公共人力资源管理答案

公共人力资源管理-作业

总共40题共100分

一. 单选题（共10题,共25分）

1. 社会保障制度是指通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子

3. 基本养老保险制度是和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到规定的解除劳动义务的劳动年龄

4. 依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、

5. 公务员的控告是指机关工作人员对机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为（2.5

9. 公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与

10. 劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、机关和社会团体确立（）明确双权利义务的协议（2.5

5. 公共人力资源绩效考核的作用主要体现在（）（2.5分）

9. 我国公共人力资源管理所遵循的整体效益原则，其具体的测量尺度主要包括（）（2.5分）

1. 在西社会保障理论繁盛的今天，堪称为“西社会保障理论发展史上里程碑”的是英国社会学家贝弗里奇

4. 所谓聘用制，是指单位与职工按照有关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同明确

5. 从最基本的意义上看，奖惩、工资福利、职务升降、培训、降职、辞退和调动等人力资源管理活动，都

6. 16到19世纪的空想社会主义思想家在调整劳资关系面提出了自己的主，丰富了劳动权的思想。欧文是

7. 行为科学是基于对人类行为的心理过程的分析而确立的。一般认为，人的心理过程分为动机、行为和结

8. 平常时间安排公职人员延长工作时间，每日不得超过1小时，如系特殊原因，则每日不得超过4小时，

9. 我国《公务员法》中规定，中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织（2.5分）

10. 公共人力资源录用管理的基本目标是获取公共部门所需要的各类、各层次人才，满足社会经济、政治发展对公共部门提出的要求，提高公共部门管理社会的公共服务的能力，提高公职人员为人民服务的本领，推进社会全面进步，同时，为公职人员个人成长和发展提供良好的环境，促进公职人员与公共部门协调发

11. 一个组织需要通过人力资源规划来指导人力资源管理的政策与实践，以保证人力资源的各个管理环节

12. 马克思强调社会保障扣除的主体是由企业来承担，社会保障扣除是企业资金分配的重要容之一（2.5

13. 经贸委培训序列的各级企业管理培训中心和经济管理干部学院是对国有企业管理人员进行培训的主要

14. 要解决当前我国事业单位用人制度上的种种弊端，关键在于全面推进以聘用制为核心的事业单位人事制度改革（2.5分）

15. 程序公正是在公共人力资源管理的各个环节上贯彻公正原则的必然要求和具体表现，结果公正是公共

16. 恩格斯概括的人权的普遍含义是，人权就是一切人，或至少是一个的一切公民，或一个社会的一切成

17. 事业单位岗位分为专业技术岗位（设置13个等级）、管理岗位（设置10个等级）和工勤技能岗位分

19. 作为分配式，公共部门的工资管理是有关公共部门工资形式、工资标准、工资支付原则和办法的总称

20. 1961年麦格希与塞耶合作出版了《企业与工业中的培训》，提出了把组织分析、任务分析和人员分析3