绩效评价报告内容要求
履约 绩效评价报告
履约绩效评价报告一、引言本报告旨在评价某公司履约绩效，以客观、公正、科学的方式评估其服务质量、交货期、产品质量等方面的表现。
履约绩效评价对于提高企业竞争力、优化资源配置、改进服务质量具有重要意义。
本次评价将遵循公平、公正、科学的原则，依据相关法律法规、行业标准和公司制度要求进行。
二、评价目标本次履约绩效评价的目标包括：1. 评估公司履约能力，分析履约过程中的长处与不足；2. 发现公司履约过程中的潜在问题，提出改进意见和建议；3. 提升公司服务质量，提高客户满意度；4. 为公司资源配置、绩效考核等提供决策依据。
三、评价内容本次履约绩效评价的内容包括：1. 服务质量：包括服务态度、服务响应速度、问题解决能力等方面；2. 交货期：包括合同约定交货期、实际交货期、延误情况等方面；3. 产品质量：包括产品合格率、客户投诉处理等方面；4. 合同执行情况：包括合同变更情况、违约情况等方面。
四、评价方法与标准本次履约绩效评价采用以下方法与标准：1. 服务质量评价：采用客户满意度调查表，收集客户对服务态度、响应速度等指标的评价意见，综合评价服务质量。
2. 交货期评价：对比合同约定交货期与实际交货期，计算延误天数，综合评价交货期表现。
3. 产品质量评价：根据产品合格率、客户投诉处理情况等指标，综合评价产品质量。
4. 合同执行情况评价：结合合同变更情况、违约情况等指标，综合评价合同执行情况。
五、评价结果与分析根据以上评价方法与标准，对某公司履约绩效进行评价，得出以下结果：1. 服务质量方面，客户满意度较高，但在服务态度、响应速度等方面仍有提升空间；2. 交货期方面，大部分合同能够按时交货，但仍有部分合同存在延误情况；3. 产品质量方面，产品合格率达到98%，客户投诉处理及时有效；4. 合同执行方面，合同变更情况较少，违约情况得到有效控制。
针对以上结果，进行如下分析：1. 在服务质量方面，应加强员工培训，提高服务意识和沟通技巧；2. 在交货期方面，应制定更为严格的考核制度，提高执行力；3. 在产品质量方面，应持续优化生产流程，提高产品质量稳定性；4. 在合同执行方面，应完善合同管理制度，防范违约风险。
绩效评价工作安排和具体要求
附件1：绩效评价工作安排和具体要求一、绩效评价方式依据市财政局颁发的北京市环境保护专项资金项目绩效考评管理办法，按考评的深度要求和工作程序，由项目单位对照绩效考评指标进行自查并提交绩效报告及相关材料，评价机构组织专家按照绩效考评指标对项目实施过程和完成效果进行材料评审、现场评价、综合评价，并出具评价意见和评价报告。
二、绩效评价程序各单位报送材料—专家对材料进行初评—确定现场评审单位—向被评审单位发送现场评审通知单—现场评审—综合评价—向项目单位反馈现场评价意见。
三、绩效评价时间1.北京市大气专项、排污费专项、中央环保专项资金绩效评价材料报送：2010年5月5日前现场评价：2010年5月17日-6月4日2.污染物减排奖励专项资金绩效评价材料报送：2010年4月30日前现场评价：2010年5月10日-5月21日四、材料填报1．一级预算单位、主管单位填报《专项资金拨付、使用情况汇总表》（附表1）并提交专项资金拨入、拨出的原始凭证复印件。
大气污染治理专项资金和排污费专项资金分别汇总填报。
2．项目实施单位填报《专项资金拨付、使用情况汇总表》（附表1）、《项目绩效自评报告》（附件2）和根据项目情况打分（附表2），并提交相关材料( 附件3)。
大气污染治理专项资金和排污费专项资金分别汇总填报。
请各单位务必在规定时间内将上述材料（各一份），会同电子版文件及相关材料报至北京节能环保中心评审部。
可登陆北京节能环保网下载绩效评价通知和《项目绩效自评报告》、《专项资金拨付、使用情况汇总表》等电子文本。
五、评价机构（北京节能环保中心）联系方式联系人：赵志军、向亨裕、冉霞联系电话：52052624、52052675传真：52052638、52052664电子邮箱：pingshen401@地址：北京市朝阳区安外小关东里甲2号203 北京节能环保中心评审部邮编：100029附件2北京市专项资金项目绩效自评报告（年度）项目单位（公章）项目名称填报日期负责人XX单位2009年XX项目绩效自评报告一、项目基本情况填表说明：1.政府收支分类科目“大气”（2111103）；排污费为“排污费支出”（2110307）、“污染减排专项支出“（2111103）等。
重庆市水利局水库维修养护绩效评价报告
重庆市水利局水库维修养护绩效评价报告
一般来说，水库维修养护绩效评价报告通常会包含以下内容：
1. 维修养护目标和任务：包括维修养护的目标、任务和依据。
2. 维修养护工作内容：详细描述进行的维修养护工作，包括检查、清理、维修、更换等内容。
3. 维修养护工作量统计：统计维修养护工作涉及的水库数量、工作量、维修人员投入等信息。
4. 维修养护质量评价：对维修养护工作的质量进行评价，包括维修效果、维修工艺、维修材料等方面。
5. 维修养护成本分析：对维修养护的成本进行分析，包括材料费用、人工费用等方面。
