劳动经济学复习试题和答案

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劳动经济学试题及答案

劳动经济学试题及答案试题一：劳动力市场1. 什么是劳动力市场？2. 请解释劳动力市场的供需关系以及对工资水平的影响。

3. 提供一些影响劳动力市场的因素。

答案一：劳动力市场1. 劳动力市场是指劳动者（具备特定技能和能力，愿意在一定报酬下提供劳动）与雇主（需要雇佣劳动者，愿意支付一定报酬）之间的交易场所。

在劳动力市场，劳动者以劳动力为商品，雇主以工资为价格进行交易。

2. 劳动力市场的供需关系决定了工资水平的高低。

当劳动力供大于需时，劳动力市场呈现劳动力过剩状态，此时工资水平相对较低；而当劳动力需求大于供应时，劳动力市场呈现劳动力稀缺状态，工资水平相对较高。

供需关系的变化会导致工资水平的波动。

3. 影响劳动力市场的因素有很多，以下是其中一些：a. 劳动力市场中的技能和教育水平：高技能人才相对稀缺，可能会导致工资较高。

b. 全球化和国际贸易：全球化使得劳动力市场具有跨国性质，国际间的劳动力供需关系也会影响到特定国家或地区的工资水平。

c. 劳动力市场的法律法规：当法律法规限制劳动者和雇主之间的自由交易时，比如最低工资法规定了最低工资水平，会对工资水平产生影响。

d. 经济发展水平：经济发展水平高的地区通常有更多的就业机会，可能对工资水平产生积极影响。

试题二：劳动力市场不平等1. 什么是劳动力市场不平等？2. 列举一些导致劳动力市场不平等的因素。

3. 如何减少劳动力市场中的不平等问题？答案二：劳动力市场不平等1. 劳动力市场不平等是指在就业机会分配、工资水平、职业发展等方面存在不公平的现象。

不平等可以体现在不同的社会群体之间，也可以体现在同一社会群体内部的不同。

2. 导致劳动力市场不平等的因素有很多，以下是一些常见的：a. 性别差异：在一些行业和职位中，男性通常相对于女性拥有更多的就业机会和晋升机会，从而导致性别不平等。

b. 教育差异：教育水平和学历对就业机会和工资水平有影响，缺乏受教育机会或教育质量不高会导致教育不平等。

自考劳动经济学试题及答案

自考劳动经济学试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 劳动经济学研究的核心问题是（）A. 劳动力的供给与需求B. 工资水平的确定C. 劳动生产率的提高D. 劳动力市场的运作2. 下列哪项不是影响劳动供给的因素？（）A. 工资率B. 个人偏好C. 教育水平D. 工作时间长度3. 劳动力市场上的歧视行为会导致（）A. 劳动生产率下降B. 劳动力资源的浪费C. 工资水平上升D. 劳动力需求增加4. 劳动经济学中的“内部劳动力市场”指的是（）A. 企业内部的劳动市场B. 政府内部的劳动市场C. 特定行业内的劳动市场D. 非正式的劳动市场5. 根据人力资本理论，教育投资的收益主要体现在（）A. 个人收入的增加B. 企业利润的增加C. 政府税收的增加D. 社会福利的提高6. 劳动经济学中的“效率工资”是指（）A. 按照劳动效率支付的工资B. 高于市场平均水平的工资C. 按照工作时间支付的工资D. 按照工作地点支付的工资7. 下列哪项不是劳动合同应当具备的条款？（）A. 工作内容B. 工作地点C. 工资待遇D. 员工的宗教信仰8. 劳动经济学中的“失业”通常不包括（）A. 摩擦性失业B. 结构性失业C. 季节性失业D. 周期性失业9. 劳动生产率的提高主要依赖于（）A. 劳动力数量的增加B. 资本投入的增加C. 技术进步D. 工作时间的延长10. 下列哪项不是劳动经济学研究的内容？（）A. 劳动供给与需求B. 劳动市场的结构C. 劳动法的制定D. 劳动力流动二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 影响劳动力需求的因素包括（）A. 产品价格B. 生产技术C. 劳动力价格D. 消费者偏好12. 劳动经济学中的“劳动参与率”是指（）A. 劳动力总数占劳动年龄人口的比例B. 劳动力总数占总人口的比例C. 就业人口占劳动年龄人口的比例D. 就业人口占总人口的比例13. 下列哪些措施可以提高劳动生产率？（）A. 提高工资水平B. 加强职业培训C. 提高资本投入D. 改善劳动条件14. 劳动经济学中的“劳动边际生产力”是指（）A. 增加一个单位的劳动投入所带来的总产出增加量B. 增加一个单位的劳动投入所带来的边际产出增加量C. 增加一个单位的资本投入所带来的总产出增加量D. 增加一个单位的资本投入所带来的边际产出增加量15. 下列哪些因素可能导致劳动市场上的歧视？（）A. 性别B. 种族C. 年龄D. 工作经验三、简答题（每题5分，共20分）16. 简述劳动经济学中的“劳动力”概念。

劳动经济学试题及答案

劳动经济学试题及答案一、选择题1. 劳动经济学研究的核心内容是什么？A. 劳动力市场的运作机制B. 工资水平的决定因素C. 劳动力供给与需求的关系D. 所有以上选项答案：D2. 下列哪项不是影响劳动生产率的因素？A. 技术水平B. 工作环境C. 员工福利D. 公司地理位置答案：D3. 劳动市场中的“摩擦性失业”指的是什么？A. 由于经济周期波动导致的失业B. 由于工作转换期间的间隙造成的失业C. 由于技术进步导致的失业D. 由于工资过高导致的失业答案：B4. 根据人力资本理论，下列哪项投资最能提高个人的劳动生产率？A. 教育B. 医疗保健C. 住房条件D. 休闲娱乐答案：A5. 劳动法规定的最低工资制度的主要目的是什么？A. 保障劳动者基本生活需要B. 促进企业提高劳动生产率C. 增加政府税收D. 减少劳动市场中的竞争答案：A二、填空题1. 劳动力市场失衡时，可能出现________和________两种现象。

答案：劳动力过剩劳动力短缺2. 劳动经济学中的“替代效应”指的是工资变动导致劳动者倾向于增加或减少________。

答案：工作时间3. 在劳动经济学中，________理论解释了为什么高教育水平的个体往往有更高的收入。

答案：人力资本4. 劳动分工可以提高生产效率，这一观点最早由经济学家________提出。

答案：亚当·斯密5. 劳动合同中规定的工作时长、工作内容和工资待遇等，是为了明确________和________之间的权利与义务。

答案：雇主劳动者三、简答题1. 请简述劳动经济学中的“效率工资理论”。

答案：效率工资理论认为，企业支付给员工的工资高于市场平均水平时，可以提高员工的工作满意度和忠诚度，减少员工流动率，从而提高劳动生产率。

这种高于市场平均水平的工资能够激励员工更加努力工作，因为他们担心失去这份高薪工作的成本较高。

2. 描述劳动市场中的“结构性失业”及其成因。

答案：结构性失业是指由于劳动力市场结构变化导致的失业现象，这种变化可能是由于产业结构调整、技术进步或地域经济转型等原因造成的。

劳动经济学1 期末考试试题及参考答案

《劳动经济学》专科复习题1一、单项选择题1、长期劳动力需求与短期劳动力需求中的长期，意指（C）A.三年以后的时期B.五年以后的时期C.与时间长短无关，是根据资本要素可否调整为依据的D.十年以后的时期2、若劳动力需求弹性为E D=1，则表示工资率上升1%，劳动力需求量将（C）A.增加1单位B.减少1单位C.增加1%D.减少1%3、资本供给弹性越小，其价格的上升速率越快，则（ B）A. 资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越小B. 资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越小C. 资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越大D. 资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越大4、附加性劳动力假说认为，在经济总水平下降时期，有（A）A.失业率上升，二级劳动力参与率提高B.失业率上升，二级劳动力参与率下降C.失业率下降，二级劳动力参与率提高D.失业率下降，二级劳动力参与率下降5、在劳动者的效用曲线中，通常得到满足时可有如下结论成立（C）A.边际效用为正时，总效用递减B.边际效用为负时，总效用停止变动C.最大总效用出现在边际效用为0时D.边际效用始终是递减的，从没有任何递增的阶段6、无差异曲线的斜率即边际替代率。

边际替代率递减的经济含义是保持主体效用不变的情况下（ A）A. 要增加一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入B. 要增加一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入C. 要减少一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入D. 要减少一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入7、考察单个市场，单个商品价格与供求关系的一种分析方法是（A）A.局部均衡分析B.一般均衡分析C.静态分析D.动态分析8、某一时点受雇劳动者的人数和一定时间段内的总劳动时间分别是（A）A.存量和流量B.流量和存量C.都是流量D.都是存量9、费尔德斯坦和弗莱明把劳动者人数和劳动时间当作不同的要素代入生产函数中，得到结论认为劳动时间对生产的影响比劳动者人数对生产的影响（A）A.要大B.要小C.一样D.不能确定谁大谁小10、若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（A）A. 工资较高的单位员工流动率较低B. 工资较低的单位员工流动率较高C. 工资较高的单位员工流动率较高D. 工资较低的单位员工流动率较低11、在西方经济学家关于养育子女的经济性决策的理论中，他们将子女看做是父母的（C）A.耐用消费品B.投资品C.耐用消费品和投资品D.替代品12、如果一劳动者只从事家务等非市场劳动，且未到市场上寻找工作，则他被归入（C）A.就业者B.失业劳动力C.非劳动力D.经济活动人口13、根据奥肯法则，则国民生产总值下降3%，失业率会（B）1。

《劳动经济学》练习考试试题题库及参考答案-

28. ---提出了均衡价格工资理论。 A.亚当·斯密；B.大卫·李嘉图；C.马歇尔。
29. 劳动股权制的基本原则是包括了---。 A.按资产分配原则；B.按资金分配原则；C.按劳分配原则。
30. 劳动分红制是对企业---的一种内部再分配形式。 A.税前利润；B.税后利润；C.利润总额。
31. 劳动经济学的理论基础包括了---。 A.马克思主义经济学；B.西方经济学； C.马克思主义政治经济学和西方经济学。
24. 农村土地使用制度的改革必须着眼于提高我国农村---指标。 A.土地垦殖面积；B.土地复种面积；C.人均土地经营面积。
25. 实际工资是货币工资与---之商。 A.股价指数；B.物价指数；C.比价指数。
26. 福利分配是工资的---。 A.转化形式；B.实物支付形式；C.延期支付形式。
27. 工资的职能是由工资的---所决定的. A.计时性；B.计件性；C.本质属性。
18. 劳动时间与余暇时两者之间是---关系。 A.此消彼长；B.同消同长；C.正相关。
19. 劳动经济学中的非劳动收入是指---。 A.不劳而获的收入；B.不正当、不合法的收入；C.劳动工资以外的收入。
20. 当市场劳动供大于求时，政府一般应---。 A.上调最低工资；B.下调最低工资；C.不动பைடு நூலகம்低工资。
二. 判断题 1. 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。 2. 失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。 3. 内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。 4. 人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。 5. 从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。 6. 道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。 7. 在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。 8. 福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关。 9. 计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。 10. 我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。 11. 对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点。 12. 劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。 13. 劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者。 14. 劳动力价格等于人力资源成本。 15. 劳动力市场即买卖劳动者的市场。 16. 劳动力供需均衡是经常的、永久性的。 17. 劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。

