总工会开展职工劳动经济权益保障和实现情况调研报告
[2022年关于农民工劳动保障维权的调研报告范文]
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[2022年关于农民工劳动保障维权的调研报告范文]2022年关于农民工劳动保障维权的调研报告如何加强劳动监察执法、强化劳动保障维权、把保障农民工合法权益作为劳动法制、民生工程的重点带着这个问题，结合去年开展的劳动法制宣传年活动就某劳动保障维权进行了调查。
劳动保障维权的具体措施主动出击：该县以贯彻《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》)三法为契机，定期不定期地对用工企业开展劳动专项检查、日常巡查及劳动保障维权综合执法大检查，针对与劳动者劳动合同签订率低、社会保险参保率低，建筑工程施工领域拖欠农民工工资“两低一拖欠”的重点企业采取职工花名册、劳动合同书、规章制度、工资支付、社会保险缴费记录“五对照”的办法，随机抽查、核对，掌握企业劳动用工情况，边查边纠，规范了企业劳动用工行为，从源头上消除用工单位违法违规行为，切实保障了劳动者的合法权益。
过去五年，县人社局共开展劳动保障执法检查某次，检查用人单位某户，涉及职工近某.某万人;受理各类举报投诉案件某起、劳动争议案件某起，时效期内结案率达某%;解决各类农民工工资拖欠问题某起，为近某名农民工追回工资某余万元。
广泛宣传：该县通过劳动法规宣传年活动在县广播电台《法之声》栏目开办劳动保障维权系列讲座;充分利用春节农民工大量返乡的黄金时期通过“春风行动”、“科技之春”、高校毕业生就业服务月、某咨询热线、“某.某”普法宣传日等活动在农民工流动相对集中的建筑施工单位向农民工和用工企业老板、工头大力宣传劳动保障政策法规;利用广播、电视、报刊、网站等媒体广泛宣传报道在劳动法规主题宣传年活动中的具体做法、典型事迹和取得的成效。
营造广泛的舆论宣传环境。
在全县掀起了学法懂法守法热潮，不但提高了劳动执法能力，而且增强了企业劳资双方法制观念和自身维权保护意识。
该县某篇涉及劳动法规的宣传稿件及典型报道等通过中省市主流媒体、专业报刊、门户网站刊发。
在社会上产生积极良好的影响，特别是《某》等获全省新闻宣传优秀奖受到某日报传媒集团、某市委宣传部、县委县政府的表彰奖励。
工会帮扶困难职工调研报告
工会帮扶困难职工调研报告工会是维护职工权益、促进职工福利的组织，具有帮助困难职工的职责和义务。
近年来，工会不断加强对困难职工的关注和帮扶，为解决职工生活中的实际问题、改善职工生活条件贡献着自己的力量。
为了了解目前工会帮扶困难职工的情况，我们进行了一次调研，以下是调研报告。
一、困难职工的主要困难在调研中，面对面访问和问卷调查的方式均被使用。
我们发现，主要的困难一般在五个方面：经济上的困难、就业问题、职工合法权益问题、生活困难和心理问题。
经济上的困难主要表现在收入低、缺乏社保保障等方面；就业问题包括失业或工作不满意的情况；合法权益问题主要涉及劳动合同签订、劳动合同变更、劳动报酬待遇等；生活困难主要表现在住房、医疗、子女教育等方面；心理问题则包括失落、焦虑、压力等。
这些困难对职工的生活和工作产生了极大影响，特别是对中低收入职工的困扰更是不可避免。
二、工会对职工的帮扶在调研中，我们发现工会在帮扶困难职工方面做了大量的工作。
具体表现在三个方面：资金帮扶、物质帮扶和政策帮扶。
资金帮扶主要涉及救助金、医疗补贴、临时贷款等；物质帮扶则包括赠送生活用品、提供住房、兑换衣物等；政策帮扶则涉及提供就业信息、帮助申请社会保险、维护劳动合法权益等。
三、工会帮扶困难职工存在的问题我们在调研中也发现了一些工会帮扶职工存在的问题：工会对于困难职工的帮扶缺乏系统和规范；工会对于职工的帮扶内容偏单一；工会对于帮扶对象的范围不够广泛；工会对于落实帮扶工作的责任人还不够明确。
四、建议针对上述问题，我们提出了以下建议：（1）建立系统化的困难职工帮扶机制：工会应该建立工作流程并建立规章制度，确保工会成员清楚、规范地运行和管理帮扶职工的全过程。
（2）多渠道开展帮扶工作：工会可以增加和扩大帮助渠道，自行、联合其他社会组织、依靠医院、社区等机构，开展针对性、全面的帮扶工作，并尽可能地扩大合作伙伴。
（3）拓展业务范围：工会可以在原有帮扶的基础上，增加业务范围，开展对其他困难群体（如贫困儿童、老年人、残障人士等）帮扶工作。
职工权益保障情况调研报告
职工权益保障情况调研报告篇一：职工权益维护情况的调研报告关于禹城市职工权益保障情况的调研报告禹城市总工会为全面了解和掌握当前职工权益保障状况，切实履行工会职责，推动和谐劳动关系建设，根据德州市总工会部署，自7月下旬以来，我们集中力量，利用近两个月的时间，采取听取汇报、座谈、发放调查问卷等不同方式，分两组对全市66家企业的职工合法权益落实情况进行了专题调研。