6. 维修养护问题分析：分析在维修养护过程中出现的问题及原因，并提出针对性的建议。
7. 维修养护效益评价：对维修养护工作的效益进行评价，包括维修养护后的水库运行状况、安全性等方面。
请您向重庆市水利局咨询获取更详细的信息，谢谢理解。
完整绩效审计报告包含的内容
完整绩效审计报告包含的内容按照国外绩效审计指南的规定，一份完整的绩效审计报告应包含摘要、正文和附录三部分。
摘要部分是对被审计事项、审计工作情况、审计发现问题以及审计结论或建议的概括性介绍；正文部分是对被审计事项、审计工作情况、审计发现问题以及审计结论及建议的详细阐述；附录部分则包括对本次绩效审计方法的说明，以前对项目审计的有关报告、结论和建议，以及其它与审计项目有关的内容等。
在我国，目前还未就绩效审计报告规定具体格式，实际操作时是参照财务审计报告格式进行的。
这里，结合英国国家审计准则的相关要求，将一份完整的公共投资项目绩效审计报告所应具备的要素概括为：报告摘要、项目概况、审计实施情况、总体评价、审计发现的情况、发现的违法违规问题及处理处罚意见、审计建议、附件等八个方面。
一、报告摘要由于绩效审计报告一般篇幅较长，该部分主要是使读者通过阅读摘要就能将报告全文的主要内容进行了解。
需要注意的是，报告摘要不是报告主要内容的简单重复，在撰写报告摘要时既要简洁的表达与主体报告一致的主要信息，又要避免对琐碎的细节作过多的描述，要用通俗易懂的语言揭示主要信息，从而有效地介绍和支持主要结论及审计建议。
如果绩效审计报告主体内容就比较简练，也可不编写内容摘要。
二、项目概况包括项目的基本情况；项目决策、立项、建设、经营和管理等项目建设全过程的信息；项目资金来源和使用情况；项目设计、建设、施工、监理等相关单位情况；项目目前的状况等。
总之，该部分的叙述以使读者能从整体和一般概念上的不同角度对项目有一个较为全面了解为宜。
三、审计实施情况为使审计报告的读者了解审计的目的、判断审计报告内容的价值，应在审计报告中说明审计的目标、审计的范围和为达到目标所使用的审计方法。
主要包括以下六个方面的内容：（1）审计的依据。
即本次审计是“由谁按照什么”授权进行的；（2）审计的目标、范围、审计起止时间等。
即“审计组在什么时间、对什么事项进行了怎样的审计”；（3）采用的审计评价标准；（4）采用的具体审计方法；（5）遵循审计准则的情况；（6）明确区分被审计单位的会计责任和审计组的审计责任。
国家重点研发计划项目综合绩效自评价报告编报要求【模板】
项目编号：密级：国家重点研发计划项目综合绩效自评价报告项目名称：所属专项：项目负责人：（签字）项目牵头单位：（公章）项目管理专业机构：执行期限：年月至年月中华人民共和国科学技术部制20 年月日编报要求一、内容说明项目综合绩效自评价报告应围绕项目任务书的内容报告总体执行情况，具体包括项目目标和考核指标完成情况、获得的重要成果、成果应用示范推广及产业化情况、组织管理和人才培养等情况，以及资金使用情况等。
二、格式要求文字简练；报告的密级一般与项目任务书密级相同；报告文本统一用A4幅面纸，文字内容一律通过“国家科技管理信息系统公共服务平台”在线填报；报告文本第一次出现外文名称时要写清全称和缩写，再出现时可以使用缩写。
三、编制程序及时间要求项目各课题绩效评价结束后，由项目牵头单位组织项目参与单位编制项目综合绩效自评价报告，经项目牵头单位及项目负责人审核后，按照填报项目任务书时的用户名和密码，登陆国家科技管理信息系统公共服务平台（******/）在线填写，并由单位管理员审核提交专业机构审核确认。
填报完毕后，打印装订，由项目负责人签字，项目牵头单位盖章后，报送专业机构。
涉密项目综合绩效自评价报告不得在线填写，请在国家科技管理信息系统公共服务平台下载文档模板，并按照有关保密规定进行填写、打印及报送。
编写大纲一、总体进展情况1. 项目总体进展情况对照项目任务书的目标和各项主要考核指标，阐明项目总体进展情况，项目实施、重要产出和成果等对专项整体进展、完成专项目标的贡献。
2. 项目重要调整情况对项目主要研究内容和考核指标调整、项目牵头单位/课题承担单位/课题参与单位变更、项目/课题负责人变更、项目骨干变更、项目（课题）执行期变更等调整情况进行说明（如无调整此项可不写）。
二、取得的重要成果及效益1. 取得的重要进展及成果介绍项目研究工作的重要进展、重要成果及应用前景。
2. 经济社会效益重点阐明项目研究对学科/行业产生的重要影响，对社会民生、生态环境、国家安全等的作用，以及研究成果的合作交流、转移转化和示范推广情况，人才、专利、技术标准战略在项目中的实施情况等。
绩效评价报告范文
绩效评价报告范文绩效评价报告绩效评价期间：2021年1月至2021年12月被评价人：XXX被评价岗位：XXX评价人：XXX评价时间：2022年1月评价内容：1.个人目标达成情况在本年度的工作目标中，被评人根据公司的战略发展方向，制定了明确的个人目标，并通过努力工作实现了预定的目标。
在完成任务的过程中，被评人展现了出色的工作能力和高质量的工作成果。
2.工作质量评价在工作中，被评人严格按照公司的工作流程和标准进行工作，保证了工作的质量和准确性。
