各级各部门安全生产责任制考核规定示范文本

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安全生产责任考核规章制度

安全生产责任考核规章制度第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，落实企业主体责任，提高安全生产工作水平，制定本规章。

第二条本规章适用于全体员工，包括企业负责人、管理人员和生产一线员工。

第三条安全生产责任考核是企业安全生产管理的重要组成部分，各级领导要高度重视，把安全生产责任考核作为一项重要工作来抓。

第四条安全生产责任考核原则上采取综合评价的方式，包括定性和定量两种方法。

第二章考核内容第五条安全生产责任考核内容主要包括以下几个方面：（一）安全生产管理制度的建立和执行情况；（二）安全生产目标的完成情况；（三）安全生产培训情况；（四）事故隐患排查治理情况；（五）安全设施设备的维护和检查情况；（六）应急预案的制定和执行情况；（七）违章违法情况；（八）其他影响安全生产的因素。

第六条安全生产责任考核内容具体细化由企业根据实际情况进行构建，可根据需求不定期进行调整。

第三章考核方法第七条安全生产责任考核采取领导干部考核、班组考核和员工考核相结合的方式，具体方法如下：（一）领导干部考核主要根据管理层在安全生产工作中的执行情况和结果进行考核；（二）班组考核主要考核班组对安全生产工作的负责程度和工作完成情况；（三）员工考核主要考核员工对安全生产的重视程度和遵守安全操作规程的情况。

第八条安全生产责任考核采取定期考核和不定期考核相结合的方式，既要注重常态化考核，也要注重突发事件的考核。

第九条安全生产责任考核采取自评、互评、第三方评价相结合的方式，既要考核自身情况，也要互相交流学习，另外也要请专业机构进行第三方评价。

第四章考核结果第十条安全生产责任考核结果主要用于绩效评定、奖惩措施和改进措施的制定。

第十一条获得优秀成绩的单位或个人将给予奖励和表彰，对于不达标的单位或个人将采取相应的惩罚措施。

第十二条考核结果应当及时通知相关单位或个人，并将结果公示，接受社会监督。

第五章管理措施第十三条企业应当建立健全安全生产责任考核管理制度，明确责任部门、责任人员和工作流程。

安全生产责任制考核办法范文

安全生产责任制考核办法范文
第一条为了规范安全生产责任制的考核，提高安全生产意识和能力，落实企业安全生产责任，保障员工的生命财产安全，根据国家相关法律法规制定本办法。

第二条考核的目的是评价单位在安全生产责任制落实过程中的具体情况，发现问题，提出改进建议，推动安全生产工作的持续改进。

第三条考核的内容包括但不限于以下几个方面：
1. 安全生产责任制的建立和落实情况；
2. 安全生产责任人的履职情况；
3. 安全生产措施的落实情况；
4. 安全事故的处理和防范情况；
5. 安全培训和宣传教育的开展情况；
6. 安全生产管理体系的运行情况。

第四条考核的方法包括但不限于以下几种方式：
1. 审核文档资料，包括安全生产责任制文件、安全生产管理制度等；
2. 进行实地检查，了解企业安全设施的状况、员工的操作规程等；
3. 面谈安全生产责任人和相关部门负责人，了解他们对安全生产工作的认识和责任落实情况；
4. 评估员工的安全生产知识掌握情况，通过问卷调查或考试形式进行；
5. 安全生产演练，模拟真实场景进行安全应急处理。

第五条考核结果根据评分制度进行评定，常规考核一年进行一次，重大安全事故发生后会进行特别考核。

第六条考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，根据等级给予相应的奖惩措施，同时编制改进建议，要求企业在规定时间内整改。

第七条考核结果将在企业内部公示，对外部相关部门和人员也提供查询的权利，以促使企业加强安全生产管理。

第八条审核、考核程序应该公平、公正、公开，不得有弄虚作假等行为。

第九条本办法由企业安全生产管理部门负责实施，并不断完善和改进。

第十条本办法自发布之日起生效。

安全生产“一岗双责”责任制实施办法示范文本

安全生产“一岗双责”责任制实施办法示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月安全生产“一岗双责”责任制实施办法示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。

1. 总则1.1 为严格落实公司安全生产监督职责，强化安全生产责任意识，落实综合治理措施，形成各司其职、各尽其责、分兵把口、齐抓共管的安全生产格局，促进公司安全生产形势的根本好转，根据《国家安全生产法》、《*****省安全生产条例》等法规文件的规定，制定本办法。

