人事劳资专员岗位职责
劳资专员岗位职责(共6篇)
篇一:人事劳资员岗位职责人事劳资员岗位职责1、热爱本职工作,爱岗敬业;2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;3 、在办公室主任领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见;4、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;5、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签,以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;7、根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;8、负责定期或不定期的公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;10、细化劳动工资管理规章,加强检查和监督,对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;11、建立工资台帐,负责及时、准确地编制工作人员工资,经财务部审核后领取、发放;12、核发工作证、工号牌卡.人事劳资科工作职责(1)、根据上级主管部门的有关规定,负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。
(2)、依据上级下达的各类人员编制数,负责制定年度全校用人计划,办理人员调进、调出等人事调配手续。
(3)、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况,对使用不当的人员,提出调整意见。
(4)、负责全校教职工的工资升档、调标,工资福利的审核、报批工作,负责校内各种津贴的审定工作,审批计划外用工及其工资待遇。
(5)、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核.会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。
(6)、负责人事信息数据库的管理与维护工作。
(7)、负责出具公证材料及有关证明(包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。
(8)、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。
人事劳资员岗位职责范文(三篇)
人事劳资员岗位职责范文一、岗位概述人事劳资员是企业人力资源管理部门的核心岗位之一,主要负责企业的人事管理和劳资管理工作,包括招聘、培训、绩效考评、员工福利、劳动合同管理等方面的工作。
二、岗位职责1. 招聘与录用- 负责制定招聘计划,并根据招聘需求进行职位需求分析和编写招聘岗位描述;- 根据招聘计划,发布招聘广告,筛选简历,安排面试并参与面试、选拔工作;- 对候选人进行背景调查、技能测试等,选定合适人选,并完成入职手续;- 与组织招聘渠道合作,建立招聘人才库,及时更新和维护招聘信息。
2. 员工培训与发展- 根据企业的发展战略和员工发展需要,制定并实施员工培训计划;- 组织内外培训资源,与培训机构合作,开展培训课程;- 负责员工职业生涯规划,定期评估员工发展需求,提出培训建议;- 组织员工参加外部培训、研讨会等,并跟踪培训效果。
3. 绩效考评与薪酬管理- 设计和实施绩效考核制度,包括工作目标设定、绩效评估、考核结果反馈等;- 收集、统计、分析员工绩效考核数据,编制绩效报表;- 提出薪酬调整方案,制定员工薪酬政策,确保薪酬体系与市场水平相匹配;- 协助上级管理层进行绩效奖励和晋升决策,与财务部门协调薪酬发放等工作。
4. 员工福利管理- 研究员工福利待遇,制定员工福利政策,提出福利改革建议;- 负责员工社会保险和公积金的管理,确保符合法律法规,及时办理参保和缴费手续;- 管理企业员工福利计划,包括健康保险、补充医疗保险、意外伤害保险等;- 组织员工生日会、员工旅游、员工活动等,提高员工满意度和归属感。
5. 劳动合同管理- 负责劳动合同的签订、变更、续签和解除等工作;- 协助劳动争议的调解,依法处理劳动纠纷,保护企业和员工双方的合法权益;- 了解劳动法律法规的变化,及时修订企业规章制度和人事政策,确保合规运营;- 管理员工档案,确保员工个人信息的保密和准确。
6. 人力资源信息系统管理- 负责维护和更新人力资源信息系统(HRIS);- 根据需要进行系统数据的导入和导出,确保数据的完整性和准确性;- 为员工提供HRIS操作培训和技术支持,解答系统使用问题;- 收集员工的反馈意见,与IT部门合作,优化HRIS的功能和用户体验。
