪和压力,避免过度疲劳和紧张。

总之,入职后需要尽快适应工作环境和业务流程,建立良好的人际关系,保持积极的态度和心态,不断学习和提高自己,保持健康的生活方式。

只有这样,才能更好地融入团队和提高自己的工作能力,为公司的发展做出贡献。

初入职场十大忠告

初入职场十大忠告

初入职场十大忠告
初入职场十大忠告:
1. 尊重公司文化:每个公司都有独特的文化和价值观,初入职场的你需要尊重并遵守这些文化和价值观,这是融入公司并提升自己的最好方式。

2. 尽快融入团队:工作中,你需要时常与同事沟通合作,通过团队合作完成工作任务。

因此,要快速融入团队,了解每个人的特点和工作风格,减少尴尬。

3. 建立良好的工作习惯:时间管理、任务分配和执行效率都是初入职场的重要考验,良好的工作习惯能够提高你的效率和专注力,让你在工作中更有竞争力。

4. 学习新知识技能:在职场中,要不断学习新的知识和技能来应对不同的工作挑战,提高自己的竞争力。

5. 谨慎使用社交媒体:在社交媒体上发布一些不恰当的内容可能会造成严重的后果,打击你的职业前景,切记要谨慎使用。

6. 建立有效的沟通方式:学会与同事、领导和客户有效沟通,将能够提高工作效率、减少冲突和提高工作质量。

7. 接受指导和批评:初入职场的你不要太自负,学会接受上司给出的指导和批评,这将有助于你不断成长和完善自己。

8. 保持积极的心态:工作中难免有些困难和挫折,但是你要保持积极的心态来面对它们,并从中寻找解决问题的方法。

9. 要注重自身形象:出门在外,注重自身形象是必不可少的,给人留
下干净整洁、尊重他人的印象十分重要。

10. 坚持自我价值观:在职场中保持自己的价值观,不轻易妥协,不违背自己的准则,这将会让你赢得尊重和信任。

对初入职场的新人忠告

对初入职场的新人忠告

对初入职场的新人忠告初入职场是每个人人生中都会经历的阶段,这个阶段对于职业生涯的发展有着至关重要的影响。

对于初入职场的新人,以下是一些建议和忠告,希望能够帮助他们更好地适应职场环境并取得成功。

1. 学会倾听与沟通:在职场中,与同事、上级和客户的良好沟通至关重要。

学会倾听他人的观点和建议,善于表达自己的想法。

在沟通过程中,要尊重对方的意见,并尽量避免争论和冲突。

良好的沟通能力能够增加团队合作的效率,并建立良好的工作关系。

2. 制定明确的职业目标:在职场中,制定明确的职业目标是非常重要的。

了解自己想要从事的领域以及未来的发展方向,制定符合自己目标的职业规划,并为之努力奋斗。

同时,要时刻关注行业的变化和趋势,不断学习和提升自己的技能。

3. 提升专业能力:职场是一个竞争激烈的地方,除了积极进取外,还需要不断提升自己的专业能力。

通过参加相关的培训课程、读书、学习新技术等方式,保持自己的竞争力,并适应行业的变化。

同时,要培养良好的学习习惯和自我学习能力,持续地提升自己。

4. 建立良好的人际关系:人际关系在职场中发挥着重要的作用,能够为职业发展带来很多机会。

尽早与同事建立起良好的工作关系,互相支持和合作。

与上级保持良好的沟通,并向他们寻求指导和建议。

同时,对待客户要友善、耐心,并时刻保持专业。

5. 培养良好的工作习惯:良好的工作习惯能够提高工作效率和质量。

养成准时上班、不拖延、有效管理时间的习惯。

在工作中,要有责任心,尽量在规定的时间内完成任务,并做到仔细和准确。

同时,要舍得付出努力,勇于接受挑战和面对困难。

6. 学会处理压力:职场中经常会面临各种压力和挑战,学会妥善处理压力至关重要。

建立适合自己的压力释放机制,例如锻炼身体、参加兴趣爱好等。

同时,积极寻求解决问题的方法和策略,并与同事和上级寻求帮助和支持。

7. 不断完善自己的个人形象:个人形象在职场中非常重要,它是他人对你的第一印象。

