人事行政部个人年度工作总结
2024年人事行政部年终总结精选(6篇)
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2024年人事行政部年终总结精选一、在政治层面,我严格自我要求,深入学习和理解____和____,致力于实践重要思想,建立和实施____,确保个人思想与局的决策保持一致。
我坚守廉洁自律,克己奉公,致力于塑造人事干部公正公平的正面形象。
二、在工资统计工作上,我扎实有效地推进。
成功部署并完成了全局职工____年的____月工资调整和____月正常晋升工作,以及离退休人员的离退休费增加工作,共填写并存档____多份个人调标晋档审批表;上报____年的工资和干部年报;处理____年的劳动年审和残疾人就业年审;下达各局属单位的____年工资计划;清理并规范了合同工临时工的使用;确保人事工资管理信息系统的准确更新。
我确保了负责的工资统计工作无误,清晰地交接给了接手的同事。
三、在船员管理中,我积极强化管理。
自____月接手船员管理后,我主动接触海事局和船员培训单位,熟悉办事流程,深入学习船员管理的法规文件,迅速适应新角色。
我加强了船员管理的基础工作,完善船员信息数据库,提升了船员管理的效率和规范。
我规范了船员证书管理,整理船员各类证书,及时办理了36本船员服务簿的年审,建立了船员证书数据库。
我严格管理船员假期,确保船员休假的有序进行。
在控制出海人员编制的前提下,全年安排了____人次的休假,休假总天数近____天。
我严格把关,妥善完成了四条船海上生产人员的调配工作。
四、作为副手,我以协助处长做好各项工作为己任,找准自我定位,积极建言献策,全力以赴,为局领导决策提供有力支持。
我参与制定了《岗位管理实施办法》及细则,启动并完成了今年的岗位管理改革工作。
五、自____月以来,我主持人事处的工作。
在局领导的指导和团队的共同努力下,克服人员减少的挑战,调整管理结构,确保人事处各项工作的平稳运行。
我主要完成了局机关及附属单位改革人员的调整分流工作;完成了专业技术职务和工人技术等级职务的重新聘任;处理了人员的调整分流工作;修订并完善了我处的质量管理体系文件,顺利通过了换证审核;制定了____年的毕业生需求和学历培训计划;布置了____年度的考核工作。
行政人事部门个人年度工作总结6篇
![行政人事部门个人年度工作总结6篇](https://img.taocdn.com/s3/m/d47f226c82c4bb4cf7ec4afe04a1b0717ed5b360.png)
行政人事部门个人年度工作总结6篇篇1时光荏苒,就快过去了,回首过去的一年,内心不禁感慨万千。
从年初至今,本人在领导和同事的关心与支持下,以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则,始终坚持高标准、严要求,较好地完成了各项工作任务。
现将一年来的工作总结如下:一、加强学习,提升能力一是加强政治理论学习。
本人始终坚持学习党的路线、方针、政策,努力提高政治理论水平,以科学发展观重要思想为指导,认真领会精神实质,以适应社会发展的需要。
二是加强业务知识学习。
本人本着“干中学、学中干”的理念,通过向领导学、向同事学、向书本学,不断充实业务知识,提升业务技能。
三是加强沟通技巧的学习。
在日常工作中,注重向其他部门人员学习沟通技巧,提升沟通水平,以便更好地与同事、领导沟通。
二、踏实工作,尽职尽责一是做好日常事务性工作。
本人主要负责行政人事部门日常事务性工作,如文件打印、会议组织、人事管理、档案管理等。
在工作过程中,本人严格按照规章制度办事,加强与各部门之间的沟通与协作,确保各项工作顺利完成。
二是做好人事管理工作。
在人事管理方面,本人严格按照公司规定,办理员工入职、离职手续,并建立员工档案。
同时,注重员工信息的更新,确保员工信息准确无误。
三是做好后勤保障工作。
行政人事部门是公司的后勤保障部门,负责公司的日常物资采购、固定资产管理等工作。
本人严格按照公司规定,加强物资采购和固定资产管理,确保公司日常工作的正常运转。
三、廉洁自律,树立形象作为一名行政人事部门工作人员,本人始终保持清醒的头脑,严格遵守公司规章制度,做到廉洁自律、公私分明。
同时,注重自身形象的建设,以身作则,为同事树立榜样。
在今后的工作中,我将继续发扬成绩,克服不足,以更加饱满的热情投入到工作中去。
四、工作中存在的问题和不足一是学习不够深入。
当前形势下,对理论知识的学习还不够深入,不能很好地运用马克思主义的立场、观点和方法去分析问题和解决问题。
二是工作不够细致。
企业人事行政部个人工作总结5篇
![企业人事行政部个人工作总结5篇](https://img.taocdn.com/s3/m/005d1001cbaedd3383c4bb4cf7ec4afe05a1b16e.png)
企业人事行政部个人工作总结5篇篇1尊敬的领导:您好!在过去的一年中,我在企业人事行政部担任要职,负责人力资源管理和行政事务的管理工作。
在此,我向您汇报一年的工作情况,以便您了解我在工作中的表现和成果。
一、人力资源管理工作1. 招聘与培训:根据企业发展战略,我制定了详细的招聘计划,并组织实施。
通过多渠道发布招聘信息,吸引了大批优秀人才前来应聘。
在面试过程中,我严格把控质量,确保录用的人员能够胜任岗位需求。
同时,我还组织了多次培训活动,提升员工的业务水平和综合素质。
2. 绩效管理:我建立了完善的绩效管理体系,通过设定明确的绩效目标、制定合理的考核标准、选择适当的考核方法,对员工的工作表现进行全面评估。
在考核过程中,我注重公正、公平、公开的原则,确保每位员工都能得到公正的对待。
考核结果作为员工晋升、加薪的重要依据,激发了员工的工作积极性。
3. 员工关系管理:我始终关注员工之间的关系动态,及时调解矛盾,促进团队和谐。
在处理员工关系时,我注重以理服人、以情动人的原则,使员工感受到企业的温暖和关怀。
同时,我还定期组织团队活动,增强团队凝聚力和向心力。
二、行政事务管理1. 文书处理:我负责企业内外文书的处理工作,包括文件收发、登记、归档等。
在处理过程中,我严格把控文件的质量和时效性,确保文件的准确性和完整性。
同时,我还建立了完善的文书管理制度,规范文书处理流程,提高工作效率。
2. 会议组织:我负责企业各类会议的组织工作,包括会议筹备、通知、记录等。
在会议组织过程中,我注重细节把握和时间管理,确保会议能够顺利进行并达到预期效果。
同时,我还积极与会人员沟通,了解会议需求和意见,为后续会议的组织提供改进建议。
3. 资产管理:我负责企业资产的管理工作,包括资产采购、验收、登记、报废等。
在资产管理过程中,我注重资产的合理配置和有效利用,避免资产浪费和损失。
同时,我还建立了资产管理制度,规范资产使用和管理流程,确保资产的安全和完整。
人事行政部年度工作总结(6篇)
![人事行政部年度工作总结(6篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/c6b03a5ea7c30c22590102020740be1e640ecc5a.png)
人事行政部年度工作总结(6篇)人事行政部年度工作总结(精选6篇)人事行政部年度工作总结篇120__年是公司稳定发展的一年,公司的发展与员工专业知识、服务技能和职业素养的提升是息息相关的。
公司按照gjb9001b—20__质量管理体系文件《人力资源控制程序》要求,负责组织公司员工实施培训。
培训课程分为四大类:企业管理类培训、业务知识培训、专业资格培训、质量管理体系知识培训。