劳动经济学试卷及答案

一、单项选择题（每题1.5分，共15分）1、劳动经济学研究的核心对象是（D ）A工资与社会保障B企业内部人力资源管理C政府对劳动力市场的宏观调控D劳动力资源的开发与优化配置2、工资水平上升了30%，企业的雇工数量下降了10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（A）A劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭B劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓C劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓D劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭3、劳动力市场需求曲线不移动，高等教育供给规模变大，其他影响供给的因素不变，则劳动力供给曲线向移动，均衡工资率。

（A ）A左，上升B右，上升C左，下降D右，下降4、假设劳动力供给曲线不变，在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（A ）A新的均衡工资＞原来的均衡工资，新的均衡就业量＞原来的均衡就业量B新的均衡工资〈原来的均衡工资，新的均衡就业量〈原来的均衡就业量C新的均衡工资＞原来的均衡工资，新的均衡就业量〈原来的均衡就业量D新的均衡工资〈原来的均衡工资，新的均衡就业量＞原来的均衡就业量5、假设劳动力需求曲线不变，在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（D ）A新的均衡工资＞原来的均衡工资，新的均衡就业量＞原来的均衡就业B新的均衡工资〈原来的均衡工资，新的均衡就业量〈原来的均衡就业量C新的均衡工资＞原来的均衡工资，新的均衡就业量〈原来的均衡就业量D新的均衡工资〈原来的均衡工资，新的均衡就业量＞原来的均衡就业量6、按照劳动经济学的观点，假设其他因素不变，个人非劳动收入增加对劳动力参与率的影响是（A ）A使劳动力参与率降低B使劳动力参与率上升C劳动力参与率不变D与工资水平上升对劳动力参与率的影响方向相同7、下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是（A）A为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失、健康损失B为补偿人力资本投资产生的负效用C为补偿职业收入的不稳定而给劳动者带来的负效用D为补偿某些季节性生产的不稳定收入8、在一些落后地区，女孩受教育的机会常低于男孩，使得她们他们在进入劳动力市场后找不到比较好的工作。

