【岗位说明书】党群工作部企业文化岗位职责
企业文化岗位说明书
企业文化岗位说明书一、岗位概述企业文化岗位是指负责推动和管理企业文化建设的职位。
岗位的核心职责是制定和执行企业文化战略，促进员工的文化认同和价值观的传承，以及建立良好的企业文化氛围。
此岗位需要具备较强的组织能力、沟通能力和领导能力，以推动企业文化的发展和提升企业整体竞争力。
二、岗位职责1. 制定企业文化发展战略：负责制定企业文化建设的长期规划和发展战略，与高层管理层合作，确保企业文化与企业发展战略相一致。
2. 建立企业文化价值观：与相关部门合作，制定企业文化的核心价值观和行为准则，确保员工具备正确的文化意识和行为规范。
3. 推动企业文化传播：组织和策划各类文化活动和培训，如员工座谈会、文化沙龙等，以提升员工对企业文化的认同感和参预度。
4. 组织企业文化培训：负责组织和开展企业文化培训，包括新员工入职培训、文化价值观培训等，以匡助员工理解和融入企业文化。
5. 建立文化评估机制：制定并实施文化评估体系，定期对企业文化进行评估和改进，以确保企业文化的持续发展和进步。
6. 建立员工反馈机制：建立员工反馈渠道，采集并分析员工对企业文化的意见和建议，及时调整和改进企业文化建设。
7. 协调企业文化项目：协调各部门之间的合作，推动企业文化项目的实施，确保项目按计划完成并取得预期效果。
8. 建立企业文化档案：负责建立和管理企业文化相关的档案和文献资料，确保档案的完整性和准确性。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备3年以上企业文化管理或者相关工作经验，有成功推动企业文化建设的案例更佳。
3. 熟悉企业文化理论：熟悉企业文化的相关理论和概念，了解国内外企业文化建设的最佳实践。
4. 组织能力：具备较强的组织和协调能力，能够有效地组织和推动各类文化活动和培训。
5. 沟通能力：良好的沟通和表达能力，能够与不同层级的员工有效沟通，传达企业文化的核心价值观。
6. 领导能力：具备较强的领导和团队管理能力，能够激励和引导团队成员积极参预企业文化建设。
企业文化岗位说明书
企业文化岗位说明书一、岗位概述企业文化岗位是负责推动和落实企业文化建设的关键职位。
该岗位的主要职责是制定和执行企业文化发展战略，促进企业价值观的传播和贯彻，以及推动员工参与企业文化活动。
企业文化岗位需要具备良好的沟通能力、组织能力和领导力，能够与各部门密切合作，推动企业文化建设的深入发展。
二、岗位职责1. 制定企业文化发展战略：根据公司的发展目标和价值观，制定企业文化的发展战略和规划，明确发展的方向和目标。
2. 传播企业价值观：负责将企业价值观传播给全体员工，通过内部培训、沟通会议、员工手册等方式，确保员工对企业价值观的理解和认同。
3. 促进企业文化建设：组织并推动各类企业文化活动，如员工座谈会、文化节、团队建设活动等，增强员工的凝聚力和归属感。
4. 建立文化评估体系：建立企业文化评估体系，定期评估企业文化的发展状况，提出改进意见和措施，推动企业文化的不断优化和提升。
5. 培养企业文化意识：通过培训和教育活动，提高员工对企业文化的认识和理解，激发员工的归属感和自豪感。
6. 协调各部门合作：与各部门紧密合作，协调和整合各部门的文化建设工作，确保企业文化的一致性和协调性。
7. 监督企业文化执行：监督和检查企业文化的执行情况，及时发现和解决问题，确保企业文化的有效贯彻。
8. 建立文化激励机制：制定并实施与企业文化相符的激励机制，激励员工积极参与企业文化建设，提升企业文化的影响力。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验：具备3年以上企业文化相关工作经验，有成功推动企业文化建设的经验者优先。
3. 知识技能：熟悉企业文化理论和实践，具备良好的沟通、组织和领导能力，能够有效推动企业文化建设。
4. 人格特质：具备积极向上的工作态度，具有团队合作精神和良好的人际关系，能够处理复杂问题和压力。
5. 语言能力：具备流利的口头和书面表达能力，能够撰写相关的企业文化宣传材料和报告。
企业文化岗位说明书
企业文化岗位说明书一、岗位概述企业文化岗位是指负责组织、推动和落实企业文化建设的职位。
岗位职责包括制定和执行企业文化发展战略、组织文化活动、培养员工文化意识等。
本文将详细介绍企业文化岗位的职责、要求和培训等方面的信息。
二、岗位职责1. 制定企业文化发展战略：负责制定企业文化发展的长期规划和战略，根据公司的发展目标和核心价值观，制定相应的文化建设方案。