要注意自己的仪容仪表,合理搭配服装,并保持整洁且得体的形象。

初入职场的十条忠告经验交流

初入职场的十条忠告经验交流

初入职场的十条忠告经验交流
1. 尊重他人:在职场中,尊重他人是非常重要的。

尊重他人的意见、权威和工作成果,会让你获得更多人的认可和支持。

2. 勤奋努力:初入职场的时候,要展现出你的能力和价值。

努力工作,尽可能多地学
习和提高自己的技能,这样才能有更多的机会。

3. 与同事合作:职场上,团队合作是非常重要的。

与同事保持良好的关系,互相支持
和帮助,能够提高工作效率和工作质量。

4. 学会沟通:良好的沟通能力在职场中是非常重要的。

学会表达自己的意见和想法,
能够更好地与同事、上司和客户进行沟通,避免不必要的误解和冲突。

5. 接受批评和建议:在职场中,遇到批评和建议是很正常的。

要学会接受批评和建议,从中找到自己的不足并加以改进。

6. 建立良好的工作习惯:建立良好的工作习惯,包括准时上班、认真完成工作、保持
高效率等,这些都会让你得到更多的信任和机会。

7. 不断学习和提升:职场是一个竞争激烈的地方,要不断学习和提升自己的能力。


加培训课程、读书学习、掌握新技术等,都能够提高自己的竞争力。

8. 注意形象和仪态:在职场中,形象和仪态是非常重要的。

要注意仪容仪表,保持良
好的形象,这样能给别人留下好的印象。

9. 做好时间管理:时间管理是职场成功的关键之一。

要合理安排工作时间,合理分配
工作和休息时间,提高工作效率。

10. 热爱自己的工作:热爱自己的工作是非常重要的。

只有热爱自己的工作,才能够真正投入其中,发挥自己的潜能,并取得长期的职业发展。

给初入职场的大学生的建议

给初入职场的大学生的建议

给初入职场的大学生的建议教育资讯给初入职场的大学生的建议现实却总不能尽如己愿,光有满腔热情是不够的。

在初踏入职场的时候,要懂得一些事。

这里小编给大家分享一些关于给初入职场的大学生的建议,方便大家学习了解。

给初入职场的大学生的建议1.态度要摆正进入职场首先要有认真踏实的态度,把态度摆正,才能更好地完成工作。

至于怎样摆正态度,可以先从心理上接受这份工作,然后在工作中不断完善自我,正视你的工作。

当大学生接触一个新的岗位,一般都要从基层做起,这时候要有耐心,不要把眼光放得过高,把目标定的太大,以至于无法完成,而丧失了自信。

应合理地分析自己的情况,踏实地做好工作,同时保持乐观积极的态度,对待工作认真仔细,把态度摆正,这样才能良好地完成工作。

2.适应高速发展的时代如今,时代在飞速地发展,怎样适应时代发展的步伐,与时俱进发展好自己是值得探讨的。

适应信息化时代,就是在高速发展的信息化时代不要迷失自己,认清道路,向正确的方向发展。

此外,还应控制好自己,不受网络不良风气的影响,保持热情,弘扬正气,实力正确的时代观念,使自己得到不断成长。

3.要有敬业精神对于一份工作,不仅要有热情还要有一种敬业的精神,这样才能在工作中充分发挥自己的才能,更好地工作。

敬业不仅是一种对工作的热爱,更多的是一种认真的态度,只有积极地工作,才能更好更快地发展。

4.在工作中不断学习在工作中也需要不断地学习,在学习中不断成长。

刚踏入职场的年轻人要学会处理事情,学会与人相处,要不断学习各方面的知识,给自己充电,慢慢适应职场的生活,才不会被职场淘汰。

5.要树立远大的目标大部分毕业生工作以后都会有一段迷茫的时期,只有树立目标才可以在工作中有所成就,脱离迷茫。

树立目标要远大,这样就可以做一个长期的职业规划,并按照完成,平静心态,安心工作,才能不断提升。

6.学会担当当你成为一名员工的时候,你的身上就肩负了一种责任,这种责任是对社会,对企业,对个人的,对于这些责任,应学会担当,当你在工作中出现错误的时候,应当勇于担当,使错误最小化,并解决问题。

