劳务公司规章制度新编范本正式版

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劳务公司规章制度范本(精选3篇)

劳务公司规章制度范本（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。

为规范公司各项管理，明确各岗位职责，使各项目、各部门在管理过程中有章可循，形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系，特拟定本规章制度，供大家遵守执行。

第一节、总则第一条、为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作中能仔细执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。

其次条、制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培育和造就一支有抱负、有道德、有素养、有纪律的员工队伍，充分发挥其乐观性和制造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。

第三条、本制度适用于本公司全体员工。

第四条、本制度可依据公司各阶段实际状况作修改、调整。

第五条、凡进入本公司人员均应仔细学习、自觉遵守。

其次节、员工的权利和义务第一条、员工必需树立集体主义精神，关怀和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。

其次条、员工必需遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。

第三条、员工对公司管理人员的工作有进行批判和建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。

第三节、劳动合同第一条、公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。

其次条、劳动合同由公司法定代表人或法定托付代表人与员工本人签订，员工应认真阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。

劳动合同一经签订即产生法律效力。

第三条、员工入职前必需对员工家庭住址、通讯方式、健康状况等进行登记，并出具身份证原件、外来人员务工等证明，并保留员工身份证复印件以备入档；员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特别工种作业的，员工必需说明，员工不得谎报或隐瞒个人状况。

第四条、新员工聘请，按聘请岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录用，并执行1至3个月的试用期。

劳务公司规章制度(4篇)

劳务公司规章制度第一章总则第一条为了规范劳务公司的内部管理，维护员工的权益，提高工作效率，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于劳务公司的所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本规章制度的实施要坚持依法经营、诚信经营、公平竞争、共同发展的原则。

第四条劳务公司全体员工应当遵守国家法律法规、劳动合同及本规章制度的规定。

第二章入职管理第五条入职时，员工应提交本人身份证、学历证书、社保卡等相关证件及资料，由公司保存核查。

第六条员工入职前需签订劳动合同，并进行合同登记备案。

第七条员工入职后需参加公司的培训，并通过培训考核。

第八条实习生的入职管理与正式员工相同，但实习期限不得超过六个月。

第九条公司建立入职档案和个人信息管理制度，保护员工个人信息的安全。

第三章工作管理第十条员工应遵守公司的工作时间和考勤制度，准时上班、下班，按时打卡。

第十一条员工应按照公司的工作要求和岗位职责认真履行各项工作。

第十二条员工应保护公司的商业机密和客户信息，不得泄露给外部。

第十三条员工离岗时应保护好公司的财产和设备，离开工作岗位前应关好电脑、灯等用电设备。

第十四条员工在工作期间应文明礼貌、待人友善，不得出言不逊、威胁、恐吓他人。

第四章奖惩管理第十五条公司建立奖励机制，对在工作中表现出色、积极进取、超额完成任务的员工给予奖励。

第十六条员工有以下情形之一者，公司可给予纪律处分或者解除劳动合同：（一）重大失职、玩忽职守，对公司造成严重损失的；（二）盗窃公司财物或者职业道德严重败坏的；（三）偷工减料、虚假销售、有意毁坏公司利益或声誉的；（四）泄露公司商业机密或者客户信息的；（五）伪造证明文件、打击报复他人，造成严重后果的；（六）其他违反公司规章制度且性质严重的。

第十七条公司建立违纪处理程序，确保员工的享有合法权益，避免任意惩罚或压制。

第五章保密管理第十八条员工在公司工作期间或离职后仍应保守公司的商业秘密，不得将公司的商业信息泄露给外部。

劳务公司管理制度(4篇)

劳务公司管理制度第一章总则第一条为规范劳务公司的管理行为，提高劳务公司的管理水平，维护员工的合法权益，根据相关法律法规制定本管理制度。

第二条本管理制度适用范围为劳务公司的总部和各分支机构。

第三条劳务公司的管理应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的权益，促进公司的稳定发展。

第四条公司的管理人员应具备一定的管理经验和业务能力，恪守职业道德，依法履行职责。

第五条公司应建立健全内外部的沟通机制，及时解决员工的问题和困难，确保公司的顺利运营。

第六条公司应遵守国家法律法规，尊重员工的人格尊严，禁止任何形式的歧视和侵犯员工权益的行为。

第七条公司应建立完善的培训机制，提供必要的培训和培养机会，提高员工的业务水平和综合素质。

第八条公司应建立健全的考核机制，合理评估员工的工作业绩，激励员工的积极性和创造性。

第二章招聘与录用第九条公司应依据岗位需求，制定招聘计划，通过多种渠道发布招聘信息。

第十条招聘过程应公开、公正、公平，禁止任何形式的招聘腐败和不公平待遇。

第十一条公司应对应聘者进行综合评价，选择符合岗位要求的人员。

第十二条公司应依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第十三条公司应建立健全员工档案，记录员工的基本信息和工作经历。