2. 推动文化建设：组织并推动企业内部文化建设活动，包括但不限于文化培训、文化活动、文化传媒等，以提高员工对企业文化的认同感和归属感。
3. 落实企业核心价值观：负责将企业核心价值观融入到企业的日常运营中，确保员工在工作中能够践行核心价值观。
4. 培养员工文化意识：通过培训和教育活动，提高员工对企业文化的理解和认同，培养员工的文化意识和价值观念。
5. 监测和评估文化建设效果：建立文化建设的监测和评估机制，定期评估文化建设的效果，并提出改进意见和建议。
三、岗位要求1. 具备较强的组织和协调能力：能够组织和协调各类文化活动，确保活动的顺利进行。
2. 具备较强的沟通和表达能力：能够与各级员工进行有效的沟通，传达企业文化的核心价值观。
3. 具备较强的文化理解和创新能力：对企业文化有深入的理解，能够创新地将企业文化融入到各项工作中。
4. 具备一定的培训和教育能力：能够设计和实施培训计划，提高员工的文化意识和价值观念。
5. 具备较强的数据分析和问题解决能力：能够分析文化建设的效果，提出改进措施并解决问题。
四、培训与发展1. 新员工培训：新入职的企业文化岗位员工将接受相关的培训，包括企业文化的理念、价值观和发展战略等方面的内容。
2. 岗位培训：根据岗位职责和要求，定期组织相关的培训，提高员工的专业素质和能力水平。
3. 发展机会：企业将根据员工的表现和发展潜力，提供晋升和发展的机会，包括但不限于岗位晋升、跨部门交流等。
五、工作环境与待遇1. 工作环境：企业文化岗位通常办公于企业总部或者人力资源部门，与各级员工保持良好的沟通和协作。
5党群工作部_企业文化_职位说明书.doc
打印机、照相机、摄像机
公司共用
机动车辆、传真机
工作关系
内部工作关系
汇报
定期和不定期的向主任口头和书面汇报企业文化工作
督导
协调
与各部门及时沟通，开展企业文化宣传活动
与相关人员进行协调，开展公司对外宣传活动
外部
工作
关系
与各权属公司及时沟通，开展相关企业文化活动，推广员工行为规范
与相关行业主管部门、行政部门、重要客户、新闻单位等保持沟通
Байду номын сангаас任职资格
学历
本科及以上
专业
企业管理、文史哲等专业
年龄
25－55
性别
不限
工作
经验
三年以上的企业文化管理、党团宣传工作经验
工作
技能
良好的组织、策划、协调沟通、人际交往、表达能力
良好的计算机操作能力
职前
培训
公司相关规章制度培训
其他
要求
修订履历
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
2003.11.05
新规作成
2.研究现代成功企业的文化特点，发掘、提炼万华文化中的积极元素，宣传万华企业文化的核心价值取向
3.组织公司企业识别系统（VIS）的设计和实施
4.负责制定和修订员工手册和相关制度，明确员工行为规范，进行系统培训
5.参与公司重大对外宣传活动的整体策划、参与新闻发布会等对外宣传活动的组织实施
6.进行企业文化调查，开展知识竞赛、辩论等形式的活动，营造丰富多彩的企业文化环境
职位说明书
基本情况
职位名称
企业文化
职位编号
所属部门
党群工作部
直接上级
党群工作部岗位职责说明书
党群工作部岗位职责说明书一、部门概述党群工作部是公司党组织和群团组织的日常工作机构，负责公司党的建设、思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设、工会工作、共青团工作等，是公司党委联系广大党员、职工群众的桥梁和纽带，发挥着服务、协调、指导、监督的重要作用。
二、岗位职责（一）党群工作部部长岗位职责1、负责主持党群工作部的全面工作，制定部门工作计划，并组织实施和检查落实。
2、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的指示、决议，结合公司实际，提出具体的贯彻意见和措施。
3、负责公司党组织建设工作，指导基层党组织开展工作，做好党员发展、教育、管理和党组织换届选举等工作。
4、负责公司思想政治工作和精神文明建设工作，组织开展形势任务教育、职业道德教育和企业文化宣传等活动。
5、负责公司工会、共青团等群团组织的工作，指导和支持群团组织依照各自章程独立开展工作，充分发挥群团组织在公司改革发展稳定中的作用。
6、负责公司党风廉政建设和反腐败工作，组织开展廉政教育、监督检查和案件查处等工作。
7、负责公司党群工作制度的制定和完善，建立健全党群工作管理体系。
8、负责部门内部管理工作，加强部门人员的培训和考核，提高部门工作效率和服务质量。
9、完成上级领导交办的其他工作任务。