被评人总是能够积极思考并提出建设性的意见和方案，为团队解决了许多难题。
他的工作态度认真负责，对待每一个细节都非常严谨。
3.工作效率评价被评人能够合理规划时间，高效完成任务。
他总是能够快速掌握工作要求和方法，并灵活运用，从而提高工作效率。
在繁忙的工作环境中，他能够保持高度的工作动力和稳定的工作状态，有效地完成了任务。
4.团队合作评价被评人在团队合作中表现出色，能够积极主动地与团队成员合作，并能够主动提供帮助和支持。
他具有良好的沟通和协调能力，能够与团队成员保持良好的关系，有效地完成团队目标。
5.创新能力评价被评人在工作中能够不断提出新的想法和解决方案，为团队带来了新的思路和创新的思维方式。
他对新技术和新方法的学习和研究非常积极，能够不断提高自己的专业知识和技能。
总评：被评人在评价期间表现出色，工作成果显著。
他通过持续努力和不断学习，取得了显著的进步，并为团队做出了重要贡献。
在今后的工作中，被评人应继续保持良好的工作状态和高度的工作热情，不断提高自身的专业能力，进一步提升工作成效。
评价人签名：被评价人签名：日期：。
绩效评价绩效评价流程分析框架及底稿管理要求
绩效评价绩效评价流程、分析框架及底稿管理要求一、财政资金绩效评价流程（一）确定绩效评价对象绩效评价对象由各级财政部门和各预算部门（单位）根据绩效评价工作重点及预算管理要求确定。
预算部门年度绩效评价对象由预算部门结合本单位工作实际提出并报同级财政部门审核确定，也可由财政部门根据经济社会发展需求和年度工作重点等相关原则确定。
（二）下达绩效评价通知各级财政部门和各预算部门（单位）在实施具体评价工作前，应下达评价通知，内容包括评价任务、目的、依据、评价时间和有关要求等。
（三）确定绩效评价工作小组由财政部门、被评价对象主管部门或负责单位及财政部门聘请的专家、中介机构等第三方组成绩效评价组织机构，负责绩效评价工作的组织领导。
财政部门应当对第三方组织参与绩效评价的工作进行规范，并指导其开展工作。
（四）制订绩效评价工作方案工作方案的基本内容包括：评价对象与负责人、评价目的、评价的依据、评价指标、评价标准、评价工作的时间安排、拟采用的评价方法、拟选用的评价标准、需要被评价对象及单位准备的评价资料及相关工作要求。
（五）收集绩效评价相关资料评价小组根据需要，采取要求被评价对象单位提供资料、现场勘查、问卷调查与询问等多种方式收集基础资料。
基础资料包括绩效评价对象的基本概况、财务信息、统计报表、财政资金使用情况、绩效自我评价报告等。
（六）对资料进行审查核实对于收集的基础资料和相关数据，绩效评价小组成员应当深入实地核实有关数据的全面性、真实性，进而整理出可供财政资金绩效评价之用的相关资料和基础数据。
（七）综合分析并形成评价结论评价资料整理出后，评价小组按照评价方案的要求进行评价工作，并作出评价的初步结论，该结论经评价单位审核后作为提交评价报告的依据。
如果在评价工作中遇到疑难问题，可以聘请有关专家予以论证。
（八）撰写与提交评价报告评价报告是评价工作的成果，也是对被评价对象财政资金绩效情况的结论性报告。
财政部门和预算部门开展绩效评价及财政资金具体使用单位应当按照本指南的规定提交绩效报告。
学校事前绩效评估报告（精选5篇）
学校事前绩效评估报告学校事前绩效评估报告（精选5篇）随着人们自身素质提升，报告与我们的生活紧密相连，我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。
那么你真正懂得怎么写好报告吗？以下是小编精心整理的学校事前绩效评估报告（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
学校事前绩效评估报告1一、基本情况（一）项目背景桓台县教育和体育局负责全县体育工作，负责推动多元化体育服务体系建设。
县教体局为推进素质教育，促进教育公平，推进县域教育均衡发展，根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要》《关于进一步加强和改进新时期体育工作的意见》等文件精神、2017年淄博市“十个新突破”要求、农村学校塑胶工程工作任务和部门职责，经县教体局党委会研究决定实施学校塑胶操场建设项目。
（二）项目目标任务为学生提供更加舒适的体育运动环境，开展丰富多彩、形式多样的课外体育活动，培养全面发展的高素质复合人才，推动教育体育事业发展，推进体育教学规范化，大力开展运动训练，提高运动技术水平。
（三）项目主要内容学校塑胶操场建设项目实际建设内容为桓台县4所学校塑胶操场、硅PU球场及1所幼儿园塑胶场地，包括：桓台县侯庄中学、桓台县田庄小学、索镇实验学校、索镇镇耿桥联办小学、建国幼儿园。
（四）资金安排学校塑胶操场建设项目自2017年开始实施，2018年竣工。
项目起始预算400万元，2019年安排预算资金200万元主要支付工程余款，资金来源为政府性基金预算。
2019年按合同支付资金183.62万元。
