欢迎员工投稿的通知

内刊征稿通知

内刊征稿通知为活跃公司文化氛围，促进公司文化发展，加强公司于员工之间的沟通，同时也是给员工提供一个施展才华的平台，公司决定发行内刊，每月一期，具体发行时间另行公布。

现特向公司全体员工征稿，具体要求如下：一、征稿对象：浦星物流有限公司全体员工。

二、交稿开始及结束时间：内刊从即日开始征稿，可随时投稿。

三、征稿内容：1.工作心得：员工可以描述到浦星物流后的个人成长历程及感悟，也可以是工作中成功或失败的经验教训、工作中的创新或富有建设性的创意构想或建议。

2.管理经验：分享在公司管理过程中的成功经验及思路；值得推广、总结的优秀管理方式方法；对公司管理方式方法的建议或意见等。

3.专业知识：公司将开设有关专业知识专版，各员工可以针对其岗位所涉及的专业知识进行分享，让更多的人认识、了解、理解你所从事的专业。

4.个人风采：可以是工作中发生的小趣事，也可以是与企业无关的个人随笔，如生活趣事、生活小常识、生活感想、电影推荐、诗歌、散文、小说等，内容须健康上进。

5.其他：包括对公司的意见或建议以及其他未包含以上所述的内容。

四、注意事项：1.所有稿件必须为原创，须自行整理成文，做到语句通顺流畅、无错别字，内容健康上进，文体不限。

除诗歌外，其余文体作品需在500字以上。

2.所有稿件一经采纳，将根据内容、字数给予50-200元稿酬。

3.所有稿件以电子文档形式投稿，须具名部门、姓名和投稿时间。

投稿邮箱为：px56bgs@。

4.所有稿件可以根据内容进行电子配图，配图像素须清晰。

5.所投稿件如30天内未予刊登，则说明稿件未予采用，办公室将不另作说明。

特此通知！办公室2010年2月22日。

公司员工故事征集通知

公司员工故事征集通知概述亲爱的公司全体员工:你好!为了进一步弘扬公司的企业文化,增强员工的归属感和认同感,我们决定开展”公司员工故事征集”活动。

我们希望通过此次活动,让更多人了解公司的发展历程,感受公司的温暖氛围,体会公司与员工之间的深厚羁绊。

本次征集活动主题为”我与公司的故事”。

我们诚挚地邀请每位员工踊跃参与,讲述你在公司工作或生活中的点点滴滴,分享你与公司之间的难忘时刻。

无论是工作中的突破与成长,还是生活中的欢乐时光,只要是发生在这片熟悉的土地上,都值得被记录和分享。

参与方式投稿要求:文章字数在1500字左右,可适当增减。

文章体裁不限,可以是故事、随笔、心得等形式。

文章主题围绕”我与公司的故事”展开,内容真实可信,言语诚恳动人。

文章要求文笔流畅,语言通俗易懂,条理清晰,无明显错误。

投稿方式:请于2023年4月30日前,将文章电子版发送至公司内部邮箱:对应邮箱。

邮件主题请注明”公司员工故事征集”。

请在邮件中附上个人简介(包括姓名、部门、入职时间等)。

评选与奖励:公司将邀请资深员工组成评审团,对投稿作品进行评选。

评选结果将于5月15日前公布,并在公司内部网站及微信公众号上展示获奖作品。

获奖作品的作者将获得丰厚的奖金及工作上的表彰。

注意事项参与本次活动的员工,即视为同意公司对获奖作品进行发布、转载等使用。

参与投稿的作品必须为原创,不得存在任何抄袭或侵权行为。

一经发现,将取消参赛资格。

公司保留对本次活动的最终解释权,如有任何疑问,欢迎随时与人力资源部联系。

让我们一起为公司的辉煌发展贡献自己的力量,用自己的故事谱写这家企业更加动人的篇章!期待你的精彩投稿!。

催促投稿通知群内

催促投稿通知群内
尊敬的群内各位成员：
大家好！我在此向大家发送这份通知，提醒大家关于我们正在进行的投稿活动。

作为我们群内一项重要的活动，投稿是展示我们个人才能和集体实力的好机会。

但是，我注意到目前为止，仍有一些成员未能按时提交投稿，因此我希望借此机会，催促大家尽快完成投稿，并按照要求提交到指定邮箱。

首先，我想重申一下投稿活动的重要性。

通过参与投稿，我们可以展示我们的才能和创造力，同时也能够为群内成员提供一个互相学习和交流的平台。

投稿活动是我们群内的一项核心活动，它不仅能够提升我们自己的能力，还能够为整个群体带来更多的成果。

所以，请大家务必认真对待。

其次，我要提醒那些尚未完成投稿的成员。

