欢迎员工投稿的通知

通知同事积极参与征文写作

通知同事积极参与征文写作
大家好，感谢大家一直以来为我们公司的发展和成长付出精力和心血。

为了进一步推动公司的发展，我们特别发起一次征文活动，请大家积极参与。

征文活动是本次活动的主要内容，旨在鼓励和引导大家分享自己的观点和想法，以及激发公司员工的创造力和灵感。

我们的要求是，你们应当将自己的想法、观点和体会写成文章，主题不限，充分表达出你们的思想，提出有意义的创新的观点，每篇文章字数在3000字以内，投稿截止日期为 xx月xx日。

凡投稿参加本次征文活动的同事，经本公司审核确认后，将获得感谢函和精美礼品。

本次活动也会将最佳作品纳入本公司报刊杂志发表，并在公司官网首页公布作者及文章内容。

同时，我们也鼓励全公司同事们能够围绕本次征文活动，发表自己的观点并进行深入的讨论，共同探索更多的创新观点，推动公司的发展进步。

最后，我们鼓励大家积极参与本次征文活动，踊跃投稿，继续为公司发展付出自己的微薄之力。

祝大家身体健康，节日快乐！
特此通知。

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公司员工故事征集通知

公司员工故事征集通知概述亲爱的公司全体员工:你好!为了进一步弘扬公司的企业文化,增强员工的归属感和认同感,我们决定开展”公司员工故事征集”活动。

我们希望通过此次活动,让更多人了解公司的发展历程,感受公司的温暖氛围,体会公司与员工之间的深厚羁绊。

本次征集活动主题为”我与公司的故事”。

我们诚挚地邀请每位员工踊跃参与,讲述你在公司工作或生活中的点点滴滴,分享你与公司之间的难忘时刻。

无论是工作中的突破与成长,还是生活中的欢乐时光,只要是发生在这片熟悉的土地上,都值得被记录和分享。

参与方式投稿要求:文章字数在1500字左右,可适当增减。

文章体裁不限,可以是故事、随笔、心得等形式。

文章主题围绕”我与公司的故事”展开,内容真实可信,言语诚恳动人。

文章要求文笔流畅,语言通俗易懂,条理清晰,无明显错误。

投稿方式:请于2023年4月30日前,将文章电子版发送至公司内部邮箱:对应邮箱。

邮件主题请注明”公司员工故事征集”。

请在邮件中附上个人简介(包括姓名、部门、入职时间等)。

评选与奖励:公司将邀请资深员工组成评审团,对投稿作品进行评选。

评选结果将于5月15日前公布,并在公司内部网站及微信公众号上展示获奖作品。

获奖作品的作者将获得丰厚的奖金及工作上的表彰。

注意事项参与本次活动的员工,即视为同意公司对获奖作品进行发布、转载等使用。

参与投稿的作品必须为原创,不得存在任何抄袭或侵权行为。

一经发现,将取消参赛资格。

公司保留对本次活动的最终解释权,如有任何疑问,欢迎随时与人力资源部联系。

让我们一起为公司的辉煌发展贡献自己的力量,用自己的故事谱写这家企业更加动人的篇章!期待你的精彩投稿!。

公司新闻稿投稿通知范本

公司新闻稿投稿通知范本尊敬的各位合作伙伴：感谢您对我们公司的关注和支持！我们积极回应时代的发展需求，为了搭建更广阔的平台，促进信息的交流与传播，我们诚邀您参与公司新闻稿的投稿工作。

作为一家致力于推动行业发展的先进企业，我们一直致力于传播优质和有价值的信息，与各界伙伴共同成长。

作为公司新闻稿的投稿者，您将有机会与我们一同分享您的经验、见解和领域专长，并将您的声音传递给更广大的受众。

为了保持信息的准确性和可读性，我们在此提供公司新闻稿投稿通知范本，供您参考：【公司名称】【公司标志】新闻稿投稿通知日期：【填写日期】尊敬的各位投稿者：感谢您对我们公司的关注和支持，并热衷于为行业发展做出贡献。

