南昌大学人事处文件
南昌大学绩效工资分配管理试行办法
昌大人字[2011]31号南昌大学绩效工资管理办法(试行)为深化学校人事分配制度改革～建立与高水平新型综合性大学建设相适应的绩效工资分配制度～根据上级有关文件精神及学校实际情况～学校决定在2003年实行岗位津贴制度的基础上～以2011年各类教职员工岗位聘任结果为依据～制定并实施本绩效工资管理试行办法。
一、总体目标和指导思想,一,总体目标在充分调动教职工岗位履职积极性和创造性的基础上～进一步理顺收入分配关系～规范校院两级管理～完善绩效考核制度～建立起与岗位设臵管理制度相配套的科学规范的收入分配管理体系。
,二,指导思想1、服务学校教学科研管理绩效工资分配应充分体现绩效导向和效率优先的原则～有利于提高教学、科研和管理服务水平～有利于学校改革发展目标的实现～为学校核心竞争力的提升提供强劲动力。
2、共享学校改革发展成果绩效工资分配应充分体现利益分享和兼顾公平的原则～有利于吸引和稳1定人才～有利于各类教职员工队伍的协调和可持续发展～使教职工的收入待遇水平与学校发展水平和地位相适应。
3、优化学校内部分配结构统筹兼顾的原则～有利于在岗位聘绩效工资分配应充分体现系统科学和任基础上调整理顺分配体系～有利于在不同类型和层级的教职员工之间构建和谐的收入分配关系～形成与学校财务收支状况相联系的动态分配机制。
二、绩效工资实施范围本办法适用于学校本部事业编制内受聘上岗的教职员工～即入职教学科研岗位、管理岗位、其他专业技术岗位和工勤技能岗位的教职员工。
财务独立核算单位参照此办法实施～经费自理。
三、绩效工资总量与结构,一,绩效工资总量除国家规定的基本工资和政策性补贴以外～由学校自行发放的各类津补贴均纳入学校的绩效工资总量。
综合考虑学校财力状况和外部竞争性～每年初测算下一年度的绩效工资总量～并报江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅审批核定。
,二,绩效工资结构学校绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分～两部分比例大致控制在5:5。
南昌大学新进人员报到工作流程
保卫处户籍科
持人事科开出的户口介绍信、派遣证（行政介绍信）复印件和户口迁移证到校保卫处户籍科办理户口迁移等相关手续。
13
人事处人事科
及时将用人单位开具的已报到上岗证明交至人事科保存；
1、领取医疗保险卡；
2、领取人事关系、档案托管合同书；
3、交回此表至人事科保存。
注：1、新进职工办完所有相关手续后，将此表交人事处人事科保存备案；
2、相关联系电话：人事处人事科83969074；人事处高层次人才办公室83969076；人事处师资科83969080；人事处劳资科83969075；
人事处综合科83969078；计划财务处人员经费管理科83969085；党（校）办信息科83969036；后勤管理处房产管理科83969185；
保卫处户籍咨询83969160。
2、签署南昌大学聘用合同书（具有博士学位的教授或校聘教授请到高层次人才办公室签订）。
3、填写《干部履历表》一份、《人事代理人员登记表》两份、《江西省省直事业单位聘用工作人员登记表》一份（需附上本人所有学历、学位证书复印件及身份证复印件一份）；
4、填写教职工登记表，审核信息准确性；
5、填写报到注册登记表；
6、开出校内行政介绍信；
7、提交办理保险相关材料（身份证复印件一张、红底或蓝底近期免冠一寸彩照两张和15元制卡费），及委托办理人事代理相关手续的手写委托函。
4
用人单位
1、持校内行政介绍信到用人单位报到上岗；
2、为新进职工开具已报到上岗证明（一式两份）。
5
人事处师资科
1、具有博士学位人员到师资科Байду номын сангаас记；
① 派遣证原件及复印件一份（外省毕业生须持派遣证到江西省毕业生分配办公室加盖印章——南昌市洪都北大道96号江西教育电视台四楼）；
关于李精耕等152位同志具备高、中、初级专业技术资格暨聘任李精耕等152位同志相应专业技术职务的通知