投稿截止日期已经临近，大家必须抓紧时间，确保投稿的质量和完成度。

如果你还没有开展工作，那么现在就要开始行动了。

如果你已经开始了，但进展缓慢，请加快进度，并保持与导师或其他成员的联系，以获取帮助和反馈。

最后，我想提醒大家在提交投稿之前，仔细阅读投稿要求和指南。

确保你的投稿符合要求，并且包含了必要的信息和材料。

一份完整和准确的投稿不仅能够提高你的评审分数，还能够为你赢得更多的机会和认可。

总之，我希望大家都能够积极参与到投稿活动中来，不论是作品的创作还是评审的工作，都能够做到最好。

请大家相互鼓励和支持，共同努力，为我们的群体带来更多的荣誉和成就。

最后，祝大家在投稿活动中取得好的成绩！谢谢大家的合作和支持。

此致
敬礼
XXX。

关于公司内刊调整及稿件征集的通知[001]

关于公司内刊调整及稿件征集的通知
关于公司内刊调整及稿件征集的通知
为了更好推动公司的企业文化建设,加大宣扬力度，反映各项工作取得的进步，呈现企业的良好风貌，公司打算对企业内刊进行完善并恢复出刊。

企业内刊将秉持“服务进展，聚焦员工”的主旨，是公司对内沟通的桥梁和对外宣扬的渠道。

内刊方案每季度出版一期，用A4纸进行双面彩色印刷，是每位员工都能读到的内刊。

现有关征稿事宜通知如下：
一、征稿对象：集团全体员工
二、本季刊投稿时间：3月24日—4月10日（注：投稿期限长期有效，不限篇数，来搞注明姓名、联系方式。

）
三、内刊板块：第一版，公司新闻；其次版，行业新闻；第三版，员工园地第四版，企业文化
四、征稿内容：
（一）公司管理、技术、销售等专业性文章；
（二）内容精辟的文章或颇具艺术颜色的字画；
（三）与企业文化或员工息息相关的稿件。

（四）其他内容乐观向上的文章均可
五、投稿方式：
六、嘉奖方法
1/ 2
2/ 2。

关于公司内部报刊投稿的规定

关于公司内部报刊投稿的规定为了进一步弘扬企业文化，倡导企业精神，唱响主旋律,树立正面形象，为企业快速发展提供强大的舆论支持和精神动力，增强员工的归属感和凝聚力，搭建公司管理人员和广大员工的沟通平台，推动企业文化建设持续健康的发展，达到文化促进企业管理增效的目的，公司决定创办内部报刊，现将有关事宜通知如下：一、稿件管理：（1）、稿件以公司内部员工提供为主，主要是关于公司的最新动态，最近生产情况，公司的精神、理念，经验交流，员工的感受、体会，好人好事，安全、健康、杂谈等。

体裁为新闻、通讯、诗歌、散文、纪实等。

(2)建立宣传工作考核机制。

每个单位每月三篇稿件，对被采纳的稿件予以稿费发放，以提高员工参与的积极性，形成积极向上的氛围。

对参与宣传不积极，没有完成的单位少一篇罚款100元的经济处罚。

稿费发放标准：普通稿件：200字以内30元；200-500字50元；500-1000字以内100元；超过1000字以上200元。

B、摘录：每篇5元（须署有出处）（3）稿费在稿件被采用后，按季度由责任编辑提报，由总经理批准核发。

（4）稿费以现金发放，单列管理。

（5）所有稿件只有被采用后才按上述标准计算发放，未被采用的稿件可根据投稿人的积极态度适当给予鼓励奖。

（6）一经投稿，表示作者授权公司处理、刊登、发表、以及作其它宣传用。

在县级以上报纸发表，除本人应得的稿酬外，公司是篇幅情况每篇追加奖励100-200元。

（7）涉及公司制度、工作管理要求等文章（如总结、计划等）选登，不计稿费。

（8）公司活动（如征文等），已归属专项管理的，另行安排。

（9）稿件投递邮箱：ztebjb@二、具体要求：各单位接此通知后，应立即传达到全体员工，认真组织学习，深刻领会精神，做好深入的宣传发动工作，精心研究，制定本单位切实可行的贯彻落实意见。

1、各单位于2014年3月1日前，上报1-3名兼职通讯员名单，一定要把本单位综合素质较高，文字功底较强，热爱宣传、报道工作的员工推荐出来。

欢迎员工投稿的通知

欢迎全体员工踊跃投稿的
通知
各部门，各员工：
为弘扬企业文化，促进企业的发展，树立集团公司形象，推广集团公司品牌，反映企业职工的精神风貌，宣传企业先进经验和先进人物的模范事迹，加强企业的精神文明的建设，集团公司决定创办内部报刊，欢迎全体员工踊跃投稿，为搞好企业文化建设献计献策！
投稿素材范围：
1.关于公司新闻，大事等的文章。