（二）党群工作部副部长岗位职责1、协助部长做好党群工作部的日常管理工作，负责部门工作计划的组织实施和检查落实。
2、协助部长做好公司党组织建设工作，指导基层党组织开展工作，做好党员发展、教育、管理和党组织换届选举等工作。
3、协助部长做好公司思想政治工作和精神文明建设工作，组织开展形势任务教育、职业道德教育和企业文化宣传等活动。
4、协助部长做好公司工会、共青团等群团组织的工作，指导和支持群团组织依照各自章程独立开展工作，充分发挥群团组织在公司改革发展稳定中的作用。
5、协助部长做好公司党风廉政建设和反腐败工作，组织开展廉政教育、监督检查和案件查处等工作。
6、负责党群工作部的文件起草、审核和归档工作，做好党群工作信息的收集、整理和报送工作。
企业文化岗位说明书
企业文化岗位说明书
标题：企业文化岗位说明书
引言概述：
企业文化是企业发展的灵魂和核心竞争力，企业文化岗位是负责传播和宏扬企业文化的重要职位。
本文将详细介绍企业文化岗位的职责、要求和发展前景。
一、企业文化岗位职责
1.1 负责制定和执行企业文化传播计划
1.2 组织和策划企业文化活动
1.3 催促员工遵守企业文化规范
二、企业文化岗位要求
2.1 具备深厚的企业文化理解和传播能力
2.2 具备优秀的沟通和组织能力
2.3 具备较强的团队合作精神和领导能力
三、企业文化岗位发展前景
3.1 在企业中的地位日益重要
3.2 有望成为企业管理层的重要成员
3.3 可以获得更多的晋升机会和发展空间
四、企业文化岗位的挑战与机遇
4.1 需要不断学习和更新企业文化知识
4.2 面临企业文化传播的挑战和难点
4.3 可以借助企业文化岗位提升自身职业素质和影响力
五、企业文化岗位的未来发展方向
5.1 加强企业文化建设和传播
5.2 培养更多具备企业文化理解和传播能力的人材
5.3 推动企业文化与企业发展相互促进，实现共赢局面
结语：
企业文化岗位作为企业中的重要职位，承担着传播和宏扬企业文化的重要责任。
希翼更多的人材干够加入到企业文化岗位，共同促进企业文化的传播和发展。
企业文化岗位的未来将更加光明，也将为企业的可持续发展注入新的活力。
党群部岗位说明书
党群部岗位说明书一、岗位背景党群部是党组织的重要部门之一，负责党员教育管理、党建工作指导、党群关系维护等工作。
本岗位是为了加强党建工作，提高党员素质，促进党群关系和谐而设立的。
二、岗位职责1. 制定党员教育计划：负责制定党员教育计划，确定培训课程和培训方式，组织实施各类教育活动，提高党员政治理论水平和思想觉悟。
2. 完善党员管理制度：参与制定完善党员管理制度，确保党员资料的准确性和及时更新，配合党组织对党员进行考核评价。
3. 组织党内活动：组织各类党内活动，如组织党员大会、党员联谊会等，增强党员凝聚力和组织认同感。
4. 协助党建工作：协助党委组织开展党建工作，如组织党建活动、开展党风廉政建设等，推动党的各项工作深入开展。
5. 处理党群关系问题：负责协调处理党群之间的矛盾和问题，维护党群关系的稳定和和谐。
6. 参与党员的招募与评选：参与党员的招募与评选工作，组织党员的培训和考核，确保党员队伍的质量和数量。
7. 协助党员发展：协助党员拓宽自身发展渠道，提供发展机会和引导，推荐优秀党员参加党内外培训或学习进修。
8. 落实党纪党规：协助党委组织贯彻执行党的纪律和规定，对党员的违规行为进行监督和处理。
三、任职要求1. 具备较好的政治理论水平和思想觉悟，熟悉党的路线、方针、政策和党的纪律。
2. 具备较强的组织、管理和协调能力，能够有效组织和管理党员教育活动。
3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够处理党群关系问题，保持党群之间的和谐与稳定。
4. 具备较高的责任心和敬业精神，能够承担党建工作所带来的繁重压力。
5. 具备优秀的文字表达能力，能够撰写党建工作相关的文件和报告。
四、工作环境党群部工作环境一般为办公室，工作时间一般为8:00-17:00，但根据工作需要可能会有弹性时间安排。
需要经常与党内党外人士进行沟通和协调，需要一定的外出工作和出差。
五、薪资待遇薪资待遇根据个人工作经验和绩效进行核定，提供完善的社会保险和福利待遇。
企业文化岗位说明书
企业文化岗位说明书【企业文化岗位说明书】一、岗位概述企业文化岗位是负责企业文化建设和管理的职位，主要负责制定、推广和维护企业的核心价值观、使命和愿景，以及建立和落实相关的文化制度和活动。
岗位职责包括制定企业文化发展战略、组织文化培训和活动、监督文化执行情况等。