一、主要完成了以下几个方面的培训,具体内容如下:1、组织实施在职员工企业管理类的培训。
各部门负责人负责制定相关的培训计划、课程编写、组织实施、效果评估等工作,对相关人员进行在职培训。
人事行政部对培训课程情况进行监督。
_年公司组织企业管理类培训共_次,培训签到率为100%,培训考核率100%,培训合格率_。
2、根据岗位职责和员工知识技能的不同,分别组织在职员工业务知识类的培训。
各培训部门以知识的直接灌输、案例分析、问答互动交流等各种不同的授课方式,丰富了授课内容,提高了生动性和员工的参与性。
培训结果和与员工在今后工作中的表现出来的专业技能,证明培训效果是明显的。
_年公司组织业务知识类的培训共_次,培训签到率为100%,培训考核率_,培训合格率为_。
3、配合体系文件的改版工作,积极安排相关培训。
公司质量管理体系文件换版工作已顺利完成,体系文件的修改制定是公司重要工作内容。
人事行政部积极组织各部门人员参与其有关工作内容修改部份的培训。
这次组织换版培训共有_名员工参与培训,培训签到率为100%,培训考核率_,培训合格率为_。
4、建立公司员工个人培训档案。
建立员工教育培训档案。
目的是为了提高培训工作的系统性和连贯性。
20__年度的培训工作与去年相比,从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面,取得了一定的增长。
20__年全年组织_次培训,其中员工培训人数共有_人次,计划完成率100%,人均培训达_小时。
二、培训存在的问题和不足:1、公司组织的培训需求、策划需要加强。
人事行政部年度工作总结
![人事行政部年度工作总结](https://img.taocdn.com/s3/m/8000b1808ad63186bceb19e8b8f67c1cfbd6ee5a.png)
人事行政部年度工作总结人事行政部年度工作总结6篇人事行政部年度工作总结120xx年,在公司领导的正确领导及大力支持下,在兄弟部门的大力协作下,面对激烈的市场竞争形势,行政部紧紧围绕管理、服务、培训、招聘等工作重点,注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用,为公司圆满完成年度各项目标任务作出了积极贡献。
现将一年来的工作情况总结汇报如下:一、认真履行职责,抓好内部管理。
一是建立健全了各项规章制度。
我公司今年6月开始运转,各项管理工作从零开始,为保障公司的正常有序运转,行政部制定出台了考勤、着装、资产管理等一系列规章制度,使公司管理工作基本实现了规范化,相关工作达到了优质、高效,为公司各项工作的开展创造了良好条件。
二是狠抓员工礼仪行为规范、办公环境办公秩序的监察工作。
严格按照公司要求,在公司员工行为规范和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力度,不定期对员工行为礼仪、办公区域清洁卫生进行抽查,营造了良好的办公环境和秩序。
二、强化服务意识,为公司和客户提供优质保障。
行政部工作的核心就是搞好“三个服务”,即为领导服务、为员工服务、为客户服务。
一年来,我们围绕中心工作,在服务工作方面做到了以下三点:一是积极完成总经理交办各项工作任务,当好公司领导的参谋和助手,主动为公司领导分忧解难,对领导交办的临时性工作任务基本做到了及时处理及时反馈,当日事当日清。
二是想方设法搞好员工的工作、生活、娱乐等各项保障,对公司部署的重点工作,力求考虑在前、服务在前,特别是采购、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作,计划周密,措施到位,保障有力。
在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情不越位。
三是认真做好客户联谊会准备和组织工作,保障了每期联谊会的圆满成功,协助理财部门搞好客户跟踪,保障客户及时续签合同或按约解除合同。
每月底对每位客户进行一次电话回访,保障了客户与公司的充分沟通。
三、加强人事管理,为公司搞好人才招聘和培训。
公司人事行政部个人年度总结范文5篇
![公司人事行政部个人年度总结范文5篇](https://img.taocdn.com/s3/m/2ae215b0250c844769eae009581b6bd97f19bcba.png)
公司人事行政部个人年度总结范文5篇篇1一、背景在过去的一年里,公司人事行政部本着服务员工、支持企业的宗旨,认真履行职责,积极推进各项工作。
本报告旨在全面回顾和梳理人事行政部一年来的工作成果、经验和教训,并提出改进建议,为未来的工作提供指导和参考。
二、年度工作总结(一)人员招聘与配置1. 招聘需求分析与计划制定在过去一年中,我们根据公司的战略规划和业务发展需求,制定了详细的人力资源招聘计划。
通过岗位分析,明确了各岗位的职责与要求,为招聘活动提供了明确的方向。
2. 招聘渠道拓展与管理我们积极拓展了多种招聘渠道,包括校园招聘、社会招聘、内部推荐等,确保能够吸引并筛选到优秀人才。
同时,我们加强了对招聘流程的监管,提高了招聘效率。
3. 员工录用与配置基于面试和背景调查的结果,我们严格执行入职手续,确保新员工的素质和能力满足公司需求。
在完成新员工入职流程的同时,我们积极开展员工培训与发展计划,帮助新员工快速融入团队。
(二)员工培训与发展1. 培训需求分析结合公司的业务目标,我们定期收集各部门的培训需求,制定了针对性的培训计划。
同时,我们注重员工的个人发展规划,为员工提供个性化的职业辅导。
2. 培训活动组织与实施根据培训计划,我们组织了一系列培训课程和活动,包括新员工入职培训、技能提升培训、管理培训等。
通过外部培训和内部讲座的形式,提高了员工的业务能力和职业素养。
3. 培训效果评估与反馈我们注重培训效果的评估与反馈,通过问卷调查、面谈等方式了解员工对培训活动的意见和建议。
根据反馈结果,我们不断优化培训计划和内容,提高培训质量。
(三)薪酬福利管理1. 薪酬体系优化根据市场情况和公司业务发展需求,我们对薪酬体系进行了优化和调整,确保公司的薪酬水平具有竞争力。
同时,我们建立了完善的绩效考核机制,将员工绩效与薪酬挂钩,激励员工积极工作。
2. 福利政策落实我们根据公司政策和员工需求,落实各项福利政策,如年终奖、五险一金、节日福利等。
行政人事部门工作总结范本(5篇)
![行政人事部门工作总结范本(5篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/ce203752773231126edb6f1aff00bed5b8f37319.png)
行政人事部门工作总结范本____是极不平凡的一年。
这一年是我迈出校园踏入社会的第一年,在这一年来,在领导的指导下,在各部门的支持下,使得行政的工作顺利开展。
所以在这一年中无论是我个人的工作能力,还是思想素质都有了很大进步,在这一年中行政部较好地完成了公司领导安排的各项任务,也完善了公司的考核制度,为公司更正规化做出了努力。
现在就这一年来的工作做简要的总结:一、根据本职工作,这一年的工作情况这一年的主要工作分三个方面,一方面是日常的行政工作,一方面是考核制定与管理,一方面是对外物业及招聘工作。
日常的行政工作主要包括员工考勤、卫生管理、员工会议、员工集体活动、办公用品采购、办公设备维修及业务人员的其他一些事情的处理工作,这些工作上基本得到了公司领导的认可,公司的正常办公有序的进行;____公司的制度有很多变化,协助王经理制定考核制度;至于对外物业及招聘的工作是相对较少的,在此一年中配合人口普查、业务人员意外保险的办理和更改以及联系招聘学校并对招聘坐车准备。