第十四条公司应为新员工提供必要的培训，使其熟悉公司的规章制度和工作要求。

第十五条公司应为新员工提供必要的工作设施和保障条件，确保新员工的安全和健康。

第三章员工关系管理第十六条公司应与员工建立稳定的劳动关系，保障员工的权益，维护劳动秩序。

第十七条公司应建立职工代表机构，及时了解员工的意见和诉求，解决员工的问题和困难。

第十八条公司应完善薪酬制度，公正合理地确定员工的薪资水平，提供相应的福利待遇。

第十九条公司应建立健全的职业培训机制，提供必要的培训和学习机会，提高员工的业务水平和综合素质。

第二十条公司应建立健全的员工奖惩制度，激励员工的积极性和创造性，惩罚违反规章制度的员工。

第四章工作安全与健康第二十一条公司应建立健全的安全管理制度，预防和避免意外事故的发生。

劳务公司规章制度范本范文六篇

劳务公司规章制度范本范文六篇规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

以下是小编收集整理的劳务公司规章制度范本范文六篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

劳务公司规章制度范本篇1 1.0总则为保护员工在工作过程中的安全和健康，促进公司健康发展，提倡安全第一，预防为主原则，根据有关安全法规和规定，结合公司实际情况，特制定本制度。

2.0适用范围适用公司所有在册员工，包括试用期员工。

3.0职责3.1全体员工都必须在各自的岗位上，承担职责范围内的安全责任，对自己的行为负责，并负责此制度的执行；3.2安全监督员负责安全监督、检查；3.3公司综合部负责此制度的执行；3.4安全领导小组监督此制度落实、安全管理的培训、事故的调查和处理。

4.0内容4.1安全事故管理范围生产安全（包括特别设备安全）、用电安全、交通安全、消防安全、厂区安全及食品安全。

4.1.1生产安全1）焊接人员进入工作操作前，必须佩带防护面罩、眼镜、手套；操作前检查电源及氧气瓶阀门；操作结束后及时关闭；2）筛松、混料、投料工作前必须佩戴防尘面罩、手套等防护用品；3）叉车司机须持证上岗，严禁在生产区行驶超过5km/h；严格按照叉车操作规程工作；4）使用货物周转车的跟车人员，必须与车体保持0.5米的车距；5）酸洗员工在工作前穿戴好防护围裙、口罩、手套；女员工长发隐于帽子内；使用工具归位正确、摆放整齐；6）起料、溢流班组在攀登工作用梯时，严禁漫不经心东张西望，应手扶稳、脚踩正；平台操作员严禁工作期间倚靠、攀爬铁栏杆。

7）锅炉员工须持证上岗，严格执行岗位操作规程；8）使用空压机、水处理加力罐人员严格执行岗位操作规程；9）具体岗位安全管理参照本部门的《安全生产管理规定》和《操作规程》执行。

4.1.2用电安全：1）严禁在车间内用生产用电充电动车电池；2）保持电气设备整洁完好，防止受潮，禁止用脚踢开关或用湿手扳开关； 3）电工持证上岗，变、配电室非工作人员不得入内；4）电器设备维修时，必须严格执行停电、送电和验电操作规程，未经配电室认可，一律不准带电作业；（特殊情况有可靠的安全保护措施外）5）若发现电路故障（漏电、保险丝熔断、电线绝缘损坏、控制失灵、电机损坏等），应立即切断电源通知电工检修，非电工人员一律不得拆修。

劳务公司规章制度范本(3篇)

劳务公司规章制度范本尊敬的劳务公司全体员工：为了规范公司的管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，我们制定了以下劳务公司的规章制度。

