第一节---集体合同的概念
集体合同是什么意思5篇
集体合同是什么意思5篇篇1集体合同是指用于规范员工与雇主之间劳动关系的一种制度性协议，是一种集体协商的成果。
在企业内部，员工通过工会或代表团体和雇主进行协商，就劳动条件、工资、福利待遇等问题达成一致并取得的一种协议。
集体合同具有以下几个特点：首先，是集体性。
集体合同是由代表员工的工会或代表团体与雇主签署的，其约定适用于该企业内的全体员工，而不是个别员工。
其次，是约定性。
集体合同是雇主和员工双方经过协商达成的一种协议，对于双方都具有法律约束力。
一旦签署，双方都必须遵守其中的规定。
再次，是稳定性。
集体合同可以规定一段时间内（通常是一年或者一定期限内）内的劳动条件和待遇，使双方在一段时间内不会因为劳资纠纷而产生不必要的摩擦，保持劳动关系的稳定。
最后，是灵活性。
集体合同在保障员工权益的同时，也考虑到了企业的经营状况和市场环境的变化，能够根据实际情况进行调整和修改，保持协议的灵活性。
集体合同对于员工和雇主来说都具有重要意义。
对于员工来说，集体合同可以保障其合法权益，明确工作条件和待遇，提高工作稳定性和满意度。
同时也可以通过协商达成更多的权益，促进员工的集体团结和互助合作。
对于雇主来说，集体合同可以规范劳动关系，减少员工的不确定性和投诉，提高生产效率和企业形象，保持劳动关系的稳定性和和谐性。
在现代社会，集体合同已经成为维护劳资关系稳定的有效方式，促进社会和谐发展的重要制度。
各国都非常重视和加强集体合同的约束力和执行效果，以实现劳动力市场的均衡和效率，保障劳动者的基本权益，促进社会公平和稳定。
因此，劳资双方应该本着合作共赢的原则，积极推动集体合同的签署和执行，建设和谐的劳动关系，促进经济的可持续发展。
【文末】篇2集体合同是指由劳动者团体和用人单位签订的以规范双方劳动关系、保障劳动者权益、促进社会稳定和经济发展为目的的法律文件。
集体合同的签订是在国家法律法规的基础上，由双方平等自愿协商而达成的，具有合同的法律效力。
集体合同什么是集体合同5篇
集体合同什么是集体合同5篇篇1集体合同概念及内容详释甲方：[单位名称]（以下简称甲方）乙方：[员工集体名称]（以下简称乙方）鉴于甲乙双方共同的需求，根据中华人民共和国劳动法及其相关规定，经过双方充分协商，就订立本合同，以明确集体合同的概念及其内容。
一、集体合同的概念集体合同，是指劳动者团体与用人单位之间，依据法定程序签订的，规定双方权利和义务的书面协议。
它涉及劳动者的共同利益和工作条件，旨在促进劳资双方和谐共处、共同发展。
二、合同目的本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，确立劳动关系的原则，保护双方合法权益，构建稳定和谐的劳动关系，共同促进企业的持续发展和员工的福利待遇的提升。
三、合同内容（一）工作内容及地点1. 乙方应在甲方规定的岗位履行职责，甲方应向乙方提供明确的工作内容和职责。
2. 甲乙双方应按照国家的法律法规和甲方的规定确定工作地点。
（二）工作时间及休息休假1. 甲乙双方应按照国家的工时制度和甲方的规定确定工作时间。
2. 甲方应保证乙方享有法定的休息休假权利。
（三）劳动报酬及福利待遇1. 甲方应按照国家的薪酬规定和本企业的薪酬制度支付乙方的劳动报酬。
2. 甲方应向乙方提供符合国家规定的福利待遇。
（四）劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。
2. 甲方应告知乙方可能存在的职业危害及防护措施。
（五）保险及福利1. 甲方应为乙方缴纳社会保险。
2. 甲方应根据企业实际情况，为乙方提供其他福利。
（六）双方的权利和义务1. 甲乙双方应遵守国家的法律法规，履行本合同约定的义务。
2. 甲乙双方应相互尊重，共同维护企业的和谐稳定。
（七）合同的变更、解除和终止1. 本合同的变更、解除和终止应符合国家法律法规的规定。
2. 甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
3. 出现法定情形，本合同可以解除或终止。
篇2集体合同概念及内容详解一、合同目的与定义本合同旨在明确阐述集体合同的内涵与外延，确保各方对集体合同有清晰的认识，明确各自的权利与义务，以促进劳动关系的和谐稳定。
集体合同是什么意思6篇
集体合同是什么意思6篇篇1关于集体合同的说明与协议一、引言集体合同是指在一定组织或团体内部，雇主与雇员之间为了明确双方的权利和义务，共同协商达成的约定。
其目的是保护劳动者权益，促进企业与员工的共同发展。
本协议旨在明确集体合同的相关内容，以确保双方遵守共同达成的约定。
二、定义与特点集体合同是一种法律文件，具有以下特点：1. 双方自愿签订：集体合同的签订是基于雇主与雇员的自愿原则，双方都有权选择是否签订。
2. 共同约定：集体合同是双方共同协商的结果，涉及双方的权利和义务。
3. 法律约束力：集体合同具有法律约束力，双方需遵守约定。
4. 保护劳动者权益：集体合同的主要目的是保护劳动者的合法权益，促进劳资和谐。
三、集体合同的主要内容1. 劳动合同的基本条款：包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬、保险等。
2. 劳动保护与安全卫生：明确双方对劳动保护、安全生产、职业病防治等方面的责任。
3. 培训与发展：双方应共同制定员工培训计划，提高员工的技能水平。
4. 劳动争议处理机制：约定劳动争议的解决方式，如调解、仲裁等。
5. 合同期限与终止条件：明确集体合同的期限及终止条件。
四、签订集体合同的程序1. 双方协商：雇主与雇员代表进行充分协商，达成共识。
2. 起草合同：根据协商结果，起草集体合同。
3. 审查批准：集体合同需经过相关部门的审查批准，确保其合法性和公平性。
4. 公示与实施：集体合同经审批后需公示，双方按照合同约定执行。
五、双方的权利与义务1. 雇主：提供安全的工作环境，按时支付薪酬，履行培训义务等。
2. 雇员：遵守组织规定，完成工作任务，维护企业形象等。
六、违约责任与争议解决1. 违约责任：如一方违反集体合同约定，应承担相应的违约责任。
2. 争议解决：双方应首先通过友好协商解决争议，如协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁，或直接向人民法院起诉。
七、附则1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，雇主与雇员代表各执一份。
第六章 集体协商与集体合同
