2017年二级人力资源管理师考试《理论知识》预测试题(3)(考生版)

2017年二级人力资源管理师考试《理论知识》预测试题(3)

（考生版）

试卷题量：100题试卷总分：100分试卷限时：120分钟测评/引用码：dEk2cL1

一、单项选择题

1、岗位分类中的细类是（ ）。

A、职门

B、职组

C、职系

D、岗级

2、工资集体协商的当事人一方是企业，另一方是（ ）。

A、劳动者个人

B、企业工会

C、企业法人

D、企业人事部门

3、企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段④规划阶段。排序正确的是（ ）。

A、③②①④

B、④③②①

C、③②④①

D、③④②①

4、一般情况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越（ ）。

A、大

B、无关

C、小

D、不确定

5、考评的（ ）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A、偏紧误差

B、中间倾向

C、宽松误差

D、标准误差

6、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这种测评的类型属于（ ）测评。

A、考核性

B、诊断性

C、开发性

D、选拔性

7、（ ）不属于劳动安全卫生保护费用。

A、医疗保险费

B、劳动安全卫生教育培训经费

C、工伤保险费

D、健康检查和职业病防治费用

8、所谓（ ），即对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

A、标度

B、标记

C、标准

D、刻度

9、（ ）是多角度对个体行为进行的标准化评估。

A、评价中心

B、管理中心

C、控制中心

D、学习中心

10、美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于（ ）。

A、公司薪酬调查

B、商业性薪酬调查

C、政府薪酬调查

D、专业性薪酬调查

11、（ ）主要是指员工自己利用休闲时间进行自我技能与知识的补充。

A、自我开发

B、职内培训

C、学习充电

D、职外培训

12、以下根据面试的进程来划分的面试类型是（ ）。

A、结构化面试和经验型面试

B、小组面试和无领导小组讨论

C、经验性面试和情境性面试

D、分阶段面试和一次性面试

13、通过（ ），能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。

A、薪酬决策

B、薪酬采集

C、薪酬的分析

D、薪酬的市场调查

14、影响企业人力资源规划的内部环境有（ ）。

A、人口环境

B、行业特征

C、科技环境

D、经济环境

15、在培训效果的层级体系中。反应评估的内容是（ ）。

A、受训者在工作过程中行为方式的改变

B、受训者取得的生产经营或技术方面的业绩

C、受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

D、受训者对培训项目的主观感觉或满意程度

16、在动态组织设计理论中，（ ）所研究的内容占有主导地位。

A、静态组织设计理论

B、动态组织设计理论

C、古典组织设计理论

D、近代组织设计理论

17、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（ ）。

A、人员规划是人力资源预测的一部分

B、在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

C、保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

D、要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

18、“产品合格率”属于（ ）绩效考评指标。

A、行为过程型

B、品质特征型

C、工作结果型

D、工作方式型

19、（ ）是年度培训计划制订的第一环，是否能准确地预测和把握真实的需求直接决定了培训的合理性和有效性。

A、明确培训需求来源

B、明确培训目标

C、明确培训对象

D、明确培训方法

20、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（ ）点处的薪酬水平。

A、15％

B、25％

C、50％

云测库，互联网测评考试与人才管理平台

D、75％

21、以下关于培训效果正式评估的说法不正确的是（ ）。

A、完全排除评估者主观因素的影响

B、对评估者的自身素质要求降低了

C、容易将评估的结论用书面的形式表现出来

D、有详细的评估方案、测试工具和评判标准

22、不属于基层管理人员培训重点的是（ ）。

A、专业技术能力

B、计划与组织实施能力

C、专业基础知识

D、分析与决策能力

23、中层管理人员所应具备的能力不包括（ ）。

A、判断能力

B、决策能力

C、沟通能力

D、目标设定能力

24、定员定额分析法不包括（ ）。

A、结构定员法

B、设备看管定额定员分析法

C、效率定员法

D、比例定员法

25、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（ ）指标。

A、晋升条件

B、晋升比率

C、晋升时间

D、晋升路径

26、绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（ ）。

A、①③②④

B、①②③④

C、①②④③

D、①④②③

27、既可以做加减运算又可以做乘除运算的量表是（ ）。

A、等级量表

B、名称量表

C、等距量表

D、比率量表

28、影响企业工资水平的企业外部因素不包括（ ）。

A、劳动力市场

B、行业特征

C、当地法律法规

D、所处地域

29、选项中属于责权利一致要求的是（ ）。

A、首脑负责制

B、直线——参谋制

C、岗位责任制

D、一级管一级

30、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（ ）的行为性问题。

A、情感因素

B、专业素质

C、学历层次

D、胜任特征

31、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。

A、德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测

B、转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的