职场新人如何快速上手工作

职场新人如何快速上手工作

职场新人如何快速上手工作进入职场的新人们,面临着工作环境的急剧变化和不断增加的责任感。

这一阶段,如何快速适应新岗位、提升自身的工作效率,成为了每位职场初入者的重要课题。

以下是一些帮助职场新人快速上手工作的建议与方法。

了解公司文化1. 注意观察与学习每个公司都有其独特的文化和价值观。

作为一名职场新人,首先要了解公司的历史、愿景和核心价值。

在入职的早期,可以通过观察同事的行为方式、交流方式以及会议流程来快速熟悉公司的文化。

例如,在会议中,是否有人负责记录会议内容,发言的时间控制等;与同事沟通时,他们使用何种语言、何种语气,这些细节都会影响到你在职场中的表现。

2. 主动融入团队不论是通过参与团队活动还是日常办公交流,主动融入团队都是非常重要的一步。

可以积极参与部门内部的讨论与协作,与同事建立良好的关系。

上班后可以请教同事一些工作中的疑问或请求他们给些指导,这不仅能帮助你尽快适应,还能增进彼此之间的信任关系。

掌握基本技能1. 熟悉所用工具每个行业都有一套特定的工具和软件,例如项目管理工具、数据分析软件或客户关系管理系统等。

职场新人在入职后,应尽快熟悉这些工具的使用方法。

若公司提供培训课程,一定要积极参与。

如果没有,公司外部也有许多相关的学习资源,可以通过观看教学视频或阅读相关书籍来提高自己的技能水平。

2. 建立良好的时间管理能力时间管理是每一个职场人必备的技能。

作为职场新人,应合理规划每天的工作任务,并为其设定优先级。

同时,可以利用时间管理工具,如待办事项清单或日历,将任务分解为小步骤并分配合理的完成时间。

此外,每天留出固定时间进行自我反思,总结一天工作的得失,也有助于提升自己的工作效率。

积极沟通1. 确保信息透明在职场中,信息传播是成功的重要因素。

作为新人,需要学会表达自己的想法,也要勇于向领导和同事请教。

在日常工作中,要保持开放的沟通态度,确保信息透明化。

当遇到问题时,不要害怕寻求帮助,同时也要与同事分享你对工作的理解和建议。

给职场新人的建议范文五份

给职场新人的建议范文五份

给职场新人的建议范文五份给职场新人的建议 1最*一期在上海举办的《赢在战略》研讨会上,有一位来自山西的客户是做职业教育的,其他29位老板都是做企业的。

做职业教育的老总请大家为她出出主意,到底现在企业需要什么样的人?她应该为企业培养什么样的人?参会的老板们七嘴八舌提了很多想法和建议,其中一位自己有几百个员工,每年亲自面试不少于1000个学生的老总说法最为典型:在他看来,现在学校里(包括本来专门为企业培养实用人才的专科学校)培养出的人90%企业不能使用,企业要负担大量的内部培训工作,才能把部分学生转化成企业的合格员工。

为什么学校培养出来的人90%不能直接用?这个老总的看法是,大部分学校只教会了学生一些知识,却没有教会学生如何做事,更没有教会学生如何做人。

而在企业和职场,会做人和会做事才是第一重要的。

和参与研讨的其他老板一样,我也非常认同这个老板的说法。

在企业,做人永远是第一位的,没有做人这个基础,一个人再有知识和能力,他对企业也不会有太大用处。

在做好人的基础上再有做事的能力,这样的员工到任何地方都不用担心自己的生存和发展。

很可惜的是,我们大部分学校并不把教会学生做人做事当作自己的任务,而是不停地给学生大量灌输出了校门就没有用的,和社会需要脱节的知识。

而当这些学生走向社会,在企业寻找自己的生存之道时,市场上又有大量的“成功学”和“职场小说”带给这些迷茫的新人一些“快速成功秘诀”和“职场潜规则”,更加强化了很多学生本来就有的不会做人做事的弱点。