现将调查情况报告如下：一、调研的基本情况本次调查共涉及企业66家，职工15894人，并对其中10家进行了走访座谈。
按企业规模分：1000人以上企业２家，占被调查企业的3.03；100—999人的企业39家，占59.09 ；100人以下的企业25家，占37.88。
按企业性质分：国有、集体及其控股企业15家，占22.73；民营企业51家，占77.27。
按行业类型分：制造业47家，占71.21；建筑业4家，占6.06；交通运输业3家，占4.55；批零、仓储及餐饮业6家，占9.09；水电行业2家，占3.03；其他行业4家，占6.06。
通过调研，我市职工权益保障情况总体良好，呈现如下几个特点：（一）依法确立劳动关系的意识明显增强。
全市签订劳动合同的单位539家，签订合同职工46735人，占全市企业职工的88.58。
在所调查的66家企业15894名职工中，已签劳动合同的13781人，占86.71；未签劳动合同的1565人，占9.84；劳动合同逾期未签人548人，占3.45。
在签订劳动合同的职工中，签订无固定期限劳动合同的3141人，占已签劳动合同职工数的22.79；固定期限的10411人，占75.55；完成一定工作任务期限的229人，占1.66。
在签订固定期限劳动合同的职工中，签订期限1年以下的257人，占签订固定期限劳动合同职工的2.47；1—3年的2387人，占22.93；3年及以上7767人，占74.6。
全市共签订集体合同101份，覆盖企业1574个，覆盖职工5.3万人。
劳动保护情况调研报告
劳动保护情况调研报告劳动保护是指以保护劳动者在劳动过程中的安全和健康为宗旨，以劳动安全卫生规则为内容的规范。
下面是为您推荐的劳动保护工作调研报告，请参阅。
女职工劳动保护专项工作调研报告据社保数据显示，截至2016年2月，我全市参保女职工达104884人，占全市参保职工的42.46%。
为了给予女性就业者更多关爱，重视这一群体的生存、发展和公平就业权，**人社部门每年在全市范围开展“女职工劳动保护专项检查”工作。
特别是对存在职业危害隐患的企业，以及曾查实存在侵害女职工特殊权益的企业。
通过与总工会、妇联的三家单位联合执法检查，以切实加强女职工特殊权益保护。
十二五期间，共检查用工单位76家，涉及职工21610人。
一、现.举措一是大力宣传，增加意识。
3月上旬，通过设摊宣传，发放资料，“春风”行动、“学雷锋”活动，在招工市场，中心广场等人员聚集地宣传女职工劳动保护，增加女职工维权意识，自我保护意识。
使“春风”、“雷锋”行动惠及广大女职工。
二是自查自纠，落实整改。
通过走访企业，使各用人单位进行自查自纠，自觉维护和保障女职工合法权益和特殊权益并对自身存在的问题进行认真整改。
对女职工未做到保护的单位督查整改情况。
三是联合行动，集体协商。
联合市总工会、妇联组成联合检查组在全市范围开展专项检查。
检查内容主要涉及女职工的特殊保护、合同签订情况，执行女职工禁忌劳动标准情况，社会保险缴纳情况，女职工特殊权益保护情况，签订集体合同、女职工的专项集体合同的签订情况，大力推进女职工集体合同的签订。
四是重点保护，切实维护。
对照《女职工劳动保护特别规定》对女职工三期即孕期、产期、哺乳期落实保护情况，将三期女职工保护作为专项检查重中之重，对女职工保护不到位的单位给予相关指导，切实维护女职工合法权益。
二、存在问题一是就业机会不平等,晋升机会少。
我国的《劳动法》就曾.规定,女性与男性拥.平等的就业和择业的机会、条件和权利。
然而，在现实生活中，男女的就业机会却并非如此,常常表现出其不平等性。
总工会关于构建和谐劳动关系情况的调研报告
总工会关于构建和谐劳动关系情况的调研报告总工会关于构建和谐劳动关系情况的调研报告党的十八大明确提出构建和谐劳动关系。
在新的历史条件下，努力构建中国特色和谐劳动关系，是加强和创新社会管理、保障和改善民生的重要内容，是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求。
为了准确了解全县劳动关系状况，进一步促进我县和谐劳动关系建设,近日县总工会采取走访、座谈和问卷调查等方式，对我县企业单位劳动关系状况进行了调研。
一、主要做法和成效全县现有各类企业226户，已建立工会组织92个,其中国有及集体企业工会6个，非公企业工会76个，行业（区域）性工会9个，楼宇工会1个,覆盖法人单位213家，建会率达到94%；有会员7398人，入会率达到95%。
近年来，全县各级工会紧紧围绕依法维护职工经济、文化、民主政治、安全生产和社会保障权益“五项权益”，有效规范了企业用工行为，实现了职工体面劳动、尊严劳动、快乐生活，促进了企业发展，维护了劳动关系和谐稳定。
(一)开展集体协商工作，依法维护职工经济权益。