第三节 集体合同的变更、解除和终止
二、集体合同变更和解除的条件
（一）双方协商变更或解除集体合同
（二）合同签订情况发生变化，致使集体合同
难以履行
第三节 集体合同的变更、解除和终止
二、集体合同变更和解除的条件
具体的情况如下：
1 、国家法律、政策发生变化，可以变更或解
除集体合同
2 、由于出现不可抗力的外因，可以变更或解 除集体合同
以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数
不得超过本方代表的 1/3 。首席代表不得由非
本单位人员代理。用人单位协商代表与职工协
商代表不得相互兼任。
4、协商代表应履行下列职责和义务
第二节 集体合同订立程序
二、进行集体协商
这一阶段是集体合同订立的关键和实质环节。
1、协商谈判的提出
2、协商代表在协商前应进行下列准备工作
具有较强的法定性。
4、集体合同具有劳动基准法的特殊功效。
第一节 集体合同概述
二、集体合同的作用
1、集体合同是确保劳动者的劳动权利，改善劳
动条件的重要手段
2、缓解劳资矛盾，维护和谐有序的劳动关系，
促进社会稳定。 3、集体合同可以弥补劳动立法的不足 4、集体合同是职工民主管理和现代化企业管理 的重要体现
5、不得采取过激行为。
第一节 集体合同概述
三、集体合同订立的原则、内容
（二）集体合同订立的内容
1、劳动报酬。2、工作时间。3、休息休假。
4、劳动安全与卫生。5、补充保险和福利。6、女
职工和未成年工特殊保护。 7 、职业技能培训。 8
、劳动合同管理9、奖惩。10、裁员。11、集体合
同期限。
第一节 集体合同概述
129326511862187500第九章集体合同
第九章集体合同第一节集体合同概述一、集体合同概念集体合同又称团体协议、集体协议，它是企业与工会双方为保证完成生产任务和改善工件物质生活条件而签订的书面协议。
我国现阶段的集体合同多为企业劳动者一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险等事项签订的书面协议。
二、集体合同的特征集体合同具有下列一般合同的共同特征：第一，签订集体合同是一种法律行为；第二，集体合同是当事人双方的法律行为；第三，集体合同是当事人在地位平等的基础上产生的，是独立的劳动法律关系主体这间在自主自愿的基础上订立的；第四，集体合同是劳动法律关系主体之间为确立、变更、终止集体权利义务关系的协议。
集体合同除具备上述一般合同的共同特征外，同时还具有下列特征：第一，集体合同有特定的当事人，当事人中至少有一方是由多数人组成的团体。
特别是职工一方，必须由工会或职工代表参加，集体合同才能成立。
集体合同当事人的特定性，是劳动法调整的集体合同区别于民法、经济法调整的民事合同和经济合同的重要特点之一。
但是，正如法律关系的主体不能作为划分法律部门的标准一样，集体合同当事人的资格或身份，不能作为单一的区分合同类型的标准，它只是集体合同成立的一个条件。
它与集体合同的其他特征同时并存才作为特征而存在。
工会与雇主或雇主团体之间订立的合同，有集体合同，也有其他类型的合同，如以出卖财产所有权为主要特征的买卖合同等，就是一般的民事合同。
第二，集体合同是当事人之间的劳动协议。
首先，从集体合同的内容看，主要反映生产过程中的劳动关系。
集体合同所规定的标准条件，主要是劳动条件，如工资标准、安全卫生、生活福利等。
集体合同所规定的义务，不论是当事人双方共同承担的一般性义务，还是各自承担的特殊义务，都具有劳动的性质。
其次，从当事人订立集体合同的目的看，企业订立集体合同的目的，是为了改善劳动组织，巩固劳动纪律，减少劳动纠纷，发挥职工的劳动积极性，提高劳动效率。
工会与职工订立集体合同的目的，主要是为了在发展生产的基础上，改善职工的劳动条件和生活条件。
集体合同什么是集体合同3篇
集体合同什么是集体合同3篇篇1关于集体合同的合同协议前言：本合同协议旨在明确“集体合同”的定义，阐述集体合同的重要性及其在实际工作场所的应用，为各方提供一个共同遵循的法律框架，以确保双方的权益得到充分保护，提高管理效率和合作效果，减少劳动纠纷，促进企业与员工之间的和谐关系。
一、定义与概述集体合同是指雇主与雇员代表之间，根据法律法规的规定，就劳动关系的建立、运行、监督等事项进行平等协商后，为规范双方权利义务关系而订立的书面协议。
集体合同旨在明确企业与员工之间的合作框架，促进双方共同发展。
集体合同不同于一般的劳动合同，其对象为群体而非单独的劳动者，更具普遍性和代表性。
二、集体合同的重要性集体合同对于企业和员工具有重要意义：1. 有利于建立和谐的劳动关系，提高员工满意度和忠诚度；2. 有助于企业规范管理，提高工作效率；3. 有助于解决劳动争议，降低诉讼风险；4. 有利于平衡劳资双方权益，推动双方共同发展。
三、集体合同的主要内容集体合同应包括以下主要内容：1. 合同双方的基本信息；2. 劳动合同管理的基本原则；3. 工资、福利及奖惩制度；4. 工作时间、休息休假和加班安排；5. 社会保险与住房公积金的缴纳；6. 劳动安全卫生与劳动保护；7. 员工培训与发展；8. 劳动争议解决机制；9. 合同的变更、解除与终止；10. 其他双方协商确定的事项。
四、集体合同的订立与生效1. 集体合同应由雇主与雇员代表在平等、自愿、协商一致的基础上订立；2. 合同订立前，双方应充分沟通，确保合同条款的合法性和合理性；3. 合同订立后，应提交相关部门备案并公示，以确保透明度和公正性；4. 合同自备案之日起生效，对双方具有法律约束力。
五、集体合同的履行与监督1. 双方应严格遵守合同约定，履行各自义务；2. 设立专门的监督机构或指定监督人员，负责监督合同的履行情况；3. 监督机构应定期向双方报告合同履行情况，发现问题及时沟通解决；4. 若一方违反合同约定，应承担相应的法律责任。
什么是集体合同6篇
什么是集体合同6篇篇1关于集体合同的合同协议一、引言集体合同是一种重要的法律文件，用于规定雇主与雇员之间的劳动条件和权利。
它是企业与员工之间的一种重要沟通桥梁，旨在保障员工的合法权益，同时促进企业的稳定发展。
本协议旨在明确集体合同的概念、内容及其法律效力，以确保双方权益得到充分保障。
二、集体合同的定义集体合同，也称为劳动集体合同或团体协议，是指在法律允许的范围内，由雇主与雇员代表（如工会）就劳动条件、工资待遇、工作时间、社会保险与福利等事项进行协商并达成的书面协议。
集体合同具有法律效力，对签约双方具有约束力。
三、集体合同的主要内容1. 合同双方的基本信息：包括雇主（企业）的名称、地址、法定代表人，以及员工代表（工会）的名称、代表人等信息。