我自己是过来人,我建议职场新人不要相信所谓的“职场潜规则”,也不要相信所谓的“快速成功秘诀”。

恰恰相反,年轻人应该坚守自己做人做事的底线,应该相信“职场的正规则”。

如果要给职场新人一些建议,我的忠告就是坚守下面这些非常普通的做人做事的原则。

它们不能为你带来短期的,快速的“成功”,却能让您一辈子受益:1. 在企业里,诚实是解决问题最好的方法。

欺骗不是。

2. 在企业里,积极是最好的态度。

刚到新岗位任职建议

刚到新岗位任职建议

问:刚到新岗位任职建议答:恭喜你新任职!新岗位的开始是一个充满机会和挑战的阶段。

以下是一些建议,希望能帮助你成功融入新环境并展现最佳表现:1. 了解公司文化:- 快速了解公司的价值观、使命和文化。

这将有助于你更好地融入团队,并使你的工作更具有协同性。

2. 主动融入团队:- 积极参与团队活动,与同事建立良好的关系。

尽早与团队成员和领导进行沟通,了解彼此的期望和工作方式。

3. 学习公司业务:- 尽快深入了解公司的业务模式、产品或服务,以及公司的竞争优势。

这将有助于你更好地理解自己的工作,并更好地为公司做出贡献。

4. 设定目标:- 与直接领导或团队成员沟通,共同制定明确的职业目标。

这有助于你更好地理解工作职责,明确期望并努力达到目标。

5. 主动学习:- 主动寻求培训和学习机会,提高自己在新岗位上的技能水平。

不断更新自己的知识和技能,以适应新环境的要求。

6. 建立良好的沟通习惯:- 保持良好的沟通,向同事和领导汇报工作进展,及时分享任何可能影响团队目标的信息。

建立透明和开放的沟通渠道。

7. 主动解决问题:- 遇到问题时,尽量主动解决或寻求帮助。

展现自己的解决问题的能力和积极态度,这将有助于赢得同事和领导的信任。

8. 建立网络:- 在公司内建立广泛的人际关系网络。

与各个部门的同事建立联系,这将为未来的合作提供更多可能性。

9. 注重个人品牌:- 在新岗位上建立自己的个人品牌。

通过高效的工作表现和积极的态度,为自己树立良好的职业形象。

10. 反馈和改进:- 寻求同事和领导的反馈,不断改进自己的工作方式。

不怕犯错误,重要的是从中吸取经验教训。

新岗位带来了新的机遇和挑战,保持积极的态度,灵活适应新环境,并时刻保持学习的心态,将有助于你在新岗位上取得成功。

祝你事业蒸蒸日上!。

职场新人的洞察与思维转变之道

职场新人的洞察与思维转变之道

职场新人的洞察与思维转变之道作为一名初入职场的新人,你可能会面对诸多挑战和困惑。

其中,如何展现敏锐的洞察力,并且快速转变思维方式,以更好地融入职场,是每个新人都需要面对的重要课题。

以下是我的一些具体建议,希望能帮助你顺利度过职场适应期。

一、敏锐洞察力的培养学会倾听:在与人交流时,不要急于发表自己的观点,而是先耐心倾听对方的意见。

这不仅可以让你了解更多的信息,还能展现出你的尊重和谦逊。

观察细节:在日常工作中,多留意身边的人和事,尤其是那些容易被忽略的细节。

这些细节往往能反映出问题的本质,是洞察力的来源之一。

积极反馈:当你发现问题或者有好的想法时,不要犹豫,及时向相关人员反馈。

这不仅能体现你的敏锐度,还能为团队带来积极的变化。

二、思维方式的转变从学生思维到职场思维:要明白职场和学校是不同的环境,需要以不同的思维方式来应对。

在职场中,更加注重结果导向、团队合作和沟通技巧。

灵活应变:职场中变化是常态,需要学会根据实际情况调整自己的计划和策略。

不要过于固守己见,而是要保持开放和灵活的心态。

持续学习:职场永远在变化,只有不断学习才能跟上时代的步伐。

不要满足于现状,而是要积极主动地寻求学习和成长的机会。

三、更好地融入职场建立人际关系:与同事建立良好的关系是非常重要的。

可以主动与他们交流、寻求帮助或者提供帮助,以建立起信任和友谊。

了解公司文化:每个公司都有自己独特的文化和价值观。

作为新人,需要尽快了解并适应这些文化和价值观,以便更好地融入团队和公司。

展现自己的价值:在工作中,要努力展现自己的能力和价值,让团队和公司看到你的潜力和贡献。

这不仅可以提升你的自信心,还能为你在职场中的发展打下坚实的基础。

总之,作为职场新人,要有敏锐的洞察力、灵活的思维方式和积极融入职场的态度。

通过不断学习和努力,你一定能够在职场中展现出自己的才华和价值。

对刚入职场几年的新人有哪些建议和忠告

对刚入职场几年的新人有哪些建议和忠告

作为一个已经工作多年的人,我深知人生的起伏和坎坷,特别是在刚进入职场的时候,处于新人的状态,可能会感到无助和迷茫。

