福建南平公务员工资改革方案最新消息：职级工资待遇改革方案已确定
公务员工资改革方案最新消息：揭秘公务员月薪层级 工资条超80%是津补贴
中公教育·给人改变未来的力量公务员工资改革方案最新消息：揭秘公务员月薪层级工资条超80%是津补贴国家公务员考试网：据悉，在全国人大常委会提交的相关公务员改革报告中，一个较为重要的内容是，报告指出现在绝大多数省(市、区)，对公务员管理都是实行“大一统”模式，无论是从事综合管理、政策研究等工作的机关人员，还是在一线执法和辅助服务的政府部门人员，基本上都按同样模式招录、使用和管理，实行同样的考核、激励制度，这样的公务员管理模式严重滞后。
人社部公布的信息显示，今年国家公务员(微博)考试共有140.9万人符合报考条件，通过资格审核。
尽管这一数字创5年来最低，但“国考大军”面临的仍将是64∶1的激烈竞争。
一方面，许多年轻人对这一职业有着美好的期待;另一方面，基层公务员“工资低、压力大、晋升空间小”的抱怨也时有耳闻。
那么，基层公务员的真实生存状态究竟是怎样的?[福建省]沿海某发达县区入职4年的一名科员级公务员告诉记者，2011年2月入职时基本工资3200元，电话和伙食补贴300元，扣掉五险一金和食堂伙食费等，一个月到手约2960元。
一年后转正，如今一个月到手约3100元，年底双薪。
中公教育·给人改变未来的力量[广东省]某市政府一名正科级工作人员说，10月份除去五险一金后实发工资2751元，其中级别工资455元，工作津贴1179元，扣除住房公积金581元。
“年底有双薪，四大节有过节费1千，其他什么都没有了，工作五年来工资几乎都没涨。
我们是地级市，县里更少。
”[江苏省]金湖县戴楼镇一名工作了14年的司法科员表示，现在每月工资为4020元，其中职务工资380元，级别工资464元，工作津贴940元，生活津贴1900元，车贴7元，司法特岗150元，住房补贴179元。
另一名工作了3年的政府普通办事员，职务工资380，级别工资408，工作津贴820，生活补助1900，车贴7，住房补贴169，合计3684元。
福建省人民政府关于批转省工资制度改革领导小组、省人事局《贯彻.docx
【发布单位】81302【发布文号】闽政[1985]62号【发布日期】1985-09-11【生效日期】1985-09-11【失效日期】【所属类别】地方法规【文件来源】中国法院网福建省人民政府关于批转省工资制度改革领导小组、省人事局《贯彻〈国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案〉若干具体问题的补充规定》的通知（1985年9月11日闽政〔1985〕62号）省人民政府同意省工资制度改革领导小组、省人事局《贯彻〈国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案〉若干具体问题的补充规定》，现发给你们，望认真贯彻执行。
工资制度改革是一项极为复杂的工作，关系国民经济的全局，关系每个工作人员的切身利益，涉及面很广，政策性很强，各级领导务必予以充分重视，周密计划，精心指导。
要加强纪律，做到令行禁止，严格按照中央和省的政策规定办事，不得另开新的口子。
工作中遇到有关政策性的问题，要逐级请示，以保证工资制度改革工作的顺利开展。
福建省工资制度改革领导小组、福建省人事局贯彻《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》若干具体问题的补充规定根据中共中央、国务院中发〔1985〕9号文件《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》（以下简称《改革方案》），国务院工资制度改革小组、劳动人事部劳人薪〔1985〕19号文件《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》（以下简称《规定》）和劳人薪〔1985〕25号文件《关于印发国家机关、事业单位专业技术人员套改工资标准表的通知》，结合我省实际情况，作以下补充规定。
一、工资制度改革的范围、对象第一条第一条全省党政群机关和全民所有制事业单位的正式工作人员，列入这次工资制度改革的范围。
这些单位必须同时符合以下条件，即：省委、省人民政府或省编制委员会认定属于国家机关、党派、人民团体和县及其以上党委、政府或编制委员会确定属于全民所有制事业单位性质的；各级财政部门认定经费是由行政、事业费开支并执行国家机关和事业单位奖励、福利制度的。
2024年公务员工资改革方案
2024年公务员工资改革方案当前我国公务员工资制度存在一些问题，如工资水平普遍较低，公务员队伍中人员结构不合理等。
为了激励优秀人才，提高公务员队伍的素质和能力，同时增加公务员的收入，我们拟定了2024年公务员工资改革方案。