二、绩效评价内容（一）评价目的通过开展绩效评价，了解、分析、衡量学校塑胶操场建设项目，总结项目实施过程中的经验，发现项目实施过程中存在的问题，提出有针对性的改进意见和建议，切实采取措施改进和加强项目管理，进一步提高项目资金管理水平和财政资金使用效益；总结预算管理经验，查找资金使用和管理中的薄弱环节，为进一步完善财政政策、改进预算管理、提高预算资金绩效提供依据，为后续财政预算资金安排提供重要参考。
项目支出绩效评价报告编制注意事项
项目支出绩效评价报告编制注意事项绩效评价报告是检验第三方机构绩效评价工作质量的外在呈现，也是第三方机构管理水平和专业能力的内在体现。
形成一份好的绩效评价报告，是第三方机构绩效评价工作的重中之重，具有牵一发而动全身的意义。
以项目支出绩效评价报告作为样本，第三方机构编制的报告质量高于低至少需要明确以下几个关键问题：1、政策方面。
一方面需要评价政策在项目中的执行情况，另一方面还要分析政策背景发生了哪些变化，有无调整的必要性。
如果把政策单纯作为项目立项依据的充分性来看待，则显得过于单薄；政策调整亦或取消，我们在以往的报告中曾下过结论，事实证明也符合上级的要求，但难度较大。
2、管理方面。
项目支出投向谁、支持谁、选择哪个行业、布局哪个空间，有支出无临界值，项目组织和管理及实施方式如何，这些方面的分析需要具备很好的行业和领域认知及项目组织和管理知识，更需要对项目的经验判断。
另外，不同区域的第三方机构由于所处的环境和条件不同，可能会出现异地评价的差异。
3、预算方面。
从第三方机构角度来看，，一般只关注预算编制的科学性，如预算编制是否经过科学论证、有无明确的标准，资金额度与年度目标是否相适应等。
而这三个维度在评价的时候，尺度往往难以把握。
一个项目安排多少支出预算，不仅是成本或者全成本的问题，还需要从政策方面去分析，政策其实对预算的影响最大，管理也可以降低预算成本、释放出效益。
对于部门入库项目，除必须满足入库的各项必备立项条件外，还必须经过项目单位的内部审核和决策程序，项目立项、编报和审核责任要明确到人，落实到位，才能有效控制项目支出规模。
预算结构是一个复杂的问题，我们曾对某个项目做中长期支出政策分析，并对照预算部门的“三定”方案，结合其业务特点和管理需要来分析结构，有时还会考虑项目的属性如项目政策目标已实现或不再具备实施条件、项目调整条件形势变化、未达到预期效果或支出标准不可持续、项目连续多年投向趋同、交叉或政策碎片化，以判断结构是否合理。
高职院校专项项目绩效评价报告
高职院校专项项目绩效评价报告
1. 项目背景和目标，报告会首先介绍该专项项目的背景和设立的目标，包括项目的立项依据、目的和预期效果等。
这部分内容旨在让读者了解该项目的重要性和意义。
2. 实施情况描述，报告会详细描述该专项项目的实施情况，包括项目的具体内容、实施方案、执行过程中的困难和挑战等。
这部分内容可以让读者对项目的具体情况有一个清晰的了解。
3. 绩效评价指标，报告会列举用于评价项目绩效的具体指标和标准，这些指标可以包括项目的成本控制情况、实施进度、质量标准、对学生的影响等。
这部分内容是评价报告的核心，也是对项目绩效进行客观评价的基础。
4. 绩效评价结果，根据前面列举的评价指标，报告会对项目的绩效进行具体评价，包括项目取得的成绩、存在的问题和不足、对学校和学生的影响等。
这部分内容是评价报告的重点，也是读者最为关心的内容。
5. 改进措施建议，最后，报告会针对项目实施过程中发现的问
题和不足，提出改进措施和建议，以便今后类似项目的更好实施和管理。
这部分内容是对评价报告的总结和展望。
综上所述，高职院校专项项目绩效评价报告是对特定项目的全面评估和总结，通过对项目的实施情况、绩效评价指标、评价结果和改进建议等方面的描述，为相关部门提供决策参考，促进项目的持续改进和提高。
绩效评价报告审核内容
绩效评价报告审核内容一、引言绩效评价报告是对员工绩效进行全面评估的重要依据。
作为评价团队，我们的任务是对绩效评价报告进行审核，确认其准确性和合理性。
本文将介绍绩效评价报告审核的内容和审核过程。
二、审核内容绩效评价报告审核内容主要包括以下几个方面：1. 绩效目标的设定和达成情况评价报告需要清晰地列出被评价员工的绩效目标，并详细描述目标完成情况。
我们需要核实目标的合理性和可衡量性，以及员工是否完成了既定目标。
2. 行为表现和能力评估报告应包括员工的行为表现评估和能力评估。
我们将审查这些评估是否客观公正，是否基于准确的事实和数据，并验证是否与绩效目标相吻合。
3. 业绩和贡献评估报告中应对员工的业绩和贡献进行评估。
我们需要核实评估方法的合理性和科学性，以及评估是否体现了员工在工作中所做出的实质贡献。
4. 自评和他评的一致性绩效评价报告通常包括员工的自评和他评结果。
我们将对自评和他评的一致性进行审核，以确定评价是否客观公正，并发现是否有可能存在评价偏差。
5. 评价结果和绩效等级评价报告中应明确反映员工的评价结果和绩效等级。
我们将核实这些结果是否有据可依，是否符合绩效评价标准，并保证绩效等级的公平性和准确性。
6. 绩效评价流程的合规性评价报告还需要说明绩效评价流程的合规性。
我们将审核流程中是否遵循了公司规定的规程，并确保评价过程中的信息保密性和安全性。