因此,我想在这里提出一些个人经验和建议,来帮助新人在职场中更好地前行。

1.树立正确的职业观念。

工作不只是为了挣钱养家糊口,也不是简单地为了完成任务和职业晋升。

工作不仅仅是一份职业,它也是我们个人的成长和价值的体现。

因此,我们应该把职场当作一个学习和提高自我能力的机会。

在工作中,不断学习和拓展自己的技能和知识,以达到提升自己、实现职业价值的目标。

2.建立良好的工作习惯。

效率和品质是我们工作的重要考验。

良好的工作习惯可以帮助我们完成任务,提高工作效率。

例如,在工作前设定目标,并制定一个合理的时间表,将可以使任务顺利地进行下去。

还有规划你的工作流程,清楚掌握工作的优先级,较容易把时间和精力用在最重要的任务上。

同时,在工作中涉及到群体合作时,我们应该时刻与团队保持沟通和协作,避免因为个人问题而给团队拖后腿。

3.建立好的人际关系。

除了技能和知识,良好的人际关系也是工作中不可或缺的一部分。

好的人际关系可以减轻工作的压力,基于一种信任和尊重的关系,能够积极地推动工作的进展。

初到职场的新人应该主动与同事、领导和客户交往,尤其是对那些有更多工作经历的同事,多多请教,借鉴他们的意见和经验,这样可以帮助快速适应环境,进入工作状态。

4.不断提高自己的职业素养。

职场中有许多的挑战和磨练,需要我们保持耐心、坚韧、自信,解决问题。

除此之外,应该不断改善自己的情商、沟通技能和组织协调能力,以更好的应对职业挑战。

总之,初入职场是人生中一个重要的转折点。

我们要对自己抱有强烈的信心和欲望,要学会适应职场的变化,充分利用这个平台去实现自己的职业目标和人生价值,保持积极向上的心态对待工作和学业,这样才能减少挫折感,获得在职场中成功的机会和职业满足感。

初入职场有什么意见及建议

初入职场有什么意见及建议

初入职场有什么意见及建议对于刚刚步入社会的年轻人,一般都有种自傲的心态,凡事都不重视,经常会在工作当中犯一些低级错误,影响到前途。

以下是而成的是初入职场的建议,希望大家有所收获!第一大学生初入职场态度要摆正对于竞争剧烈的职场,大学生目前也只是普通劳动力,虽然他们在大学里有学管理的,有搞研究的,但是在公司里、在单位里,一般是从最底层做起。

刚踏入职场的年轻人,要有正确的态度,认认真真脚踏实地从根底做起,切忌勿好高骛远。

要有积极向上的心态,遇到不开心,要乐观向上,有时还要点阿Q精神。

第二适应信息化时代各种不良的职场风气也在蔓延,刚踏入职场的年轻人,不能为了蝇头小利而走了弯路,要始终保持着年轻人的激情,要在工作中弘扬正气,树立正确的职场观念,得到不断成长。

第三干一行要一行刚参加工作时,兴趣爱好很重要,养活自己更重要。

既然选择了这份职业,干一行就要爱一行。

只有全身投入,才能在自己工作的领域取得,才能取得更好的开展。

第四大家可以在中成长工作是另一种学问,不仅要处理具体的事物,还要处理复杂的人际关系等等,刚踏入职场的年轻人要不断学习各方面的知识,不断充实自己,慢慢适应职场,而且不被职场所淘汰。

第五学会担当踏入职场,你已经成为一名社会生产者,生产者无论在哪个岗位上,身上都肩负着一定的责任,这种责任与学生的责任是不一样的,这种责任更多的是对社会的责任,不管是刚踏入职场还是已经工作的人们都要背负这种责任,遇到问题遇到错误要学会担当,对社会对人民的担当。

第六目标要远大大局部毕业生工作以后,他们不仅关心前途、也关心钱途,作为刚刚参加工作的毕业生,虽然经济待遇很重要,但是千万不能一切只向钱看。

只有树立远大的目标、理想,沉下去安心工作,多向有着丰富经验的同事学习,才能不断提升自己。

工作态度很重要可以看做是职场新人同用人单位之间所签订的第一份契约,在没有完全展现工作能力之前,用人单位更关注的是员工对待工作的态度,而守时,就是员工向用人单位展现职业素养的第一次时机。

对新职场的建议

对新职场的建议

对新职场的建议嘿,刚踏入新职场的小伙伴们呀!咱可得好好唠唠。

你想想看,新职场就像是一片全新的森林,你呢,就是那初入森林的探险家。

这里边啊,有高高低低的树,有弯弯曲曲的路,还有各种各样你没见过的小动物。

那你咋办呢?首先呢,得学会和那些“小动物”打交道呀!也就是你的同事们。

别小瞧了他们,每个人都有自己的脾气和性格呢。

有的像猴子一样机灵,有的像大象一样稳重。

和他们处好关系,就像是在森林里找到了可靠的伙伴,能帮你不少忙呢!遇到问题的时候,别不好意思开口问,你不问怎么知道人家愿不愿意帮你呢?还有啊,领导就像是这片森林的守护者。