希望全体员工认真遵守，以充分发挥个人的职业水平和团队合作精神，为公司的发展贡献自己的力量。

一、工作时间制度1.员工应按照公司规定的上班时间与下班时间准时到岗，严禁迟到早退。

2.员工在工作期间必须全身心地投入到工作中，严禁私自离开工作岗位。

3.员工应根据工作需要，积极配合公司的加班安排，不得随意拒绝加班工作。

二、考勤制度1.员工签到、签退必须进行电子记录，不得采用纸质进行记录。

2.员工迟到或早退超过三次，每次将扣除相应的工资，并作为一次不良记录。

3.员工连续不到岗三天或者累计不到岗超过五天，将被认定为不履行劳动合同，公司有权解除劳动合同。

三、假期制度1.员工享有带薪年假，具体天数根据员工的工龄确定，可与公司人事部门进行咨询。

2.员工应提前向上级主管请假，未经批准不得擅自请假。

请假期间需及时向上级主管报告请假事由以及请假期间联系方式。

3.员工违反请假制度，擅自离职将扣除相应的工资，并视情况解除劳动合同。

四、行为规范1.员工在工作期间应遵守国家法律法规以及公司的内部规章制度。

2.员工应尊重同事，不得进行恶意诋毁、谩骂、抹黑等行为。

3.员工不得从事与公司业务不相关的活动，不得私自将公司资源用于个人用途。

五、保密制度1.员工在工作期间接触到的与公司业务相关的信息，必须严格保密，不得泄露给任何外部人员。

2.员工离职后，仍须保持对公司机密信息的保密义务。

六、违规处理1.员工触犯上述规章制度的，将根据情况进行相应的惩罚，包括口头警告、书面警告、罚款、暂停工资、降职或辞退等。

2.员工对公司利益造成严重损害的，公司将追究其法律责任。

七、其他规定1.以上规定不足以覆盖所有细节问题，如遇特殊情况，公司有权根据实际情况进行处理。

2.公司保留对本规章制度的最终解释权，并有权对规章制度进行修改与完善。

劳务公司规章制度和管理制度（精选7篇）

劳务公司规章制度和管理制度(精选7篇)劳务公司规章制度和管理制度(精选7篇)在充满活力,日益开放的今天,制度的使用频率逐渐增多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

我们该怎么拟定制度呢?下面是由小编给大家带来的劳务公司规章制度和管理制度7篇，让我们一起来看看!劳务公司规章制度和管理制度【篇1】1、不能跟雇主套近乎来谋求好感，应该踏实工作来获得雇主信任和喜欢。

2、不能主动跟雇主说自己的家庭的情况和过去的琐事。

3、不能跟雇主说不利于公司的话，要维护公司的良好形象。

4、不能在雇主家接待，留宿亲朋好友。

5、不能用语言或行动顶撞雇主，要不可激烈争辩或说脏话。

6、不能把雇主的孩子或物品在未经允许的情况下带出家门。

7、不能浪费雇主家任何东西。

8、不要与老年人，病人，孩斤斤计较，要宽容。

9、不能向雇主提出涨工资的要求，应向公司提出申请，由公司协调。

10、不能偷吃孩子或大人的食品饮料。

11、不能占孩便宜，使用雇主的化妆品，护肤品。

应该自己使用自己的生活用品。

12、不能睡懒觉，按时作息，早睡早起，午休时间要和雇主商量。

13、不能长时间占用卫生间，会给雇主带来诸多不便。

14、不能在款经允许的情况下给自己开灶。

15、不能在未经允许的情况下跟雇主同桌就餐，要开始跟雇主商量好分餐还是同桌就餐。

16、不能混用雇主的餐具，要有自己的独立的餐具。

17、不能与成年异性词语过多接触，以免引起女雇主的反感。

18、不能问词语私事，不参与家庭的讨论，更不能跟外人谈论雇主家的大事情。

19、不能翻动雇主家的贵重物品和抽屉，洁身自好，清清白白做事，做人。

20、不能用雇主家的'电话打私人电话，即便是雇主允许也要尽量节省时间。

21、不住家保姆不能在词语家洗澡，除非雇主允许，也要节约用水。

22、不能轻易放弃一份工作。

(人会有很多挫折，都是对你的考验，勇敢面对。

)劳务公司规章制度和管理制度【篇2】一、作息时间1、公司实行每周5天工作制。

劳务公司管理制度范本（6篇）

劳务公司管理制度范本员工工作守则1.遵守国家各项方针、政策、法律、法规和公司规章制度，热爱和做好本职工作，树立一切为用户想的观点。

2.努力学习专职知识和专业技术，不断提高技术、业务能力素质。

3.严格执行建筑工程施工、验收规范；技术安全操作规程。

坚持安全、文明施工，提高工程施工质量，按期完成施工。

4.严格遵守劳动纪律，服从调动、听从指挥、令行禁止、遵守作息时间，维护生产、工作、生活正常秩序。

5.爱护公司财产、施工机械设备，材料及施工成果。

厉行节约各项成本，维护公司和合作方利益。

6.机关及派出管理人员要坚守岗位、履行职责、秉公办事、坚持原则、不谋私利，以身作则、认真履行合同合约。

经营管理制度1.劳务业务的承揽应遵守国家相关法规及公司经营业务范围。

对施工业务的合同签订、由总经理或授权人代表公司签订：2.经营部及时做好劳务业务信息收集、分析、评价，对公司承揽的业务信息及时向经理汇批，确认后、积极开展业务承揽工作。

