医院医护人员周排班表
如何合理规划护士排班
如何合理规划护士排班每周期待的排班表都让护士们又爱又恨的，正所谓“班表一出，几家欢喜几家愁”，而班表也因科室工作性质、护士长工作风格不同而各异，今天就让我们看看各种排班的利与弊吧！01周排班法排班以周为周期的方法为周排班法。
一般由病房护士长根据病房护理工作情况进行安排。
周排班的特点是对护理人员的值班安排周期短，有一定灵活性，护士长可根据具体需要对护理人员进行动态调整，做到合理使用护理人力：一些不受护士欢迎的班次，如夜班、节假日等可由护理人员轮流承担。
02周期性排班法周期排班法又称循环排班法。
一般以4周为一个排班周期，一次循环。
其特点是排班模式相对固定，每位护士对自己未来较长时间的班次可以做到心中有数，从而提前做好个人安排，为满足护理工作的同时兼顾护士个人需要提供了方便。
由于周期性排班可以为护理管理者节约大量排班时间，因此还具有排班省时省力的特点。
这种排班方法适用于病房护理人员结构合理稳定，病人数量和危重程度变化不大的护理单元。
国外许多医院采用周期性排班，以满足不同护理人员的需要。
03自我排班法自我排班法是一种班次固定，由护理人员根据个人需要选择具体工作班次的方法。
这种排班方法适用于护理人员整体成熟度较高的护理单元，国外一些医院采用这种排班方法。
自我排班能较好满足护理人员的个人需求，但也给医院管理者带来一些问题。
（1）每日3班制排班：将1日的24h分为3个基本班次，按照早班、小夜班、大夜班等进行安排，每班工作8h，一般由7～8名护士进行轮班。
①单人3班制：每班只安排1个护士，早、晚配备帮班，适当排白班，责任护士与早班、小夜班及大夜班护士之间进行病人、病情及物品交接，主要适用于病人数量和危重程度变化不大、夜班工作量较少的病区。
②双人3班制：每班安排2位护士，适当安排白班，责任护士与早班、夜班之间进行病人、病情及物品交接，主要适用于危重病人多、护理工作量大、专科性强（如心血管内科、神经内科、脑外科等）的病区（2）每日2班制排班法：将1日的24 h分为2个基本班次，按白班、夜班排班，每班安排1个或多个护士，工作12 h，同时上下班，由6～8名护士进行轮换，必要时增加白班人数，白班与夜班之间进行病人、病情及物品交接。
医院值班排班表
部门负责人：
表
2011 年 11 月
29 30 二 三
共 30 天
合 计 出 公 培 产 病 事 探 年 旷 夜班 白 加 换 勤 休 训 假 假 假 亲 休 工 小 大中 班 休 29 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 30 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 30 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 30 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 30 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 30 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 30 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 30 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 30 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 30 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 299 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 0 0
XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX
休
大 小 白 ／ 夜 夜 中
× △ √ ○ － ⊕
◇ +
2 3 4 5 6 7 8 9 10 Байду номын сангаас1
合计
备注：1、考勤符号：出勤／；事假× ；病假△；探亲√；旷 工○；年休－；培训⊕；产假◇；节假日加班+；中 、"小夜（大夜）"、"加"表示，正常休息“休”，其它假别均用文字填写，汇总于合计栏空白项。2、每月月底作
