面试评分细则(机密)

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面试答题评分标准

面试答题评分标准

面试答题评分标准一、仪表仪态(10分)仪表仪态在面试中虽然不是最重要的,但也会给面试官留下第一印象。

如果穿着打扮特别邋遢或者过于奇装异服,那肯定是要扣分的。

比如说穿着拖鞋、短裤就来面试的,最多给2分。

要是打扮得比较得体,看起来干净整洁,又符合面试的场合,那可以给到8分左右。

二、语言表达(20分)1. 表达的流畅性很关键。

要是回答问题的时候磕磕巴巴,总是停顿好久才挤出几个字,那这方面最多只能得5分。

要是能够很流畅地表达自己的想法,像在聊天一样自然,那就可以拿到15分往上了。

2. 语言的准确性也不能忽视。

如果老是说错话,用词不当,那肯定要扣分的。

比如说把“盈利”说成“营利”,这样的错误一旦出现,可能就要扣个5分左右。

如果语言表达准确无误,能清晰地传达自己的意思,就可以得到满分20分。

三、回答内容(60分)1. 回答的完整性。

如果一个问题只回答了一半,或者避重就轻,那肯定是得不到高分的。

比如说问对一个项目的看法,只说了项目的好处,没提到可能存在的风险,那最多只能得20分。

要是能全面地分析问题,把各个方面都考虑到,就可以拿到40分以上。

2. 回答的创新性。

如果回答的内容都是千篇一律,没有自己的独特见解,那得分也不会高。

要是能提出一些新颖的观点或者解决办法,那这部分就可以得到20分左右。

四、应变能力(10分)如果在面试过程中,被问到一些比较突然或者刁钻的问题,能够快速地反应过来,并且给出比较合理的回答,那这方面可以得到8分以上。

要是被问得不知所措,半天回答不上来,那可能只能得2分左右。

以上就是一个简单的面试答题评分标准啦,当然不同的面试可能会根据具体的需求对各个部分的分值进行调整。

面试评分细则方案

面试评分细则方案

面试评分细则方案1. 背景面试是企业招聘流程中重要的环节之一,通过面试可以更全面地评估候选人的能力和潜力。

然而,在面试过程中,评分标准不统一、主观性强等问题常常存在。

为了提高招聘的准确性和公平性,设计一套面试评分细则方案是非常必要的。

2. 目标本文档的目标是制定一套客观、全面、公平的面试评分细则方案,旨在对候选人在面试过程中的表现进行客观评分,以便更准确地判断其适合岗位的能力和潜力。

3. 方案3.1 面试评分标准为了使评分标准明确,可以根据面试岗位的特点和需求制定不同的面试评分标准。

一般可从以下几个方面进行评分:3.1.1 知识技能评估候选人在特定领域的专业知识和技能是否达到要求,包括但不限于:•知识深度和广度•实际操作能力•解决问题的能力•创新和学习能力3.1.2 沟通能力评估候选人的沟通能力和表达能力,包括但不限于:•口头表达能力•写作表达能力•逻辑思维能力•语言表达和语言理解能力3.1.3 团队合作能力评估候选人在团队协作中的表现,包括但不限于:•合作意识和积极性•沟通和协调能力•团队组织和推动能力•解决冲突的能力3.1.4 问题解决能力评估候选人在解决实际问题时的能力和思维方式,包括但不限于:•分析问题的能力•制定解决方案的能力•实施解决方案的能力•效果评估的能力3.2 面试评分细则在面试评分细则中,为了使评分过程客观、公正、一致,可以按照如下原则制定评分要点:•评分要点应具体明确,与评分标准一致;•评分要点应有不同级别的评分等级,例如优秀、良好、合格、不合格等;•评分要点应具有权重,根据其重要程度进行权重设置;•评分要点应尽量量化,可以使用评分细则表格或者评分表进行记录。

3.3 面试评分流程在面试评分流程中,为了保证评分的客观性和一致性,可以按照如下流程进行评分:1.面试官在面试过程中按照评分细则进行评分;2.面试官需要记录每个评分项的具体得分;3.面试结束后,面试官可以根据评分细则对每个候选人的得分进行综合评定;4.如果有多个面试官,可以对各个面试官的评分进行整合或取平均值以确保评分的客观性。

面试评分标准

面试评分标准

面试评分标准一、面试评分的基本原则。

面试评分是根据面试者在面试过程中所表现出的能力和素质来进行的,评分的基本原则是客观公正、严谨认真。

评分时要全面考虑面试者的表现,不偏废、不偏私。

二、面试评分的内容和要求。

1. 专业知识技能(30%)。

面试者在面试中展现出的专业知识技能是否符合岗位要求,包括专业知识的广度和深度、技能的灵活运用等方面。

2. 综合能力(25%)。

综合能力包括沟通能力、组织协调能力、分析解决问题的能力等,评分时要考察面试者的综合素质。

3. 工作经验(20%)。

面试者的工作经验是否与岗位要求相符,工作经验的丰富程度、工作业绩等都是评分的考量因素。

4. 态度和素质(15%)。

面试者在面试中展现出的态度和素质是否符合公司的要求,包括是否有团队意识、是否有责任感、是否有进取心等方面。

5. 综合表现(10%)。

综合表现是指面试者在整个面试过程中的整体表现,包括形象仪表、语言表达能力、情绪控制等方面。

三、评分标准的具体操作。

1. 评分要有据可依,评委在给出分数时要有具体的评价依据,不能凭主观印象或感觉给分。

2. 评分要客观公正,评委在评分时要摒弃个人偏见,客观公正地对待每一位面试者。

3. 评分要严谨认真,评委在评分时要严格按照评分标准进行评分,不能随意涂改分数。

4. 评分要综合考量,评委在评分时要全面考虑面试者的各个方面表现,不能片面看重某一方面。

四、评分结果的处理。

1. 评分结果以多数意见为准,评委在给出评分结果时要进行充分讨论,以多数评委的意见为准。

2. 评分结果要公示,评分结果应当在规定的时间内向面试者公示,并且要向面试者解释评分结果的依据。

3. 评分结果要保密,评分结果属于公司内部机密,评委不得将评分结果泄露给外部人员。

五、评分工作的改进。

1. 定期进行评分培训,公司应定期对评委进行评分培训,提高评委的评分水平和水平。

2. 建立评分结果监督机制,公司应建立评分结果的监督机制,对评分结果进行监督和检查,确保评分结果的公正和准确。

面试的评分标准及评分细则

面试的评分标准及评分细则

面试的评分标准及评分细则面试的评分标准及评分细则广东公务员时,每个考官都有一张“面试成绩评分表”,评分内容分为7大部分,分别为:举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进去心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平,总分为100分。