1.2 本方法适用于公司所属各单位、部门及重点工程办公室。

1.3 各单位、部门、工程重点办按照“属地管理、分级负责”的原则，负责管理本管辖区内的安全生产工作，主要负责人实行“一岗双责”制度，负责管理工作范围内的安全生产工作，并抓好安全生产监督工作。

2. 各单位、部门、工程重点办有关责任人的责任2.1各单位、部门、重点工程办负责人是本区域范围的安全生产工作第一责任人，按照“属地管理、分级负责”的原则，全面负责安全生产工作，并履行以下职责。

2.1.1抓好安全生产法律、法规、方针、政策及上级部门、同级党委政府部门对安全生产工作决策、部署、指示的贯彻落实；2.1.2将安全生产工作纳入本单位、部门年度工作计划，并抓好组织实施；2.1.3建立健全并落实公司安全生产工作责任制；2.1.4将安全生产工作纳入重要议事日程，及时研究解决安全生产中的重大问题；2.1.5及时对本管辖范围内的安全生产工作作出部署并督促检查；2.1.6落实安全生产控制指标并加强督查考核、建立约束、激励机制。

安全考核和奖惩基本规定范本

安全考核和奖惩基本规定范本一、目的和依据为加强企业的安全管理，提高员工的安全意识和责任意识，保护员工的生命财产安全，确保企业的正常生产经营秩序，特制定本安全考核和奖惩基本规定。

本基本规定的依据为《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规以及企业的安全管理制度和相关规定。

二、责任主体1. 企业全体员工；2. 所有负责人，包括企业法定代表人、经理、总监等；3. 安全管理员和相关部门。

三、安全考核标准1. 安全生产责任制：各岗位设有专人负责安全管理，合理设置安全报备制度和事故处理程序，及时解决安全生产事项，确保生产过程中的安全。

2. 安全培训和教育：定期组织员工进行安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能，了解安全操作规范及紧急救援知识。