三、审核过程绩效评价报告的审核过程主要包括以下几个步骤：1. 预审首先，我们将对报告进行预审，了解报告的结构和内容，确认报告是否齐全和完整。
2. 评估数据和证据的真实性我们将核实报告中所列的评估数据和证据的真实性，包括绩效指标的计算方法、数据来源的可靠性等。
3. 验证评估方法和标准的合理性我们将验证报告中所使用的评估方法和标准的合理性，核实其是否与岗位要求和绩效目标相符合。
4. 与评价团队讨论我们将与评价团队进行讨论，明确评价过程中存在的问题和疑点，并提出合理的解决方案。
消防维保绩效评价报告
消防维保绩效评价报告消防维保绩效评价报告一、绩效评价目的消防维保绩效评价旨在客观、全面地评价消防维保单位的工作质量和效果，发现问题并提出改进建议，为维护安全生产和生命财产安全提供科学依据。
二、绩效评价内容1. 工作质量评价：包括维保单位的技术水平、工作流程、工作标准、维保记录等方面的评价。
2. 工作效果评价：主要评价维保单位的防火设施运行状态、事故发生情况、事故处理能力等。
3. 绩效指标评价：根据维保单位承担的任务和职责，评价其在防火设施维护、隐患排查、应急救援等方面的绩效表现。
4. 服务态度评价：综合考察维保单位的服务态度、响应速度、解决问题的能力等。
三、绩效评价方法1. 实地考察：对维保单位的工作现场进行实地考察，了解其工作流程、工作标准的贯彻情况，以及维保记录和设备运行状态等。
2. 数据统计：通过收集维保单位的维护记录、事故报告等数据，对其工作效果进行统计分析。
3. 问卷调查：向业主或相关单位发送问卷，调查其对维保单位的满意度和评价意见。
4. 专家评议：邀请消防、安全等领域的专家对维保单位进行评议，给出专业意见和建议。
四、评价结果与建议经过绩效评价，我们对维保单位的工作能力和服务质量进行了评价，并给出了如下建议：1. 工作质量评价：维保单位的技术水平较高，工作流程较为规范，但在工作标准的执行上还存在一定的问题，建议加强对维护人员的培训，并确保工作标准的全面贯彻。
2. 工作效果评价：维保单位的防火设施运行状态良好，事故发生率低，但在事故处理能力上还需提高，建议加强应急救援演练和技能培训。
3. 绩效指标评价：在防火设施维护和隐患排查方面，维保单位表现良好，但在应急救援方面还存在一定问题，建议加强应急预案编制和演练。
4. 服务态度评价：大部分用户对维保单位的服务态度和响应速度比较满意，但仍有少数用户对解决问题的能力存在质疑，建议维保单位加强技术储备和解决问题的能力提升。
五、总结综上所述，维保单位在消防维保工作中表现较为良好，但仍存在一些问题需要改进。
绩效报告与绩效评价报告撰写
绩效报告绩效报告是项目资金使用单位对项目资金使用过程中的方方面面进行的总结和汇报，是自我评价的性质。
据《财政支出绩效评价管理暂行办法》（财预【2011】285号）第二十八条，绩效报告应包括：一、基本概况。
包括预算部门职能、事业发展规划、预决算情况、项目立项依据等（项目单位基本情况）。
二、项目年度预算绩效目标绩效目标指向明确，符合各发展规划，与相应的财政支出范围、方向、效果紧密相关。
从数量、质量、成本和时效等方面进行细化，尽可能定量表述。
目标合理可行，制定经调查研究科学论证，符合实际。
三、管理措施及组织实施情况（一）、项目资金使用及管理情况1、项目资金安排落实、总投入等情况分析：资金筹措到位情况；2、项目资金实际使用情况分析：项目资金构成，各类资金投入情况，资金到位及时性；3、项目资金管理情况（包括管理制度、办法的制订及执行情况）分析：资金拨付程序、使用程序合规性。
（二）、项目组织实施情况1、项目组织情况（包括项目招投标情况、调整情况、完成验收等）分析：对资金使用单位分析，包括项目实施全程、前期招标、中期绩效目标的调整、后期竣工验收的完善等等；2、项目管理情况（包括项目管理制度建设、日常检查监督管理等情况）分析：项目单位资金使用合规性及财政预算部门监督管理情况等等。
四、总结项目绩效目标完成情况（一）、项目绩效目标完成情况分析。
项目支出后实际情况与申报的绩效目标对比，从经济性、效率性、有效性、可持续性等方面进行量化，具体分析；（二）、项目绩效目标未完成原因分析。
包括资金未到位情况、绩效目标未完成情况等原因。
五、其他需要说明的问题（一）、后续工作计划：对项目资金形成的资产如何使其发挥长远效应的制度等方面；（二）、主要经验及做法、存在问题和建议：包括资金安排、使用过程中的经验、做法、存在问题、改进措施和有关建议等，对各项工作进行公正的自评；（三）、其他。
六、项目评价工作情况包括评价基础数据收集、资料来源和依据等佐证材料情况，项目现场勘验检查核实等情况。
如何写好绩效评价报告
绩效评价报告要反映花多少钱，为什么花这些钱，花这些钱干什么了，干得怎么样，不好的地方因为什么，以后怎么做。
要体现出绩效目标的完成程度指标分析是重点，特别是扣分的指标，要分析扣分的原因。
报告要有数据，有情况，有方法，有结果。
绩效评价报告是绩效评价工作的关键性收尾工作，是评价工作的重要成果之一，是检验评价工作成效的最主要依据，其内容是评价相关利益者所关注的焦点。