职 工 考 勤 表
部门：XXX护理组
序 号
1
日期 1 姓名 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 2 3 4 5 6 7 8 9
护理人员值班制度(通用)
护理人员值班制度（通用）1)医院临床各科及急诊科均实行24h值班制。
门诊及医技科室的护理人员可根据实际工作需要合理排班。
2)护士应按照周排班表安排进行值班。
3)值班护士必须按照医院统一要求着装上岗，坚守护理岗位，认真履行岗位职责，遵守劳动纪律，不擅自脱岗、离岗。
4)值班护士按照分级护理要求做好病情巡视和临床护理工作，认真执行查对制度，按时、准确完成各项***措施和基础护理，密切观察、记录危重病人病情变化，做好抢救准备和抢救配合，如实记录抢救过程。
5)值班护士应认真履行病区管理制度，做好病人和陪伴人员管理，维持好病房秩序，保证病区安全，创造有利于病人***和休养的良好环境。
6)值班护理人员应将本班内病人的重要情况记入护理记录，班班交接，遇有特殊情况逐级上报。
7)为了加强病房管理和业务领导，护士长在正常情况下不值夜班。
8)护士调班须经护士长同意，并在班表上注明，未经护士长同意不得擅自调换班次。
一、实行三班轮流值班。
值班人员应严格遵照医嘱和护士长安排对病人进行护理工作。
二、每班必须按时交接班，接班者提前15分钟进入科室，阅读交班报告及医嘱本。
在接班者未到之前，交班者不得离开岗位。
三、值班者必须在交班前完成本班各项工作。
对定位、定数量放置的毒、麻、剧药品、注射器、体温计、血压计、手电筒等物品当面交清并登记签名。
如数目不符必须查清原因及时补充。
四、对危重病人、瘫痪、大小便异常、皮肤异常及病情有特殊变化的病人，交接班人员共同巡视进行床旁交接。
五、新入院病人检查院规介绍情况，检查处置是否及时、齐全、妥善。
六、凡在接班过程中发现的问题由交班者负责，接班后发现的问题由接班者承担。
七、各班次要按时参加交接班。
交班者对本班没有完成的各项***处置，特殊检查及病情观察必须向接班者交代清楚，日班为夜班做好用药准备，如：注射器、常用器械、被服等以便于夜班工作。
八、交班报告应由护理班护士书写，要求字迹整齐、清晰、简明扼要，有连贯性、运用医学术语。
医院病房倒班制度范本
医院病房倒班制度范本一、总则为了确保医院病房的正常运行，提高医疗服务质量，保障患者安全，根据国家卫生健康委员会《医疗机构管理条例》和《医院病房管理制度》的相关规定，结合本院实际情况，制定本病房倒班制度。
二、倒班安排1. 病房倒班分为日班、下午班、夜班和节假日班，各班次工作时间如下：（1）日班：8:00-18:00（2）下午班：18:00-24:00（3）夜班：24:00-8:00（4）节假日班：根据国家法定节假日安排，提前通知医护人员进行排班。
2. 病房医护人员按照班次轮流倒班，保证24小时不间断医疗服务。
3. 各班次医护人员数量根据病房床位数量和患者病情合理配置，确保患者安全。
三、倒班要求1. 医护人员应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级汇报，并安排人员代班。
2. 医护人员在倒班过程中，应严格遵守医疗操作规程，确保患者安全。
3. 日班医护人员负责接待患者、开展诊疗活动、填写病历资料等日常工作。
4. 下午班医护人员负责继续开展诊疗活动，对患者进行夜间观察。
5. 夜班医护人员负责夜间患者的观察、治疗和护理工作，确保患者安全。
6. 节假日班医护人员按照提前制定的排班表进行值班，确保节假日期间医疗服务不断档。
四、倒班培训与考核1. 新入职医护人员应进行倒班培训，熟悉各项工作流程和职责。
2. 医院定期组织倒班培训和考核，提高医护人员的业务水平和服务质量。
3. 医护人员应定期参加相关学术交流和培训，不断提升自身业务能力。
五、倒班激励与处罚1. 对表现优秀的倒班医护人员，医院予以表彰和奖励。
2. 对违反倒班制度、迟到早退、擅自离岗的医护人员，医院予以批评教育，并根据相关规定给予处罚。
六、本制度解释权归医院所有，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
七、本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
通过以上病房倒班制度范本，医院可以确保病房的正常运行，提高医疗服务质量，保障患者安全。