3. 安全检查和隐患排查：建立健全安全检查制度，定期对各岗位的安全工作进行检查，发现安全隐患及时整改。

4. 安全设施及防护用品：配备符合国家标准的安全设施和防护用品，确保员工在工作过程中的安全。

5. 安全生产记录和报告：按规定进行安全生产记录和报告，如发生事故、事故隐患等情况，及时上报相关部门，并进行调查分析，制定防范措施。

四、考核办法1. 安全考核周期：按年度进行安全考核，年度安全考核从每年的1月1日至12月31日。

2. 考核指标和权重：设定不同岗位的安全考核指标和对应的权重，权重根据岗位的安全风险程度和重要程度来确定。

3. 考核等级和评定标准：根据员工在安全管理中表现的情况进行评定，评定标准从优秀、称职、基本称职、不称职等级进行区分。

4. 考核评定程序：安全考核由企业安全管理员负责组织，评定结果由企业领导进行审核并公布。

五、奖惩措施1. 奖励制度：对年度安全考核中获得优秀等级的员工进行表彰和奖励，奖品包括奖金、荣誉证书等。

2. 处罚措施：对年度安全考核中获得不称职等级的员工进行批评教育，将其列为岗位晋升和晋级的不利因素，严重情况可进行降级处理或解聘。

各级安全生产责任制模版

各级安全生产责任制模版一、企业领导层安全责任制1. 企业领导层应明确安全生产的重要性，将安全置于首位，做到安全生产直接关系到企业的发展。

2. 企业领导层应建立并保持安全生产责任制度，并制定企业安全生产的总体目标，确保安全保障措施的制定、执行和落实。

3. 企业领导层应加强安全生产宣传教育，提高全员安全意识，推动安全生产管理的落地实施。

二、安全部门责任制1. 安全部门应根据企业的实际情况，负责安全生产工作的规划和组织，制定安全规程和操作规范。

2. 安全部门应对安全生产工作的实施进行监督和检查，及时发现并解决安全隐患。

3. 安全部门负责对员工的安全培训和考核，确保员工具备相关的安全知识和技能。

三、生产部门和工班责任制1. 生产部门和工班应负责生产过程中的安全管理工作，确保生产活动不发生任何安全事故。

2. 生产部门和工班应及时排查和消除生产设备和工艺上的安全隐患，确保所有设备的安全运行。

3. 生产部门和工班应定期组织员工进行安全教育和培训，提高员工的安全技能和意识。

四、员工安全责任制1. 员工应按照安全规程和操作规范进行工作，不得违章操作，严禁擅自更改设备和工艺参数。

2. 员工应注意安全环境，及时发现和报告可能存在的安全隐患，积极参与安全活动。

3. 员工应按照安全生产要求使用个人防护装备，并定期检查和维护，确保其正常功能。

五、安全监督部门责任制1. 安全监督部门应对企业的安全生产工作进行监督和检查，发现安全隐患时应立即采取措施予以解决。

2. 安全监督部门应定期对企业的安全管理情况进行评估，提出改进意见和建议。

3. 安全监督部门负责对事故隐患的调查和处理，确保事故不再次发生，并追究相关责任人的责任。

六、外部合作单位与安全责任制1. 外部合作单位应遵守企业的安全规章制度，执行企业的安全工作要求。

2. 外部合作单位应及时向企业报告事故隐患和紧急情况，并联合企业采取措施进行处理。

3. 外部合作单位应与企业建立长期合作关系，共同推动安全生产管理的持续改进。

安全生产责任考核及奖惩制度范本

安全生产责任考核及奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强本单位安全生产责任的落实、推动安全生产工作的开展，建立健全安全生产责任考核及奖惩制度，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的规定，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的所有员工，包括中层管理人员、一线员工等。

第三条安全生产责任考核及奖惩制度是本单位对员工安全生产工作履职情况的考核和评价，以及根据考核结果采取的奖励和惩罚措施的规定。

第四条安全生产责任考核的目的是通过对员工安全生产责任履行情况的考核，激励员工增强安全生产意识，提高安全生产素质，促进本单位安全生产工作的持续改进。

第五条安全生产奖惩的原则是奖励与惩罚相结合，充分发挥奖励的正向激励作用，同时也要严格惩罚不履行安全生产责任的行为。

第六条安全生产责任考核及奖惩制度主要包括考核内容、考核方式、奖励措施和惩罚措施等内容，由本单位安全生产管理部门负责具体制定和组织实施。

第二章考核内容第七条安全生产责任考核的内容包括以下方面：1. 是否履行安全生产责任，包括制定和组织实施安全生产规章制度、安全教育培训、安全检查和隐患整改等工作；2. 是否按照规定佩戴个人防护用品，正确使用和维护安全设备设施，遵守安全操作规程；3. 是否积极参与安全生产活动，提出安全改进意见，协助完成安全生产目标任务；4. 是否及时上报和处理安全事故、隐患等情况，是否存在隐瞒报告、虚报等行为；5. 是否参加安全生产知识培训工作，掌握安全生产知识，提高安全意识。

第三章考核方式第八条安全生产责任考核采用定期考核和不定期考核相结合的方式进行。

第九条定期考核是指按照一定周期进行的安全生产责任考核。

定期考核的周期为一年。

具体考核时间由本单位安全生产管理部门根据实际情况确定。

第十条不定期考核是指根据实际情况随机抽取员工进行的安全生产责任考核。

第十一条考核采取查阅档案、现场检查、面谈等方式进行，由安全生产管理部门负责具体实施。

第四章奖励措施第十二条安全生产责任考核合格的员工将获得以下奖励：1. 表彰奖励：可以通过表彰、通报或者荣誉称号等方式进行奖励；2. 经济奖励：可以给予奖金、奖品等物质奖励；3. 晋升奖励：可以根据考核结果作为晋升、职务调整的重要依据。

各级各部门安全生产责任制考核办法范文（三篇）

各级各部门安全生产责任制考核办法范文本文是各级各部门安全生产责任制考核办法范本，以下是示例内容：第一章总则第一条为确保各级各部门安全生产责任制的有效实施，切实提升安全生产工作水平，本考核办法制定。

第二条本办法适用于各级各部门的安全生产责任制考核工作。

第三条考核工作应坚持全面，科学，公正，公平，秉持定期和不定期相结合的原则。

第四条依据相关法律法规和安全生产规定，按照部门分类，制定相应的考核指标和标准。

第五条考核结果将作为评定各级各部门安全生产责任的重要依据，对考核不合格的单位将采取相应的纠正措施。

第六条各级各部门要加强自身安全生产管理，不断提高安全生产责任意识和能力，确保安全生产工作的有效实施。

第七条本办法由安全生产部门负责解释和修订。

第二章考核内容和指标第八条考核内容包括但不限于以下方面：1. 安全制度和规章制度的建立和落实情况；2. 安全生产责任制的有效实施情况；3. 安全风险评估和隐患排查整治工作的落实情况；4. 安全培训和教育工作的开展情况；5. 事故隐患和事故的查处和处理情况；6. 安全生产设施的维护和管理情况；7. 安全措施和应急预案的制定和运行情况；8. 安全质量和安全环保工作的落实情况；9. 安全投入和资金使用情况；10. 安全生产责任的全过程管理情况。