一、举止仪表(8分)这项满分为8分,评分标准分为优7-8分,良5-6分,中3-4分,差0-2分。

考察要点:1、仪表;2、涵养;3、礼节。

1、仪表。

公务员、事业单位等政府部门人员一般衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主,当然,也不排除有个性特点有好看顺眼的,但是,参加面试的考生最好以安全系数较大的衣着为主,可以博得大多数考官的同感。

一般现在参加考试的大多是年轻的考生,所以也主要以年轻人的特点为主介绍。

①男考生。

以简洁、大方、庄重为主。

春夏可以着深色西裤、深色皮鞋、浅色衬衫,短发(如头发较长,要梳理整齐,不可披头散发),衣服颜色最好是纯色,也可带些不是很明显的暗条纹,另切记身上不要带任何饰品以装酷,特别的脖子和手等显眼的部位。

秋冬以正规西装或夹克、领带、衬衫(颜色要搭配合理)、皮鞋为主,当然,也可根据个人特点,着毛衣等,但要以正装为主,最好不要穿过于休闲,过于运动的衣服。

(举例说明)②女考生。

女孩子的着装种类比较繁多,但总体上把握以纯朴大方、简洁青春为主。

春夏可以穿裙子,比如裙子配T恤杉,衬衫,但裙子不能太短,最好略微盖过膝盖,因为考官大多是年纪比较大的,思想会保守些。

颜色也尽量以纯色,简单为主。

秋冬季节,如在北方,天气比较寒冷,但尽量不要穿的臃肿不堪,最好不要穿羽绒服,可以穿保暖内衣,加毛衣外套,一般室内都有暖气,不会冷的。

南方就比较好办了,还可以穿裙子、靴子。

另女孩子喜欢带些饰品,但不要多,少而精,比如一条好点的项链,手链,或者胸针,头花等等。

有的女孩子夏天会穿吊带衣服来面试,这不合适,毕竟面试的场合还是比较严肃的,曾经有旁边的考、官在看到了对我说,“穿着睡衣来面试”。

事业单位面试评分标准

事业单位面试评分标准

事业单位面试评分标准事业单位面试评分标准是考察应聘者综合素质和能力的重要依据,对于应聘者来说,了解面试评分标准对提高面试表现至关重要。

下面将从面试评分标准的内容、要求和注意事项等方面进行详细介绍。

一、面试评分标准的内容。

1. 专业知识与能力,包括应聘者所学专业知识的掌握程度、专业技能的运用能力、解决问题的能力等。

2. 综合素质与能力,包括应聘者的沟通表达能力、团队协作能力、创新能力、责任心和执行力等。

3. 综合素质与能力,包括应聘者的沟通表达能力、团队协作能力、创新能力、责任心和执行力等。

二、面试评分标准的要求。

1. 知识面广度和深度,应聘者应在所学专业领域内具有扎实的知识基础,能够对相关问题有深入的理解和分析。

2. 表达能力,应聘者在面试过程中应当清晰明了地表达自己的观点,语言流畅,表达方式得体。

3. 综合素质,应聘者在面试中展现出积极向上的态度,具有团队合作精神,善于沟通,富有创新精神。

4. 举止仪表,应聘者在面试中应当注意仪表仪容,举止得体,展现出良好的个人形象。

5. 心理素质,应聘者应当具备一定的心理承受能力,能够在面对压力时保持冷静,应对自如。

三、面试评分标准的注意事项。

1. 应聘者在面试前应对所应聘的岗位要求有充分了解,做好充分的准备。

2. 在面试过程中,应聘者应当坦诚、真诚地回答面试官的问题,不做虚假夸大的表现。

3. 应聘者在面试中应当注意自己的言行举止,展现出良好的个人素质和职业素养。

4. 应聘者在面试结束后,应当对自己的表现进行总结和反思,不断提高自身的面试能力。

总结,事业单位面试评分标准是一个全面评价应聘者能力和素质的重要依据,应聘者在面试前应当对评分标准有清晰的认识,并做好充分的准备。

通过不断的学习和提高,提升自身的综合素质和能力,才能在面试中取得更好的表现。

希望以上内容能够帮助到所有正在准备事业单位面试的应聘者,祝大家取得满意的成绩!。

公务员面试评分细则解读

公务员面试评分细则解读

公务员面试评分细则解读公务员面试是招录人员的重要环节,评分细则是面试评委根据一定的标准对考生进行评分的依据。

了解评分细则对考生来说至关重要,可以帮助他们更好地准备和应对面试。

本文将对公务员面试评分细则进行解读,帮助考生对评分标准有更深入的了解。

一、面试内容及分值比例公务员面试一般由面试考官提问和考生回答组成。

根据评分细则,面试内容主要包括考生的综合素质、应变能力、语言表达和思维逻辑等方面。

其中,对综合素质的考察分值比例最高,通常占总分的40%以上,其次是应变能力和语言表达,都占到20%左右,思维逻辑的考察分值相对较低。

这一分值比例的设定反映了招录机关对综合素质和应变能力的重视程度,考生在备考过程中应特别关注这些方面的提升。

二、评分标准解析1. 综合素质综合素质是公务员面试的重要考察内容,评分标准主要包括道德品质、工作能力、学习能力等方面。

考生在面试过程中需展现出良好的职业道德和个人品行,表现出较强的工作能力和学习动力,同时还需具备一定的沟通能力和团队合作意识。

2. 应变能力应变能力是指考生面对突发情况或复杂问题时的应对能力。

评分标准主要包括情境分析、问题解决和决策能力等方面。

考生需要在面试过程中,通过清晰的思维逻辑和合理的思考过程,给出准确且有条理的答案。

同时,还需要展现出一定的灵活性和创新性,能够适时调整策略和应对方法。

3. 语言表达语言表达能力是公务员面试中另一个重要的评判标准。

评分标准主要包括语言流畅度、语言准确度、语言得体性等方面。

考生在面试过程中应注意语言表达的规范性和清晰度,避免使用含糊不清或错误的表达方式。

同时,还需要注意发音和语调的准确性,以保证自己的语言表达具有较高的可理解性和说服力。

4. 思维逻辑思维逻辑能力是公务员面试的常见考察要求之一。

评分标准主要包括思维结构、逻辑性和分析能力等方面。

考生需要在面试过程中展示出良好的思维逻辑和清晰的思维结构,能够合理地分析问题,并给出逻辑紧密的论证过程。

面试方案及评分细则

面试方案及评分细则

面试方案及评分细则一、活动宗旨为了让同学们了解招聘的基本礼仪和流程,进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式,提高大学生的就业竞争力。