事业单位人事劳资职责范文(3篇)
事业单位人事劳资职责范文人事劳资职责范本一、人事部门职责1. 招聘与录用a. 根据组织的人员需求,制定招聘计划并组织实施;b. 制定招聘渠道和方式,发布招聘信息,筛选面试人选;c. 组织面试、考核和测评,确定录用人选;d. 指导新员工入职流程,协助办理相关手续。
2. 人员培训与发展a. 组织编制人员培训计划,协调培训资源并制定培训课程;b. 进行员工培训需求调研,组织内外讲师授课或培训机构进行培训;c. 审核培训报名和培训成果,制定培训总结与反馈。
3. 绩效管理a. 制定并完善绩效考核制度,明确考核指标和权重;b. 协助制定员工绩效考核计划,收集考核数据和材料;c. 组织绩效评定和考核结果反馈,协助制定奖惩措施。
4. 薪酬福利管理a. 负责薪资制度的设计和调整,确保薪资水平的合理与公平;b. 管理奖金、津贴、补贴等福利待遇的发放;c. 协助制定员工福利政策,维护员工福利诉求。
5. 人事档案管理a. 负责员工档案的建立、归档和保管,确保档案的完整性和安全;b. 更新员工的人事信息,处理人事变动和离职手续。
6. 劳动关系管理a. 指导和解答员工劳动法律法规问题;b. 组织劳动合同的签订与变更;c. 协调处理劳动争议和纠纷。
二、劳资部门职责1. 薪资计算与发放a. 根据薪资制度和绩效考核结果计算员工的实际薪资;b. 协助人事部门核定、变更和维护薪资档案;c. 安排并监督薪资的发放工作。
2. 社会保险与公积金管理a. 协助员工办理社会保险和住房公积金的相关手续;b. 报送社保和公积金缴费信息,确保缴费的准确性和及时性;c. 解答员工社保和公积金相关问题。
3. 人力资源统计与分析a. 收集、整理和分析人力资源相关数据,编制报表;b. 提供人力资源数据和相关分析报告,为决策提供参考。
4. 劳动法规咨询与执行a. 及时了解最新的劳动法律法规,予以解读和宣传;b. 协助制定和修订组织内部劳动规章制度;c. 监督和执行劳动法规,确保组织的合法经营。
2024学院人事劳资岗职责
物理与电信工程学院2011 /2012学年(2)学期期末考试试卷《移动通信》试卷(A卷)专业年级班级姓名学号一、填空题(每空1分,共20分)1、集群移动通信系统按照占用信道的方式,可以分为集群,集群,集群等三种集群方式。
2、m序列是的简称。
3、自由空间电波传播损耗与和有关。
4、移动信道电信信号衰落特性具有2个特征,即信号的电平呈现衰落特性,且满足分布;信号的中值电平呈现衰落特性,且满足分布。
5、分集包括两个含义:一是二是。
6、在话音通信中,业务量的大小用量度,其单位是。
7、在GSM系统中,个时隙构成一帧,个帧构成业务复帧,个帧构成控制复帧。
8、CDMA系统的主要特点是系统;系统。
9、通信抗干扰技术中,通常采用技术来处理码间干扰(ISI)二、选择题(每题2分,共20分)1、国际上典型的数字集群通信标准有两个,它们是A TETRA和iDENB PHS与GOTAC WCDMA与QCHATD G7800与CDMA20004、IS-95CDMA系统中,通过()码区分信道。
A WalshB m序列C GOLD序列D M序列8、CDMA系统的切换方式为A硬切换 B 软切换 C 接力切换 D 分组切换10、GPRS的增强版EDGE采用()调制方式提高数字调制度A BPSKB QPSKC MFSKD 8PSK说明:2、3、5、6、7、9由于过于简单,并因时间关系,没有抄下三、名词释义(每个2分,共18分)QAM BCCH MSISDN IMEI TDMA MSC HLR SGSN BSIC 四、名词解释(每题3分,共15分)1、原语2、HLR3、位置登记4、移动通信5、爱尔兰五、简答(每题4分,共12分)1、什么叫越区切换?共包括哪些主要问题?2、蜂窝系统中,采用区群方式进行覆盖,区群的组成需满足什么条件。
3、简述GSM系统中实习突发脉冲的格式类型。
六、某一移动通信,工作频段为450MHz,基站天线高度为50m,天线增益为6dB,移动台天线高度为3m,天线增益为0dB;在市区工作,传播路径为中等起伏地,通信距离为10km。
人事劳资专员岗位职责
人事劳资专员岗位职责1. 岗位概述人事劳资专员是一个关键的岗位,负责管理和监督公司的员工人事和劳资事务。
他们需要熟悉劳动法和相关政策,并确保公司遵守法律法规。
此外,人事劳资专员还需要处理员工关系、薪资和福利等方面的问题,以保持员工满意度和组织的良好运作。