劳动经济学-试题及答案汇总

劳动经济学题型及答1.我国所有的经济资源都是稀缺的，但( B )是相对过剩的A.土地资源；B.劳动力资源；C.矿产资源2.“由于追逐他自己的利润，他经常促进了社会利益”是描述( B )A.供给创造需求理论；B.看不见的手的理论；C.利润最大化理论3.劳动经济学是( A )现象系统化了的理性认识A.劳动力市场；B.劳动力供求；C.劳动力交换4.比较明确的劳动力生产部门是( C )A.工业部门；B.农业部门；C.家庭5.收入指某个时间内个人和家庭的劳动所得和( B )A.工资所得；B.非劳动所得；C.劳动报酬6.劳动是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的( C )活动A.有价值的；B.有希望的；C.有目的的7.雇佣调整函数是指企业( C )与最佳目标雇用量之间的函数关系A.最大雇佣量；B.最小雇佣量；C.现有雇佣量8.劳动力需求是指一定时间内，在( A )下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量A.某种工资率下；B.某种劳动生产率下；C.某种价格比率下9.企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为( B )A.劳动力供给价格；B.劳动力需求价格；C.劳动力均衡价格10.长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时，若干短期平均成本的( A )的连辍轨迹A.最低点；B.最高点；C.相切点11.等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下，可以购买到的劳动和( A )的不同数量组合的轨迹A.资本；B.土地；C.技术13.政府补贴政策所产生的经济效应可以从( B )两方面来分析A.经济效益和社会效益；B.替代效应和规模效应；C.价值形态和实物形态14.非营利企业潜在利润为正值的含义是( C )A.要求企业不营利；B.要求企业利润最大化；C.要求企业利润低水平15.影响劳动力供给的因素主要划分为( A )三大方面A.自然，经济，社会；B.微观，中观，宏观；C.家庭，企业，国家16.附加性劳动力假说认为二级劳动力参与率与失业率存在( B )关系A.反向；B.正向；C.平行17.劳动力参与率M形周期变化规律表现的是( B )A.男性劳动力参与率；B.女性劳动力参与率；C.青年劳动力参与率18.劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比的状态叫做( A )A.供给富有弹性；B.供给无弹性；C.供给缺乏弹性19.工资率变动的百分比大于劳动供给量变动的百分比的状态叫做( C )A.供给富有弹性；B.供给无弹性；C.供给缺乏弹性20.劳动时间与余暇时两者之间是( A )关系A.此消彼长；B.同消同长；C.正相关21.劳动经济学中的非劳动收入是指( C )A.不劳而获的收入；B.不正当、不合法的收入；C.劳动工资以外的收入22.当市场劳动供大于求时，政府一般应( B )A.上调最低工资；B.下调最低工资；C.不动最低工资23.劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，则会出现(A )A.均衡工资率下降，均衡就业量增加；B.均衡工资率上升，均衡就业量减少；C.均衡工资率下降，均衡就业量减少24.在劳动力市场上，均衡的形成由均衡工资率与( C )决定A.均衡供给量；B.均衡需求量；C.均衡就业量25.在U—V分析中，U表示( B )A.就业；B.失业；C.效用26.在U—V分析中，V表示( A )A.职业空缺；B.就业；C.失业27.劳动力过剩表现在企业外部就是( B )A.隐性失业；B.显性失业；C.劳动力滞存28.劳动力迁移成本是劳动力在流动中发生的( C )A.中间成本；B.间接成本；C.直接成本29.劳动力流动的社会成本在经济学意义上称作( C )A.内部成本；B.私人成本；C.社会成本30.农村土地使用制度的改革必须着眼于提高我国农村( C )指标A.土地垦殖面积；B.土地复种面积；C.人均土地经营面积31.实际工资是货币工资与( B )之商A.股价指数；B.物价指数；C.比价指数32.福利分配是工资的( A )A.转化形式；B.实物支付形式；C.延期支付形式33.工资的职能是由工资的( C )所决定的. A.计时性；B.计件性；C.本质属性34.( C )提出了均衡价格工资理论A.亚当·斯密；B.大卫·李嘉图；C.马歇尔35.按要素分配制度主要包括劳动分红制、年薪制和( A )A.股权薪酬制；B.劳动股权制；C.借贷购股制36.劳动股权制的基本原则是包括了( C )A.按资产分配原则；B.按资金分配原则；C.按劳分配原则37.劳动分红制是对企业( B )的一种内部再分配形式A.税前利润；B.税后利润；C.利润总额38.劳动经济学的理论基础包括了( C )A.马克思主义经济学；B.西方经济学；C.马克思主义政治经济学和西方经济学39.从理论层面讲，劳动力是( B )A.人和动物都有的一种能力；B.人所特有的一种能力；C.人所特有的活劳动体力40.劳动力供求规律表现为( A )A.供过于求，工资下浮；B.供不应求，工资下浮；C.工资上升，需求增加41.利息、工资与就业的互动关系为( B )A.实际利息率高，将来就业增加；B.实际利息率高，现在就业增加；C.实际工资率低，现在就业增加42.劳动边际生产力递减的假设是( A )A.完全自由竞争市场；B.产品不同质；C.工人具有不同的劳动效率43.凯恩斯增加就业的对策是( C )A.启动价格调节作用；B.节制消费的政策；C.政府主动干预经济44.人力资本的特点包括( B )A.能够转让和继承；B.不能静态货币计量；C.人的消费能力45.教育的社会成本与私人成本的差异表现在( C )A.两种投资的边际收益均等程度不同；B.两种成本的内部经济性不同；C.两种成本的考核时间不同46.公共部分就业的主要特点是( C )A.目标为市场价值最大化；B.目标为外部效益最大化；C.目标为公共服务最大化47.劳动力市场是指( A )A.买卖劳动力的市场；B.买方市场的劳动力市场；C.卖方市场的劳动力市场48.劳动力需求弹性等于1的涵义是指( A )A.完全无弹性；B.完全有弹性；C.单位弹性49.从基尼系数看，劳动者收入分配不公的警戒点是指( B )A.J=0；B.J=0.4；C.J=150.劳动力市场垄断歧视理论的主要观点是( A )A.男性工资水平高于一般工资水平；B.女性工资水平高于一般工资水平；C.男性工资水平高于女性工资水平51.供给学派就业理论的主要观点是( B )A.赞同凯恩斯增加需求的主张；B.否定凯恩斯增加需求的主张；C.实施最低工资制会降低失业率二、多项选择题1、劳动过程的简单要素包括（ACE）A、人的劳动B、生产工具C、劳动对象D、原料、燃料E、劳动资料2、马克思把劳动分为三种形态，它们是（CDE）A、生产性劳动B、非生产性劳动C、潜在形态的劳动D、流动形态的劳动E、凝固形态的劳动3、马克思的相对过剩人口理论认为，相对过剩人口的存在形式有（ABCD）A、流动的过剩人口B、潜在的过剩人口C、停滞的过剩人口D、相对过剩人口的最底层E、固定的过剩人口4、造成工资国民差异的原因（ABCDE）A、国民劳动强度不同B、价值规律在国际上的应用所形成的商品价格和劳动生产率的差异C、商品的国际价值的货币的相对价值的差异D、不同国家名义工资的差别E、各国的自然、历史、文化条件不同5、对劳动经济理论论述最集中的是（ABC）A、劳动经济学B、劳动经济学说史C、人力资源经济学D、马克思主义政治经济学E、西方经济学6、劳动力市场交易的行为，以下哪些情况符合“互惠”的标准（ABC）A、所有人都受益没有人受损B、部分人受益，但没有人受损C、部分人受益，部分人受损，但受益者受益可补偿受损者之损D、所有人都受损，但受损者的损失相同E、部分人受益，部分人受损，但受益者受益不能补偿受损者之损7、人的劳动与动物求生活动相比的特点有（ABCDE）A、人的劳动具有主动性B、人的劳动具有自觉的目的性C、人的劳动具有创造性D、人的劳动具有多层次性E、人的劳动具有相依性8、劳动作为生产要素与土地、资本等要素相比的特点是（ABD）A、劳动的所有者是自然人B、劳动的所有权不能转移C、劳动的所有者既可是自然人也可以是法人D、劳动力在流动中具有一定主动性和决定性E、在流动中劳动的所有权常发生转移9、在农业、工业经济时代，劳动者就业最主要的三个条件是（ABD）A、健康的身体、充沛的体力B、忠于雇主，勤于劳动C、具有知识和创新知识的能力D、身怀一技之长E、具有业绩和知识10、劳动报酬业绩化表明（CDE）A、谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高B、谁工作时间越长，报酬就越高C、知识含量高的劳动，其报酬就高D、劳动报酬与劳动业绩成正比E、岗位工资制被业绩工资制所取代11、马克思主义者把人的需要分为三个层次，它们依次是（ACE）A、生存的需要B、成就的需要C、享受的需要D、情谊的需要E、发展的需要12、人的行为可以分为两种，一种是非动机行为，另一种是动机行为，下列行为哪些是动机行为？（ACE）A、工作行为B、本能行为C、社交行为D、情绪冲动时行为E、学习行为13、与物力资源相比，人力资源具有以下特征（ABCDE）A、时限性B、能动性C、再生性D、智力性E、核心性14、影响人力资源数量的主要因素有（ABCDE）A、人口B、劳动力参与率C、社会制度D、风俗习惯E、教育15、广义的人力资源开发包括（ABCDE）A、人力资源的生理、心理开发B、人力资源的智力开发C、人力资源的伦理开发D、人力资源的技能开发E、人力资源的环境开发16、当今人力资源的教育开发呈现出以下特点（ABCDE）A、教育开发一体化B、教育形式多样化C、培养目标国际化D、课程设置综合化E、教育手段现代化17、市场型人力资源配置，具有配置的（ABCDE）A、及时性B、有效性C、客观性D、自发性E、盲目性及调节的不全面性18、在人力资源的产业配置方面，第一产业劳动力向第二产业转移的原因是（ABC）A、工业劳动者收入高于农业劳动者收入B、工业效率高于农业C、农产品需求下降，工业品需求上升D、技术进步对工业劳动力需求减少E、人均收入增加对服务需求的扩大19、劳动力需求（ABDE）A、是一种派生需求B、是有效需求C、是雇主对劳动力所有权的购买D、取决于生产要素的替代能力E、受产品需求弹性和其他生产要素的供给弹性的影响20、影响劳动力需求的正式制度因素有（ADE）A、就业制度B、社会意识形态C、伦理道德D、工资制度E、福利制度21、我国劳动力供求状况表现为（ABCD）A、就业增长率较低B、不同产业就业增长率差别显著C、就业增长率弹性较低D、国有企业就业增长率低于民营企业E、就业增长率弹性较大22、影响我国劳动力供求的因素有（ABC）A、人口B、经济因素C、制度因素D、经济质量与经济结构E、劳动力供求体制23、影响劳动力供求的经济因素有（ABC）A、劳动力与资本比率B、工资C、劳动的边际产品D、劳动力供求体制E、人口的数量与质量24、？劳动力市场作为一种特殊市场，它的运行体系包括（ABCD）A、劳动力市场主体B、劳动力市场的运行规律C、劳动力市场规则D、劳动力市场的服务体系E、劳动力流动趋势25、为了保证劳动力市场的正常运行，必须建立劳动力市场的服务体系，劳动力市场的服务体系包括（ABCDE）A、职业介绍B、信息服务C、职业培训D、失业保险E、咨询服务26、根据劳动力市场的运行原则，我们把劳动力市场分为（AB）A、完全竞争劳动力市场B、非完全竞争劳动力市场C、二元的劳动力市场D、资源约束型劳动力市场E、需求约束型劳动力市场27、根据劳动力市场主体地位的不同，我们可将劳动力市场分为（CD）A、完全竞争劳动力市场B、非完全竞争劳动力市场C、需求约束型劳动力市场D、资源约束型劳动力市场E、二元劳动力市场28、影响劳动力市场的社会性要素包括（ABCDE）A、家庭背景B、阶层C、文化D、歧视E、习惯29、导致劳动力市场歧视的因素有（ABCDE）A、种族B、性别C、原有国籍D、宗教信仰E、身体障碍30、劳动力流动（ABCDE）A、是社会生产过程中技术基础不断变革的客观要求B、有利于劳动者地位的提高C、能够使人力资源得到充分的利用D、有利于劳动者自由选择职业和单位E、能够促进经济增长31、劳动力流动既有社会原因，又有个人原因，就个人方面主要包括（ADE）A、知识B、人事制度C、经济福利D、技巧E、社会关系32、影响劳动力流动的社会因素包括（ABCDE）A、人事制度B、户籍制度C、福利制度D、社会分工E、经济福利差异33、非经济因素对劳动力流动决策的影响正确的表述为（ABCDE）A、劳动力的流动率随年龄增加而降低B、技术水平越高的劳动力，流动率越低C、受教育程度越高，劳动力流动可能性越大D、交通距离越短，劳动力流动可能性越大E、专业技术人员在特别的需求和较高的待遇下也具有强烈的流动愿望34、影响我国农村劳动力流动的主要因素有（ABCDE）A、社会经济发展水平B、产业与技术选择C、农业比较利益水平与人口城市化水平D、土地资源利用状况与农村人力资本状况E、户籍管理制度和交通状况35、（DE）被认为是现代人力资源理论创始人A、马歇尔B、李斯特C、欧?费雪D、舒尔茨E、贝克尔36、关于人力资本正确的说法（BCDE）A、人力资本是一种特殊的劳动力资本，表现为人的智力和体能B、人力资本是投资转化而来的，没有一定的费用投资不可能形成人力资本C、人力资本的使用可以实现经济价值增殖D、知识资本是对人力资本的拓展E、人力资本是由劳动力资本转化而来，它们是不同的范畴37、关于人力资本不正确的说法（BD）A、人力资本是由劳动力资本转化而来的B、人力资本和劳动力资本是同一范畴C、人力资本是凝结在人体中的能使价值增殖的知识、体力和技能的总和D、人力资本是对知识资本的拓展38、美国学者斯图尔特提出了知识资本的HSC结构，指出知识资本的价值体现在（BCE）三者之中A、劳动力资本B、人力资本C、结构资本D、物质资本E、顾客资本39、根据能力来划分，人力资本理论把人力资本划分为（ABCD）A、一般型人力资本B、技能型人力资本C、管理型人力资本D、企业家型人力资本E、体力型人力资本40、人力资本的形成需要投资主体的多元化有效的投资主体包括（ABCDE）A、家庭B、个人C、企业D、政府E、国际有关基金组织41、罗默的“收益递增的增长模式”认为（BC）是经济增长的两个最主要因素A、资本积累B、专业化的人力资本C、技术进步D、制度创新E、管理42、当今的美、英、法等主要西方资本主义国家，人力资本政策的基本内容包括（ABCDE）A、立法制定人力政策B、教育和培训政策C、促进劳动力流动政策D、加强就业服务体系建设政策E、反歧视政策43、工资的职能包括（ABCDE）A、保障职能B、补偿、增殖职能C、激励职能D、调节职能E、统计和监督职能44、不同产业部门之间工资差别形成的原因有（ABCDE）A、熟练劳动力所占比重B、技术经济特点C、发展阶段D、工会化程度E、地理位置45、计时工资的优点有（ABCD）A、工作时不是太紧张B、工资额确定简便C、企业易预算人工成本，雇员有固定收入D、雇员可重在提高质量，而不必担心数量E、计时工资形式，形成现代家庭劳动的基础46、下面哪些属于雇主提供的重要福利项目（ABCDE）A、节假日支付的报酬B、失业、养老、工伤、医疗等保险项目C、午餐和食品补给D、婚丧补助金E、免费交通47、下列选项中，属于收入范畴的有（ADE）A、福利B、利润分享C、利息D、红利E、政府转移支付48、下列关于效率工资的说法，正确的是（ACD）A、雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向B、由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降C、支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出D、当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化E、当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化49、下列关于基本工资和福利的说法，正确的是（ABD）A、基本工资是指按时间和产量计算的实际工作时间所支付的劳动报酬B、基本工资的支付方式是货币支付和现期支付C、福利的支付是实物支付和现期支付D、在企业的成本项目中，基本工资属于可变成本，而福利有固定成本的特点E、员工福利是雇主的恩惠，不属于劳动报酬的范畴50、歧视造成的工资差别主要体现在（ABCDE）A、性别、年龄歧视B、种族歧视C、地区、行业歧视D、组织歧视E、身份歧视51、职业的特点包括（ABCDE）A、同一性B、差异性、层次性C、基础性D、广泛性E、时代性52、在职业选择中，与劳动者类型相对应的职业类型包括（ABCD）A、实际型B、调研型、社会型C、艺术型D、事业型E、常规型53、人们一生的职业生涯包括（ABCDE）A、职业准备期B、职业选择期C、职业适应期、稳定期D、职业能力衰退期E、职业结束期54、就业对劳动者个人的功能包括（ABCD）A、劳动者生活保障功能B、劳动者自我价值实现功能C、劳动者服务自我发展的功能D、劳动者服务社会功能E、社会稳定功能55、为实现充分就业，政府可采用（ABCD）政策A、财政政策B、收入政策C、货币政策D、产业政策E、福利政策56、在开放经济中，对国民经济增长起直接作用的因素有（ABC）A、就业者B、失业者C、社会总人口D、非劳动力人口E、退休人口57、影响个人收入差距的最主要两个原因是（B）和（C）A、歧视B、在职培训C、正规教育的数量和质量D、家庭背景E、社会关系58、经济增长指的是（AB）A、国民收入的提高B、人均国民收入的提高C、国民生产总产值的提高D、经济结构的变化E、消费需求的增长59、以下说法中错误的有（AD）A、根据菲利普斯曲线，失业率与货币工资变化率正相关B、菲利普斯曲线凸向原点C、长期菲利普斯曲线是一种垂直状态D、反映劳动力市场处于均衡状态的失业率叫“均衡失业率”E、长期菲利普斯曲线是一条水平线60、按失业的成因划分的失业类型包括（ABCDE）A、磨擦性失业B、技术性失业C、结构性失业D、季节性失业E、周期性失业61、产生磨擦性失业的原因有（ABE）A、市场组织不完备B、劳动力供求信息不灵C、科学技术的进步，使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力D、季节变化E、行业与企业发生调整或转移62、下列选项中属于失业人员的有（ABCD）A、16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者B、企业宣布破产后尚未找到工作的人员C、被企业终止、解除劳动合同或辞退后尚未找到工作的人人员D、辞去原单位工作后尚未找到工作的人员E、自营业人员63、下列关于自然失业率的说法，正确的是（ABC）A、由美国经济学家弗里德曼提出B、属于正常性失业C、是劳动力市场处于均衡状态下的失业率D、当自然失业率在4%-6%左右时，失业水平已经严重地影响了充分就业的实现E、自然失业率就是非自愿失业率64、社会公平的内涵应包括（ABCD）A、人们的社会地位平等，人人都具有同等生存和发展的权利B、权利与义务基本对称C、收入差距合理而不悬殊D、收入分配保证每个成员最基本的生活需要得到满足E、社会公平强调的是要素投入与要素收入对等65、社会保障的具体特征包括（ABCDE）A、强制性B、保证性C、普遍性D、互济性E、福利性66、社会保障的类型主要有（ABCD）A、传统型社会保障B、福利型社会保障C、储备金型社会保障D、国家型社会保障E、家庭个人型社会保障67、社会保障的原则包括（ABCD）A、与经济发展水平相适应的原则B、权利与义务对应原则C、兼顾效率与公平的原则D、普遍原则E、强调绝对公平原则三、判断题 1.劳动力交换是人力资本与物力资本的结合√ 2.失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象√ 3.内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系× 4.长期劳动力需求弹性比短期劳动力需求弹性要小× 5.人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向× 6.财政收入最大化目标的公共部门将比服务最大化目标的公共部门雇用更多的公务人员√7.从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量√8.道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低√9.在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性×10.福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关×11.计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人√12.我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的√13.对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点√14.劳动力是人所特有的体力与智力的总和√15.劳动力资源是劳动力人口数量与劳动力平均素质之和×16.劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和√17.劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者×18.劳动力价格等于人力资源成本×19.劳动力市场即买卖劳动者的市场×20.劳动力供需均衡是经常的、永久性的×21.劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论×22.劳动力资源同一切经济资源一样具有稀缺性√23.规范分析方法不用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊×24.人的一切能力都是劳动力×25.劳动力市场机制是国家调节市场，然后由市场引导企业√26.内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系√27.劳动力的需要是一种不需要以货币支付能力作为后盾的主观愿望√28.在产品市场和劳动力市场都是完全竞争市场时，单个企业的劳动力需求曲线就不同于产品边际生产力曲线×29.在产出水平给定的条件下，与给定的等产量曲线相切的那条等成本曲线为最大总成本×30.劳动力需求交叉弹性是指A类劳动力需求量变动的百分比与B类劳动力工资率变动的百分比之比√31.政府就业政策的限制会降低企业总成本×32.在其他条件一定的情况下，适度增长目标下企业劳动力需求高于利润最大化企业水平√33.经济周期波动通过劳动力供给变化而影响劳动力需求×34.劳动经济学中的一级劳动力是指主要劳动力、二级劳动力是指辅助劳动力×35.不论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变的状态叫做供给无弹性√36.如果工资固定不变，劳动力供给量变动的绝对值小于零的状态叫做供给有无限弹性×37.收入约束式是劳动主体在时间和劳动能力状况的约束下，所能消费余暇和获得收入的最大组合×38.非劳动收入是一种不劳动而获的收入×39.劳动力需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量增加√40.劳动力过剩的含义是劳动力有效供给大于初始供给的情形×41.劳动者对自己在社会中的价值的主观预期判断叫劳动者的个人期望值√42.所谓收入均等化理论就是劳动收入实行平均主义的理论×43.劳动力流动的私人成本和社会成本在经济学意义上又称外部成本和内部成本×44.农村经济体制和农村土地使用制度的改革必须着眼于大大提高我国农村人均土地经营面积指标√45.计时工资与计件工资是应用最普遍的基本工资的支付方式√46.工资职能是由工资的本质属性所决定的工资的作用√47.基本工资是按照时间或产量计算的实际工作时间得到的实际工资×48.维持生存工资理论的主要代表人物是著名的剑桥学派的马歇尔×49.集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果√50.劳动分红制是对企业税后利润的一种外部再分配。