南昌大学人事处昌大人字[2011]40号关于李精耕等152位同志具备高、中、初级专业技术资格暨聘任李精耕等152位同志相应专业技术职务的通知校内各单位:经相应系列高、中、初级专业技术资格评审委员会评审或参加全国统一资格考试，李精耕等152位同志具备高、中、初级专业技术资格，学校同意聘任李精耕等152位同志相应专业技术职务。
具体人员任职资格及聘任职务起算时间如下：一、高教系列1、教授李精耕袁萍吴晓玲尹利民熊国经李红谢志青黄慧琴李蕾魏庆国喻国平王平詹健刘小文胡瑢华郑志强彭文屹陈华元美玲梁汝萍吴兰付桂明高云方茁（思政）周南润（破格）徐从淮（转系列）以上26位同志的专业技术资格和聘任职务起算时间均为2010年11月5日。
2、副教授张振亭余永和王卫明费尚军周云倩付慧姝吴光芸王玉帅卢有红易文彬吴根洲许爱民熊俊华刘含柱万道明傅淑琴胡庆华肖沁浪杨莉曾庆鹏罗斌龙承志雷平张纯石志新叶寒江春喜魏林生彭希珑雷水金刘峰李志美刘蓉衷筱琴韩艺（破格）黄志兵（破格）谌烈（破格）刘丹（破格）刘经富（破格）徐健锋（破格）黄先玖（破格）饶泽荣（转系列）王洋（转系列）以上43位同志的专业技术资格和聘任职务起算时间均为2010年11月5日。
3、讲师赵小林罗文剑吕华周献德黄政卢怀飞李静徐燕唐苇杨轶婷华巍王欣朱琦熊伊徐灵张征宇刘宇朱自伟王昊何志华肖晴蒋昌宇刘军（转系列）吴飞燕（转系列）郑湘娟（转系列）张坚林（转系列）曾姮艳罗丽罗丽娟沈松杨曦危鑫李敏曹坤宋志豪严萍罗超陈珊殷敬军游婉萍朱靓余姗姗王浩李俊王丽坤邓素瑶以上46位同志的专业技术资格和聘任职务起算时间均为2010年12月23日。
二、研究系列1、副研究员莫春兰曾长清汤英文以上3位同志的专业技术资格和聘任职务起算时间均为2010年11月30日。
2、助理研究员谢建华其专业技术资格和聘任职务起算时间为2010年12月30日。
三、工程系列1、教授级高级工程师黄云黄传华以上2位同志的专业技术资格和聘任职务起算时间均为2010年12月4日。
2013年度关于中级专业技术职务(以考代评系列)聘任工作的通知
南昌大学人事处（通知）
2013年度中级专业技术职务
（以考代评系列）聘任工作的通知
校内各单位：
以考代评系列（财会、卫生、图书资料、出版编辑等）中级专业技术职务聘任工作已开始。
请各单位组织具备专业技术资格且岗位对应、资历符合的申请人员填写《聘任审批表》，并于2014年2月28日前将申报对象的《聘任审批表》及其本人职称资格证书、有效学历证书、计算机合格证、继续教育证等四证原件统一交校人事处师资科核验，外语合格证原件及其它相关证书复印件贴在聘任表的末页。
所有相关证书复印件统一用A4纸，各单位审核人要在复印件上注明“与原件一致”并加盖单位公章。
附件：《中级专业技术职务（以考代评系列）聘任审批表》
人事处
二○一四年二月十七日。
昌大人字[2010]37号
![昌大人字[2010]37号](https://img.taocdn.com/s3/m/979a23d931126edb6e1a1078.png)
南昌大学管理岗位聘用申请表备注：1、请在申请岗位等级相应的方框内划“√”；2、正处级及以上担任实职领导职务或具有正高级专业技术职务人员，如申请“双肩挑”岗位，请继续填写反面表格；3、请用A4纸正反面打印。
备注：1、请在“申请岗位类别”、“申请岗位等级”相应的方框内划“√”；2、其他业绩条件填写能体现本人最高学术水平和工作业绩的内容（至多五项）。
每项填写项目(奖项、人才计划)名称及等级、立项(授奖)部门、本人承担部分、完成(获奖)时间；重要学术兼职及时间；高水平论文发表情况等。
南昌大学教师岗位聘用申请表单位名称：说明：1、在表中“申请岗位类别”、“申请岗位等级”相应的位置划“√”；2、表中“符合申请岗位等级的具体业绩资历条件”栏填写学校文件规定的正高各等级岗位的业绩资历条件和学校批复各单位的副高及以下各等级岗位聘用的业绩资历条件；3、表中“其他业绩”栏填写除“符合申请岗位等级的具体业绩资历条件”外能体现本人最高学术水平和工作业绩的内容（至多五项）。
每项填写项目(奖项、人才计划)名称及等级、立项(授奖)部门、本人承担部分、完成(获奖)时间；重要学术兼职及时间；高水平论文发表情况等；4、用A4纸正反面打印。
