2017年二级人力资源管理师考试《理论知识》预测试题(3)(考生版)

2017年二级人力资源管理师考试《理论知识》预测试题(3)（考生版）试卷题量：100题试卷总分：100分试卷限时：120分钟测评/引用码：dEk2cL1一、单项选择题1、岗位分类中的细类是（ ）。

A、职门B、职组C、职系D、岗级2、工资集体协商的当事人一方是企业，另一方是（ ）。

A、劳动者个人B、企业工会C、企业法人D、企业人事部门3、企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段④规划阶段。

排序正确的是（ ）。

A、③②①④B、④③②①C、③②④①D、③④②①4、一般情况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越（ ）。

A、大B、无关C、小D、不确定5、考评的（ ）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A、偏紧误差B、中间倾向C、宽松误差D、标准误差6、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。

先做了一个综合素质测评，这种测评的类型属于（ ）测评。

A、考核性B、诊断性C、开发性D、选拔性7、（ ）不属于劳动安全卫生保护费用。

A、医疗保险费B、劳动安全卫生教育培训经费C、工伤保险费D、健康检查和职业病防治费用8、所谓（ ），即对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

A、标度B、标记C、标准D、刻度9、（ ）是多角度对个体行为进行的标准化评估。

A、评价中心B、管理中心C、控制中心D、学习中心10、美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于（ ）。

A、公司薪酬调查B、商业性薪酬调查C、政府薪酬调查D、专业性薪酬调查11、（ ）主要是指员工自己利用休闲时间进行自我技能与知识的补充。

A、自我开发B、职内培训C、学习充电D、职外培训12、以下根据面试的进程来划分的面试类型是（ ）。

A、结构化面试和经验型面试B、小组面试和无领导小组讨论C、经验性面试和情境性面试D、分阶段面试和一次性面试13、通过（ ），能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。

A、薪酬决策B、薪酬采集C、薪酬的分析D、薪酬的市场调查14、影响企业人力资源规划的内部环境有（ ）。

A、人口环境B、行业特征C、科技环境D、经济环境15、在培训效果的层级体系中。

反应评估的内容是（ ）。

A、受训者在工作过程中行为方式的改变B、受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C、受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获D、受训者对培训项目的主观感觉或满意程度16、在动态组织设计理论中，（ ）所研究的内容占有主导地位。

A、静态组织设计理论B、动态组织设计理论C、古典组织设计理论D、近代组织设计理论17、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（ ）。

A、人员规划是人力资源预测的一部分B、在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C、保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D、要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求18、“产品合格率”属于（ ）绩效考评指标。

A、行为过程型B、品质特征型C、工作结果型D、工作方式型19、（ ）是年度培训计划制订的第一环，是否能准确地预测和把握真实的需求直接决定了培训的合理性和有效性。

A、明确培训需求来源B、明确培训目标C、明确培训对象D、明确培训方法20、一般来说。

工资水平高的企业应关注市场（ ）点处的薪酬水平。

A、15％B、25％C、50％云测库，互联网测评考试与人才管理平台D、75％21、以下关于培训效果正式评估的说法不正确的是（ ）。

A、完全排除评估者主观因素的影响B、对评估者的自身素质要求降低了C、容易将评估的结论用书面的形式表现出来D、有详细的评估方案、测试工具和评判标准22、不属于基层管理人员培训重点的是（ ）。

A、专业技术能力B、计划与组织实施能力C、专业基础知识D、分析与决策能力23、中层管理人员所应具备的能力不包括（ ）。

A、判断能力B、决策能力C、沟通能力D、目标设定能力24、定员定额分析法不包括（ ）。

A、结构定员法B、设备看管定额定员分析法C、效率定员法D、比例定员法25、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（ ）指标。

A、晋升条件B、晋升比率C、晋升时间D、晋升路径26、绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。

排序正确的是（ ）。

A、①③②④B、①②③④C、①②④③D、①④②③27、既可以做加减运算又可以做乘除运算的量表是（ ）。

A、等级量表B、名称量表C、等距量表D、比率量表28、影响企业工资水平的企业外部因素不包括（ ）。

A、劳动力市场B、行业特征C、当地法律法规D、所处地域29、选项中属于责权利一致要求的是（ ）。

A、首脑负责制B、直线——参谋制C、岗位责任制D、一级管一级30、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（ ）的行为性问题。

A、情感因素B、专业素质C、学历层次D、胜任特征31、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。

A、德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B、转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的云测库，互联网测评考试与人才管理平台C、转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D、德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测32、（ ）是制订好培训计划的基本问题。