3.劳务业务经营洽商，应对合作方资质、资金、信誉等情况进行分析、评估，以避免公司重大经济风险。

4.劳务业务承揽应分析公司劳务人员技术、设备、工期及备用资金等能力。

必要时经营部应牵头公司劳资、经营、工程、财资等相关人员共同研究。

5.业务合同签订后，经营部应配合劳资部、技质部、财资部做好劳务施工的进场与合作方联系等前期工作交接。

6.经营部负责劳务合同的签订准备、签订工作、编号、登记、存档、执行情况检查等工作。

承包合同原件由经营部保管、复印传至财资部和分管经理。

技术质量管理制度____公司建立以总工程师为领导的施工技术、质量管理体系；派出劳务队伍根据规模和形式。

以项目部或施工管理员及班组长组成技术质量管理小组。

2.劳务合同签订后，技质部应及时取回施工专项图纸或相关施工文件资料。

总工程师审阅后。

项目管理人员应____主要劳务班组进行学习。

并提出图纸自审记录抵返工程师审核形成正式记录并及时报施工单位做为会审内容。

劳务公司内部管理规章制度范本

劳务公司内部管理规章制度范本1. 通用规定1.1. 本规章制度适用于劳务公司全体员工，包括劳务人员和管理人员。

1.2. 全体员工必须严格遵守本规章制度，并以之为准。

1.3. 违反本规章制度的行为将会受到相应的惩罚。

1.4. 公司将不定期对本规章制度进行修订和补充。

2. 员工权益保障2.1. 公司将保护员工的合法权益，包括但不限于工资福利、休假制度、工作环境等。

2.2. 公司将依法缴纳员工的社会保险和公积金，并按时足额支付工资。

2.3. 公司将建立健全的员工考核制度，确保公正和公平。

3. 工作纪律3.1. 全体员工要严格遵守公司的工作时间安排，按时上下班，并准时参加公司内部会议。

3.2. 全体员工要服从公司领导的管理决策，并保持工作纪律和秩序。

3.3. 全体员工要保持工作场所的整洁和卫生，禁止吸烟和乱丢垃圾。

4. 保密制度4.1. 全体员工要保护公司的商业机密和客户信息，不得擅自泄露或使用。

4.2. 全体员工在离开公司后，必须归还公司所有的资料和机密文件。

5. 岗位职责5.1. 全体员工要清楚了解自己的岗位职责，并按要求认真执行。

5.2. 全体员工要积极主动地提出工作建议和改进方案，为公司的发展贡献力量。

6. 奖惩制度6.1. 全体员工将根据工作表现获得奖励和晋升机会。

6.2. 全体员工如果违反本规章制度，将根据严重程度受到相应的处罚。

7. 员工培训7.1. 公司将定期组织员工培训，提升员工的综合素质和专业能力。

7.2. 全体员工要积极主动参加培训活动，并将所学知识应用于工作中。

8. 安全生产8.1. 全体员工要确保工作场所的安全和生产设备的正常运行。

8.2 全体员工要按照相关安全规定进行操作，做到事故预防和安全防范。

9. 绩效评估9.1. 公司将根据员工的工作表现进行绩效评估，并据此进行奖惩和晋升。

9.2. 全体员工要配合公司的绩效评估工作，提供真实和全面的信息。

10. 纪律处分10.1. 具体纪律处分措施将根据违规行为的性质和严重程度进行相应处理。

劳务公司规制度模版(3篇)

劳务公司规制度模版1. 公司概况1.1 公司名称及注册地址1.2 公司主要经营范围1.3 公司组织结构1.4 公司法律地位和权益2. 公司目标与使命2.1 公司的主要目标2.2 公司的使命宣言3. 员工招聘与录用3.1 招聘需求分析和计划3.2 招聘渠道和方式3.3 录用程序和审批流程3.4 面试与考核标准3.5 新员工入职培训与介绍4. 员工岗位管理4.1 岗位设置和分类4.2 岗位职责和权责明确4.3 岗位选拔与任用4.4 岗位变动和调整5. 员工劳动合同5.1 劳动合同签订程序5.2 劳动合同内容和要求5.3 劳动合同解除和终止6. 员工薪酬与福利6.1 薪酬制度和发放标准6.2 绩效考核和奖惩制度6.3 社会保险和福利待遇6.4 特殊部门薪酬管理要求7. 工时与假期管理7.1 工时制度和考勤要求7.2 加班与休假规定7.3 年假、病假、婚假、产假等假期安排8. 员工培训与发展8.1 培训需求分析和计划8.2 内部培训与外部培训8.3 培训效果评估和提升9. 员工表现管理9.1 员工绩效评估机制9.2 绩效考核标准和流程9.3 绩效奖惩措施与激励方法10. 员工离职管理10.1 离职申请和办理程序10.2 离职手续和结算事项10.3 离职面谈和反馈机制11. 公司纪律与惩戒11.1 纪律要求和行为规范11.2 违纪行为和处罚措施11.3 紧急情况和应急处理12. 员工权益保护12.1 劳动权益保护制度12.2 员工投诉与申诉机制12.3 公司保密与知识产权保护13. 安全与健康管理13.1 安全生产管理制度13.2 事故预防和应急处理13.3 工作环境和健康保护14. 总结与展望14.1 公司规章制度的执行与监督14.2 未来发展规划和目标展望以上为劳务公司规制度模板，包括公司概况、员工招聘与录用、员工岗位管理、员工劳动合同、员工薪酬与福利、工时与假期管理、员工培训与发展、员工表现管理、员工离职管理、公司纪律与惩戒、员工权益保护、安全与健康管理以及总结与展望等方面的内容，供参考使用。

劳务公司内部管理规章制度范本(3篇)