为了更好地传递新闻信息，提升信息品质和审美体验，我们制定了以下投稿要求，请您务必遵守：请确保您的稿件与公司业务相关，并符合以下要求之一：1. 反映公司重要进展和创新成果；2. 分享行业发展的前沿动态和研究成果；3. 探讨相关行业问题的观点和建议。

二、稿件格式1. 字数要求：文章长度不低于【填写最低字数要求】字，以确保内容充实且有深度。

2. 文章结构：请采用简洁明了的段落和分节，以增强阅读体验。

可以使用标题、引用和插图等方式，但不要使用“小节一”、“小标题”等词语。

3. 文字排版：请使用适当的字体和字号，确保整洁美观。

段落间距和行距也请保持一致。

三、稿件要求1. 内容准确性：请保证稿件内容真实可靠，杜绝虚假和夸大之词。

2. 语言流畅：请用准确、通顺的语言进行表述，避免冗长和啰嗦的句子。

3. 信息完整：请提供所有必要的信息，如日期、地点、参与者等，并尽量附带相关图片和资料。

请将您的稿件以附件的形式发送至【填写投递邮箱】，并在邮件主题中注明“公司新闻稿投稿”字样。

在正文中请提供您的联系方式以方便我们与您沟通和确认稿件详情。

五、版权和署名1. 为了保护您的知识产权，请确保您提交的稿件为原创作品，并不侵犯他人的版权。

2. 如稿件被采用，我们将在文章末尾注明您的署名，以保证您的知名度和权益。

催促投稿通知群内

催促投稿通知群内
尊敬的群内各位成员：
大家好！我在此向大家发送这份通知，提醒大家关于我们正在进行的投稿活动。

作为我们群内一项重要的活动，投稿是展示我们个人才能和集体实力的好机会。

但是，我注意到目前为止，仍有一些成员未能按时提交投稿，因此我希望借此机会，催促大家尽快完成投稿，并按照要求提交到指定邮箱。

首先，我想重申一下投稿活动的重要性。

通过参与投稿，我们可以展示我们的才能和创造力，同时也能够为群内成员提供一个互相学习和交流的平台。

投稿活动是我们群内的一项核心活动，它不仅能够提升我们自己的能力，还能够为整个群体带来更多的成果。

所以，请大家务必认真对待。

其次，我要提醒那些尚未完成投稿的成员。

投稿截止日期已经临近，大家必须抓紧时间，确保投稿的质量和完成度。

如果你还没有开展工作，那么现在就要开始行动了。

如果你已经开始了，但进展缓慢，请加快进度，并保持与导师或其他成员的联系，以获取帮助和反馈。

最后，我想提醒大家在提交投稿之前，仔细阅读投稿要求和指南。

确保你的投稿符合要求，并且包含了必要的信息和材料。

一份完整和准确的投稿不仅能够提高你的评审分数，还能够为你赢得更多的机会和认可。

总之，我希望大家都能够积极参与到投稿活动中来，不论是作品的创作还是评审的工作，都能够做到最好。

请大家相互鼓励和支持，共同努力，为我们的群体带来更多的荣誉和成就。

最后，祝大家在投稿活动中取得好的成绩！谢谢大家的合作和支持。

此致
敬礼
XXX。

关于公司内刊调整及稿件征集的通知[001]

关于公司内刊调整及稿件征集的通知
关于公司内刊调整及稿件征集的通知
为了更好推动公司的企业文化建设,加大宣扬力度，反映各项工作取得的进步，呈现企业的良好风貌，公司打算对企业内刊进行完善并恢复出刊。

企业内刊将秉持“服务进展，聚焦员工”的主旨，是公司对内沟通的桥梁和对外宣扬的渠道。

内刊方案每季度出版一期，用A4纸进行双面彩色印刷，是每位员工都能读到的内刊。

现有关征稿事宜通知如下：
一、征稿对象：集团全体员工
二、本季刊投稿时间：3月24日—4月10日（注：投稿期限长期有效，不限篇数，来搞注明姓名、联系方式。

）
三、内刊板块：第一版，公司新闻；其次版，行业新闻；第三版，员工园地第四版，企业文化
四、征稿内容：
（一）公司管理、技术、销售等专业性文章；
（二）内容精辟的文章或颇具艺术颜色的字画；
（三）与企业文化或员工息息相关的稿件。