劳动经济学复习题及答案新编

劳动经济学期末复习题、单项选择题1.个人劳动力供给曲线是（B ）的C.从左下向右上倾斜D. 从左上向右下倾斜 2. 家务劳动的存在对劳动参与（B ）影响A.有正向 B. 有负向 C.没有 D. 不确定4. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状（B ）A.大，陡峭 B. 大，平缓 C. 小，陡峭 D. 小，平缓5. 下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有（B ）A. 边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率B. 边际技术替代率数值为正C. 边际技术替代率是等产量线的斜率D. 边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比6. 边际劳动产量最终都要下降，这是因为（C ）A. 新增加的劳动力本身技术较差B. 新增加的工人工资较高A.向前弯曲B.向后弯曲 3. 等成本线的斜率等于（C ）A. 劳动和资本的边际产品之比C.劳动和资本的相对价格比B. 劳动和资本的数量之比 D. 工资率A.生产费用B.教育费用C.工时损失费用D.社会公共支出C. 资本变得相对稀缺D. 资本变得相对过剩7. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业11. 规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题?12.下列哪一项属于劳动力的生产间接费用？（ D13. 对于等效用曲线特征的描述，下列哪项是正确的?A. 减少，减少 B. 减少，增加C. 增加，减少 D. 增加，增加 8. 一般培- 训的成本通常由 (B ) 来支付 A. 企业B. 员工C. 政府D.社会量的影响为（C ）O9.实际工资与物价指数（ B )A.正相关B. 负相关C.不相关D. 不确定10. 技术进步对（的就业影响较大。

A.熟练工 B.非熟练工 C.技工D. 女工 A. “互益”基准 B. “互惠”基准 C. “互助”基准D. “互利”基准A. 曲线离开原点越远，效用水平越低B. 等效用曲线的斜率为正C. 同一个人的两条等效用曲线可以相交D. 等效用曲线凸向原点14. E S>1 是表示劳动力供给弹性如何？( D )A. 供给无弹性B.供给有无限弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性15. 长期劳动力需求调整与短期相比幅度更大，是因为下列哪个效应也开始起作用？( A )A. 规模效应B.收入效应C.替代效应D.外在化效应16. 下列哪个选项属于个人接受教育时的机会成本？( B )A. 学费 B .由于上学而放弃的收入C.超出不上学时的部分生活费用D.书籍费17. 下列哪个选项的劳动力具有较高的流动性？( A )A. 劳动力本身所具有的技巧能被许多企业利用B. 铁路机车司机C. 石油工人D. 整个社会对劳动力需求下降的一些行业18. 下列哪个选项属于延期支付？( B )A.小时工资B.养老金C.住房D.免费午餐19. 下列哪个选项不．属．于．造成劳动力市场歧视的因素？（ D ）• • •A. 种族C.民族传统D.劳动技能20. 下列哪个选项属于垄断力量造成的市场歧视？（ D ）A. 男雇员不愿意在妇女领导下工作B. 企业以5分钟打字测试为依据，拒绝得分低于 55分的所有申请者C .雇主由于既定偏好，不愿意雇佣女性D. 二元劳动力市场22. 最先颁布《最低工资法》的国家是：（ C ）A.英国B.法国C. 新西兰D.美国23. 下列选项中， _____ 不是互惠障碍。

劳动经济学试题及答案

一、单项选择题20分1、劳动经济学是经济学的重要分支,是一门研究的学问;A、劳动生产率B、劳动的人C、劳动资料D、劳动要素2、劳动力是指A、人的劳动能力B、具有劳动能力的人“人”C、简单的生理劳动D、劳动3、劳动供给的无差异曲线向原点凸起,当左边比右边陡峭,这种形状说明……A、货币收入越高,闲暇时间越少B、货币收入越高,闲暇时间越多C、货币收入越代,闲暇时间越低D、货币收入高、低,对闲暇时间无影响4、收入效应和替代效应存在以下关系A、收入效应大于替代效应时,工作时间减少B、替代效应大于收入效应时,工作时间增加C、收入效应小于替代效应时,工作时间减少D、替代效应小于改入效应时,工作时间增加5、人力投资收益是A、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益；B、劳动力质量提高为劳动者增加的收入；C、国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用；D、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入6、企业追求利润最大化原则,劳动力需求应符合A、劳动的边际产品收益大于工资率B、劳动的边际产品收益小于工资率C、劳动的边际产品收益等于工资率D、劳动的边际产品收益等于产品生产成本7、如果货币工资不变,物价上涨,实际工资A、上市B、不变C、难以确定D、下降8、周期性失业产生的直接原因是A、生产过程的周期性B、劳动力再生产的周期性C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D、失业的周期波动9、劳动需求曲线向左下方向移动,说明劳动力需求A.增加B.减少C.不变D.难以判定10、水平形状的劳动力供给曲线的弹性为A.0B.1C.正无穷D.不确定11、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于A.企业可以调整其资本数量B.企业可以调整其劳动力数量C.企业不可以调整其资本数量D.企业不可以调整其劳动力数量12、工资制度可以分为工资生成制度和两大类;A、工资形成制度B、工资发放制度C、工资支付制度D、工资使用制度13、劳动力需求增加,劳动力供给减少时,则均衡工资率;A.减少B.增加C.不变D.不确定14、如果货币工资不变,物价上涨,实际工资A、上涨B、不变C、难以确定D、下降15、周期性失业产生的直接原因是A、生产过程的周期性B、劳动力再生产的周期性C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D、失业的周期波动16、两种劳动力间为总替代关系时,其交叉工资弹性为A.正B.负C.零D.任意值17、收入分配完全不均等时,基尼系数等于A.0B.1C.-1D.218、以下会抑制企业扩大对劳动力需求的政策是A.扩张性的货币政策B.扩张性的财政政策C.鼓励就业的政策D.紧缩性的货币政策19、工资差异是指各类人员的差异;A.工资形式B.总收入C.工资水平D.劳动成本20、奢侈品与生活必需品相比较而言,其劳动力需求弹性;A.为零B.大C.小D.相等二、多项选择题21、工资率的高低代表闲暇机会成的高低,那么A、闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小B、闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大C、工资率越低,人们工作的可能性越小D、工资率越高,人们工作的可能性越小E、工资率越高,人们工作的可能性越大22、人力资本投资的主要形式有A、各级正规教育B、在职培训C、健康保健D、劳动力流动E、劳动力流转23、按照劳动力需求的层次来划分,其主要形式有A、长期需求B、企业需求C、行业需求D、市场需求E、短期需求24、下列关于无差异曲线的论述,正确的是;A、无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状B、同一主体的无差异曲线绝对不能相交C、离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低D、在同一平面上,有无数条无差异曲线E、无差异曲线的形状为凹向原点25、影响劳动力生产和再生产的因素主要有A、生产资料的生产和发展水平B、人口的出生率和死亡率C、科学文化,教育和技术培训的发展水平D、劳动经济制度和管理体制的演变E、劳动力质量的提高状况26、人力资本投资的特点有A、间接性B、迟效性C、长期性D、异质性E、投资收益的广泛性27、对于边际生产力递减规律,下列说法正确的是A、第一阶段边际产量递增B、第一阶段边际产量递减C、第二阶段边际产量递减D、第三阶段总产量增加E、第三阶段总产量绝对减少28、按照竞争自由度划分,劳动市场可分为A、完全竞争市场B、垄断市场C、不完全竞争市场D、充分竞争市场E、不充分竞争市场29、劳动力市场机制包括A、工资机制B、供求机制C、竞争机制D、风险机制E、调节机制30、影响微观工资水平的主要因素有A、经济效益B、物价水平C、劳动力配置D、工资分配形式E、劳动差别三、判断说明31、人力资源在社会中总是创造财富的;32、劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面;33、个人在劳动力供给中,资源约束条件是不一定的;34、人力资本的投资是一种生产性投资;35、在完全竞争的劳动力市场上,劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者;36、劳动力需求弹性较大,意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低;37、企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件;38、影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素;39、工资歧视是指劳动者同工不同酬;40、在物价上涨的情况下,货币工资不变,实际工资也不会改变;四、简答41、人力资本的特征有哪些42、为什么说劳动力需求是派生需求43、劳动力供求关系有哪几种类型各自的表现形式有什么44、劳动力流动的规律有哪些45．就业的基本条件有哪些46劳动力供给的三大假设分别是47.工作搜寻收益的变动规律是什么并简述其原因;48.外部因素对工资水平的影响有哪些49. 为什么劳动力市场是非均衡市场五、论述50、论述影响劳动参与率的因素;51、论述影响工资水平的主要因素;52、1阐述收入效应和替代效应对劳动供给时间变动的影响;2画出个人劳动供给曲线并说明成因;3分析市场劳动力供给曲线与个人劳动力供给曲线不同的原因;53、作图分析发散型蛛网动态均衡原理以及与现实状况的对比;六、名词解释54.摩擦性失业：55.收入效应：56．劳动力需求：57.规模效应：58.实际工资：参考答案一、选择题1、B2、A3、A4、A5、C6、D7、D8、C9、B10、C11、B12、A13、B14、D15、D16、A17、B18、D19、C20、B二、多选21、ABCE22、ABCD23、BCD24、ABD25、ACDE26、ABCDE27、ACE28、ABC29、ABCD30、ACDE三、判断说明31、错;既是财富的创造者,又是财富的消耗者;32、错;既包括数量,还包括质量;33、错;资源约束条件是给定的;34、对;35、错;是现行市场工资率的接受者;36、错;企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较高;37、错;不一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提;38、错;除了经济因素,还有非经济因素;39、对;40、错;实际工资会下降;四、简答41.1对人身和物质资本的依附性；2时效性；3再生性和价值的递增性；4不可计量性;42、劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求;雇主需要多少劳动力,是由市场对其提供的产品和服务的需求引起的;企业对劳动力的需求,是因为社会对物质产品和服务有所需求;43、1供大于求;表现为劳动力过剩,存在相当数量的失业或潜在失业人口;2供小于求;表现为一个国家和地区缺乏劳动力,企业和社会扩大生产时难以找到充足的求职人员;3供求均衡;表现为劳动力的数量和质量与社会对劳动力的要求达到均衡;44、1劳动力从农业部门向非农业部门流动；2第一、第二产业劳动力向第三产业劳动力流动；3体力劳动力向脑力劳动力流动；4农村劳动力向城市劳动力流动；5经济落后地区或国家的劳动力向经济发达地区或国家流动;45、达到法定年龄、具有劳动能力；从事合法社会劳动；获取报酬46、1、劳动力供给主体的目标是效用最大化；2、市场环境是完全竞争的；3、劳动力质量具有同质性;47、边际收益递减;原因：1、工作搜寻总是从最有希望的机会开始的；2、随着搜寻过程中得到的工资越来越高,进一步获得更高工资的难度也越来越大；3、工作搜寻的时间越长,搜寻者在剩下的生命周期中享用高工资的时间越短48、1、市场劳动力供求状况的影响；2、政府对企业工资水平调控决策的影响；3、物价对企业工资水平的影响；4、社会劳动生产率变化对企业工资水平的影响；5、行业工资水平的变化对企业工资水平的影响49、工资具有刚性；劳动力需求是派生需求；劳动力供给量受劳动供给主体主客观条件限制；信息不足；过度选择；制度和政策因素五、论述50、1宏观因素;第一,宏观经济状况;第二,社会经济政策;第三,劳动适龄人口规模;第四,国家教育的发展状况和受不同教育程度的劳动力工资率差距;第五,劳动保障制度和社会保障制度;2与个人或家庭参与劳动决策直接相关的因素;第一,性别;第二,工资政策和工资关系;第三,工资水平;第四,个人非劳动收入;第五,居民家庭生产率的变化;51、1影响宏观工资水平的主要因素;第一,国民经济发展水平;第二,国民收入分配的比例;第三,社会劳动生产率;第四,劳动市场的供求状况;第五,政府政策的调节;第六,物价变动;第七,员工生活费用及水平;2影响微观工资水平的主要因素;第一,经济效益;第二,劳动力配置;第三,工资分配形式;第四,劳动差别;52、1收入效应：在工资率不变的情况下,通常非劳动收入的增加会闲暇时间增加,导致劳动者劳动力供给时间的减少;替代效应：在总效用和收入不变的情况下,工资率的增加使闲暇的相对价格提高,导致对闲暇的需求减少,从而提高工作动机,增加劳动力供给;2当w<w;时,工资率较低,收入也较低,由于工资率提高所产生的替代效应大于收入效应,因此,随工资率的提高,劳动力供给增加;当w>w;时,工资率较高且收入也高,由于工资率提高所产生的收入效应大于替代效应,因此,随着工资率的提高,劳动者的个人劳动力供给时间减少;3工资率变化所导致的收入效应一般而言小于替代效应;这是因为工资率变化的替代效应会在任何人身上发生作用,而收入效应只能在某些人身上发生作用;对于人均收入较低、家庭负担较重的人而言,只要工资率提高,就会增加劳动力供给;工资率的提高可能会使一部分人由于收入效应的作用而减少劳动力供给,但同时又会吸引本来不在该劳动力市场的人进入这一市场,从而使劳动力供给总量最终呈增加趋势53、假设:劳动力供给决策的形成时间在本期,劳动力决策的执行时间在下期,两期之间已经形成的劳动供给决策不变；本期的劳动力需求量决定本期的工资率；本期的工资率决定下期的劳动力供给量;发散型蛛网的劳动力供给弹性大于需求弹性;说明工资率的变动对供给的影响大于对需求的影响,在这种条件下,工资率的波动导致对供给量的影响越来越大,劳动力的供求和工资率的波动距离均衡点越来越远,无法达到均衡状态;现实情况：劳动力的供给者对工资率存在某种预期,如果现实工资率大于均衡工资率,他们的工资预期会下降,所以不会再根据本期的工资率来决定下期的供给量,因此,现实中很少出现发散型蛛网现象;六、54、由于劳动力在要求就业和获得岗位之间存在时间或空间差而形成的一种失业现象55、在商品价格不变的前提下,由于实际收入水平的变动而引起的商品需求量的变动56、在一定时期内,在某种工资率下,雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量57、工资的上升造成生产成本上升,引起产品价格上涨,导致产品需求下降,企业生产规模缩小,最终形成劳动力需求减少的现象58、经过价格指数修正后的货币工资,是工资所表现的货币所能购买的商品及服务的数量,是劳动者实际所得的工资。