一、工资水平调整当前公务员工资普遍较低，不仅导致公务员队伍中人员结构不合理，也难以留住优秀人才。
因此，我们决定适度调整公务员的工资水平。
1. 基本工资增加公务员的基本工资将按照市场价格指数和通货膨胀率进行调整，确保工资水平与经济发展相适应。
同时，将设置工资上限，以防止高工资的产生。
2. 绩效工资制度引入绩效工资制度，根据公务员的工作表现和能力，给予额外奖励。
绩效考核将以任务完成情况、工作质量、工作效率等为指标，定期进行评估。
对于表现出色的公务员，将给予一定比例的绩效奖金，以激励公务员提高工作质量和效率。
二、分类调整1.特岗补贴针对特殊岗位和艰苦条件的公务员，给予一定比例的特岗补贴。
特岗补贴的发放标准将根据工作环境、工作压力、工作危险性等因素进行调整，以保障特殊岗位公务员的利益。
2.地域补贴针对工作地点位于经济相对落后地区、生活水平较低地区的公务员，给予一定比例的地域补贴。
地域补贴的发放标准将根据地区的经济发展水平和生活成本等因素进行调整，以保障公务员的基本生活需求。
三、培训和进修补贴为了提高公务员队伍的素质和能力，我们决定加大对公务员培训和进修的支持力度。
1. 培训费用报销公务员参加相关培训课程和进修学习期间的学费、住宿费等费用将由政府全额支付，以鼓励公务员积极参与学习和提升能力。
2. 培训补贴参加培训和进修学习的公务员将获得一定比例的培训补贴，用于资助其学习期间的生活费用和其他必要费用。
四、福利待遇改革1. 医疗保险为了保障公务员的医疗保障待遇，我们决定将公务员的医疗保险制度与社会医疗保险制度相结合，参照职工医疗保险制度，缴纳医疗保险费用，享受相应的医疗保障待遇。
2. 养老保险将公务员的养老保险制度与社会养老保险制度相结合，建立统一的养老保险制度，确保公务员的养老金待遇与社会普遍标准相适应。
福建工资调整最新方案,人社部福建工资大调整方案改革完整篇.doc
2019年福建工资调整最新方案,人社部福建工资大调整方案改革福建工资调整最新方案,人社部福建工资大调整方案改革福建省公务员工资改革2015最新消息：省今年将推进机关事业单位工资制度改革，县以下机关有望职级与待遇挂钩，通过职级晋升实现加薪基层公务员工资低，如何调动其积极性是人事制度改革的一个焦点议题。
根据省政府日前出台的《福建省健全人力资源社会保障体系改革实施方案》，我省今年将推进机关事业单位工资制度改革，根据国家统一部署，在县以下机关全面实施职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。
公务员工资改革最新消息：公务员涨工资提案遭据今年全国两会期间，全国政协委员何香久曾提交了一份建议给公务员涨工资的提案。
何香久举例，一个正处级干部，从2006年至今的工资总涨幅约为37.2%，平均年增长4.7%，而同期我国GDP增长了74.8%。
与企业职工相比，2006年，全国城镇职工的年平均工资收入是21001元，到2013年，这一数字提高至47593元，同比增长了127%，年平均增长15.8%。
但何香久的说法很快招致舆论的强烈反驳。
反对者认为，何香久忽视了企业职工平均工资基数偏低的事实。
而相对应的公务员工资中，津贴补贴部分，处于不明朗的状态。
两会期间，一些人大代表和政协委员称，应该在先规范公务员津贴补贴的前提下，再提公务员涨工资。
调整工资结构是指要把公务员工资收入中，过高的津贴补贴降下来，提高基本工资的占比扩展晋升空间是指打破现在公务员职务决定级别，级别决定工资的局限，使公务员不提升职务也能通过晋升级别来提高工资待遇建立比较机制是指要求定期对公务员和企业管理人员的工资水平进行调查比较，以此来作为提高公务员工资的重要依据。
科级以下公务员占九成省政府相关人士告诉记者，目前公务员工资是以职务定薪，厅级、处级、科级依职务拿相应的工资。
但是九成以下的公务员都是科级以下，在县级以下机关单位中，县直单位的“一把手”、乡镇党委书记镇长都只是科级干部，职位较低，工资就低。
公务员工资改革方案最新消息：公务员工资套改等级标准对照表
公务员⼯资套改办法 1、职务⼯资。
公务员按现任职务执⾏相应的职务⼯资标准。
2、级别⼯资。
级别和级别⼯资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。
3、现任职务，是指按⼲部管理权限由任免机关任命的职务，以2006年6⽉30⽬的职务为准。
2006年7⽉1⽇后变动了职务的⼈员，按6⽉30⽇的职务套改后，再按职务变动规定确定⼯资。
由领导职务改任同⼀职务层次⾮领导职务的公务员，由任免机关按⼲部管理权限，根据实际情况明确其应执⾏的职务⼯资标准。
4、任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算⾄2006年的年限。
公务员在同⼀职务层次担任领导职务与⾮领导职务的时间，合并计算为同⼀职务层次的任职年限。