2. 主要职责2.1 人事管理•负责招聘和选拔员工,发布招聘广告,筛选简历,并安排面试;•组织并参与面试流程,评估候选人的背景和技能,并与相关部门共同决定选聘人员;•协助新员工入职流程,办理入职手续,介绍公司政策和流程,以及与他们所在部门相关的事项;•维护员工档案,确保员工信息的准确性和保密性;•管理员工合同和协议,确保符合法律要求,并及时更新和续签合同;•处理员工离职手续,包括办理离职手续和离职材料的归档。
2.2 劳资管理•确保公司遵守劳动法律法规,制定并维护员工手册和劳动合同,确保合规性;•协助制定和执行薪酬政策和福利计划,包括工资、奖金、福利和员工福利计划;•处理薪资和福利相关的问题,包括薪资调整、社会保险和住房公积金等;•维护员工考勤和请假记录,确保数据准确性;•协助组织员工培训计划,提供给予员工发展的机会和支持。
2.3 员工关系管理•处理员工的投诉和纠纷,与相关部门合作解决问题,并确保公平和公正;•维护员工关系,提供员工咨询和支持,解答员工对政策和流程的问题;•组织并协助企业文化活动,加强员工对公司的认知和归属感;•监督员工行为和纪律,并采取必要的措施来维护公司的规章制度。
3. 任职要求•本科及以上学历,人力资源或相关专业优先;•具备良好的劳动法律法规知识;•具有3年以上相关岗位工作经验;•熟练使用办公软件,例如Microsoft Office;•具备良好的组织和沟通能力;•具有较强的解决问题的能力。
4. 总结人事劳资专员是组织中重要的角色,他们承担着管理和监督公司员工人事和劳资事务的任务。
通过明确的职责和要求,人事劳资专员可以更好地执行他们的工作,并确保公司与法律的合规性,同时维护员工关系和组织的良好运作。
人事劳资科工作职责(5篇)
人事劳资科工作职责1、对招聘、培训、劳动关系负直接责任,协助上级完成薪酬、绩效管理工作;2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;4、开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;5、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;8、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;9、协助上级完成其他相关管理工作。
人事劳资科工作职责(2)人事劳资科是指负责管理和处理企业人事劳资事务的部门或岗位。
其主要职责包括以下内容:1. 人事招聘:负责招聘新员工,并与其他部门合作确定招聘需求及招聘渠道,开展面试、评估和录用工作。
2. 人事管理:负责员工的入职手续办理、员工档案管理,员工离职手续办理,并协助上级领导制定和执行人事政策。
3. 绩效管理:负责制定绩效评估标准,组织和管理绩效评估流程,包括设定目标、评估员工绩效和提供反馈。
4. 薪酬福利管理:负责设计和执行薪酬福利制度,确保薪资发放准确无误,管理员工的福利待遇,包括保险、福利计划等。
5. 员工培训和发展:制定和执行员工培训计划,根据企业需求和员工能力提供培训和发展机会,提高员工的专业素质和工作能力。
6. 劳动关系管理:负责处理劳动纠纷,协调解决劳资矛盾,维护企业与员工间的和谐关系,执行劳动法律法规。
7. 员工关系建设:组织企业文化活动,促进员工之间的沟通与合作,增强员工的凝聚力和归属感。
总之,人事劳资科负责管理和协调企业的人力资源,维护员工和企业的权益,促进员工的发展和企业的发展。
人事劳资科工作职责(3)人事劳资科的工作职责主要涵盖以下几个方面:1. 人事管理:负责招聘、录用和培训新员工,制定人事规章制度,管理员工的考勤、绩效评估和薪酬体系等。
人事劳资员岗位职责是什么
人事劳资员岗位职责是什么岗位概述人事劳资员是一个企业人力资源管理体系中不可或缺的重要角色,其职责主要涉及公司员工的管理、招聘、培训和薪酬福利等多个方面。
在劳资管理方面,其职责是确保公司员工的权益得到保护,促进企业与员工之间的协调与平衡。
同时,人事劳资员也负责公司工作量的统计、分析,以便更好地调整公司的战略方向和组织结构。
主要职责人事管理人事管理是人事劳资员工作的主要职责之一,其工作内容如下:招聘人事劳资员需要开展招聘工作,具体包括:•对招聘职位进行分析,根据职位需求制定招聘计划;•设计并发布招聘信息,吸引适合的候选人;•对接简历筛选、面试、选拔人员,拟定录用决定;•与组织部门和其他部门沟通,确保新员工入职过程的顺畅。
培训与发展人事劳资员还需要负责公司员工的培训和发展工作,具体包括:•对员工的业务、技术水平和管理能力进行评估,帮助制定培训计划;•组织开展公司内部培训和外部学习,确保员工得到提高和晋升的机会;•协调分歧,为公司内部的急需角色进行优先培养和选拔。
离职管理人事劳资员还需要参与员工的离职管理工作,具体包括:•摸清员工离职的原因并进行归档和分析,帮助公司完善人员流动机制;•客观地审核离职员工的最后一份工资或工资清单并确认离职费用;•为离职员工提供职业规划和建议,帮助离职员工顺利地进行下一步工作。