劳动经济学试题(含答案)

劳动经济学试题简答题（每小题6分，共30分）1.劳动力市场的特点有哪些？2.人力资本投资的方式有哪些？3.影响劳动力流动的因素有哪些？4.内部劳动力市场的建立如何更好地推行计时工资制度？5.劳动力市场歧视产生的原因有哪些？1.劳动力市场与其他市场的区别有哪些？2.工资差别按成因有哪几种？3.失业的负面影响有哪些？4.劳动力市场制度结构的要素有哪些？1.在市场经济条件下，劳动投入经济效益由哪些因素决定?2.影响劳动力需求的因素有哪些?3.一般培训和特殊培训中成本与收益如何分担?4.从形成的原因来看，工资差别可以分为哪些种类?5.如何理解“充分就业”?35.简述等产量线的特征。

36.关于劳动力流动的外部成本主要包括哪些内容？37.为什么说“社会主义市场经济下的工资也是劳动力的价值”？38.根据凯恩斯的观点，如何克服需求不足以达到充分就业？39.简述工会的目标。

论述题（每小题10分，共20分）1.试对企业特殊培训进行成本-收益分析。

2.试论我国的失业问题及对策。

1.从经济角度出发，企业如何进行职业培训投资决策？2.试论产品市场卖方垄断对就业和工资的影响。

1.试述企业如何通过内部劳动力市场建设来更好地推行计时工资制。

2.试述劳动力市场的概念与特点。

1.计时工资和计件工资的特点及使用范围如何。

2.试论菲利普斯曲线的内容和意义。

1.最近，某媒体上的一篇文章引用了一份报告，该报告说，男性高中教师比女性高中教师所获得的工资要高。

假如这是事实的话，那么，在你判断这是否能够作为一个工资歧视的证据之前，你需要进行哪些分析？为什么？2.运用劳动经济学的基本原理谈谈你对目前大学毕业生就业难问题的看法。

40.试论述人力资本的特征。

41.以妇女歧视为例，论述劳动力市场歧视产生的原因劳动关系学试题（二）1、根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（）A.福建省歌舞团B.福建某边远地区企业C.福州省体工队D.福建某特种工艺单位2、下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）A.个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B.承揽人与定作人之间的关系C.弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系D.劳动者与需要方之间的劳务关系3、发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（）A. 15 B .30 C.45 D.604、西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（）A.异化的合法化B.客观的利益差异C.雇用关系的性质D.劳动合同的性质5、国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。

劳动经济学考试题库及答案大全

劳动经济学考试题库及答案大全一、单项选择题1. 劳动经济学研究的核心问题是（）。

A. 劳动供给B. 劳动需求C. 劳动市场均衡D. 劳动生产率答案：C2. 下列哪项不是劳动经济学的研究范畴？（）。

A. 工资水平B. 就业机会C. 经济增长D. 国际贸易答案：D3. 劳动市场均衡价格是指（）。

A. 劳动供给等于劳动需求的价格B. 劳动供给大于劳动需求的价格C. 劳动需求大于劳动供给的价格D. 劳动供给和劳动需求都不确定的价格答案：A4. 劳动经济学中，劳动供给曲线通常呈现（）。

A. 向上倾斜B. 向下倾斜C. 水平D. 垂直答案：A5. 劳动经济学中，劳动需求曲线通常呈现（）。

A. 向上倾斜B. 向下倾斜C. 水平D. 垂直答案：B二、多项选择题1. 劳动经济学中的劳动供给曲线可能受到以下哪些因素的影响？（）。

A. 工资率B. 人口增长率C. 工作时间长度D. 劳动生产率答案：ABC2. 劳动经济学中，影响劳动需求的因素包括（）。

A. 产品价格B. 生产技术C. 劳动生产率D. 劳动成本答案：ABCD3. 劳动经济学中，劳动市场失衡可能表现为（）。

A. 失业B. 通货膨胀C. 工资水平下降D. 劳动力短缺答案：AD三、判断题1. 劳动经济学中的劳动供给曲线是一条向下倾斜的曲线。

（）答案：错误2. 劳动经济学中的劳动需求曲线是一条向上倾斜的曲线。

（）答案：错误3. 劳动经济学研究的目的是提高劳动生产率。

（）答案：错误4. 劳动经济学中的劳动市场均衡价格是劳动供给等于劳动需求的价格。

（）答案：正确5. 劳动经济学中，劳动供给曲线和劳动需求曲线的交点决定了劳动市场的均衡工资和就业水平。

（）答案：正确四、简答题1. 简述劳动经济学中劳动供给曲线的影响因素。

答案：劳动供给曲线的影响因素包括工资率、个人偏好、工作时间长度、教育水平、人口增长率、技术进步等。

2. 阐述劳动经济学中劳动需求曲线向下倾斜的原因。

答案：劳动需求曲线向下倾斜的原因主要是边际收益递减，即随着劳动投入的增加，每增加一个单位的劳动所带来的额外产出会逐渐减少，因此企业愿意支付的工资率也会随之下降。

劳动经济学考试题库及答案解析

劳动经济学考试题库及答案解析一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳动经济学的主要研究对象是（）。

A. 劳动力市场B. 产品市场C. 金融市场D. 服务市场答案：A2. 下列哪项不是劳动经济学的研究内容？（）A. 工资水平B. 就业问题C. 通货膨胀D. 劳动生产率答案：C3. 劳动供给曲线通常呈（）。

A. 垂直线B. 向右下方倾斜C. 向右上方倾斜D. 水平线答案：C4. 劳动需求曲线通常呈（）。

A. 垂直线B. 向右下方倾斜C. 向右上方倾斜D. 水平线答案：B5. 劳动经济学中的“边际生产力理论”是由哪位经济学家提出的？（）A. 亚当·斯密B. 大卫·李嘉图C. 卡尔·马克思D. 阿尔弗雷德·马歇尔答案：D6. 劳动经济学中的“人力资本理论”是由哪位经济学家提出的？（）A. 亚当·斯密B. 大卫·李嘉图C. 卡尔·马克思D. 贝克尔答案：D7. 劳动经济学中，劳动供给的替代效应是指（）。