希望通过本次活动能拉近用人单位与在校学生之间的距离,使用人单位“选择人才、培养人才的现代理念”深入校园,使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力,让同学们更加了解毕业招聘的流程,熟悉面试内容,掌握面试技巧,培养自己的舞台氛围,锻炼自己的心理素质;能更多的参与组织活动,培养自己的组织能力;也能更多的接触社会,为自己毕业后的招聘做积奠.同时增强大学生对企业的了解程度,帮助大学生成功就业.二、简历筛选标准外观设计:包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等;简历内容:包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等;简历用语:包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、外文的使用(英语简历会视具体情况加分)等;突出重点:包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等;真实程度:较大比例地进行随机抽查,寻问调查简历的真实程度,如有虚假概不取用。

三、招聘岗位及要求1、店长:店长是一位管理者、训练者、倾听者、啦啦对长、也是营业员的朋友。

就管理者的角度来说,店长要督导训练门店人员,划分权责,让人员学习实行职务,创造个人最佳业绩,利用正式会议场、合或私底下的机会沟通,不仅是门店问题的解决者,也要能协助营业员解决其各式问题。

2、财务人员:审查核定所有收支项目,确保公司一切营业收入、开支及有关经济活动按规定进行。

计划、预测公司现金流动的需求,关注可能出现的财务危机。

参与组织公司财务人员的培训、考核。

协助财务部经理管理财务部的日常工作.3、营销人员:协助销售区域经理制定并组织实施完整的销售方案。

掌握市场动态,熟悉市场状况并有独特见解。

协助处理大客户投诉,跟踪处理投诉结果,并进行客户满意度调查。

进行客户分析,建立客户关系,挖掘用户需求.深入了解本行业,把握最新销售信息,为企业提供业务发展战略依据。

面试评估表评分细则

面试评估表评分细则

面试评估表评分细则引言面试评估表是用于对面试者在面试过程中表现进行评估的工具。

评分细则是根据不同的面试要求和能力指标,定义了不同等级的评分标准,以帮助面试官准确地评估面试者的表现。

本文将介绍面试评估表评分细则的内容和使用方法,以便面试官们能够更加科学地进行面试评估。

评分细则的结构评分细则一般包含多个评分指标和每个指标对应的分数等级。

每个指标描述了该项能力的表现情况和评分标准,以供面试官参考。

以下是一个面试评估表评分细则的示例:评分指标分数等级评分标准专业知识1-10分1分:完全不了解面试对象需要的专业知识10分:对面试对象需要的专业知识有深入了解,并能做出准确的回答沟通能力1-10分1分:无法与面试官进行基本的交流10分:能清晰地表达自己的观点,并能与面试官进行有建设性的沟通团队合作1-10分1分:无法与团队成员有效合作10分:能积极主动地与团队成员合作,并在团队中履行自己的职责解决问题能力1-10分1分:无法独立解决简单问题10分:能快速有效地解决复杂问题并提出创造性的解决方案使用评分细则的步骤在面试评估过程中,面试官可以按照以下步骤使用评分细则:1.确定评分指标:根据面试要求和能力指标,确定需要评估的能力项,并将其作为评分指标列出。

2.设定分数等级:根据评估对象的能力要求,设计出不同分数等级,并将其与每个评分指标进行对应。

3.阅读评分标准:仔细阅读每个评分指标对应的评分标准,了解每个等级的具体表现情况。

4.观察面试表现:在面试过程中,观察面试者的表现,并参考评分细则对其进行评估。

5.综合评分:根据面试者在每个评分指标上的表现,综合得出最终的评分。

评分细则的使用注意事项在使用面试评估表评分细则时,需要注意以下几点:•公正客观:评分过程应尽量客观公正,不受个人主观偏见影响。

•面试者差异化:评分细则应考虑到不同面试者之间的差异,不同的评分标准可以根据面试对象的特点进行调整。

•符合法律法规:评分细则的内容应符合相关法律法规和道德规范,避免歧视和不公平对待。

面试打分标准

面试打分标准

面试打分标准导言面试打分标准用于评估候选人的能力和适配度,以便选择最合适的人选来填补职位空缺。

本文档将介绍一个简单而有效的面试打分标准,以确保公正和客观的面试过程。

打分标准打分标准应该根据职位要求和期望,以及候选人的技能和经验来制定。

以下是一个简单的面试打分标准,用于评估候选人的不同方面:1. 专业知识(30%)此部分考察候选人在相关领域的专业知识。

包括但不限于:- 对行业和职位的了解- 相关法律和法规知识- 实践经验- 学术背景2. 沟通能力(20%)此部分考察候选人的表达能力和沟通技巧。

包括但不限于:- 口头表达能力- 书面表达能力- 演讲技巧- 有效沟通和倾听能力3. 解决问题能力(20%)此部分考察候选人解决问题的能力和思维方式。

包括但不限于:- 分析和解决问题的能力- 创新思维和解决方案- 逻辑思考和推理能力4. 团队合作(15%)此部分考察候选人在团队环境下的合作能力。

包括但不限于:- 与他人合作的能力- 团队意识和贡献- 领导能力和影响力5. 个人素养(15%)此部分考察候选人的职业道德和个人品质。

包括但不限于:- 诚信和可靠性- 持续研究和发展意愿- 积极态度和工作动力- 自我管理和时间管理能力总结面试打分标准应该根据具体职位需求和候选人的背景来具体制定。