2. 劳动条件：包括工作场所、生产设备、安全卫生等方面的规定。
3. 工资待遇：包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。
4. 工作时间：包括正常工作时间、加班、休假制度等方面的规定。
5. 社会保险与福利：包括各类社会保险的缴纳、员工福利等方面的规定。
6. 双方的权利与义务：明确双方的权利和义务，包括违约责任等。
7. 合同期限：规定合同的生效日期和终止日期。
8. 其他附加条款：包括保密协议、知识产权保护等其他需要双方共同遵守的事项。
四、集体合同的法律效力集体合同一经签订，即具有法律效力。
双方应严格遵守合同约定，任何违反合同的行为都将承担相应的法律责任。
集体合同对企业和员工都具有约束力，任何一方不得擅自更改合同内容。
如需修改合同，应经过双方协商并达成一致意见。
五、集体合同的签订程序1. 双方协商：雇主与员工代表（如工会）进行协商，就劳动条件、工资待遇等事项达成共识。
2. 起草合同：根据协商结果，起草集体合同。
3. 审查批准：合同需经过企业内部审批及员工代表大会审议通过，并报劳动行政部门审查批准。
4. 签订合同：双方正式签订合同，并由法定代表人或授权代表签字盖章。
5. 公示备案：合同签订后，需进行公示并报劳动行政部门备案。
集体合同(一)3篇
集体合同（一）3篇篇1集体合同，即由劳动者与用人单位或者由劳动者代表与用人单位订立的合同，是劳动法律制度中的一种重要形式。
集体合同的订立是现代劳动关系制度的基础之一，有着重要的法律意义和实践意义。
在现代经济社会中，集体合同已成为协调劳动关系、维护劳动者合法权益、规范劳动关系、促进劳动生产率提高的重要法律工具。
一、集体合同的概念集体合同是由用人单位或者用人单位与工会签订的，为规范劳动关系，维护劳动者权益而约定的法律文件。
它是劳动法律制度中规范劳动关系的一种主要形式。
集体合同分为全行业和企业两种，全行业集体合同是由某一行业工会代表整个行业的劳动者与用人单位签订的，适用于该行业内的所有用人单位及其劳动者；企业集体合同是由某一企业工会代表该企业劳动者与该企业用人单位签订的，适用于该企业内的所有用工单位及其劳动者。
集体合同的订立原则是平等协商、互惠互利、自愿签订、诚实信用。
二、集体合同的内容集体合同的内容一般包括以下几个方面：1.基本内容：包括劳动条件（工资、工时、休息、休假、劳动保护、职业健康、劳动争议解决等）、社会保险、劳动合同期限、试用期、解聘条件等。
2.劳动报酬：包括工资的构成、计算方法、发放时间、工资水平调整机制等。
3.工作时间和休息休假：工作时间、加班工资、休息日安排、年休假、病假等。
4.劳动保护：职业危害防护、劳动安全保障、劳动卫生保障等。
5.劳动争议解决：规定劳动争议解决的程序和方式，一般是先通过协商、调解解决，如不能协商解决可以通过劳动仲裁、劳动争议裁决等法律手段解决。
三、集体合同的签订过程集体合同的签订过程一般包括以下几个阶段：1.准备阶段：工会和用人单位各自独立或协商共同确定签订集体合同的需求、范围、对象、方式、程序等。
2.谈判阶段：工会与用人单位进行平等协商，就集体合同内容、条款等进行磋商，双方就劳动关系中的各项事项达成一致意见。
3.订立文本：双方确认集体合同内容后，将内容起草成文本，由双方代表在文本上签字。
第十五章集体合同(新)
第四节
集体合同的履行、 集体合同的履行、变更和终止
集体合同违约责任的承担方式与劳动合同 有所不同。对企业一方而言， 有所不同。对企业一方而言，承担集体合 同违约责任的方式有：赔偿损失， 同违约责任的方式有：赔偿损失，支付违 约金，支付罚款，继续履行。 约金，支付罚款，继续履行。对于工会或 职工代表而言， 职工代表而言，违约后一般不承担物质上 的责任，也不承担其他法律责任， 的责任，也不承担其他法律责任，他们是 签订集体合同的代表人， 签订集体合同的代表人，而不是集体合同 的当事人。 的当事人。当他们所代表的职工有违约行 为时， 为时，他们一方面可以督促有关职工履行 集体合同， 集体合同，另一方面要允许企业按照有关 规章制度追究职工的行政责任。 规章制度追究职工的行政责任。
集体合同变更的条件： 集体合同变更的条件： 1、企业停产、转产或生产经营发生其他重大 、企业停产、 变化，导致集体合同无法完全履行。 变化，导致集体合同无法完全履行。 2、劳动法规、政策发生变化，使集体合同原 、劳动法规、政策发生变化， 规定的劳动标准低于法规政策的要求。 规定的劳动标准低于法规政策的要求。 3、不可抗力事件发生，使集体合同的部分条 、不可抗力事件发生， 款无法履行。 款无法履行。
集体合同
第一节 概 述
集体合同是指工会与用人单位或其团体为规范 劳动关系而订立的， 劳动关系而订立的，以全体劳动者的共同利益 为中心内容的书面协议。 为中心内容的书面协议。
集体合同与劳动合同的区别
1、当事人不同 、 2、目的不同 、 3、内容不同 、 4、形式不同 、 5、效力不同 、
集体合同是一种特殊的劳动合同， 集体合同是一种特殊的劳动合同，除具备 劳动合同的一般特征之外， 劳动合同的一般特征之外，还有自己的特 点： 1、集体合同的当事人是特定的 、 2、集体合同是一种集体性质的劳动协议 、 3、签定集体合同的当事人双方的义务具有 、 不对等性 4、集体合同是要式合同 、
集体合同什么是集体合同5篇
集体合同什么是集体合同5篇篇1集体合同是指由用人单位与职工代表或职工代表组织共同订立的、约定劳动参加方权利和义务的法律文件。
在劳动法律体系中，集体合同是保障劳动者权益、调整劳动关系、维护社会和谐稳定的有效方式之一。
集体合同是在平等自愿的基础上经劳动者集体商谈，并由用人单位的法人代表与劳动者代表签署的一种劳动合同形式。
其具有民事法律的特征，是一种经济行为。
集体合同作为劳动法律的一种工具，其重要性不言而喻。
首先，集体合同能够规范劳动关系、维护劳动者权益。
他们约定了工资待遇、工作时间、劳动条件、劳动保护等方面的内容，有利于确保劳动者获得合法权益。
其次，集体合同能够调节用人单位与劳动者之间的利益冲突，保障双方合法权益。
最后，集体合同有助于规范用人单位的管理行为，规范用人单位与劳动者之间的劳动关系。
这对于维护社会稳定、促进经济发展具有积极作用。
集体合同的签订与执行需要注意以下几个问题：首先，要注重劳动者代表的独立性和公正性。
劳动者代表应当由劳动者自行选举产生，不受用人单位干预。
其次，要尊重劳动者的意愿，确保集体合同的内容符合劳动者的利益。
再次，要注重合同的实施和监督，确保集体合同不仅是一纸空文，而是能够切实保障劳动者权益的工具。