一是稳步推进集体协商工作，全县共开展集体协商活动120场次，培育集体协商示范点15个。
签订集体合同、工资集体协商专项合同和女职工权益保护专项合同各75份，劳动安全卫生专项合同38份，签订率分别达到了100%和51%。
二是建立了工资分配协商共决机制，建立健全了协商共决机制，使工资集体协商成为劳动关系调整的重要制度和工会履行维护职责的基本载体。
三是建立了工资分配监督机制，坚持企业工资分配方案，工资集体协议履行情况通过职代会、公开栏等渠道向职工群众公开，接受职工监督。
四是建立了工资正常增长机制，使职工工资收入随企业经济效益的增长而增长，随着企业劳动生产率、政府工资指导线标准和城镇居民消费价格指数等因素的标准提高而提高，推动职工工资持续合理增长，为构建和谐劳动关系奠定良好基础。
(二)落实厂务公开制度，依法维护职工政治权益。
一是建立了职工（代表）大会制度，依法保障职工群众在企业中的主人翁地位和权利，发挥职工群众管理企业的作用。
关于工会工作的调研报告（通用6篇）
关于工会工作的调研报告（通用6篇）关于工会工作的调研报告（通用6篇）我们眼下的社会，报告使用的次数愈发增长，写报告的时候要注意内容的完整。
一听到写报告马上头昏脑涨？下面是小编为大家收集的关于工会工作的调研报告，希望对大家有所帮助。
工会工作的调研报告篇1加强企业工会工作是工会推动经济发展、构建社会主义和谐社会的重要着力点，是工会应对企业出现的新情况、解决新问题的迫切需要。
当前，随着中国经济迅猛发展，新生企业如雨后春笋，市场竞争越演越烈，人力资源紧缺且工资和保险福利要求较高，原材料能源价格也不断上涨，为加强新形势下的工会工作，进一步探讨新形势工会工作的思路方法和途径，深入了解了情况，摸清底数，特别是进一步掌握了广大职工群众的思想动态，关注的焦点、热点问题以及工会工作中存在的问题和不足，分析研究相关情况变得至关重要，成为奠定今后工会工作的基础。
近期，我就推进非公企业工会工作进行了调研。
现将调研情况报告如下：一、基本情况镇街道工会联合会新组建工会组织9家，完成任务的90%，发展会员1080人，完成任务的150%。
现在，街道辖区共组建有工会47家，其中，单独建会的39家，区域性联合工会6家，行业性工会联合会1家，区域性工会联合会1家，共涵盖非公企业和个体户327户，占应建会单位总数的96%，会员总数为1.968人，占职工总数的96%。
本次调研活动中，我抽选了39家生产经营正常的重点非公有制企业进行调查。
200份调查问卷显示：70%的职工愿意加入工会组织，有5%职工持不愿意或无所谓态度；职工对本企业工会评价满意的占10%，比较满意占35%，一般化不满意占55%；希望工会组织为职工维护权益，替职工说话办实事的占60%，组织开展文体活动和劳动竞赛的各占5%。
在签订劳动合同方面40%职工认为只签订了工集体劳动合同，60%职工表示不清楚。
工资是否正常增长85%认为不定期增长，50%认为增长幅度太小；权益方面95%认为工资能够按时足额发放，60%认为按照法律规定时间工作，10%认为经常加班，10%认为严重超时工作；针对权益受到侵害时首先找谁调查显示40%职工直接找企业领导，5%职工表示先找单位工会，3%采用其他途径解决。
工会关于全区职工劳动就业情况的调研报告
工会关于全区职工劳动就业情况的调研报告根据全总、省总、市总工会关于开展职工劳动经济权益保障情况调研的工作要求，XX区总工会结合自身实际，采取“联部门、进企业、访职工”的方式，对我区职工劳动就业情况进行调研，现将有关情况报告如下：一、基本现状XX区国土面积XX平方公里，辖XX镇XX力、，第三产业尤为突出，第一、二产业较为薄弱，有企业XX多家，常住人口XX万人，就业人口XX万人，主要从事餐饮、娱乐、批发、零售等行业，制造业次之。
据相关部门统计，XX区产业过剩及改制企业职工就业成功率不足XX%,城镇困难群体就业率只有XX%左右，高校毕业生就业率达到了XX%。
XX年，XX区在“企业定向、职工自愿”的原则上，共组织开展各类现场招聘会XX场，累计进场招聘企业共计XX余家,提供就业岗位XX万多个。
开展技能培训XX期，培训XX人；开设SYB创业培训班XX期，培训学员XX人。
特别是XX区总工会为重组企业XX 有限责任公司开设了“XX区职工技能（素质）培训班”，培训职工XX人。
经了解，在国企和从事制造行业的职工，工作时间一般为每周5天、8小时/天，就业稳定；从事餐饮、娱乐、批发、零售等行业的职工，工作时间不稳定，流动性相对较大。
二、存在问题（一）就业动力不足。
职工就业意愿不强，因为很多下岗职工文化程度不高、没有一技之长，缺乏就业必备条件，很难找到适合自己的岗位，加大了就业难度。
（二）本地工业发展滞后，为社会提供的岗位不够，满足不了社会发展需求，不能为广大职工群众提供充足的就业机会，一定程度上影响了职工就业率，导致职工就业流动性大、就业质量不高、就业满意度不高。