在面试过程中,面试官应根据这些标准对候选人进行评估并记录相应的分数。

重要的是要确保面试过程公平、客观,并按照打分标准进行评估,以选择最合适的人选。

以上是一个简单而直接的面试打分标准,它可作为指导用于评估候选人的能力和适配度,但可以根据具体情况进行调整和补充。

面试考核表面试维度及评分参考标准

面试考核表面试维度及评分参考标准

面试考核表面试维度及评分参考标准一、面试维度1. 技术能力:评估应聘者在相关领域的技术知识和能力水平。

包括但不限于技术专业知识、技能应用、解决问题的能力等。

2. 沟通能力:评估应聘者与他人交流沟通的能力。

包括但不限于口头表达能力、听取他人观点和反馈的能力、团队合作能力等。

3. 分析能力:评估应聘者分析问题、理解信息和提出解决方案的能力。

包括但不限于逻辑思维能力、问题识别与解决能力、判断和决策能力等。

4. 自我管理:评估应聘者的自我管理能力和职业素养。

包括但不限于时间管理、自我反思与研究能力、职业道德和职业价值观等。

二、评分参考标准1. 技术能力评分参考:- 优秀(Excellent):在相关领域具备出色的专业知识和技能,能独立解决复杂的问题。

- 良好(Good):在相关领域具备扎实的专业知识和技能,能够应对大部分的问题。

- 一般(Fair):在相关领域具备基本的专业知识和技能,但需要在实践中进一步提升。

- 不合格(Not Qualified):在相关领域的专业知识和技能不符合要求,无法胜任相关工作。

2. 沟通能力评分参考:- 优秀(Excellent):表达清晰、逻辑性强,能有效听取他人观点并给予积极反馈。

- 良好(Good):表达清晰、逻辑性较强,能较好地与他人进行交流和合作。

- 一般(Fair):表达较为清晰,但有时存在沟通不畅或理解不准确的情况。

- 不合格(Not Qualified):表达不清晰、逻辑性差,难以与他人进行有效的沟通和合作。

3. 分析能力评分参考:- 优秀(Excellent):能够深入分析问题、准确理解信息,并提出全面、合理的解决方案。

- 良好(Good):能够较好地分析问题、理解信息,并提出合理的解决方案。

- 一般(Fair):能够基本分析问题、理解信息,并提出一些解决方案,但存在不够全面或合理的情况。

- 不合格(Not Qualified):分析问题能力较差,无法理解信息并提出合理的解决方案。

公务员面试评分细则解读

公务员面试评分细则解读

公务员面试评分细则解读公务员面试评分细则是考察公务员应聘者背景和能力的重要依据,对于应聘者来说,了解这些评分细则可以更好地准备面试,增加通过面试的机会。

下面将对公务员面试评分细则进行解读,帮助应聘者更好地应对面试。

一、面试评分指标1. 考察内容公务员面试评分主要考察应聘者的综合素质、思维能力、沟通能力、职业潜力、背景和经历等方面内容。

面试官会通过提问和观察应聘者的表现来对这些方面进行评分。

2. 分数构成面试评分一般由综合素质和能力评价、经济和政治理论知识测试、面试材料书面答题、口头答辩等几个环节构成。

每个环节的分值权重不尽相同,应聘者需要全面准备。

二、综合素质和能力评价1. 公务员素质评价公务员素质评价包括政治素质、道德品质、理论素养、人格特征等方面。

应聘者需要对自己的政治理论知识有一定的掌握,并保持良好的道德品质和人格特征。

2. 综合能力评价综合能力评价主要包括组织协调能力、分析判断能力、应变能力、沟通协调能力、决策能力等方面。

应聘者需要注重自己的能力培养,不断提升自己的综合素质,以应对面试的各项考察内容。

三、经济和政治理论知识测试1. 重点领域经济和政治理论知识测试主要考察应聘者对经济学、政治学等相关领域的理解和掌握程度。

应聘者需要重点复习相关知识,了解当前的经济和政治形势,以便能够在面试中作出准确的回答。

2. 深度和广度经济和政治理论知识测试的难度通常会根据职位的不同有所差异,一般包括基础知识和专业知识两个方面。

应聘者需要系统学习相关知识,扩大知识面,提高思考和分析问题的能力。

四、面试材料书面答题1. 答题要求面试材料书面答题是对应聘者文稿能力和表达能力的考察。

应聘者需要阅读和理解所给材料,并准确表达自己的观点和意见,注意语言表达准确清晰,逻辑严密。

2. 内容要求面试材料书面答题一般与公务员工作相关,包括政策解读、案例分析、问题解答等。

应聘者需要具备一定的政策分析和问题解决能力,能够灵活应用自己的知识和经验。

面试要求及评分标准三篇

面试要求及评分标准三篇

面试要求及评分标准三篇篇一:面试要求及评分标准一、面试准备安排好面试官席;计分、统分席;1.准备好面试官记录、打分以及计分统分人员的纸笔。

2.及时组织、检查全体参加面试同学的准备情况,并收齐每位同学的简历,编排3.面试顺序,并与面试官沟通。

二、面试要求(一)面试中的着装要求总体要求:面试时着装以精干为主,简单慷慨,不能过于暴露。

具体要求:男士 女士西装要笔挺 服装的选择要得体衬衫要理想 鞋子要便利领带要选好 袜子不脱丝皮鞋要擦亮 饰物要少而精袜子要够长 发式要适宜外套要便捷 化妆要淡而美公文包要简单 注意手和指甲小饰物要简单适宜(二)面试中的基本礼仪要求面试时一定要守时,最好提前到达面试地点,千万别迟到。

1.面试过程中,最好把手机关掉,至少调为静音。

2.进门前先敲门,和主考人礼貌地打招呼;待主考人邀请时才礼貌地坐下,坐的3.时候要上身保持笔直。

4.面试中态度诚恳,不宜过分客套和谦卑。

5.面试中回答问题要实事求是,不要弄巧成拙。

6.面试过程中不要打断主考人的话。

7.面试结束离去时,应礼貌地向主考人道谢,说“再见”。

(三)面试中的言语表达、沟通技巧1.面试语言要简洁流畅;2.淡化面试的成败意识;3.保持自信、保持愉悦的精神状态;4.面试中要树立对方意识;5.镇静思量,理清思路;6.辩证分析,多维答题;7.平视考官,不卑不亢。