你得尊重他,听他的指挥。

可也别一味地唯命是从,咱得有自己的想法和主见呀!就像在森林里走路,你得知道自己要往哪儿去,不能领导说啥就是啥,那不就成了没头苍蝇啦?工作任务呢,那就是你要征服的一座座小山丘。

有时候可能会觉得难爬,累得气喘吁吁。

但你咬咬牙,坚持一下,登顶之后那感觉,哇,别提多棒啦!可别碰到点困难就打退堂鼓,那可不行哟!再说说学习新知识和技能吧,这就好比给自己打造更锋利的工具。

在这片森林里,没点厉害的工具怎么行呢?别人会的,咱也得会,别人不会的,咱要是会了,那不就更牛啦?另外啊,可别整天闷着头干活,偶尔也得抬起头来看看周围的风景。

参加参加公司的活动呀,和同事们一起聚聚呀,这样才能让你的职场生活丰富多彩呀!不然多枯燥呀!你说,在新职场里,咱要是不积极主动点,能行吗?咱得像那小太阳一样,闪闪发光,让大家都注意到咱的存在!咱得有那股子劲儿,不服输的劲儿!别管遇到啥困难,都能笑着面对。

反正呀,新职场就像是一个大舞台,你就是那主角。

好好演,肯定能演出一场精彩的大戏!加油吧,小伙伴们!相信自己,一定能在这片新的天地里闯出一番名堂来!别害怕犯错,谁还没个犯错的时候呀?改了不就好啦!大胆地去尝试,去探索,去发现,让新职场成为你成长的乐园!。

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这个社会是很残酷的,尤其是对于那些刚刚步入社会的80后而言。

当很多人都在抱怨这个社会竞争压力太大、没有自己的追求,并因此而丧失斗志的时候,一个年薪15W的80后小本却发出了这个的感慨,“一个人的成就,与岁月无关,与学历无关,与经历有关,最根本决定于经历之后做了什么——有没有去思考、去悟。

”作为一名80后,我谨以此文分享我一些尚不足以奉为圭臬的成功经验,希望能对年轻的你有所帮助,为你的职业生涯规划开启新的思考!虽然作者只是一名80后,但其思考的深度和广度以及积极的思考问题的方式,却值得每一个人去学习。


首先送给大家一个大微笑作为感谢你的支持。

我一直以来相信:成功方式有两种,一种是自己取得成功,另外一种是帮助别人,通过别人的成功因此你取得了更大的成功。

Chapter 1.也许对于新人来说,面临的最大阻碍就是最缺乏工作经验,而对你最有用的经验其实是在最基层建立起来的,但是很多刚刚上任的人拿到厚厚一本SOP(标准作业流程)手册,就会觉得我只是流程的一部分,大家都在做操作性的东西,照着手册象机器一般干活无聊辛苦且完全学不到什么,但是我可以告诉你,基层工作只是提供了一个环境,能否学到东西在于你自己,有没有去发觉其中的联系以及如何考虑其对组织、对公司运作和发展产生深远的影响,学会站在总经理的角度来看待事物和分析问题,你要知道正是这些因素造就了整个企业的成功。

人和人的差距就在于此。

思维和意识直接决定了你的未来方向。

我相信总有一天你会拥有一份自己的事业,或者成长到能担当起管理好整个企业的重任,“至少我们公司是决不可能用一个不懂销售和财务的家伙作副总”到那时你所要做的,就是你经历过的每一环相扣而成的“链条完整”的事,我想你决不希望到那时还回头来“补”这最基础也是最重要的一课。