（四）其他内容乐观向上的文章均可
五、投稿方式：
六、嘉奖方法
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关于公司内部征文比赛的通知

关于公司内部征文比赛的通知亲爱的同事们：大家好！为了丰富公司的文化生活，展现员工的才华和风采，激发员工的创新思维和创作热情，同时也为了促进员工之间的交流与合作，增强公司的凝聚力和向心力，公司决定举办一次内部征文比赛。

现将有关事项通知如下：一、征文主题本次征文比赛的主题为“我与公司共成长”。

参赛者可以围绕这一主题，结合自己在公司的工作经历、成长感悟、职业发展规划等方面，畅谈自己与公司的故事，表达对公司的热爱和感激之情，以及对公司未来发展的期望和建议。

二、参赛对象公司全体员工三、征文要求1、文章内容必须紧扣主题，积极向上，具有一定的思想性和感染力。

2、体裁不限，可以是记叙文、议论文、散文、诗歌等，字数不少于 800 字。

3、文章必须为原创作品，未在任何媒体上发表过，严禁抄袭。

4、请在文章末尾注明作者姓名、部门和联系方式。

四、比赛流程1、征文投稿阶段（具体日期 1至具体日期 2）参赛者在规定时间内将参赛作品发送至指定邮箱（＿____）。

邮件主题格式为“征文比赛+作者姓名+部门”。

2、初审阶段（具体日期 3至具体日期 4）由公司成立的评审小组对参赛作品进行初步筛选，选出符合要求的作品进入复审阶段。

3、复审阶段（具体日期 5至具体日期 6）评审小组对初审通过的作品进行详细评审，根据作品的内容、结构、语言、创新等方面进行打分。

4、决赛阶段（具体日期 7）评选出一、二、三等奖及优秀奖若干名，并在公司内部进行公布和表彰。

五、奖项设置1、一等奖X名，奖金_____元，颁发荣誉证书。

2、二等奖X名，奖金_____元，颁发荣誉证书。

3、三等奖X名，奖金_____元，颁发荣誉证书。

4、优秀奖X名，奖金_____元，颁发荣誉证书。

六、评审标准1、主题明确，内容充实，能够紧密围绕“我与公司共成长”这一主题展开论述。

2、结构清晰，层次分明，逻辑严谨，行文流畅。

3、语言优美，表达准确，富有感染力，能够引起读者的共鸣。

4、具有创新性和独特性，能够提出新的观点和见解。

企业短视频征集通知文案

尊敬的各位员工、合作伙伴、行业同仁：为丰富企业文化，提升企业形象，增强品牌影响力，激发团队凝聚力，现面向全体员工及合作伙伴发起企业短视频征集活动。

让我们共同拿起镜头，记录下那些感人至深、富有创意的瞬间，讲述我们的品牌故事，传播企业正能量。

以下是具体征集通知如下：一、活动主题“镜头下的企业故事——我与企业的那些事儿”二、活动时间即日起至2023年12月31日三、活动对象1. 公司全体员工；2. 合作伙伴；3. 行业同仁及广大短视频爱好者。

四、作品要求1. 视频时长：3-5分钟；2. 视频格式：MP4，分辨率不低于1920×1080；3. 视频内容：a. 反映企业日常工作、团队建设、员工风采、企业文化等方面的内容；b. 作品应具有原创性，不得抄袭、剽窃他人作品；c. 作品应积极向上，传递正能量，展现企业良好形象；d. 作品可配以适当的背景音乐和字幕，要求音乐、字幕等素材版权清晰。

五、评选标准1. 内容创意：作品内容是否具有创意，是否能够展现企业特色；2. 视频质量：画面、剪辑、音效等方面的质量；3. 视频故事性：作品是否具有故事性，是否能够打动人心；4. 观众投票：根据观众投票结果，评选出最受欢迎的作品。