2.对行业、对公司在发展过程中的畅想，引导员工产生更大的工作激情的文章；
3.员工对家乡，对公司、对团队，对个人工作或生活方面的感悟；
4.对平常工作中的真实记录，让其他同事从中获得启示与帮助的文章；
5.能引导提升感恩心态、职业心态的一些文章；
6.管理感悟与分享的文章；
7. 其他能引导大家追求真、善、美的一些真实事件的报道与感悟等
稿纸到办公室领取，所写稿件统一交到办公室，审核、登记后上交集团办。

稿件一经录用刊出，给予稿酬.
请大家踊跃参与，尽快投稿！
谢谢各位的大力支持！
永康市包装有限公司
2011-6-8
主题词：投稿通知
抄：蒋董林总。

关于公司内部征文比赛的通知

关于公司内部征文比赛的通知亲爱的同事们：大家好！为了丰富公司的文化生活，展现员工的才华和风采，激发员工的创新思维和创作热情，同时也为了促进员工之间的交流与合作，增强公司的凝聚力和向心力，公司决定举办一次内部征文比赛。

现将有关事项通知如下：一、征文主题本次征文比赛的主题为“我与公司共成长”。

参赛者可以围绕这一主题，结合自己在公司的工作经历、成长感悟、职业发展规划等方面，畅谈自己与公司的故事，表达对公司的热爱和感激之情，以及对公司未来发展的期望和建议。

二、参赛对象公司全体员工三、征文要求1、文章内容必须紧扣主题，积极向上，具有一定的思想性和感染力。

2、体裁不限，可以是记叙文、议论文、散文、诗歌等，字数不少于 800 字。

3、文章必须为原创作品，未在任何媒体上发表过，严禁抄袭。

4、请在文章末尾注明作者姓名、部门和联系方式。

四、比赛流程1、征文投稿阶段（具体日期 1至具体日期 2）参赛者在规定时间内将参赛作品发送至指定邮箱（＿____）。

邮件主题格式为“征文比赛+作者姓名+部门”。

2、初审阶段（具体日期 3至具体日期 4）由公司成立的评审小组对参赛作品进行初步筛选，选出符合要求的作品进入复审阶段。

3、复审阶段（具体日期 5至具体日期 6）评审小组对初审通过的作品进行详细评审，根据作品的内容、结构、语言、创新等方面进行打分。

4、决赛阶段（具体日期 7）评选出一、二、三等奖及优秀奖若干名，并在公司内部进行公布和表彰。

五、奖项设置1、一等奖X名，奖金_____元，颁发荣誉证书。

2、二等奖X名，奖金_____元，颁发荣誉证书。

3、三等奖X名，奖金_____元，颁发荣誉证书。

4、优秀奖X名，奖金_____元，颁发荣誉证书。

六、评审标准1、主题明确，内容充实，能够紧密围绕“我与公司共成长”这一主题展开论述。

2、结构清晰，层次分明，逻辑严谨，行文流畅。

3、语言优美，表达准确，富有感染力，能够引起读者的共鸣。

4、具有创新性和独特性，能够提出新的观点和见解。

《农商银行》杂志征稿启事

《农商银行》杂志征稿启事2013年，为打造江西省农村信用社（农商银行）对外宣传、对内交流、内外互动、推进各项工作、传播企业文化的平台，江西省农村信用联社创办了《农商银行》刊物。

为提升刊物质量和品味，使其内容更加丰富、交流更加有效，并具有较强的专业性、实践性、可读性，现就有关征稿事项和要求通知如下：一、征稿对象江西省农村信用社（农商银行）全体员工。

同时，热诚欢迎关心支持农村信用社（农商银行）事业的各位经济金融专家、同行专业人士、广大客户踊跃投稿，作品一经录用，按规定给付稿酬。

二、栏目设置（一）刊物设有卷首语、本期专题、本期关注、高端论坛、理论探讨、社会责任、经验交流、人物风采、产品推介、投资理财、政策法规、百福文化、他山之石、农商动态、大事记等常设栏目，也可根据需要适当调整、增减栏目。

（二）本刊每期的“本期专题”将根据农信社（农商行）重点工作，确定一个重点关注的专题（如将陆续推出现代银行、省联社履职、小微企业贷款等专题），从与之相关的理论解读、实践典型、同业先进案例等方面进行选稿用稿，约占每期用稿量的1/3，重点刊用该方面专题的典型做法和理论探讨稿件，以多维度、全方位的视角，真正为推动相关工作提供参考和借鉴。

