说服准增员对象加盟

招商加盟谈判技巧及话术

招商加盟谈判技巧及话术招商加盟一：一问一答摸清客户的投资冲动角色定位阶段的沟通是否到位，就看你是否能用这句话进行阐述：什么人+因为什么原因+准备在什么时间+什么地方+花多少钱+做什么事情+怎么做？成功的谈判，取决于很多要素,品牌、公司形象、谈判环境、公司团队、谈判细节、谈判心态、语言技巧等等。

然而，不少企业竟然在谈判初期的角色定位阶段就出现失误，表现平淡、细节失礼，都为谈判的失败埋下伏笔甚至直接为谈判画上了句号，这其中还不乏一些知名品牌。

通常,我们将招商谈判分为五步，见图1。

角色定位是通过直接和间接的问话,收集信息，将客户进行定位的过程。

【案例1]XX陪同客户到一家医药连锁公司，XX及客户走进公司接待门厅,前台马上接待了他们.前台：您好。

客户：您好,我们想咨询一下你们的加盟项目。

前台：你们稍等，我马上请我们的加盟经理过来。

2分钟后，加盟经理过来了。

加盟经理把他们带到了接待室，介绍了现在公司的现状、运营情况及商品配经理：你们了解我们加盟政策吗？客户：不是很了解，今天就是过来咨询的.经理:好的,我先介绍一下我们的项目和政策，我们是……我们有三个级别的加盟方案哦,您看您还有什么疑问没有呢?那我们加盟哪种比较合适呢?每一种都可以,你们可以根据你们自己的投资计划去选择。

哦,那你们有什么优势呢？户理户客经客经理：我们优势很多，我们的品牌优势……我们的产品优势……技术优势……客户:嗯，听起来不错，我们回去再商量商量，有疑问我们再电话联系吧。

经理:好的。

10分钟的介绍和10分钟的基木沟通之后，客户离开了这家企业。

最后,这家企业与这个客户基木就擦肩I (1J过了，尽管这家企业给人的一些外在感觉还不错，装修得很好，员工也很有礼貌。

分析:招商人员介绍了他们的产.ICI I,也讲明了招商政策，I刊述了产。

R，优势，石‘上去所有该向用户讲解的都说了，为子1‘么还是失败呢?关键在十:该招商经理并没有找到客户的需求点,激起客户的投资欲望。

绝对怦然心动的招聘增员话术（麻辣语录）

绝对怦然心动的招聘增员话术（麻辣语录）第一篇：绝对怦然心动的招聘增员话术(麻辣语录)中国平安怦然心动的增员话术（精华汇总版）增员积极性问题增员者信心问题如何寻找准增员：1工具2,借口如何说服准增员：1.吸引2,自信心培养如何让新人留存：1,如何让新人出勤早会2,公司对比3,如何走出去 ,如何懂得开口 5．如何售前售后服务文化建设一、感恩文化在这个世界上，有人帮你，是你的幸运。

没人帮你，是公正的命运。

没有人该为你做什么。

生命是你自己的，你得替自己负责。

抱怨就是给自己天上吐口水，就是用口水洗脸！一个有能力的人，就是逢山开路，遇水架桥，实在过不去就是绕个弯，我也要前进，这就是能力。

赞美你的同事、赞美你的主管、赞美你的经理，就是赞美你自己。

传好话的是好人，传坏话的是坏人！凡事就事论事，以人为镜，自正我身！没必要攻击任何人。

二、老板文化在这里，每个人就是老板，你不为任何人打工，这就是你自己的生意，自己的事业！如果你是个对家庭和孩子负责任的人，你就一个天天按时来早会。

工作的人最受人尊重。

三、学习文化做保险就是做良心。

你买保险都要了解透。

那客户一年存一万存五万，一存要存十年二十年，一辈子的事情。

如果你真的是有良心的业务员，你就应该每天来早会，参加公司各种层级的培训。

只有这样我们才能了解透保险，而且才能讲得明白。

你才能给客户提供专业的服务。

让客户明明白白买保险，因为客户买得明白，买的放心我们才开心。

因为做保险完全靠转介绍。

自己明白没有用！要讲的明白！所以一定要过关演练！我们从社会人到保险人最少需要半年到一年的时间。

所以我们必须每天来早会学习，天天演练。

我们在保险公司的学习主要有以下三个方面：讲得清楚如何找客户如何快速地让别人信任你接受你其中，如何快速让别人信任你和接受你第一重要，其次就是如何找客户，最后才到如何讲得清楚。