公务员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较⾼职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。
5、套改年限，是指⼯作年限与不计算⼯龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试⽤期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。
⼯作年限，是指从本⼈⼯作当年起根据实际⼯作时间按年度累加计算⾄2006年的年限。
不计算⼯龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全⽇制⼤专以上院校未计算为⼯龄的学习时间。
在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。
店铺并在国外取得国家教育⾏政主管部门认可的⼤专以上学历⼈员，其未计算⼯龄的国外学习时间可合并计算为套改年限。
实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算;长于国家规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。
⼯作⼈员因公负伤治疗期间、⼥职⼯产假及哺乳假期间，年度考核不计考核等次的年限不予扣除。
6、任职年限和⼯作年限的计算截⾄2006年6⽉30⽇。
7、公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低⼀职务套改的级别，可先按原任低⼀职务套改，在此基础上⾼套⼀个级别，级别⼯资就近就⾼套⼈对应的⼯资标准;如⾼于按原任低⼀职务套改的级别，但级别⼯资额低于按原任低⼀职务套改的级别⼯资额，可先按原任低⼀职务套改，再就近就⾼套⼈按现任职务套改级别对应的⼯资标准。
公务员职级工资制改革方案
公务员职级工资制改革方案我们要明确改革的目的。
公务员职级工资制改革旨在建立一种更加公平、合理、激励性的薪酬体系，使公务员的收入与职责、能力、业绩相匹配，激发公务员队伍的活力，提高政府工作效率。
一、改革基本原则1.公平原则。
保障公务员的基本生活，确保工资水平与职务、职级、工作年限等因素挂钩，实现同工同酬。
2.激励原则。
建立激励机制，使公务员的收入与工作业绩挂钩，鼓励公务员积极进取，提高工作质量。
3.简洁原则。
简化工资结构，减少工资项目，提高工资透明度。
4.可持续原则。
改革方案要充分考虑财政承受能力，确保工资制度改革与国家经济发展相适应。
二、改革具体措施1.建立职级工资体系。
将公务员职级分为初级、中级、高级，每个职级设置相应的工资标准。
职级工资体系与职务工资体系并行，公务员可以根据个人能力和业绩晋升职级，享受相应的工资待遇。
2.设立绩效奖金。
绩效奖金根据公务员的工作业绩、工作态度、创新能力等因素发放，鼓励公务员发挥主观能动性，提高工作效率。
3.调整工资结构。
将基本工资、岗位工资、绩效奖金等工资项目进行整合，简化工资结构，提高工资透明度。
4.完善津贴补贴制度。
合理设置津贴补贴项目，确保公务员在特殊岗位、艰苦地区工作得到合理补偿。
5.建立工资正常增长机制。
根据国家经济发展水平和物价指数，定期调整公务员工资水平，确保公务员收入与国家经济发展相适应。
6.加强工资管理。
建立公务员工资管理系统，对公务员工资进行动态监控，确保工资制度改革落到实处。
三、改革实施步骤1.调查研究。
对现行工资制度进行深入调查研究，了解公务员队伍的薪酬需求和工作现状，为改革提供数据支持。
2.制定方案。
在调查研究的基础上，制定公务员职级工资制改革方案，明确改革目标、基本原则、具体措施等。
3.征求意见。
将改革方案征求有关部门和社会各界的意见，充分听取各方意见，完善改革方案。
4.审批实施。
将改革方案提交国家有关部门审批，经批准后正式实施。
5.监测评估。
公务员工资改革最新消息,推行公务员职务与职级并行.doc
公务员工资改革最新消息,推行公务员职务与职级并行公务员工资改革最新消息,推行公务员职务与职级并行公务员工资改革最新消息：推行公务员职务与职级并行据公务员职级工资制改革最新消息，这一局面有望得到改变。
中组部研究室巡视员张景虎日前接受［2.39%资金研报］访谈解读《深化党的建设制度改革实施方案》时表示，该方案于8月29日经中央政治局会议审议通过，将以中央文件形式下发施行。
方案中明确提出要健全干部的激励保障机制，推行公务员职务与职级并行，职级与待遇挂钩的制度。
李斌自去年本科毕业后，在公务员考试中成功“突围”，进入浙江某县级机关。
如今他“转正”为科员，处于非领导职务序列公务员8个级别中的倒数第二级。