因此，绩效评价报告在整个评价工作中地位就显得尤为重要，那么如何写好绩效评价报告？一、思想上高度重视（一）报告是绩效评价工作的高度概括和浓缩评价报告是整个绩效评价工作的产出，它的好坏与否、质量高低，是评判绩效评价工作的标尺，也是绩效评价发挥其作用和效益的基础。
绩效评价工作更要讲绩效。
任何事情都不能轰轰烈烈开场，马马虎虎收尾，要做到有始有终。
绩效评价工作非常辛苦，很多时候要从炎炎夏日开始，到大雪纷飞才能结束。
在指标和评价方案制定阶段，每个人殚尽竭虑、茶饭不思；在现场调查阶段，中午也休息不上，每一个参与者劳心劳力，深有体会。
正因为如此，更需要有高质量的报告来体现评价时的辛勤工作。
有的时候，一份质量较高的报告甚至超过绩效评价工作本身，因为报告的使用者和利益相关方看重的大多是结果。
（二）报告是考核第三方中介机构的重要标准撇开评价工作的好坏不谈，评价报告作为委托方考核第三方中介机构的重要标准，是要与评价收费直接发生关系的，这不仅关系到第三方中介机构的收入和利润，更与评价组人员的收入息息相关。
绩效评价是预算绩效管理的重要组成部分，是当前和未来一段时间财政改革的重头戏，是有很大发展前景的“蛋糕”，是尚未充分竞争的业务“蓝海”，谁能认识到位、捷足先登，谁就能占领市场，反之亦然，这就是市场经济。
（三）报告是展示第三方中介机构及人员综合素质的舞台中介机构要想脱颖而出，靠什么，通俗点说就是靠名气。
名气不单指业绩的排名、办公楼的气派和从业人数的众多，更多是是靠实力打拼，一点点积累起来的口碑。
事前绩效评估预期绩效报告
事前绩效评估预期绩效报告事前绩效评估预期绩效报告1一、项目基本情况我镇环境卫生治理相对困难，为美化城镇环境，预测我镇环境卫生整治资金61.00万元。
主要内容包括：对我镇16个村、10个社区及多个城乡结合部的城乡环境卫生整治，聘用贫困户打扫环境卫生，解决部分贫困户就业问题，安排专人清理转运、购买相关的环卫服务及环卫设施、开展环保宣传活动等，实现村社区容村貌整洁，美化人居环境，营造良好的宜居氛围，促进社会和谐稳定，提高群众满意度。
二、项目实施的相关性根据宜县财办（）59号文件要求，通过对我镇城镇环境的实地勘察，发现我镇存在垃圾处理不规范、群众环保意识不高等情况，我镇申报城镇环境卫生整治资金，主要是为了进一步改善我镇环境卫生，营造良好的宜居环境，有利于创建文明城市，提升场镇综合形象，提高群众满意度。
由于我镇经济落后，财政资金收入困难，所需资金均全部来自区财政局拨款。
三、项目绩效目标总绩效目标：对我镇场镇街道进行维护，安排专人对场镇路灯进行检修、场镇绿化植被的日常管护、美化场镇街道环境，改善场镇居住环境，美化城乡环境，将绿色发展要求贯穿管理、服务、建设绿色生态环境，营造良好的宜居氛围，促进社会和谐稳定，提高群众满意度。
项目数量指标：保障全镇村社区的城镇环境卫生整治，营造生态良好的宜居环境。
项目质量指标：通过综合治理村社区的环境卫生，美化人居环境，提高居住环境质量。
社会效益指标：聘用贫困户打扫环境卫生，解决部分贫困户就业问题，增加了贫困户收入，维护了社会稳定。
生态效益指标：美化城镇环境，将绿色发展要求贯穿管理、服务、建设绿色生态环境。
满意度指标：通过进一步加大对环境卫生整治的投入，力争群众满意度达95%以上。
四、项目实施方案的有效性1、项目政策依据：我镇政府的职能就包括公共服务职能，为我镇群众提供良好的卫生环境。
我镇环境卫生存在薄弱之处，维护困难较大，加大资金投入，既改善了群众居住条件，美化了环境，又有利于维护社会和谐稳定，减少不必要的上访事件。
财政部关于印发《财政支出绩效评价管理暂行办法》的通知(2011年修订)
财政部关于印发《财政支出绩效评价管理暂行办法》的通知(2011年修订)文章属性•【制定机关】财政部•【公布日期】2011.04.02•【文号】财预[2011]285号•【施行日期】2011.04.02•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】财政综合规定正文财政部关于印发《财政支出绩效评价管理暂行办法》的通知（财预[2011]285号）党中央有关部门，国务院各部委、各直属机构，总后勤部，武警各部队，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，高法院，高检院，有关人民团体，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），新疆生产建设兵团财务局，有关中央管理企业：为积极推进预算绩效管理工作，规范财政支出绩效评价行为，建立科学、合理的绩效评价管理体系，提高财政资金使用效益，我们重新修订了《财政支出绩效评价管理暂行办法》，现予印发，请遵照执行。
附件：财政支出绩效评价管理暂行办法财政部二○一一年四月二日附件：财政支出绩效评价管理暂行办法第一章总则第一条为加强财政支出管理，强化支出责任，建立科学、合理的财政支出绩效评价管理体系，提高财政资金使用效益，根据《中华人民共和国预算法》等国家有关规定，制定本办法。