劳资管理除人事管理之外,人事劳资员还需要负责公司的劳资管理工作,具体包括:薪资管理人事劳资员需要确保公司员工的薪资合理,具体工作包括:•确定公司薪酬调整方案、薪酬结构和员工薪酬标准;•确认各级职务和对应薪资,保证薪资水平合理;•进行年度性个人薪资评估。
福利管理人事劳资员需要确保员工的福利合理,具体工作包括:•制定、完善公司的员工福利政策及规定;•管理公司的员工福利,确保福利措施和规范的执行,•可以协调员工提供合理的帮助,让他们感受到公司对他们的关注和支持。
考勤管理人事劳资员还需要确保员工的考勤准确、及时,具体工作包括:•组织制定公司的考勤计划和实施方案,以保证公司的正常运营;•维护考勤系统,确保考勤数据的准确和及时;•进行考勤分析,根据分析结果,给出合理的建议,以优化公司的考勤管理。
人事劳资员岗位职责
人事劳资员岗位职责
人事劳资员是负责人力资源管理和劳资关系工作的员工,其职责主要包括以下几个方面:
1. 人力资源管理:负责企业的员工招聘、录用、培训、绩效考核、晋升、离职等相关工作,确保企业人力资源的合理配置和员工的发展。
2. 人事档案管理:负责员工的档案建立、变动、维护和归档工作,保证员工档案的完整和准确性。
3. 薪资福利管理:负责员工薪资福利的发放、调整、计算和核算工作,并负责与员工薪资福利相关的社保、公积金等事务。
4. 劳动合同管理:负责劳动合同的签订、变更、解除等工作,确保企业与员工之间的合法权益。
5. 劳资关系维护:负责与员工、工会等组织保持良好的沟通和合作关系,处理员工的投诉、纠纷等问题,维护企业的稳定和谐。
6. 法律法规遵守:负责劳动法律法规的学习和宣贯,确保企业与员工的行为符合相关法律法规的要求。
7. 统计报表分析:负责员工信息的统计、分析和报表的编制,为企业的决策提供数据支持。
8. 员工关怀活动:负责组织和策划员工关怀活动,提高员工对企业的归属感和满意度。
总之,人事劳资员是企业人力资源管理和劳资关系工作中的重要角色,其职责涉及到招聘、培训、绩效、福利、劳动合同、劳资关系维护等方面,旨在确保企业人力资源的优化配置、员工的发展和企业的稳定运营。
人事劳资管理岗位职责(4篇)
人事劳资管理岗位职责人事劳资管理岗位是企业中非常重要的一个岗位,主要负责人力资源规划、招聘与选拔、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理等任务。
下面是关于人事劳资管理岗位职责的详细介绍:一、人力资源规划1. 制定企业的人力资源规划,并与各部门负责人沟通,了解各个部门的人力资源需求;2. 制定招聘计划和培训计划,确保企业能够招聘到合适的人员,并进行相应的培训,以满足企业的发展需求;3. 持续关注人员流动情况,进行员工留任分析和离职分析,提出相应的建议和措施,减少员工的流失。
二、招聘与选拔1. 根据企业的人力资源规划,制定招聘渠道和方式,进行有效的招聘;2. 对招聘岗位的需求进行分析,制定岗位职责和要求,发布招聘信息,并对应聘人员进行筛选和面试;3. 进行员工背景调查和资格验证,确保招聘的员工符合企业的要求;4. 与各部门负责人进行沟通,确定最终录用人员,并向录用人员发放录用通知。
三、薪酬福利管理1. 根据企业的薪酬管理制度和政策,负责工资、奖金、津贴等薪酬的计算和发放;2. 定期进行薪酬调研,了解市场薪酬水平,确保企业的薪酬体系具有竞争力;3. 管理企业的福利制度,包括员工的社会保险、住房公积金、医疗保险等福利待遇;4. 负责员工的绩效考评,制定绩效考核体系,并进行绩效排名和奖励发放。
四、绩效管理1. 制定企业的绩效管理制度和流程,确保绩效管理的公平、公正和科学;2. 进行绩效目标的设定,与员工沟通,确保员工对自己的绩效目标有清晰的认识;3. 定期进行员工绩效评估,与员工进行绩效面谈,提供反馈和改进建议;4. 根据绩效评估结果,进行奖惩和晋升等决策,并记录绩效数据,为企业的人力资源决策提供参考依据。
五、员工关系管理1. 维护良好的员工关系,解决员工的问题和困难,增强员工对企业的归属感和忠诚度;2. 组织和开展员工活动,如年会、团建等,增加员工的凝聚力和团队合作意识;3. 管理员工的培训和发展计划,确保员工的职业生涯规划与企业的发展目标相一致;4. 处理员工的投诉和纠纷,确保员工关系的稳定和和谐。
人事劳资人员岗位职责
人事劳资人员岗位职责人事劳资人员是企业中负责管理和协调人力资源和劳资关系的重要岗位。
他们承担着开展招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理工作,同时也负责参与劳资协商、处理劳动纠纷、维护劳动关系等职责。
以下是人事劳资人员的岗位职责:一、人事管理职责1. 招聘与录用:根据企业需求,制定并实施人员招聘计划,发布招聘信息,筛选应聘者,组织面试和考核,最终确定录用人员。