希望大家在工作中能够保持不断审视和学习的态度。

送给你们一句话:本事长自己身上,谁也拿不走。

Chapter2.机会社会在不断发展,市场不断变化,整个世界的知识总量在膨胀式地更新,尤其是市场和技术行业。

只有不断扩充自己的知识储备以及完善自己的个人素质,才足以赶上并超越别人(你的竞争者),否则就只有被淘汰,社会不残酷,社会只是在遵循自然选择。

如果想成功,就没有理由懈怠自己,因为机会只有一个,你永远需要从别人手里抢过来;金钱不会凭空产生或者消失,它只会从一个人的口袋流到另一个人的口袋。

Greed is good。

有句话说的很好,穷人最缺少什么,穷人最缺少野心。


《国民经济学原理》这样描述:独立个体总能“认知自己的欲望,以及自己所能支配的财货,并为满足自己现在或将来的欲望而进行预筹。

(引用)”这大概是文明人与“饿了才觅食”“下雨了就找山洞”“伤了就等死”这般“活在现实现下”的动物们最大区别,也是达成人类文明进步的根本原因。

而这里的预筹指的是:制定明确而清晰的目标,理性评估其可执行性,然后缜密地进行一步一步规划,并果断地一步一步执行下去。

这也是职业生涯规划的要义所在!Chapter3.个性企业需要有个性的人,但不需要每个人都有个性。

往往个性只适合最杰出的人。

比如苹果公司的乔布斯,他的产品设计个性到是需要市场和所有用户来适应的,这样的个性关系到大型企业发展战略,往往能让已经成功的你做的更加出彩,因为此刻的你是企业家,你已经具有了个人品牌的影响力。

上海卫视的节目里有一句话,“命运不可改变,唯一可以改变的,是你对待命运的态度”,身在企业社会也是同样,当你的能力不至于能够改变企业和社会,那么请你先学会适应企业和社会。

不然的话你也可以尝试一下在逆流中试炼自己。

学会隐没掉你的年轻,因为社会不会因为你的“年轻”而原谅你,学会换位思考,站在企业一方考虑问题是绝对没有错的,注意到了吗,非主流们通常都不可能太成功。

但是永远不要沦为一个没有思想没有主见的人,关键就在于是否是在合适的时机如何把它彰显出来。

Chapter4.责任心我觉得我们大家都要养成这个习惯,承担起责任。

在老板面前就是要努力地表现自己,而不要在那里辩。

其实各位,我以前也是常常挨骂的,我的董事长也是常常这样讲我,““你注意一下我们的这个月销售正在下滑”“对不起董事长这是我的错!”;“销售经理最近状态不是很好”“抱歉,这个是我失查!”;“还有David你抓紧一下几个核心人员的招聘”“好的我马上去办!”。

然后我下去,我怎么解决问题,甚至怎么把其他人叫过来教训一顿那是我的事,但是我在董事长的面前我有个好习惯,我不常常提起其他任何人的名字。

如果我常常是辩解的,我可以把刚才的话这样重讲一遍:“你注意一下我们的这个月销售正在下滑”“哦董事长,我发现这是那个正义坊宣传做的太烂”;还有“销售经理最近状态不是很好”“我靠那个销售经理天天晚上去**状态好才怪哦”;还有“你抓紧一下人员的招聘”“董事长,我研究出来了,智联猎头其实就是个骗钱的。

”我如果这样子讲,董事长一定会回我一句什么话“那么,李先生请问我要你来干嘛?”我是不可能被人家这样讲话的。

因为我的理解是:权力越大,责任越大;所以相反地总是推掉自己的责任就等于是在作践自己。

一个企业胆敢把重大责权交给一个不敢担当的人吗?你们认为呢?而且,你需要在你力所能及的情况下把同事把部署的责任统统担起,因为“担当”是你体现领导力和人格魅力塑造的一个重要指标。

Cahpter5 时间管理
上帝是对每个人都公平的就是——时间,同样的一天24小时,同样的一年365天,遇到闰年是366天。

在第2章里必然会涉及到的一个词叫机会成本,上帝是对每个人都公平的就是——时间,同样的一天24小时,同样的一年365天,遇到闰年是366天。

当同一块地当你选择了养猪,你不得不因此而放弃另外可能的养鸡的收益,这就是你的机会成本。

其实每个人每天都在面临这样的选择,我假如选择周末参加课程学习,我的技能会有提升,从而可能改善我的工作表现以获得晋升,但是我却因此放弃了出去逛街心情放松以及增进朋友感情的机会…等等。

在这里我没有权利来评判任何人的价值观,也没有必要干涉任何人的生活方式,我只想明确一点:对自己的选择要负担起责任,抱怨过去毫无价值,及时的总结跟反思却很有必要。

也许推动我快速提升的重要因素是我一年有600小时学习和培训的时间。

但更重要的因素是我的总结思考和领悟。

另外,工作上时间管理的实质就是:如何分清是否重要和是否紧急,并把重要紧急的事情先做,平时尽量多做些重要但不紧急的事情,这样你的工作就不会那么被动和狼狈。

Chapter6 成长
每个月问问自己,我这个月学了什么?这个月问了什么?这个月改善了什么?因为一个人的成就,与岁月无关,与学历无关,与经历有关,最根本是跟经历之后做了什么--有没有去思考、去悟有关。