（三）本刊每期的“本期关注”将陆续循环推出“党政领导看农信社（农商银行）、党政部门领导看农信社（农商银行）、客户看农信社（农商银行）”等专栏，主要刊登地方党政领导、部门领导、客户对农信社（农商银行）服务地方经济社会及其改革发展的感受与评价（每篇文字800字以内，含党政领导、党政部门领导、客户个人彩照及内容相关图片1-2张，可由领导或客户撰写，也可由领导或客户口述，内部员工整理）。

（四）“百福文化”栏目题材应与“农信社（农商银行）”相关，兼具文学性、思想性和可读性，可重点写思想体会、文化生活、信合故事等，体裁不限。

该栏目下设“我与农信社（农商银行）的故事”小栏目，员工及客户均可积极投稿，今后每期将择优刊用1-2篇。

公司员工投稿比赛通知

公司员工投稿比赛通知尊敬的各位员工：为了激励公司员工的创作热情，展现员工的个人魅力和团队力量，公司决定举办一次员工投稿比赛。

本次比赛旨在鼓励员工积极参与，展示自己的才华，促进员工之间的交流与合作。

现将有关事项通知如下：一、比赛主题本次员工投稿比赛的主题为“创新、奉献、共享”，鼓励员工围绕公司发展、团队合作、个人成长等方面展开创作，展现员工的风采和智慧。

二、参赛要求投稿内容可以包括但不限于：散文、诗歌、摄影、绘画、视频等形式，内容应积极向上，健康向善。

每位员工可提交1-2份作品参赛，作品需原创，不得抄袭他人作品。

作品要求真实可靠，不得涉及公司机密和违法违规内容。

参赛作品提交截止时间为（具体时间），逾期提交视为自动放弃参赛资格。

三、评选方式评选分为初赛和复赛两轮进行。

初赛由公司内部评委评选出入围作品，复赛将邀请外部专业人士进行评审。

评选标准包括创意性、表现力、完整性等方面，最终评选出一、二、三等奖各若干名，并颁发优秀奖若干名。

一等奖：奖金（具体金额）元及荣誉证书一张。

二等奖：奖金（具体金额）元及荣誉证书一张。

三等奖：奖金（具体金额）元及荣誉证书一张。

优秀奖：荣誉证书一张。

五、注意事项参赛作品版权归作者所有，但公司有权在内部或外部进行展示和宣传。

参赛作品一经提交，不得再行修改或撤回。

参赛作品涉及侵权行为者，责任自负。

如有其他未尽事宜，以组委会最终解释为准。

希望各位员工踊跃参与本次投稿比赛，展现个人风采，共同营造和谐向上的企业文化氛围。

让我们用心灵之笔描绘美好未来！祝各位创作愉快！（公司名称）日期。

内部通讯实用范本

内部通讯实用范本尊敬的各位员工：大家好！在这个忙碌而又充实的季度，我们迎来了许多新的挑战和机遇。

为了更好地加强内部沟通和团队合作，特撰写本通讯，与大家分享一些最新的事项和重要的提示。

一、重要通知1. 上半年绩效评估——请各位员工提前做好自我评估的准备工作，并安排与主管进行绩效面谈的时间。

根据公司的规定，绩效评估将会对奖金和晋升产生重要的影响，希望大家积极参与并认真准备。

2. 公司年会——公司年会即将举行，届时将颁发优秀员工奖项，并分享今年的发展策略和业绩目标。

请大家按时参加，并做好相关准备。

3. 员工培训计划——为了提升员工的技能和专业素养，公司将安排一系列的培训课程。

请大家关注公司内部培训信息，并根据自身需求报名参加。

二、团队动态近期，我们团队取得了一系列令人骄傲的成绩，以下是一些亮点分享：1. 项目发布——我们成功地完成了最新项目的发布，项目组成员的协作和努力使得项目在预定时间内交付，并得到客户的高度认可。