南昌大学其他专业技术岗位聘用申请表单位名称：说明：1、在表中“申请岗位类别”、“申请岗位等级”相应的位置划“√”；2、表中“符合申请岗位等级的具体业绩资历条件”栏填写学校文件规定的正高各等级岗位的业绩资历条件和学校批复各单位的副高及以下各等级岗位聘用的业绩资历条件；3、表中“其他业绩”栏填写除“符合申请岗位等级的具体业绩资历条件”外能体现本人最高学术水平和工作业绩的内容（至多五项）。
每项填写项目(奖项、人才计划)名称及等级、立项(授奖)部门、本人承担部分、完成(获奖)时间；重要学术兼职及时间；高水平论文发表情况等；4、用A4纸正反面打印。
南昌大学工勤技能岗位聘用申请表单位名称：说明：1、在申请岗位类别、申请岗位等级相应的位置划“√”；2、用A4纸正反面打印。
于印发《南昌大学教职员工聘用制度试行办法》的通知
昌大校发［2005］33号关于印发《南昌大学教职员工聘用制度试行办法》的通知校内各单位：《南昌大学教职员工聘用制度试行办法》业经南昌大学第二届教职工代表大会第三次全体会议审议通过，校长办公会议决定，予以印发，请认真遵照执行。
南昌大学二00五年四月二十九日南昌大学教职员工聘用制度试行办法为了规范我校教职员工聘用工作，保障学校和教职员工的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度意见〉的通知》（国办发[2002]35号）、《中共中央组织部、人事部、教育部关于印发〈关于深化高等学校人事制度改革的实施意见〉的通知》（人发[2000]59号）等文件精神及有关教育法律、法规，结合我校实际情况，制定本办法。
第一章试行聘用制度的指导思想和基本原则第一条随着我国社会主义市场经济体制的建立和高等教育在现代化建设及综合国力竞争中的地位和作用日益提升，迫切要求转换高等学校用人机制，建立充满生机和活力的用人制度。
试行教职员工聘用制度，是《教师法》、《高等教育法》的法律规定，是贯彻党的十六大和全国、全省及学校人才工作会议精神的迫切要求，符合国家事业单位人事制度改革的方向，是实施人才强校战略，建立适应社会主义市场经济体制要求和高等教育发展需要的人事制度的重要措施，对激活人才竞争和激励机制，加强教职员工队伍建设和管理，提高队伍整体素质，调动教职员工的积极性和创造性，增强学校活力，促进教学、科研、学科建设等各项事业的发展，具有十分重要的意义。
教职员工聘用制度是我校的基本用人制度，主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。
实行这一制度，学校与教职员工在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确学校和教职员工个人与工作有关的权利与义务。
通过实行教职员工聘用制度，转换学校用人机制，实现人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，建立一套符合社会主义市场经济体制要求和高等教育发展需要的人事管理制度和分配制度。
南昌大学人事处文件
南昌大学人事处文件昌大人字[2009]21号关于考核认定彭晓珏等190位同志相应专业技术资格的通知各单位：根据赣人字[2008]155号文件、昌大校发[2009]3号文件规定,经考核,认定彭晓珏等190位同志相应中、初级专业技术资格。
具体人员、资格及认定时间如下：一、校本部（128人）1. 讲师彭晓珏王雪强范丽娅以上3位同志的专业技术资格和聘任职务起算时间为2009年3月；胡丹谢薇李迎华柳丽娜谢华杰胡桢熊小柳张明艳周璇石力张横峰许庆勇吕艳阳江萍芦苇熊君星肖勇张玉华肖小勇胡立群杨丽尹洪位赵洋武煜宇周力杨俊清何银水吴黎晖雷洁李淑婷汤晓丽张中伟刘伟新彭易安姜海燕（思政教育）凌文峰（思政教育）王环宇（思政教育）刘辉良（思政教育）以上43位同志的专业技术资格和聘任职务起算时间均为2009年7月；杨捷李名飞傅立宪顾楠华喻琴陈志兴冯婧杨恢武陈战利雷斌付艳恕张欣曾伟忠陈华斌司华斌张志娟沈云魏振宏李静胡蒋宁胡茂林伍洋刘明萍赵俊郑朝丹鄢敏肖君熊秀娟卢曲琴谢福秀（思政教育）以上30位同志的专业技术资格和聘任职务起算时间均为2009年12月；2. 实验师柳英霞代国红黄伟军吴飞燕袁艳丽张秋兰郑湘娟尹传强彭海龙吴娣以上10位同志的专业技术资格和聘任职务起算时间均为2009年7月。