第九条指标的制定应符合企业的实际情况，量化、可量化的指标要明确，定性指标要具体，综合考虑指标的全面性和可操作性。

第十条各级各部门根据自身特点，结合具体工作环境和任务，制定相应的考核指标和标准。

第三章考核程序和方法第十一条考核程序分为年度考核和不定期抽查。

第十二条年度考核工作应在每年的年初进行，各级各部门应按照规定的时间，将相关材料和报表提交安全生产部门。

第十三条不定期抽查工作由安全生产部门负责组织实施，可以随时进行，抽查对象根据安全生产部门的要求确定。

第十四条在考核过程中，要充分调查、核实，对不同单位要有针对性地实施考核，对重点部门要加大考核力度。

安全生产责任考核制度范文

安全生产责任考核制度范文一、目的和原则为了加强对安全生产工作的管理和监督，提高安全生产工作质量和效率，确保员工人身安全和公司财产安全，特制定本安全生产责任考核制度。

二、考核内容1. 安全政策和目标：对公司制定的安全政策和目标的贯彻执行情况进行考核。

2. 安全管理制度：对公司安全管理制度的完善程度和员工的遵守情况进行考核。

3. 安全生产设施：对公司安全生产设施的建设和使用情况进行考核，包括消防设施、防护设备等。

4. 安全生产培训：对公司安全生产培训的开展情况和员工的掌握程度进行考核。

5. 风险评估和隐患排查：对公司进行风险评估和隐患排查的情况进行考核。

6. 事故处理和救护措施：对公司事故处理和救护措施的有效性进行考核。

7. 安全设备和防护用品：对公司提供的安全设备和防护用品的质量和数量进行考核。

8. 安全生产责任落实情况：对各级负责人对安全生产责任的履行情况进行考核。

三、考核方法和指标1. 考核周期：每年进行一次安全生产责任考核。

2. 考核方式：通过检查、个人面谈、文件审核等方式进行考核。

3. 考核指标：根据上述考核内容，制定相应的考核指标，如制定安全政策和目标的时间和制度、完成安全培训计划的情况、建设和使用安全设施的情况等。

四、考核结果和奖惩措施1. 考核结果：根据考核指标和考核得分，给出相应的考核结果，分为优秀、良好、合格和不合格等级。

2. 奖惩措施：对于考核结果优秀的单位或个人，给予相应的表彰和奖励；对于考核结果不合格的单位或个人，给予相应的处罚和纠正措施。

五、制度宣传和培训1. 制度宣传：对全体员工进行安全生产责任考核制度的宣传，让员工了解制度的内容和要求。

2. 培训措施：定期组织安全生产培训，提高员工的安全意识和责任意识。

六、制度监督和改进1. 监督机制：建立健全制度监督机制，通过内部和外部审核等方式监督和评价制度执行情况。

2. 改进措施：根据制度执行情况和考核结果，及时进行制度改进和完善。

各级各部门安全生产责任制考核规定

各级各部门安全生产责任制考核规定以下是关于各级各部门安全生产责任制考核规定的内容：第一部分：总则1. 考核目的本考核规定旨在加强各级各部门对安全生产工作的责任落实情况进行评估，推动全员参与安全生产，提高安全管理水平，确保企业安全生产工作的顺利进行。

2. 考核原则考核原则包括公平、公正、客观、科学，依法依规完成。

考核结果应作为激励和监督管理的依据，为安全生产工作提供参考。

第二部分：考核内容和指标1. 安全管理制度（1）各级各部门是否建立了符合国家标准和行业规范的安全管理制度，并进行了宣传和培训。

（2）安全管理制度的更新和完善情况，包括制度的制定、调整和执行情况等。

2. 安全生产责任制落实（1）各级各部门是否建立了明确的安全生产责任制，并明确各层级人员的职责和权限。

（2）责任人员是否按照安全生产责任制履行职责，对员工的安全进行监控和管理。

（3）责任人员对事故隐患的排查和处理情况，是否采取了相应的预防和控制措施。

3. 安全培训和教育（1）各级各部门是否开展了定期的安全培训和教育活动，包括员工的入岗培训和岗位上的安全操作培训。

（2）培训和教育活动的组织程度、参与率、培训效果等。

4. 安全生产信息管理（1）各级各部门是否建立了完善的安全生产信息管理系统，包括事故信息、隐患信息、安全检查信息等。

（2）信息采集和统计的及时性、准确性、完整性等。

5. 应急管理能力（1）各级各部门是否建立了完善的安全应急管理体系，包括事故应急预案的编制、应急演练的开展等。

（2）各级各部门的事故应急响应能力和处理能力。

第三部分：考核方法1. 定性和定量相结合本考核规定不仅要进行定性评价，还要进行定量评价，对安全管理和工作绩效进行量化分析，综合考核结果。

2. 综合评估与现场检查相结合本考核规定要综合评估各级各部门的安全工作执行情况和绩效，同时也要进行现场检查，查看各级各部门的安全实际情况。

3. 考核结果的反馈和沟通考核结果应及时反馈给各级各部门，与责任人进行结果沟通，听取意见和建议，为后续安全工作提供改进方向。

各级各部门安全生产责任制考核办法模版（五篇）

各级各部门安全生产责任制考核办法模版一、总则为加强安全生产工作的监督和考核，提高各级各部门的安全生产责任意识和能力，明确各级各部门的安全生产责任，特制定本考核办法。