2. 团队建设——为了提升团队的凝聚力和交流效果，我们策划了一次团队建设活动。

通过团队拓展训练和项目讨论，我们更加了解了彼此的优势和特长，为以后的合作打下了良好的基础。

3. 知识分享——为了促进团队内的知识交流和经验分享，我们鼓励团队成员开展内部讲座和培训。

近期，许多员工分享了自己的专业知识，并获得了良好的反馈。

三、部门新闻在这个章节，我们将会重点介绍一些部门的近期进展和重要事项。

1. 销售部门——销售部门在上个季度取得了可喜的成绩，实现了年度销售目标的90%，值得表扬。

为了进一步提升销售效能，销售团队将加强与客户的沟通，推动更多的销售机会。

2. 技术部门——技术部门一直致力于提升产品的研发和技术创新。

最近，他们成功地开发了一个新的功能模块，并实施到我们的主打产品中。

这个新功能受到了客户的好评和广泛使用，为公司的竞争力带来了巨大的提升。

3. 人力资源部门——为了更好地支持公司的发展，人力资源部门最近进行了一次绩效考核制度的调整。

关于公司内刊调整及稿件征集的通知

关于公司内刊调整及稿件征集的通知尊敬的各位员工，为了更好地展示公司文化、传递公司信息，公司内刊将进行一系列调整。

现就相关事宜通知如下：一、刊期调整从即日起，公司内刊的刊期从原来的半年一期改为每季度一期。

具体刊期为：春季刊（3月-5月）、夏季刊（6月-8月）、秋季刊（9月-11月）和冬季刊（12月-2月）。

每期刊物将涵盖公司动态、员工风采、行业资讯、学习分享等多方面内容。

二、稿件征集为了让内刊更好地反映员工声音、吸引读者关注，我们欢迎各位员工积极投稿。

投稿范围包括但不限于：员工活动、工作研究、行业分享、社会扶贫等。

稿件形式不限，包括文字、图片、视频、音频等均可。

对于优秀的稿件，我们将进行重点推荐和发表，并给予相应的稿费和奖励。

投稿要求1.投稿主题页格式为：标题、作者、单位、联系方式。

请在文章正文中标注您的姓名和单位。

2.文章长度不限，但建议控制在1500字以内。

3.文章中使用的所有图像、视频、音频等请标注出处，不得侵犯他人合法权益。

4.文章可以是原创，也可以是翻译、摘编，但必须注明出处。

原创文章请勿一稿多投。

5.投稿时间原则上在每季度10日前截止，具体时间将另行通知。

投稿方式请将稿件以附件形式发送到公司内刊投稿邮箱：***************。

请在邮件主题中注明“内刊投稿+期数+姓名+单位”。

三、内刊工作组为了更好地推进内刊工作、保证内刊质量，公司将成立内刊工作组，团队成员由公司相关部门及一线员工组成。

工作组的主要职责是收集、审核、修改稿件，策划、设计内刊目录和样式，制定内刊流程与计划。

同时，我们也欢迎有兴趣的员工积极参与内刊工作组。

本次调整和征稿是公司内刊推进的一次重要尝试，希望广大员工积极响应，共建内刊平台，为公司文化建设贡献力量。

感谢大家的支持和配合！内刊工作组2021年4月10日。

公司员工意见征集通知

公司员工意见征集通知
尊敬的公司全体员工：
为了更好地促进公司内部沟通与交流，提升员工参与公司决策的积极性，公司决定开展员工意见征集活动。

希望通过此次活动，收集到广大员工对公司发展、管理、福利待遇等方面的宝贵意见和建议，共同推动公司持续健康发展。

活动目的
本次员工意见征集活动旨在：
激发员工参与热情，增强团队凝聚力；
收集员工对公司管理的看法和建议，为公司决策提供参考；
优化公司内部沟通机制，促进信息共享；
提升员工满意度，共同打造更好的工作环境。

活动时间
本次员工意见征集活动将于XX月XX日正式启动，持续至XX月XX日。

请各位员工在活动期间踊跃发表意见和建议。

征集方式
书面提交：请将您的意见和建议以书面形式提交至人力资源部指定邮箱（对应邮箱），并在邮件主题中注明“员工意见征集-姓名”；
口头反馈：欢迎员工们在每周五下班后，到人力资源部办公室进行面对面交流，我们将竭诚倾听您的声音；
匿名信箱：在公司大厅设立匿名信箱，您可以选择匿名方式投递您的意见和建议。

注意事项
请确保提交的意见真实、客观，并围绕公司发展、管理、团队合作等方面展开；
不得涉及个人攻击、不良言论等内容；
公司将对所有提交的意见进行认真梳理和分析，并在后续活动中向全体员工进行反馈。

希望各位员工能够踊跃参与此次活动，共同为公司发展贡献智慧和力量。

让我们携手并进，共同打造一个更加和谐、稳定、向上的工作环境！
谢谢大家！
人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。

公司内部期刊发表通知

公司内部期刊发表通知尊敬的各位同事：公司内部期刊一直是我们展示企业风采、交流学术成果的重要平台。

为了丰富期刊内容，展现公司内部的学术氛围和员工风采，现面向全体员工征集稿件，欢迎大家积极投稿。

一、征集范围：1. 学术研究成果，包括但不限于行业前沿技术、管理经验、市场营销策略等方面的研究成果；2. 企业文化建设，分享企业内部文化建设、员工活动、团队建设等方面的经验和心得；3. 个人成长经历，分享个人在工作、学习、生活中的成长经历、故事和感悟；4. 行业动态解读，对行业内热点事件、政策变化等进行深度解读和分析。

