公司工作服采购计划(财务版).doc

公司工作服采购方案(财务版)1 保重公司工作服管理制度(财务版)

一、目的

为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就工作服的采购和管理作出如下方案：

二、工作服的分类：

颜色：上衣——淡蓝色西裙、西裤——深灰色

女同事：夏季（短袖衬衣、西裙）

冬季（长袖衬衣、西裤）

男同事：夏季（短袖衬衣、西裤）

冬季（长袖衬衣、西裤）

三、工作服的采购：

大林服装订制中心

女士：短袖衬衣+长袖衬衣+西裙+西裤=80+70+90+90=330

男士：短袖衬衣+长袖衬衣+西裤+西裤＝90+90+100+100＝380

四、工作服的工艺：

衬衣：CVC 高密高织80支双纱，35%棉。

西裙、西裤：仿毛面料

女士：44*330＝14520

男士：11*380＝4180

总累计预算为：18700元左右

按6.5：3.5承担比例的话，公司承担18700*3.5%＝5610

订做之前先付60%

五、工作服的发放：

1、员工工作服，依据岗位服装要求，分大，中，小规格制作或购买，由各部门根据员工的实际需要，向人事部提报数量及尺寸规格，由部门主管确认，由人事部汇总报总经理审批后，统一采购，再统一发放。

2、工作服的保管发放由办公室负责，发放工作服时由各部门依据人数造册并报办公室核查后发放。

3、新入职员工在直系领导同意后方可向办公室领用工作服。

4、工作服着装时间为每周星期一至星期五上班时间，星期六和星期天可穿其它服装（公司安排除外）。

5、换季时间：夏装：5月1日至9月30日；

冬装：10月1日至次年4月30日。（具体按天气情况和公

司安排更换）

因为考虑到工作服的成本和工作的稳定的不确定性制定以下发放的方案：

六、工作服的管理：

工作服每人发放标准为两套，使用年限以二年为期，均按领用之日起算。

七：处罚措施

1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚10元/次；

2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），自行修整或公司按以前比例另作购买。

3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

保重公司行政部

2013-04-27

附件西裙、西裤大概样式

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公司工作服采购方案1

工作服方案

一、目的

为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就工作服的采购和管理作出如下方案：

二、工作服的制作对象：

办公室人员：

男士：深蓝色西服两套，衬衫两件

女士：深蓝色西服两套，衬衫两件，衬裙两件

三、工作服的采购：

考虑工作服的质量，公司人员穿出去的形象等联系咨询了几家，初步定项为奥斯迪，一套西服最便宜的为800元（折后）

四、工作服价格及套数：

办公室人员共计15人，男士10人，女士5人；共计15套西服；

20件衬衫（男士）；10件衬衫（女士），10件衬裙（女士）

共计西服15套，衬衫30件，衬裙10件

西服800元/套，衬衫150元/件，衬裙150元/件

费用共计：18000元

五、工作服的发放：

1、工作服的保管发放由办公室负责。

2、新入职员工在直系领导同意后方可向办公室申请制作。

3、工作服着装时间为每周星期一至星期五上班时间，星期六和星期天可穿其它服装。

六、工作服的管理：

工作服每人发放标准为两套，使用年限以一年为期。均按领用之日起算。如遇员工辞职或被辞退，按下列规定由财务部严格执行：

1、自工装发放之日起，员工在职时间没有达到工作服使用年限的按工作服的原价认购

2、自工装发放之日起，员工在职时间达到工作服使用年限的（即：在职使用满一年），辞职（辞退）时，不收取服装费用。

3、试用期的员工，若因为不能胜任本职工作被公司辞退的，工作服收回不需要任何赔偿。