总的来说，集体合同作为维护劳动者权益、调整劳动关系的一种有效方式，不仅有利于促进用人单位与劳动者之间的和谐关系，更有助于维护社会公平正义、促进经济发展。
因此，我们应当重视集体合同的签订与执行，共同努力，使之真正发挥其应有的作用。
【利用集体合同签署，推动企业的有序发展】。
篇2集体合同是指由雇主和劳动者集体协商订定的劳动关系法律文件。
这种合同规定了关于薪酬、工作条件、工作时间等方面的内容，以保护劳动者的合法权益，同时也确保了雇主的合法权益。
集体合同是劳动关系制度中非常重要的一部分，它为雇主和劳动者之间的关系提供了明确的规范，减少了双方之间的纠纷和冲突，同时也促进了企业的稳定发展。
通过集体合同，劳动者可以在不影响生产经营的前提下获得更好的工资福利，提高工作条件，提高工作满意度，从而提高生产效率。
集体合同
第五节 集体合同的效力
一、集体合同的效力范围 1、时间效力 2、空间效力 3、对人效力 二、集体合同的效力形式 1、规范效力 2、契约效力
第六节 集体合同的变更、解除和终 止
一、集体合同的变更、解除
（一)当事人双方在协商一致的条件下可以变更 或解除集体合同 （二) 由于出现不可抗力的外因，可以变更或 解除集体合同 （三）双方约定的条件出现时变更或解除集体 合同 （四）符合法律规定条件的单方解除集体合同 二、集体合同的终止
第七节 集体合同争议的处理
一、集体合同争议的概念 二、我国集体合同争议的处理 1、集体协商争议的处理 2、因履行集体合同发生争议的处理
第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会 的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女 职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 第五十三条 在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等 行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性 集体合同。 第五十四条 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政 部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行 生效。 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区 域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地 人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报 酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 第五十六条 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会 可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解 决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
集体合同什么是集体合同3篇
集体合同什么是集体合同3篇篇1关于集体合同的合同协议甲方（单位全称）：________________________（以下简称甲方）乙方（职工代表）：________________________（以下简称乙方）一、定义与概述集体合同是用人单位与职工方代表根据法律、法规的规定，就劳动关系的建立、劳动条件、劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利等事项，在平等协商一致基础上订立的书面协议。
本协议的签订旨在明确双方的权利和义务，维护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
二、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方的整体劳动关系，保障员工的合法权益，促进企业的发展，构建和谐的劳动关系。
三、合同主体及代表甲方为本单位的法定代表人，乙方为职工代表。
双方均具备签订合同的主体资格。
四、合同内容1. 劳动关系的建立甲方应依法与乙方建立劳动关系，明确岗位职责和工作要求。
乙方应遵守甲方的规章制度，履行岗位职责。
2. 劳动条件甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动条件，保障员工的身心健康。
乙方应遵守安全操作规程，正确使用劳动工具。
3. 劳动报酬甲方应按照国家的薪酬政策和本单位的薪酬制度，按时足额支付乙方的劳动报酬。
乙方应按照国家税收法规履行个人所得税的缴纳义务。
4. 工作时间和休息休假甲方应遵守国家的工作时间和休息休假规定，确保员工的休息权益。
乙方应按时完成工作任务，遵守工作纪律。
5. 保险福利甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，提供福利待遇。
乙方应享受相应的社会保险待遇和福利待遇。
6. 双方的权利和义务双方应依法履行各自的义务，维护集体合同的严肃性和权威性。
如一方违反合同约定，应承担违约责任。
7. 合同的变更和解除本合同的变更和解除应符合法律、法规的规定。
任何变更和解除都应经过双方协商一致，并书面确认。
五、争议解决如双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
集体合同名词解释5篇
集体合同名词解释5篇第1篇示例：集体合同是指由两个以上的单位或者个人、团体通过协商达成的具有法律约束力的合同，是我国劳动法规定的一种特殊形式的劳动合同。
在劳动合同的基础上，集体合同规定了一定范围内劳动者与用人单位之间的劳动关系，具有较高的法律地位和广泛的社会意义。
下面我们就来详细解释一下集体合同相关的一些名词。
一、集体合同集体合同是指由用人单位和劳动者的代表组织通过平等协商达成的，用人单位与劳动者之间的权利和义务关系的法律文件。
集体合同是劳动关系中的一种法定合同，其法律地位和效力由《劳动合同法》等相关法律和法规予以明确规定。