要学习讲得清楚最有效且是唯一的方法就是演练。

所以我们需中国平安怦然心动的增员话术（精华汇总版）要不断地演练，像话剧演员一样天天演练。

增员促成十招黄金话术

虑和决策。
持续跟进
在适当的时候，可以再次联系客户，询问其是否对产品有进一步
的了解需求。
从拒绝中学习与改进
分析拒绝案例
回顾过去的拒绝案例，总结经验和教训。
改进自身不足
根据分析结果，改进自己在销售过程中的不足之处。
提高销售技巧
通过不断学习和实践，提高自己的销售技巧和沟通能力。
10
增员黄金话术第十招：总结与提升
强调紧迫性与重要性
强调时间限制
强调机会的紧迫性和有限性，促使对方尽快做出决策。
突出利益点
强调所推荐方案的利益点，以及对方将获得的收益和价值。
描绘美好前景
描绘一个美好的未来前景，激发对方的向往和追求。
09
增员黄金话术第九招：处理拒绝与失
败
分析拒绝原因并调整策略
了解拒绝的具体原因
是产品问题、服务问题、价格问题还是其他因素？
承诺。
对于潜在增员对象的问题和疑虑，给予真实、准确的回答和解决方
案，树立可靠的形象。
在后续的交往中，遵守承诺、履行约定，让潜在增员对象感受到
诚信和可靠，增强信任感。
02
增员黄金话术第二招：激发兴趣
展示行业前景
总结词：描绘行业的快速发展和未来的巨大潜力，让潜在增员对象看到加入的长期价值。
说明行业的发展将如何影响他们的职业发展，激发他们对未来的期待和信心。
其职业发展需求。
了解对方的兴趣爱好、价值观等，以便更好地与其建立联系和信任。
深入挖掘潜在需求
通过开放式问题引导对方表达自己的需求和想法，例如“您觉得目前工作中最大的挑战是什么？”、“您对未来有什么期望？”等。
通过问一些假设性问题或引导性问题，帮助对方意识到自己的潜在需求。

增员邀约话术

增员邀约话术一、铺垫话术：执行人：营销员注意事项：吸引其注意力，语气亲和且有朝气，一定要在邀约前铺垫。

铺垫时间：创说会前3至5天1、拜访见面铺垫话术：XX先生（女士）你好！1）李姐，您好！我有个好消息告诉您。

今年我们中国人寿连续10年入选世界500强，荣升为国家副部级的央企，公司为了进一步响应国家号召，大力发展保险事业，七月份在全市600万重金打造百位职业经理人。

名额有限。

这可是千载难逢的好机会啊！工资下有保底，上不封顶，四险一金，有无限的成长空间，我推荐你试试？到时候，我们公司人力资源部会给您打电话。

2）李姐，您好，我们现在有一个非常好的机会来人寿上班，7月份公司出资600万元致力于打造百位职业经理人，这样吧，光听我说你也了解不全面，公司在XX号举办一个大型的会，到时候一块去看看。

而且现场还有幸运大抽奖，中奖率很高的，我把您的资料上报给公司（顺手让客户填写基本信息卡/调查问卷），你看这上面还有抽奖编码，由公司在众多的客户中进行电脑抽选，如果公司的人力资源部打电话给您的话，说明您被抽中了，你可一定要接哦。