然而他由于预见到十几年内，他的“仕途”都可能在这个连副科级都够不上的低阶上停滞不动，他开始准备下一轮公务员考试。
像李斌这样的县乡两级公务员，占全国公务员60%，受制于机构规格和职位数量，他们中的绝大部分难以升迁，整个仕途生涯只能在科员、办事员这两个最底层的台阶原地踏步，与之相应的是难有太大起色的工资和福利待遇。
据公务员职级工资制改革最新消息，这一局面有望得到改变。
中组部研究室巡视员张景虎日前接受人民网［2.39%资金研报］访谈解读《深化党的建设制度改革实施方案》时表示，该方案于8月29日经中央政治局会议审议通过，将以中央文件形式下发施行。
方案中明确提出要健全干部的激励保障机制，推行公务员职务与职级并行，职级与待遇挂钩的制度。
目前，安徽、山东、江苏、河北、辽宁等省都已经陆续开始尝试推行公务员职务与职级并行制度。
内蒙古、福建等地也在近期先后推出在县级以下全面推行职务与职级并行制度。
制度一旦实施，公务员争当领导的局面将得以改善。
简而言之，基层公务员即使当不上处级领导，也有可能享受处级干部的待遇。
公务职员资改革方案最新消息-公务员级别工资档次对照表.doc
公务员工资改革方案最新消息:公务员级别工资档次对照表公务员工资改革方案最新消息:公务员级别工资档次对照表公务员工资改革方案最新消息:公务员级别工资档次对照表近日，新一轮公务员工资改革又引起热议。
事业单位工资制度改革：将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。
岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行一岗一薪、岗变薪变，一级一薪、定期升级。
附件可以查出你的基本工资。
我国公务员工资上一次调整是2006年。
此后7年间，调整公务员工资的建议多次被提及，却始终没有切实动作，同时还承受了巨大的舆论压力。
实施范围机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。
(一)按照公务员制度管理的单位。
(二)经批准参照公务员制度管理的单位职级工资制的实施列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。
公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。
公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。
公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别和级别工资额的，执行相同学历新录用公务员定级的级别和级别工资额：套改的级别高于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新录用公务员定级的级别工资额就迁就高套入套改级别对应的工资标准。
职务工资按现任职务执行相应的职务工资标准。
级别工资公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。
现任职务，按干部管理权限任命的职务任职年限，按正式任命的开始时间计算。
套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。
福建机关事业单位改革计划最新消息.doc
福建机关事业单位改革方案最新消息福建机关事业单位改革方案最新消息ﻭ福建省机关事业单位改革最新消息：县以下实施职务与职级并行ﻪ福建省政府日前印发《福建省健全人力资源社会保障体系改革实施方案》(以下简称《方案》)，根据《方案》,福建省今年将继续推进机关事业单位工资制度改革，根据国家统一部署,在县以下机关全面实施职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。
《方案》提出,今年福建省将推进完善分类分档收入调控体系，缩小工资差距。
推进事业单位收入分配制度改革,完善事业单位绩效工资调控管理，完善分配激励和约束机制。
ﻭ同时,统筹推进全省中小学、中职学校、技工院校教师职称制度改革，修订完善评价标准,创新评价方式。
开展高校毕业生报到证与工龄脱钩的调研评估，研究更加便捷高效的管理服务模式。
ﻪ《方案》还提出,福建省今年建立农民工欠薪源头治理机制，开展无欠薪项目部、无欠薪网格、无欠薪工业园区的三无欠薪试点工作,开展突出违法问题专项整治，健全行政执法与刑事司法联动机制,推动建立省市联动举报投诉平台。
福建省人社厅等负责建设社会保障网上办事大厅、劳动就业用工管理信息化系统等一批社会化便民服务平台。
积极推进金保工程二期，建设五险合一社会保险平台，逐步实现社保经办网上一站式服务；在南平、泉州市开展劳动就业用工管理信息化系统试运行,逐步建立福建省统一的劳动用工管理信息化平台。