手术室工作人员手术排班一览表的应用4
手术室工作人员手术排班一览表的应用
黄石市中心医院手术室杨进琼
手术室是医院的要害部门，承担着所有外科系统的手术，是手术治疗疾病的主要场所同时又是医院抢救急、危、重患者的重要场所。
我院是一所综合性医院，病人多急诊多是其特点，我科日平均手术多达30-40多台，遇到危重病人手术抢救，常需多名护士同时参加，那么护士长在对人员调配时需每日翻排班表进行排班，工作繁琐，复杂，也耽误时间，为了使手术室的工作更优化，快捷，笔者特设计了手术室工作人员手术排班一览表，经使用效果满意，特介绍如下：
一、手术室工作人员手术排班一览表的设计：所有人员名单设计为活动名单，悬挂或插入一览表。
见表
二、使用方法：此表主要用于护士长每日手术排班，其方法先将全科人员名单挂在表最上格提示的全科人员一栏内，然后将今日上班人员提出挂在今日上班人员一栏内，再根据表内提示将各班人员挂在各班一栏内即可。
三、优点：此一览表操作简单，快捷，节省时间，排班者只要按需将名单悬挂或插入在巡回和洗手栏内即可，手术人员对自己的工作安排一目了然。
四、总结：因为手术室承担着所有外科系统的手术，其任务重，工作紧张繁忙，又具有突发性，人员多，流动性大等特点，因此需根据手术需要对手术及人员不断进行调配，此表的运用有效的加快了人员调配速度，使工作得以迅速开展，加快了手术的进程。
五、手术室工作人员排班一览表如下：
手术室工作人员手术排班。
XX医院关于规范排班表填写的通知
XX医院关于规范排班表填写的通知
各部门、科室：
为更好的执行医院考勤制度，严格规范考勤报表，及时掌握人员动向，相关人员讨论后经院领导同意，决定对医院排班表作如下要求：
一、各部门、科室统一使用指定的排班表格进行排班，不允许擅自更改表格版本。
二、表格内容填写要求：黑色、仿宋_GB2312、三号，休息、补休、调休字体均用蓝色进行标注。
三、严格按排班表班次上班，若有调休、请假、补休等变动，请提前告知考勤员。
四、各部门、科室明确排班责任人，如科室排班责任人变更，需上报人力资源部、医务部和护理部登记。
五、各科室每周五将下周排班表以电子文档的形式发送至人力资源部医务部和护理部指定考勤管理员。
六、本规定自下发之日起开始实行。
人员排班管理制度
人员排班管理制度人员排班管理制度1．护士值班制度1) 医院临床各科及急诊科均实行24h值班制。
门诊及医技科室的护理人员可根据实际工作需要合理排班。
2) 护士应按照周排班表安排进行值班。
3) 值班护士必须按照医院统一要求着装上岗，坚守护理岗位，认真履行岗位职责，遵守劳动纪律，不擅自脱岗、离岗。
4) 值班护士按照分级护理要求做好病情巡视和临床护理工作，认真执行查对制度，按时、准确完成各项治疗措施和基础护理，密切观察、记录危重病人病情变化，做好抢救准备和抢救配合，如实记录抢救过程。
5) 值班护士应认真履行病区管理制度，做好病人和陪伴人员管理，维持好病房秩序，保证病区安全，创造有利于病人治疗和休养的良好环境。
6) 值班护理人员应将本班内病人的重要情况记入护理记录，班班交接，遇有特殊情况逐级上报。
7) 为了加强病房管理和业务领导，护士长在正常情况下不值夜班。
8) 护士调班须经护士长同意，并在班表上注明，未经护士长同意不得擅自调换班次。
2．护理二线值班制度1) 二值护士必须由具备夜班护士资格、主管护师以上专业技术职称、高级责任护士以上的护士担任。
2) 二值护士职责包括：① 二线值班护士必须具备丰富的业务知识和较强的工作责任心，参与正常轮班，晚上轮流上二线班，保证接到呼叫后10min内到位。
② 二值护士接-班前应到科室巡视病室，了解危重病员情况，遇特殊情况或科室工作较忙时到病房指导或参与护理工作：组织或协助抢救；解决护理疑难问题；处理护理纠纷等。
发现问题及时解决，并在护理二线值班登记本上做好二值记录。
③ 二值护士解决不了的护理问题，应及时向护士长或护理总值班汇报，使问题得到妥善解决。
3) 大科护士长应每月总结二线值班护士工作情况，讨论并分析存在的问题，制订改进措施并落实。
4) 为使二线值班护士能有效地发挥其作用，应对其进行培训。
3．连续性排班制度1）护士按早中晚（apn）三班工作，护士的工作时间分配为a班8：00―15：00，p班14：30―22：00，n班21：30―8：30。
医院医生值班、交接班制度
医院医生值班、交接班制度1.各科在非办公时间及节假日均须设医师值班。
科室排班可以周安排，也可以月安排。
排班表一式两份，一份留科室，一份送医务部。