二、在工作中出现过一些错误,做到及时分析原因并改正这一年在工作中出现过一些或大或小的错误,或许是因为刚毕业步入工作岗位,在工作中没有相应的经验,所以会在一些工作中出现一些小错误,但每次都做到及时改正。
在不断的摸索中成长,最终总结出来自己的心得,凡事要想细、想全,凡事要亲历亲行。
还有就是在一些事情上准备的不够充分,使得工作效率不是很高,这一点在以后的工作中都有所注意,并有所提高。
这一年好多错误的改正都是靠他人的帮助,有领导的细心指导和同事的提醒,所以在这里真心的谢谢他们对我的帮助!三、在工作中有成长在这一年的工作中不断的摸索,不断的积累经验。
所以无论是在个人的做人方面还是在工作能力上都有了很大的提升,安都真的是教会了我很多,也给了我一个很好的机会,让我能够锻炼自己在行政管理方面的能力。
在这里我要感谢的人真的很多,每一个人对我的帮助对我的锻炼我都记在心里,这将是我的成长经理中永远不可磨灭的部分,这一年让我成长了很多,谢谢大家。
人事行政年度个人工作总结范文5篇
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人事行政年度个人工作总结范文5篇篇1时光荏苒,白驹过隙,一段时间的工作已经结束,回首过去,我们在工作中取得了不小的进步,同时也存在着一些不足。
为了更好地做好今后的工作,总结经验、吸取教训,本人就2024年的工作进行如下总结。
一、工作内容与职责作为人事行政人员,我的主要工作职责包括:员工入职、离职手续办理、人事档案归档、考勤管理、员工关系协调、社保公积金缴纳等。
同时,我还负责协助公司领导进行员工培训、企业文化建设以及日常行政事务的处理。
二、工作表现与成果1. 人员管理方面:在过去一年中,我共办理了50余次员工入职、离职手续,确保了公司人员流动的顺畅进行。
同时,我对公司的人事档案进行了全面的归档整理,为后续的人员管理提供了便利。
在考勤管理方面,我严格执行公司的考勤制度,确保了员工考勤的公正性。
2. 员工关系方面:我注重与员工的沟通,了解员工的需求和困难,并及时协调解决。
在过去一年中,我成功调解了多起员工纠纷,提升了公司的凝聚力。
3. 行政事务方面:我协助公司领导完成了多次员工培训活动,提升了员工的业务水平。
同时,我还负责了公司企业文化的建设,通过组织各类文化活动,增强了公司的凝聚力。
三、工作不足与反思1. 在人员招聘方面,我有时过于依赖网络招聘渠道,忽略了校园招聘、内部推荐等多元化招聘方式。
在未来的工作中,我将拓宽招聘渠道,提高招聘效果。
2. 在员工培训方面,我有时忽视了培训后的效果评估。
在未来的工作中,我将加强培训效果的跟踪与评估,确保培训工作的实效性。
3. 在日常行政事务处理中,我有时会因为琐事而分散精力。
在未来的工作中,我将合理安排时间,提高工作效率,确保行政事务的有序进行。
四、未来工作计划1. 拓宽人员招聘渠道:我将积极利用校园招聘、内部推荐等多元化招聘方式,提高公司的人才储备。
2. 加强员工培训效果评估:我将定期对员工培训效果进行跟踪与评估,确保培训工作的实效性。
3. 提高工作效率:我将合理安排时间,优化工作流程,确保日常行政事务的有序进行。
人事行政工作个人总结范文5篇
![人事行政工作个人总结范文5篇](https://img.taocdn.com/s3/m/d8776f41abea998fcc22bcd126fff705cd175c5f.png)
人事行政工作个人总结范文5篇篇1一、工作回顾今年以来,我在人事行政工作上兢兢业业,任劳任怨,各项日常事务都能按时按质完成,但也存在一些问题。
我的工作分为几个方面:1. 招聘工作根据公司对人员需求的调整,我及时完成了各岗位人员的招聘和储备工作。
与各面试官保持紧密沟通,了解新员工的需求和意见,不断改进招聘工作。
2. 培训工作今年公司加大了对员工的培训力度,我也参与了多个培训课程。
我认识到培训工作的重要性,并会继续努力学习,为公司培养出更多优秀员工。
3. 日常管理我负责员工的日常考勤、请假、加班等工作,并保持与各部门良好的沟通,确保员工的工作安排合理有序。
4. 行政事务完成公司营业执照、组织机构代码证等年检工作;保持办公室环境整洁,保证公司的花草树木生机勃勃。
除了以上工作,我还协助领导完成了其他人事行政事务,比如文件的存档、保管、登记等工作,保证了公司各项工作的正常开展。
二、心得体会通过人事行政工作,我认识到了细节的重要性。
无论是员工的考勤、请假还是文件存档,都应认真对待,确保工作的顺利开展。
此外,我还学到了如何有效沟通,如何与员工保持良好的关系,这对我未来的工作将会有很大帮助。
三、未来计划在新的一年里,我将继续努力提高自己的业务水平和服务质量,为公司的发展贡献自己的一份力量。
我的未来计划包括以下几个方面:1. 提高招聘效率学习新的招聘方法和技巧,争取在招聘工作中取得更好的成绩。
2. 加强员工关系管理积极协调员工关系,创造和谐的工作氛围。
同时,还要注重员工心理健康,预防员工不良情绪的爆发。
3. 提升行政事务水平学习更多关于行政事务的知识,提高自己的服务水平。
同时,还要注重细节,保证公司各项行政工作能够顺利进行。
4. 继续加强自身学习人事行政工作涉及的知识面很广,我需要不断学习才能跟上公司的发展步伐。
我会通过阅读相关书籍、参加培训、关注行业动态等方式,不断提高自己的专业素养。
总之,在新的一年里,我会继续努力,尽心尽力做好人事行政工作,为公司的长远发展做出更多贡献。
行政人事部门的年度工作总结(5篇)
![行政人事部门的年度工作总结(5篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/1ff31e4330b765ce0508763231126edb6e1a764d.png)
行政人事部门的年度工作总结(5篇)行政人事部门的年度工作总结1一、20xx年来主要工作成就和不足1、做好人员基础我接触的第一份工作是人事招聘。
由于新乡的招聘市场相对有限,我们以线上招聘为主,定期在网上更新招聘信息,根据新乡人才市场的招聘时间,去人才市场参加现场招聘。
我们根据公司各个岗位的入职标准进行筛选,通知他们面试、审批、通过、录用。
员工入职后,我们会根据各部门的工作安排对新员工进行入职培训,每次培训都会给出反馈,不断完善我们的培训内容。
此外,郑州分行开展的各种培训极大地提高了员工的知识和业务水平。
2、完善人事档案管理我每个月都会整理员工的数据,分析各个部门员工的情况。
根据公司的岗位设置,我会统计员工人数,新进员工,离职人员,需要招聘的人,需要签约的人,部门总数,需要正规化的人,被追究失职的人。
并根据集团要求,每月上报项目花名册,及时更新人员情况。
接管人员时,交接工作没有做好,导致花名册上的人员没有对比,郑州分公司人事专员过了很长时间才对上号。
从此我明白了,在人事工作上千万不能马虎,因为一点点疏忽给员工造成的损失是无法挽回的。
3、保障员工福利机制11月开始接手并配合房产管理人员完成新乡公司社保开户及员工参与。
由于之前没接触过社会保险,一开始很迷茫,想过放弃这份工作,但知道要做好这份工作,所以经常在社保局和办公室之间来回奔波。
从对社会保险一无所知到一知半解,再到必须掌握基本知识和流程,经过我不懈的努力,终于开通了新乡社保账户,办理了一个又一个职工保险。
接下来,我们需要花更多的时间学习社会保险的知识,这样我们才能更好地做好这项工作,为员工服务。
二、20xx年工作计划通过四个月的工作学习,掌握了人员的工作职责和工作内容。
接下来,我们需要花更多的时间研究文化、精神、规章制度和管理模式。