A. 工资上升导致工作小时数减少B. 工资上升导致工作小时数增加C. 工资下降导致工作小时数减少D. 工资下降导致工作小时数增加答案：A8. 劳动经济学中，劳动需求的替代效应是指（）。

A. 工资上升导致劳动需求减少B. 工资上升导致劳动需求增加C. 工资下降导致劳动需求减少D. 工资下降导致劳动需求增加答案：A9. 劳动经济学中，劳动供给的互补效应是指（）。

A. 工资上升导致工作小时数减少B. 工资上升导致工作小时数增加C. 工资下降导致工作小时数减少D. 工资下降导致工作小时数增加答案：B10. 劳动经济学中，劳动需求的互补效应是指（）。

A. 工资上升导致劳动需求减少B. 工资上升导致劳动需求增加C. 工资下降导致劳动需求减少D. 工资下降导致劳动需求增加答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 下列哪些因素会影响劳动供给？（）A. 工资水平B. 人口数量C. 工作条件D. 教育水平答案：ABCD2. 劳动经济学中，哪些因素会影响劳动需求？（）A. 工资水平B. 产品价格C. 技术进步D. 消费者偏好答案：ABCD3. 劳动经济学中，哪些因素会影响工资水平？（）A. 劳动供给B. 劳动需求C. 工会力量D. 政府政策答案：ABCD4. 下列哪些理论属于劳动经济学的研究范畴？（）A. 边际生产力理论B. 人力资本理论C. 劳动力市场分割理论D. 劳动供给与需求理论答案：ABCD5. 劳动经济学中，哪些因素会影响劳动生产率？（）A. 教育水平B. 技术进步C. 工作条件D. 劳动时间答案：ABCD三、简答题（每题5分，共20分）1. 简述劳动经济学的研究范围。

劳动经济学期末考试试卷(含答案)

劳动经济学期末考试试卷(含答案)一、单选题1. 劳动经济学的主要研究对象是：- A. 劳动力市场- B. 市场供需关系- C. 劳动组织与管理- D. 劳动工资支付问题- 答案：A2. 劳动力市场的特点之一是：- A. 劳动力雇佣自由度高- B. 劳动力需求较为稳定- C. 劳动力供给相对不足- D. 劳动力价格固定- 答案：A3. 以下哪种情况会导致劳动力需求减少？- A. 市场增长- B. 技术进步- C. 薪资提高- D. 政府干预- 答案：B二、判断题1. 劳动力市场的供给曲线是向上倾斜的。

- 正确2. 完全就业状态下，劳动力市场的失业率为0。

- 正确3. 劳动力市场的需求曲线是向上倾斜的。

- 正确三、简答题1. 解释劳动力市场中的劳动力流动性。

- 劳动力流动性指的是劳动者在劳动力市场中自由流动的能力和愿望。

劳动力流动性高意味着劳动者可以更容易地找到适合自己的工作机会，劳动力市场更加灵活。

劳动力流动性的好处包括促进经济发展、提高就业机会、增加劳动者的选择权等。

2. 名词解释：劳动力市场的弹性。

- 劳动力市场的弹性指的是劳动力供给和劳动力需求对于市场变动的敏感程度。

如果劳动力市场的供给和需求对市场变动反应较强烈，劳动力市场就被认为具有较高的弹性。

弹性高的劳动力市场更易适应变化，提高资源配置的效率。

四、计算题1. 某公司以每小时20元工资雇佣10名员工，每名员工每小时可生产10个单位商品。

如果该公司决定提高工资至每小时30元，则员工的工作效率提高至每小时可生产15个单位商品。

请计算该公司的劳动力成本效益是否提高。

- 原先每个单位商品的劳动力成本为20元/10个 = 2元/个- 现在每个单位商品的劳动力成本为30元/15个 = 2元/个- 劳动力成本效益未发生改变。

五、论述题就当前全球化背景下的劳动力市场问题进行论述，至少包括以下两个方面：1. 全球化对劳动力市场的影响；2. 如何应对全球化带来的劳动力市场问题。

劳动经济学试题及答案

劳动经济学试题及答案一、选择题1.下列哪个是劳动经济学的研究对象？A. 资本市场B.劳动力市场C.货币政策D.国际贸易答案：B2.劳动力市场的特征包括以下哪些？A. 劳动力供给和需求B.劳动力价格C.劳动力流动性D.所有以上答案答案：D3.劳动力价格的决定因素包括以下哪些？A.市场需求和供给B.劳动生产率C.技术进步D.所有以上答案答案：D4.劳动力市场的供给曲线是向上倾斜的原因是什么？A.工资上升导致劳动力供给增加B.工资下降导致劳动力供给减少C.劳动力流动性增加D.技术进步促使劳动力供给增长答案：A5.劳动力市场的需求曲线向下倾斜原因是什么？A.劳动生产率提高B.劳动力成本上升C.技术进步增加使用机械代替人力D.所有以上答案答案：D二、简答题1.请解释什么是劳动力市场的供给和需求。

答案：劳动力市场的供给是指劳动者愿意提供的劳动力数量，供给的决定因素包括工资水平、工作条件和个人偏好等。

劳动力市场的需求是指企业或者机构需要的劳动力数量，需求的决定因素包括企业生产规模、劳动生产力和劳动力成本等。

2.请简要解释劳动力市场的弹性概念。

答案：劳动力市场的弹性是指劳动力供给或者需求对于工资水平变化的敏感程度。

弹性大的劳动力市场意味着当工资上升时，劳动力供给或者需求的变化较大；而弹性小的劳动力市场意味着当工资上升时，劳动力供给或者需求的变化不大。

三、论述题请分析低工资与劳动力供给的关系。

答案：低工资往往会导致劳动力供给减少。

一方面，低工资意味着劳动者的劳动回报较低，从而降低了劳动市场的吸引力，使得劳动者减少愿意提供劳动力的数量。

另一方面，低工资可能会导致劳动者无法维持基本生活需求，从而迫使他们寻找更高工资的工作机会，或者选择放弃劳动力供给。

因此，低工资通常会导致劳动力供给减少，从而对劳动力市场产生负面影响。

综上所述，低工资与劳动力供给之间存在密切关系，工资水平的变化对劳动力供给产生重要影响。

因此，为了促进劳动力市场的健康发展，需要确保工资水平合理、公平，从而平衡劳动力供需关系，提高劳动力市场的效率和社会福利。

劳动经济学基础知识单选题100道及答案解析

劳动经济学基础知识单选题100道及答案解析1. 劳动经济学的研究对象是（）A. 劳动力市场现象及其运行规律B. 劳动生产率C. 劳动与经济的关系D. 劳动过程答案：A解析：劳动经济学主要研究劳动力市场的现象及其运行规律。

2. 劳动力参与率是指（）A. 就业人口与总人口的比率B. 就业人口与劳动力人口的比率C. 劳动力人口与总人口的比率D. 劳动力人口中就业人口所占的比率答案：C解析：劳动力参与率是指劳动力人口与总人口的比率。

3. 个人劳动力供给曲线的形状是（）A. 向前弯曲B. 向后弯曲C. 水平D. 垂直答案：B解析：个人劳动力供给曲线通常呈现向后弯曲的形状，在工资较低时，随着工资上升，劳动供给增加；当工资达到一定水平后，继续增加工资，劳动供给反而减少。

4. 完全竞争劳动力市场的基本假设不包括（）A. 信息完全对称B. 劳动力同质C. 企业是价格的接受者D. 企业数量众多但规模较小答案：C解析：在完全竞争劳动力市场中，劳动者是价格的接受者，企业是工资的决定者。

5. 工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（）A. 劳动力供给时间减少B. 劳动力供给时间增加C. 劳动力供给曲线右移D. 劳动力供给曲线左移答案：A解析：工资率提高的收入效应使劳动者更倾向于享受闲暇，减少劳动力供给时间。

6. 下列属于劳动力需求的派生性需求的是（）A. 企业为了生产产品而产生的对劳动力的需求B. 个人为了满足自身消费而产生的对劳动力的需求C. 政府为了提供公共服务而产生的对劳动力的需求D. 社会组织为了开展活动而产生的对劳动力的需求答案：A解析：企业对劳动力的需求是为了生产产品，是由对产品的需求派生出来的，属于派生性需求。

7. 影响劳动力需求弹性的因素不包括（）A. 劳动力所生产产品的需求弹性B. 其他生产要素替代劳动力的难易程度C. 劳动力成本占总成本的比重D. 劳动力的供给弹性答案：D解析：劳动力的供给弹性不是影响劳动力需求弹性的因素。