到时公司会委派我将“”活动的请柬，给您送上！二、项目组电话邀约客户：执行人：邀约组注意事项：准备充分、语气亲和且有朝气，激发其参会意愿。

邀约时间：创说会前1至2天1、**您好,我是中国人寿保险公司人力资源部，前段时间您参加我公司“”幸运抽奖活动是吗？恭喜您中奖了。

我公司司为了积极响应国家“加快保险业发展”的号召，特定于7月10日上午X点（具体时间部门定）在XX地点有一个大型招聘职业经理人洽谈会。

我们等待您的光临。

我们的业务代表XXX今天会亲自给您递送邀请函。

祝您生活愉快身体健康……再见。

客户：有时间可以参加邀约组：谢谢您的支持！我公司将委派业务经理×××将邀请函和领奖券送到您府上，届时凭邀请函本人参会。

XX号上午九点整，我们在XXX（地点）真诚期待您的光临！祝您生活愉快身体健康，再会！客户：时间不能确定项目组：我们这次大型洽谈会是我公司举办的最高规格的盛会，是以前从来没有过的，本次活动是专人专座，您只有确定了时间我们才能把您的资料传给公司，把专座给您定好。

成功的特许加盟招商技巧

1.洞察能力要提高洞察能力，必须从提高观察的质量入手。知识、方式、目的是影响招商人员观察质量的主要因素。知识是观察客户、理解客户的基础，招商人员所具有的知识越丰富、越精深，那么对客户的观察也就会越深入、越周全。
2.社交能力待人热情诚恳，行为自然大方。能设身处地的站在客户的立场上考虑问题，体谅客户的难处。有自制能力，能控制自己的感情，能沉着、冷静的处理问题。即有主见，又不刚愎自用。
3、不断小结谈判成果招商人员及时小结谈判成果是提高谈判效率的重要手段。无论谈判千变万化，所涉及之处应有一定的目的。4、掌握谈判的节奏谈判的节奏主要反映在时间的长短和问题安排的松紧程度两个方面。谈判展开后，双方条件已经亮出，何时争，何时止，争什么，让什以都有个节奏问题。洽谈时态度强硬与否，谈判时间安排的紧或松也是节奏问题。实践证明，招商人员把整个谈判节奏安排得好与差会直接影响谈判的效果。
诚意
诚意是招商工作的最高美德。心存诚意，表现于外的是自然而然的语气，容易使客户了解你话语中的真实性。假如没有诚意，那么你为了招商所发表的美妙言辞，很容易让人觉得你在装腔作势，失去真实感。花言巧语或许第一次能行的通，但是第二次起，对方会对你投一怀疑的目光。
勇气
虽然有些客户自以为是，经常认为自己拥有正确的信念，因而持有与你一辩的态度。当然客户的这种态度不适当，但他们还是衷心希望能与富有坚定信念及充满勇气的人为伍。客户的心理很微妙，如果你自己产生“不能成交”这种念头，它就会由于心理感应而传达给客户，使他说：“改天再说吧！”予以拒绝。
三、如何开发客户资源
（一）、将客户编成一个网络
1、将客户组织化可利用一些时间，将所有客户集合组织起来，举办一些活动，借此机会可以出动公司里的高级干部和客户联络感情。2、与客户成为知心朋友如果我们与客户成了知心朋友，那么他将会对你无所顾忌地高谈阔论。他可能会和你一起谈他的朋友，他的客户，甚至于让你去找他们或者帮你电话预约，这样你将又有新的客户出现。3、客户网要经常更新血液客户网是经常变化的，所以必须不断更新，使这一网络始终保持一定的张力，这就需要我们做出合理的取舍。

增员五步面谈法话术步骤话术训练(7月18日)