（三）劳动力底数不清。
全区没有对劳动力人口数、本地就业人口数、大中专毕业生人数等数据进行比较详实的统计。
（四）就业观念落后。
大部分失地农民、大中专院校毕业生不愿到社会急需的服务业等第三产业和艰苦行业工作，失地、失业后安于现状，不急于找工作，不善于为将来的生活打算。
总工会开展职工劳动经济权益保障和实现情况调研报告
总工会开展职工劳动经济权益保障和实现情况调研报告为维护好职工的劳动经济权益，调动好、发挥好职工的积极性和创造性，促进企业更加健康稳步发展，根据XX市总工会转发《自治区总工会的通知》精神，XX区总工会组成了1个调查组，到工业园区26家非公企业，采取听取企业党政工作情况介绍、召开职工座谈会、组织职工问卷调查和企业情况调查、实地查访等形式，对职工劳动经济权益保障情况进行了一次大检查、大调查、大排查，调查情况汇报如下：一、基本情况职工劳动就业方面的情况。
就业状况总体比较稳定，再就业工作取得新的进展。
所有被调查企业都实行了劳动合同制度。
使用农民工的22户企业中有18户与农民工签订劳动合同，覆盖农民工1377人。
XX年，与企业解除劳动关系的职工1742人,基本都按法规政策规定给予了一定的经济补偿。
职工队伍相对稳定，XX年，被调查企业职工流出165人、流入189人，分别占职工总数的2.75％和3.15％，出入比率为1∶0.87，总体上流入大于流出。
劳动合同与集体合同签订情况。
劳动合同、集体合同、工资集体协商签订率高，职工权益进一步得到维护。
从调查企业中的情况看，100%的企业签订了劳动合同，根据企业介绍和职工问卷调查统计，100%的企业劳动合同文本是经劳动部门和工会认可的，符合法律规定要求。
98%的企业签订了集体合同和工资集体协商，而且都经工会代表和行政代表双方协商，达成一致意见后签订的，如广西港桥水泥有限公司，坚持三年一签。
三个合同的签订与履行有效地维护了职工的劳动经济权益，促进了劳动关系和谐与企业的稳步健康发展。
职工工资待遇情况。
职工工资收入稳中有升，职工生活水平不断提高。
从调查企业中的情况看，当前普通职工每月工资收入在XX-3000元左右，班组长在3000-3500元左右，车间主任在3500-4000元左右，工资以货币形式每月底支付职工，无拖欠职工工资现象。
近几年来，职工工资性收入基本保证每年有5-10%的增长率，部分经济效益好的企业工资增长有更大幅度的增长，各企业均能保证职工工资不低于当地最低工资标准，工资增长能够达到或接近当地职工社会平均工资增长水平的要求。
总工会开展职工劳动经济权益保障和实现情况调研报告
总工会开展职工劳动经济权益保障和实现状况调研汇报为维护好职工旳劳动经济权益, 调动好、发挥好职工旳积极性和发明性, 增进企业愈加健康稳步发展, 根据XX市总工会转发《自治区总工会旳告知》精神, XX区总工会构成了1个调查组, 到工业园区26家非公企业, 采用听取企业党政工作状况简介、召开职工座谈会、组织职工问卷调查和企业状况调查、实地查访等形式, 对职工劳动经济权益保障状况进行了一次大检查、大调查、大排查, 调查状况汇报如下：一、基本状况职工劳动就业方面旳状况。
就业状况总体比较稳定, 再就业工作获得新旳进展。
所有被调查企业都实行了劳动协议制度。
使用农民工旳22户企业中有18户与农民工签订劳动协议, 覆盖农民工1377人。
XX年, 与企业解除劳动关系旳职工1742人,基本都按法规政策规定予以了一定旳经济赔偿。
职工队伍相对稳定, XX 年, 被调查企业职工流出165人、流入189人, 分别占职工总数旳2.75％和3.15％, 出入比率为1∶0.87, 总体上流入不小于流出。
劳动协议与集体协议签订状况。
劳动协议、集体协议、工资集体协商签订率高, 职工权益深入得到维护。
从调查企业中旳状况看, 100%旳企业签订了劳动协议, 根据企业简介和职工问卷调查记录, 100%旳企业劳动协议文本是经劳动部门和工会承认旳, 符合法律规定规定。
98%旳企业签订了集体协议和工资集体协商, 并且都经工会代表和行政代表双方协商, 到达一致意见后签订旳, 如广西港桥水泥有限企业, 坚持三年一签。
三个协议旳签订与履行有效地维护了职工旳劳动经济权益, 增进了劳动关系友好与企业旳稳步健康发展。
职工工资待遇状况。
职工工资收入稳中有升, 职工生活水平不停提高。
从调查企业中旳状况看, 目前一般职工每月工资收入在XX-3000元左右, 班组长在3000-3500元左右, 车间主任在3500-4000元左右, 工资以货币形式每月底支付职工, 无拖欠职工工资现象。
工会要深入基层调研报告
工会要深入基层调研报告工会要深入基层调研报告一、引言近年来，随着我国社会经济的快速发展，工会作为职工权益保障的组织，发挥着重要的作用。
然而，面对各行业各层级职工的不同需求和问题，工会仍然需要深入基层进行调研，了解并解决实际问题，以更好地服务职工群体。