2. 培训与开发:根据企业发展和员工需求,规划和组织员工培训和发展计划,包括新员工培训、岗位技能培训、管理培训等,提升员工素质和能力。
3. 绩效管理:制定和实施员工绩效考核制度,定期评估员工绩效,提供绩效反馈和支持,协助制定奖励和晋升计划,促进员工个人成长和激励。
4. 人力资源规划:参与企业人力资源规划工作,根据企业战略和业务需求,预测和评估人力资源需求,提供人力资源报告和决策支持。
5. 人员信息管理:负责员工档案和人事信息的管理和维护,包括员工入职、离职、调岗、晋升等的手续办理。
二、劳资管理职责1. 劳动合同管理:负责劳动合同的签订、变更和解除等工作,确保合同的合法性、合规性和及时性。
2. 薪酬福利管理:负责制定和实施企业的薪酬福利制度,包括薪资核算、社会保险和公积金管理、员工福利等。
3. 劳动关系协调:参与劳资协商,处理劳动关系纠纷,维护员工与企业之间的平衡和稳定。
4. 法律法规遵从:熟悉劳动法律法规,负责员工劳动合同的合规性,确保企业与员工之间的权益保障和合法性。
5. 劳动报告和统计:负责劳动相关报告的编制和汇总,包括劳动用工统计报告、社会保险报告、劳动争议处理报告等。
三、综合管理职责1. 制度建设与执行:负责制定、修订和执行企业的人事劳资管理制度,确保制度的有效性和可执行性。
2. 人力资源信息系统管理:参与人力资源信息系统的建设和管理,保证信息的安全、准确和及时性。
3. 员工关怀和沟通:关注员工的福利和待遇,组织和开展员工活动和关怀措施,促进员工积极性和凝聚力。
人事劳资岗位职责与工作内容
人事劳资岗位职责与工作内容人事劳资岗位是企业管理中的一项重要职能,负责管理和协调人力资源、劳务关系方面的工作。
人事劳资岗位职责包括员工招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面。
工作内容主要包括编写和执行招聘计划、开展培训和发展活动、制定绩效管理制度、设计并执行薪酬福利方案、维护劳动关系等。
一、员工招聘1.编写招聘计划:根据企业发展需求和岗位需求,制定招聘计划,明确招聘目标和招聘渠道。
2.发布招聘广告:根据招聘计划,编写并发布招聘广告,吸引符合条件的候选人。
3.筛选简历:对收到的简历进行筛选,初步评估候选人的背景和能力,选择符合条件的候选人进入面试环节。
4.面试和评估:组织面试并评估候选人的综合素质和能力,根据岗位要求和公司文化,选择最适合的人选。
5.背景调查和录用意见:对通过面试的候选人进行背景调查,确认其个人背景和资质,并根据综合评估结果提供录用意见。
二、培训与发展1.培训需求分析:根据企业业务和人员发展需要,进行培训需求分析,确定培训目标与计划。
2.培训计划编制:制定培训计划,明确培训内容、方式和时间,并安排聘请合适的培训师资。
3.培训实施与评估:组织培训活动并监督实施情况,提供培训反馈和评估,确保培训效果。
三、绩效管理1.绩效评估制度设计:制定并完善绩效评估制度,明确评估指标和权重,确保评估公正、客观。
2.绩效评估与考核:组织员工的绩效评估和考核工作,采集员工绩效数据,根据评估结果制定绩效奖励和晋升方案。
3.绩效反馈和改进:对员工绩效进行反馈,提出改进建议,促进员工的个人发展和工作表现的进步。
四、薪酬福利管理1.薪酬政策制定:根据企业业务需求和行业标准,制定薪酬政策,提供薪酬福利建议和决策支持。
2.薪酬测算与调整:参与薪酬测算,制定薪酬调整方案,确保薪酬体系与市场相符合。
3.福利管理:负责企业的员工福利管理,包括社保、住房公积金、医疗保险、员工旅游等福利计划的管理和维护,提供员工福利咨询和解答。
人事劳资员岗位职责(4篇)
人事劳资员岗位职责人事劳资员是企业中负责管理人事和劳资方面工作的一员,其主要职责包括招聘、员工培训、薪酬管理、劳动合同管理、员工福利待遇管理等方面。
下面是人事劳资员的详细职责:一、招聘1. 根据岗位需求,制定招聘计划,并发布招聘信息。
2. 深入了解岗位要求,筛选简历,与应聘者联系并安排面试。
3. 参与面试,根据面试表现评估应聘者的能力和适应性,并制定相应的面试记录和评估报告。
4. 负责与应聘者沟通,完成入职手续,办理相关文件。
二、员工培训1. 制定员工培训计划,根据企业发展需求和员工需求,安排培训内容和时间。
2. 与培训机构或师资团队合作,邀请专业人士进行培训。
3. 组织员工参加培训课程,跟进培训效果,并进行评估和反馈。
4. 为新员工提供入职培训,帮助其更好地适应工作环境和要求。
三、薪酬管理1. 根据企业薪酬制度和员工绩效,编制薪酬计划,制定薪酬标准和档次。
2. 收集员工薪资资料,核算员工工资,编制工资表,确保工资发放准确无误。