04
何邀约事业合伙人
时间：20分钟要求：一对一角色扮演、互换；训练脚本： 1、寒暄赞美，拉近距离 2、高估，激发内心不满，了解对方目前现状 3、三问，动摇他留在原行业的想法 4、展示工作内容及盈利模型规划 5、打消顾虑，成功邀约
35
04
何邀约事业合伙人
面谈前做好以下准备，增员面谈的成功率会更高。 1、一定要争取当面沟通 2、时间、地点、场合安排的要恰当 3、充分了解增员人的背景 4、展示出成功人士的形象与风范
36
谢谢
THANKS
案例三：张女士，33岁，会计主管
业：（解决方法）那你更应该用成果证明给他们看。当你成功了，家人一定会说，你当初的选择是对的，他们会以你为荣。
（肯定）你是有很大潜力的人，只要有机会，你可以做得很好。你一定要了解一下，再做判断。
增：好吧，那我去试试吧。
33
课程大纲
1. 五步面谈法 2. 主要职业类别增员话术 3. 增员步骤及话术训练
（解释）你有这样的顾虑，是因为你对要干的工作不了解，就像我们常说的小马过河的故事一样，能不能干试一试才知道。
17
一、五步面谈法
第五步：成功邀约
案例一：李先生，45岁，私营业主
业：（解决方法）而且公司现在有很多专业的培训，帮助您了解各类保险知识（包括社保、商保）、法律知识等。
（肯定）你认真学习，一定可以。
增：我家里人不同意我做保险。
31
二、主要职业类别增员话术
第五步：成功邀约
案例三：张女士，33岁，会计主管
业（同理）张姐，我很理解你的
想法。其实我刚来平安的时候家里
人也很不支持我，现在，我们家都
非常支持我的。

保险增员人群分类与话术

A3-信心激励 Active
4A增员话术
1、目标确定 2、目标细分 3、圈定重点人群 4、重点举措面谈思路：面谈者与被面谈者达成思想上共识后，通过目标确定，进一步将目标进行分解，圈定重点人群，对接全预算管理，可结合盈利模型，制定行事历并梳理具体实施举措。
A4-目标规划 Aim
4A增员话术
请筛选你身边其中一位伙伴作为准增员对象，利用4A增员话术模式进行增员交流。
4A标准句式使用示范
增员沟通案例： 1、听说您小孩取得好成绩，老公刚晋升副总经理。恭喜啊！ 2、你现在小孩也长大了，老公有钱也请了保姆接送小孩，你时间应更自由了。 3、太闲不一定是好事，你认为你现在需要一些什么改变吗？ 4、其实女人在时间和经济上都自由了才是真的自由，你以前也跟我这样说过，你难道就没想过重新找一份适合的工作吗？ 5、现在国家大力发展保险行业，保险行业即将在中国迎来春天。 6、各保险公司也都在积极平抢市场，投入很大的资源，此时加盟正是最佳时机。 7、在xx创业是不需要任何成本的，而且团队有稳固的血缘关系，我在这里干了三年，现在年薪都有20万了。 8、其实你不需要担心的，在xx有很好的培训体系，会给你的成长提供大力的支援。我当时也是什么都不懂的。 9.如果你进来后，我会给你设定发展的目标，跟你同心协力，紧跟公司节奏和资源，一定可以创业成功的。
4A增员话术
1、利好政策 2、平台搭建 3、盈利模型面谈思路：面谈者通过国际国内市场形势，内外部利好政策，借助公司搭建的队伍建设平台，以盈利模型为主线，引导被面谈者逐步认同xx企业家成长路线，并以此为目标。鼓励被面谈者晋升、做主管、做大主管，引导追求利益最大化。核心是要把一个社会人变成一个xx企业家，走向成功的商业模式。
增员人群分类与话术
一

增员异议处理话术及促成话术

您的家人之所以反对，大概是认为从事保险推销工作是一件艰难的工作，怕您无法胜任。事实上，保险的推销工作的确不太容易，就因为这样，才具有挑战性，才更能发挥您的潜力，您为什么不以实际行动向您的家人证明您的能力。
由于一般人对保险的认识不够，因而产生了许多误解，甚至是完全不信任的态度，很多有雄心壮志的青年人当初刚踏入此行业时，都经过了一番家庭革命。当初，我的家人同样反对我从事保险工作，现在不但不反对，反而鼓励我，因为他们知道我是在做善人善事，我所销售的是幸福、是保障，同时又有丰厚的收入使一家人能够过着舒适的生活，更何况保险也是青年人创业，迈向成功的捷径，这么好的机会，您不想把握吗？
您是否听说过老板有固定收入的吗？做保险实际就是自己做老板，您在服务社会的同时，您的工作也可以很快获得回报，您的收入会不断地累计增加。而开商店的老板，自己心里很清楚，如果每天早上不把店门打开，一定没有收入，所以他每天必须打开店门整理好商品，等客户上门。
对一个我们从事保险行业的人来说，养成勤奋的习惯，把自己外表、资料整理好，然后去拜访客户，就会有收入，只要您每天去拜访客户，我保证您一定会有收入！
异议处理话术（五）
“我的朋友很少，可能很难签到保单？ ”
我当初也这样想，总以为朋友太少很难开展业务，但是进入公司经过系统培训后才发现可以签章的客户很多，您的朋友或者您的家人、同学等，每个人都需要保障。如果您坐下来静静想一想，您一定能想到一些需要保险保障的对象。其实每个人都有朋友，只是可能平时较少来往，所以一时难以想起来，而当您加盟这个事业以心，您一定会很愿意和他们分享产品或者和他们一起发展的！