二、考核目标本考核办法的目标是切实加强各级各部门对安全生产工作的关注和管理，确保安全生产工作有序进行，减少事故发生，保护员工的生命财产安全。

三、考核内容1. 安全生产规章制度的制定和完善情况。

2. 安全生产责任制的建立和落实情况。

3. 安全生产管理体系的建立和运行情况。

4. 安全生产培训和教育的开展情况。

5. 安全生产设施和防护措施的配备和维护情况。

6. 安全生产隐患排查和整改情况。

7. 事故应急预案和演练情况。

8. 安全生产工作的宣传和推广情况。

四、考核评分标准根据考核内容的不同，制定相应的评分标准，并将绩效考核与奖惩制度相结合，即考核得分越高，奖励越丰厚；考核得分越低，扣分越多。

五、考核周期考核周期为一年，按照年度计划进行考核。

六、考核程序1. 考核指标的确定：由安全生产管理部门根据实际情况确定考核指标。

2. 考核对象的确定：根据各级各部门的责任等级，确定考核对象。

3. 考核材料的准备：各级各部门根据考核指标，准备相关的考核材料和资料。

4. 考核组的组建：由安全生产管理部门组建考核组，负责考核工作的实施。

5. 考核实施：考核组根据考核指标和考核材料，对各级各部门进行实地考察和评估。

6. 考核结果的统计和分析：考核组根据考核结果，对各级各部门的评分进行统计和分析。

7. 考核结果的通报和公示：考核组根据考核结果，向被考核单位和上级领导通报考核结果，并在企业内部公示。

七、考核结果的应用1. 奖励措施：对考核得分优秀的各级各部门给予表彰和奖励，如奖金、荣誉称号等。

2. 处罚措施：对考核得分不合格的各级各部门，给予相应的处罚，如罚款、降级、停职等。

3. 改进措施：对考核结果中发现的问题和不足，提出相应的改进措施，并跟踪督促改进。

4. 考核结果的借鉴：将考核结果作为宝贵经验和教训，为其他各级各部门的安全生产工作提供借鉴。

安全生产责任制及考核奖罚管理制度

安全生产责任制及考核奖罚管理制度一、前言二、安全生产责任制1.上级领导责任上级领导是安全生产的第一责任人，负责制定安全生产政策、规章制度和安全生产目标，组织安全生产培训和演练，并落实安全预防措施。

对于安全生产事故的发生负有监督责任，如发生事故，要进行深入调查，找出事故原因，并及时采取措施防止再次发生。

2.中层管理人员责任中层管理人员是上级领导间接责任的承担者，负责组织、协调、检查和监督本部门安全生产工作。

需要每天巡查现场，发现隐患要及时汇报，并督促隐患排除。

对于不按照安全操作规程进行操作的人员要进行及时纠正，并上报给上级领导。

3.员工责任员工是安全生产的主体责任承担者，要遵守相关安全操作规程，做到安全第一、对于发现的安全隐患要及时上报，对于自己存在的安全隐患要积极改正。

在工作中要加强安全培训，提高安全意识，遵守劳动纪律。

1.考核制度（1）设立安全生产考核专家组，由专业人员组成，负责制定安全生产考核指标和评估方法。

（2）按照设定的安全生产考核指标和评估方法，对各部门进行定期考核，并记录考核结果。

（3）将考核结果进行公示，并根据考核结果给予奖励或处罚。

2.奖励制度（1）安全生产优秀单位奖：根据考核结果，评选出安全生产成绩突出的单位，并给予奖励，例如奖杯、证书、奖金等。

（2）个人先进奖：根据考核结果，评选出在安全生产方面表现出色的员工，并给予个人奖励，例如奖金、荣誉称号等。

3.处罚制度（1）违规处罚制度：对于违反安全操作规程、未及时上报安全隐患、不遵守劳动纪律等行为，根据严重程度实施相应的处罚，例如警告、罚款等。

（2）责任追究制度：对于发生的安全事故，如果是因为责任人没有履行安全生产职责导致的，要进行追责，例如降职、罚款或辞退等。

四、落实情况为了确保安全生产责任制和考核奖罚管理制度的落实，企业要加强宣传教育，提高员工对安全生产责任的认知和意识。

并通过定期组织安全培训，加强员工的安全意识和技能。

同时，要建立健全安全生产管理制度，明确各级责任人的安全职责和工作要求。

安全生产考核及奖惩制度示范文本

安全生产考核及奖惩制度示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月安全生产考核及奖惩制度示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。