廖晓锋其专业技术资格和聘任职务起算时间为2009年12月。
3. 助理研究员王圣云万婕黄丹菲以上3位同志的专业技术资格和聘任职务起算时间均为2009年12月。
4. 助教彭欣胡福军以上2位同志的专业技术资格和聘任职务起算时间均为2009年3月。
刘琳吴娅莉邱亚科刘维浩王昕霞胡卜文张雪张千山姜娜（思政教育）以上9位同志的专业技术资格和聘任职务起算时间均为2009年7月。
唐粲萌叶兆青张昕崔笑王增程美芳李倩何一波谌果马振宇聂聪任胜之王秋莲毛萌萌王道杰许世文倪倩左珂黄崟以上19位同志的专业技术资格和聘任职务起算时间均为2009年12月。
5. 助理实验师谢彦海其专业技术资格和聘任职务起算时间为2009年3月。
南昌大学岗位设置与聘用管理实施细则版
附件1：南昌大学岗位设置与聘用管理实施细则（2014年版）为做好学校新一轮岗位设置与聘用管理工作，进一步创新人事管理体制、转换用人机制、规范工作程序，顺应校院两级管理的新要求。
根据《南昌大学岗位设置与聘用管理办法（2014年修订版）》（以下简称《管理办法》）以及学校现有各类人员结构，特制订本实施细则。
一、组织机构和权限（一）组织机构1、学校成立“南昌大学岗位设置与聘用管理工作领导小组”，负责领导和部署学校岗位设置、聘用和考核工作。
“南昌大学岗位设置与聘用管理工作领导小组”成员由校领导、以及党委（校长）办公室、纪检监察办公室、党委组织部、离退休工作处、工会、发展规划与学科建设处、人事处、计划财务处、教务处、研究生院、科学技术处、社会科学处、后勤保障部、教学督导与评估办公室、档案馆等部门主要负责人组成。
2、南昌大学岗位设置与聘用管理工作领导小组下设办公室，具体负责学校各类各级岗位设置、聘用和考核的计划、组织和协调等日常管理工作，办公室挂靠人事处，由人事处主要负责人兼任办公室主任。
3、各单位成立岗位设置与聘用管理工作组，负责本单位岗位设置、聘用和考核的具体工作。
4、南昌大学岗位设置与聘用管理工作领导小组办公室负责受理教职工提出的投诉和申诉，负责组织调查、处理和答复。
（二）审批权限1.专业技术岗位：专业技术岗位包括教师岗位和其他专业技术岗位。
专业技术一级、二级岗位分别为国家专设的特级岗位和省重点设置的专任岗位，其设置的具体条件和审批程序按国家和省有关规定执行；专业技术三级岗位人选由二级单位推荐，学校组织评审；专业技术四至十三级岗位由二级单位确定拟聘人选，报学校审批。
2.管理岗位：管理岗位的设置与聘用管理工作由学校岗位设置与聘用管理工作领导小组办公室负责，依照二级单位推荐，学校审批的程序，按照干部人事管理权限和《管理办法》组织实施。
3.工勤技能岗位：工勤技能岗位的设置与聘用管理工作由学校岗位设置与聘用管理工作领导小组办公室负责，依照二级单位推荐，学校审批的程序，按照《管理办法》组织实施。
南昌大学绩效工资分配管理试行办法
南昌大学人事处昌大人字[2011]34号南昌大学2011年业绩津贴考核暂行办法根据《南昌大学岗位设置与聘用管理实施办法》和《南昌大学绩效工资管理办法（试行）》的有关规定，在各类岗位考核实施细则未全面修订之前，在原岗位津贴发放考核的基础上，就我校2011年业绩津贴考核工作制定如下暂行办法。
一、教学科研岗位人员考核1、教学岗位教学工作量定额标准按照《南昌大学教学工作量计算与管理办法》（昌大校发[2008]39号）规定。
2、教学岗位科研工作量定额标准注：红色标注为新调整，其他岗位级别对应原校内岗位设置级别的额定科研工作量对应学时数不变。
3、科研岗位科研工作量定额标准注：科研岗位是指专职科研编制人员，不做教学工作量要求，按2个学时教学工作量折算成1个学时科研工作量的标准，将教学岗位教学工作量定额折算到科研岗位的科研工作量定额。
4、教师工作量：由各学院根据本岗位职责及各单位实际情况制订量化考核指标。