如何挖掘准增员的动摇点

复打——（间隔3、5天，用不同的电话回打）
业务员：你好！我是用人单位，根据（再就业信息中心）提供的资料，我们觉得你符合要求，现在通知明天来面试。你记录一下地址，*******。特别关照请带好三张照片、身份证、毕业证，***下午**点，务必不要迟到。请找***老师（全称）。联系方式：13*****。准增员：这是一家什么公司？业务员：这是一家中意合资的金融公司——合众股份有限公司。准增员：那做什么工作呢？业务员：我们公司正在本地区（社区）招聘“****”，年龄在25-45周岁，有一定的工作经验，想赚钱，有发展愿望的都可以来试试！具体需要进行面试筛选之后再决定，具体情况请当面咨询面试老师。请准时参加面试。
你要让他知道
对他的好处这份工作的要点业务员要做什么你会如何培训招聘对象初期的酬劳到将来的收入你使用的选择程序你的招募对象条件
目标市场（同业、老客户、小区保安、社区、其他行业、原离职人员等）
1.同业人员邀约示范话术及注意事项
（1）以公司的实力、品牌、产品、营销模式及未来发展空间与职涯规划吸引加盟。
转介绍雪球效应何处寻找影响力中心：
个人熟识的朋友社会上出类拔萃的人物其它新业务员在申请工作时所提供的数据由于职业关系经常与公众会面的人保单持有人
为何他愿意帮助你
他们认识我了解我的工作性质满意我们的商品与服务相信我会为为他们的朋友和同事提供良好的服务知道我是个诚实能干的从业人员相信我不会令他们尴尬，也不会使他们失望知道他们所介绍的人必能从我们给予的建议和付出的努力中获益透过大众传播源自体广告人才市场报纸上
1.看到招聘信息主动打电话到公司咨询了解的
电话接听重点：有问必答,简单明了,以我为主,确定资料。

打动新人的增员话术大全

不同人群增员话术（一）大学毕业生：动摇话术：现在社会求职大都招收有工作经验的人，大学生就业率越来越低。

其实对于大学生而言，关键是要有在社会历练的经验。

而营销是最历练人的，我们保险公司欢迎应届大学生来创业。

“年轻就是本钱”。

这句话众所皆知，一个刚从学校毕业的新鲜人，什么都没有，有的是热情、理想、有的是活力。

而且年轻没有包袱，大可用创意和新观念去颠覆传统，用勇气去开创新局面。

再加上学习能力强，时间充实等因素，年纪轻从事保险工作正是最恰当的时机。

为什么不锻炼自己，使自己比其他同龄人更快的在社会中成长起来呢？再说保险是趋势，你接受新兴事物要比我快，不防到保险公司试试看。

（二）家庭主妇：动摇话术：现在小孩子的教育费逐年上涨，要想将孩子教育成人真是一笔不小的开支，您业余时间都在忙些什么呢？……看来您的时间还算充裕，有没有考虑继续就业。

给下一代以好的照顾和培养，这绝对是正确的观念，但若是以小孩还小为理由而失去一些机会，则可能失去为人父母的本义。

许多职业妇女没有疏忽教养小孩，所以问题不在于父母有无全力照顾，而在于教养的方法对不对。

至于如何两全其美，那当然是技巧的问题了，老人家及专业机构都可以帮忙，当小孩子有了安排后，家长该如何呢？母亲的收入绝对要比全心照顾小孩的时候来得多，否则就失去就业的意义了。

