新生代农民工心理问题现状调查

新生代农民工心理问题现状调查研究【摘要】目的探讨新生代农民工心理问题现状，为有效提高新生代农民工的心理健康水平提供帮助。

方法用scl-90症状自评量表对463名新生代农民进行调查分析。

结果新生代农民工在躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执和精神病性9个因子上的得分都显著高于全国常模，在强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对和偏执6个因子上得分显著高于第一代农民工。

结论新生代农民工存在较严重的心理问题。

【关键词】新生代；农民工；心理问题
doi：10.3969/j.issn.1004-7484（x）.2012.08.053 文章编号：1004-7484（2012）-08-2452-02
investigation on mental health status of migrant workers in cenozoic
lu guang-li，zhou xin-ming
1.henan university college of business administration，henan kaifeng 475004；
2.medical college of henan university，henan kaifeng 475004
【abstract】objective to investigate the mental health status of migrant workers in cenozoic，and help them to improve the mental health level.methods 463 migrant-workers were investigated and analyzed with scl-90.results the score of
migrant-workers in the somatization，obsessive-compulsive disorder，interpersonal sensitivity，depression，anxiety，hostility，terror，paranoia and psychoticism were significantly higher than usual models；and the score of obsessive-compulsive symptoms，interpersonal sensitivity，depression，anxiety，hostile and paranoid significantly higher than that of the first generation of migrant workers.conclusion the mental health status of migrant workers in cenozoic is serious.
【key words】 cenozoic；migrant workers；mental problems
1 引言
“农民工”一词出现于二十世纪八十年代，是中国从计划体制向市场体制、从农业社会向工业社会、从农村社会向现代社会转变过程中出现的一种特有社会现象，也是我国改革开放进程中出现的新事物和经济社会转型时期出现的特殊群体[1]。

目前，对于“农民工”并没有统一的界定，从基本涵义上理解，农民工主要是指户籍身份还是农民，有承包土地，但已进入城镇，主要从事非农产业劳动的劳动者。

我国改革开放30年来已经形成了两代农民工：第一代农民工生于上世纪50、60年代，于80年代或90年代初进入城市；第二代农民工又称为“新生代农民工”，他们生于上世纪80、90年代，现正逐渐成为我国产业工人的主力军[2]。

但“农民工”这种称呼即不科学，也不恰当，而且在现实生活中或明或暗地还隐
含着一种身份性歧视，导致他们存在诸多心理上的困惑和问题。

2009年中央以“一号文件”正式将农民工的城市化问题提上了制度化议程，2010年中央“一号文件”更是首次将“新生代农民工”一词纳入政策文本，并力求采取有针对性措施，切实解决新生代农民工问题[3]。

中华全国总工会也于2010年5月29日发出《关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的意见》，要求加强新生代农民工的心理疏导。

为了全面了解当前新生代农民工心理问题，并深入分析其产生原因，以便于为相关制度政策的制定提供实证支持，本研究对“新生代农民工”的心理问题进行调查研究。

2 方法
2.1 被试本研究的施测对象为两部分，一部分是80、90新生代农民工，共发放调查问卷500份，回收有效问卷463份，有效率为92.6%。

其中年龄最大者30岁，最小者18岁，平均年龄25.8岁。

另一部分是第一代农民工，共发放调查问卷300份，回收有效问卷275份，有效率为91.7%，其中年龄最大者63岁，最小者33岁，平均年龄47.2岁。

2.2 工具本研究使用scl-90症状自评量表对被试进行调查。

scl-90是目前应用最广泛的精神障碍和心理疾病门诊检查量表，它包括：躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执和精神病性九个因子，共有90个评定项目，每个项目采用五级评分（从0-4级），总分是90个单项目相加得分。

2.3 数据处理全部调查数据使用spss11.5软件进行统计分
析。

3 结果
3.1 新生代农民工心理健康与全国常模对比研究见表1。

注：*表示p<0.05，**表示p<0.01，***表示p<0.001，下同。

由表1可知，新生代农民工在scl-90症状自评量表的躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执和精神病性9个因子上的平均得分都显著高于全国常模，这说明新生代农民工的心理健康问题明显比普通人严重。

3.2 新生代农民工与第一代农民工心理健康状况差异比较
见表2。

由表2可知，除恐怖、精神病性和躯体化3因子外，新生代农民工在强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对和偏执6个因子上的得分都显著高于第一代农民工，说明新生代农民工的心理问题比第一代农民工更加严重。

4 讨论
4.1 新生代农民工心理问题的现状及原因分析通过运用
scl-90症状自评量表对新生代农民工心理健康与全国常模进行对比研究发现，新生代农民工在scl-90症状自评量表9个因子上的平均得分都显著高于全国常模，这说明新生代农民工的心理健康问题明显严重于普通人。