劳动经济学复习题及答案

劳动经济学期末复习题一、单项选择题1. 个人劳动力供给曲线是 B 的;A.向前弯曲B.向后弯曲C.从左下向右上倾斜D.从左上向右下倾斜2. 家务劳动的存在对劳动参与 B 影响;A.有正向B.有负向C.没有D.不确定3. 等成本线的斜率等于 CA.劳动和资本的边际产品之比B.劳动和资本的数量之比C.劳动和资本的相对价格比D.工资率4. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状 BA.大,陡峭B.大,平缓C.小,陡峭D.小,平缓5. 下列关于边际技术替代率的说法,不正确的有 BA.边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率B.边际技术替代率数值为正C.边际技术替代率是等产量线的斜率D.边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比6. 边际劳动产量最终都要下降,这是因为 CA.新增加的劳动力本身技术较差B.新增加的工人工资较高C.资本变得相对稀缺D.资本变得相对过剩7. 劳动力需求曲线不变,劳动力供给曲线左移,对均衡工资率和均衡就业量的影响为 CA.减少,减少B.减少,增加C.增加,减少D.增加,增加8. 一般培训的成本通常由 B 来支付;A.企业B.员工C.政府D.社会9. 实际工资与物价指数 BA.正相关B.负相关C.不相关D.不确定10. 技术进步对 C 的就业影响较大;A.熟练工B.非熟练工C.技工D.女工11.规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题 BA.“互益”基准B.“互惠”基准C.“互助”基准D.“互利”基准12.下列哪一项属于劳动力的生产间接费用 DA.生产费用B.教育费用C.工时损失费用D.社会公共支出13.对于等效用曲线特征的描述,下列哪项是正确的 DA.曲线离开原点越远,效用水平越低B.等效用曲线的斜率为正C.同一个人的两条等效用曲线可以相交D.等效用曲线凸向原点>1是表示劳动力供给弹性如何 DA.供给无弹性B.供给有无限弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性15.长期劳动力需求调整与短期相比幅度更大,是因为下列哪个效应也开始起作用 AA.规模效应B.收入效应C.替代效应D.外在化效应16.下列哪个选项属于个人接受教育时的机会成本 BA.学费B.由于上学而放弃的收入C.超出不上学时的部分生活费用D.书籍费17.下列哪个选项的劳动力具有较高的流动性 AA.劳动力本身所具有的技巧能被许多企业利用B.铁路机车司机C.石油工人D.整个社会对劳动力需求下降的一些行业18.下列哪个选项属于延期支付 BA.小时工资B.养老金C.住房D.免费午餐19.下列哪个选项不属于．．．造成劳动力市场歧视的因素 D A.种族 B.性别C.民族传统D.劳动技能20.下列哪个选项属于垄断力量造成的市场歧视 DA.男雇员不愿意在妇女领导下工作B.企业以5分钟打字测试为依据,拒绝得分低于55分的所有申请者C.雇主由于既定偏好,不愿意雇佣女性D.二元劳动力市场22.最先颁布最低工资法的国家是： CA.英国B.法国C.新西兰D.美国23.下列选项中,______不是互惠障碍; DA.信息障碍B.体制障碍C.市场缺陷D.技术障碍24.劳动力市场的基本功能是 CA.决定就业量B.决定物价C.决定就业量和工资D.决定工资和物价水平25.劳动力供给富有弹性时,其劳动力供给曲线 BA.较为陡峭B.较为平坦C.与横轴平行D.与横轴垂直27.工资率变动对劳动力需求的影响包括 BA.规模效应和收入效应B.规模效应和替代效应C.收入效应和替代效应D.收入效应和边际效应28.生产劳动密集型产品的企业,其劳动力需求弹性 BA.为零B.大C.小D.为单位弹性29.实行计件工资制,工人低生产率的风险主要由______承担; BA.企业B.工人C.政府D.社会30.收入分配完全不均等时,基尼系数等于 B31.下列会使企业减少对劳动力需求的政策是 DA.扩张性的货币政策B.扩张性的财政政策C.鼓励就业的政策D.紧缩性的货币政策32.下列不属于劳动者行为目标的是 BA.工资B.利润最大化C.劳动条件D.职业的稳定性33.年轻型人口意味着 AA.未来劳动力资源丰富B.劳动力资源停滞C.劳动力资源较为稳定D.劳动力资源将减少34.比较工资率变化对市场劳动力需求量的影响和对企业劳动力需求量的影响BA.前者更大B.后者更大C.二者相同D.无法比较35.以下属于劳动力流动的货币成本的是 AA.迁移发生的交通费用B.寻找新工作损失的收入C.精神成本D.心理压力36.一般情况下,实际工资水平总是_______货币工资水平; AA.低于B.等于C.高于D.无法确定37.一般情况下,由于劳动者缺乏有关就业的信息或一时难以找到本人中意的工作而产生的失业是 BA.技术性失业B.摩擦性失业C.季节性失业D.结构性失业38.根据统计性歧视模型,随着群体中成员的差别减少,使用群体资料作为甄别手段的代价将会 AA.降低B.不变C.增大D.无法确定42.从社会角度看,没有人遭受损失的交易称为 AA.互惠B.互利C.互益D.互助43.非劳动收入变动使预算约束线______移动; AA.上下平行B.左右平行C.不发生D.随机地44.实际工资率越高,预算约束线 AA.越陡直B.越弯曲C.越平缓D.不变45.短期内,其他的生产要素是不变的,唯一可变的生产要素是______投入;CA.土地B.资本C.劳动D.技术46.劳动力需求工资弹性的绝对值较大时,若工资率提高,该类劳动的工资总额CA.增加B.不变C.减少D.不确定47.奢侈品行业与生活必需品行业的劳动力需求工资弹性间的关系为 AA.前者大B.后者大C.一样大D.不确定48.租金性工资收入具有______特征; DA.补偿性B.竞争性C.平均性D.垄断性49.某地区劳动力总量为20万人,该年度有失业经历的人共万,每个失业者失业的平均长度为2周,则该年该地区的失业率为 B% %50.认为“失业问题可依靠市场的自我调节得到解决”的经济学家是 AA.亚当·斯密B.李嘉图C.萨伊D.凯恩斯52.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是 B ;A.正向B.负向C.没有D.不确定53.假定其他条件不变,工资总额不变而劳动时间缩短,则劳动供给 A ;A.增加B.减少C.不变D.不确定54.等成本线的斜率取决于要素的 C ;A.数量B.质量C.价格D.边际产量55.下列关于劳动力需求的表述,正确的是 D ;A.工资率上升所产生的替代效应导致需求增加B.工资率上升所产生的规模效应导致需求增加C.工资率上升所产生的两种效应方向相同D.工资率上升所产生的两种效应方向相反56.在相同的工资率下,垄断企业的劳动力需求量与竞争企业的劳动力需求量之间的关系为 D ;A.前者多B.前者少C.两者一样D.不确定57.一个就业群体对另一个就业群体的歧视是 C ;A.雇主歧视B.顾客歧视C.雇员歧视D.统计性歧视58.劳动力市场歧视产生的原因中,不包括 B ;A.个人偏见B.群体偏见C.统计性偏见D.垄断力量的作用59.下列不属于互惠交易的情形是 C ;a.所有人都受益b.部分人受益,但也没有人受损 c.部分人受益,部分人受损,但受益者所受之益不足以补偿受损者之损 d.部分人受益,部分人受损,但受益者所受之益可以足够补偿受损者之损60.以下关于人口的描述正确的是 D ;a.人口就是指劳动适龄人口 b.人口指有劳动能力的人c.在我国,人口是指年满16周岁的一切有劳动能力和无劳动能力的人d.人口是全部社会行为的主体61.人口总量增多,则劳动力资源 A ;a.增多b.减少c.不变d.不确定62.家庭生产理论认为家务劳动时间属于 C ;a.市场工作时间b.闲暇时间c.非市场工作时间d.有酬工作时间63.在其他条件一定时,商品市场价格提高,劳动力需求将 B ;a.增多b.减少c.不变d.无法确定64.当工资率增加所产生的替代效应大于收入效应时,个体的工作时间 C ;A.减少B.不变C.增加D.不确定65.在市场工资率一定的条件下,居民家庭生产率提高,则劳动力参与率A ;A.提高B.降低C.不变D.不确定66.与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为 D ;C.无穷小D.无穷大67.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是 B ;A.正向B.负向C.没有D.不确定68.长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于 A ;A.企业可以调整其资本数量B.企业可以调整其劳动力数量C.企业不可以调整其资本数量D.企业不可以调整其劳动力数量69.两种劳动力间为总互补关系时,其交叉工资弹性为 B ;A.正B.负C.零D.任意值70.劳动的边际产品曲线与劳动的平均产品曲线相交于平均产品曲线的 A处;A.最大值B.最小值C.中点D.零点71.在形成失业的原因方面,结构性失业与 B 有一部分是重叠的;A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.周期性失业73.工资率的提高,对主体劳动供给决策的影响是 D ;A.在替代效应作用下,增加供给B.在替代效应作用下,减少供给C.在收入效应作用下,减少供给D.在收入效应和替代效应共同作用下,结果不确定74.甲的闲暇偏好大于乙的闲暇偏好,则两者的等效用曲线的斜率关系为A ;A.甲大于乙B.甲小于乙C.两者相等D.无法判定75.下列不属于职业培训的是 A ;A.学校教育B.正规的学徒计划C.新工人通过“边干边学”获得新技能D.新工人观察询问76.工资差异是指各类人员 C 的差异;A.工资形式B.总收入C.工资水平D.劳动成本77.集体谈判的双方为 B ;A.雇主和员工B.雇主和工会C.雇主和政府D.政府和工会78.劳动资源的稀缺性,是 A ;A.相对的B.绝对的C.既不相对也不绝对的D.既相对也绝对的79.个人预算约束线的斜率等于 C ;A.边际替代率B.边际技术替代率C.工资率D.利息率80.无差异曲线较为陡峭的人更加 B ;A.偏好收入B.偏好闲暇C.没有偏好D.不确定81.经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体是 B 劳动力;A.一级B.二级C.三级D.四级82.与横轴平行的劳动力需求曲线的劳动力需求弹性为 B ;A.无弹性B.无限弹性C.富有弹性D.缺乏弹性83.工资率下降时,长期劳动力需求比短期需求 B ;A.增加得更少B.增加得更多C.减少得更少D.减少得更多84.产品市场卖方垄断的存在,使社会就业和产出的变动为 A ;A.减少,减少B.减少,增加C.增加,减少D.增加,增加85.进行专门培训的成本,在形式上通常采用 A ;A.企业负担原则B.员工个人负担原则C.企业和员工双方负担原则D.社会负担原则86.下列假定中, D 不是西方经济理论的前提假设;A.“理性人”或“经济人”假定B.完全信息假定C.资源稀缺性假定D.生产力发达假定87.一般而言,每增加一单位的闲暇所增加的效用是 B 的;A.增加B.减少C.不变D.不确定88.其它生产要素供给价格弹性越大,该种劳动力的自身工资弹性 A ;A.越大B.越小C.不变D.不确定89.贴现率高,则未来收益流量的现值 B ;A.大B.小C.不变D.不确定90.文体明星的高收入属于 D ;A.补偿性B.竞争性C.平均性D.垄断性91.在水平形状的市场劳动力供给曲线下, DA.单个企业可以通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平B.单个企业可以通过改变其劳动力需求来改变市场工资水平C.单个企业可以以低于市场工资率的工资水平雇到所需劳动力D.单个企业不可以通过工资出价水平的改变来改变劳动力供给水平92.简单劳动的劳动力需求弹性 B ;A.为零B.大C.小D.为单位弹性93.水平形状的劳动力供给曲线的弹性为 C ;C.正无穷D.不确定94.总成本中,劳动成本所占比重越大,该种劳动力需求的工资弹性 A ;A.越大B.越小C.不变D.不确定95.假定成年劳动力和青少年在生产过程中是可以互相替代的,产出一定时,青少年工资率下降, AA.必定降低成年人就业量B.必定增加成年人就业量C.当替代效应大于规模效应时,减少成年人就业量D.当替代效应小于规模效应时,减少成年人就业量96.一般说来,扩张性的财政政策是以 B 为主要目标;A.抑制通货膨胀B.提高就业水平C.消除赤字D.消除贫富差距97．在其他条件不变的情况下,由于对教育、培训有较高回报的预期,因此,人力资本投资增加,将使 BA．劳动供给增加 B．劳动供给减少C．劳动需求增加 D．劳动需求减少98．在工资率和收入水平较低的情况下,随着工资率提高,劳动者将增加劳动供给;造成这种现象的原因是 CA．收入效应 B．替代效应C．收入效应小于替代效应 D．收入效应大于替代效应99．劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于 D A．劳动力流动费用直接形成人力资本存量B．劳动力流动费用直接增加人力资本存量C．劳动力流动费用直接抵销人力资本存量D．劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件100．下列各项培训成本中,属于培训投资机会成本的是 BA．雇员在接受培训期间的工资B．接受培训的人员在培训期间对产量的影响C．租用培训场地的费用D．培训教材费用101．在劳动力市场上,有利于实现劳动力资源最优分配的做法是 BA．低生产率的行业吸纳更多的劳动者B．高生产率的行业吸纳更多的劳动者C．高生产率的行业支付更低的工资率D．低生产率的行业支付更高的工资率102．人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是 CA．劳动数量的增加B．劳动时间的延长C．劳动需要特定的知识技能D．劳动条件的改善103．计件工资的适用范围是 CA．机械化、自动化程度高的行业和企业B．产品数量和质量不易准确确定的行业和企业C．产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业D．产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业104．下列选项中,属于延期支付方式的是 DA．带薪休假 B．免费工作午餐C．折价优惠商品 D．失业保险二、多项选择题1．等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束,其斜率C DA．等于零 B．为正值C．为负值 D．取决于劳动和资本的相对价格比E．取决于劳动力需求和供给情况2．劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非货币性因素归纳为A B A．恶劣的劳动条件与伤害危险B．职业的社会声望与社会评价C．职业和收入的稳定性D．劳动的时间长度E．劳动的数量与质量3. 互惠的交换不能实现的主要障碍有 A C DA.信息障碍B.成本障碍C.体制障碍D.市场缺陷E.心理障碍4. 个人劳动力供给是指 A B DA.单个劳动者的工作决策B.劳动者个人决定是否参加社会劳动C.劳动者个人决定何时工作D.劳动者个人决定准备工作多长时间E.劳动者个人决定如何支配闲暇时间5. 在完全竞争的市场条件下,生产厂商能够确定 B C EA.本企业员工的工资率B.雇佣多少雇员C.生产多少产品D.本企业产品的价格E.本企业产品的市场需求量6. 造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有 A B DA.劳动力供给曲线左移,需求曲线不动B.劳动力需求曲线右移,供给曲线不动C.劳动力供给增加,需求减少D.劳动力供给减少,需求增加E.劳动力供给增加,需求也增加7. 年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是 B C DA.投资的直接成本较大B.投资后未来收益持续期相对较短C.投资的机会成本较大D.投资后的收益增量规模较小E.老年人记忆力下降8.个人预算约束线的形状决定于个人可支配资源的状况,包括 A B EA.个人可支配的时间B.工资水平C.闲暇－收入偏好D.劳动能力状况E.家庭成员的就业状况9.以普通教育为表现形式的人力资本投资具有以下特点 B C D EA.间接性B.迟效性C.直接性D.长期性E.公益性10.补偿性工资差别包括 B C D EA.竞争性工资差别B.垄断性工资差别C.人力资本投资的补偿性工资差别D.产业工资差别E.效用均等化的补偿性工资差别11.最低劳动标准包括 A B C DA.最低就业年龄标准B.最低工资标准C.最长劳动时间标准D.关于女职工的特殊保护E.关于未成年工的特殊保护12.下列关于无差异曲线的论述,正确的是 A B D ;A.无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状B.同一主体的无差异曲线绝对不能相交C.离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低D.无差异曲线的斜率恒为负值E.无差异曲线的形状为凹向原点13.下列关于劳动力需求的表述,正确的是 A C E ;A.工资率上升的替代效应导致需求降低B.工资率上升的规模效应导致需求增加C.工资率上升对劳动力需求所造成的两种效应为同向D.工资率上升对劳动力需求所造成的两种效应为反向E.工资率上升对劳动力需求行为的长期影响大于短期14.下列属于计件工资的优点的是 B C D ;A.企业易于预算人工成本,雇员有固定收入B.按工作成果计酬,较为公平合理C.易于计算单位产品的人工成本D.促进雇员自觉改进工作方法E.可以免税15.下列关于收入政策的正确论述有 A D E ;A.收入政策实际上是一种工资和物价的管理政策B.收入政策最普遍的做法是实行工资-物价管制C.收入政策的强制形式很少被采用D.收入政策最极端的做法是制定工资-物价指导线E.收入政策可以以税收手段来保障实施16.各国都将降低失业率作为一个极为重要的社会政策,其原因是 B C DE ;A.失业的存在对经济效率的不良影响大B.失业是对失业者本人的打击C.失业使劳动者生活水平迅速下降D.失业使劳动者丧失生活来源E.失业能优化劳动力资源配置17.下列关于劳动力参与率的论述,正确的有 A C D E ;A.劳动力参与率是测度劳动力数量的指标B.劳动力参与率是测度劳动力质量的指标C.教育事业的发展会影响劳动力参与率D.社会保障制度对老年人口劳动力参与率有影响E.经济处于衰退时期,可能会使劳参率降低18.市场工资率的提高,对劳动者个体的影响主要有 A C ;A.替代效应B.规模效应C.收入效应D.边际效应E.机会效应19.下列关于劳动力需求弹性的说法中,正确的是 A E ;A.其他要素替代劳动力的可能性越大,需求弹性就越大B.产品的需求弹性越大,劳动力需求弹性的就越小C.劳动成本占总成本的比率越大,劳动需求的弹性就越小D.资本的供给弹性越大,劳动需求的弹性就越小E.资本的供给弹性越小,劳动需求的弹性就越小20. 下列属于职业培训的是 B C DA.学校的正规教育B.正规的学徒计划C.新工人通过“边干边学”获得新技能D.新工人观察询问E.劳动力流动。