5、教学工作量计算方法见《南昌大学教学工作量计算与管理办法》（昌大校发[2008]39号）和《南昌大学实验教学人员工作量计算及管理办法（试行）》（昌大校发[2008]109号），科研工作量计算方法见《南昌大学科研工作量化办法》（昌大校发[2008]104号）。
（未作修订）6、教学科研岗位业绩津贴实发数=岗位业绩津贴标准×权重系数科研工作量定额完成定额内科研工作量权重系数教师工作量定额完成定额内教师工作量权重系数教学工作量定额完成定额内教学工作量⨯+⨯+⨯教学科研岗位的年定额教学工作量、教师工作量及科研工作量占全年工作量的权重系数详见下表：（科研岗位教学和科研工作量系数归并到科研工作量系数）7、教师超额完成教学工作量，超出年定额工作量的部分享受超课时津贴，超课时津贴标准由各院系根据本单位包干经费总量确定。
通识课课时费由教务处统一核发，可作为教学工作量定额的补充，超额不计发超课时津贴。
二、管理岗位、其他专业技术岗位和工勤岗位人员考核1、实验室专业技术岗位人员工作量由教学工作量、科研工作量及实验室实验指导教师的额定实验教学工作量和实验技术人员的额定准备实验工作量按照《南昌大学实验教学人员工作量计算及管理办法（试行）》（昌大校发[2008]109号）规定执行。
《南昌大学专业技术职务评聘管理》2012
昌大校发［2009］3号关于印发《南昌大学专业技术职务评聘管理办法（试行）》的通知校内各单位：《南昌大学专业技术职务评聘管理办法（试行）》业经2009年1月9日校长办公会审议通过，现予以印发，请遵照执行。
附件：《南昌大学专业技术职务评聘管理办法（试行）》南昌大学二00九年三月十日主题词：人员管理专业技术职称评聘管理办法通知南昌大学校长办公室二00九年三月十一日印校对:何海翔打印：雷红（共印32份）附件：南昌大学专业技术职务评聘管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步深化学校专业技术职务评聘改革、加强专业技术队伍建设,根据学校学科建设和专业技术岗位设置的需要,结合教学科研发展的实际状况，制定本管理办法。
第二条为推进专业技术职务由身份管理向岗位管理转变，落实和完善聘任制度，学校专业技术职务评聘工作实行“自主评聘、评聘结合”模式。
即在规定的结构比例内根据实际需要自主科学设岗后，按照单位岗位空额并对照岗位任职条件和相应专业技术资格评审条件，进行专业技术资格评审；对于评审通过、获得资格的人员，在符合江西省人事厅有关聘任的各项基本条件下，同时聘任其相应专业技术职务。
第三条专业技术人员职务评聘坚持学术标准第一和公开、公平、公正的原则。
严格对照任职条件，把思想品德、工作态度、学术水平、工作能力、工作实绩和岗位需要作为评审的依据。
第四条本办法的适用范围为符合所申报系列学历、资历、外语、业绩等要求的在编、在岗专业技术人员。
第五条高教系列、高校实验系列专业技术职务由南昌大学专业技术评审委员会评审；其他各系列由省政府主管部门指定的具有相应系列评审权的评委会评审。
第六条专业技术人员用于申报职称的各项教学、科研成果必须为任现职以来在南昌大学专业技术岗位上所取得的成果；各项成果的归属单位必须为南昌大学（从事博士后研究出站后到校工作的专业技术人员，其博士后工作期间的科研成果可以作为申报专业技术职务的业绩）。
第二章专业技术职务评聘工作程序第七条校人事处依据政府主管部门有关专业技术职务结构比例的文件精神，结合学校实际情况，下达当年各系列专业技术职务及各学院评聘专业技术职务的职数计划。
(管理制度)南昌大学岗位设置与聘用管理实施办法
南昌大学岗位设置与聘用管理实施办法根据《省委办公厅、省政府办公厅转发〈省人事厅关于江西省事业单位岗位设置管理的实施意见〉的通知》（赣办字〔2008〕17号）、省人事厅和省教育厅《关于印发高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个实施办法的通知》（赣人字〔2008〕237号）、省人事厅《关于印发江西省事业单位专业技术岗位设置结构比例及最高等级控制标准（试行）的通知》（赣人发〔2008〕13号）和《关于印发江西省事业单位工勤技能岗位设置结构比例及最高等级控制标准（试行）的通知》（赣人发〔2008〕14号）等文件的精神，为做好我校岗位设置与聘用工作，结合我校建设高水平新型综合性大学发展目标的实际情况，特制定本办法。