二、岗位职责1. 制定企业文化发展战略：根据企业发展战略和核心价值观，制定企业文化发展目标和策略，提出相关的文化建设方案和计划。
2. 策划和组织文化培训和活动：根据企业文化发展需要，策划和组织各类文化培训和活动，如文化讲座、培训课程、团建活动等，提高员工对企业文化的认同和理解。
3. 监督文化执行情况：负责监督和评估企业文化的执行情况，确保各部门和员工遵守企业文化制度和规范，及时发现和解决文化执行中的问题。
4. 建立和维护文化制度和活动：制定和完善相关的文化制度和规范，确保文化制度的有效实施，并组织和推动各类文化活动的开展。
5. 建立文化宣传渠道：负责建立和维护企业文化宣传渠道，如企业网站、内部刊物、员工微信群等，传播企业文化理念和价值观。
6. 参预员工招聘和培养：参预员工的招聘和培养工作，确保新员工能够快速融入企业文化，并具备相关的文化素质和行为准则。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验：具备相关企业文化建设和管理经验，熟悉企业文化发展的理论和实践。
3. 知识技能：熟悉企业文化建设的方法和工具，具备良好的组织、协调和沟通能力，具备一定的培训和讲解能力。
4. 个人素质：具备较强的责任心和执行力，具备良好的团队合作精神，具备较强的逻辑思维和问题解决能力，具备良好的职业道德和敬业精神。
四、发展前景企业文化岗位是公司内部重要的管理岗位之一，具有良好的发展前景。
在企业文化建设和管理方面积累丰富经验后，有机会晋升为企业文化部门的主管或者人力资源部门的高级管理职位。
同时，企业文化岗位也是提升自身综合素质和职业能力的重要机会，能够拓宽自己的职业发展路径。
企业文化岗位说明书
企业文化岗位说明书标题：企业文化岗位说明书引言概述：企业文化是一个企业的灵魂和核心竞争力所在，对于企业的发展和员工的凝结力都起着至关重要的作用。
企业文化岗位的设立和明确化可以匡助企业更好地传承和发展企业文化，提升员工的认同感和忠诚度。
本文将从企业文化岗位的职责、要求、能力、培训和发展等方面进行详细阐述。
一、企业文化岗位的职责：1.1 制定和执行企业文化发展计划，包括文化建设目标、策略和具体措施。
1.2 组织和参预企业文化活动，如团建、文化节庆等，提升员工的凝结力和归属感。
1.3 监督和评估企业文化建设效果，及时调整和改进相关工作。
二、企业文化岗位的要求：2.1 具有较强的组织策划和执行能力，能够有效地组织和推动企业文化建设。
2.2 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与不同部门和员工进行沟通和协作。
2.3 具有较强的责任心和使命感，能够全情投入企业文化建设工作，为企业发展贡献力量。
三、企业文化岗位的能力：3.1 具有较强的文化理解和创新能力，能够深刻理解企业文化的内涵和核心价值，并能够不断创新和改进。
3.2 具有较强的情商和领导力，能够有效地引导员工积极参预企业文化建设，形成良好的文化氛围。
3.3 具有较强的问题解决能力和应变能力，能够应对各种复杂情况和挑战，保证企业文化建设的顺利进行。
四、企业文化岗位的培训：4.1 提供相关的企业文化培训和学习机会，包括企业文化理论知识、案例分析和实践经验分享等。
4.2 定期组织企业文化培训和交流活动，邀请专家学者和企业文化管理者进行讲座和指导。
4.3 鼓励企业文化岗位人员参加相关的培训和学习，不断提升自身的专业能力和素质。
五、企业文化岗位的发展：5.1 提供广阔的发展空间和晋升机会，鼓励企业文化岗位人员不断学习和进步。
5.2 设立企业文化岗位的晋升通道和评价机制，激励员工积极参预企业文化建设。
5.3 不断完善企业文化岗位的职业发展规划和培训体系，为员工的职业发展提供有力支持。
企业文化岗位说明书
企业文化岗位说明书一、岗位概述企业文化岗位是负责规划、建设和推动企业文化发展的关键职位。
该岗位需要具备深入理解企业文化的概念和重要性，能够制定并执行相应的企业文化战略和计划，以促进员工凝聚力、企业形象和业务发展。
二、岗位职责1. 制定企业文化发展战略：根据企业的发展目标和价值观，制定长期的企业文化发展战略，包括制定文化建设目标、推动文化变革等。
2. 建设企业文化框架：制定企业文化的核心价值观、行为准则和文化宣言等，确保企业文化的一致性和可持续性。
3. 推动企业文化建设：组织和推动各类文化活动，包括培训、庆典、团队建设等，以增强员工的文化认同感和凝聚力。
4. 指导企业文化传播：制定并执行企业文化传播策略，包括内部宣传、外部宣传等，以提升企业形象和吸引人才。