(四)面试内容1.针对所应聘的岗位做2分钟的自我介绍(概括岗位优势)2.回答面试官的提问四、评委评分标准1.自我介绍评分标准:(满分30分)(1)语言表达清晰、语速快慢适中(6分)(2)内容具有层次性、逻辑性(6分)(3)仪态端庄慷慨、礼貌且不拘谨(6分)(4)要有自己的特色,能让自己显得与众不同,让别人一下子就能记住你(6分)(5)要掌握善于面对面表达的技巧,而不是在简单的背诵准备好的自我介绍(6分)2.面试中回答问题的评分标准:(满分70分)测评 项目 测评指标及评定等次、得分幅度甲等(50~70分) 乙等(30~50分) 丙等(30分以下)思想内容 观点正确,主题突出理论充足,符合政策结合实际,解决问题 观点正确,主题明显理论欠足,符合政策结合实际,水平普通观点含糊,主题不明理论较差,违背政策脱离实际,水平亦差逻辑思维术语准确,概念清晰逻辑严谨,层次分明概括全面,条理清晰术语准确,概念清晰有逻辑性,层次较明概括普通,条理尚清术语欠确,概念欠清逻辑较乱,层次不明概括较差,条理不清综合分析抓住实质,分析透彻素材突出,综合得力整体性强,创新合理 接触实质,分析较好素材普通,综合尚可有整体性,建议合理未见实质,分析普通素材零散,综合不力整体性差,无可用性语言 语言流畅,表达清晰富于感染,应变力强 语言流利,表达清晰宣读普通,有应变力语言欠畅,表达不清宣读较差,应变亦差仪表 仪表端庄,举止得体 仪表端庄,举止尚可 仪表普通,举止普通●●向我介绍一下你自己●你的短期目标是什么?2年后和5年后你的目标是什么?●你怎么看待这份工作和职位?●你最满意/不满意的经历是什么?●你的长处/弱点是什么?●你为什么适合这份工作?●你怎样缓解压力、怎样保持生活平衡?你最喜欢/不喜欢什么课程?为什么?●从你的兼职/暑期/公司/实习经历中,你学到或者你得到了什么?●如果我让你的朋友描述你,你认为他们会怎么说?看上去你好像在___领域(例如,销售、筹款、簿记)没有什么经验,是吗?篇二:面试要求及评分标准需能力指标进行了提炼,提炼指标为:计划组织协调能力、人际沟通能力、解决复杂问题能力、团队领导能力、激励能力等。

公司企业面试评分标准 ,评分规则细则表格

公司企业面试评分标准 ,评分规则细则表格

精品文档. 面试评分表(共100分)姓名性别年龄应聘职位籍贯毕业院校专业工作年限评分要素参考标准得分举止仪表(8分)仪表端正,装扮得体,举止有度对本职位的欲望(8分)对本公司做过初步了解;面试经过精心准备;面试态度认真;待遇要求理性综合能力(25分)自我认知能力(4分)能准确确判断自己的优势、劣势,并针对劣势提出弥补措施。

沟通表达能力(6分)准确理解他人意思;有积极主动沟通的意识和技巧;用词恰当,表达流畅,有说服力分析能力(5分)思路清晰,富有条理;分析问题全面、透彻、客观应变能力(4分)有压力状况下:思维反应敏捷;情绪稳定;考虑问题周到。

执行力(6分)在任何情况下都能服从领导的工作安排,全力以赴完成工作任务综合素质(35分)可塑性(6分)拥有较强的学习力;能理性接受他人的观点;对他人、他事无成见情绪稳定性(5分)在特殊情况下(如较大的压力、被冤枉、被指责)能保持情绪稳定,不会做出极端言行求职动机(3分)需要生存?自我提高?自我实现?职业规划?主动性(7分)找借口还是找方法;工作方法的灵活多样性服从性(7分)能服从自己不认可的领导;服从并接受自认为不合理的处罚;能接受工作职责外的任务;团队意识(7分)过去自认为骄傲的经历中有团队合作事项;能为团队做出超越期望值的付出职位匹配性(24分)经历(4分)是否经常换工作,工作稳定性,平均每份工作时间最少应超过1年性格(5分)自信、谦和、积极乐观、心态成熟、性格与岗位要求相匹配专业背景(4分)所学是否相关专业;有无相关工作经验;对本职位的认识(5分)了解本各位的工作内容和工作方式,能预见并接受可能出现的困难对企业的认同程度(6分)对以前企业和老板的态度;是否认同行业和公司未来的前景,是否认同公司的文化和管理方法.评定总分评语及录用建议面试人(签字)日期:年月日。

公务员考试中的面试评分标准与注意事项

公务员考试中的面试评分标准与注意事项

了解面试形式与流程
面试形式:结构化面试、无领导小组讨论等 面试流程:报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节 面试时长:一般为30分钟左右 面试内容:涉及综合素质、专业知识、人际关系等方面
准备面试所需材料
简历:准备一份详细的简历,突出自己的教育背景、工作经历和技能。 证明材料:准备好所有需要的证明材料,如学历证书、荣誉证书等。 面试服装:选择合适的面试服装,以展现出自己的专业和严谨态度。 面试礼仪:了解并掌握基本的面试礼仪,如准时到达、注意言行举止等。
逻辑思维能力:评估应聘者是否 具备清晰的逻辑思维能力,能否 对问题进行分析、推理和判断。
自我管理能力:评估应聘者的时间管 理能力、情绪控制能力和自我激励能 力。
应急应变能力
面试评分标准中对应急应 变能力的考察重点:考察 考生在面对突发情况时的
反应速度和应对措施
考察方式:通过模拟突 发情况或实际工作中的 问题,观察考生的应变 能力和处理问题的能力
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面试实例分析
成功案例分享
面试官提问: 请谈谈你在工 作中遇到的一 次挑战以及如 何解决。
面试官提问: 你如何处理与 同事之间的矛 盾?
面试官提问: 你如何评价自 己的工作表现?
面试官提问: 你如何看待团 队合作?
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失败案例剖析
面试准备不足:未 充分了解公司和职 位需求,回答问题 时缺乏针对性
语言表达能力
表达清晰:能够清晰地阐 述自己的观点和想法
用词准确:使用准确、恰 当的词汇进行表达
语速适中:保持适当的语 速,既不过快也不过慢
逻辑性强:表达的内容要 条理清晰、逻辑性强
组织协调能力
组织协调能力:评估应聘者在团队中 的协作能力,能否合理分配任务,协 调各方面资源,确保工作顺利进行。