值班人员一经确认，无特殊情况、未经许可不准个人私自换班。
2.值班医师必须具备注册执业医师条件和独立胜任本职工作能力。
在读研究生，未取得执业医师资格的规范化培训医师、见习医师、实习医师不得独立值班。
具有注册执业资格的进修医师必须经所在科室试用考核合格后，由科主任市签后报医务部审核，获得阶段性处方权后方可独立值班。
3.值班医师由本人和科室提出申请，报医务部批准备案后，方可单独值班。
4.临床科室值班原则上应实行三线医师负责制，不具备条件的科室可以实行二线医师负责制。
一线值班医师由住院医师（或总住院医师)或以上资格人员担任，二线值班医师由主治医师或以上资格人员担任，三线值班医师由主任、副主任医师资格人员担任。
一线和二线值班医师必须坚守工作岗位;三线医师实行听班制，但必须去向明确，通讯畅通。
5.值班医师应提前半小时到岗，接受各级医师交班的医疗工作，交班时，应巡视病房。
危重患者，应于床前交接。
6.医师下班前，应将危重患者情况和处理事项记录于交班簿，值班医师亦应将值班期间的病情变化处理情况记于病程记录，并同时重点扼要记入交班簿。
交接班内容包括;危重患者.新患者手术患者及手术后三天之内的患者。
7.值班期间急诊人院患者，原则上要及时完成病历书写，如需急救处理或急诊手术来不及书写病历时，应记首次病程记录，然后根据时间情况补写病历。
8.值班医师在班期间，必须尽职尽责，负责各项临时性医疗工作和患者的临时处理，遇有疑难问题时应请上级医师处理。
9.值班医师必须坚守岗位，不得擅离职守，不得随便找人顶替，确有特殊情况时经科主任批准并交待工作后方可调换。
10.值班医师若有事需暂时离开，须向值班护士说明去向，当护理人员请叫时立即前往诊视。
l1.接班人员未及时到岗，交班人员不准离开岗位，应将情况报告科主任，等待接班人员到位交班后方可离开病区。
医护人员排班与休假管理制度
医护人员排班与休假管理制度第一章总则第一条目的和依据为了合理组织医护人员的工作和休假，提高医院服务效率，订立本制度。
本制度依据《劳动法》《劳动合同法》《职工休假条例》等法律法规，结合本院实际情况订立。
第二条适用范围本制度适用于医院内全部医护人员的排班与休假管理。
第三条排班与休假原则1.依据医院工作需要，合理布置医护人员的工作和休假，确保医院正常运转。
2.确保医护人员的工作和休假权益得到保障，公平公正地进行排班与休假管理。
第四条排班委员会为了保证排班和休假的公平性和合理性，医院设立排班委员会负责具体的排班与休假工作。
第二章排班管理第五条排班标准1.依据医院的科室设置和工作量情况，订立不同科室的排班标准。
2.排班标准应充分考虑医护人员的专业特长、工作经验、工作强度和健康情形等因素。
第六条排班周期1.医院将依据科室工作需要和医护人员的意愿，合理确定排班周期。
2.排班周期一般为两周，特殊情况下可调整，但不得少于一周。
第七条排班方法1.医院采用轮班制进行排班。
2.轮班制包含早班、中班、晚班和夜班，具体排班布置由排班委员会依据工作需求和医护人员的意愿进行调整。
第八条排班表发布1.排班委员会每月起草当月的排班表，并在每月的第一个工作日前，将排班表发布到医院内部。
2.排班表应包含医护人员姓名、工作日期、工作时间段等认真信息。
第九条排班调整1.在排班表发布后，若有医护人员需调整排班表，应提前向排班委员会提出申请。
2.排班委员会将依据工作需要和医护人员的意愿，合理处理调班申请，并及时通知申请人。
第十条请假与代班1.医护人员如需请假，应提前向相应科室负责人提出申请，并注明请假时间和原因。
2.请假时间一般不得少于连续两天，特殊情况下可适当调整。
3.假如请假人数过多，影响到科室工作需要的，由排班委员会调整请假人员的时间。
4.请假期间，医护人员应自行找寻合适的代班人员，并及时向科室负责人报备。
第十一条加班管理1.医护人员加班需提前向科室负责人申请，并注明加班时间和原因。
医院管理制度排班规定
第一章总则第一条为确保医院各项医疗、护理、行政等工作的高效、有序进行，保障患者和医院员工的合法权益，特制定本排班规定。
第二条本规定适用于医院全体员工，包括医生、护士、行政人员等。
第三条医院排班遵循公平、合理、高效的原则，充分考虑员工的身心健康和工作需求。
第二章排班原则第四条医院实行全年无休工作制度，根据工作性质和岗位需求，合理分配工作班次。