而且妇女继续就业还有几个益处：①不会和社会脱节——避免失去先生的重视；②增加收入——教育费越来越贵，但又不能不投入；③自己在学校所受教育得以继续应用，这也是一大快事。

而且保险工作时间较有弹性，能够使您在兼顾家庭的同时，还能从事一份属于自己的事业。

（三）打工族：动摇话术：有一句顺口溜相当有意思：“小学毕业的人当老板，中学毕业的人做打工仔，大学结业忙着填求职表，留学生端菜洗盘子。

”虽然听来讽刺，但也是实情。

因为读书不多的老板经历了众多的艰难困苦。

在困苦中磨练，从实战中获取经验，在颠沛流离、人情炎凉中长大，所以得来一身好本领。

增员开拓及创说会邀约话术

对于你的老主管不论以往他照顾你或讨厌你你都应该去向他道谢告诉他给你的影响现在你从事保险取得的成功仍然是因为他当初的教导有方一直得到延续的结果所以在你稍有成就时想到应反哺回报这样一来他们也会认真思考的
增员是因为事业需要，事业是由人所共同组成的，要善于把你的队伍扩张速度进行阶段性地量化。成功增员一人需通过与三人面谈，一个面谈又要有三个准增员对象。
六、离、退休人员及家庭主妇。
比如银行、证券等金融服务业、政府事业单位的离职员工，社会阅历丰富，人脉广。
建立被动的增员渠道
一、网上发贴招聘。二、人才市场。三、摆咨询台。四、校园征才。
从应届毕业生中广求新血，有时保险系的毕业生不愿进保险公司，反倒是别系的同学自愿而来。
五、随机增员。
随时随地见了认为合适之人即开口试探。
成功增员5人
15次面谈机会
45个准增员名单每天带一名准增员来公司面谈
三天增员一人
3次面谈机会
百人团队，从现在做起！
建立主动的增员渠道
1、本身缘故：由最紧密的家庭关系延伸。
兄弟姐妹、父母、老公老婆、叔姨甥倒舅伯娌、同学、朋友、战友、同事、再加上经常往来的人，如邻居、社团（如毕业纪念册、校友会、同乡会、专业协会等）、时常买卖、付款对象等。
2、成交或未成交客户。
3、建立你的“影响力中心”——转介绍市场。
对有求职愿望的人来说，转介绍的成功率在60%左右。
4、同业公司
如何让你的前辈入行？
1、以前关系好的师长、主管都可以称为前辈。
对于师长，他平日对学生谆谆教诲，你可以提醒他，保险是教导无知、启发无明的工作，他可以化育苍生。并列举为人师长者做保险的杰出表现，并受人尊敬赞叹的成功案例辅以说明。对于你的老主管，不论以ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ他照顾你或讨厌你，你都应该去向他道谢，告诉他给你的影响，现在你从事保险取得的成功，仍然是因为他当初的教导有方一直得到延续的结果，所以在你稍有成就时，想到应反哺回报，这样一来，他们也会认真思考的。

招募合伙人—工具使用及话术

精品课件
拜访篇
• 递送邀请函话术： • 主管： • 莫乱说，张老板，XXX进公司很努力，进步很快，
发展自然就快，收入自然高，最关键的是他有一颗把爱心送给每一个人的心，这个才是他现在在中国人寿做那么好的原因。 • ……
精品课件
拜访篇
• 递送邀请函话术： • 主管：说那么多，你还没进入这个行业也不清楚，
伙人”企业开放日活动。您到了活动现场，即可
获得一份精美的礼品和中国人寿为广大客户量身
定制的SOS私人家庭医生服务卡。请问您X月X日上
午9点方便吗？
精品课件
拜访篇
• 递送邀请函话术： • 业务员： • 张哥，这是我们公司XXX主管，进公司一直是他照
顾我，这些我有这些成就，多亏他的照顾，他是我在保险公司的福星，更是我生命中的贵人，今天我特别请他一起来给你送参加这次活动的邀请函，是想如果有机会你也加入中国人寿，他也能成为你的福星，你的贵人
精品课件
拜访篇
• 面谈话术： • 我跟你说，现在我们公司正在搞企业开放日，配
套的有一个种子主管的招募计划，我觉得非常适合你。 • 今天拜访你的主要目的，就是告诉你一个好消息，中国人寿目前正在做企业文化展示活动，企业开放日，参与这个活动配套还可以有一个加入中国人寿种子主管的机会，我觉得很适合你。
精品课件
拜访篇
• 面谈话术： • 老实说，我进公司这么久，很少有人一进公司就
能被定位成主管的，内行才知道，这种进公司就定义成主管的，配套的培训非常好，非常多，未来成长快，发展潜力大，机会很难得，而且这次活动有公司文化展示，现场有礼品，还有专家谈经济形势和就业形势，机会难得，你相信我，这次一定要去试一试，要是面试通过了，一定要把握机会。