二、劳动者代表劳动者代表是指参加劳动关系协调员协商的由职工选举或者职工代表大会选举或者职工代表会选举的职工代表。
劳动者代表的产生和权利义务由法律和法规予以明确规定，是保障劳动者合法权益的重要方式之一。
三、用人单位代表用人单位代表是指用人单位为参加劳动关系协调员协商的、由用人单位选派的代表。
用人单位代表在集体合同协商中担当重要角色，其言论和行为代表着用人单位的意愿和立场。
四、协商代表协商代表是指用人单位代表和劳动者代表等各方共同选举产生的代表，负责参与和组织协商、签订和履行集体合同。
协商代表在集体合同协商过程中具有平等地位和权利，是集体合同协商的主体之一。
五、协商过程协商过程是指用人单位代表和劳动者代表等各方依法平等协商、公开透明，通过讨论、磋商和博弈等方式就相关事项达成共识的过程。
协商过程中需要保障各方代表的参与权利和发表意见的自由，要求各方代表必须遵守法律法规，按照诚实信用、平等自愿、公平公正的原则进行协商。
签订集体合同是指经过协商达成共识后，用人单位代表和劳动者代表等各方在明确各自权利和义务的情况下，正式签署集体合同的行为。
签订集体合同是协商结果的最终确认和固定，具有法律效力，双方必须认真履行合同约定的内容。
集体合同履行是指用人单位和劳动者代表等各方按照集体合同的约定，相互尊重、相互协作，共同履行合同项下的各项义务和责任。
集体合同是什么意思6篇
集体合同是什么意思6篇篇1集体合同概念解释及具体条款一、集体合同概述集体合同，是指劳动者与用人单位之间，依据法律规定，为规范劳动关系而订立的书面协议。
其主要特点是涉及劳动者群体（通常指一个企业或一个行业的多数员工）的权益保障，其效力及于参加合同的每一个劳动者。
集体合同的内容涉及劳动报酬、工作时间、保险福利、安全卫生等基本劳动标准，旨在维护劳动者整体利益，促进企业与劳动者的和谐稳定关系。
二、集体合同的目的和原则本合同旨在明确劳动者与用人单位之间的权利和义务，保障劳动者的合法权益，促进用人单位的可持续发展。
双方遵循平等自愿、协商一致的原则，遵守国家法律法规及政策规定，共同签订本合同。
三、合同主体甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________（员工代表及全体成员）四、集体合同的主要内容1. 劳动合同管理：明确双方签订、变更、解除或终止劳动合同的程序和条件。
2. 劳动报酬：规定员工的工资水平、支付方式和增长机制等。
3. 工作时间与休息休假：规定工作时间制度、加班制度及法定节假日等相关内容。
4. 保险福利：明确为员工缴纳的社会保险种类、标准及福利待遇。
5. 劳动安全卫生：规定用人单位的劳动安全卫生条件、保护措施及应急预案等。
6. 女职工特殊保护：针对女职工的特殊生理需求制定保护措施。
7. 职业技能培训：明确用人单位为员工提供的职业技能培训和晋升机会。
8. 劳动争议处理：规定劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序。
9. 双方其他权利和义务：包括但不限于双方约定的其他事项及权利义务的详细划分。
五、合同的签订程序和执行监督1. 签订程序：本合同需经双方协商一致后，由法定代表人签字并加盖公章，劳动者代表签字后生效。
2. 执行监督：双方设立监督检查机制，确保本合同的执行和监督。
如遇问题，双方应协商解决。
六、合同的变更和解除1. 变更：本合同如需变更，须经双方协商一致，书面修改并签字确认。
第四章集体合同2013.9
（二）集体合同的特征 1．主体的特定性 集体合同由工会代表职工与企业签订， 没有建立工会的企业，由职工推举代表与 企业签订。 集体合同一方当事人为工会，另一方为 企业行政。对劳动者来说，只能是全体， 即全体职工；对用人单位来说，可以是国 有企业，私营企业，个体经营户，对外投 资企业等，也可以是他们的团体。
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2．内容的广泛性 集体合同的内容涉及到劳动关系的各个 方面，包括劳动报酬、工作时间、休息休 假、劳动安全与卫生、社会保险、福利待 遇；甚至包括职工参加企业管理，劳动争 议等。 （更侧重保护劳动者）
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“职工在法定假日加班，公司应按照有关规 定支付工资（日工资计算办法=技能工资+ 岗位工资）/21天。” “严格控制双休日加班，确因工作需要在 双休日加班和在法定节假日工作的，严格 按照有关规定执行。” “公司在酷暑和严寒季节应按规定采取降 温和保暖措施，尽量保证职工在良好的环 境下工作。” …………
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6．法律效力不同 集体合同规定的劳动者集体劳动或工作 条件，适用于每一名劳动者，集体合同的 工作条件就成为每一个劳动者的具体劳动 或工作条件。 如果劳动合同规定的个人劳动或工作条 件低于集体合同，应按集体合同规定条件 执行。
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案例分析
2001年3月5日，某纺织公司工会代表全体 职工与公司签订了集体合同。合同规定：职工工 作时间为每日8小时，每周40小时，周六、周日 休息。如果在周六和周日安排职工加班，应该在 加班后一周内安排补休；在上午和下午连续工作 4个小时安排工间操各一次，每次时间为20分钟， 此20分钟计入工作时间之内；职工的工资报酬不 低于每月300元，加班加点的工资及其他实物性 福利不包括在内；工资于每月5日前支付；合同 的有效期自2001年4月1日到2003年4月1日，双 方对于集体合同都要严格遵守、任何一方都不能 违反，否则要赔偿对方所造成的损失。此合同于 2001年3月20日被劳动保障行政部门确认。
集体合同是什么
集体合同是什么一、引言集体合同是劳动法中的一个重要概念，它是劳动双方（雇主和劳动者）在平等自愿的基础上达成的一种共同协议。
集体合同的签订对于维护劳动者权益、促进劳动关系的稳定和和谐起着至关重要的作用。
本文将从什么是集体合同、集体合同的主要内容、集体合同的特点以及集体合同的意义等方面进行阐述。
二、集体合同的概念集体合同是指用以规范劳动关系的一种法律文书，是劳动法律关系的稳定化、制度化的产物。
集体合同是由用人单位（雇主）和劳动者代表（劳动组织）根据平等自愿原则，通过谈判和协商达成的一种共同协议。
它是用人单位与劳动者之间的一种约定，具有法律效力。