1 目的和范围为激励各单位认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，保证各项安全规章制度的贯彻落实，保障员工人身和公司财产安全，减少经济损失，特制定本制度。

2 基本原则企业对安全生产有贡献的单位和个人，应根据贡献大小给予表彰和奖励；对违反安全生产规章制度和规定而造成后果的单位和个人，应根据情节轻重经予惩罚和处分，直至追究刑事责任。

3 考核与责任3.1考核：每年公司对各单位的安全生产考核不少于一次，由安委会制定考核评分表，每季度由工程部对对各单位的安全生产工作进行检查及考核，一并纳入公司季度考核管理。

3.2责任：3.2.1 对未履行安全生产管理职责，涉及由政府相关部门追究责任的，严格按其责任追究。

3.2.2 政府相关部门未予追究的责任，但对造成重大社会影响、人员伤亡及经济损失的事故，视情节轻重程度，依年度安全生产考评办法处理，对情节特别严重的由安委会报公司另定行政处分及经济处罚措施。

3.2.3 各单位对其所辖的违规责任单位或职员的处置由各单位按公司颁布的有关规定处罚或追究行政责任。

安全责任考核制度范本

安全责任考核制度范本一、总则为加强企业安全管理，明确安全责任，提高全员安全意识，规范安全工作开展，特制定本安全责任考核制度。

二、适用范围本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时工等各类员工。

三、考核目标1.以安全生产为核心，全面提高对企业安全的重视程度；2.建设安全、节约型企业，确保员工生命财产安全；3.加强企业安全文化建设，提高安全责任意识。

四、考核内容1.安全宣传和教育（1）是否参与安全宣传和教育活动；（2）安全知识掌握情况；（3）遵守安全规章制度的表现。

2.隐患排查和整改（1）是否按规定时限进行隐患排查；（2）发现的隐患是否及时报告；（3）整改措施的有效性；（4）整改隐患的及时性。

3.应急演练和预案（1）是否参与应急演练；（2）对相关应急预案的掌握情况；（3）应急演练的协同配合程度。

4.安全生产记录（1）是否按规定填写安全生产记录；（2）记录的真实性和准确性。

5.事故处理和报告（1）发生事故后的及时处理；（2）事故报告的准确性和完整性。

六、考核时间和频次考核时间为每季度结束后进行考核，每年进行四次考核。

七、考核方法考核采取定性与定量相结合的方式，通过部门自查、绩效考核、安全生产实践等多种形式评估员工的安全责任履行情况。

八、考核结果处理1.考核结果采取满分制，100分为满分；2.考核结果按照优秀、良好、合格、不合格进行分类；3.考核不合格的员工将进行责任追究，并按相关规定执行处理措施。

九、监督与改进1.公司安全部门负责监督考核工作的开展；2.定期开展考核结果的汇总和分析，并及时向各部门反馈；3.根据考核结果，及时调整和完善安全管理措施。

十、附则1.本制度由公司安全部门负责解释和修订；2.本制度自制定之日起执行，并不定期进行修订。

各级各部门安全生产责任制考核办法范本（五篇）

各级各部门安全生产责任制考核办法范本第一章总则第一条为了落实国家安全生产方针政策，构建安全生产责任制的评估体系，提高各级各部门安全生产工作水平，保障人民群众生命财产安全，制定本办法。