二、投稿要求：1. 投稿内容应为原创作品，未在其他平台发表过；2. 文章内容要求积极向上，秉承真实、客观、积极的原则；3. 文章排版规范，语言通顺，逻辑清晰，不得出现错别字、语病等；4. 文章字数不限，但建议不少于800字。

三、投稿方式：请将稿件以Word文档形式发送至公司邮箱（***********），邮件主题请注明“期刊投稿-姓名-部门”，并在邮件正文中简要介绍稿件内容和作者简介。

四、截止时间：投稿截止时间为XX年XX月XX日，逾期提交的稿件将不予受理。

五、稿件评选：经过公司内部编辑部评审，将选取优秀稿件发表在公司内部期刊上，并对优秀作者给予一定的奖励和表彰。

六、特别提示：1. 投稿人须保证所投稿件为原创作品，若发现抄袭、剽窃等行为，将取消发表资格；2. 投稿人对所投稿件享有著作权，公司仅享有首发权，发表后其他平台转载需经作者同意。

期刊是展示公司风采、传播企业文化的重要载体，希望各位同事踊跃投稿，共同打造更加丰富多彩的内部期刊，展现公司的风采和实力！期待您的精彩投稿！谨上。

公司内部期刊编辑部。

XX年XX月XX日。

优秀案例投稿征集通知模板

优秀案例投稿征集通知模板亲爱的读者们，大家好！感谢大家长期以来对我们杂志的支持与厚爱。

为了进一步提升杂志的质量，我们决定开展一次“优秀案例投稿征集”活动，诚邀各界精英踊跃投稿，共同分享您们的成功案例和经验，为行业发展贡献智慧和力量。

一、征集范围我们欢迎各类优秀案例的投稿，涵盖但不限于以下领域：1. 企业管理与创新2. 市场营销与推广3. 人力资源与人才培养4. 金融与投资5. 科技与创新6. 社会公益与环保……二、投稿要求1. 文章要求主题鲜明，内容丰富、有价值，能够为读者提供实际参考和借鉴。