一、指导思想岗位设置与聘用是学校人事制度改革的深化，是用人制度和收入分配制度改革的基础与前提。
岗位设置与聘用以科学发展观为指导，贯彻实施人才强校战略，坚持以人为本，以教师为主体，转换学校用人机制，优化学校人力资源配置；妥善处理好教师、其他专业技术人员、管理人员和工勤人员队伍建设之间的关系，处理好改革、发展和稳定的关系；充分调动全体教职工的积极性和创造性，全面提高学校的办学水平和办学效益，为建设高水平新型综合性大学提供强有力的人力资源保障和人才支持。
二、实施范围学校在册、在岗的事业编制教职工和通过公开招聘、经过省人事厅认可、办理了正式人事关系和工资关系的教职工适用本实施办法。
学校各党群部门、行政部门、业务单位、教学和科研院（中心、室）、直属单位和后勤服务集团（以下简称各单位）等单位的岗位设置与聘用适用本实施办法。
其他单位可参照本办法执行或制定本单位的岗位设置与聘用实施办法。
三、岗位设置管理的基本原则（一）承前启后、深化改革。
岗位设置与聘任工作是学校2005年实行的人事分配制度改革的进一步深化，也是实现科学评价绩效，推进绩效工资改革的基础。
（二）统筹兼顾、按需设岗。
坚持从学校履行人才培养、科学研究、社会服务和引领先进文化使命的需要出发，统筹学科专业建设，兼顾各类人员结构现状，合理确定岗位总量，按照岗位结构比例控制标准，规范设置各类各级岗位，强化宏观调控和监督管理。
南昌大学关于李军等180位同志具备高、中级专业技术资格暨聘任李军等180位同志相应专业技术职务的通知
南昌大学
南大人字〔2015〕4号
南昌大学关于李军等180位同志具备高、中级专业技术资格暨聘任李军等180位同志相应
专业技术职务的通知
校内各单位：
经学校相应系列高、中级专业技术资格评审委员会评审或参加全国统一资格考试，李军等180位同志具备高、中级专业技术资格，学校同意聘任李军等180位同志相应专业技术职务。
具体人员任职资格及聘任职务起算时间如下：
一、高教系列
- 1 -
- 2 -
- 3 -
- 4 -
- 5 -
- 6 -
- 7 -
- 8 -
- 9 -
二、研究系列
- 10 -
三、工程系列
四、实验系列
- 11 -
五、图书资料系列
六、卫生系列
七、财会系列
- 12 -
以上180位同志须出具有效的专业技术人员继续教育合格证及计算机合格证，经江西省人力资源与社会保障厅审核通过后完成聘任手续。
南昌大学
2015年4月14日
- 13 -
南昌大学校长办公室 2015年4月15日印发- 14 -。
共院发【2013】77号(南昌大学共青学院干部聘任及管理工作实施办法)
共院发…2013‟77号南昌大学共青学院干部聘任及管理工作实施办法为健全我院干部晋升机制，改善全院干部队伍结构，激发全院干部工作热情与干劲，积极、稳妥地推进干部队伍建设。
经研究，决定在全院范围内建立干部选拔任用工作机制。
根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部交流工作暂行规定》等文件精神，以及南昌大学处级和科级干部聘任及管理相关文件要求，结合学院实际，制定本方案。
一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以德才兼备、以德为先为用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优方针，坚持科学化、民主化、制度化方向，推选注重品行、能力突出、科学发展、崇尚实干、鼓励创新、群众公认的优秀干部，为扎实做好我院改革和各项事业的发展选好配齐干部，为实现学院服务区域经济发展、培养高水平的应用型人才的奋斗目标提供坚强的组织保障。