第二条本办法适用于各级各部门安全生产责任制的考核工作。

第三条考核工作应坚持公正、公平、公开的原则，确保考核结果科学、客观、有力，真实反映被考核单位的安全生产工作情况。

第四条安全生产责任制考核工作是通过设置考核指标、开展考核评估、制定奖惩措施等手段，促进各级各部门认真履行安全生产责任，推动安全生产工作的开展和提高。

第五条安全生产责任制考核工作应有组织、有计划、有重点、有指导，确保工作按期完成。

第六条在安全生产责任制考核中，应充分发挥各级政府的统筹协调作用，形成上下联动、层层传导的考核机制。

第七条被考核单位应依法接受安全生产考核，认真接受考核工作组的指导和评估。

第八条安全生产责任制考核应与被考核单位的奖惩机制相结合，对考核结果进行奖惩和激励。

第九条安全生产责任制考核工作应具备条件和保障，保证工作的顺利进行。

第二章考核指标第十条安全生产责任制考核指标应包括以下内容：（一）制定并组织实施安全生产责任制方案的情况；（二）建立健全安全生产责任制组织机构、人员和工作制度的情况；（三）责任主体是否明确，责任要求是否明细、明确；（四）安全生产投入是否到位，经费、设备是否满足工作需要；（五）安全生产专业培训和教育的开展情况；（六）安全生产隐患排查和整改工作的完成情况；（七）事故应急预案的制定和实施情况；（八）安全生产事故的发生情况和处理处置情况；（九）安全生产责任落实的工作措施和成效；（十）其他相关安全生产工作。

第十一条安全生产责任制考核指标应结合被考核单位实际情况进行设置，具体指标的内容和权重应根据不同单位的特点进行合理调整。

第十二条安全生产责任制考核指标的权重分配应公开透明，让被考核单位明确考核指标的重要性和优先级。

第三章考核评估第十三条安全生产责任制考核评估工作应按照计划有序进行，保证各项工作进度。

各级各部门安全生产责任制考核办法（2篇）

各级各部门安全生产责任制考核办法第一章总则第一条为了加强各级各部门安全生产责任制的落实，提高安全生产管理水平，保障人民群众的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于国家机关、企事业单位以及其他具有安全生产管理职责的组织和个人。

第三条各级各部门安全生产责任制考核应以科学、公正、公开的原则，评价单位和个人的安全生产工作情况及责任落实情况。

第四条各级各部门应当建立健全安全生产责任制考核评价体系，对责任人员进行全面、客观、科学的考核。

第五条安全生产责任制考核应当紧密结合单位实际情况，依法、科学、公正、客观的考察单位和个人对安全生产工作的落实情况。

第六条各级各部门应当明确安全生产责任的主体和对象，明确责任的内容和标准，并根据实际情况制定相应的考核办法。

第七条各级各部门应当将安全生产责任制考核结果与相关单位、个人的奖惩、晋升、安全生产设施投入等挂钩，形成长效机制。

第二章考核主体和对象第八条各级各部门的主要负责人是安全生产责任制考核的主体，同时相关部门和职能部门的负责人也是考核的对象。

第九条各级各部门的主要负责人、部门负责人和班组负责人是安全生产责任制考核的对象，同时也包括其他具有安全生产管理职责的人员。

第十条安全生产责任制考核的对象应当按照实际情况进行分类和细分，根据不同的责任部门和责任岗位确定相应的考核指标和标准。

第三章考核内容和标准第十一条安全生产责任制考核内容主要包括以下方面：（一）各级各部门制定和完善安全生产责任制的制度和规章制度的情况；（二）安全生产责任制的推行和执行情况；（三）对安全生产工作进行组织、指导、监管和检查的情况；（四）对事故隐患的排查、整改和处理的情况；（五）进行安全生产宣传教育培训的情况；（六）发生事故后的应急处理和事故调查处理的情况；（七）安全生产工作的经费投入和安全生产设施的建设和维护情况；（八）其他与安全生产工作相关的内容。

安全生产管理考核制度示范文本

安全生产管理考核制度示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月安全生产管理考核制度示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。

第一章总则一、为保障企业各项生产、经营活动安全、文明、高效和有序进行，特制定本制度。

二、本制度是企业对员工违章、违纪、违规行为管理考核的基本制度，与此相关的制度应在本制度基础上进一步细化、量化、说明和补充。

三、实行教育与处罚相结合的原则，达到教育员工、规范管理和杜绝各类违章违纪违规的目的。

第二章劳动纪律管理一、迟到、早退每次罚款20元，迟到早退超过30分钟罚款30元、超过1小时罚款50元，超过2小时罚款80元，超过4小时的按旷工半天处理，超过6小时的按旷工一天处理。

二、睡岗、脱岗、串岗行为每次罚款100元。

在岗员工吃饭时间不得超过30分钟，同岗位或互相照看的岗位不得同时吃饭，否则均按脱岗处理。

三、上班期间看小说、杂志、手机、上网游戏、干私活的按脱岗处理。

四、旷工半天罚款100元，旷工1天及1天以上的按每天罚款200元。

五、旷工年累计达7天或连续达3天的解除劳动合同。

六、无故不参加各种培训、学习、会议的每次罚款50元。

七、工作中有消极怠工行为的每次罚款50元。

八、不服从工作安排调度的给予停工教育半天处理，停工期间不享受任何薪资待遇；停工教育仍没有正确认识的可作继续停工教育处理或作待岗处理，期间不享受任何薪资待遇，并处每停工半天罚款50元；经停工教育后作重新安排仍不服从工作安排的可作解除劳动合同处理。