劳务公司内部管理规章制度范本一、总则1. 为了规范劳务公司的内部管理，提高工作效率和员工素质，制定本规章制度。

2. 本规章制度适用于劳务公司的所有员工，包括正式员工、临时工等。

3. 所有员工必须严格遵守本规章制度的相关规定，否则将会受到相应的处罚。

二、工作时间1.劳务公司的工作时间为每周五个工作日，具体上班时间为早上8:30至下午5:30。

2.在工作时间内，员工必须全身心地投入工作，不得进行无关的社交活动。

3.若因特殊情况需要加班，员工需提前向上级汇报，并经批准后方可加班。

三、考勤管理1.员工必须按照公司规定的时间打卡，迟到、早退或不打卡者将受到处罚。

2.员工因事请假的，须提前提交请假申请并获得批准，未经批准擅自请假者将扣除相应工资。

3.员工迟到、早退或旷工的次数达到一定次数，公司有权终止其劳动合同。

四、工作纪律1.员工需保持良好的工作纪律，不得违反国家法律法规和公司规定的工作程序。

2.员工需保守公司和客户的商业秘密，不得将相关信息外泄给任何外部人员。

3.员工需遵守公司的保密规定，不得私自存储、复制或传递公司的机密资料。

五、行为规范1.员工在公司内外必须保持良好的形象和仪态，不得做出损害公司形象或伤害他人感情的行为。

2.员工应友好待人，不得对同事或下属进行人身攻击或诽谤。

3.员工在办公室内不得进行无关的个人活动，如玩游戏、看电影等。

六、奖惩制度1.公司将建立奖励制度，对工作表现突出的员工进行奖励。

2.对于违反规章制度的员工，公司将按照情节轻重进行相应处罚，包括口头警告、书面警告、罚款等。

3.员工如有严重违法违纪行为，公司有权解除其劳动合同，并保留追究其法律责任的权利。

七、安全保卫1.员工需严格遵守公司的安全规定，不得私自携带易燃、易爆、有毒等危险物品进入公司。

2.员工发现公司内存在安全隐患或有人员行为异常时，应及时向公司负责人汇报。

3.公司将定期开展安全培训，员工必须参加培训并按照培训内容执行。

劳务公司管理规章制度范本(万能11篇)

劳务公司管理规章制度范本（万能11篇）劳务公司管理规章制度范本篇1本公司为了加强劳务派遣员工的管理，促进劳务员工在用人单位遵纪守法，保证用人单位的流畅性，对劳务派遣员工制定了系列规定：1、员工必须遵守用人单位的各项规章制度。

2、员工必须服从用人单位的管理和调遣。

3、员工被客户单位退回的，根据工作需要和员工自身状况，安排到其他客户单位工作或参加本公司组织的培训并变更劳动合同，本公司有权中止劳动合同，待培训合格后，重新安排上岗，继续履行劳动合同，同时对劳动合同进行变更。

4、员工因违反客户单位的规章制度和劳动纪律，被退回的，本公司有权解除和劳务员工的劳动合同。

5、因客户单位的原因与劳务派遣员工产生的劳动纠纷，由本公司和用人单位及劳务员工三方协商解决。

6、劳务工需要解除劳动合同时，应提前30日，向本公司提出书面申请。

1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

9、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

10、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

11、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

12、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

劳务公司公司制度(必备5篇)

劳务公司公司制度（必备5篇）1.劳务公司公司制度第1篇我公司的宗旨是：发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责任。

通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制度。

公司全体员工必须遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和决定。

第一章组织机构第一条、我公司各项劳务派遣活动依法进行，遵循诚信、真实、合法、公平的原则，并自觉接受劳动保障行政部门和工商行政管理部门的监督、指导和管理，同时自主经营、自负盈亏。

第二条、我公司实行总经理负责制，根据《公司章程》任命总经理。

根据实际业务需要或可设监事一人。

并设置财务部、管理部、业务部等负责相应事务，各部门设置负责人部长一人。

第三条、由总经理提名副总经理和各部门负责人。

第四条、我公司实行事务会议制度，主要研究处理业务活动和行政管理中的重大事务性问题。

公司事务会议由总经理召集和主持，至少每月召开一次。

第二章人事与劳动管理第五条、我公司员工一律实行聘用制，聘用人员由总经理批准决定。

第六条、聘用人员应当依法签订聘劳动合同，并建立档案。

第七条、专业技术人员必须具备职业资格并取得有效执业证件。

我公司根据业务发展需要可聘用符合条件的兼职管理或劳务人员。

兼职人员除工作时间较灵活外，应视同全职员工管理。

第八条、我公司员工享有《劳动法》规定的权利，并应当履行相应的义务。

第九条、我公司对聘用人员进行年度考核。

考核合格者在聘用期满后可以续聘，不合格者不予续聘。

第十条、有下列情形之一者，经总经理决定可以解聘或辞退：（一）因故意或过失造成错误，严重损害我公司声誉的；（二）有渎职、失职行为，使我公司蒙受较大经济损失的，（三）因违法乱纪或者不履行员工义务受司法机关或我公司处分或惩戒的；（四）不服从管理，无正当理由不履行职责或者不能胜任本职工作，又不服从公司安排的其他岗位的；（五）违法犯罪被迫究法律责任或者被采取强制措施的；（六）有聘用合同中约定的其他解聘或辞退情形的。