三、集体合同的主要内容集体合同一般包括以下主要内容：1.劳动条件：集体合同规定了劳动者的工资、工时、休假制度、工作地点等劳动条件。
这些劳动条件一般是经过双方协商确定的，旨在保障劳动者的权益。
2.劳动保护：集体合同规定了劳动者的社会保险、福利待遇、工伤保险等方面的权益保护。
通过集体合同，劳动者可以享受到更加优厚的保障，增加了劳动者的就业保障感。
3.劳动纠纷处理：集体合同对于劳动纠纷的处理机制进行了规定，包括劳动争议解决的程序、调解和仲裁机构等。
这有助于劳动关系的稳定和劳动纠纷的及时解决。
4.劳动者权益保护：集体合同规定了劳动者的权益保护机制，包括工会组织、劳动者代表大会等。
这些机制有助于保障劳动者的合法权益，提高劳动者的参与感和满意度。
四、集体合同的特点集体合同具有以下几个特点：1.具有约束力：集体合同是由劳动法律关系的双方达成的协议，具有法律效力。
任何一方都必须按照合同的规定履行自己的义务，并承担相应的责任。
2.平等自愿：集体合同的签订必须是在劳动双方的平等自愿基础上进行的，双方在签订合同时应当平等协商，共同达成一致意见。
3.受劳动组织代表：集体合同是由劳动者代表（劳动组织）与用人单位（雇主）协商签订的，劳动组织作为劳动者的代表，与用人单位进行谈判和协商，保障劳动者的权益。
集体合同是什么意思7篇
集体合同是什么意思7篇第1篇示例：集体合同是指以劳动者集体为相对方的合同，是劳动者与用人单位在劳动关系中就劳动条件和待遇等事项达成的协议，通常由劳动者代表工会或其他组织与用人单位签订。
集体合同的签订是劳动者维护自身合法权益、实现劳动者和用人单位平等协商的一种重要方式，也是劳动关系法律规范的重要内容之一。
集体合同的签订主要受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规范，同时也会受到相关国家部门发布的文件、通知等规范性文件的影响。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立集体合同，应当征得劳动者代表大会或者全体劳动者的同意。
集体合同的签订必须严格依照法律程序进行，不得违法规定。
关于集体合同的内容，一般主要包括以下几个方面：一、劳动条件和待遇：集体合同通常包括劳动者的工资、工时、休假、加班、社会保险等方面的规定。
劳动条件和待遇是劳动者最为关注的内容之一，也是劳动合同的核心内容。
二、劳动纪律和安全卫生：集体合同中也会涉及劳动纪律、安全卫生等方面的规定，用人单位应当依法保障劳动者的劳动安全和健康。
三、劳动争议解决：集体合同中一般也会约定劳动争议解决的程序和方式，旨在保障劳动者的合法权益，避免劳动争议的发生。
集体合同的签订对于维护劳动者的合法权益、规范劳动关系、促进劳动者和用人单位之间的协调关系具有重要意义。
通过集体合同的签订，可以有效保障劳动者的劳动待遇、劳动安全、劳动环境等权益，提升劳动者的获得感和幸福感。
集体合同的签订也有利于用人单位依法依规开展生产经营活动，减少劳动纠纷的发生，维护用人单位的合法权益。
在实际操作中，劳动者代表工会等组织在签订集体合同过程中，应当充分发挥代表职能，积极争取劳动者的合法权益，同时也要与用人单位进行平等协商，促进双方达成共识，推动集体合同的签订工作。
而用人单位应当依法依规履行集体合同的约定，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
集体合同是一种重要的劳动关系调节机制，是保障劳动者合法权益、规范劳动关系、促进劳动和睦的有力保障。
集体合同是什么意思5篇
集体合同是什么意思5篇篇1集体合同是指雇主和员工代表团队或工会在劳资关系中达成的一种具有约束力的协议。
这种协议通常涉及工资、工作条件、福利待遇等方面的内容。
集体合同在现代劳动关系中起着至关重要的作用，可以帮助双方建立稳定的劳动关系，保障职工的权益，提高企业的生产效率。
集体合同是劳资关系中的一种制度化协商过程，是劳方通过谈判达成的一种具有法律效力的约定。
合同一旦签订，双方都必须遵守其中的规定。
在一些国家和地区，集体合同的签订是法定的，企业必须与员工代表团队或工会进行谈判并签署合同。
而在一些国家，集体合同是自愿的，企业和员工代表团队可以自主协商劳动条件，签订合同。
集体合同的内容通常包括以下几个方面：工资待遇、工作时间、劳动保护、假期休息、培训晋升、福利待遇等。
在谈判过程中，双方可以就这些问题进行讨论，并根据各自的利益最终达成一致意见。
合同签订后，双方都必须遵守其中的规定，否则可能会导致法律纠纷。
集体合同的签订有利于维护雇员的利益，保障其权益。
通过集体合同，雇员可以与雇主平等对话，共同协商劳动条件，提高自身的议价能力。
集体合同还可以保障员工的工资待遇和工作环境，避免雇主对员工进行欺压和不公平对待。
另一方面，集体合同也有助于提高企业的经营效率和竞争力。
通过与员工代表团队进行谈判，企业可以了解员工的需求和诉求，有效地调动员工的积极性和工作热情。
合同还可以规范企业的用工行为，减少劳动纠纷，提高企业的生产效率和经营质量。
总的来说，集体合同是劳动关系中非常重要的一种机制，可以帮助双方建立稳定的劳动关系，促进企业的可持续发展。
双方应该在谈判过程中保持诚信和开放的态度，共同寻求最大化的利益，推动劳资关系向着更加和谐的方向发展。
希望在未来的劳动关系中，集体合同能够发挥更大的作用，为员工和企业创造更多的福祉。
篇2集体合同是指由用人单位与职工代表或工会代表共同订立的、规定一定范围内劳动者劳动条件、工资报酬及其他合法权益的约定。
什么是集体合同8篇
什么是集体合同8篇篇1一、定义与概述集体合同，是指劳动者集体与雇主或其团体之间，就劳动条件、劳动报酬、工作时间、保险福利等事项，在平等协商基础上达成的书面协议。
集体合同不同于个别劳动合同，它涉及的是劳动者群体的共同利益，具有更强的社会性和集体性。
二、集体合同的重要性集体合同是劳动关系双方协调的重要手段，具有以下重要作用：1. 维护劳动者权益：通过集体协商和签订集体合同，劳动者可以共同维护自身权益，确保公平合理的劳动条件。
2. 促进劳动关系和谐：集体合同有助于预防和解决劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定。
3. 提高企业管理效率：通过集体协商，企业可以了解员工的需求和期望，从而更有效地进行人力资源管理。
三、集体合同的主要内容集体合同的内容应包括但不限于以下方面：1. 劳动合同的基本条款：包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等。
