招聘经理岗位说明书

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公司副总经理岗位说明书

公司副总经理岗位说明书一、岗位背景近年来，我公司蓬勃发展，业务规模逐渐壮大。

为了更好地推动公司战略目标的实现，现拟招聘副总经理一名，作为高级管理团队的核心成员，共同引领公司不断发展壮大。

二、岗位职责1. 参与公司战略规划和决策，提出对业务发展的战略建议。

2. 负责制定公司经营计划，并监督、协调各部门执行情况。

3. 协助总经理对公司各项业务进行全面管控，确保公司运营顺利进行。

4. 组织并协调公司内外部资源，推动公司项目的顺利实施。

5. 领导、激励和管理下属团队，确保团队的高效运作和目标达成。

6. 提供行业和市场信息，分析市场趋势和竞争对手，为业务决策提供参考。

7. 协调处理公司的重大事件和风险，并提供相应的解决方案。

8. 建立和维护公司的良好形象，与合作伙伴和相关机构保持紧密联系。

三、任职要求1. 具备全日制本科以上学历，管理类相关专业优先。

2. 至少拥有8年以上相关工作经验，其中包括5年以上企业高层管理经验。

3. 具备较强的战略思维能力和商业敏锐度，善于分析和解决问题。

4. 具备卓越的领导才能和团队管理能力，懂得激励和倾听员工的需求。

5. 具备良好的沟通协调能力，能够与各部门密切合作，共同推进公司发展。

6. 具备较强的市场拓展和业务拓展能力，熟悉行业发展动态。

7. 具备优秀的组织、计划和执行能力，能够高效应对多任务处理。

8. 具备良好的职业操守和团队合作精神，能够承受工作压力。

四、薪资待遇根据应聘者的能力和经验，提供市场具有竞争力的薪资待遇及丰厚的福利待遇。

另有晋升空间和培训机会。

五、招聘流程1. 提交简历：意向人员须将个人简历、个人陈述等申请材料发至公司指定邮箱。

2. 简历筛选：人力资源部将对提交的简历进行初步筛选，筛选出符合要求的候选人。

3. 面试评估：根据初选结果，邀请候选人进行面试，并评估其各项能力。

4. 综合评估：综合评估候选人的综合能力和适应度，选出最优秀的人选。

5. 录用通知：公司将与最终候选人确定薪资待遇及入职时间等事宜，并发出正式的录用通知书。

人事经理岗位说明书

人事经理岗位说明书一、岗位概述人事经理可是公司里的“大管家”，负责统筹和管理公司的人力资源事务，就像一个指挥家，要让公司的人力这一“乐队”奏出和谐美妙的乐章。

这个岗位需要与各个部门密切合作，确保公司的人力资源政策和计划能够有效地支持公司的整体战略和目标。

二、岗位职责1、招聘与选拔（1）就像为球队挑选优秀球员一样，人事经理得制定并执行有效的招聘策略，确保公司能吸引到最优秀的人才。

这可不是一件轻松的事儿，得从茫茫人海中筛选出那些真正适合公司的“千里马”。

比如说，前几天公司要招聘一位市场营销经理，我在各大招聘网站上发布了招聘信息，然后收到了上百份简历。

我和团队成员一份一份地仔细筛选，从工作经验、专业技能到个人性格，每一项都不敢马虎。

最后选出了几位比较符合要求的候选人，进行面试。

在面试过程中，我通过各种问题和情景模拟，考察他们的实际能力和应对问题的能力，最终为公司找到了一位非常出色的市场营销经理。

（2）组织和参与面试，评估候选人的综合素质，做出明智的录用决策。

面试的时候，我得像个侦探，从候选人的言谈举止中发现他们的优点和不足。

（3）建立和维护有效的招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等。

2、培训与发展（1）设计和实施全面的员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。

这就好比给树苗施肥浇水，让它们茁壮成长。

有一次，我们发现新员工对公司的业务流程不太熟悉，于是我组织了一场专门的培训，邀请了各个部门的资深员工来分享经验。

培训结束后，新员工们对工作的上手速度明显加快了。

（2）为员工制定个性化的职业发展规划，帮助他们实现自己的职业目标。

我会定期和员工进行一对一的沟通，了解他们的职业期望，然后根据公司的发展需求和他们的个人能力，为他们规划出一条可行的职业发展道路。

（3）鼓励内部培训和分享，营造良好的学习氛围。

3、绩效管理（1）设计和执行科学合理的绩效评估体系，确保员工的工作表现得到准确评估。

这就像给学生打分一样，得公平公正。

招聘经理岗位的主要职责描述(6篇)

招聘经理岗位的主要职责描述职责：1.了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运营情况，协助上级有效推动各项人力资源政策或流程在各部门落地;2.协助制定年度编制计划、招聘计划，参与日常招聘工作，独立负责缺编人员的招聘、甄选。