1、进一步掌握行政人员工作流程和规范。
除了按照公司的时间节点高效、优质地完成日常工作外,还要努力提升工作和业务水平,在行政和人事工作上力求独立。
行政人事个人年终工作总结样本(4篇)
![行政人事个人年终工作总结样本(4篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/2f9fec414a35eefdc8d376eeaeaad1f3469311e3.png)
行政人事个人年终工作总结样本本人____,于____年____月____日入职工资,在____办公室任人事专员一职,至今已经两个多月。
时光飞逝,在紧张、忙碌而又充实的工作中,在公司领导和同事额关心及帮助下,我深刻体会到公司“卓越、创新、和谐、共赢”的企业宗旨,熟悉了公司的组织架构并逐步掌握办公室工作流程及人事工作程序,使我的工作在各方面都有了很大的进步。
下面我将入职后的工作,做如下总结:一是负责公司人员档案的整理、完善。
人事档案是人力资源管理的重要组成部分,它记述和反映个人经历和德才表现,我的工作是以个人为单位收集并整理完善档案相关资料,集中进行保存以备查考。
人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。
二是人员招聘工作。
公司目前的招聘方式主要以网络招聘,现场招聘以及在市内媒体报刊上刊登招聘启事。
我的工作是于用人公司(部门)沟通,了解招聘需求,选择合适的招聘渠道,对应聘人员进行简历初筛,并配合各公司(部门)进行面试、复试、考核,最终选拔合适的人才。
三是建立有效的人才库。
对应聘过程中有用的人才及时储备,便于临时招聘用工时选用,目前人才库中储备有效的简历共计份,其中研究生以上学历____人,本科学历____人,大专学历____人。
四是职称评定工作。
公司示范中心的建设及多种项目的不断开发,要求我们的人员必须达到一定的职称水平,为配合公司更好的完成项目相关工作,我的工作是协调____,及时报送符合职称评定条件的员工,完成职称晋升。
五是配合各公司(部室)完成员工的培训工作。
员工培训是提升技术、能力水平,形成企业价值观,增强凝聚力的关键工作,也是激励员工工作积极性的重要措施。
本年公司领导对培训工作非常重视,我的工作是配合各分公司(部室)针对本年度培训工作,做出初步的培训计划,并精心组织、配合监督完成。
根据培训内容及相关政策法规,出题库三套供考核用。
六是员工入职、离职手续的办理。
员工入职后,指导新入职员工办理入职相关手续,收集其个人相关资料,并扫描做以备份。
行政人事部门年终工作总结6篇
![行政人事部门年终工作总结6篇](https://img.taocdn.com/s3/m/96b597610640be1e650e52ea551810a6f424c849.png)
行政人事部门年终工作总结6篇篇1一年来,在领导的关心和帮助下,在全体同志们的支持配合下,我服从工作安排,加强学习锻炼,认真履行职责,全面提高了自己的思想认识、工作能力和综合素质,较好地完成了各项目标任务。
虽然工作上经历了很多困难,但对我来说每一次都是很好的锻炼,现将20XX年的工作情况总结如下:一、认真履行职责,积极开展工作1. 组织召开员工大会20XX年XX月XX日,组织召开了本年度首次员工大会,对公司的企业文化、战略规划、年度计划、业务发展等进行了讨论和部署。
通过这次大会,进一步增强了企业的凝聚力和向心力,提高了员工对公司的认同感和归属感。
2. 制定并完善公司制度根据公司发展需要,我牵头制定并完善了公司的一系列制度,包括《员工手册》、《考勤制度》、《福利制度》等,这些制度的出台,为公司的规范化管理奠定了基础,同时也为员工提供了更加公正、透明的工作环境。
3. 加强内部沟通与协作为了更好地推进公司各项工作,我积极加强内部沟通与协作,与各部门负责人保持密切联系,了解各部门的工作进展和困难,及时协调解决。
通过这种方式,不仅提高了工作效率,也促进了员工之间的团结合作。
4. 推进企业文化建设在领导的指导下,我积极推进企业文化建设,通过组织各类文体活动、团队拓展训练等方式,增强了员工的凝聚力和归属感。
同时,我也注重员工的培养和发展,为员工的成长提供了更多的机会和平台。
二、存在的主要问题1. 制度执行力度不够虽然公司制定了一系列完善的制度,但在实际执行过程中,还存在一些不到位的地方。
比如,有些员工对考勤制度不够重视,存在迟到、早退等现象。
在福利制度方面,也存在分配不均等问题。
这些问题都需要在今后工作中加强监督和管理。
2. 员工培训不到位虽然公司注重员工的培养和发展,但在实际培训过程中,还存在一些不到位的地方。
比如,有些员工的技能水平与岗位要求存在一定差距,需要加强技能培训。
同时,公司也缺乏对员工职业素养的提升和培养。
2024年人事行政部个人年度工作总结(5篇)
![2024年人事行政部个人年度工作总结(5篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/478eae367f21af45b307e87101f69e314232fa79.png)
2024年人事行政部个人年度工作总结____年个人年度工作总结尊敬的领导、同事们:我是XX,担任人事行政部的一名员工。
在过去的一年里,我在工作岗位上努力奋斗,不断提升自我能力和服务水平,深感荣幸和自豪。
在这再次展望明年的机会里,我将以一份____字的总结来回顾____年的工作,感谢大家对我的支持和帮助。
一、工作概述作为人事行政部的一名员工,我一直致力于协助部门完成各项人力资源管理和行政事务的工作。
在____年,我所承担的主要工作职责包括但不限于:员工招聘与离职手续办理、员工培训和发展计划、薪酬与绩效管理、劳动关系处理和员工关怀等方面。
通过不断学习和实践,我努力履行自己职责,积极与团队合作,取得了以下成绩。
二、工作亮点1. 招聘与离职管理在____年,随着公司的业务拓展,人员需求不断增加。
我积极与各部门沟通,了解并分析招聘需求,确保岗位需求与人员需求的匹配,并及时推进招聘流程。
除此之外,为了提高员工离职流程的效率,我简化了离职手续办理流程,提供了流程指引和在线提交系统,大大减少了离职手续办理的时间和工作量。
2. 员工培训和发展计划在____年,我推动了公司全员培训计划的制定和执行工作。
通过定期调研,我了解了员工在各个职位方面的培训需求,并与培训师团队合作,制定了一套全面的培训计划。
我还积极组织了各类培训活动,帮助员工提升技能和知识,提高工作效率和质量。
同时,我也主动关注员工的职业发展需求,与员工进行个别培训辅导和规划,帮助员工实现个人职业目标。
3. 薪酬与绩效管理作为人事行政部的一员,我参与了公司的薪酬和绩效考核工作。
我通过与部门负责人和员工进行沟通,了解他们的工作表现和贡献,同他们一起制定了合理的目标和绩效标准。
在年度绩效考核中,我认真审核和记录员工的绩效表现,根据公司制定的绩效评定标准评定员工等级,并及时与相关部门进行沟通和调整,确保绩效考核工作的公正和透明。
4. 劳动关系处理和员工关怀在____年,由于部门调整和公司发展,劳动关系处理成为了一个重要的工作环节。
行政人事年终工作总结范文(5篇)
![行政人事年终工作总结范文(5篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/a41027720a4e767f5acfa1c7aa00b52acfc79c90.png)
行政人事年终工作总结范文辞旧迎新之际,回顾我____年度的工作感触颇深。