本报告旨在总结工会深入基层调研的经验与收获，并提出具体的建议。
二、深入基层调研的目的和意义1. 目的：深入基层调研的主要目的是了解职工的实际需求和问题，并推动解决这些问题，有效维护职工权益，推动社会和谐和劳动关系的稳定发展。
2. 意义：深入基层调研可以让工会了解不同行业、不同层级职工的实际情况，因地制宜地制定具体政策和措施；调研可以使工会与基层职工更加贴近，增强基层职工对工会的认同感，提升工会的威信和公信力。
三、深入基层调研的具体内容和方式1. 调研内容：（1）了解职工的实际工资、福利待遇等经济问题，制定相应的调整措施。
（2）了解职工的工作环境、工作条件等实际情况，推动企业改善工作环境，提高职工的工作满意度。
（3）了解职工的培训需求和技能提升问题，开展相关培训项目，提高职工的专业素质和能力水平。
2. 调研方式：（1）实地走访调研：通过深入企业、工厂等基层单位，直接与职工沟通交流，了解职工的实际情况。
（2）问卷调查：通过发放问卷，广泛收集职工的意见和建议，综合分析职工的需求和问题。
（3）座谈会和专题调研会：邀请职工代表和专家学者，共同探讨职工关切的问题和解决办法。
四、深入基层调研的效果与收获1. 效果：（1）增进了工会与基层职工之间的沟通交流，提升了工会的服务能力和水平。
（2）为工会制定和调整相关政策提供了依据，使政策更贴切实际需求。
（3）推动了企业改善职工待遇和工作环境，提升职工的工作积极性和幸福感。
2. 收获：（1）提高了工会的社会影响力和公众形象，增强了职工对工会的认可度和信任度。
（2）为工会与企业及政府合作提供了基础，促进了劳资关系的和谐发展。
女职工劳动保护情况调研报告
女职工劳动保护情况调研报告（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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职工权益调研报告
职工权益调研报告
《职工权益调研报告》
近年来，随着我国经济不断发展，职工权益问题备受关注。
为了更好地了解职工在工作中的权益保障情况，我们进行了一项调研，以便更好地改善职工的工作条件和保障其权益。
调研数据显示，大部分受访职工表示自己的工作权益得到了相应的保障，但也有少数职工表示存在一些问题。
其中，加班工资发放不及时、工时过长、缺乏职业培训等问题成为了职工们关注的焦点。
此外，部分职工还反映在工作岗位晋升、福利待遇、工作环境等方面存在不公平待遇的情况。
针对以上问题，我们提出了以下建议：一是加强相关法律法规的宣传，增加职工的法律意识，使其能够更好地维护自身权益。
二是企业应加强内部管理，建立健全的工作制度，确保职工的权益得到有效保障。
三是政府部门应进一步加大对职工权益的监督力度，及时解决职工反映的问题，并对违法企业进行相应的处罚。
总的来说，职工权益问题是一个长期的社会问题，需要企业、政府和职工共同努力来解决。
希望通过我们的调研报告，能够引起社会的重视，为改善职工的工作条件和保障其权益提供参考。
关于开展女职工权益实现及《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实情况的调研报告
关于开展女职工权益实现及《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实情况的调研报告关于开展女职工权益实现及《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实情况的调研报告一、当前女职工权益实现的总体情况、主要问题、原因分析和对策建议（一）总体情况1、企业主法律意识淡薄，重视不够，特别是对工会法、工会知识及女职工特殊保护的法规不了解、不执行，认为只要照章纳税、文明经商就行了，不重视女职工劳动保护，降低女职工劳动保护成本投入，使女职工特殊权益保护法律法规成为一纸空文。
2、女职工文化素质较低，缺乏法律维权意识。
非公企业特别是外来务工女性大多来自农村，她们只想趁年轻多挣些钱，工作中即使遇到不公正对待甚至身心受到伤害时，多数也是忍气吞声。
许多女职工对国家有关女职工特殊权益保护法律法规知之甚少，不知道自己拥有哪些权利，无法判断自身的权益是否受到侵害，不敢向企业提出合法正当的要求。
3、非公企业工会女职工组织发挥作用不够，女工委主任绝大多数都是兼职的，且经常流动更换，自身又处于受雇地位，没有维护女职工合法权益的平台和空间，导致不敢大胆开展工作；同时缺乏有力的法律制约机制和执法保障机制，存在有法不依、执法不严、违法难究的现象。
（四）对策建议1、宣传发动，认识到位。
加大法律宣传和执法监督力度，营造全社会关心和重视女职工权益保护工作的氛围。