六、奖项设置1. 一等奖（1名）：奖金人民币5000元，颁发荣誉证书；2. 二等奖（2名）：奖金人民币3000元，颁发荣誉证书；3. 三等奖（3名）：奖金人民币2000元，颁发荣誉证书；4. 优秀奖（若干）：颁发荣誉证书；5. 参与奖：凡参与活动的作品均颁发参与证书。

七、投稿方式1. 请将视频作品发送至邮箱：[企业邮箱地址]，邮件主题请注明“短视频征集+姓名+联系方式”；2. 邮件附件请包含以下信息：a. 视频作品；b. 作品简介（200字以内）；c. 投稿人姓名、联系方式。

八、注意事项1. 作品必须为原创，如有抄袭、侵权行为，一切法律责任由投稿人自行承担；2. 投稿作品不得涉及国家机密、侵犯他人权益等内容；3. 投稿作品一经提交，视为同意授权企业使用该作品进行宣传、推广等用途；4. 活动最终解释权归企业所有。

公司员工投稿比赛通知

公司员工投稿比赛通知尊敬的各位员工：为了激励公司员工的创作热情，展现员工的个人魅力和团队力量，公司决定举办一次员工投稿比赛。

本次比赛旨在鼓励员工积极参与，展示自己的才华，促进员工之间的交流与合作。

现将有关事项通知如下：一、比赛主题本次员工投稿比赛的主题为“创新、奉献、共享”，鼓励员工围绕公司发展、团队合作、个人成长等方面展开创作，展现员工的风采和智慧。

二、参赛要求投稿内容可以包括但不限于：散文、诗歌、摄影、绘画、视频等形式，内容应积极向上，健康向善。

每位员工可提交1-2份作品参赛，作品需原创，不得抄袭他人作品。

作品要求真实可靠，不得涉及公司机密和违法违规内容。

参赛作品提交截止时间为（具体时间），逾期提交视为自动放弃参赛资格。

三、评选方式评选分为初赛和复赛两轮进行。

初赛由公司内部评委评选出入围作品，复赛将邀请外部专业人士进行评审。

评选标准包括创意性、表现力、完整性等方面，最终评选出一、二、三等奖各若干名，并颁发优秀奖若干名。

一等奖：奖金（具体金额）元及荣誉证书一张。

二等奖：奖金（具体金额）元及荣誉证书一张。

三等奖：奖金（具体金额）元及荣誉证书一张。

优秀奖：荣誉证书一张。

五、注意事项参赛作品版权归作者所有，但公司有权在内部或外部进行展示和宣传。

参赛作品一经提交，不得再行修改或撤回。

参赛作品涉及侵权行为者，责任自负。

如有其他未尽事宜，以组委会最终解释为准。

希望各位员工踊跃参与本次投稿比赛，展现个人风采，共同营造和谐向上的企业文化氛围。

让我们用心灵之笔描绘美好未来！祝各位创作愉快！（公司名称）日期。

关于集团员工投稿工作的通知

关于集团员工投稿工作的通知关于集团员工投稿工作的通知各单位、各部室：为弘扬企业文化，提升集团形象，加强企业宣传工作势在必行。

集团自2007年11月创办《鼎力家园》报纸以来，对集团的宣传工作起到了积极的推动作用。

但是随着企业的不断发壮大，办报过程中遇到一些实际问题也凸显出来，制约了报纸文章的质量和效率，影响了集团对内对外的宣传工作。

为适应新形势，谋求新突破，2013年4月，集团与庆云县委统战部主办的《庆云企业文化报》合作，将企业报纸改版为《鼎力集团报》，并在全县发行，为此，集团将加强领导、量化考核、严格奖惩，使《鼎力集团报》的质量和效率不断迈上新台阶。

现将有关问题通知如下：一、加强领导、提高认识集团领导高度重视宣传工作，委派集团宣传部全力抓好《鼎力集团报》的编辑组版工作，各单位、各部室也要高度重视宣传工作，切实加强组织领导，主要领导负总责，分管领导靠上抓，形成上下联动、齐抓共管的工作格局，克服盲目应付的短期行为，形成真抓实干的长效机制，切实将宣传工作抓紧抓实，抓出成效。