ﻪﻭﻭ２01９年福建计划生育条例全文最新政策解读福建计划生育条例全文最新政策解读ﻭﻭ更新：20１8-1２-15 23:06:36ﻪ案例2月２3日,关于生二胎能得到的产假节目中，说到福州的江先生小儿子生于的12月2３日，距离新条例的发布实施有两个多月了,江太太目前正在休假中,按照原有《条例》的规定,她的产假一共98天，产前15天,产后83天。
ﻪﻭ江先生有疑问，像他们这种情况,能够按照新条例把产假休到最多的180天吗?权威部门的答案是啥呢?最近，小伙伴们对于修改后的福建省计生条例都有很多疑问：正在休的产假能不能延长、二婚有没有婚假、再婚的子女数究竟怎么算……这个条例的修改,是今年２月1９日经省人大常委会表决通过的，并于第二天公布施行。
2024公务员工资改革方案：每月约000元福利
2024公务员工资改革方案：每月约000元福利咱们得承认，公务员工资改革是个技术活，也是个头疼活。
但是，为了让公务员们的生活更美好，让纳税人更放心，这个活儿咱们必须干漂亮了。
好，咱们就直接进入正题，这次改革的核心就是“每月约000元福利”。
听着是不是有点小激动？下面，我就来详细说说这个福利怎么来，怎么花。
1.福利构成这次改革的福利主要包括三部分：基本福利、绩效奖励和特殊岗位补贴。
基本福利：主要包括五险一金、医疗补助、子女教育补贴等。
这部分福利是每个公务员都能享受的，确保大家的基本生活需求。
绩效奖励：这部分福利就有点意思了。
咱们根据公务员的工作表现、业务能力、贡献大小来发放。
干得好，奖励就多；干得不好，那不好意思，奖励就少。
这样一来，大家都有动力好好工作了。
特殊岗位补贴：这部分福利是给那些特殊岗位的公务员，比如基层公务员、艰苦边远地区公务员等。
他们工作条件艰苦，压力也大，所以咱们得给他们一些额外的补贴，让他们心里有个安慰。
2.福利发放方式这次改革的福利发放方式也有点新意。
咱们采取“按月发放、实时监控”的方式。
按月发放：每月按时发放福利，让公务员们心里有数，不用等到年底才发一次，那样太折磨人了。
实时监控：通过大数据、等技术手段，实时监控公务员的工作状态和绩效。
这样一来，福利发放更公平、更透明，也更有效激励大家。
3.福利使用指南拿到福利后，公务员们怎么用呢？这里也给出一些建议。
基本福利：这部分福利主要用于满足基本生活需求，比如交房租、买groceries、给孩子交学费等。
这部分福利不能乱花，得精打细算。
绩效奖励：这部分福利可以用来提高生活质量，比如买辆车、出去旅游、报个兴趣班等。
这部分福利可以根据个人喜好来支配，但要记得，这是对你工作付出的奖励。
特殊岗位补贴：这部分福利主要用于改善工作环境和生活条件。
比如，基层公务员可以用这部分福利来改善办公条件，艰苦边远地区的公务员可以用这部分福利来改善生活设施。
4.改革效果预期提高公务员的工作积极性：通过绩效奖励的方式，让公务员们有更多的动力去做好工作。
公务员工资改革方案最新消息公务员“职务职级并行”明年底将全国铺开
公务员工资改革方案最新消息：公务员“职务职级并行”明年底将全国铺开12月2日，中央全面深化改革领导小组第七次会议召开，审议了包括《关于县以下机关建立职务与职级并行制度的意见》(以下简称《意见》)在内的6个文件。
国家行政学院公共管理教研部教授、公共行政教研室主任竹立家接受华西都市报记者采访时介绍，这意味着县级以下基层公务员的工资待遇将改变以往与职务挂钩的局面，多了一条晋升通道，以后即使不当“官”通过职级晋升也能取得相应职务的薪酬待遇。
竹立家说，按照目前的规划来看，这项制度在明年底就会在全国铺开，同时伴随这次公务员制度改革，或将修改《公务员法》以及对公务员薪酬结构进行调整，使之更加透明。
华西都市报记者王国平发自北京受益群体 500万基层公务员将受益《意见》明确指出，县以下机关建立公务员职务与职级并行制度。
那么县以下包括哪些公务员群体?有数据显示，截至去年底，全国公务员总数为万人。
县级以下工作的政府机关公务员数量占比超70%。
也就是说有超过500万人将直接受到“薪政”影响。
国家行政学院公共管理教研部教授、公共行政教研室主任竹立家接受华西都市报记者采访时介绍，在县级机关只有县委书记、县人大常委会主任、县长、县政协主席这四套班子的一把手等少数几人为县处级，县级各委办局则为乡科级。
此外绝大多数公务员是在科员、办事员两个级别之间，晋升空间极为有限。
据2008年施行的《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》，晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上;晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上。
而晋升科员职务，应当任办事员三年以上。
这意味着，从办事员到“正科”，正常的话至少需要8年时间。