各级各部门安全生产责任制考核规定模版

各级各部门安全生产责任制考核规定模版一、背景和目的本考核规定模版旨在规范各级各部门的安全生产责任制考核工作，提高安全生产工作的质量和效率，确保安全生产目标的实现。

通过对各级各部门的安全生产工作进行全面、客观、科学的考核，促进各级各部门的安全生产责任制的有效落实和不断完善。

二、考核原则1.公正性原则：考核工作必须公正、客观、公开，不得有偏向和歧视。

2.全面性原则：考核内容必须全面覆盖各级各部门的安全生产责任制要求。

3.科学性原则：考核方法和指标必须科学可行，符合实际情况。

4.激励性原则：考核结果要具有一定的激励性，对于优秀单位和个人要给予奖励和表彰。

三、考核内容1.安全生产责任制的建立和落实情况：包括各级各部门是否建立了安全生产责任制，责任划分是否清晰明确，责任人是否落实职责。

2.安全生产责任制的运行情况：包括各级各部门是否按照责任制要求制定和实施了相应的安全生产操作规程，责任人是否履行了相应的职责。

3.事故隐患排查和整改情况：包括各级各部门是否按照要求进行了安全隐患排查，是否及时整改了存在的安全隐患。

4.安全培训和教育工作情况：包括各级各部门是否制定了安全培训和教育计划，是否组织了相关的培训和教育活动。

5.安全生产宣传和教育工作情况：包括各级各部门是否制定了安全宣传和教育计划，是否组织了相关的宣传和教育活动。

6.事故应急管理工作情况：包括各级各部门是否建立了健全的事故应急管理制度，是否按照要求进行了应急预案演练。

7.安全文化建设情况：包括各级各部门是否注重安全文化建设，是否开展了相关的活动和培训。

8.安全生产投入情况：包括各级各部门是否按照要求投入了足够的人力、物力和财力进行安全生产工作。

四、考核指标和评分标准考核指标和评分标准将根据各级各部门的实际情况进行制定，具体细则可根据不同行业和单位的特点进行调整。

五、考核流程1.考核计划制定：各级各部门应按照上级主管部门的要求制定年度安全生产责任制考核计划，并报上级主管部门备案。

各级各部门安全生产责任制考核规定范文(4篇)

各级各部门安全生产责任制考核规定范文第一章总则为了推进全面从严治理安全生产工作，确保各级各部门安全生产责任制的有效落实，保障人民群众生命财产安全，制订本考核规定。

第二章考核对象各级各部门安全生产责任制的考核对象，包括国家机关、企事业单位、学校、科研机构等。

第三章考核内容各级各部门安全生产责任制的考核内容，包括以下方面：1. 安全生产责任制建立情况：包括安全生产责任制的组织架构、制度文件、责任分工等情况。

2. 安全风险评估和管控：包括安全风险评估、隐患排查整改、安全措施和防护设施建设等情况。

3. 安全培训与教育：包括安全培训计划、培训内容、培训人员和效果等情况。

4. 安全生产信息报告：包括事故隐患报告、安全生产情况报告、信息公开等情况。

5. 隐患整改和事故处理：包括事故隐患整改情况、事故处理及责任追究等情况。

6. 安全投入和经费保障：包括安全投入的配备和使用情况、经费保障情况等。

7. 安全生产成果和创新：包括安全生产成果的评审、创新的发现和应用、成果推广等情况。

第四章考核方法各级各部门安全生产责任制的考核方法包括定性评价和定量评分相结合，主要采用以下方式：1. 文件审查：对各级各部门提交的安全生产责任制文件进行审核，包括组织架构、制度文件、责任分工等。

2. 纪律检查：对各级各部门的安全生产责任制执行情况进行抽查，包括业务部门、后勤部门等。

3. 现场检查：对各级各部门的实际工作场所进行检查，包括安全设施、生产环境等。

4. 绩效评估：根据各级各部门的安全生产责任制执行情况，进行定性评价和定量评分，形成考核结果。

第五章考核权责1. 考核主体：各级政府职能部门负责对所辖各级各部门安全生产责任制的考核工作。

2. 考核机构：由各级政府职能部门设立专门考核机构，负责本级各部门安全生产责任制的考核工作。

3. 考核责任：各级政府职能部门要认真履行对本级各部门安全生产责任制的考核职责，依法依规进行考核工作，并对考核结果进行公示。