第五条医院排班遵循以下原则：1. 根据工作性质，将员工分为医疗班、护理班、行政班等；2. 确保医院24小时不间断服务，满足患者需求；3. 保障员工休息时间，合理调整班次；4. 优先考虑员工个人意愿，兼顾医院工作需要；5. 定期对排班进行评估和调整，确保排班合理、公平。
第三章排班制度第六条医院排班分为以下几种班次：1. 日班：08:00-16:00；2. 晚班：16:00-24:00；3. 夜班：00:00-08:00；4. 轮休班：根据工作性质和岗位需求，实行轮休制度。
第七条医院员工每周工作时间不超过40小时，加班需按照国家规定支付加班费。
第八条医院员工请假需提前向所在部门负责人申请，经批准后方可请假。
请假期间，工资待遇按照国家规定执行。
第九条医院员工调休需在一个月内完成，调休期间工资待遇按照国家规定执行。
第四章排班实施第十条医院人力资源部门负责制定和调整医院排班表，各部门负责人协助人力资源部门落实排班工作。
第十一条医院排班表需在每月底前公布，员工需按时到岗工作。
第十二条医院员工应遵守排班规定，不得擅自调换班次或迟到、早退。
第十三条医院员工因特殊情况需调换班次，需提前向所在部门负责人申请，经批准后方可调换。
第五章附则第十四条本规定自发布之日起施行，如与国家法律法规及政策相抵触，以国家法律法规及政策为准。
第十五条本规定由医院人力资源部门负责解释。
第十六条医院各部门应严格执行本规定，确保医院各项工作顺利进行。
医院医生值班制度范文(三篇)
医院医生值班制度范文尊敬的医疗团队成员：为了加强医院的医疗服务，提高患者就诊体验，经过医院管理层的研究和讨论，决定对医生的值班制度进行调整和完善。
现将新的医生值班制度范文公布如下：一、值班周期1.每个值班周期为一周，从星期一开始至星期日结束。
2.医生需轮流值班，每位医生每周至少值班两天。
二、值班时间1.白班：早上8:00至下午6:00。
2.晚班：下午6:00至次日凌晨2:00。
3.夜班：次日凌晨2:00至早上8:00。
三、值班岗位1.门诊值班岗位：医生在门诊部负责接诊和处理患者的诊疗工作。
2.急诊值班岗位：医生在急诊室负责接收急诊病人，进行初步诊断和紧急处理。
3.住院医生值班岗位：医生在住院部负责监护病人的病情变化，及时处理紧急情况。
四、值班安排1.每周初，医院值班管理员根据医生的职务和轮转情况进行值班安排，确保各科室医生数量合理分配。
2.医生应按时值班，如有特殊情况需请假，需提前两周向值班管理员请假，并找到交接人员顶替自己的值班工作。
五、加班和补休1.加班：医生在值班期间遇到特殊情况，需要延长工作时间的，可向值班管理员报备，由医院根据具体情况进行加班补偿。
2.补休：医生连续值班3天以上，可在值班周期结束后获得相应的连休假。
六、值班纪律1.医生需在规定的时间内准时到岗，不得擅自迟到早退，如有特殊情况需请假的，需提前向值班管理员请假。
2.医生在值班期间需遵守医院的各项规章制度，保持工作纪律。
3.医生需保持值班手机畅通，随时接听患者的电话咨询和急诊病人的呼叫。
以上为医院医生值班制度范文，希望各位医疗团队成员遵守并执行，共同努力为患者提供优质的医疗服务，提高医院的整体医疗水平和声誉。
医院管理层医院医生值班制度范文（二）尊敬的患者：感谢您选择我们医院就诊。
为了更好地服务于广大患者，我们医院特制定了医生值班制度，以确保您得到高质量的医疗服务。
具体制度如下：值班时间：我们医院24小时为您提供医疗服务。
医生按照排班表轮流进行值班，保障您随时得到医生的咨询和治疗。
医护工作排班表
1、二线班：休班（随叫随到）（联系电话：） 2、每周三08:00院领导参加科室早交班 3、每月根据护理部安排，进行业务学习和技能学习 4、每月最后一周的周二，护士参加操作考试
注
5、A1（25床～32床）、A2（5床～16床）危重病人主管、A3（17X为机动护士 8、A（责班）：08:00～17:30（包括中餐30分钟）；D（主班）：08:00～17:30（包括中餐30分钟）；P（夜班）：17:30～ 08:00（包括晚餐30分钟）
医院内科医护工作排班表
年 姓 名 护士级别 一级护士 二级护士 二级护士 二级护士 二级护士 三级护士 实习护士 实习护士 实习护士 实习护士 实习护士 实习护士 8月1日 星期一 P 休 A1 A2 A3 D P 休 A1 A2 A3 D 8月2日 星期二 休 P 休 A2 A3 D 休 P 休 A2 A3 D 8月3日 星期三 P 休 A1 休 A3 D P 休 A1 休 A3 D 8月4日 星期四 休 P A1 A2 休 D 休 P A1 A2 休 D 8月5日 星期五 P 休 A1 A2 A3 D P 休 A1 A2 A3 D 8月6日 星期六 休 P A1 A2 D 休 休 P A1 A2 D 休 月 8月7日 星期日 P 休 A1 A2 A3 D P 休 A1 A2 A3 D 日 带教老师