3. 负责社会保险、公积金等相关事务,与相关部门进行对接和协调。
4. 统计、分析和报告薪酬数据,提供参考意见和建议。
四、劳动合同管理1. 负责劳动合同的起草、签订、变更和终止等工作。
2. 协助管理层与员工进行合同谈判,确保合同条款合法有效。
3. 监督合同执行情况,及时处理合同纠纷和违约事件。
4. 跟进合同到期情况,提前做好续签或解除合同的准备工作。
五、员工福利待遇管理1. 调研和了解员工的需求和期望,制定和完善员工福利制度。
2. 负责员工福利待遇的申请、发放和管理工作。
3. 组织各类员工活动和企业文化建设,增强员工凝聚力和归属感。
4. 处理员工投诉和问题,及时解决各类员工关系问题。
六、人事档案管理1. 负责员工人事档案的建立、归档和保管工作。
2. 核实员工个人信息的真实性和完整性,确保档案资料的准确性。
3. 跟进员工信息的变动,及时更新档案,并向相关部门提供最新的档案资料。
人事劳资专员岗位职责五篇
人事劳资专员岗位职责五篇篇一人事劳资专员岗位职责 1、热爱本职工作、尽忠职守、遵守公司的各项规章制度和人力资源管理制度,与部门同事团结协作,高度负责任的做好工作任务。
2、在人事经理的领导下,负责拟定公司有关劳资工作的各种规章制度,劳动定额的管理及考核方法,经审批后方可监督执行。
3、做好公司员工工资单的编制、汇总与装订工作,并配合财务部门的工作,提供相关的数据资料。
4、根据人岗匹配原则调配合适的岗位人才,让员工在合适的岗位上发挥自己的价值,并做好人才招聘、引进工作。
5、管理公司员工工资的工作,负责对公司各个工作岗位的工资、津贴、以及补贴进行核查确定,并做号相关各项的停薪、解释及管理工作。
6、根据公司的要求,调整公司员工的工资标准、津贴以及奖金等等标准,做好员工工作晋升及工资清算工作。
7、处理离职员工工作的结算工作,并协调处理离职员工工资关系的转移手续。
8、负责汇总整理和维护各项工资报表,并定期向上级汇报有关员工薪资、员工奖金及社保数据等报表工资。
9、根据国家政策的要求、公司改革要求,做好离退休人员的工资调整工作,并负责退休人员的离退休费、津贴补贴的核查管理工作。
10、管理员工劳动合同、聘用协议等文本的签订及修改、补充,不断完善人力资源相关环节的台账及原始依据。
11、按照相关规定,协调处理好职工工伤及福利待遇管理工作,做好各项员工的补贴、福利费用、慰问费的审批与管理工作。
12、根据公司的要求规定做好员工的社会保险管理工作,核定员工的社会保险缴纳标准并根据要求进行调整,办理各项社保的停保、退保等手续工作。
13、做好工资表的编制及审核、打印工作,并按照流程准确发放工资,保障发放工资的准确性及及时性。
14、严守公司机密,做到不向无关人员泄露相关员工的工作情况、奖金情况、尚未发布的人事规定政策等等。
15、根据部门制定的相关政策规定提出合理的优化建议,拟定完善改进方案并落实执行。
16、及时了解与吸收相应的劳动政策法规,不断学习提升自身素质,按时按量的完成上级分配的工作任务。
人事劳资员岗位职责
人事劳资员岗位职责
人事劳资员是负责人事和劳资管理工作的员工,具体职责包括以下几个方面:
1. 人事招聘和选聘:负责编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试和选拔合适的候选人。
2. 员工入职和离职管理:负责新员工的入职手续办理,包括办理入职手续、签订合同、办理社保及公积金等手续;同时也负责员工离职手续的办理,包括办理离职手续、解除合同、结算工资及福利等。
3. 人事档案管理:负责员工个人档案的建立、维护和归档,包括员工的个人信息、合同、培训记录、考勤记录等。
4. 薪酬福利管理:负责制定和执行薪酬福利政策,包括工资、奖金、福利待遇等的计算和发放。
5. 绩效考核和培训管理:负责制定并执行员工绩效考核制度,监督和评估员工的工作表现,并与相关部门沟通调整和发展培训计划。
6. 劳动法律法规咨询:负责向员工提供劳动法律法规的咨询和解答,确保企业的人事劳资管理符合法律法规的要求。
7. 员工关系管理:负责处理员工投诉和纠纷,维护良好的人际关系,促进员工的工作积极性和满意度。
总之,人事劳资员是企业人事和劳资管理的重要角色,承担着组织和协调人事活动、维护员工关系、保障员工权益等多方面的重要责任。
人事劳资职责内容
人事劳资职责内容
人事劳资的职责内容包括以下几个方面:
1. 人员招聘和录用:负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等工作,确保公司招聘到适合岗位的人才,并负责办理新员工入职手续。
2. 员工培训与发展:负责分析公司员工的培训需求,与培训机构合作制定培训计划,组织培训活动,提升员工的专业能力和岗位技能。