增员话术二十三种

(１)对方：我没有时间(我很忙)回答１：你要忙到何时，才可以不那么忙？相信你也不愿意忙一辈子!回答２：你这么忙，赚到了你想赚的钱吗?相信你也不愿意白忙吧!回答３：每个人都有时间，问题是你觉得值不值得用在保险行销上，你认为推销保险是怎样的工作呢？回答４：任何人一天都有２４小时，而有人却能利用相同的时间创造很大的成就，为什么呢？那是因为他们能善用时间，把握住最有经济效益的机会。

寿险营销事业正是一个具有绝佳潜能的机会，而只要运用零碎的时间，投资在这个事业上，成功之后你将会有足够的时间做你想做的事，你觉得这样的事业值得你花时间吗？回答５：是啊，我看你也很忙，相信收入也不错吧？但是你每天都这么忙碌，何时才有清闲的日子享福？况且，忙也不一定能带来经济保障，如果你确实了解寿险营销能为你带来经济的保障，你一定会乐意挤出时间来追求有钱有闲的生活方式，你希望过有钱有闲的生活吗？回答６：好极了，我们就是要寻找忙碌的人来合作这个事业，因为像你这样忙的人，通常也是积极想改善生活的人，而寿险营销正是给不愿永远忙碌的人一个最好的机会，你要把握这个机会吗？回答７：你认为开始做这个事业需要多少时间？你只要每天坚持跑动，每天二、三小时就可以开始了，你期望过这样自由的职业吗?(２)对方：我的朋友很少、我没有朋友回答１：我当初也这样想，不知道谁会购买寿险或者做这个生意，所以觉得没有什么对象，但是现在了解后才发现对象很多，你的朋友或者你的家人，同学等，每个人都需要保障，而且想多赚点钱改善生活，如果你坐下来静静想一想，定能想到一些对象，其实每个人都有朋友，只是可能平时较少来往，而当你加盟这个事业之后，你一定会很愿意和人们分享产品或者和他们一起发展的。

回答２：没有朋友也没有关系，只要你有心交朋友，陌生人只不过是还没有认识的朋友，有很多国外寿险公司来中国发展，人生路不熟仍然发展得非常成功(例如……)，而我们极乐意教你认识朋友的方法。

回答３：其实你说朋友很少只不过是你一下子想不起来吧!我打赌，如果有人愿意一千块钱买一个你写出来的名字，你写不出来吗？回答４：哪会没有朋友，你结婚时摆了几桌酒席？每桌坐了几个人？(３)对方：我没有口才回答１：你认为做保险需要很好的口才吗？重要的是你只要将寿险的保障及利益告诉给你的客户就可以了，好的产品大家都会喜欢，只要说真心话就行了。