公立医院排班管理制度
公立医院排班管理制度第一章总则第一条目的和依据本规章制度是为了规范公立医院的排班管理，有效调配医务人员资源，提高医疗服务效率，保障患者权益。
依据国家有关法律法规和医院管理政策订立。
第二条适用范围本制度适用于公立医院全体医务人员的排班管理。
第三条排班管理原则1.公平公正原则：排班应公平公正，全部医务人员都应有均等的机会参加排班。
2.合理科学原则：排班应依据医院工作需要和医务人员的实际情况进行合理科学的布置。
3.敏捷变通原则：排班应具有肯定的敏捷性和变通性，以适应不同时间段的工作需求和医务人员的个人情况。
第二章排班方式与时间第四条排班方式1.固定班次排班：依据医院的工作流程和医务人员的岗位需求，订立固定班次排班表，医务人员依照排班表进行工作。
2.弹性排班：依据医务人员的个人情况和工作需求，采取弹性排班方式，确保医务人员的工作时间和休息时间合理布置。
第五条排班周期1.固定班次排班：以一周为一个周期进行排班。
2.弹性排班：以一个月为一个周期进行排班。
第六条排班时间段1.白班：早上8:00至下午16:00、2.夜班：下午16:00至第二天早上8:00、第七条节假日排班1.节假日依照固定班次排班的原则进行排班，医务人员依照排班表进行工作。
2.弹性排班下的节假日排班，需提前与医务人员商讨，并确保医务人员的休假权益。
第三章排班流程和责任第八条排班流程1.医院布置排班管理部门负责订立排班计划。
2.排班计划确定后，由排班管理部门通知医务人员，提前告知排班时间、班次和接班注意事项。
3.医务人员应依照排班计划按时参加工作，并保持良好的工作状态。
4.排班管理部门应及时记录医务人员的出勤情况和迟到早退情况，并进行考评。
第九条排班责任1.医院领导负责订立排班政策和制度，并监督、检查排班工作的实施情况。
2.排班管理部门负责具体的排班计划订立和实施。
3.科室负责参加排班计划的订立和对科室人员的排班调配管理。
4.医务人员应定时参加工作，如有特殊情况需请假或调班，应提前与排班管理部门协商并获得批准。
护理人员排班制度
护理人员排班制度
（一）护理人员工作时间按照国家相关法律、法规和医院相关规定执行，实行轮休制。
原则上每周工作5天，每天工作8小时。
（二）护士长应根据临床工作需要和护士的意愿合理利用本科室的人力资源，实行弹性排班制。
（三）护士长应根据护理人员实际工作能力、患者病情危重程度合理排班，应遵循新老搭配的原则，遇到节假日需指定1名高年资护士负责科室护理工作。
（四）护士长应根据科室实际工作情况确定在特殊情况下的替班人选，每日安排备班或值班岗，以备急用。
（五）护士长在书写排班表时应写人员全名，同时注明护士、实习护士等类别，休假和欠休应注明天数。
（六）护理人员应按照排班表按时上下班，不得私自调换班次。
如遇特殊情况，应征得护士长同意后才可换班。
（七）护理人员休息、节假日等休假时间按照国家及医院的相关规定执行。
急诊排班制度
园林每月工作要点1、一月份(小寒、大寒) 本月为全年最冷月份,要注意园林植物的防寒越冬。
主要工作:一就是在上冻前,对植物进行冬灌,时间选在中午进行。
二就是根据植物不同习性与不同的观赏要求,对园林树木进行冬季整形修剪。
三就是下雪天,及时清除树冠上的积雪,防治压折枝条毁坏树形;道路上应加强巡查,防治含杂质与带融雪剂的积雪堆压在花坛与树穴内。
四就是清除越冬害虫,选择最低气温在0摄氏度以上的晴天,对花草树木及其周围环境全面喷洒一次石硫合剂,杀灭越冬病原与害虫。
五就是及时清除枯枝落叶及绿地中的杂物、树木上的悬挂物,认真保洁,保持绿地干净卫生。
六就是对新栽树木与不易越冬的临界植物采取防寒保暖措施,使其能够安全越冬。
常用方法有:越冬前灌水、修剪掉尚未木质化的嫩枝嫩梢、树干缠绕草绳、在迎风口搭风障、名贵树种与花木搭建保温棚等。
2、二月份(立春、雨水) 本月气温仍偏低,继续注意园林植物防寒,避免冻害发生。
主要工作:一就是继续对园林树木进行冬季整形修剪,疏除交叉枝、并列枝、下垂枝、横跨枝、病虫枝及无用的徒长枝等,对超出树冠的过长枝条与留用的徒长枝适当进行中、轻度短截修剪,美化树形、改善树冠内通风透光、减少病虫害发生;月季、紫薇等夏秋季节开花的花灌木,应根据树形树势对所留枝条进行重度短截修剪,一般留至15—20cm(注意剪口芽位置及方向),以利于抽生长势中庸的枝条,增加开花数量,优化花朵质量。