第二条财政支出绩效评价（以下简称绩效评价）是指财政部门和预算部门（单位）根据设定的绩效目标，运用科学、合理的绩效评价指标、评价标准和评价方法，对财政支出的经济性、效率性和效益性进行客观、公正的评价。
第三条各级财政部门和各预算部门（单位）是绩效评价的主体。
预算部门（单位）（以下简称预算部门）是指与财政部门有预算缴拨款关系的国家机关、政党组织、事业单位、社会团体和其他独立核算的法人组织。
第四条财政性资金安排支出的绩效评价及相关管理活动适用本办法。
第五条绩效评价应当遵循以下基本原则：（一）科学规范原则。
绩效评价应当严格执行规定的程序，按照科学可行的要求，采用定量与定性分析相结合的方法。
（二）公正公开原则。
绩效评价报告质量
绩效评价报告质量首先，报告应具有全面、客观、公正的特点。
绩效评价报告的质量需要保证对被评价对象的评价能够全面、准确地反映其工作表现。
评价过程中应遵循客观、公正的原则，确保不受个人情感、利益等因素的影响，从而保证评价的公正性和准确性。
其次，报告应能够客观评估工作目标的达成情况。
绩效评价报告应该对工作目标的设定与完成情况进行详细的描述和评估。
评价指标要具体、明确，能够客观地反映工作完成的情况，并且需与工作目标相一致。
报告应明确列出工作目标的完成情况，同时给出合理的评价和建议，以帮助被评价对象改进工作。
第三，报告应具备可比性和可操作性。
绩效评价报告的质量需要通过对各项评价指标的量化和评分，使得各个评价对象之间能够进行比较和排名。
同时，报告中的评价指标和评分方法也应该具有可操作性，使得被评价对象能够根据评价结果进行具体的改进和提升。
再次，报告应具备有针对性的分析和建议。
绩效评价报告应该对工作表现的优点和不足进行有针对性的分析，找出问题的根源和原因，并给出改进和提升的建议。
这样的分析和建议将对被评价对象的工作具有指导作用，有助于其在工作中取得更好的成绩。
最后，报告应具备清晰的结构和语言表达。
绩效评价报告的质量还需要保证其结构清晰，逻辑严密，并且语言表达准确和简洁。
报告的组织结构应符合逻辑关系，按照重要性进行排序，读者能够清晰地理解报告内容。
语言表达要规范、准确，避免使用模棱两可的词汇和表达方式。
综上所述，一份高质量的绩效评价报告应该具备全面、客观、公正的特点，能够客观评估工作目标的达成情况，具备可比性和可操作性，具备有针对性的分析和建议，并且具备清晰的结构和语言表达。
只有满足这些要求，绩效评价报告才能真正发挥其应有的作用，对企业管理和决策起到有效的支持和指导作用。
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山西2014 36号文
第七章绩效评价报告
第三十一条绩效评价报告是绩效评价后由绩效评价工作组撰写的总结性结论文件。
第三十二条绩效评价报告的主要内容应包括：
（一）项目基本情况，包括项目概况和项目绩效目标；
（二）项目单位绩效报告情况，包括资金使用及管理、项目组织实施等情况；
（三）绩效评价工作情况，包括绩效评价目的、绩效评价原则、评价指标体系（附表说明）、评价方法及绩效评价工作过程；
（四）绩效评价指标分析情况，包括项目资金情况分析、项目实施情况分析、项目绩效情况分析；
（五）综合评价情况及评价结论（附相关评分表）；
（六）绩效评价结果应用建议（如以后年度预算安排、评价结果公开等方面的建议）；
（七）主要经验及做法、存在的问题、原因分析和建议等；
（八）其他需说明的问题。
前款第（四）项目资金情况分析，包括项目资金到位情况分析、项目资金使用情况分析和项目资金管理情况分析；项目实施情况分析包括项目组织情况分析和项目管理情况分析；项目绩效情况分析包括项目经济性分析，即项目成本控制情况和项目成本节约情况等分析，项目的效率性分析，即项目的实施进度和项目完成质量等分析，项目的效益性分析，即项目预期目标完成程度和项目实施对经济和社会的影响等分析。
第三十三条预算部门应当对绩效评价报告涉及基础资料的真实性、合法性、完整性负责。
财政部门应当对预算部门提交的绩效评价报告进行审核，提出审核意见，并反馈预算部门。
第八章绩效评价结果及应用
第三十四条绩效评价结果应当采取评分与评级相结合的形式，具体分值和等级可根据不同评价内容设置。
第三十五条财政部门和预算部门应当及时整理、分析、反馈绩效评价结果，并将其作为改进预算管理和编制以后年度部门预算的重要依据。
第三十六条对绩效评价结果较好的，财政部门和预算部门在预算安排时继续予以支持或给予相应的激励，并对相关部门进行表彰。
对绩效评价发现问题、达不到绩效目标或评价结果较差的，财政部门和预算部门可予以通报批评，并责令其限期整改。
不进行整改或整改不到位的，应当根据情况调整项目或相应调减项目预算，直至取消该项财政支出。
第三十七条绩效评价结果应当按照政府信息公开有关规定在一定范围内公开。
第三十八条在绩效评价工作中发现的财政违法行为，依照《财政违法行为处罚处分条例》（国务院令第427号）等国家有关规定追究责任。
中评协的操作指引
第三十三条绩效评价报告的主要内容通常包括：
（一）项目基本概况
1．项目背景。
项目单位的基本情况介绍，项目的主要内容、历史情况、立项的目的和意义，预算部门确定立项的相关文件依据等。