二、基本原则和适用范围（一）基本原则1、任人唯贤、德才兼备原则2、群众公议、注重实绩原则3、公开、平等、竞争、择优原则4、民主集中制原则5、依法办事原则（二）适用范围本办法适用于学院聘任干部三、基本条件和基本资历（一）任职基本条件1、坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析问题和解决实际问题，讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验；2、坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设事业中艰苦创业，作出实绩；3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效；4、具有一定的实践工作经验及胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识；5、依法办事，清正廉洁，艰苦朴素，勤政为民，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评与监督，做到自重、自省、自警、自励；6、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风及全局观念，善于集中正确意见，自觉维护领导班子团结，善于团结同志，包括团结不同意见的同志一道工作；7、身体健康，能胜任正常工作；8、具备岗位所要求的学历、学位和专业技术职称。
高等学校特聘教授人员-南昌大学人事处
九、学院推荐意见
教授委员会主任签名:
年
月
日
十、学校意见
负责人签名： 单位盖章： 年月日
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年
月
日
--
专利号
号
权国别 性质
1
专利授权 本人 公告日 排序
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３
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5
6
7
8
9
10
尚未授权专利:共
项,按重要程度填写，总共不超过 4 项。
序
专利申 专利
专利名称
申请号
号
请国别 性质
１
专利 申请日
本人 排序
2
--
-3 4
３。5 候选人近五年担任国际学术会议重要职务及在国际学术会议作大会报告、特邀报告情况
3。6 候选人领导创新团队、建设学术梯队、培养人才情况
序 项目名称
号
项目性质
起始 终止 本人
项目经费
及来源
年度 年度 排序
1
2
３
4
5
7
８
9
1 0
注：“项目性质及来源”一栏，请填写项目的具体性质，如“美国国家科学基金项目”、“美国 NIH
--
--
基金项目”、“国家杰出青年基金”、“国家自然科学基金”、“8６3 项目子课题”、“教育部高校青年
教师奖”、“国家社科基金项目”、“教育部人文社科项目”、“江西省哲学社会科学规划项目”等.
3。２候选人近五年重要科研获奖情况(１０项以内)
序 获奖项目名称
号
奖 励 授奖单位 奖 励 本 人 奖励名称
等级 及国别 年度 排序
1
２
3
4
5
江西省人事厅关于调整江西省人事争议仲裁委员会成员的通知
江西省人事厅关于调整江西省人事争议仲裁委员会成员的通知文章属性•【制定机关】江西省人事厅•【公布日期】2008.02.19•【字号】赣人发[2008]7号•【施行日期】2008.02.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动人事争议正文江西省人事厅关于调整江西省人事争议仲裁委员会成员的通知（赣人发〔2008〕7号2008年2月19日）各设区市人事局、省直各单位人事处：经省政府同意，根据中组部、人事部、总政治部联合下发的《人事争议处理规定》，对江西省人事争议仲裁委员会成员作以下调整充实：主任：揭赣元（省委组织部副部长、省人事厅厅长）副主任：张宝瑜（省委组织部常务副部长）张玉印（省法制办主任）李利（省卫生厅厅长）史蓉蓉（省教育工委副书记）廖龙如（省人事厅副厅长）文之周（省总工会副主席）周绍华（省军区政治部副主任）万庆华（省劳动社会保障厅仲裁办主任）委员：方正根（省委组织部公务员管理办公室主任）盛茵（省委组织部干部监督处副调研员）邓三荣（省人事厅仲裁办公室主任）王宗军（省军区政治部干部处处长）庄文玥（省人事厅专家管理处处长）袁天喜（省人事厅人才流动开发处处长）徐力（省高级人民法院民一庭庭长）胡新明（省教育厅人事处处长）曾昭德（省科技厅人事处处长）钟玉祥（省卫生厅人事处处长）丁跃（省文化厅人事处处长）刘卫东（南昌大学人事处处长）吴海平（省总工会法律工作部部长）李桂菁（省妇联权益保障部部长）沈桥林（江西师大法学院博士生导师、教授）孟庆泉（江西国威律师事务所律师）。