二就是用石硫合剂对花草树木再次进行普遍喷洒,杀灭遗漏的越冬病原及害虫;注意草履蚧的提前预防,树干缠绕胶带或涂抹毒环阻止幼小若虫上树。
三就是加强绿地的日常养护管理。
如遇干冬,应根据实际情况适时浇水,浇水应选在晴天气温高时的中午进行(11:00—下午2:30),忌严寒时节浇水。
四就是加强下雪天的巡查,阻止含杂质与带融雪剂的积雪堆积在花坛与树穴内。
五就是认真进行卫生清扫与日常保洁,保持绿地干净整洁。
六就是中、下旬在冷季型草坪返青前几天进行梳草、打孔、浇水、施肥(氮肥为主),如遇倒春寒天气可适当向后推迟。
医护人员考勤与加班管理制度
医护人员考勤与加班管理制度1. 考勤管理1.1 考勤要求1.1.1 全部医护人员必需依照规定时间到岗上班，不得迟到早退，遵守医院规章制度。
1.1.2 医护人员需依照排班表正常上班，不得擅自更改工作时间或交换班次，如有特殊情况应提前向主管部门请假或调班。
1.1.3 每位医护人员应自发佩戴工作牌，并在进出医院大门时刷卡打卡。
1.2 考勤方式1.2.1 医院将采用电子考勤系统进行考勤管理。
医护人员需在规定的时间内刷卡打卡，并确保考勤数据的准确性。
1.2.2 若电子考勤系统显现故障，医护人员应立刻向考勤管理员报告，并及时采取手工考勤方式记录出勤情况。
1.3 迟到早退处理1.3.1 迟到早退超出10分钟的，将被扣除对应时段的考勤。
1.3.2 连续迟到早退三次以上的，将面对相应的纪律处分，并可能影响评优评先。
1.3.3 特殊情况下的迟到早退，如遇车祸、突发疾病等，需供应相应证明方可免予惩罚。
1.4 请假管理1.4.1 医护人员需要请假时，应提前向所在科室主管部门提交书面请假申请，注明请假事由、请假时间等相关信息。
1.4.2 请假时间不得超出连续15天，如需请长假或休年假，应提前一个月向上级主管提交申请，并经审核批准。
1.4.3 无故不请假缺勤的，将被记录违纪，扣除相应的考勤。
1.4.4 病假需要供应医院出具的病假证明，婚假需要供应结婚证或婚假证明，其他特殊假期也应供应相应的证明。
2. 加班管理2.1 加班申请2.1.1 医护人员如需加班，应提前向所在科室上级主管提交加班申请，并注明加班原因、加班时间等认真信息。
2.1.2 加班时间不得超出每天2小时，且累计时间不得超出每月20小时。
若需超出此项规定，需向医务部门提出申请，并经医务部门批准后方可执行。
2.2 加班管理2.2.1 加班时间将会计入加班工资，并按国家相关法律进行合理调整。
2.2.2 医护人员在加班过程中，应严格遵守医疗流程和操作规范，确保医疗安全。
医院内科倒班制度范本
医院内科倒班制度范本一、总则为了确保医院内科医疗工作的正常运行，提高医疗服务质量，保障患者安全，根据国家中医药管理局《中医病历书写规范》和医院实际情况，制定本倒班制度。
本制度适用于医院内科全体医护人员。
二、倒班安排1. 内科病房设有两个班次：白班和夜班，每班时间为12小时。
白班时间为08:00-20:00，夜班时间为20:00-08:00。
2. 医护人员按照科室排班表进行倒班，确保24小时医疗服务不断档。
3. 每个班次配备足够的医护人员，包括医生、护士、技师等。
4. 科室负责人负责制定倒班表，并根据实际情况进行调整。
倒班表至少提前一周公布，以便医护人员做好相应准备。
三、倒班要求1. 医护人员应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向科室负责人请假。
2. 倒班期间，医护人员应严格遵守医疗规范，确保医疗安全和服务质量。
3. 白班医护人员负责接诊、查房、开医嘱、书写病历等工作。
4. 夜班医护人员负责患者夜间病情观察、紧急处置、医嘱执行等工作。
5. 医护人员在倒班期间，应保持通讯畅通，确保随时应对突发情况。
6. 倒班结束后，医护人员应及时向接班人员交代工作，确保工作连续性。
四、倒班休息1. 医护人员在倒班结束后，享有相应的休息时间。
休息时间根据倒班时长和实际情况确定。
2. 医护人员在休息期间，应保持通讯畅通，确保随时应对突发情况。
3. 科室负责人应关注医护人员的工作和休息平衡，确保身心健康。
五、倒班培训与考核1. 科室应定期组织倒班培训，提高医护人员的业务水平和应急能力。
2. 医护人员应参加科室组织的倒班培训，不得无故缺席。