3. 绩效考核和薪酬管理:制定和执行绩效考核与激励制度,并根据绩效考核结果制定员工的薪酬发放标准和相应的奖惩措施,确保公平公正地对待员工。
4. 劳动关系管理:负责和员工沟通,解答劳动法律法规相关问题,处理员工的福利待遇、劳动合同、假期等事务,维护员工的合法权益。
5. 社会保险与福利管理:负责与社会保险机构合作,办理员工社会保险及其他福利待遇的申请和发放工作,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险等。
6. 人事信息管理:负责建立和维护员工档案,包括个人信息、劳动合同、考勤记录、培训记录等,确保人事信息的准确性和完整性。
7. 离职管理和人事风险控制:负责处理员工的离职手续,如办理离职手续、支付离职赔偿等,并进行人事风险控制,防范潜在的劳动纠纷和风险。
8. 法律法规的遵守与政策制定:负责了解和解读劳动法律法规,确保公司人事劳动相关的工作符合法规要求,制定和修订公司的人事劳动政策和规章制度。
人事劳资岗位职责
人事劳资岗位职责人事劳资岗位职责是管理一个组织内部的人力资源和劳资关系的重要职能,其职责涉及员工招聘、培训、薪酬、绩效评估、劳动关系管理等方面。
下面将详细介绍人事劳资岗位的职责和要求。
一、员工招聘员工招聘是人事劳资岗位最基本的职责之一。
招聘工作包括岗位需求分析、制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试和录用等多个环节。
招聘人员需要对岗位要求和企业文化有深入了解,制定合适的招聘计划,吸引到合适的人才加入组织。
同时,招聘人员还需要进行面试和评估,选择出适合岗位的人才,并负责与候选人进行薪酬谈判、签订合同等后续工作。
二、员工培训员工培训是人事劳资岗位的另一个重要职责。
培训工作包括员工需要的岗位培训、技能提升培训、管理培训等。
招聘人员需要根据企业发展和员工的需求制定培训计划,组织培训课程,选择合适的培训方式和讲师,确保员工能够获得必要的知识和技能,提升岗位绩效和职业能力。
三、薪酬管理薪酬管理是人事劳资岗位的核心职责之一。
薪酬管理包括制定薪酬策略和政策、设置薪资标准、进行薪酬测算和调整、制定绩效激励方案等。
招聘人员需要了解市场薪酬水平,以及企业的财务状况和发展策略,制定合理的薪酬政策,帮助企业吸引、留住和激励优秀的人才。
四、绩效评估绩效评估是衡量员工工作绩效和职业发展的重要依据。
人事劳资岗位需要制定绩效评估制度和流程,包括设定绩效指标、进行绩效考核、评估绩效结果、制定个人发展计划等。
招聘人员需要确保绩效评估的公正性和客观性,帮助员工了解自己的工作表现,并提供相应的奖励和激励措施,鼓励员工持续提升绩效水平。
五、劳动关系管理劳动关系管理是人事劳资岗位的另一个重要职责。
劳动关系管理包括与工会的协商、员工的福利管理、劳动争议的调解等。
招聘人员需要了解劳动法律法规和劳动关系的基本原则,与工会代表进行合作,解决员工的问题和纠纷,维护企业与员工之间的良好关系。
综上所述,人事劳资岗位职责包括员工招聘、培训、薪酬管理、绩效评估和劳动关系管理等多个方面。
劳资员的工作内容和职责
劳资员的工作内容和职责劳资员(人力资源专员)是企业中非常重要的岗位之一,他们负责管理和协调公司的员工资源,保障企业正常运行和持续发展。
劳资员的工作内容和职责包括但不限于以下几个方面:一、人员招聘与录用劳资员是企业人力资源管理的第一线工作者,他们负责招聘与录用新员工。
这包括了制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试和评估职员等。
在此过程中,劳资员需要与招聘渠道合作,如人才市场、猎头公司,以确保公司能够吸引到优秀的人才加入。
二、员工培训与发展劳资员负责员工培训与发展,旨在提升员工的专业素质和工作能力,使其适应企业发展的需要。
他们需要设计和实施培训计划,组织内外部培训课程,包括员工入职培训、岗位培训、技能培训、管理培训等。
此外,劳资员还要跟踪培训效果,评估培训成果,提供反馈和改进建议。
三、员工绩效管理劳资员负责制定和执行员工绩效管理制度,包括目标设定、绩效评估、薪酬调整等。
他们需要与部门经理合作,确保绩效考核过程公正、公平。
此外,劳资员还要对员工的绩效表现进行考核和评估,制定奖惩措施,帮助员工改进工作表现,提高工作效率。
四、劳动关系管理劳资员负责处理公司内部的劳动关系问题,包括劳动合同管理、员工福利管理、劳动法咨询等。
他们需要了解国家和地方的劳动法规定,确保公司的人力资源管理符合法律法规。
同时,劳资员还要与员工代表或工会进行沟通,处理员工投诉和纠纷,维护良好的劳动关系。
五、员工福利与关怀劳资员负责员工福利和关怀工作,旨在满足员工的基本需求,提高员工的工作满意度和忠诚度。
他们需要设计和执行员工福利计划,如员工奖励制度、团队建设活动、员工俱乐部等。