面试评分准则

面试评分准则

面试评分准则1. 背景本文档旨在制定面试评分准则,以确保在招聘过程中能够客观、一致地对面试者进行评分。

通过明确评分标准,能够更好地辨别出最合适的候选人。

2. 评分标准2.1 技术能力 (40%)评分人应基于面试者对所需技术的理解和应用能力进行评分。

以下是评分标准的示例:- 卓越 (10分): 面试者的技术能力非常出色,能够深入理解和应用相关技术。

卓越 (10分): 面试者的技术能力非常出色,能够深入理解和应用相关技术。

卓越 (10分): 面试者的技术能力非常出色,能够深入理解和应用相关技术。

- 良好 (8分): 面试者的技术能力较好,并能够理解和应用相关技术。

良好 (8分): 面试者的技术能力较好,并能够理解和应用相关技术。

良好 (8分): 面试者的技术能力较好,并能够理解和应用相关技术。

- 一般 (6分): 面试者的技术能力一般,对相关技术有基本的了解和应用能力。

一般 (6分): 面试者的技术能力一般,对相关技术有基本的了解和应用能力。

一般 (6分): 面试者的技术能力一般,对相关技术有基本的了解和应用能力。

- 不足 (4分): 面试者的技术能力不足,对相关技术的理解和应用能力有限。

不足 (4分): 面试者的技术能力不足,对相关技术的理解和应用能力有限。

不足 (4分): 面试者的技术能力不足,对相关技术的理解和应用能力有限。

- 差 (2分): 面试者的技术能力非常差,缺乏对相关技术的理解和应用能力。

差 (2分): 面试者的技术能力非常差,缺乏对相关技术的理解和应用能力。

差 (2分): 面试者的技术能力非常差,缺乏对相关技术的理解和应用能力。

2.2 沟通能力 (30%)评分人应基于面试者的口头表达和听取能力进行评分。

以下是评分标准的示例:- 卓越 (10分): 面试者的沟通能力出色,能够以清晰、流利的方式表达自己的想法,并有效倾听与他人的交流。

卓越 (10分): 面试者的沟通能力出色,能够以清晰、流利的方式表达自己的想法,并有效倾听与他人的交流。

公务员的面试评分要点与注意事项

公务员的面试评分要点与注意事项

公务员的面试评分要点与注意事项公务员面试是选拔政府机构工作人员的重要环节,评分要点的准确把握以及注意事项的遵守对于应聘者来说至关重要。

本文将详细介绍公务员面试的评分要点与注意事项,助您成功应对公务员面试。

一、评分要点1.个人形象(20分)个人形象评分的关键指标包括仪表仪容、服装着装、姿态举止等方面。

应聘者应保持整洁、得体的形象,穿着职业装或正装,衣着干净整洁,体现出个人的职业素养和修养。

2.知识基本功(30分)知识基本功评分主要考察应聘者的专业知识水平与综合分析能力。

应聘者需要准备相关岗位所需的知识,并能够清楚、准确地回答面试官提问。

在回答问题时,应聘者应注意语言表达清晰,逻辑性强,能够展现自己扎实的知识储备和分析问题的能力。

3.应变能力(20分)应变能力评分主要考察应聘者的应变能力和解决问题的能力。

面试过程中,面试官可能会设置一些突发情况或困难问题,应聘者需要能够冷静应对,灵活思考,并提出合理的解决方案。

4.沟通表达(20分)沟通表达评分主要考察应聘者的口头表达能力、语言组织能力和思维逻辑能力。

应聘者应该能够清楚、流畅地表达自己的观点,避免口吃、结巴等语言问题,同时要注意与面试官保持良好的互动,倾听面试官的问题并合理回答。

5.组织协调(10分)组织协调评分主要考察应聘者的组织规划能力和协调团队合作能力。

应聘者需要展示自己在项目或团队工作中的组织能力,如时间管理、资源分配等方面的能力,并能够说明自己在团队中的协作经验和能力。

二、注意事项1.提前准备在面试前,应聘者需要了解所应聘岗位的职责要求,查阅相关资料,准备面试需要用到的个人简历、证件等。

同时,还需要自我评估自己的知识储备和综合素质,制定面试准备计划。

2.仔细阅读材料面试过程中,面试官往往会提供一些材料供应聘者阅读并做出相关回答。

应聘者在阅读材料时应认真仔细,理解材料的核心内容,并能够结合实际情况进行分析和回答问题。

3.注意语言表达语言表达是面试过程中的重要环节,应聘者应该用标准普通话回答问题,避免使用方言或口语化的表达。

面试过程评分细则

面试过程评分细则

面试过程评分细那么1. 背景介绍本文档旨在为面试官提供一个可以用于标准化面试评分的指南。

面试评分细那么的目的是为了帮助面试官更准确地评估候选人的技能和能力,以便做出更好的决策。

2. 面试评分细那么2.1 技术能力〔40%〕2.1.1 知识水平〔20%〕•[ ] 候选人对于所应聘职位相关的技术知识了解程度•[ ] 候选人对行业开展动向、最新技术趋势的了解程度•[ ] 候选人在技术领域的经验和实践能力2.1.2 解决问题能力〔20%〕•[ ] 候选人在面试过程中展示的解决问题的能力和思维方式•[ ] 候选人是否能够灵巧运用所学的知识解决实际问题•[ ] 候选人对问题的理解和分析能力2.2 沟通表达能力〔30%〕2.2.1 口头表达能力〔15%〕•[ ] 候选人能否清晰、准确地表达自己的观点和想法•[ ] 候选人的语言表达是否流畅、条理清晰•[ ] 候选人是否能够有效地与面试官进行沟通交流2.2.2 书面表达能力〔15%〕•[ ] 候选人的书面表达能力,包括简历、自我介绍等•[ ] 候选人的文档编写能力,如技术文档、工程报告等•[ ] 候选人的文案能力,如广告文案、产品说明书等2.3 综合素质〔30%〕2.3.1 团队合作能力〔10%〕•[ ] 候选人是否具备良好的团队合作意识和能力•[ ] 候选人在过往工程中的团队协作表现•[ ] 候选人是否能够在面试过程中展示合作精神2.3.2 学习能力〔10%〕•[ ] 候选人是否具备快速学习并掌握新知识和技能的能力•[ ] 候选人是否有不断学习和自我提升的意愿•[ ] 候选人从过往经验中是否能够积累并快速应用新学习的知识2.3.3 解决问题能力〔10%〕•[ ] 候选人面对挑战和困难时的处理方式和态度•[ ] 候选人是否能够主动寻找解决方案并解决问题•[ ] 候选人过往解决问题的经验和成果3. 评分标准评分采用等级制度,每个细项按照以下标准进行评分:•优秀〔A〕:在该细项上表现出色,完全满足要求•良好〔B〕:在该细项上表现较好,根本满足要求•合格〔C〕:在该细项上表现一般,局部满足要求•待提升〔D〕:在该细项上表现较差,不满足要求评分时,可以参考面试官对候选人的整体感觉,综合考虑各个细项的得分情况。