劳动经济学试题库及答案

A、有利于提高效率 B、有利于提高质量 C、相对较公平 D、易于计算单位产品的人工成本 E、促使雇员自我激励，有利于减少监督人员，节省开支 36、在职业选择中，首要的和基本的制约因素是（）。 A、能力 B、兴趣 C、气质 D、性格 E、动机 37、就业的社会经济功能中，最基本的经济功能是（）。 A、增加财富功能 B、社会稳定功能 C、社会发展功能 D、提高劳动者素质功能 38、经济增长与就业增长之间一般是一种（）相关关系。 A、负 B、正 C、零 D、无 39、按照国际劳工组织的规定，下列情况下哪一类人不能称之为就业者。（） A、正在工作中的人 B、有职业，但由于某种原因而暂时脱离了工作的人 C、雇主和自营业人员 D、义务地给街道打扫卫生的退休人员 40、以下说法中，错误的一项是（）。 A、经济增长一般可分为集约型增长和粗放型增长两种模式 B、粗放型增长通常意味着就业的增长 C、集约型增长又称深度增长 D、粗放型增长主要是通过提高要素生产率来实现经济增长 41、劳动就业中的歧视主要表现为（）。 A、性别歧视和晋升歧视 B、工资歧视和职业歧视 C、工资歧视和福利歧视 D、文化歧视和种族歧视 42、以下说法中错误的是（）。 A、社会总人口可分为劳动人口和非劳动人口 B、劳动人口可分为就业人员与失业人员 C、劳动年龄内的学生属于劳动人口 D、非劳动力、就业者和失业者可以不断变化
43、反映产业政策对就业结构以及就业水平影响的指标是产业的（）。 A、供给弹性 B、需求弹性 C、工资弹性 D、就业弹性 44、就我国实际情况来看，为了提高就业水平，应该发展就业弹性（）的产业。 A、较高 B、较低 C、为零 D、为1 45、市场开放与进口的增加会使国内产品的最终需求减少，从而（）就业的增长。 A、促进 B、阻碍 C、不影响 D、可能促进可能阻碍 46、与教育水平较低的雇员相比，接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员（）。 A、能获得较低的工资率 B、总收入较低 C、一年中工作的时间较多 D、工作机会较少 49、基尼系数越大，则它所代表的收入不平等程度（）。 A、越低 B、越高 C、越接近于1 D、越接近于0 50、“滞胀”是指通货膨胀与（）共有的局面。 A、就业停滞 B、出口停滞 C、经济停滞 D、资本引停滞 51、下列属于扩张性财政政策的是（）。 A、提高税率 B、减少转移支付 C、扩大政府开支 D、提高利息率 52、货币政策是政府通过控制（）来调节经济的一种手段。 A、政府预算 B、货币供应量 C、工资水平 D、物价水平 53、在总需求膨胀的情况下，政府应实行（）。 A、扩张性的财政政策 B、扩张性的货币政策 C、降低税率 D、减少转移支付

劳动经济学试题及答案

劳动经济学试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 劳动经济学研究的核心问题不包括以下哪项？- A. 劳动力供给- B. 劳动力需求- C. 工资水平- D. 国际贸易答案：D2. 以下哪项不是影响劳动力供给的因素？- A. 工资率- B. 教育水平- C. 技术进步- D. 个人偏好答案：C3. 劳动经济学中，劳动需求的“边际生产力理论”认为，劳动力需求取决于：- A. 劳动力成本- B. 劳动力的边际产出- C. 企业的规模- D. 劳动力的总产出答案：B4. 以下哪项不是劳动经济学中讨论的失业类型？- A. 摩擦性失业- B. 结构性失业- C. 周期性失业- D. 技术性失业答案：D5. 劳动经济学中的“效率工资理论”认为，企业支付高于市场平均水平的工资是为了：- A. 降低员工的流动性- B. 提高员工的士气- C. 减少监督成本- D. 所有以上选项答案：D二、简答题（每题10分，共30分）1. 简述劳动经济学中“劳动供给”的基本原理。

答案：劳动供给是指在一定时间内，劳动者愿意并且能够提供劳动服务的数量。

它受多种因素的影响，包括工资率、个人偏好、教育水平、家庭状况、劳动市场条件等。

劳动供给的基本原理包括边际递减效用原理，即随着工资率的增加，劳动者愿意提供的劳动时间会先增加后减少，因为劳动者在收入和休闲之间寻求平衡。

2. 解释“劳动市场均衡”的概念，并说明它如何影响工资水平。

答案：劳动市场均衡是指在一定的工资率下，劳动供给与劳动需求达到平衡的状态。

在均衡状态下，没有失业也没有劳动力短缺。

劳动市场的均衡工资水平由劳动供给曲线和需求曲线的交点决定。

如果劳动供给增加或需求减少，均衡工资水平会下降；相反，如果劳动需求增加或供给减少，均衡工资水平会上升。

3. 描述“人力资本理论”并解释它如何影响个人的职业选择和工资水平。

答案：人力资本理论认为，教育、培训和健康投资等可以提高个人的生产力，从而增加其工资收入。

《劳动经济学》(高起专)课程知识复习学习材料试题与参考答案

《劳动经济学》(高起专)课程知识复习学习材料试题与参考答案一、单选题1.劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明（A）A.货币收入越高，闲暇时间越少B.货币收入越高，闲暇时间越多C.货币收入越代，闲暇时间越低D.货币收入高、低，对闲暇时间无影响2.个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。

造成这种结果的主要原因是（B）A.收入效应大于替代效应B.收入效应小于替代效应C.总互补关系D.总替代关系3.引起劳动力供给量变动的最重要的因素是（C）A.生产技术革新B.资本规模变化C.市场工资率变动D.企业经营范围变动4.工资差异是指各类人员（C）的差异。

A.工资形式B.总收入C.工资水平D.劳动成本5.当产品市场由竞争变为垄断时，则劳动力流向是（A）A.从高生产率的行业与职业岗位流向低生产率的行业或职业岗位B.从低生产率的行业与职业岗位流向高生产率的行业或职业岗位C.劳动力不流动D.两者之间同等数量相互流动6.工资率的提高，对主体劳动供给决策的影响是（D）A.在替代效应作用下，增加供给B.在替代效应作用下，减少供给C.在收入效应作用下，减少供给D.在收入和替代效应共同作用下，结果不确定7.企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（D）A.劳动的边际产品收益大于工资率B.劳动的边际产品收益小于工资率C.劳动的边际产品收益等于工资率D.劳动的边际产品收益等于产品生产成本8.生产劳动密集型产品的企业，其劳动力需求弹性（C）。

A.为零B.大C.小D.为单位弹性9.下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是（B）A.中国具有13亿以上人口B.张三家里18岁以上成员有3人C.李四今年大学毕业，正在寻找工作D.王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元/年10.下列不属于职业培训的是（A）。

A.学校教育B.正规的学徒计划C.新工人通过“边干边学”获得新技能D.新工人观察询问11.人力投资收益是（C）A.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益；B.劳动力质量提高为劳动者增加的收入；C.国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用；D.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入12.劳动力需求自身工资弹性的绝对值较大时，工资率变化对该类劳动力就业量的影响（A）A.大B.小C.没有D.不确定13.两种劳动力间为总替代关系时，其交叉工资弹性为（A）A.正B.负C.零D.任意值14.经济学中的均衡状态指的是（B）A.市场分析中假定各种力量都不变的状态B.经济运行中各种对立和变动的力量处于相当或稳定的状态C.经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态D.运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态15.垄断性工资差别是（D）的工资差别。

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