如何说服人才加盟你的初创公司

1.吸引人才的公司愿景在吸引人才加盟初创公司的过程中，一个清晰、鼓舞人心的公司愿景是至关重要的。

这个愿景不仅是公司的北星，指引着团队前进的方向，也是吸引志同道合者的磁石。

首先，公司愿景需要具有前瞻性和创新性。

它应该描绘出一个令人向往的未来景象，让潜在的员工看到他们加入后能够参与和塑造的历史时刻。

例如，“我们致力于通过技术创新推动社会进步”，这样的愿景不仅表明了公司的技术导向性，也体现了其对社会贡献的决心。

其次，愿景应当具体而明确。

模糊不清的目标很难激发人们的热情和行动力。

因此，在描述我们的使命时，“我们将打造一款革命性的智能家居系统，让生活更便捷、更智能”比“我们要成为行业的领导者”更能打动人心。

再者，在阐述公司愿景时使用积极的语言可以增强其吸引力。

用词的选择对于传递情感和价值观至关重要。

比如，“携手共创辉煌未来”就比“我们将会成功”更为鼓舞人心。

此外，将个人价值与公司目标相结合也是一个关键点。

优秀的人才往往寻求的是自我实现的机会以及对工作的热情投入：“在这里，你的每一个创意都可能转化为改变世界的产品。

”同时不可忽视的是环境因素——一个开放包容、鼓励创新的环境会极大地提升员工的工作满意度和忠诚度：“我们的团队文化尊重每一位成员的意见，并为他们提供成长和发展的空间。

”最后但同样重要的是真诚与承诺——当我们向潜在员工传达公司的愿景时应该展现出真诚的热情：“我们知道路途充满挑战,但我们相信团结一心的力量能让我们达成目标”。

综上所述, 一个吸引人的公司愿景应该是明确的、积极的、具体的,并且能够让个人的价值与之共鸣；它不仅仅是一句口号或标语,而是一份承诺和一个共同追求的梦想蓝图："想象一下这样一个场景：清晨的第一缕阳光透过窗户洒在你的键盘上；你坐在办公室里敲击着代码或者策划一场市场活动；你知道你的每一次努力都在为创造更美好的世界添砖加瓦——这正是我们所追求的未来图景。

让我们一起构建这样一个平台：在这里每个人都被赋予机会去展示他们的才华并影响世界的发展轨迹；在这里每个想法都被倾听并有可能变为现实；在这里卓越是我们的标准而非例外。

怎样吸引优秀的营业员加盟服装店（大全五篇）

怎样吸引优秀的营业员加盟服装店（大全五篇）第一篇：怎样吸引优秀的营业员加盟服装店你的营业员优秀吗专卖店的营业员是内衣企业营销系统中的未稍神经，直面市场的消费者，其素质的好坏直接影响着消费者对企业品牌的认知度与美誉度，影响市场的销售额。

因为企业的产品销售额都是通过专卖店与加盟店体现出来的，因此，营业员作为直接面对面与消费者接触的一环，是非常重要的。

如何让终端营业员的潜能得到更大的发挥，以及如何吸收优秀的营业员加盟企业，是企业营销部门的重要课题。

本文从内衣企业如何招聘新的营业员、如何进行企业培训，如何进行日常销售管理作一个系统论述，以组建一支具有战斗力的终端销售队伍，来提升企业的竞争力。

优秀的营业员加盟内衣企业吸收优秀的营业员加盟，依笔者看，有二种路径。

一是吸收具有推销潜能的人材。

这类人材，具有可塑性强与悟性高的特点(这点要求企业的人力资源部门在招聘时，能发觉其销售潜能，以及具有相应的文化水平)。

招聘这些人员之后，进行系统的公司的营销政策与产品知识方面的培训，能使其迅速上手。

笔者原在一家内衣公司，招聘的终端销售人员，都是具有中专以上的文化水平，普遍具有亲和力、敏捷伶俐的特点。

招进来之后，进行为期一个月的培训。

先全部下放到车间，先了解企业的产品结构，工艺要求。

后期培训主要是进行营销知识的培训，然后投放于市场，对市场销售额提升起到决定性的作用。

二是吸收行业内的营业员，这类人材因为具有丰富的经验，只要熟悉企业的产品结构之后，就可以进入岗位。

内衣专卖店的营业员，因为其起到一种导购性的购物作用，所以，对这方面的人材也有别于从事其他服装类的人材，要求更高更严一些。

因为，营业员在引导消费者进行内衣选购时，必须掌握其身体特征，包括其三围尺寸，以及购买内衣的基本需求。

在这时，营业员必须对消费者的购买行为进行知识指导，才能使消费者购买到称身的内衣。

所以，能够引进优秀的营业员加盟企业，是企业倡导优质服务的前提，也是促进企业销售额的关键。