劳务公司规制度范文（4篇）

劳务公司规制度范文劳务公司规章制度第一章总则第一条为规范劳务公司的经营行为，保障劳务工的权益，促进劳务公司与用工单位之间的合作与共赢，制定本规章制度。

第二条劳务公司是依法设立并经营的提供劳务需求辅助服务的企业，其经营活动应遵守劳动法律法规和政府相关规定。

第三条劳务公司应确保提供的劳务工享有与直接用工单位劳动者相同的权益和待遇，并承担应尽的责任和义务。

第四条劳务公司应建立健全内部管理制度，确保劳务工的人身、财产安全，并营造良好的工作环境和劳动关系。

第五条劳务公司应根据国家相关的法律法规，制定详细的管理办法和制度，确保劳务公司的经营活动依法合规。

第六条劳务公司应确保所有从业人员具备相应的资质和能力，并进行培训，提升从业人员的素质和技能。

第二章用工管理第七条劳务公司应按照实际用工需求，向劳动力市场招聘劳务工，并进行身份、资质等核查。

第八条劳务公司应与用工单位签订劳务合同，明确劳务工的岗位、工作时间、工资待遇等事项，并将劳务工的基本信息及合同备案。

劳务公司有责任主动与用工单位沟通，及时了解工作情况和劳务工的需求变化。

第九条劳务公司应建立健全劳务工管理台账，记录劳务工的身份信息、工资发放、福利待遇、工作评价等事项，并定期报告用工单位。

第十条劳务公司应建立劳务工维权机制，及时处理劳务工的投诉和纠纷，并确保劳务工的合法权益得到保护。

第三章劳务工保护第十一条劳务公司应确保劳务工享有与直接用工单位劳动者相同的待遇，包括工资、福利、休假等权益。

第十二条劳务公司应向劳务工提供必要的培训和教育，提升劳务工的专业能力和工作技能。

第十三条劳务公司应建立健全职业危害防护措施，保障劳务工的人身安全和健康。

第十四条劳务公司应建立失业保障机制，对劳务工的退工、转岗等情况进行妥善处理，确保劳务工的权益得到保护。

第四章安全管理第十五条劳务公司应建立健全安全生产责任制度，确保劳务工的人身安全和财产安全。

第十六条劳务公司应定期进行安全隐患排查和整改，确保工作场所符合相关安全要求。

建筑劳务公司管理制度范本（5篇）

建筑劳务公司管理制度范本1. 公司目标及使命- 公司目标：成为行业领先的建筑劳务服务供应商，提供高质量的劳务服务。

- 公司使命：为客户提供安全、可靠、高效的建筑劳务服务，促进建筑行业的可持续发展。

2. 组织结构- 公司设有总经理办公室、部门经理办公室等职能部门，相应的部门负责人负责管理相关工作。

3. 职责分工- 总经理：负责整体公司的战略规划、组织决策和绩效评估，在法律法规范围内代表公司履行合同和签字权。

- 部门经理：负责本部门的业务开展、人员管理和绩效考核，制定本部门的具体工作目标和计划。

- 员工：根据工作分配，认真履行职责，保证工作质量和效率。

4. 人员招聘与培训- 根据业务需求，公司将进行人员招聘和录用，确保招聘的人员具备相应的专业知识和技能。

- 公司将提供必要的培训和技术指导，提升员工的工作能力和素质。

5. 工作时间和休假制度- 公司规定正常工作时间为每周五个工作日，每天8小时。

- 根据员工的工作情况和需要，可以申请合理的休假，但需要提前向上级主管提交申请并经批准。

6. 工资与福利制度- 公司将根据员工的工作能力和业绩，制定合理的薪资水平。

- 公司将提供基本社保和福利待遇，如养老保险、医疗保险、工伤保险等。

7. 绩效评估与激励机制- 公司将定期对员工进行绩效评估，根据评估结果给予相应的奖励或激励措施。

- 绩效评估主要考核员工的工作成果、专业素养、团队协作等方面。

8. 安全管理- 公司将重视员工的安全和健康，建立健全的安全管理制度和安全培训机制。

- 员工必须遵守安全操作规程，参加相关的安全培训并严格执行。

9. 纪律与处分- 公司将建立健全的纪律与处分制度，对违纪行为进行处理。

- 违纪行为包括但不限于违反工作规定、擅自泄露公司机密、盗窃公司财物等。

10. 公司制度的修改与解释- 公司制度的修改必须经过公司决策层的讨论和批准。

- 对于制度的解释，应以公司决策层的统一意见为准。

以上是建筑劳务公司管理制度的范本，具体内容可根据实际情况进行调整和完善。

劳务公司规章制度管理范本

劳务公司规章制度管理范本在充满活力,日益开放的今天,制度的使用频率逐渐增多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