起初,我的想法和大部分人看法一样,行政人事是份简单的工作,在后续岗位调动中我从同事、领导的身上看到更多专业的技能、知识,突然意识到自己想法的浅薄,是我没有深入的走进这个岗位中,自身有太多需要恶补的,这也是我____年度的工作计划。
在____的第一个春秋,我的工作由两部分组成:行政+人事。
在我看来也是工作交接频繁的一年,____月份入职与王文第、李德志交接行政事务工作,起初的感觉就是事务零散繁琐很多东西需要多加完善。
希望在我加入之后可以为____做些什么,渐渐去理清头绪,后续的工作却基本忙碌于基础事务。
____月份随着部门人员的扩充,队伍的壮大,感谢领导对我的信任将现有的岗位调整至人事助理,对这个岗位我了解并不是很多,之前经验只是基于简单的招聘、面试工作,岳总给予部门的规划让我看到了自身的不足。
希望后续的工作可以在大家通力合作下将行政人事部打造成一个口碑良好、企业不可获缺的职能部门。
____年度工作中的不足(此处不一一列举个人岗位职责,详见____年度个人述职报告):一、行政人事制度、流程、手续、表格类在日常工作中行政人事类的制度、流程、手续、表格没有统一规整,些许制度、表格只是遇到时在临时制作,通知的下发拟定日后会严格按照统一的格式,给自身及其他部门的工作带来诸多不便,办事效率折半,____年度中希望在行政人事两个阿米巴小组协作下创建一套规整的手续并向各部门推广实施。
二、人事信息的及时更新很多时候入职、离职人员信息掌握不及时,造成手续签订的不顺畅,手续办理的时效性差。
后续多加与各部门主管沟通,及时了解人员变动情况,更新人员信息。
三、活动统筹参加了公司一年内的多次活动统筹安排,从构想到实施些许细节之处没有考虑周全,希望日后在岳总的带领下,策划更多有创意的活动。
四、其他无论是领导临时交代的事务或是基本的文案处理,需要多加细心严谨,能够有条不紊的进行各项工作。
人事行政2024年度个人总结范文6篇
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人事行政2024年度个人总结范文6篇篇1一、引言在这一年里,我作为人事行政部门的一员,深刻感受到了公司发展的活力和机遇。
在领导的支持与同事们的协作下,我完成了既定的任务目标,同时也面临了挑战和困难。
下面我将围绕本年度的工作内容、经验教训、自我评价以及未来规划,作出详细的个人总结。
二、工作内容概述1. 招聘与人员配置- 完成了全年的招聘计划,包括校园招聘、社会招聘以及内部推荐等多渠道招募方式。
- 对新员工进行选拔和面试,确保人才的质量符合公司需求。
- 优化人员配置,根据公司业务发展情况调整人员结构,提升工作效率。
2. 培训与发展- 组织并实施新员工入职培训,确保他们快速融入公司文化。
- 开展员工职业技能提升培训,提高团队整体能力。
- 与其他部门合作,共同推进交叉培训项目,拓宽员工的知识领域。
3. 薪酬福利管理- 完善薪酬福利体系,确保公司薪酬水平与市场保持竞争力。
- 定期调查员工对薪酬福利的满意度,并根据反馈进行调整。
- 处理员工绩效奖励及年度调薪工作。
4. 绩效考核与员工关系- 制定绩效考核标准并严格执行,确保公正、公平、公开。
- 协调处理员工之间的关系问题,促进团队和谐。
- 组织员工活动,增强团队凝聚力。
三、经验教训及反思1. 在招聘过程中,需要更加注重候选人的实际能力与岗位需求的匹配度,避免盲目追求高学历或经验而忽视实际能力。
篇2一、引言在这一年里,我作为人事行政部门的一员,积极投身于各项人事行政工作,取得了一定的成绩。
接下来,我将对今年所做的工作进行全面回顾和总结。
二、工作内容概述1. 人员招聘与配置:今年我们部门共完成了近百次招聘活动,涵盖了各个岗位的需求,从初级职员到高级管理职位。
通过线上线下的多渠道宣传,成功吸引了一批优秀人才加入公司。
2. 培训与发展:组织了各类培训课程,包括新员工入职培训、职业技能提升和领导力培训等。
全年共计培训员工超过千人。
3. 薪酬福利管理:完善了薪酬福利体系,进行了薪酬调研,确保了公司薪酬的竞争力。
2024年人事行政年度工作总结(5篇)
![2024年人事行政年度工作总结(5篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/36aca4b0b8f3f90f76c66137ee06eff9aff84940.png)
2024年人事行政年度工作总结我是去年进的公司,这在期间我经历了前期和销售期,在前期,主要是贯标的东西,相对而言是比较简便的。
而销售期就大大的不一样了,事情变得繁杂起来。
还经常发生一些突发情景,可是也正是这些事情让我这让我得到了锻练,从中也学到了更多的东西。
为了提高工作效率,处理好突发事件,每日依据实际情景的需要,修改和完善工作计划。
做到大事不错,小事不漏。
端正工作态度,凡事争取再认真一点,再周到一些,满怀热情地投入到每一天的工作当中。
我们每一天除了做好报表外,还要做好协调、沟通的工作,异常是要经常和案场的员工沟通,了解他们的想法,有问题要及时的向专案汇报,及时调整大家的心态,解决好问题,这样我们的案场才会和谐健康的发展下,发挥好我们最好团队精神。
前段时间,由于市场情景不好,房地产也受到了影响,大家在的时候心境还没有调整过来,仍然进取性不高,又加上调薪,于是我没事就和他们谈心,了解他们的想法,然后把情景反馈给专案,让专案帮他们把心态调整过来,在大家的努力下过了一段时间,大家又恢复到了以前的状态,我们案场又充满了活力,以至于在后面的几个月里我们都超额完成了指标。
这让我明白了沟通在案场中是十分重要的。
我们在调整好员工心态的同时,也要调整好自我的心态,在这半年里,我就感觉到一个字“忙”,一会我这个表,一会儿那个表,一会儿又要统计这个数据统计那个数据的,有时一天都在对着电脑做表。
因为忙有时心境就比较烦燥,容易发火,心态自然就差了,有时就会出现一些错误,领导不但不怪我,反而来关心我,耐心的帮我改正错误,这是让我有了一种自责感。
同事们也没有责怪我,反而来安慰我,这更让我有了一种自责感,异常是领导对我的信任和关心,让我感到深深的惭愧,于是,我告戒自我必须要调整好自我的心态,改变自我的态度,认真的对待每一天,在大家的帮忙下,我又开心起来了,此刻我们部门就是一个欢乐的家。
这以后的时间里,我将严格要求自我,遇事多向前辈们请教,努力让自我成为一名合格的行政人事,为公司尽绵薄之力。
2024年人事行政年度个人总结范文5篇
![2024年人事行政年度个人总结范文5篇](https://img.taocdn.com/s3/m/cd69037db6360b4c2e3f5727a5e9856a561226ae.png)
2024年人事行政年度个人总结范文5篇篇1时光荏苒,2024年即将过去,回首过去的一年,内心不禁感慨万千。
我从毕业以来,一直从事人事行政工作,可谓人事行政工作的老兵了,但深感人事行政工作的重要性。
在此,我就2024年的人事行政工作进行总结,以向领导和同事汇报。
一、加强理论学习,提升业务水平人事行政工作涉及面广,事务繁杂,对工作人员的理论素养和业务水平有着较高的要求。
为了更好地完成工作任务,我始终注重加强理论学习,提升业务水平。
一方面,我认真学习相关政策法规,了解人事行政工作的最新动态和要求;另一方面,我积极向领导和同事请教,学习他们的工作经验和技巧。
此外,我还利用业余时间参加各类培训和学习班,不断提升自己的业务水平。
二、做好人员招聘与配置工作人员招聘与配置是人事行政工作的一项重要内容。
在招聘方面,我严格按照公司的招聘流程和标准进行筛选,确保招聘到的人员符合公司的需求。
同时,我还积极拓展招聘渠道,参加各类招聘会和人才市场活动,为公司引进更多优秀的人才。