A、培训课程设计B、课程目标C、课程评价D、课程模式33、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括（ ）。

A、结构分析法B、归纳分析法C、对比分析法D、曲线分析法34、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（ ）。

A、组织理论研究组织运行的全部问题B、逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C、组织设计理论主要研究企业组织结构设计D、组织理论与组织设计理论在外延上是相同的35、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（ ）。

A、劳动行政部门代表B、同级工会代表C、用人单位方面的代表D、客户方面代表36、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（ ）。

A、个别争议B、集体争议C、利益争议D、权利争议37、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（ ）要求。

A、从企业具体情况出发B、满足企业的实际需要C、注重系统性和配套性D、保持合理性和先进性38、设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。

正确的顺序是（ ）。

A、②③①④B、③①②④C、②①③④D、①②③④39、课程设计的导言包括（ ）。

A、起草日期B、开发要求C、课时长度D、资料的结构40、结果导向型的绩效考评方法的缺点是（ ）。

A、主观性强B、需要经常关注员工的行为C、短期效应比较强D、实施成本昂贵41、培训效果的正式评估的优点不包括（ ）。

A、在数据和事实的基础上做出判断B、可将评估结论与最初计划比较C、容易将评估结论用书面形式表现D、不会给受训者带来太大的压力42、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。

A、组织设计理论有动态与静态之分云测库，互联网测评考试与人才管理平台B、动态组织理论包含静态组织理论的内容C、组织设计理论又被称为广义的组织理论D、静态组织理论是组织设计的核心内容43、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。

A、回归分析法本质上是经济计量模型法B、经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C、马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D、灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测44、（ ）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

A、人力资源供求平衡B、人力资源供大于求C、人力资源供不应求D、人力资源供求失衡45、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（ ）。

A、地区利润中心B、专业成本中心C、产品利润中心D、地区成本中心46、企业人力资源规划的内部环境不包括（ ）。

A、企业发展战略B、企业行业特征C、企业文化D、文化法律等因素47、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（ ）。

A、倒推比较法B、基本点数换算法C、经验判断法D、交叉岗位换算法48、集体工资协议报送（ ）后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。

A、10日B、15日C、20日D、30日49、如果无领导小组讨论的题目为“在企业中，管理者应重视制度，还是更重视效率?”，则这是一道（ ）。

A、两难式题目B、资源争夺型题目C、开放式题目D、排序选择型题目50、从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（ ）。

A、职业生涯规划B、人员培训计划C、薪酬福利计划D、人员配备计划51、（ ）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A、独立型B、模拟分权制C、依托型D、多维立体52、培训的五大类成果中，（ ）的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。

A、技能成果B、认知成果C、情感成果D、绩效成果云测库，互联网测评考试与人才管理平台53、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（ ）。

A、结构性要素B、行为环境要素C、时间性要素D、工作绩效要素54、企业在（ ）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。

A、创业初期B、发展期C、成熟期D、衰退期55、（ ）是绩效考评要素选择的前提和基础。

A、岗位分析B、工作描述C、员工面谈D、岗位评价56、劳动保障行政部门应在收到工资协议（ ）日内，对协商双方代表资格、工资协议条款内容和签订程序进行审查。

A、15B、30C、45D、6057、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在（ ）内提交答辩书。

A、5日B、10日C、15日D、30日58、（ ）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。

A、经验预测法B、描述法C、转换比率法D、德尔菲法59、目标分解法采用的（ ）设定目标的方法。

A、横向比较法B、平衡计分卡C、预期估算法D、任务分解法60、安全卫生保护费用不包括（ ）。

A、工伤保险费B、医疗保险费C、工伤认定、评残费用D、劳动安全卫生教育培训经费二、多项选择题61、对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括（ ）。

A、测评手册B、标准说明C、测评示范D、测评理论E、影响因素分析62、在制定培训规划时，应进行综合平衡，即平衡（ ）。

A、培训项目与培训完成期限B、员工培训需求与师资来源C、企业正常生产与培训项目D、培训费用与员工培训意愿E、员工培训与职业生涯规划63、网络型组织和一般流程型组织相比，它具有很明显的特点，下列选项中，属于该特点的有（ ）。

云测库，互联网测评考试与人才管理平台A、组织结构的扁平化B、具有更大的灵活性C、纵向管理链较短，而横向管理链较长D、具有突出企业自身的核心能力E、要求有更完善的网络技术64、企业的发展战略，如（ ）。