导致这种现象的原因可能是：①从社会地位上说，由于自己的农民工身份，导致他们社会保障的缺失、合法维
权的困难以及城市居民的歧视等，都使新生代农民工产生“低人一等”的羞耻与不平等感。

②从劳动强度上来看，由于过高的工作强度和过长的加班时间，工人们几乎没有属于自己的业余时间，其有限的个人生活、休闲娱乐和精神追求，都被工作所挤占，导致他们缺少时间和机会去进行人际交往。

因此，导致他们产生强烈的孤独感。

③从经济收入上说，农民工不仅承担着城市中苦、脏、累、险的工作，还存在着与城镇劳动者同工不同酬的现象，农民工的劳动报酬极为低下，劳动定额不合理，劳动时间过长，且往往不能享受到各种社会福利、社会保障待遇，这就使得新生代农民工在同城镇居民的比较过程中，不断体验着身处社会底层的挫折感和强烈的生存焦虑。

④从年龄和社会阅历来看，新生代农民工的心理承受能力相对较弱，缺少应对压力、挫折和各种社会不公平现象的经验和心理准备。

来到城市之后，在面对巨大的工作和生活压力、文化和价值观的冲突以及少数城里人的歧视时，往往会产生强烈的心理矛盾与冲突。

通过对新生代农民工与第一代农民工心理健康状况比较研究可知，新生代农民工在强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对和偏执6个因子上的得分显著高于第一代农民工，这说明新生代农民工的心理问题明显比第一代农民工更严重。

导致这种现象的原因可能是：“80后”、“90后”新生代农民工文化程度相对较高，接受信息广泛而迅速，对社会人生有着较高的理想和期望，这也使得他们在精神生活、情感诉求、价值追求等方面都呈现出许多新的特征，
其精神世界和心理问题与第一代农民工相比更显复杂与多样化。

因此，他们已经不再像他们的父辈那样听天由命，他们有着强烈的在城市生活的动机，而且不能容忍社会不公和身份歧视[4]。

但是在现实中，二元社会结构和户籍制度壁垒却极大地阻碍了他们理想的实现。

农民工这种作为城市边缘人的社会角色，让他们面临着巨大的心理落差，理想与现实的巨大差距让这些心理尚未完全成熟的打工者难以忍受。

同时新生代农民正处于青年期心理的发育中，其心理活动错综复杂，变化无常，因此也导致他们更容易采取一些比较激烈的对抗性行为，来间接或直接的表达他们的不满[5]。

4.2 新生代农民工心理问题的维护对策造成新生代农民工
心理问题和生存困境的原因是多方面的，要改变这种现状是一项长期的系统工程，需要新生代农民工自身、企业、社会和各级政府的共同努力才能实现。

首先新生代农民工自身应养成良好的生活习惯，坚持科学、健康的生活方式，积极参与集体活动，多参与企业内部娱乐体育活动。

同时新生代农民工还要学会自我心理调节，转变不合理的信念，建立合理的信念，充分发挥自我的主观能动性，保持积极乐观的心态，利用升华，补偿，文饰等积极应对方式来缓解焦虑、自卑、痛苦等不良情绪。

其次，从企业的角度来说，企业应转变管理模式，建立物质奖励和精神奖励相结合的激励机制，尊重、理解、关心、信任员工，积极建立以人为本的人性化管理模式，实行员工援助计划，降低或减少压力产生的不良反应和消极影响，培养员工积极的人生态度和良好心态，提高员工的心理品质和工作
绩效。

第三，从各级政府的角度来说，各级政府不仅要高度重视并大力加强对新生代农民工的职业技术培训、文化素质和心理健康的培养，而且更应改革户籍制度，加快农民工身份转变，并通过各种政策的制定维护员工的合法权益，改善员工的物质待遇，减少户籍、医疗、住房、社保的差异，以减少员工心理问题的产生。

新生代农民工有着不同于父辈的精神诉求和独立人格，在心理方面也更为敏感和脆弱。

因此，企业、政府和社会应从心理、制度、文化和法律等方面给予新生代农民工更多的支持与关怀，帮助他们实现由孤独的漂泊者向自立、自信的强者转变。

参考文献
[1] 杨云善.时明德著.《中国农民工问题分析》.中国经济出版社，2005.9.
[2] 国务院研究室课题组.中国农民工调研报告[m].北京：中国言实出版社，2006.
[3] 全国总工会新生代农民工问题课题组.关于新生代农民
工问题的研究报告[j].中国职业教育，2010，（8）：18-20.
[4] 洪海滨.“新生代农民工”自杀现象及心理分析.校园心理，2011，9（5）：337-338.
[5] 刘闻佳.从“富士康事件”看新生代农民工的心理现状及对策.《长江论坛》，2010，4：69-74.。