5. 监督企业文化执行：跟踪和监督企业文化的执行情况，确保各层级员工都能够理解和遵守企业文化的要求。
6. 建立文化评估机制：制定并实施文化评估机制，定期评估企业文化的效果和影响，并提出改进方案。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。
2. 专业知识：熟悉企业文化的理论和实践，了解企业文化建设的各个环节和方法。
3. 组织能力：具备良好的组织和协调能力，能够组织和推动各类文化活动的开展。
4. 沟通能力：具备良好的沟通和表达能力，能够与各级员工有效沟通，传递企业文化的理念和要求。
5. 创新意识：具备创新思维和创造力，能够提出新颖的企业文化建设方法和策略。
6. 团队合作：具备团队合作精神，能够与其他部门和岗位紧密合作，推动企业文化的全面发展。
四、发展前景企业文化岗位是企业管理中不可或缺的重要职位，具有广阔的发展前景。
在岗位上的表现优秀者，有机会晋升为企业文化部门的负责人或公司高层管理人员，对企业的发展和决策产生重要影响。
同时，企业文化岗位也是与各个部门和岗位紧密联系的岗位，有机会了解和参与企业各个方面的运营和管理，为个人的综合素质提升提供了良好的平台。
企业文化处(党群工作处)岗位职责
企业文化处（党群工作处）岗位职责企业文化处（党群工作处）主要职责1、负责宣传党的路线、方针、政策。
2、负责职工思想政治、职业道德教育及评先选优工作。
3、负责企业文化建设及精神文明建设。
4、负责工会、共青团、女工及计划生育管理工作。
5、负责民主管理、厂务公开工作。
6、负责劳动竞赛、合理化建议及“五型班组”建设工作。
7、负责职工健康疗养及扶贫帮困工作。
8、负责宣传报道及广告管理。
处长岗位职责1、主持部门全面工作。
2、负责部门三基工作、党风廉政建设、综合治理及计划生育工作。
3、负责宣传、职工思想政治教育及评先选优工作。
4、负责企业文化建设及精神文明建设。
5、负责公司工会、共青团、女工及计划生育管理工作。
6、对职责范围内的质量、安全、环保、内控、保密工作负管理责任。
7、完成公司及党委安排的其他工作。
副处长岗位职责1、协助处长负责部门日常管理工作。
2、协助处长负责宣传、职工思想政治教育及评先选优工作。
3、协助处长负责企业文化建设及精神文明建设。
4、协助处长负责工会、共青团、女工、计划生育工作。
5、对职责范围内的质量、安全、环保、内控、保密工作负管理责任。
6、完成公司及党委安排的其他工作。
工会管理岗位职责1、负责工会日常管理及民主管理、厂务公开工作。
2、负责劳动竞赛、岗位练兵、合理化建议工作。
3、负责“五型”班组建设工作。
4、负责员工劳动保护监督、检查及权益维护工作。
5、负责员工健康疗养及扶贫帮困工作。
6、对职责范围内的质量、安全、环保、内控、保密工作负直接责任。
7、负责完成领导交办的其他工作。
宣传管理岗位职责1、负责上级及公司的决策决议、会议精神和文件的宣贯。
2、负责宣传、思想政治教育的日常管理。
3、负责内部广播、电视、报刊、网络等媒体的宣传策划及组织实施。
4、负责公司内、外宣传报道及广告管理工作。
5、对职责范围内的质量、安全、环保、内控、保密工作负直接责任。
6、负责完成领导交办的其他工作。
企业文化管理岗位职责1、负责企业文化建设规划编制及组织实施。
企业文化岗位说明书
企业文化岗位说明书一、岗位概述企业文化岗位是负责策划、推动和管理企业文化建设的重要岗位。
岗位职责包括制定和执行企业文化发展战略、推动企业核心价值观的传播、组织文化活动和培训、监督文化建设进程等。
二、岗位职责1. 制定和执行企业文化发展战略：- 研究和分析企业发展需求，制定符合企业战略目标的文化发展策略。
- 确定企业核心价值观和文化理念，推动其在组织中的传播和贯彻。
- 监测和评估企业文化建设的进展，及时调整和优化策略。
2. 推动企业核心价值观的传播：- 策划和组织企业核心价值观的宣传和推广活动，提高员工对核心价值观的认同和理解。
- 制定并推动相关培训计划，帮助员工理解和践行企业核心价值观。
- 与各部门合作，确保核心价值观在企业各层级中得到有效传播和贯彻。
3. 组织文化活动和培训：- 策划和组织各类文化活动，如年会、庆典、团建等，增强员工凝聚力和归属感。
- 设计和实施文化培训计划，提升员工的文化素养和文化意识。
- 配合人力资源部门，组织员工参与文化交流和学习的机会，促进文化共建。
4. 监督文化建设进程：- 建立和完善文化建设的监控体系，定期评估文化建设的效果和成果。
- 收集和分析员工对企业文化的反馈和建议，及时调整和改进文化建设的方式和方法。
