公司清算报告样板.doc

公司清算报告模板

由于本公司经营状况不佳，股东会研究决定，公司提前终止并进行清算。根据公司20XX年12月31日股东会决议，由_________、_________二人组成清算小组，_________为组长，负责清理公司的资产、债权、债务。清算期限自2004年1月1日至2004年8月27日。

一、20XX年12月31日资产负债表:略

二、清算情况

1、银行存款

清算开始日余额977。95元，清算期间发生利息收入5。64元，清算结束日的余额为983。59元。

2、预付账款

清算开始日余额为13，666。00元，根据股东会决议，以后由股东_________处理。清算结束日余额仍为13，666。00元。

3、存货

清算开始日余额199，257。90元，清算期间未发生变动，清算结束日余额仍为199，257。90元(明细表已交_________区人民法院)。

4、固定资产

清算开始日净值139，995。11元，清算期间未发生变动，

清算结束日余额仍为139，995。11元(明细表已交_________区人民法院)。

5、应付账款

清算开始日余额327，168。29元，根据股东会决议，清算结束后由股东_________以其接受的公司实际剩余财产和实际收回的未了债权金额之和为限支付。清算结束日余额仍为327，168。29元。

6、预收帐款

清算开始日余额为51，085。44元，根据股东会决议，清算结束后由股东_________以其接受的公司实际剩余财产和实际收回的未了债权金额之和为限支付。清算结束日余额仍为51，085。44、

7、其他应付款

清算开始日余额116，788。38元，清算期间转入应付_________其代公司支付的年检费1，500。00元，歇业公告费450。00元，预提案件执行费897。10元，清算审计费2，500。00元，清算结束日余额为122，135。48元。根据股东会决议，清算结束后由股东_________以其接受的公司实际剩余财产和实际收回的未了债权金额之和为限支付。

8、清算净损益

清算期间共计发生清算净损益-5，341。46元。其中:

(1)利息收入5。64元

(2)支付年检费1，500。00元、歇业公告费450。00元，预提案件执行费897。10元、清算审计费2，500。00元，合计清算费用5，347。10元。

三、清算结束时资产负债表:略

四、其他事项说明

1、2004年7月15日，经上海市_________区国家税务局征收管理科批准，本公司已注销税务登记。

2、清算后，公司剩余的所有资产全部归_________所有。

3、清算后，公司若有未了债权、债务，也全部由_________享有或承担(承担债务以_________实际接受的公司剩余财产和实际收回的未了债权金额之和为限)。

4、清算后，公司的清算会计报表及其他所有会计凭证、账簿、报表等会计资料移交_________存档保管。

_________公司清算小组

_________年_________月_________日

公司请假管理制度2013.3.81 公司请假管理制度

1、目的：为了规范管理人员及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常工

作运行，根据国家有关规定和公司制度的考勤管理制度，结合本公司的实际情况，特制定本办法。

2、适用范围：公司管理人员，业务、销售人员。

3、请假程序：

1）不论何种假期，员工请假1天（含）以内者，由主管领导审批确认即可。如遇主管领导不在，可直接向主管经理申请审批，员工请假2天以上者，直接由公司主管经理审批确认，如遇不在公司，可向总经理进行审批。公司领导按经别逐级报批。

2）员工填写请假单，经各部门领导审批后交由行政部备案归档。

3）超假期应及时通告请示有关领导。

4）员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至行政部备案归档。

4、请假申请规定：

1）病假

①员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条。

②员工病假休假，需填写《请假单》，写明请假原因、时间，按照请假程序办理，员工

若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补交请假手续，交由行政部备案。否则一律按事假处理，未办理任何手续而缺勤者，作旷工处理。

2）事假

①员工因事需要请假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。

②一天以内事假提前一天提出申请，部门主管同意后，行政部备案方可休假；事假2天

（贪含）以上，需报厂部负责人批准后，行政部备案后方可休假；连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，行政部备案方可休假；不通话电话请假或代为请假，特殊请问除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后半天内补办手续，否则按旷工处理；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。

③员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。

④特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。

⑤事假期间扣除当日基本工资。

3）工伤假

①凡工作中非个人过失过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊继证明》依

法享受工伤假。

②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。

4）婚假

凡请婚假者，应提前一周填写《请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《请假单》到行政部备案。

①按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）。

③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记

证一年内一次性休完，不可分开休假。

④再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

5）产假