Chapter7 职业化
职业经理在职场上总是得心应手,而且无论去到哪里都一样。

因为职业经理们都共同具备一点,那就是职业化,职业化体现在随时随地随人随事,职业人的核心目标都是你的客户满意,职业人总是准备提供超过客户期望值的服务!这里的客户我指的是:你的上司、同事、家人、下属以及生意场上的真正客户。


职业化大概包括了四方面:
第一个方面是职业人要为高标准的产出负责,你需要明确,你之所以被雇佣是因为:你具有竞争力——专业优势、特殊才能;你能够做出客观的判断——用数据说话;你是正直的——职业道德。


第二个方面是团队协作。

作为职业人,你必须记住一点,只有团队协作,才能够提供高标准的服务。

这里讲述的不是专业人士,而是职业人士,专业人士是学有专精的人,而职业人士则是注重团队合作的专业人士。

尤其是在分工越来越细的现代社会,团队协作就更应该被强调。


第三个方面就是职业人必须为自己的职业生涯负责。

要提升客户的竞争力,首先你要提升你自己的竞争力。

处在急剧发展的时代,职业人必须不断地学习,否则只能被社会淘汰。

所以说,应变的唯一之道是学习。


第四个方面是你的领导能力。

我很欣赏一句话:以身作则,不是劝导他人的有效途径,而是唯一途径。

我想作为领导者来说,只有自身真正实现了职业化,并贯彻于每个员工身上,才可能指望真正打造一支职业化的队伍!并且,我一直认为,每个人的一言一行都在潜移默化地作用和影响着别人,影响着整个环境。

所以,每一位同事都应该为彼此负责,而领导犹应该对全体员工负责。


有人这么计算:工作价值=个人能力×职业化的程度Chapter8 知识量
一个人必须要有很好的DATA BASE,因为,你需要在适当的时机,对公司政策/产品/市场/客户/流程问题,提出多元化反思,有个现象很可怕,叫做“瞎忙”,很多年轻的光阴会葬送于此,你一定要学会跳出来,学会站在你希望的位置上看问题...这也可以称作你成长的目标节点。

我建议你们每天都能看一点财经以掌握市场和国家动态,看一章管理的知识提升自己竞争力,看一些专业领域的信息巩固自己知识储备,再看一点你个人感兴趣的内容轻松你的大脑。

希望你们能够时时刻刻做有价值的事。

Chapter9 独立
独立者也是我们通常说的,“这个人有思想,有主见,果断”,“意志坚定、思路清晰、理性”,以及“有自己的理想和目标”。

而这些独立个体往往也是“具有领袖魅力或号召力”,“有控制欲”以及“自负”“偏执”“以自我为中心”“风险承受力强”等我下面会写到。

而不独立个体则表现为:善解人意,敏感,感性,也表现为:易屈服,随大流,易依赖,人云亦云,警惕,关注现在,规避风险,在意他人看法,善变,易被干扰,易感情波动,缺乏安全感,情绪化,不易自控,不易集中注意力,等等;
这些都是我结合人格分析在社交中发现并总结的大部分独立及不独立的性状表现。


Dior的灵魂人物卡尔·菲尔德,那个创造了Dior之无数经典设计以及提出时尚真谛“时尚就是永远穿小壹号”的老爷子,他也有这么一句话作为他的座右铭“不能独处的人是可耻的。

” 可以看出他是个不折不扣的偏执及非常自我的独立个体,但这句话讲的很有道理,我希望看到这里的朋友能够回把这句话再读一遍。

有的人惧怕独处,认为独处是种折磨,因为往往独处时,他就不知道该干嘛,而且易胡思乱想,往事、回忆以及莫名奇妙的想法会失控一般涌现在脑海中,人通常在这时候,随着人体胜肽发作,本能地放大(痛苦)感受,也许,这也构成了不独立个体更易自杀之事实。

相反,独立的人,更易于在独处中发生深度思考,我相信卡尔·菲尔德创造的Dior之大部分经典作品均是出自他大宅中那间永远安静的大书房。

再回看当今的办公室,员工的密集格子窝和高级主管们的独立房间,以及越来越多高级写字楼设计出4米甚至6米层高的写字间初衷也就在于此——独立的思考空间。


而“吸引力法则”足以能够印证上面我说的——独立个体往往也是“具有领袖魅力或号召力”者,且“有控制欲”“领导”这些独立个体之特性,也和不独立个体的“易屈服”和“易依赖”形成了最简单的市场供求关系。

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