2. 劳动条件与安全保障：规定工作场所的安全卫生条件、劳动保护措施等。
3. 保险福利：包括社会保险、员工福利等。
4. 双方权利义务：明确劳动关系双方的权利和义务。
5. 争议解决机制：规定劳动争议的解决途径和程序。
6. 其他附加条款：根据实际需要，双方可协商确定其他附加条款。
四、集体合同的签订程序集体合同的签订应遵循以下程序：1. 双方提出协商意向：劳动者集体或雇主提出签订集体合同的意向。
2. 平等协商：双方在平等、自愿的基础上进行协商，就合同条款达成一致意见。
3. 起草合同文本：根据协商结果，起草合同文本。
4. 审查与批准：合同文本经劳动者集体讨论通过，并由雇主或其团体批准。
5. 登记与公告：集体合同应报送劳动行政部门登记，并在企业内部公告。
五、集体合同的履行与监督1. 双方应严格遵守集体合同的规定，履行合同义务。
2. 设立监督机构或指定监督人员，对集体合同的履行情况进行监督。
3. 建立沟通协调机制，及时处理履行过程中出现的问题。
4. 定期进行集体合同履行的评估和审查，确保合同的有效实施。
第一节 集体合同的概念
第一节集体合同的概念一、集体合同的概念集体合同是企业、事业单位和工会组织（或职工代表)代表职工订立的，就企业、事业单位有关内部劳动关系问题达成的协议，是具体贯彻《劳动法》调整劳动关系的一种法律制度。
协议的内容主要包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项。
二、集体合同的特征集体合同除具有一般协议的主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束性等共性外，它还具有一些自身特征：1．集体合同是一种劳动协议，不是工会组织（或职工代表）与企业之间达成的民事协议，它以劳动关系为存在的基础，本质是提升劳动条件，是规定全体职工与企业之间整体性的劳动权利和劳动义务的一种协议。
2．集体合同是特定当事人之间订立的协议。
特定的当事人，一方是劳动力使用者即企业和事业单位．另一方是劳动力所有者．即全体劳动者。
3．集体合同必须是书面合同，其生效要经过特定程序。
法律规定，集体合同双方当事人必须就有关内容达成集体合同文本，并将文本提交劳动行政主管部门审核通过。
集体合同才具有法律效力。
三、集体合同与劳动合同的区别1. 当事人不同。
劳动合同是单个的劳动者和用人单位之间的合同；集体合同是劳动者集体与用人单位之间的合同，故又称为团体协约或团体合同。
2. 内容不同。
单个的劳动合同规定的是单个劳动者和用人单位之间的权利义务关系，一般包括劳动关系的各个方面；集体合同规定的是劳动者全体和用人单位的权利义务关系，主要内容是全体职工普遍关心的劳动条件、劳动标准和劳动待遇等。
3. 效力不同。
《劳动法》第35条规定：¡°依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
¡±4、合同的目的不同。
签订劳动合同的目的是为了建立劳动关系；签订集体合同的目的是在劳动关系已经建立的基础上改善劳动条件，提高劳动标准和劳动待遇。
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第一节集体合同的概念一、集体合同的概念集体合同是企业、事业单位和工会组织（或职工代表)代表职工订立的，就企业、事业单位有关内部劳动关系问题达成的协议，是具体贯彻《劳动法》调整劳动关系的一种法律制度。
协议的内容主要包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项。
二、集体合同的特征集体合同除具有一般协议的主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束性等共性外，它还具有一些自身特征：1．集体合同是一种劳动协议，不是工会组织（或职工代表）与企业之间达成的民事协议，它以劳动关系为存在的基础，本质是提升劳动条件，是规定全体职工与企业之间整体性的劳动权利和劳动义务的一种协议。
2．集体合同是特定当事人之间订立的协议。
特定的当事人，一方是劳动力使用者即企业和事业单位．另一方是劳动力所有者．即全体劳动者。
3．集体合同必须是书面合同，其生效要经过特定程序。
法律规定，集体合同双方当事人必须就有关内容达成集体合同文本，并将文本提交劳动行政主管部门审核通过。
集体合同才具有法律效力。
三、集体合同与劳动合同的区别1. 当事人不同。
劳动合同是单个的劳动者和用人单位之间的合同；集体合同是劳动者集体与用人单位之间的合同，故又称为团体协约或团体合同。
2. 内容不同。
单个的劳动合同规定的是单个劳动者和用人单位之间的权利义务关系，一般包括劳动关系的各个方面；集体合同规定的是劳动者全体和用人单位的权利义务关系，主要内容是全体职工普遍关心的劳动条件、劳动标准和劳动待遇等。
3. 效力不同。
《劳动法》第35条规定：¡°依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
¡±4、合同的目的不同。
签订劳动合同的目的是为了建立劳动关系；签订集体合同的目的是在劳动关系已经建立的基础上改善劳动条件，提高劳动标准和劳动待遇。
5、合同的形式不同。
按照要求，劳动合同应当采用书面形式，同时，对没有书面劳动合同的事实劳动关系也加以保护；而集体合同必须是书面形式，否则不具有任何法律效力。
6、合同的生效方式不同。
劳动者与用人单位就劳动合同的主要条款协商一致，签字盖章后，劳动合同即成立；而依照我国有关法规的规定，集体合同须报劳动行政部门审查后才能生效。
第二节集体合同的签订一、签订集体合同的当事人《劳动法》第33条第2款明确规定：“集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
”签订集体合同的当事人，在已建立工会组织的企业中，一方是代表全体职工的工会，另一方则是企业；在尚未建立工会组织的企业，一方是全体职工代表，另一方是企业。
《劳动合同法》第51条第二款规定：✧“集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
”✧集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。
✧职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。
职工民主推举的代表, 须得到半数以上职工的同意。