他们还需要关注员工的工作和生活状态,提供必要的支持和帮助,发现和解决员工困扰和问题。
六、人事信息管理劳资员负责企业的人事信息管理,包括员工档案管理、薪酬管理、考勤管理等。
他们需要建立和维护员工档案系统,管理员工的个人信息和职业发展记录。
劳资员还要进行薪酬核算和发放,确保薪酬标准公平合理。
人事劳资岗位职责与工作内容
人事劳资岗位职责与工作内容人事劳资需要熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;以下是小编精心收集整理的人事劳资岗位职责,希望对你有所帮助,如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!人事劳资岗位职责11、全面负责公司内部的人才招聘工作;2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;3、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;5、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;6、负责建立企业人才储备库,做好简历管理人事劳资岗位职责21、发布岗位招聘,筛选简历并安排面试,对应聘者进行面试接待;2、办理员工入离职、转正、调岗调薪等手续,签订劳动合同,缴交员工社保公积金;3、设立、完善员工人事电子档案;存档好员工人事档案的纸质文件;4、不定期组织员工活动:户外团建、节日活动等;人事劳资岗位职责31、负责办事处销售和技术岗位的人员招聘、入离职办理、培训组织等;2、负责行政事务管理,包括会议组织、资产管理、宿舍管理等;3、协助业务数据的统计和报表制作。
人事劳资岗位职责41、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等;2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜;3、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估等方面的管理工作。
4、负责项目物品采购,日常费用报销。
人事劳资岗位职责51、协助上级健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作;4、配合招聘工作,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、负责员工工资结算;6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
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人事劳资专员岗位职责
人事劳资专员是专门从事人事管理工作人员,岗位职责如下:
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责全体员工薪酬的编制、核对、汇总。
7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
8、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟、解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
11、协助综合部部长处理人事方面的其他工作。
12、协助综合部部长进行员工招聘广告的发布、招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
13、工作对综合部负责。
负责公司人事规章制度的制定与执行,员工的考勤管理与绩效考核等工作,这是企业的综合部的工作之一。
具体的人事专员岗位职责
1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。
保险办理
11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
13、负责员工考勤管理和纪律监察。
14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
15、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。
16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。
17、负责组织企业文化建设。
18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。