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南昌大学人事处文件
昌大人字[2009]21号
关于考核认定彭晓珏等190位同志相应专业技术资格的
通知
各单位：
根据赣人字[2008]155号文件、昌大校发[2009]3号文件规定,经考核,认定彭晓珏等190位同志相应中、初级专业技术资格。
具体人员、资格及认定时间如下：
一、校本部（128人）
1. 讲师
彭晓珏王雪强范丽娅
以上3位同志的专业技术资格和聘任职务起算时间为2009年3月；
胡丹谢薇李迎华柳丽娜谢华杰胡桢熊小柳张明艳周璇石力张横峰许庆勇吕艳阳江萍芦苇熊君星肖勇张玉华肖小勇胡立群杨丽尹洪位赵洋武煜宇周力杨俊清何银水吴黎晖雷洁李淑婷汤晓丽张中伟刘伟新彭易安
姜海燕（思政教育）凌文峰（思政教育）王环宇（思政教育）刘辉良（思政教育）
以上43位同志的专业技术资格和聘任职务起算时间均为2009年7月；
杨捷李名飞傅立宪顾楠华喻琴陈志兴冯婧杨恢武陈战利雷斌付艳恕张欣曾伟忠陈华斌司华斌张志娟沈云魏振宏李静胡蒋宁胡茂林伍洋刘明萍赵俊郑朝丹鄢敏肖君熊秀娟卢曲琴谢福秀（思政教育）
以上30位同志的专业技术资格和聘任职务起算时间均为2009年12月；
2. 实验师
柳英霞代国红黄伟军吴飞燕袁艳丽张秋兰郑湘娟尹传强彭海龙吴娣
以上10位同志的专业技术资格和聘任职务起算时间均为2009年7月。
廖晓锋
其专业技术资格和聘任职务起算时间为2009年12月。
3. 助理研究员
王圣云万婕黄丹菲
以上3位同志的专业技术资格和聘任职务起算时间均为2009年12月。
4. 助教
彭欣胡福军
以上2位同志的专业技术资格和聘任职务起算时间均为2009年3月。
刘琳吴娅莉邱亚科刘维浩王昕霞胡卜文张雪张千山姜娜（思政教育）
以上9位同志的专业技术资格和聘任职务起算时间均为2009年7月。
唐粲萌叶兆青张昕崔笑王增程美芳李倩何一波谌果马振宇聂聪任胜之王秋莲毛萌萌
王道杰许世文倪倩左珂黄崟
以上19位同志的专业技术资格和聘任职务起算时间均为2009年12月。
5. 助理实验师
谢彦海
其专业技术资格和聘任职务起算时间为2009年3月。
曾小星龚祥肖书琴徐颖宣
以上4位同志的专业技术资格和聘任职务起算时间均为2009年7月。
王冰邓圣军曾满连迟宝珠汪华杰
以上5位同志的专业技术资格和聘任职务起算时间均为2009年12月。
6. 助理工程师
江婕
其专业技术资格和聘任职务起算时间为2009年7月。
7. 助理馆员
徐小琴王健平
以上2位同志的专业技术资格和聘任职务起算时间均为2009年7月。
二、各附属单位（62人）
1. 讲师
钟小军吕金雷文辉才王剑赵黎丽曾梁王瑜钟伟田秋红李小兵项晓军夏亮徐小霞黄建贞车媛梅陈刚泉唐城周菁胡飘萍帅浪康婷严济胡嘉范红先陈开森杨春平张心怡王石生袁林辉项明峰占锦峰鲍慧慧邓军秦淑兰李秀丽方念李东方
以上37位同志的专业技术资格和聘任职务起算时间均为2009年12月。
2. 助理研究员
晏润伟余新贺文凤黄艳琴王志刚
以上5位同志的专业技术资格和聘任职务起算时间均为2009年12月。
3. 助教
郭良云陈新陈玉周仪华洪正东吕世刚林萍俞晔万芳廖瑜俊桂馥唐小平席文娜陈伟才何丽蓉刘俊许建丰
以上17位同志的专业技术资格和聘任职务起算时间均为2009年12月。
4. 助理工程师
钟卫
其专业技术资格和聘任职务起算时间为2009年12月。
5. 研究实习员
胡青谢安
以上2位同志的专业技术资格和聘任职务起算时间均为2009年12月。
南昌大学人事处
2009年12月30日。