二、量化考核、严格奖惩为不断满足广大职工日益增长的精神需求，有效提升《鼎力集团报》的质量和效果，集团将实行量化考核、严格奖惩。

各车间每月必须完成2篇稿件，办公楼全体行政人员每人每月必须完成1篇稿件。

集团论坛文章侧重宣传本部门的好人好事、新经验、新做法、新闻趣事以及反映销售业绩、人才队伍建设、人事制度改革、人才强企战略，企业管理以及生产动态等方面的新点子、新建议、新举措。

内容健康向上，雅俗共赏，贴近企业、贴近部门、贴近员工，展现鼎力集团新风尚、新面貌的文章优先采用。

员工风采文章内容侧重书写工作中的收获与失意、生活中的烦恼和快乐，对公司发展的良言益论，也可以畅谈自己的理想壮志、就工作中的某些现象发表自己的看法见解。

文章体裁不限，诗歌、散文、小说、论文均可，提倡原创（原创作品优先发表），精品文章摘抄也可但必须注明出处。

每篇文章字数控制在300—1000字以内，文章需以电子版的形式于每月的20—26号以前发送到下面邮箱：yfs0766@/doc/7c3596711.html,。

关于向全体员工征集新闻稿的通知

关于向全体员工征集新闻稿的通知
为营建和强化企业文化，推动公司企业文化发展，现向公司全体员工征集稿件，希望广大同仁在做好自己本职工作的同时，积极挖掘身边素材，踊跃投稿，具体要求如下：
一、内容可涉及：
1、分享在“怡达”这个大集体中的点点滴滴，包括员工的文学作品，同事的优秀事迹，工作中发生的感人事件；
2、各分公司近期活动、人事变动、销售方案等；
二、各分部投稿频率：
1、电子商务部每周1篇以上；
2、渠道销售部每周1篇以上；
3、滕州分公司每周1篇以上。