在配置方面,我根据公司的业务发展和人员需求,合理调整人员配置,确保各部门和岗位的人员配备齐全且合理。
三、完善员工培训与开发体系员工培训与开发是提升员工素质和企业竞争力的重要途径。
在2024年,我进一步完善了员工培训与开发体系。
首先,我根据公司的实际情况和员工的需求,制定了详细的培训计划,并严格按照计划实施。
其次,我注重培训效果的提升,通过培训后的考核和反馈,不断优化培训内容和方式。
最后,我还积极组织各类培训活动,如新员工入职培训、岗位技能培训、团队建设培训等,为公司培养更多优秀的人才。
四、强化员工绩效管理员工绩效管理是激励员工、提高工作效率的重要手段。
在2024年,我进一步强化了员工绩效管理。
首先,我完善了绩效考核制度,明确了考核标准和流程,确保考核的公正性和科学性。
其次,我注重与员工的沟通与反馈,帮助员工了解自己的工作表现和需要改进的地方。
最后,我还根据考核结果,对表现优秀的员工进行奖励和激励,对表现不佳的员工进行辅导和帮助,从而提高了整体的工作效率和员工满意度。
人事行政部年终总结模板6篇
![人事行政部年终总结模板6篇](https://img.taocdn.com/s3/m/d5116b62b42acfc789eb172ded630b1c58ee9b68.png)
人事行政部年终总结模板6篇篇1一、背景本年度,人事行政部紧紧围绕公司战略目标,积极推进人力资源及行政管理工作,确保了公司运营的高效稳定。
在此,就过去一年的工作进行全面总结,并提出相关建议和改进措施,为未来的工作提供参考和指引。
二、年度工作总结(一)人力资源管理工作1. 招聘与培训在过去的一年里,人力资源部成功完成了多次招聘活动,为公司引进了大批优秀人才。
通过线上线下的多渠道宣传,提高了公司的招聘品牌影响力。
同时,完成了新员工的入职培训、在岗员工的技能提升培训以及管理人员的领导力培训。
确保了员工的专业技能和公司整体竞争力得到有效提升。
2. 绩效管理与薪酬福利本年度,我们实施了全方位的绩效管理体系,根据各部门的工作性质和职责特点,设立了合理的考核标准和激励制度。
并在此基础上,结合市场情况和公司发展状况,对薪酬福利进行了合理的调整和优化,激发了员工的工作积极性。
3. 员工关系管理人事行政部门致力于构建和谐稳定的员工关系,及时处理各类劳动纠纷和矛盾。
通过定期的沟通与交流,增强了员工的归属感和忠诚度。
同时,完善了员工建议反馈机制,积极采纳员工意见,为员工创造更好的工作环境。
(二)行政管理工作1. 办公环境与设施管理本年度,行政部对办公设施进行了定期维护,确保了办公设备的正常运行。
同时,对办公环境进行了优化升级,提高了员工的工作效率和满意度。
2. 会议及活动组织行政部成功组织了一系列重要会议和员工活动,如年度总结会议、各类业务研讨会等。
通过有效的组织和协调,确保了会议的顺利进行和预期目标的达成。
同时,通过各种形式的活动,增强了团队凝聚力,提高了员工的工作积极性。
3. 行政管理流程优化为了提升行政管理效率,我们不断对管理流程进行优化。
通过简化流程、提高效率等措施,降低了行政成本,提高了服务质量。
同时,加强与其他部门的沟通与协作,确保行政管理工作与各部门业务需求的有效对接。
三、存在问题与建议措施1. 人才梯队建设不足需加强人才储备和培养机制的建设,确保公司人才的持续供给和梯队建设。
2024年人事行政部年度工作总结模板(6篇)
![2024年人事行政部年度工作总结模板(6篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/ba9d9986d05abe23482fb4daa58da0116c171f2a.png)
2024年人事行政部年度工作总结模板自加入公司以来已经差不多快一年的时间了。
这是我的第一份工作,在这里我从学校的一名学生踏上了工作岗位成为一名员工,在这里,我学到了更多的知识技能,各方面都有了的提升。
特别是在领导的支持和同事们的帮助下,我较好的完成了自己的本职工作。
很感谢当初公司领导给我这个成长的平台,让我可以在工作中不断成长,不断学习,不断的提升自身的素质。
现将我这快一年的工作总结如下:一、日常工作方面1、要把事情细节化、条理化、规范化。
前台的工作比较琐碎,接听转接电话,收发传真、邮件、报刊,维护办公设备、送水、接待不同的来访人员等。
刚接触工作时,有时候事情赶到一块就会有些应付不过来,显得手忙脚乱,心里也是特别的着急、烦躁,曾经一度我对自己的能力产生了怀疑,感觉自己根本就不能把自己的工作做好。
有的时候虽然完成了工作,但是在工作过程中有些细节就没能注意到,做事情也显得没有条理。
效率也就低了下来。
经过不断的摸索和总结,我意识到要想优质的完成这些工作,首先要把工作从全局统筹好,再从细节入手,保持良好的工作状态,提高效率。
只有永不懈怠的提高自己,才能胜任看似简单的行政工作。
现在,我已能较好的统筹安排工作,并努力把工作细节处理得当,争取给大家最到位的支持和服务。
同时,规范化方面还需要加强,我也会在今后的工作中更加注意这一点。
2、保持较好的工作状态。
人低为王,地低为海。
行政本身是一个服务性和支持性的工作,尤其是前台接待。
当有客户到访或是公司有大型会议时,前台就会负责一些茶水准备和服务工作,要了解到每个人的需求,适时地为大家服务。
只有保持良好的工作状态,才能提升服务质量。
在工作过程中,我要求自己避免消极情绪,谨记工作职责,时刻把自己的位置放到一个合适的高度,端正自己的对工作的态度。
3、学会沟通和团队协作。
沟通,是一个人生存在这个社会中必不可少的一种能力。
前台工作需要对内、对外和各部门以及社会上很多人士打交道。
人事行政的个人年度工作总结(精选15篇)
![人事行政的个人年度工作总结(精选15篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/e773e34af02d2af90242a8956bec0975f465a483.png)
人事行政的个人年度工作总结(精选15篇)人事行政的个人篇1自20xx年以来,人力资源部的队伍在慢慢壮大,引进了专业人才,专业水平得到了很大的提高,人力资源建设正在逐步走向规范,职能作用也在逐渐得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极为关心,这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。
通过今年大家的同心协力,已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
现对于今年的工作总结如下:一、对于人事档案进行收集及管理因档案内容涉及公司有关机密,期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。
协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。
为人力资源规划工作提借准确的信息。
二、负责管理员工劳动合同到目前为止,劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利,主要因为市场推广部业务人员较散,集中的机会较少,经常都是来去匆匆,致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。
计划争取过年这个机会,把合同签署工作完成好。