继续把女职工劳动保护特别规定作为工会系统普法宣传教育的重要内容，形成全社会尊重和关心女职工，自觉维护女职工特殊权益的良好氛围。
加强对企业经营者的法制宣传教育，提高他们自觉保障女职工的权益和特殊利益的意识。
加大对女职工的宣传教育工作，通过各种形式的普法宣传，增强她们的法律意识和自我保护能力。
同时积极督促、配合各级党委、政府有关部门，切实加大执法力度，特别应加强对非公有制企业的执法监督力度。
2、源头参与，规范操作。
切实维护女职工合法权益，最大限度地调动女职工为经济建设作贡献的积极性。
工会女职工组织积极参与维权机制的建设，依法维护女职工合法权益和特殊利益。
工会维权帮扶情况汇报
工会维权帮扶情况汇报
近期，我单位工会积极履行职责，全力维护职工合法权益，开展了一系列帮扶
工作。
以下是我单位工会维权帮扶情况的汇报：
一、加强宣传教育，提升职工维权意识。
工会通过开展法律法规宣传活动、组织维权培训等形式，加强了职工的维权意
识和法律知识水平。
同时，工会还建立了维权咨询热线和微信公众号，为职工提供便捷的咨询和求助渠道，有效提升了职工的维权意识和能力。
二、积极协调解决劳动争议。
工会高度重视职工的劳动争议问题，及时介入协调，通过开展调解、协商等方式，积极化解了多起劳动争议案件，有效维护了职工的合法权益，保障了企业的稳定生产。
三、推动职工福利待遇改善。
工会积极倡导为职工争取更多福利待遇，通过与企业协商，成功提高了职工的
工资水平、调整了福利政策，为职工创造了更好的工作和生活环境。
四、关心困难职工，开展帮扶活动。
工会组织开展了“关爱困难职工”活动，对困难职工进行了走访慰问，帮助他
们解决了生活中的实际困难，得到了职工的一致好评。
五、建立健全维权帮扶机制。
工会建立了健全的维权帮扶机制，明确了维权工作的责任部门和具体操作流程，确保了维权工作的高效进行。
综上所述，我单位工会在维权帮扶工作中取得了显著成效，得到了职工的广泛
认可和好评。
但也要看到，维权帮扶工作还存在一些不足和问题，需要进一步完善
和加强。
我们将继续积极履行工会职能，为职工维权帮扶工作贡献更大的力量，努力营造和谐稳定的劳动关系，为企业发展和职工幸福作出更大贡献。
关于贯彻实施《劳动法》情况的调研报告
关于贯彻实施《劳动法》情况的调研报告《中华人民共和国劳动法》颁布实施10年来，重庆市各级工会始终坚持以贯彻实施《劳动法》为重要契机和突破口，切实履行《劳动法》赋予工会维护职工合法权益的基本职责，积极参与劳动关系的调整，努力构建稳定和谐的劳动关系，为我市的改革开放、经济发展和社会稳定发挥了积极作用。
从2005年4月至8月，我们针对工会贯彻实施《劳动法》的主要成效、存在的问题进行了调研，并提出了有关建议。
一、重庆工会贯彻实施《劳动法》取得了明显成效重庆工会贯彻实施《劳动法》10年来所取得成效表现在：《劳动法》赋予工会的职责职权得到进一步落实，推动了劳动关系协调机制的建立，促进了劳动争议调解组织的建立和作用发挥；推动工会工作重心实现了重大转移，工会组织得到发展壮大，《劳动法》逐步深入职工人心，广大职工群众自觉学法、守法、用法的氛围基本形成。
（一）始终把立法参与从源头上维护职工合法权益放在突出位臵。
参与立法，是工会维护职工合法权益的重要环节。
10年来，尤其是重庆直辖以来，市总工会先后参与了《工会法》、《破产法》、《公司法》、《婚姻法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》、《最低工资规定》、《劳动和社会保障监督检查条例》、《劳动合同法》等一系列法律、法规的立法和修改论证工作，提出了工会的意见和建议。
积极参与和推进与职工切身利益密切相关的地方法规的制定和完善，先后重点全过程参与了《重庆市工会条例》、《重庆市厂务公开条例》、《重庆市职工权益保障条例》、《重庆市集体合同条例》（该条例于今年9月29日由市人大常委会通过，明年3月1日正式实施）等法规的调研、起草和制定，反映了职工的意见和要求，提出了工会的建议和主张，使职工的意见得到直接的法律表达。
同时，努力推进贯彻实施《劳动法》的制度建设。
10年来，为了推进劳动法的贯彻实施，市总工会从制度建设入手，自2000年起，市政府与市总工会建立了联席会议制度，每年召开一次会议，市政府吴家农、童小平等副市长都亲自出席会议，通报有关情况，陆续研究解决了“三条保障线”、困难劳模补助、技术工人队伍建设等涉及职工权益的重要问题；与市劳动和社会保障局、人事局、司法局、安全监察局等建立了涉及职工权益重要问题的信息交流制度，互通信息，沟通情况，不定期研究解决职工反映的有关问题。
职工权益维护情况的调研报告
的调研报告职工权益维护情况关于禹城市职工权益保障情况的调研报告禹城市总工会为全面了解和掌握当前职工权益保障状况，切实履行工会职责，推动和谐劳动关系建设，根据德州市总工会部署，自7月下旬以来，我们集中力量，利用近两个月的时间，采取听取汇报、座谈、发放调查问卷等不同方式，分两组对全市66家企业的职工合法权益落实情况进行了专题调研。