三、稿件每周四前以OA邮件的形式，发送至谢晨邮箱
邮件主题请注明来源（如：上海花园10月10日稿件），一经录取将发表在本公司OA网站。

四、请各分公司领导积极组织、支持与鼓励下属员工做好此项工作，对稿件将予以评选，获得优秀稿件，将予以奖励。

特此通知
2010年11月23日
怡达人力资源部。

公司年度征文比赛通知

公司年度征文比赛通知尊敬的各位同事：大家好！为了激励员工的创作热情，展现公司员工的文学风采，公司决定举办年度征文比赛。

本次比赛旨在营造积极向上、文化氛围浓厚的企业氛围，提高员工的文学素养和写作能力，同时也为员工提供一个展示自我、交流心得的平台。

一、比赛主题本次征文比赛的主题为“奋斗与成长”。

希望大家结合自身工作、生活经历，围绕奋斗与成长这一主题展开创作，可以是真实故事、心情抒发、感悟体会等形式，展现个人独特的视角和情感。

二、参赛对象全公司员工均可参加本次征文比赛，欢迎踊跃投稿。

三、征文要求文字要求：不少于800字。

内容要求：主题突出，观点明确，结构合理，语言流畅。

投稿方式：请将作品以Word文档形式发送至公司邮箱（对应邮箱），邮件主题注明“征文比赛投稿+姓名”。

截止时间：投稿截止时间为XX年XX月XX日，逾期提交作品将视为自动放弃参赛资格。

四、评选方式评委会将对所有投稿作品进行匿名评审，评选出一、二、三等奖各若干名，并颁发优秀奖若干名。

评选标准：内容质量、创意水平、表达方式等。

五、奖项设置一等奖：XXX元+荣誉证书。

二等奖：XXX元+荣誉证书。

三等奖：XXX元+荣誉证书。

优秀奖：荣誉证书。

六、颁奖仪式颁奖仪式将于XX年XX月举行，届时将公布获奖名单并进行颁奖。

希望广大员工踊跃参与，展现自我风采，共同营造和谐温馨的企业文化氛围。

让我们用文字传递真情，用心灵沟通共鸣，在这个舞台上留下属于我们的精彩！祝各位同事创作愉快，取得优异成绩！特此通知。

公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。

关于公司内刊调整及稿件征集的通知

关于公司内刊调整及稿件征集的通知尊敬的各位员工，为了更好地展示公司文化、传递公司信息，公司内刊将进行一系列调整。

现就相关事宜通知如下：一、刊期调整从即日起，公司内刊的刊期从原来的半年一期改为每季度一期。

具体刊期为：春季刊（3月-5月）、夏季刊（6月-8月）、秋季刊（9月-11月）和冬季刊（12月-2月）。

每期刊物将涵盖公司动态、员工风采、行业资讯、学习分享等多方面内容。

二、稿件征集为了让内刊更好地反映员工声音、吸引读者关注，我们欢迎各位员工积极投稿。

投稿范围包括但不限于：员工活动、工作研究、行业分享、社会扶贫等。

稿件形式不限，包括文字、图片、视频、音频等均可。

对于优秀的稿件，我们将进行重点推荐和发表，并给予相应的稿费和奖励。

投稿要求1.投稿主题页格式为：标题、作者、单位、联系方式。

请在文章正文中标注您的姓名和单位。

2.文章长度不限，但建议控制在1500字以内。

3.文章中使用的所有图像、视频、音频等请标注出处，不得侵犯他人合法权益。

4.文章可以是原创，也可以是翻译、摘编，但必须注明出处。

原创文章请勿一稿多投。

5.投稿时间原则上在每季度10日前截止，具体时间将另行通知。

投稿方式请将稿件以附件形式发送到公司内刊投稿邮箱：***************。

请在邮件主题中注明“内刊投稿+期数+姓名+单位”。

三、内刊工作组为了更好地推进内刊工作、保证内刊质量，公司将成立内刊工作组，团队成员由公司相关部门及一线员工组成。

工作组的主要职责是收集、审核、修改稿件，策划、设计内刊目录和样式，制定内刊流程与计划。

同时，我们也欢迎有兴趣的员工积极参与内刊工作组。

本次调整和征稿是公司内刊推进的一次重要尝试，希望广大员工积极响应，共建内刊平台，为公司文化建设贡献力量。

感谢大家的支持和配合！内刊工作组2021年4月10日。

公司内部期刊发表通知

公司内部期刊发表通知尊敬的各位同事：公司内部期刊一直是我们展示企业风采、交流学术成果的重要平台。

为了丰富期刊内容，展现公司内部的学术氛围和员工风采，现面向全体员工征集稿件，欢迎大家积极投稿。

一、征集范围：1. 学术研究成果，包括但不限于行业前沿技术、管理经验、市场营销策略等方面的研究成果；2. 企业文化建设，分享企业内部文化建设、员工活动、团队建设等方面的经验和心得；3. 个人成长经历，分享个人在工作、学习、生活中的成长经历、故事和感悟；4. 行业动态解读，对行业内热点事件、政策变化等进行深度解读和分析。

二、投稿要求：1. 投稿内容应为原创作品，未在其他平台发表过；2. 文章内容要求积极向上，秉承真实、客观、积极的原则；3. 文章排版规范，语言通顺，逻辑清晰，不得出现错别字、语病等；4. 文章字数不限，但建议不少于800字。

三、投稿方式：请将稿件以Word文档形式发送至公司邮箱（***********），邮件主题请注明“期刊投稿-姓名-部门”，并在邮件正文中简要介绍稿件内容和作者简介。

四、截止时间：投稿截止时间为XX年XX月XX日，逾期提交的稿件将不予受理。

五、稿件评选：经过公司内部编辑部评审，将选取优秀稿件发表在公司内部期刊上，并对优秀作者给予一定的奖励和表彰。

六、特别提示：1. 投稿人须保证所投稿件为原创作品，若发现抄袭、剽窃等行为，将取消发表资格；2. 投稿人对所投稿件享有著作权，公司仅享有首发权，发表后其他平台转载需经作者同意。