2．项目实施情况。
项目实际开展情况、项目规模、项目范围、项目所在区域、资金投向等。
3．资金来源和使用情况。
项目资金拨付的主体、资金拨付流程、资金使用流程等财政资金来源与管理情况，各具体分项资金的预算及实际使用和支出情况等。
对经常性项目，还包括历史年度资金的使用情况。
4．绩效目标及实现程度。
绩效目标，项目执行过程中目标、计划的调整情况，绩效总目标和阶段性目标的完成情况，项目的实际支出情况及财务管理状况等。
（二）绩效评价的组织实施情况
1．绩效评价目的。
2．绩效评价实施过程。
3．绩效评价人员构成。
4．数据收集方法。
5．绩效评价的局限性。
（三）绩效评价指标体系、评价标准和评价方法
1．绩效评价指标体系的设定原则及具体内容。
2．绩效评价的具体标准及评价的具体方法。
（四）绩效分析及绩效评价结论
1．项目决策。
项目决策是否符合经济社会发展规划的要求，项目申报和批复程序是否符合相关管理办法，是否根据需要制定相关资金管理办法，资金分配结果是否合理等。
2．项目管理。
资金到位率，资金是否及时到位，资金使用是否合规，资金管理、费用支出等制度是否健全，组织机构是否健全、分工是否明确，项目管理制度是否健全，并得到有效执行等。
3．项目绩效。
项目产出数量、质量、时效是否达到绩效目标，项目产出成本是否按绩效目标控制，项目实施是否产生直接或间接的经济效益、社会效益、环境效益和可持续影响及项目服务对象满意度等。
在对绩效评价指标进行分析和评价时，要充分利用评价工作中所收集的数据，做到定量分析和定性分析相结合。
绩
效评价指标评分应当依据充分、数据使用合理恰当，确保绩效评价结果的公正性、客观性、合理性。
（五）主要经验及做法
绩效评价报告要通过分析各指标的评价结果及项目的整体评价结论，总结项目在立项、决策、实施、管理等方面的经验，为类似项目在以后年度开展积累经验。
（六）存在问题及原因分析
绩效评价报告要通过分析各指标的评价结果及项目的整体评价结论，总结项目在立项、决策、实施、管理等方面存在的不足及原因，为相关建议的提出奠定基础。
（七）相关建议
绩效评价报告需有针对性地对项目存在的不足提出改进措施和建议。
建议或对策应当具有较强的可行性、前瞻性及科学性，有利于促进预算部门及项目实施单位提高绩效管理水平。
（八）绩效评价报告使用限制等其他需要说明的问题
（九）评估机构签章
绩效评价报告应当由评估机构加盖公章。
（十）相关附件
中评协2014操作指引
第三十三条绩效评价报告的主要内容通常包括：
（一）项目基本概况
1．项目背景。
项目单位的基本情况介绍，项目的主要内容、历史情况、立项的目的和意义，预算部门确定立项的相关文件依据等。
2．项目实施情况。
项目实际开展情况、项目规模、项目范围、项目所在区域、资金投向等。
3．资金来源和使用情况。
项目资金拨付的主体、资金拨付流程、资金使用流程等财政资金来源与管理情况，各具体分项资金的预算及实际使用和支出情况等。
对经常性项目，还包括历史年度资金的使用情况。
4．绩效目标及实现程度。
绩效目标，项目执行过程中目标、计划的调整情况，绩效总目标和阶段性目标的完成情况，项目的实际支出情况及财务管理状况等。
（二）绩效评价的组织实施情况
1．绩效评价目的。
2．绩效评价实施过程。
3．绩效评价人员构成。
4．数据收集方法。
5．绩效评价的局限性。
（三）绩效评价指标体系、评价标准和评价方法
1．绩效评价指标体系的设定原则及具体内容。
2．绩效评价的具体标准及评价的具体方法。
（四）绩效分析及绩效评价结论
1．项目决策。
项目决策是否符合经济社会发展规划的要求，项目申报和批复程序是否符合相关管理办法，是否根据需要制定相关资金管理办法，资金分配结果是否合理等。
2．项目管理。
资金到位率，资金是否及时到位，资金使用是否合规，资金管理、费用支出等制度是否健全，组织机构是否健全、分工是否明确，项目管理制度是否健全，并得到有效执行等。
3．项目绩效。
项目产出数量、质量、时效是否达到绩效目标，项目产出成本是否按绩效目标控制，项目实施是否产生直接或间接的经济效益、社会效益、环境效益和可持续影响及项目服务对象满意度等。
在对绩效评价指标进行分析和评价时，要充分利用评价工作中所收集的数据，做到定量分析和定性分析相结合。
绩
效评价指标评分应当依据充分、数据使用合理恰当，确保绩效评价结果的公正性、客观性、合理性。
（五）主要经验及做法
绩效评价报告要通过分析各指标的评价结果及项目的整体评价结论，总结项目在立项、决策、实施、管理等方面的经验，为类似项目在以后年度开展积累经验。
（六）存在问题及原因分析
绩效评价报告要通过分析各指标的评价结果及项目的整体评价结论，总结项目在立项、决策、实施、管理等方面存在的不足及原因，为相关建议的提出奠定基础。
（七）相关建议
绩效评价报告需有针对性地对项目存在的不足提出改进措施和建议。
建议或对策应当具有较强的可行性、前瞻性及科学性，有利于促进预算部门及项目实施单位提高绩效管理水平。
（八）绩效评价报告使用限制等其他需要说明的问题
（九）评估机构签章
绩效评价报告应当由评估机构加盖公章。
（十）相关附件。