有过基层挂职经历的竹立家表示，事实上大多数基层公务员都没有机会升迁到副科级以上，缺乏升迁机会是基层公务员群体的最大问题。
晋升通道“不当官也能享受官员薪资待遇”“目前现行的公务员体制中，职务决定了待遇。
”竹立家说，基层公务员晋升渠道少，速度慢。
南平市人民政府办公室关于印发南平市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知
南平市人民政府办公室关于印发南平市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】南平市人民政府•【公布日期】2012.04.18•【字号】南政办[2012]71号•【施行日期】2012.04.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文南平市人民政府办公室关于印发南平市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知（南政办〔2012〕71号）各县（市、区）人民政府，市人民政府各部门：《南平市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定》经市委机构编制委员会审核，并经市人民政府批准，现予以印发。
二○一二年四月十八日南平市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定根据中共福建省委办公厅、福建省人民政府办公厅《关于印发＜南平市人民政府机构改革方案＞的通知》（闽委办〔2010〕92号）和中共南平市委、南平市人民政府《关于南平市人民政府机构改革的意见》（南委〔2010〕70号），设立南平市人力资源和社会保障局，为市人民政府工作部门，与市公务员局合署办公，正处级。
一、职责调整（一）取消已公布取消的行政审批事项。
（二）划入原市劳动和社会保障局的职责。
将组织实施公民出境就业以及管理监督境外就业职业介绍机构的职责交给市对外贸易经济合作局；将城镇职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费征收职责交给市地税局。
（三）加强统筹城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系；加强促进就业的职责，建立城乡劳动者平等就业制度，健全公共就业服务体系，促进社会就业更加充分；加强职业培训职责，推进建立面向全体劳动者的职业培训制度；加强统筹城乡基本养老、基本医疗保险职责，深化制度改革，逐步完善体系，扩大覆盖面，提高保障水平；加强组织实施劳动监察、劳动争议调解仲裁和协调推动农民工工作职责，完善劳动关系协调机制，维护劳动者合法权益；加强劳动保障公共服务体系建设职责，推动街道（乡镇）和社区（村）劳动保障工作平台建设。
南平市人民政府办公室关于印发南平市公务员局主要职责内设机构和
南平市人民政府办公室关于印发南平市公务员局主要职责内设机构和人员编制规定的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】南政办[2012]72号【发布部门】南平市政府【发布日期】2012.04.18【实施日期】2012.04.18【时效性】现行有效【效力级别】XP10南平市人民政府办公室关于印发南平市公务员局主要职责内设机构和人员编制规定的通知（南政办〔2012〕72号）各县（市、区）人民政府，市人民政府各部门：《南平市公务员局主要职责内设机构和人员编制规定》经市委机构编制委员会审核，并经市人民政府批准，现予以印发。
二○一二年四月十八日南平市公务员局主要职责内设机构和人员编制规定根据中共福建省委办公厅、省人民政府办公厅《关于印发〈南平市人民政府机构改革方案〉的通知》（闽委办〔2010〕92号）和中共南平市委、南平市人民政府《关于南平市人民政府机构改革的实施意见》（南委〔2010〕70号），设立南平市公务员局，为市政府工作部门，与市人力资源和社会保障局合署办公，正处级。
一、职责调整（一）将原市人事局的职责划入市公务员局。
（二）取消已公布取消的行政审批事项。
（三）将全市非师范类毕业生离校前的就业指导和服务职责划给市教育局。
（四）加强对公务员的教育、管理和监督，强化公务员的职业道德和能力建设，努力建设一支高素质的公务员队伍；加强人才资源开发、高层次人才队伍建设和人才智力引进工作，推进人才支撑体系建设；加强统筹机关事业单位人员管理，加快推进职称制度改革、人事制度改革和工资制度改革；加强促进就业职责，牵头推进公共就业服务体系建设；加强部分企业军转干部解困和维稳工作。
二、主要职责（一）负责人才资源开发工作。
贯彻执行国家、省和市有关人事人才的法律、法规和政策，起草全市人事人才政策、发展规划和年度计划并组织实施，统筹规划、指导和协调人事人才公共服务体系建设，综合管理人才储备工作。