期刊是展示公司风采、传播企业文化的重要载体，希望各位同事踊跃投稿，共同打造更加丰富多彩的内部期刊，展现公司的风采和实力！期待您的精彩投稿！谨上。

公司内部期刊编辑部。

XX年XX月XX日。

公司文化活动征集通知

公司文化活动征集通知
尊敬的公司员工：
为了进一步丰富公司文化生活，增强员工凝聚力和归属感，我们
诚邀您积极参与公司文化活动的征集工作。

无论是传统的节日庆祝活动、团队建设活动，还是创意十足的文艺表演，都欢迎您提出宝贵意
见和建议。

活动征集范围
节日庆祝活动：如春节联欢晚会、中秋月饼DIY、元宵灯会等。

健康生活活动：如团体健身、午间瑜伽、健康讲座等。

文体竞赛活动：如篮球比赛、乒乓球赛、象棋比赛等。

团队建设活动：如户外拓展、团队游戏、情景模拟等。

文艺表演活动：如歌舞表演、小品演出、朗诵比赛等。

征集方式
邮件投稿：请将您的活动建议发送至公司邮箱，邮件主题注明
“公司文化活动征集”。

纸质投稿：您也可以将活动方案书面提交至人力资源部。

注意事项
活动方案需具体明确，包括活动内容、形式、预算、参与人数等。

活动方案需符合公司文化理念，不得涉及违法违规内容。

欢迎员工个人或团队合作提交方案，共同打造丰富多彩的公司文化活动。

征集截止时间
请各部门员工在5月15日之前提交活动方案，人力资源部将组织评审并确定最终活动计划。

公司文化活动是凝聚员工情感、促进团队凝聚力的重要载体，希望广大员工积极参与，共同营造和谐温馨的工作氛围。

谢谢您的支持与配合！
人力资源部
2024年4月30日。

征稿通知范文

征稿通知
为加强公司企业文化建设，活跃公司文化氛围，增进公司与各二级单位及员工之间的交流和沟通，体现企业集团化，特发此通知，向公司全体员工征稿。

具体内容如下：
一、征稿对象：
xx集团全体在职员工（集团公司、xx公司）。

二、征稿期限：
本征稿启事长期有效，请各二级单位每两周供稿一次，可随时投稿。

三、征稿内容：
1、新闻纪实：记述本周所在单位发生的重大新闻、会议、培训等，部门业务动态和活动，概述事件的内容和相关精神的传达，可采用简讯或纪实报道等多种形式，可配上相关照片。

2、管理经验：包括企业管理的心得体会、感触、言论、方法和经验等稿件，可以理论与实际相结合，也可以是有感而发的管理论文，重点关注企业管理方面，分享感悟心得，让我们大家一同成长。

3、工作心得：员工可描述到公司上班后的个人成长历程和感悟，也可以是工作中成功或失败的经验教训、培训或会议后的感想和体会、工作中的创新或
富有建设性的构想和建议。

无论你是青春年少，还是中年盛世，记录下你的故事和思想，给其他员工以启示，也给公司一个了解你的机会。

四、注意事项：
1、来稿字数、形式、内容不限，要求原创，如有转文或已经发表的作品，请在稿件上注明。

2、稿件须注明二级单位名称、部门、姓名和时间。

3、稿件以电子文档的形式交稿。

欢迎大家砸稿过来哦！
投稿邮箱：xx
联系人：行政部xx
联系电话：xx
人事党政办行政部
年月日。

公司新闻稿投稿通知模板

公司新闻稿投稿通知模板尊敬的投稿者：欢迎投稿至我们公司的新闻稿板块。

作为专业媒体，我们非常重视高质量、有价值的新闻稿件，希望通过您的投稿能为读者提供真实、准确、公正的信息。

为了方便您准确撰写新闻稿，并使稿件符合我们的要求，请您参考以下投稿通知模板：【公司新闻稿投稿通知模板】尊敬的投稿者：感谢您选择将稿件投稿至我们公司新闻稿板块。

我们非常欢迎有关公司新闻、行业动态、重要事件等内容的投稿。

为了统一稿件格式，提高投稿效率，我们提供以下要求和建议供您参考：一、稿件要求：1. 内容真实、准确：稿件需要提供真实、准确的信息，确保没有虚假、夸大或误导性的内容。