我们该怎么拟定制度呢?下面是由作者给大家带来的劳务公司规章制度管理范本7篇，让我们一起来看看！劳务公司规章制度管理范本篇1一、总则为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：1、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。

2、工作期间不可因私人情绪影响工作。

3、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

4、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。

5、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。

6、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。

7、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。

8、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。

二、服务规范1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外电话。

劳务规章制度（通用10篇）

劳务规章制度（通用10篇）劳务规章制度（通用10篇）在现实社会中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编精心整理的劳务规章制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

劳务规章制度篇1第一节、总则第一条、为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。

第二条、制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。

第三条、本制度适用于本公司全体员工。

第四条、本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。

第五条、凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。

第二节、员工的权利和义务第一条、员工必须树立集体主义精神，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。

第二条、员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。

第三条、员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。

第三节、劳动合同第一条、公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。

第二条、劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订，员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。

劳动合同一经签订即产生法律效力。

第三条、员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康情况等进行登记，并出具身份证原件、外来人员务工等证明，并保留员工身份证复印件以备入档；员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的，员工必须说明，员工不得谎报或隐瞒个人情况。

第四条、新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录取，并执行1至3个月的试用期。

劳务公司规章制度管理（精选7篇）

劳务公司规章制度管理(精选7篇)在社会发展不断提速的今天，制度的使用频率逐渐增多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。

我们该怎么拟定制度呢？下面是由小编给大家带来的劳务公司规章制度管理7篇，让我们一起来看看！劳务公司规章制度管理【篇1】一、总则1、为了加强公司管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高办公效率，特制定本制度。

2、本制度包括公司印鉴管理，办公设施管理，办公车辆管理，文档管理，办公用品管理，劳保用品管理，员工着装管理，办公电脑管理，办公电话管理，卫生管理，宿舍管理等。

二、印鉴管理1、公司印鉴由行政办主任负责保管，公司财务印鉴由财务部负责保管。

2、公司印鉴的使用一律由副总以上领导许可后方可使用，如违反此项规定造成的后果由当事人负责。

3、公司所有需要盖印鉴的介绍信，说明及对外开出的任何公文，应该统一编号登记，以备查询存档。

三、办公设施管理1、复印机的使用，应由各部门的办公文员来操作使用，操作前行政部组织培训，操作后按登记表自觉登记，没有文员的部门由行政文员操作，要求双面复印减少单面复印，对印错纸张，要查明原因。

2、各部门所需发送的传真，登记后由行政文员操作发送。

采购部的传真机由采购文员管理，并做好登记。

登记表每月底交行政部备查。

四、文档管理1、档案管理应由专人负责。

人事档案由人事部负责管理，公文档案由行政文员负责管理。

2、所有的档案应分类编号管理。

档案存放要注意防火、防虫、防盗。

3、借阅档案时，要有主管批准，并办理借阅手续。

五、办公用品管理1、每月月底前，各部门将本部所需要的办公用品计划交行政部。

2、行政文员根据各部门计划汇总，经审批后购买，按计划登记发放，领用人签字领取。

3、对办公用品的采购行政文员要做到品种对路、量足质优、价格合理、开支适当，对超常规计划要严格控制。

4、办公用品要建立入库登记、出库登记、个人使用登记表，每月底盘点对帐。

六、电脑管理1、各部门的办公电脑要由专人操作管理，工作时间禁止无关人员上电脑操纵，不准读取无关资料。

劳务公司规章制度范本最新

劳务公司规章制度范本最新《劳务公司规章制度范本》第一章总则第一条: 为了规范劳务公司的管理行为，保障员工的权益，促进公司的健康发展，制定本规章。

第二条: 本规章适用于公司所有员工，所有员工都应严格遵守并执行本规章。

第三条: 公司所有员工应该具备良好的职业道德，忠实于公司，爱护公司财产，服从公司管理，发挥所长。

第二章员工管理第四条: 招聘：公司对员工的招聘应该公开、公正、公平，不得进行任何形式的歧视行为。

第五条: 培训：公司应定期对员工进行职业技能培训，提高员工的综合素质。

第六条: 薪酬：公司应按时足额发放员工工资，不得拖欠工资，不得随意扣减工资。

第三章工作管理第七条: 工作时间：公司应规范员工的工作时间，不得强制加班，保障员工的休息权益。

第八条: 工作安全：公司应加强对员工的安全教育，提供良好的工作环境，保障员工的身体健康。

第九条: 工作纪律：公司应规范员工的工作行为，不得违反国家法律法规和公司规章制度。

第四章绩效考核第十条: 公平公正：公司应建立公平公正的绩效考核机制，激励员工的工作积极性。

第十一条: 申诉渠道：公司应建立员工的申诉渠道，保障员工的合法权益。

第五章奖惩管理第十二条: 奖励：公司应对员工的出色表现进行奖励，激励员工积极向上发展。

第十三条: 惩罚：公司应对员工的违法违纪行为进行合理惩罚，保护公司的利益。

第六章附则第十四条: 本规章解释权归公司所有。

公司可根据实际情况对本规章进行修改或完善。

第十五条: 公司所有员工应认真学习本规章，并严格遵守执行。

公司以前规章制度作为基础模板制定本规章，经公司管理层审议通过后生效。

劳务公司规章制度范本最新

劳务公司规章制度范本最新第一章总则第一条为规范公司内部管理，保障员工权益，提高劳务公司整体效益，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于全体劳务公司员工，公司对本规章制度享有最高解释权。