✧工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。
工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。
未建立工会的，职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。
首席代表不得由非本单位人员代理。
✧用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
二、集体合同的签订程序1.集体协商，制定草案2.职工讨论，通过草案3.签字上报、审查备案4.即行生效、公布履集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行：（一）宣布议程和会议纪律；（二）一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应；（三）协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论；（四）双方首席代表归纳意见。
达成一致的，应当形成集体合同草案或专项集体合同草案，由双方首席代表签字。
集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商。
中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。
✧职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
✧集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。
✧集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。
✧劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表。
✧劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。
✧集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
✧集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
案例：集体合同的订立2010年初，某企业300多名职工要求签订集体合同。
由于尚未组建工会，部分职工委托5名职工以及当地商会的朱某作为代表，进行集体协商。
2月21日，各方代表就集体合同的具体约定进行协商。
商会的朱某和5名职工作为职工方的代表，公司一位副总经理、人事部门经理和律师等3人作为企业代表。
双方讨论协商，基本达成一致。
朱某作为职工方的首席代表，在集体合同草案上签了字；副总经理作为企业方的首席代表，也签字认可。
随后，朱某等职工代表将集体合同草案向全体职工做了公布。
但一些职工对合同协商内容及朱某的代表资格却表示不满，因此发生争议。
双方集体协商过程中有哪些地方存在不规范？❖双方的代表不符合规定❖集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。
职工一方的协商代表由本单位工会选派。
未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
❖★从本案反映的情况看，职工代表6人，企业只有3人，人数不对等。
❖★集体协商过程中有如下不规范❖首席代表不得由非本单位人员代理。
朱某不属于本单位职工，不能担任首席代表。
❖经双方代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案，应当提交职工代表大会或者全体职工讨论，有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
❖但本案在通过集体合同时，并未经过职工代表大会讨论同意，不能生效。
第三节集体合同的变更和解除一、集体合同变更和解除的条件（一)当事人双方在协商一致的条件下可以变更或解除集体合同（二)国家法律、政策发生变化，可以变更或解除集体合同（三)由于出现不可抗力的外因，可以变更或解除集体合同（四)由于发生破产等使原企业法人不复存在的事件，可以变更或解除集体合同（五)由于当事人一方违约，使集体合同部分或全部履行成为不必要二、集体合同变更和解除的程序（一)双方协议变更或解除集体合同的程序1、一方提出建议，向对方说明需要变更的内容和理由2、双方协商，形成书面协议3、提交职工大会讨论通过，并报劳动行政部门同意后生效。
（二)单方变更或解除集体合同的程序1、企业破产，应提供人民法院宣告破产的裁定书副本2、不可抗力事件发生，应该提供相关证明三：集体合同的效力《劳动法》第35条规定：“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
”依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
案例：❖谷先生与某企业签订有三年的劳动合同，约定其工资每月发一次。
在这一劳动合同履行期间，企业与工会协商，新近签订集体合同，约定企业所有员工每年年终可获得一次第13个月的工资。
集体合同获得企业职代会的通过，并经当地劳动行政部门审核后开始生效实施。
谷先生属于可以享受第13个月工资的员工范围，但年终过后，没有得到第13个月工资，提出补发工资的要求。
但企业认为它与谷先生之间的劳动合同约定了劳动报酬的支付次数，双方应当严格按照劳动合同履行，对此要求不予同意。
双方由此产生争议。
❖1、劳动合同内容与集体合同内容不一致时如何处理？❖2、谷某能否得到第13个月工资？分析结论：劳动合同与集体合同不一致的处理办法《劳动合同法》规定：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
根据以上规定，劳动合同若与集体合同的内容不同，劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定，如低于集体合同规定的，适用集体合同标准，即按集体合同标准处理。
❖谷某能得到第13个月工资。
虽然谷先生与企业签定的劳动合同中没有约定可以享受第13个月工资，但工会与企业签订的集体合同中规定了第13个月工资的有关内容。
根据《劳动合同法》及有关规定，企业应当按照集体合同的规定补发谷先生年终第13个月工资。