2. 角度独特、有价值：稿件应从独特的角度出发，提供有价值、有深度的内容，能够吸引读者的兴趣。

3. 文章结构完整：稿件应具备明确的导语、主体内容和总结，文章结构清晰，层次分明。

4. 语言简明通顺：使用简洁、准确的语言表达，避免过多的修饰和冗长的句子，确保读者易于理解。

5. 图片配图：如有适合的图片，建议您提供高清、版权清晰的图片，并注明图片来源。

6. 署名署稿：请在文章开头或结尾注明作者署名，并提供您的简要个人介绍。

二、投稿方式及格式：1. 投稿方式：您可以将稿件以附件形式发送至我们指定的邮箱，或通过我们的投稿平台进行在线投稿。

2. 文件格式：请以.doc或.docx格式提交稿件，并确保文稿的完整性。

3. 字数要求：不限制字数，但建议控制在800-1500字之间。

三、稿件审核与回复：1. 审核流程：我们的编辑团队将对您的稿件进行审核，包括内容的真实性、准确性、合规性等方面。

2. 审核周期：一般审核周期为3-5个工作日，具体审核时间会因稿件的内容和数量而有所不同。

3. 审核结果：审核完成后，我们会及时回复您的投稿邮箱，告知稿件是否被采纳以及相关发布安排。

四、稿酬及版权：1. 稿酬问题：我们对稿件的采纳会根据稿件的质量、独特性和价值程度进行评估，并与投稿者商议稿酬问题。

关于公司内刊征稿的通知

征稿启事各部（室）：为进一步弘扬企业文化，增强公司凝聚力，树立公司良好形象，促进公司又好又快发展，经公司研究，决定创办内刊，现特向全体员工征稿，具体事项通知如下：一、稿件需求：1.《团队风采》：以图片展示和文字描述相结合的方式，展示各部门发展历程、精神风貌和部门特色等。

各部室需提供照片5张，每张照片配有100字文字介绍。

2.《党建频道》：主要围绕党建活动，创新性党建工作举措、经验等内容。

各部室供稿不少于1篇，字数1000字左右，配图2张。

3.《警钟长鸣》：围绕反腐倡廉历史、故事以及案例等相关内容，积极开展廉洁从业警示教育。

各部室供稿不少于1篇，字数600字左右。

4.《榜样力量》：讲述优秀员工的故事，以访谈录的形式出现，并配有个人照片、个人简介以及座右铭、爱好等。

每期刊登1-2名优秀员工的故事，由办公室组织各部室轮流推荐。

5.《行业关注》：跟公司有关的行业动态报道、对本行业相关政策法规的解读或同行业优秀案例解析等。

各部室供稿不少于1篇，字数不限。

-1-6.《成长轨迹》：记叙员工在公司的感受、感想以及个人成长过程。

各部室供稿不少于1篇，字数不限。

7.《员工随笔》：题材内容不限，要求是员工亲身体验，内容有真情实感。

各部室供稿不少于1篇，字数不限。

8.《个人展示》：展示员工的个人特长，如：手工艺品，摄影，书法，厨艺，美术等。

各部室供稿不少于1篇。

9.《公司信箱》：开设公司领导班子信箱，增强公司领导与员工的互动交流，收集员工的问题、意见、建议，由班子成员给予答复后予以发表。

各部室供稿不少于2篇。

二、截稿时间每季度第三月5日前将本季度稿件打包发送至办公室，联系人：***，邮箱：*******。

第一季度所需稿件需在3月28日前提交。

三、投稿说明1.作为公司文化的载体，公司内部刊物起着传递信息、弘扬先进、表达员工心声、展示员工风采的作用。

请各部室高度重视，积极动员，鼓励员工踊跃投稿。

各部室供稿数量及质量将作为重要指标纳入分公司季度考核。