2. 文章撰写应准确、简明，结构清晰，语言流畅，逻辑严密。

3. 文章应具备一定的可读性和吸引力，能够引发读者的共鸣和思考。

4. 所有投稿必须是原创作品，未在其他媒体或平台发表过，并且不涉及侵犯他人的知识产权。

5. 文章长度不限，但请尽量控制在2000字以内。

三、投稿方式1. 投稿截止日期为XXXX年XX月XX日，逾期将不予受理。

2. 投稿请将文章以Word文档形式发送至邮箱***********，并在邮件主题中注明“优秀案例投稿征集-姓名-所属领域”。

3. 投稿者需在邮件正文中提供个人简介，包括姓名、职务、所属单位、联系方式等。

四、稿件评选与发表1. 我们将组成专业评审团队，对所有投稿进行评选。

2. 评选结果将在XXXX年XX月XX日之前公布，公布方式将以邮件形式通知投稿者。

3. 优秀案例将在杂志的特定版块中以作者署名形式发表，并对作者进行一定的稿酬。

4. 所有投稿者不论是否入选，我们都将通过邮件形式向您反馈评审结果。

五、活动收益1. 入选案例将获得更多的曝光机会和行业认可，提升个人或企业的品牌形象和影响力。

2. 通过案例分享，有助于激发行业内部的创新思维和学习动力，促进行业的良性发展。

3. 您的投稿将为更多的读者提供实践经验和成功案例，使他们在工作中能够获得更多的启发和指导。

让我们携手共创行业精品，为社会进步贡献力量！期待您的优秀案例投稿！谢谢！杂志编辑部敬上。

征稿启事范文精选

征稿启事征稿启事范文（通用10篇）启事是机关，团体，单位个人有事情需要向公众说明，或者请求有关单位，广大群众帮助时所写的一种说明事项的实用文体。

下面是本店铺整理的征稿启事范文，希望对你有所帮助。

征稿启事 1本报从创办至今，得到了广大读者的热情支持、关爱。

为了让《城望一中》报内容更丰富精彩，现特向广大师生征稿。

1、本报栏目有校园新闻、校园广角、教育科技、体育艺术、教育教学、文苑撷英、菁菁校园、校园幽默、校友风采等。

2、热烈欢迎广大师生提供新闻线索，投递新闻照片、风光照片、书法作品、美术作品、科幻漫画等作品。

3、特别欢迎1000字以内的.稿件，超过1500字的学生稿件一般不予采用。

所有来稿编辑有权删改，不允许删改则请告知。

4、所有来稿可用电子稿，发电子邮件时主题请用“校报稿件”，作品用附件发稿。

（E-mail：XX）5、由于编辑部人手有限，所有来稿不论采用与否一般不退，请作者自留底稿。

6、校内学生投稿，请送往学校科技馆二楼校报编辑室王老师处。

7、本报学生稿件刊发后不发稿酬，编辑部将在年终时评选优秀作者。

本刊长期征稿，分期出版。

欢迎广大师生投稿！征稿启事 2市第一中学创办于1902年5月14日，是一所百年老校、三湘名校，1953年被确定为首批省重点中学，1994年经过检查评估再次被确定为省重点中学。

20XX年被省教育厅确定为首批省示范性普通高级中学。

学校坐落在历史文化名城市中心，占地110亩，建筑面积近4万平方米，校园内楼亭映水，荷花满塘，绿树葱茏，鸟语花香，为省级园林式单位，是莘莘学子的求学胜地。

学校以“公、诚、勤、朴”为校训，以“理性的思路，刚性的管理，柔性的服务，和谐的激励”为治校方略，“慎选良师，从严治校。

”为办学宗旨，百多年来共培养了毕业生5万余人，学校教学质量从建校至今一直雄居全省前列。

20XX年是学校建校105周年，届时将举行校庆庆典活动，其目的是回顾办学历史，总结办学经验，展示办学成就，扩大学校声誉，增强师生信心，联络校友情感，加强对外交流，拓展办学空间，提高学校知名度。

公司文化活动征集通知

公司文化活动征集通知
尊敬的公司员工：
为了进一步丰富公司文化生活，增强员工凝聚力和归属感，我们
诚邀您积极参与公司文化活动的征集工作。

无论是传统的节日庆祝活动、团队建设活动，还是创意十足的文艺表演，都欢迎您提出宝贵意
见和建议。

活动征集范围
节日庆祝活动：如春节联欢晚会、中秋月饼DIY、元宵灯会等。

健康生活活动：如团体健身、午间瑜伽、健康讲座等。

文体竞赛活动：如篮球比赛、乒乓球赛、象棋比赛等。

团队建设活动：如户外拓展、团队游戏、情景模拟等。

文艺表演活动：如歌舞表演、小品演出、朗诵比赛等。

征集方式
邮件投稿：请将您的活动建议发送至公司邮箱，邮件主题注明
“公司文化活动征集”。

纸质投稿：您也可以将活动方案书面提交至人力资源部。

注意事项
活动方案需具体明确，包括活动内容、形式、预算、参与人数等。

活动方案需符合公司文化理念，不得涉及违法违规内容。

欢迎员工个人或团队合作提交方案，共同打造丰富多彩的公司文化活动。

征集截止时间
请各部门员工在5月15日之前提交活动方案，人力资源部将组织评审并确定最终活动计划。

公司文化活动是凝聚员工情感、促进团队凝聚力的重要载体，希望广大员工积极参与，共同营造和谐温馨的工作氛围。

谢谢您的支持与配合！
人力资源部
2024年4月30日。

征稿通知范文

征稿通知
为加强公司企业文化建设，活跃公司文化氛围，增进公司与各二级单位及员工之间的交流和沟通，体现企业集团化，特发此通知，向公司全体员工征稿。

具体内容如下：
一、征稿对象：
xx集团全体在职员工（集团公司、xx公司）。

二、征稿期限：
本征稿启事长期有效，请各二级单位每两周供稿一次，可随时投稿。

三、征稿内容：
1、新闻纪实：记述本周所在单位发生的重大新闻、会议、培训等，部门业务动态和活动，概述事件的内容和相关精神的传达，可采用简讯或纪实报道等多种形式，可配上相关照片。

2、管理经验：包括企业管理的心得体会、感触、言论、方法和经验等稿件，可以理论与实际相结合，也可以是有感而发的管理论文，重点关注企业管理方面，分享感悟心得，让我们大家一同成长。