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以下是湖南省2012年面试考官评分规则,最全,最系统,最权威,最可信的。

我从来不来内部资料来卖钱,只用它们来吸引眼球。

其实主要的目的是为了以正视听,免得被一些骗子卖了面试评分规则属于秘密级的资料(我党的资料级别很多,从秘密到机密到绝密不等,秘密最低,泄露了秘密罪过也不大),秘密级的资料解禁时间是一年,我先发一个2011年湖南省公务员考生面试考官评分题本,帮助考生了解考试方向,测评要素和标准:【题目一】下中国跳棋,若要胜利,你要给别人路,才能有自己的路。

谈谈这对你工作的启示。

(2011年7月8日上午湖南省公务员面试真题)【考查要素】综合分析能力、人际沟通意识【答题思路】应先明确指出跳棋这一现象对自己工作中的启示是什么,然后展开具体论证,最后表态、升华。

【参考答案】在下中国跳棋的时候,要给对手让路才有自己的路,双方都要善于利用对手的棋子搭桥,才能有赢的机会,这对我工作中的主要启示是:要理性看待竞争,通过合作争取共赢。

下面我展开谈谈我对这个启示的具体看法。

首先,合作是赢取成功的必要条件,必须要以合作的心态参与竞争。

下棋的时候,需要分出最终的胜负,但在决胜的过程中双方都不得不给对方的棋子一定的出路,否则双方的棋子都难以顺畅地到达目的地。

跟下棋一样,在工作中的竞争也需要最终有一个相对确定的结果,例如竞聘或者评比,但是在竞争的过程中不宜为了最终的结果而采取不合作、对抗的态度,这样不仅不利于自身的提高,也不利于更好地获取最终预期的结果,最后的结果往往是两败俱伤,某一方即便赢得了竞争的胜利也是得不偿失。

其次,要能乐观看待竞争的结果,全面寻求竞争中的收获。

在下中国跳棋时,最终的获胜者只能有一方,但另一方在下棋的过程中也会有锻炼身心、开启智慧的收获,也会提高自己下棋的能力和技巧,从这个意义上说最终获胜者的对手也未必就是绝对的失败者,起码他今后获取成功的潜力增加了。

在工作中我们要学会有长远的眼光、全面的视角,能够与其他人相互学习和促进,通过相互切磋共同提高,一方面,通过竞争更好地证明自己的实力、找到更好的发展平台,另一方面,也在竞争中不断提高自己的能力。

只有以合作的态度、靠自己的实力参与竞争,赢得成功时才能真正获得包括竞争对手在内的其他人的尊重和支持,即便自己不是竞争中最终的获胜者,自己也会收获很多、提高很多。

最后,我想以在我以往的工作的实例来进一步说明竞争与合作的关系。

我曾经在以前的工作中参与过一个集体开发项目,项目完成之后将只评出两名突出贡献者进行奖励。

在开发这个项目的过程中,我们每个团队成员都相互协作、相互配合、取长补短,在共同推动项目顺利进行的过程中发挥各自的特长和优势,而不是只顾着做好自己份内的任务。

在这个过程中,我们的工作效率非常高,合作都很愉快,虽然最后评出的突出贡献者只有两名,但我们所有的团队成员都感受到了自己的收获和成就感,都没有因为最后的评比结果而影响今后更好地合作和进步。

如果在完成集体研发项目中每个人都争抢成为最后的评比优胜者,并且不惜在开发过程中相互抵触、拆台,我想我们的开发成果会迟迟出不来,我们也很难在这个过程中有切实的提高,最后的评比优胜者也很难有成功的喜悦。

总之,下中国象棋需要相互给路,工作中也需要处理好竞争和合作之间的关系。

我在工作中一向注意团队精神,在今后的工作中也会格外重视竞争中的互助合作与互动交流,力求通过相互学习、相互配合、相互信任实现良性的竞争,努力营造出的和谐、稳定并且有朝气、有活力的工作氛围。

当你作为一名公共卫生的执法者,在一个酒店考查,有数名客人在酒店大堂吸烟,你怎么说服大堂经理,让他执行禁烟令?请现场模拟一下。

(2011年7月8日上午湖南省公务员面试真题)【考查要素】与特定对象的说服沟通能力、综合分析能力【答题思路】要注意沟通的对象是大堂经理而不是正在吸烟的客人,在沟通的时候应站在大堂经理的角度阐述执行禁烟令的各种理由,力争让对方心悦诚服地接受。

参考答案是按照保护大堂经理个人的健康、执行禁烟令对酒店运营的好处、不执行禁烟令的后果的逻辑关系进行劝说的,实际答题的时候也可以只选择其中某一方面展开。

【参考答案】大堂经理,您好!我是公共卫生的执法人员,今天来到您店里发现有多位客人在酒店大堂吸烟,这是违反禁烟令的,希望由您或您安排的其他员工劝阻吸烟的客人。

在这里,我也要特别向您介绍一下在大堂禁烟的好处和必要性,希望在今后引起您的高度重视。

首先,客人在酒店吸烟会危害酒店里所有人的健康,如果您常年在客人吸烟的环境中工作,对您来讲是一种慢性伤害。

我们都知道吸烟的危害,很多专家形容吸烟的人是在“慢性自杀”。

也许您会说,我自己又不吸烟,怕什么?客人们自己愿意“慢性自杀”,与我何干?其实您在大堂里常年被动吸“二手烟”,同样是“慢性自杀”。

我刚才一走进这个相对封闭的大堂,就立刻感觉到这里的空气质量很差,这里不仅充满了人体呼出的二氧化碳,还有吸烟产生的一氧化碳等等有害气体,这容易使人感到头痛、倦怠,工作效率下降,更为严重的是可能导致癌症、心血管疾病等等一系列疾病。

国内外的科学数据都表明,吸烟者吐出来的烟雾中的有害物质要比他自身吸入的有害物质要多,被动吸烟者受到的伤害往往超过吸烟者本人。

因此在吸烟的环境中长期工作,对您自身的健康是有很大的危害的,执行禁烟令与您自身健康密切相关。

第二,我想跟您谈谈执行禁烟令对我们酒店运营的好处。

我执法过程中得到了很多积极执行禁烟令的餐厅、饭店的反馈,它们的反馈是——严格执行禁烟令之后它们的生意不但没有受影响,反而还比以前更好了,有的饭店因此更为重视禁烟,还专门设立了控烟员维护禁烟秩序。