现将调查情况报告如下：一、调研的基本情况本次调查共涉及企业66家，职工15894人，并对其中10家进行了走访座谈。
按企业规模分：1000人以上企业２家，占被调查企业的3.03%；100—999人的企业39家，占59.09%；100人以下的企业25家，占37.88%。
按企业性质分：国有、集体及其控股企业15家，占22.73%；民营企业51家，占77.27%。
按行业类型分：制造业47家，占71.21%；建筑业4家，占6.06%；交通运输业3家，占4.55%；批零、仓储及餐饮业6家，占9.09%；水电行业2家，占3.03%；其它行业4家，占6.06%。
经过调研，我市职工权益保障情况总体良好，呈现如下几个特点：（一）依法确立劳动关系的意识明显增强。
全市签订劳动合同的单位539家，签订合同职工46735人，占全市企业职工的88.58%。
在所调查的66家企业15894名职工中，已签劳动合同的13781人，占86.71%；未签劳动合同的1565人，占9.84%；劳动合同逾期未签人548人，占3.45%。
在签订劳动合同的职工中，签订无固定期限劳动合同的3141人，占已签劳动合同职工数的22.79%；固定期限的10411人，占75.55%；完成一定工作任务期限的229人，占1.66%。
在签订固定期限劳动合同的职工中，签订期限1年以下的257人，占签订固定期限劳动合同职工的2.47%；1—3年的2387人，占22.93%；3年及以上7767人，占74.6%。
全市共签订集体合同101份，覆盖企业1574个，覆盖职工5.3万人。
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总工会开展职工劳动经济权益保障和实现情况调研报告
Investigation report on the protection and Realization of emplo yees' labor and economic rights and interests carried out by th e Federation of trade unions
汇报人：JinTai College
总工会开展职工劳动经济权益保障和实
现情况调研报告
前言：报告是按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。
本文档根据申请报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
一、基本情况
（一）职工劳动就业方面的情况。
就业状况总体比较稳定，再就业工作取得新的进展。
所
有被调查企业都实行了劳动合同制度。
使用农民工的22户企
业中有18户与农民工签订劳动合同，覆盖农民工1377人。
20xx年，与企业解除劳动关系的职工1742人,基本都按法规
政策规定给予了一定的经济补偿。
职工队伍相对稳定，20xx 年，被调查企业职工流出165人、流入189人，分别占职工总数的2.75％和3.15％，出入比率为1∶0.87，总体上流入大
于流出。
（二）劳动合同与集体合同签订情况。
劳动合同、集体合同、工资集体协商签订率高，职工权
益进一步得到维护。
从调查企业中的情况看，100%的企业签订
了劳动合同，根据企业介绍和职工问卷调查统计，100%的企业劳动合同文本是经劳动部门和工会认可的，符合法律规定要求。
98%的企业签订了集体合同和工资集体协商，而且都经工会代
表和行政代表双方协商，达成一致意见后签订的，如xxx有限公司，坚持三年一签。
三个合同的签订与履行有效地维护了职工的劳动经济权益，促进了劳动关系和谐与企业的稳步健康发展。
（三）职工工资待遇情况。
职工工资收入稳中有升，职工生活水平不断提高。
从调
查企业中的情况看，当前普通职工每月工资收入在2000-3000
元左右，班组长在3000-3500元左右，车间主任在3500-4000
元左右，工资以货币形式每月底支付职工，无拖欠职工工资现象。
近几年来，职工工资性收入基本保证每年有5-10%的增长率，部分经济效益好的企业工资增长有更大幅度的增长，各企业均能保证职工工资不低于当地最低工资标准，工资增长能够达到或接近当地职工社会平均工资增长水平的要求。
职工福利性收入，也能够随企业效益提高而得到一定的增加。
（四）职工参加社会保险情况。
职工社会保险稳步推进，职工基本无后顾之忧。
从调查
企业中的情况看，80%以上的企业为职工办理了养老、工伤、
医疗保险，60%的`企业为职工办理了养老、工伤、医疗、失业和生育保险，有部分企业还为职工办理了补充医疗保险、大病医疗保险和工会组织开展的职工医疗互助保障计划和农民工意外险。
