“星光闪耀,共铸辉煌”—阳光人寿2012年阳光之星荣誉会方案KOA

二、竞赛时间：2012 年 1 月 1 日-2012 年 12 月 31 日
三、竞赛对象：银保客户经理、营业部经理（限个人业绩部分）
四、竞赛规则：
（一）入选标准：按照机构分类，相应的阳光之星月度标准如下表：
机构
广东
江苏、北京、四川、河北、河南、 山东、重庆、上海
湖北、浙江、黑龙江、陕西、湖南、 深圳、辽宁、山西、安徽、江西、 云南、天津、内蒙古、青岛、宁波、 福建、大连、吉林、新疆、贵州、
光之星标准，按照阳光之星的奖金系数核算奖金，若年度累计达到阳
光银牌一星或者更高级别，则按照达到的最高会员级别的标准自达标
月开始进行核算，并补发奖金。
2、AFP培训
2012年总公司将组织两次AFP课程培训，计划分别在7月和12
月，获得“阳光金牌二星”以上的会员可获得培训资格。具体参训方
式以总公司下发的通知为准。
统期交标保按1：1 折算成标准保费； A 类产品标保按1：2 折算成
标准保费； （三）件数按照目前所有在售及以后上市的主险产品统计，附加险不 计件数； （四）在数据统计期间，发生的撤、退件，将在统计月承保数据中扣 除，采用过犹豫期数据； （五）所有人员均需严格遵守公司基本法、业务品质管理办法及其他 规章制度，若违反，则取消参与资格； （六）特殊津贴发放流程：每月10号以后，由总部下发奖金发放明细， 分公司核对后在工资明细表中做其他加款计税发放，总部将每月按照 达到阳光之星所对应的标准核算并下发，年度根据全年的会员资格确 定奖励标准，并于次年（2013年）1月补发。 （七）本章程最终解释权归阳光人寿总公司银保中心； （八）本章程自 2012 年 1 月 1 日起执行。
广西、甘肃 中小渠道（除工、农、中、建、交、
邮储、招行以外的渠道）
一季度月度标准 标保 8 万元/ 3 件 标保 7 万元/ 3 件
标保 6 万元/3 件
标保 6 万元/3 件
二-四季度月度标准 标保 8 万元/ 3 件，其中 1
件为 A 类 标保 7 万元/ 3 件，其中 1
件为 A 类
标保 6 万元/3 件，其中 1 件为 A 类
星光闪耀·共铸辉煌
——阳光人寿 2012 年阳光之星荣誉会方案
为了打造阳光银保核心业务团队，营造创优争先氛围，树立业
务团队的标杆和典范，深度挖掘队伍潜能，增强绩优人员的归属感和
忠诚度，为外勤队伍搭建学习和交流的平台，总公司特制订“星光闪
耀·共铸辉煌”—阳光人寿 2012 年阳光之星荣誉会方案。
一、竞赛口号：“星光闪耀·共铸辉煌”
总公司银行保险中心 二〇一一年十二月十九日
注：每人仅限参加一次AFP培训班。
3、会员荣誉
（1）总公司对入选人员进行表彰并发放证书、徽章及相应的纪念品。
会员称号
奖励方式
阳光银牌一星 阳光银牌二星
1、阳光银星会员证书 2、阳光银星会员徽章 3、阳光银星专属纪念品
阳光金牌一星 阳光金牌二星
1、阳光金星会员证书 2、阳光金星会员徽章 3、阳光金星专属纪念品
阳光铂金一星 阳光铂金二星
1、阳光铂金会员证书 2、阳光铂金会员徽章 3、阳光铂金会员专属纪念品
1、阳光钻石会员证书
阳光钻石会员 2、阳光钻石会员徽章
3、阳光钻石会员专属纪念品
（2）总公司每季度召开全系统视频表彰会议，并请优秀人员进行经
验分享；
（3）总公司每季度制作并下发《星光闪耀·共铸辉煌》—阳光人寿
殊津贴＝当月A类业务实际承保标准保费×奖金系数，会员级别及对
应的奖金系数如下表：
会员称号
A类业务奖金系数
阳光之星
0.50%
银牌一星
1.00%
银牌二星
1.50%
金牌一星
2.00%
金牌二星
2.50%
铂金一星
3.00%
铂金二星
3.50%
钻石会员
4.00%
注：本方案的奖金系数将根据年度达成情况进行追溯。如当月达到阳
阳光之星荣誉手册。
（四）方案追踪：
1、总公司统一印制阳光之星荣誉榜并下发机构。
2、总公司定期通过业绩报表进行持续追踪；
3、分公司须按照总公司的要求，充分宣导、营造氛围、加强追踪督
导，及时获得会员资格的人员进行表彰并组织经验分享。
五、备注：
（一）业绩Biblioteka Baidu计以MIS 系统实际净承保数据为准；
（二）标准保费的折标方法：趸交保费按20：1 折算成标准保费；传
标保 6 万元/3 件，其中 1 件为 A 类
（二）会员标准
会员称号
会员标准
阳光之星
当月达到阳光之星月度标准
银牌一星
连续3个月达到阳光之星月度标准
银牌二星
连续6个月达到阳光之星月度标准
金牌一星
连续9个月达到阳光之星月度标准
金牌二星
连续12个月达到阳光之星月度标准
铂金一星
连续18个月达到阳光之星月度标准
铂金二星
连续24个月达到阳光之星月度标准
钻石会员
连续36个月达到阳光之星月度标准
（三）“复活”机制：
本方案采取复活机制，对于活动期间某一个月且仅限一个月未达
阳光之星标准的人员，次月的业绩如果达到阳光之星标准的2倍，即
可“复活”，继续获得参加竞赛的资格。
（四）奖励方案：
1、特殊津贴奖励
每月获得“阳光之星”会员资格的人员将获得特殊津贴：当月特