您也许觉得劝阻客人吸烟之后,会影响他们的情绪,他们以后就不愿意再来了,其实您也许没有考虑到,他们的存在可能会让更多的不喜欢吸烟环境的顾客不来你们店,不严格执行禁烟令对你们营业额的负面影响更大。

最后,我想向您介绍一下不严格执行禁烟令的后果。

最新修订的《公共场所卫生管理条例实施细则》第十八条明确规定“室内公共场所禁止吸烟。

公共场所经营者应当设置醒目的禁止吸烟警语和标志。

室外公共场所设置的吸烟区不得位于行人必经的通道上。

公共场所不得设置自动售烟机。

公共场所经营者应当开展吸烟危害健康的宣传,并配备专(兼)职人员对吸烟者进行劝阻。

”新版的细则还专门规定了违反该细则的法律责任,如果你们店不严格执行禁烟令,我们将依法进行相应的处罚。

此外,我们跟本地的电视台、电台和多家报纸建立了联动报道机制,你们店如果不严格执行禁烟令,可能会被媒体曝光,这将大大影响你们店的口碑和形象。

总之,为了您自己的健康、为了所有客人们的健康、为了我们店有持续的更好的客源、为了更好地贯彻执行禁烟令,请您全力配合我们的工作!根据我们最近巡查的经验,劝阻吸烟并不是特别难的事情,绝大部分顾客都是比较配合的,只要稍微提示他们一下,不需要反复劝导,他们就能自觉熄灭手中的烟。

在劝阻客人吸烟的时候,希望你们注意方式方法,讲明利弊,宣传好禁烟令,我相信客人们一定会理解和支持你们的工作!演讲稿一组1. 以“奉献”为题进行演讲。

相信大家都非常熟悉那首《爱的奉献》,熟悉的歌词、熟悉的曲调、熟悉的歌喉在我们每一个人心中幻化成一种崇高而坚定的人生信念,不断地锻造着我们曾经并不成熟的心智。

奉献,是一种大爱,它永远都是善心者的专利,猥琐者与它无缘,庸俗者不解其意,卑鄙者嗤之以鼻。

只有乐于施予的人才会将其视为人生于世的最大价值体现,在施予中体验人生最大的价值。

奉献,是高尚者的道德标榜,卑微者惟恐避之不及。

在特大洪水灾害面前,他们是勇于献身,维护人民生命财产的那群橄榄绿;在百年一遇的南方冰冻之时,他们是不畏严寒爬上高压电线敲打冰冻的持锤人;在汶川地震之后,他们是不惧余震危险到处开展救援工作的志愿者。

他们的精神是宝贵的,他们用无私的奉献演绎着一场场人间大爱,用无声的行动写出了生命的崇高。

他们是一群乐于奉献的人,他们更是一群道德世界的楷模。

他们激励着每一个渴望实现自我价值、渴望实现社会价值的平凡人用自己的力量去彰显世间的美好和真爱,激励着我们用实际行动维护好人间的善与美。

学会奉献吧,因为它会让你崇高和伟大;乐于奉献吧,因为我们的世界需要真爱。

2. 有一个节能产品发布会,你作为政府官员受邀参加了会议,主办方邀请你发言,请以这名政府官员的身份,做演讲。

各位嘉宾,各位同仁,你们好!今天很高兴能够参加本次节能产品的发布会,可以说,本次产品发布会是一个超乎寻常的会议,它是企业践行环保理念的一个集中体现,也是我国节能环保工作成果的一个缩影。

作为政府部门,我们会继续当好服务者的角色,一如既往地为更多的企业在开发节能技术、节能产品提供更加优惠的政策环境,鼓励更多的企业投身到节能环保产业中来,不断地推进我市节能环保向更深、更高层次发展。

近些年来,我市一直致力于节能环保理念的教育和推广,通过电视、报纸、网络等渠道加强节能环保的宣传,公众的节能环保理念得以不断提高的同时,也产生了与此相关的巨大市场需求。

企业加强节能产品的开发必定会实现可观的经济效益。

据本次活动的举办方透露,本次发布会中的节能产品都是样式新颖、价格适中、节能性强、绿色环保的特点,相信本次产品发布会必将取得预期的效果,同时也将成为一次另类的推广节能环保理念的新形式。

最后,我谨代表市政府预祝本次发布会取得圆满成功,也殷切期望诸如此类的节能活动越来越多。

3. 学校要组织一次献血动员大会,叫你在动员大会上讲话,你该怎么讲?(当现场考官是听众)做现场讲话。

同学们:你们一定都经历过自己或者亲戚朋友在病危的情况下急需输血的情况吧?你们一定听说过和血头相关的故事吧。

你们是否了解,有多少人为了卖血染上传染病甚至死亡!你们是否了解,有多少家庭,曾经因为高额的血液费用负债累累!同学们!国家现在已经禁止血液买卖,血头将不存在了,高额的“血费”也不存在了,我们医院里所有需要的血液都是从社会捐赠得来!但是,现在,医院库存的血有限,急需补充血液,同学们,请拿出你们的爱心,伸出你们的双手,为我们的病人们贡献你们自己一份力量吧! 有同学会顾虑献血会不会对身体造成损害,科学研究结果表明,身体健康的人适量的献血不仅不会对身体造成影响,反而在一定程度上有助于身体健康;也有同学会担心献血的安全,我可以负责的告诉大家,抽血使用的器材都是经过严格消毒的,绝对安全。

同时参加献血可以获得一张献血卡,卡上将记录你献血的数量,如果你自己的或者亲人遭遇危难,这些血将可以免费转让给你的自己或者亲友。

我的介绍还不尽详细,具体的情况你们可以参考一下献血的海报,你们有什么具体的问题还可以向现场的医生咨询。

同学们,我们从小就知道生命在于奉献这个道理,我们共同生活在一片蓝天下,共同生活在一个社会大家庭之中,希望有条件的同学积极参与这次活动,相信有你们的参与,我们的社会一定会变得更加和谐,我们的明天必将因大家的奉献更加美好!谢谢大家!4. 以“耻辱”和“勇气”为主题做一个四分钟的演讲。

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