三、管理员工考勤和请休假管理其中员工考勤又是一个难点,公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了,由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。
今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申,并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统,但因公司许多工作岗位性质的不同,员工工作时间经常需要弹性化管理,还是不能很好的交上令人满意的考勤数据,但为了防止有些员工“言过其实”,照成考勤不公的结束,考勤系统还需更加完善。
四、执行各项公司,处理员工奖惩事宜对于有些员工不遵守公司规章制度,致使工作上出现较大失误或较大错误,人力资源部通过周密调查之后,给予了合理公正的行政处罚,并对当事人进行了思想教育。
本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚,均认识到了自身的错误。
五、各项福利制度正逐渐开始实施以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广,在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作,丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题,公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种,保险期间有一员工不慎摔伤,我们及时与保险公司取得了联系,并申请了相应的理培,解决了员工的后顾之忧。
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人事行政部个人年度工作总结篇一:大学毕业至今已经有半年时间了,在毕业之后我并没有感受到找工作的难处,可能是机缘巧合吧,我顺利的找到的一份属于自己的工作,现在的我已经很顺利的在公司工作半年时间了,感觉还是不错的。
我相信在今后的工作中,我可以做的更好,只是现在我还需要更多的努力。
在不断的发展中,我对自己的工作有了度鞥为明确的认识,我相信在今后的工作生活中,我会走的更加的顺利。
今年7月,我通过人才招聘,在xxx公司得到了自己的第一份工作,带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫,我走上了公司行政人事部的工作岗位。
作为一名刚走出大学校门、专业并不十分对口,且没有任何工作经验大学生来讲,一切都是陌生而新鲜的。
工作中,我一直虚心求教,恪尽职守,努力做好本职工作。
在过去的一年里,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺,对于每一个追求进步的人来说,都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”,也算是对自己的一种鞭策。
一、行政工作方面1、汇总石油价格,整理能源报道信息,进行月终、年终价格趋势分析。
我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分在行政事务部的工作之外,因为每个人都有为公司发展贡献智慧和能力的机会,因为行政工作归根到底是服务于公司发展的。
也许我的想法毫无创意,也许我的方法欠妥,也许我的能力甚微,甚至在无人问津时,这只不过是一件无足轻重的小事,毕竟这项简单的工作不会像专业的网站和资讯xxx公司做得那样完善和,但当有一天业务需要其中的某个数据时,它却是及时而必需的——这就是积累的价值,也许每天只坚持做一点点,一定会有为此收获的时候。
2、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜和办理社保、公积金、人才等人事工作一样,办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。
然而,工商行政办公大厅的设置虽然人性化,但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。
这对于“初来乍到”的我来讲,在工作之初的确造成了不少困难。
好在xxx公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助,才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟,办事效率也越来越高。
现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程,并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。
3、为公司领导办理出国签证领导们常因业务需要办理出国签证,从刚接手这项工作开始的一头雾水,到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”,这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。
在她们的提点下,我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。
填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证……每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序;相同的是,完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力。
在为领导们办理签证的过程中,我学习了很多相关的知识,认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。
因此,也只有永不倦怠地提高自己,才能胜任看似简单的行政事务工作。
4、其他行政工作行政工作是繁琐的,小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简单的计算机维护,大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验,如何化繁为简而又能保证万无一失,如何以最小的成本换得的效率,这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了,对行政工作人员也同时适用。
二、人事管理方面1、招聘新员工根据业务部的实际需要,人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。
回想起半年前的求职经历,我认为自己有义务尊重每一位求职者,以公司的利益和需要为出发点,以公开、公平、公正为选拔原则,把好公司引进人才、择优录用的第一关。
我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选,对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待,为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。
2、制定并落实相关人事管理制度初到公司,适逢结构重组,xxx结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度,并由我负责公司的考勤统计工作。