3. 科室负责人负责对医护人员倒班期间的业务水平和工作质量进行考核，并根据考核结果进行相应处理。
六、违规处理1. 医护人员违反倒班制度，造成严重后果的，依法承担相应责任。
2. 科室负责人未按照规定制定倒班表或未妥善调整倒班安排，导致医疗服务质量下降的，依法承担相应责任。
本倒班制度自发布之日起实施，原有制度与本制度不符的，以本制度为准。
2024年科室排班制度范文（二篇）
2024年科室排班制度范文护士排班与值班制度1.护士值班制度1)医院临床各科及急诊科均实行24h值班制。
门诊及医技科室的护理人员可根据实际工作需要合理排班。
2)护士应按照周排班表安排进行值班。
3)值班护士必须按照医院统一要求着装上岗，坚守护理岗位，认真履行岗位职责，遵守劳动纪律，不擅自脱岗、离岗。
4)值班护士按照分级护理要求做好病情巡视和临床护理工作，认真执行查对制度，按时、准确完成各项治疗措施和基础护理，密切观察、记录危重病人病情变化，做好抢救准备和抢救配合，如实记录抢救过程。
5)值班护士应认真履行病区管理制度，做好病人和陪伴人员管理，维持好病房秩序，保证病区安全，创造有利于病____疗和休养的良好环境。
6)值班护理人员应将本班内病人的重要情况记入护理记录，班班交接，遇有特殊情况逐级上报。
7)为了加强病房管理和业务领导，护士长在正常情况下不值夜班。
8)护士调班须经护士长同意，并在班表上注明，未经护士长同意不得擅自调换班次。
2.护理二线值班制度1)二值护士必须由具备夜班护士资格、主管护师以上专业技术职称、高级责任护士以上的护士担任。
2)二值护士职责包括：①二线值班护士必须具备丰富的业务知识和较强的工作责任心，参与正常轮班，晚上轮流上二线班，保证接到呼叫后____min内到位。
②二值护士接班前应到科室巡视病室，了解危重病员情况，遇特殊情况或科室工作较忙时到病房指导或参与护理工作：____或协助抢救；解决护理疑难问题；处理护理纠纷等。
发现问题及时解决，并在护理二线值班登记本上做好二值记录。
③二值护士解决不了的护理问题，应及时向护士长或护理总值班汇报，使问题得到妥善解决。
3)大科护士长应每月总结二线值班护士工作情况，讨论并分析存在的问题，制订改进措施并落实。
4)为使二线值班护士能有效地发挥其作用，应对其进行培训。
3.连续性排班制度1)护士按早中晚(apn)三班工作，护士的工作时间分配为a班8：00—15：00，p班14：30—22：00，n班21：30—8：30。
医院医生排班管理制度
医院医生排班管理制度一、引言医院医生排班管理制度是医疗机构中的重要组成部分，对于保障患者的医疗需求、医生的工作质量和医院的运行效率都起到至关重要的作用。
良好的医生排班管理制度能够合理安排医生的工作时间，实现医患双方的利益最大化。
本文将从医生排班管理制度的目的、原则、流程和挑战等方面进行详细分析。
二、目的医生排班管理制度的目的是为了合理利用医生资源，提供优质的医疗服务。
通过科学的排班规划，能够确保医生的工作负荷适度，避免过劳现象的发生。
同时，医生排班管理制度还有助于实现医患双方的利益平衡，确保患者能够及时得到医生的诊治，医生也能够得到合理的工作时间安排。
三、原则1.公平公正原则医生排班管理制度应该遵循公平公正的原则，确保每个医生都有机会参与到各个班次的排班中。
这样不仅能够体现医院对医生的尊重，也能够激发医生的积极性和主动性，提高整体的工作效率。
2.需求优先原则医生排班管理制度应该根据患者的就诊需求，合理安排医生的工作时间。
例如，在高峰期应该加大医生的排班密度，确保患者能够及时得到诊治，而在低谷期则可以适当减少医生的排班量，提高医生的休息时间。
3.弹性调整原则医生排班管理制度应该具备一定的弹性，能够根据患者就诊量的变化以及医生的特殊情况进行相应的调整。
例如，在节假日期间，患者的就诊需求会明显增加，此时可以适当增加医生的排班量，以应对患者就诊高峰。
四、流程医生排班管理制度的流程主要包括需求调研、排班规划、制定排班表、执行排班和评估调整等环节。
1.需求调研医院应该通过统计分析患者的就诊情况，了解不同时段的就诊需求。
例如，周末和节假日往往是患者就诊的高峰期，而凌晨和深夜则相对就诊较少。
通过需求调研，能够为后续的排班规划提供准确的数据支持。
2.排班规划排班规划是医生排班管理制度的核心环节，需要根据需求调研的数据和医生的特殊情况进行合理的规划。
例如，根据不同科室的特点和就诊量，分配相应的医生数量和时段；同时，还要考虑到医生个人的休假和培训需求，确保医生的工作负荷适度。