第三条劳务公司员工应当遵守本规章制度，按照公司的要求履行职责，保守工作秘密。

第四条劳务公司将根据实际情况不断完善规章制度，并对员工进行必要的培训。

第二章岗位规范第五条劳务公司将根据员工的实际能力和特长，分配合适的岗位。

第六条员工在履行岗位职责时，应当做到认真细致、按时保质完成工作任务。

第七条员工应当做到勤奋工作，不得懒散敷衍，不得偷懒怠工，违者将受到相应的处罚。

第八条员工在工作期间，不得从事与工作无关的私人活动，否则将受到相应的处罚。

第三章考试与转正第九条入职员工将在试用期内接受公司的考核，试用期最长不超过三个月。

第十条入职员工在试用期履行岗位职责期间，应当严格按照公司要求完成工作任务，达到公司要求的工作标准。

第十一条试用期内如有违反公司规定或者工作纪律的情况发生，公司有权随时终止雇佣关系。

第十二条通过试用期考核并达到公司要求的员工，经公司批准可转正。

第四章劳动关系第十三条劳务公司与员工建立劳动关系，员工享有与公司签订的劳动合同规定的权益。

第十四条劳务公司将依法为员工缴纳社会保险，员工享受国家规定的基本社会保险待遇。

第十五条员工应当遵守国家法律法规和公司的规定，不得从事非法勾当，违者将受到公司纪律处分。

第十六条劳务公司将保护员工的合法权益，不得歧视任何员工，不得侵犯员工的隐私和自由。

第五章奖惩机制第十七条劳务公司将根据员工的工作表现和贡献，实行奖惩机制。

奖励有：奖金、晋升等；惩戒有：警告、降职等。

第十八条公司将对违反公司规定、不按时完成工作任务、贪污腐败等违纪行为依法给予相应的处罚。

第六章附则第十九条本规章制度由公司制定并在全体员工中宣传，员工有义务熟悉并遵守。

第二十条本规章制度的解释权归公司所有，如有变动，将及时通知员工并更新规章制度。

劳务公司规章制度范本

劳务公司规章制度范本第一章总则第一条为加强劳务公司的管理，规范公司内部的工作秩序，制定本规章制度。

第二条公司中的工作人员应当遵守公司规章制度，履行自己的职责，做好本职工作。

第三条公司将根据实际情况对本规章制度进行适时修订和完善，修订和完善后的规章制度将在公司内部公告，并提醒员工注意遵守。

第四条公司将根据员工违反规章制度的情况，进行相应的纪律处分。

第二章工作时间和休假第五条公司规定，员工每天工作的时间为8小时，每周工作时间不超过40小时。

第六条员工可以根据公司的需要，适时加班处理紧急工作，加班时间、工资和调休将根据公司规定支付或补偿。

第七条员工每周休息2天，休息日可以选择连休或分休，须提前向公司申请。

第八条员工因故需要请假的，须提前向公司负责人申请，经批准后方可请假。

请假期间不计入工作时间，但员工应提前安排好工作，确保工作顺利进行。

第九条员工应按时上班，迟到早退超过三次的，公司将予以批评教育，严重者将进行处分。

第十条员工应定期接受身体体检，保证身体健康。

第三章安全生产第十一条公司将定期组织安全生产培训，员工必须参加培训并按要求合理操作，做好安全防护工作。

第十二条对于存在安全隐患的工作区域，员工应报告给主管人员，并尽量避免进入该区域，确保自身安全。

第十三条在工作中发现设备故障或异常情况，应及时上报维修及相关部门。

第四章纪律要求第十四条员工应当严格遵守公司的纪律要求，不得违反公司的各项规章制度。

第十五条员工应保持出勤的良好纪录，不得旷工、迟到、早退或擅离职守。

第十六条员工应保密公司的商业秘密，不得泄露公司的机密文件或资料。

第十七条员工应保持团队合作精神，不得从事恶意竞争、倒卖公司资源等行为。

第五章奖惩制度第十八条对于表现出色的员工，公司将会给予嘉奖和奖励，并形成相关文件记录。

第十九条对于违反规章制度的员工，将根据实际情况进行相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。

第二十条对于造成公司经济损失或严重违纪的员工，公司将会追究其相应的法律责任。