- 与各部门密切合作，推动文化建设与业务发展相结合，实现企业文化的可持续发展。
三、任职要求1. 教育背景：- 本科及以上学历，人力资源管理、企业文化管理等相关专业优先。
2. 专业知识和技能：- 具备扎实的企业文化理论知识和实践经验，了解企业文化建设的最新趋势和方法。
- 具备较强的组织策划和执行能力，能够设计和组织各类文化活动和培训。
- 具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门有效合作，推动文化建设的落地和实施。
3. 经验要求：- 有3年以上企业文化管理或相关工作经验，有成功推动企业文化建设的案例优先考虑。
4. 个人素质：- 具备较强的责任心和使命感，对企业文化建设充满热情和动力。
企业文化岗位说明书
企业文化岗位说明书一、岗位概述企业文化岗位是指负责推动和管理企业文化建设的职位。
岗位职责包括制定和执行企业文化发展战略，培育和传承企业核心价值观，推动员工文化认同和团队凝聚力的提升，以及监测和评估企业文化的效果等。
二、岗位职责1. 制定企业文化发展战略：- 研究和分析市场和行业的文化趋势，为企业制定相应的文化发展目标和策略。
- 制定企业文化建设的长期规划和短期目标，并与高层管理层进行沟通和协调。
- 设计和推动相关文化项目和活动，以提升企业文化的品牌形象和影响力。
2. 培育和传承企业核心价值观：- 研究和分析企业的核心价值观，将其转化为具体的行为准则和文化传承机制。
- 设计和实施培训计划，帮助员工理解和内化企业核心价值观，以及与之相符的行为和态度。
- 组织和推动内部文化传承活动，如员工分享会、文化讲座等，以加强员工对核心价值观的认同和理解。
3. 推动员工文化认同和团队凝聚力的提升：- 与人力资源部门合作，制定和实施员工文化认同的测评和调研，以了解员工对企业文化的认可程度。
- 分析和解读测评结果，提出相应的改进措施和建议，以增强员工对企业文化的认同感和归属感。
- 组织和推动团队建设活动，如文化主题的团队拓展训练、文化节庆活动等，以加强团队凝聚力和协作精神。
4. 监测和评估企业文化的效果：- 设计和实施企业文化效果评估的指标和方法，定期对企业文化建设的成效进行评估和分析。
- 根据评估结果，提出改进和优化企业文化建设的建议和措施，以保持和提升企业文化的有效性和可持续性。
- 跟踪和监测行业和竞争对手的文化动态，及时调整和优化企业文化建设的策略和方向。
三、任职要求1. 教育背景：- 本科及以上学历，人文、管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验：- 具备3年以上企业文化建设或相关工作经验，熟悉企业文化建设的方法和流程。
3. 知识和技能：- 熟悉企业文化建设的理论和实践，了解市场和行业的文化趋势和动态。
- 具备良好的组织和协调能力，能够有效地推动和管理文化项目和活动。
企业文化专员岗位说明书
责
三
职责表述：企业文化活动方案的制订与组织实施
工作
任务
负责组织公司业务流程、规章制度的设计、维护及优化，并负责执行情况的检查、落实和反馈
负责公司宣传栏、看板、通告等的设计、维护及优化
负责公司内、外部文娱活动组织、安排、联系
职
责
四
职责表述：其他工作
工作
任务
负责公司公文的印发及相关通知信息的发送
负责集团、公司级会议的落实
企业文化专员岗位说明书
岗位名称
企业文化专员
岗位编号
所在部门
行政部
岗位定员
1
直接上级
行政经理
直接下级
无
所辖人员
无
本职：负责全面推动企业文化系统的建设工作、责企业理念、形象、文化宣传、系统的组织设计、优化和推广应用、负责企业文化活动方案的制订与组织实施
职责与工作任务
职
责
一
职责表述：企业文化建设管理
工作
任务
负责全面推动企业文化系统的建设
负责企业内部刊物制作，参与创意和设计
负责企业文化活动方案的制订与组织实施
职
责
二
职责表述：企业理念、形象、文化宣传
工作
任务
负责企业决策理念的设计、优化、推广
负责企业形象、文化宣传系统的组织设计、优化和推广应用
负责企业发展历史资料的收集、整理
负责公司各节庆活动的筹划、组织、开展
5、对工作认真负责，积极主动。
技能技巧
对企业的方针政策有很强的领悟力、策划力和执行力
培训经历
熟练操作Photoshop,coreldraw等设计软件，会平面绘图软件操作
工作条件及其它
党群工作部工作职责及岗位职责
党群工作部工作职责企业的中心任务是实现企业效益最大化，党群工作部的全部工作必须服从和服务这个大局，把融入生产经营作为一切工作的出发点和落脚点，通过党群工作体系与企业管理流程的融合，使思想政治工作直接参与管理，间接的为企业创造财富。