在执行过程中,我能够尽快适应公司的政策安排,尽可能做到实事求是地统计考勤,每月初以统计数据为依据,及时为员工饭卡进行充值,为大家做好后勤保障工作。
3、归档人事档案我知道,及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用,因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。
我能够做到分别以纸板和电子版备份,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐,并及时将最新的信息复印并分发给xxx公司各位领导及办事员备查使用。
4、为员工缴纳社保费及住房公积金,管理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参加工作,对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。
面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动,我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。
社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失,关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。
公司领导将这样举足轻重的工作交给我,是对我工作能力的信任和考验。
为了不辜负这份信任,我大胆工作,不懂就问,得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。
此外,我自己也常常浏览政府服务部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高,得以进一步开展工作。
如今,我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。
这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。
作为行政人事部的工作人员,我充分认识到自己既是一个管理者,更是一个执行者。
正所谓“天下难事始于易,天下大事始于细”。
要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展,首先要抱以一个正确的心态,踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次,要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会,努力提高业务水平,在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识;最后,以主人翁的姿态发挥所长,为公司分担更多力所能及的工作。
感谢各位领导能够提供给我这份工作,使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。
虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺,但我相信,勤能补拙,只要我们彼此多份理解、多份沟通,加上自己的不懈努力,相信xxx公司明天会更好。
以后的道路我将会自己勇敢的走下去,公司的工作比较适合自己,我真的相信自己能够做好。
总之自己还是感受到了自己将来的潜力,我相信自己可以做好。
能够有一个比较好的未来,对每个人都是很有诱惑力的,我坚信在今后的工作中,我会走的更加的顺利,我能够走好。
其实现在有很多的事情都是不可预测的,我的未来我也不知道,我会在以后的道路上继续努力下去!篇二:20XX年别人在紧张和忙碌中度过,而我们的产线员工基本上是轻轻松松的度过了一年。
我们是新等建的工厂,这一年我们着力点是开发新项目,并且大多数项目仍处在整合阶段,所以在生产上还不能做到大批量的投入生产,与此相对应,人员的需求也不会很多,对人力资源的需求自然也不会那么迫切。
回顾一年来,人事行政部工作主要体现在:一、20XX年工作情况1、配合公司的发展和用工的需求进行人员的招聘:深圳是一个以外来打工者为主的城市,具有人员流动大的特点,再加上本公司还处在初建期,人员也不是很稳定,所以要密切配合部门用工需求,及时补充合适的员工进来自然是人事行政部的之要工作之一。
招聘主要是人员流动的补充。
根据缺岗的情况,我们通过多种方式进行招聘,包括张贴宣传公告、鼓励内部员工介绍、利用朋友推荐、网上招聘等方式进行聘,这一年来基本上能及时将缺岗人员补充就位,保证2013年生产用工之需要。
在技工方面,个别新增带有一定技术含量的岗位没能全面满足公司的发展之需,导致公司的技术人才仍然欠缺。
2014年仍需努力去招聘这方面的人才,以达到提高公司的技术力量和管理能力。
2、做好宣传培训工作为了让新进员工尽快熟悉公司的有关规章制度,了解公司相关规定,我们对新进员工进厂还安排了上岗前的培训制度,为新进员工讲解公司的相关规定,使新员工能尽快适应和融入公司的制度文化。
另外在2013年10月推出新修订的《员工手册》后,我们同样安排时间对全体员工进行一次新的《员工手册》培训,让所有员工明白公司在制度管理方面所执行的新规定内容,以便能更好的共同遵守执行。
为了做好看板宣传和方便阅读,我们重新规划了宣传栏的摆放,利用宣传栏空间进行必要的宣传,使宣传栏既有制度性的通告,也有娱乐性的宣传内容,让员工感受到公司文化氛围的存在,并逐步认同公司的制度文化和娱乐文化。
3、加强监督管理落实制度执行针对上半年管理比较松懈,纪律比较散慢的情况,下半年我们加大了监管力度,特别是新《员工手册》出台后,进一步加强了对员工日常行为的监督管理,包括仪表议容,乱丢乱扔现、大声聊无关工作之事等都纳入日常的巡查范围,还对一些特别严重的行为进行了必要的处罚告知。
通过这些措施,到2013年底,全体员工基本上都能贯彻执行公司的相关规定,提升了公司的形象。
4、做好后勤服务后勤服务方面,为了保证一线员工有水喝,我们做好开水凉茶的供应。
对于新进厂员工,还做好健康证检查跟进,保证每位进厂的员工都持有健康证,同时为有需要的员工做好住宿安排,让他们放心在公司指定宿舍居住,安心工作。
我们按规定的时间为新进的员工办理好相关的厂牌、工衣发放工作,对一时之间用钱有困难的员工,按照规定给予办理预借款手续,让他们到出纳处预借生活费用,解决新进员工的生活担忧,让新进员工感受到公司对他们的关怀。
5、设法调动员工的工作积极性为了进一步调动员工的工作热情和工作积极性,我们与有关部门配合于9月推出了季度、年度《优秀员工》、《优秀班组》考核评选方案,通过对优秀员工、优秀班组这两项评奖活动来调动全体员工、各生产班组的积极性,进一步提升员工工作热情和团队协作精神,以改善之前工作比较松散的行为,提高生产效率。
二、20XX年存在的问题1、员工工作积极性不高。
上班时间聊天现象时有发生,工作时有意慢吞吞的作业,甚至串岗聊天也有,不只自己没做好,还影响到他人的作业。
2、管理水平比较低,极需提高。
总体的生产管理水平不高,班组长生产组织能力欠缺,没有能够很好的把团队的极性带动来。
在生产安排上也存在不少问题,没有很好的理顺装配流程,人员经常走来走去的,导致生产效率低下。
当然,新产品中的个别零件不是很标准,也影响了装配效果,还有就是很多产品是第一次做,没什么经验,这些都会影响到管理水平发挥。