（二）综合管理政府公务员和政府系统参照公务员法管理事业单位人员。
福建南平公务员工资改革方案最新消息：满15年可享副处待遇
福建南平公务员工资改革方案最新消息：满15年可享副处待遇时事政治：近日有消息称公务员工资会在年底前实现300元的加薪，基层公务员工资涨薪3成，公务员工资改革之后津贴是多少，实际拿到手的工资是多少，公务员职级晋升制度怎么改革。
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职级晋升具体条件晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级;晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级;晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
县以下机关公务员将设置5个职级，如果一名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔，可享受副处级干部待遇。
比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。
吉林省政府新闻办等多个省份日前已经正式下发《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(下简称《意见》)，将正式实施。
这一文件旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。
《意见》提出职级晋升具体条件《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。
根据《意见》，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。
职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。
比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。
规格高于正处级的县区市例外《意见》还对“任职年限”作出解释，即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。
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福建南平公务员工资改革方案最新消息：职级工资待遇改革方案已确定
时事政治：公务员工资制度的改革方向是,归并简化现行基本工资结构,将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分,适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上,实施地区附加津贴，更多国家公务员考试时政热点信息欢迎访问江苏公务员考试网。
一、基本工资:
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资:
每年60元,以虚年计算,按月发放。
三年一调。
三、奖励工资:
每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。
四、补助工资:
1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。
2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。
3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
三年一调。
4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。
5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法:高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。
三年一调。
七、机关工人工资改革方案适时公布
在县以下机关实行公务员职务与职级并行制度是我国干部人事制度改革的一个重要举措，也是公务员管理制度的创新和完善……我们国家720多万公务员，60%分布在县以下机关工作，条件更为艰苦，工作任务十分繁重。
但是由于县以下机关机构规格比较低，所以基层公务员晋升难、待遇低的矛盾比较突出。
为了解决这个问题，提出建立公务员职务与职级并行制度……经过中央批准，在今年全国县以下机关都要实行公务员职务与职级并行的制度。
中公教育南平分校官网：/。