1、遵纪守法，遵守公司各项规章制度。
2、在公司党政的领导下，协调、配合各分公司党支部、工会、团支部开展工作，并作好有关情况的收集和汇报。
3、负责公司党委、工会、团委的文件起草、归档、保存，并做好相关的会务工作，保守工作秘密。
4、收集、整理职工提出的意见和建议，及时向公司党委反映和汇报。
5、做好入党积极分子的教育培养、新党员的发展工作。
6、负责企业文化建设，做好新形势下的思想政治工作，积极开展公司“诚信、责任、效忠”特色文化的组织宣传工作。
7、负责《铜建简报》报刊的组稿、通讯员队伍培训和建设等工作。
8、负责干部、专业技术人员档案管理、职称评审工作。
9、负责纪检、监察、统战、精神文明建设、女工、计生具体工作。
10、按照党风廉政建设的有关规定，完成领导交办的其他工作。
党群工作部部长岗位职责1、遵纪守法，遵守公司规章制度，服从领导，保守公司秘密。
2、党群工作部是公司党委、工会、纪检、团委的具体办事部门，具有综合、协调、指导全公司党群工作的职能。
3、负责起草党群工作计划、工作总结和工作报告，做好党委会议记录和中心组学习服务工作。
4、认真宣传贯彻党的方针路线政策和上级党委的指示精神，组织公司员工的政治理论学习，政治思想教育，做好新形势下的思想政治工作，抓好企业文化建设。
5、抓好各党支部、团支部、分会的建设工作，加强日常工作的指导，制订相应的教育计划，定期组织党内思想状况分析；按党建方针和要求，制订党建规划，做好入党积极分子的教育培养、新党员的发展工作。
6、负责干部、管理人员档案的管理、专业技术人员、政工系列职称评审工作。
7、负责工会组织、宣传、文体、生活具体工作。
8、负责公司团委、纪检、监察具体工作。
企业文化岗位说明书
企业文化岗位说明书一、岗位概述企业文化岗位是负责组织和推动企业文化建设的重要职位。
岗位主要职责包括制定和执行企业文化发展战略，推动企业价值观和行为准则的传播，组织各类文化活动和培训，以及监督和评估企业文化的实施情况。
二、岗位职责1. 制定和执行企业文化发展战略- 研究和分析企业发展需求，制定符合企业定位和战略目标的企业文化发展计划。
- 设计和实施文化建设项目，包括文化价值观、行为准则、文化活动等。
- 监控和评估企业文化的实施情况，及时调整和优化文化发展策略。
2. 推动企业价值观和行为准则的传播- 研究和制定企业价值观和行为准则的传播策略，确保员工对企业价值观的认同和理解。
- 组织和推动各类内部宣讲会、培训和活动，提高员工对企业文化的认同感和归属感。
- 协助各部门建立和完善与企业文化相符的绩效考核和奖惩机制。
3. 组织各类文化活动和培训- 策划和组织各类文化活动，如年会、文化节、庆典等，提升员工的团队凝聚力和向心力。
- 设计和实施文化培训课程，包括企业文化理念、沟通技巧、团队合作等，提升员工的文化素质和能力。
- 组织和推动员工参与社会公益活动，增强企业社会责任感和社会形象。
4. 监督和评估企业文化的实施情况- 建立和完善企业文化评估指标体系，定期对企业文化的实施情况进行评估和分析。
- 监督和检查各部门的文化建设工作，及时发现问题并提出改进措施。
- 撰写和提交企业文化建设工作报告，向上级领导汇报工作进展和成效。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人文类、管理类等相关专业优先。
2. 工作经验：具备相关企业文化岗位工作经验，熟悉企业文化建设理论和实践。
3. 知识技能：熟悉企业文化发展策略和方法，具备优秀的组织、协调和沟通能力。
4. 个人素质：具备较强的创新意识和团队合作精神，善于分析和解决问题，具备较强的抗压能力。
四、薪资待遇根据应聘者的具体情况和岗位要求，提供具有竞争力的薪资待遇和福利。
五、发展前景企业文化岗位是企业发展的重要支撑，具有广阔的发展前景。
公司党群工作处企业文化岗位职责描述
一、基本信息
岗位名称
企业文化
岗位编码
岗位类别
管理岗位
岗位等级
一般管理岗位
所属部门或单位
党群工作处
岗位描述时间
隶属上级
处长、副处长
隶属下级
无
二、岗位主要责任
在处长的领导下，对制定公司精神文明、企业文化建设发展计划和规划，指导各单位此项工作的开展，并组织相关的培训学习，公司形象策划、统一规划管理，公司文体活动的策划实施等工作负管理责任。
七、工作环境
工作场所
公司党群工作处
工作时间
八小时工作制Biblioteka 备 注编制人：审核人： 审核时间：