（五）职工生活情况。
职工劳动保护状况良好，劳动环境得到改善。
从调查企
业中的情况看，30%企业在厂房搬迁重建时，不仅考虑到职工
劳动环境的改善，也尽可能努力为职工创造一个良好的学习、生活环境。
对有毒、有害、有险的特殊岗位，企业都建立了劳动保护制度，采取了适当的保护措施，在劳动时间、劳动强度、劳动报酬、劳动福利等方面，也都有适当的政策倾斜，职工满意度较高。
（六）农民工权益实现情况。
增强农民工法律意识，维护农民工合法权益。
从调查企
业中的情况看，由于近几年，维护农民工合法权益的法律法规宣传力度加大，农民工的法律意识普遍增强，使得企业对劳动
时间过长、劳动定额过高、加班加点过多、休息休假过少等不符合劳动法规、侵犯农民工合法权益的问题不断减少。
（七）劳动关系状况。
劳务派遣用工不断增加，劳动经济权益维护相对较难。
《劳务派遣暂行规定》实施后，被调查的企业都大量使用了劳务派遣用工，且用工数量呈不断增长态势。
劳务派遣用工主要由农民工、下岗职工、城镇失业人员、企业内退人员、大中专毕业生构成。
劳务派遣用工年龄偏轻，基本上以青壮年为主，一般工作在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，其劳动报酬与企业在岗职工相比，无论在工资水平，还是如住房公积金、交通补贴、通讯补贴、伙食补贴、年休假等福利待遇，都有相当大的差别，同工不同酬现象比较严重。
企业使用劳务派遣工，实质上是企业有意在形式上规避法规责任的一种手段，也是企业减少生产成本的一个方法。
但调查表明，劳务派遣用工与企业的劳资矛盾并没有因此减少，引发的劳动争议数量反而有所增加，因为劳资矛盾得不到圆满的解决，个别企业员工以集体停工等方式表达不满的也时有发生。
（八）园区职工之家建设情况。
近年来，XX区总工会把企业“职工之家”建设作为工会
组织建设重点工作，广泛开展“模范职工之家”争创活动，深化企业“职工之家”建设，并到华奥新能源汽车有限公司建设“职工之家”，其内设有图书阅览、乒乓桌等.职工之家的成
立得到了华奥职工的热情参与。
开展建设职工之家活动是工会工作的一项创举，是适应于各个时期履行工会职能，推动工会整体工作的重要手段。
XX区总工会坚持每周工作督察，一级
抓一级，一级对一级负责，坚持日、周、月督察结合，以标准为砝码，从而使建家工作有声有色，一步一个台阶扎实稳步前进。
二、存在的主要问题
（一）工作时间长，职工的加班工资报酬未到位。
当前
有少数企业职工工作时间每天在10小时以上，加班、休息日
上班、法定假日上班的工资没有按照《劳动法》规定支付到位，而是采取把加班工资按延长1小时工作时间给多少元钱的办法，休息日上班、法定假日上班没有按照《劳动法》规定给足职工的工资，职工反映大。
（二）职工社会保险有待加强。
当前，一是大部分企业
只给职工办理了养老、工伤、医疗保险，给职工办理“五险一金”的企业还不算多；二是有的企业只给中层干部办理部分保
险，普通职工没有办理；三是有少数企业没有给职工办理一种保险，职工的社会保险工作没有落实到位。
（三）普通职工收入存在较低的现象，与当地社会经济发展不相适应。
近年来，各企业职工均有工资增长，80%以上的职工基础工资平均增长5-10%之间，其增幅与政府要求的职工工资指导线相差不大，但职工普遍感到收入增长幅度偏低，可支配收入相对偏少，具体表现为“四低于”：即低于企业效益增长，低于当地GDP的增长，低于物价指数增长，远低于拿年薪的管理层和持股者，与当地社会经济发展不相适应，有相当部分职工买不起房、看不起病。
（四）职工技能培训不足，影响企业发展和职工素质的提高。
一线职工们普遍反映，企业在发展过程中，虽然对职工进行了一些上岗前培训或产品生产培训，但职工技能培训没有形成经常化、制度化，我们处在科学技术突飞猛进，产品不断更新换代时期今天的职工，如果企业不加强职工培训，职工就跟不上形势和科学技术的发展，难以胜任岗位工作的需要。
三、下一步意见和建议
（一）要进一步加大争取党政对工会工作的重视力度，切实签订好集体合同和工资集体协商。
集体合同、工资集体协商是工会维护职工合法权的重要手段。
（二）要进一步加大职工（代表）大会制度建设力度，切实抓好职工（代表）大会“五权”落实。
要充分发挥职工（代表）大会的作用，职工代表要依法行使职权，凡未经职工（代表）大会审议通过方案一律不得实施，依法维护职工的合法权益，做好职工的代表者、维护者。
（三）要进一步加大工会帮扶工作力度，切实为职工排忧解难。
区总工会进一步加大对困难职工的调查摸底力度，对企业上报的每一个困难职工都进行实地调查了解，摸清底细、对症下药，帮助困难职工解决实际问题，使帮扶资金实实在在的落实到真正有困难的职工身上。
XX区总工会
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