3、工作心得：员工可描述到公司上班后的个人成长历程和感悟，也可以是工作中成功或失败的经验教训、培训或会议后的感想和体会、工作中的创新或
富有建设性的构想和建议。

无论你是青春年少，还是中年盛世，记录下你的故事和思想，给其他员工以启示，也给公司一个了解你的机会。

四、注意事项：
1、来稿字数、形式、内容不限，要求原创，如有转文或已经发表的作品，请在稿件上注明。

2、稿件须注明二级单位名称、部门、姓名和时间。

3、稿件以电子文档的形式交稿。

欢迎大家砸稿过来哦！
投稿邮箱：xx
联系人：行政部xx
联系电话：xx
人事党政办行政部
年月日。

公司新闻稿投稿通知模板

公司新闻稿投稿通知模板尊敬的投稿者：欢迎投稿至我们公司的新闻稿板块。

作为专业媒体，我们非常重视高质量、有价值的新闻稿件，希望通过您的投稿能为读者提供真实、准确、公正的信息。

为了方便您准确撰写新闻稿，并使稿件符合我们的要求，请您参考以下投稿通知模板：【公司新闻稿投稿通知模板】尊敬的投稿者：感谢您选择将稿件投稿至我们公司新闻稿板块。

我们非常欢迎有关公司新闻、行业动态、重要事件等内容的投稿。

为了统一稿件格式，提高投稿效率，我们提供以下要求和建议供您参考：一、稿件要求：1. 内容真实、准确：稿件需要提供真实、准确的信息，确保没有虚假、夸大或误导性的内容。

2. 角度独特、有价值：稿件应从独特的角度出发，提供有价值、有深度的内容，能够吸引读者的兴趣。

3. 文章结构完整：稿件应具备明确的导语、主体内容和总结，文章结构清晰，层次分明。

4. 语言简明通顺：使用简洁、准确的语言表达，避免过多的修饰和冗长的句子，确保读者易于理解。

5. 图片配图：如有适合的图片，建议您提供高清、版权清晰的图片，并注明图片来源。

6. 署名署稿：请在文章开头或结尾注明作者署名，并提供您的简要个人介绍。

二、投稿方式及格式：1. 投稿方式：您可以将稿件以附件形式发送至我们指定的邮箱，或通过我们的投稿平台进行在线投稿。

2. 文件格式：请以.doc或.docx格式提交稿件，并确保文稿的完整性。

3. 字数要求：不限制字数，但建议控制在800-1500字之间。

三、稿件审核与回复：1. 审核流程：我们的编辑团队将对您的稿件进行审核，包括内容的真实性、准确性、合规性等方面。

2. 审核周期：一般审核周期为3-5个工作日，具体审核时间会因稿件的内容和数量而有所不同。

3. 审核结果：审核完成后，我们会及时回复您的投稿邮箱，告知稿件是否被采纳以及相关发布安排。

四、稿酬及版权：1. 稿酬问题：我们对稿件的采纳会根据稿件的质量、独特性和价值程度进行评估，并与投稿者商议稿酬问题。

关于公司内刊征稿的通知

征稿启事各部（室）：为进一步弘扬企业文化，增强公司凝聚力，树立公司良好形象，促进公司又好又快发展，经公司研究，决定创办内刊，现特向全体员工征稿，具体事项通知如下：一、稿件需求：1.《团队风采》：以图片展示和文字描述相结合的方式，展示各部门发展历程、精神风貌和部门特色等。

各部室需提供照片5张，每张照片配有100字文字介绍。

2.《党建频道》：主要围绕党建活动，创新性党建工作举措、经验等内容。

各部室供稿不少于1篇，字数1000字左右，配图2张。

3.《警钟长鸣》：围绕反腐倡廉历史、故事以及案例等相关内容，积极开展廉洁从业警示教育。

各部室供稿不少于1篇，字数600字左右。

4.《榜样力量》：讲述优秀员工的故事，以访谈录的形式出现，并配有个人照片、个人简介以及座右铭、爱好等。

每期刊登1-2名优秀员工的故事，由办公室组织各部室轮流推荐。

5.《行业关注》：跟公司有关的行业动态报道、对本行业相关政策法规的解读或同行业优秀案例解析等。

各部室供稿不少于1篇，字数不限。

-1-6.《成长轨迹》：记叙员工在公司的感受、感想以及个人成长过程。

各部室供稿不少于1篇，字数不限。

7.《员工随笔》：题材内容不限，要求是员工亲身体验，内容有真情实感。

各部室供稿不少于1篇，字数不限。

8.《个人展示》：展示员工的个人特长，如：手工艺品，摄影，书法，厨艺，美术等。

各部室供稿不少于1篇。

9.《公司信箱》：开设公司领导班子信箱，增强公司领导与员工的互动交流，收集员工的问题、意见、建议，由班子成员给予答复后予以发表。

各部室供稿不少于2篇。

二、截稿时间每季度第三月5日前将本季度稿件打包发送至办公室，联系人：***，邮箱：*******。

第一季度所需稿件需在3月28日前提交。

三、投稿说明1.作为公司文化的载体，公司内部刊物起着传递信息、弘扬先进、表达员工心声、展示员工风采的作用。

请各部室高度重视，积极动员，鼓励员工踊跃投稿。

各部室供稿数量及质量将作为重要指标纳入分公司季度考核。