按时完成职责范围内的工作，确保工作计划完成率100%，团结协作和综合服务满意率85%。
六、任职条件要求
学 历
大专及以上
专业技术职务任职资格
及专门职业资格
初级以上专业任职资格或具有本岗位五年以上工作经验
专业背景
不限
工作经验或工作经历
在基层工作满一年，在本岗位实习满半年。
综合素质及其他要求
熟悉公司经营管理，组织协调能力强，有良好的思想、业务素质，有强烈的责任心，工作效率高。
三、工作职责
影响程度
1、负责公司精神文明建设工作；
2、制定全公司年度精神文明建设计划；
3、负责精神文明建设考核和总结评比工作；
4、负责公司广告管理、形象策划管理工作；
5、完成领导交办的其他工作。
部分
部分
部分
部分
四、岗位权限
在处长领导下，负责本岗位各项工作，按照处领导授权及内控控制流程处理相关业务。
五、业绩指标
党群工作部企业文化职位说明书
学历
本科及以上
专业
企业管理、文史哲等专业
年龄
25－55
性别
不限
工作
经验
三年以上的企业文化管理、党团宣传工作经验
工作
技能
良好的组织、策划、协调沟通、人际交往、表达能力
良好的计算机操作能力
职前
培训
公司相关规章制度培训
其他
要求
修订履历
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
新规作成
职位说明书
基本情况
职位名称
企业文化
职位编号
所属部门
党群工作部
直接上级
主任
直接下属
职位名称
无
职位设置目的
提升企业形象，建设企业文化,组织共青团活动
工作职责
1.负责在党委领导下开展共团日常工作
2.负责万华企业核心文化建设
3.负责组织公司企业识别系统（VIS）的设计和实施
4.
工作内容
1.负责共青团日常工作，组织团员青年开展各种有益活动
2.研究现代成功企业的文化特点，发掘、提炼万华文化中的积极元素，宣传万华企业文化的核心价值取向
3.组织公司企业识别系统（VIS）的设计和实施
4.负责制定和修订员工手册和相关制度，明确员工行为规范，进行系统培训
5.参与公司重大对外宣传活动的整体策划、参与新闻发布会等对外宣传活动的组织实施
6.进行企业文化调查，开展知识竞赛、辩论等形式的活动，营造丰富多彩的企业文化环境
7.主持公益事业的赞助活动和相关宣传活动
8.完成领导交办的其他工作任务
9.
10.
11.
工作职权
1.对集团企业文化整体规划有提案权
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
任职资格
学历
本科及以上
专业
企业管理、文史哲等专业
年龄
25－55
性别
不限
工作
经验
三年以上的企业文化管理、党团宣传工作经验
工作
技能
良好的组织、策划、协调沟通、人际交往、表达能力
良好的计算机操作能力
职前
培训
公司相关规章制度培训
其他
要求
修订履历
修订时间
6.进行企业文化调查，开展知识竞赛、辩论等形式的活动，营造丰富多彩的企业文化环境
7.主持公益事业的赞助活动和相关宣传活动
8.完成领导交办的其他工作任务
9.
10.
11.
工作职权
1.对集团企业文化整体规划有提案权
2.对集团企业文化的相关制度、系统、手册有提案权、监控权
3.对集团企业文化相关活动有执行权
4.对集团对外宣传活动有建议权
党群工作部企业文化岗位职责
职位说明书
基本情况
职位名称企业文化源自职位编号所属部门党群工作部
直接上级
主任
直接下属
职位名称
无
职位设置目的
提升企业形象，建设企业文化,组织共青团活动
工作职责
1.负责在党委领导下开展共青团日常工作
2.负责万华企业核心文化建设
3.负责组织公司企业识别系统（VIS）的设计和实施
4.
5.
6.
办公设备
个人专用
市内电话，台式电脑(互联网接入)
部门共用
打印机、照相机、摄像机
公司共用
机动车辆、传真机
工作关系
内部工作关系
汇报
定期和不定期的向主任口头和书面汇报企业文化工作
督导
协调
与各部门及时沟通，开展企业文化宣传活动
与相关人员进行协调，开展公司对外宣传活动
外部
工作
关系
与各权属公司及时沟通，开展相关企业文化活动，推广员工行为规范
工作内容
1.负责共青团日常工作，组织团员青年开展各种有益活动
2.研究现代成功企业的文化特点，发掘、提炼万华文化中的积极元素，宣传万华企业文化的核心价值取向
3.组织公司企业识别系统（VIS）的设计和实施
4.负责制定和修订员工手册和相关制度，明确员工行为规范，进行系统培训
5.参与公司重大对外宣传活动的整体策划、参与新闻发布会等对外宣传活动的组织实施
修订内容
修订者
审核者
审批者
2003.11.05
新规作成