3.协助制定培训计划与方案，独立负责培训计划的有效实施，效果反馈与总结;4.负责新员工培训工作及人力政策指导与跟进;5.完成上级交办的其他工作。

任职要求：1、学历及专业：统招本科及以上学历;人力资源管理、企业管理相关专业。

2、工作经验：____年以上大中型企业人力资源经理工作经验，有工程行业工作经验优先。

3、专业知识：熟悉国家各项劳动人事法规政策;精通社会招聘及校园招聘，掌握各类招聘渠道及人力资源常用各类管理工具。

4、良好的职业素养，良好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力;有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

招聘经理岗位的主要职责描述（2）招聘经理是负责组织和执行公司招聘活动的职位。

以下是招聘经理的主要职责描述：1. 制定招聘策略：根据公司需求和招聘目标，制定招聘计划和策略，确定招聘渠道和工具，以确保满足公司的人力资源需求。

2. 招聘广告撰写和发布：负责编写和发布招聘广告，使用适当的招聘渠道和媒体，吸引符合岗位要求的人才。

3. 筛选和评估简历：评估候选人的简历，筛选出与职位要求匹配的候选人，进行初步面试。

4. 面试和评估候选人：组织并主导面试、测评和技能测试，评估候选人的能力、技能和适应性，以确定是否符合公司的要求。

5. 面试反馈和决策：与面试团队讨论候选人的表现，提供面试反馈和建议，参与决策选择最合适的候选人。

6. 维护招聘记录和数据库：负责维护候选人的招聘记录和数据库，确保及时、准确地记录和更新候选人的信息。

7. 职位谈判和录用：与候选人协商薪资待遇和福利，制定招聘计划，提供录用建议，并与候选人进行聘用谈判。

8. 跟进新员工入职：与其他部门密切合作，确保新员工顺利入职，并提供必要的培训和介绍，以加快新员工的融入。

岗位说明书经理

岗位说明书经理在一个组织中，经理扮演着至关重要的角色，他们是团队的引领者、决策者和协调者。

作为经理，需要具备多方面的能力和素质，以确保团队的高效运作和目标的达成。

接下来，将为您详细介绍经理这一岗位的职责、权力、任职资格以及工作环境等方面的内容。

一、岗位概述经理岗位是组织中的关键管理职位，负责领导和管理一个团队或部门，以实现组织的战略目标和业务计划。

经理需要具备出色的领导能力、沟通能力、决策能力和问题解决能力，能够有效地激励和培养团队成员，提升团队的整体绩效。

二、岗位职责1、战略规划与目标设定理解组织的战略方向和长期目标，制定本部门的短期和长期工作计划。

明确部门的工作重点和优先事项，确保与组织的整体战略保持一致。

2、团队管理与人员发展招聘、选拔和培训团队成员，确保团队具备所需的技能和知识。

设定团队成员的工作目标和绩效标准，定期进行绩效评估和反馈。

激励团队成员，提高工作积极性和工作满意度，解决团队内部的冲突和问题。

3、工作分配与任务监督合理分配工作任务，确保团队成员的工作负荷均衡。

监督团队成员的工作进展，及时提供指导和支持，确保任务按时完成。

审核和批准团队成员的工作成果，保证工作质量符合标准。

4、沟通协调与合作与上级领导保持密切沟通，及时汇报工作进展和问题。

与其他部门经理进行协调和合作，确保工作的顺利进行。

与外部合作伙伴建立良好的关系，维护组织的形象和利益。

5、决策制定与问题解决在面对复杂的问题和挑战时，能够迅速做出准确的决策。

分析问题的根源，提出有效的解决方案，并组织实施。

从失败和错误中吸取教训，不断改进决策过程和方法。

6、资源管理与预算控制合理分配和管理部门的人力、物力和财力资源，确保资源的有效利用。

编制部门预算，控制费用支出，确保财务目标的实现。

7、制度执行与流程优化确保部门内部严格执行组织的各项规章制度和工作流程。

对现有工作流程进行评估和优化，提高工作效率和质量。

三、岗位权力1、人事决策权有权招聘、选拔、晋升、调动和解雇团队成员。

经理职位说明书

经理职位说明书一、职位概述作为公司的经理，您将承担领导和管理团队的重要职责。

您将负责制定并执行公司的战略目标，确保业务运营的顺利进行，并积极推动团队的发展和成长。

二、职责和要求1. 领导和管理团队：- 带领团队，确保团队成员理解并实施公司的战略目标；- 确保团队成员在工作中遵守公司的政策和程序；- 激励和激发团队成员的工作热情，促进团队协作。

2. 制定和执行战略目标：- 参与制定公司的长期战略目标，并将其分解为可执行的短期目标；- 监督和评估目标的实现情况，及时调整策略以达成目标；- 提出业务增长的战略建议和改进方案。

3. 业务运营管理：- 确保公司各项业务的高效运作，包括生产、供应链、销售和客户服务等；- 监督和控制预算和成本，确保财务指标达到预期目标；- 建立和维护与供应商、合作伙伴和客户的良好关系。

4. 人员管理与发展：- 招聘、培训和发展团队成员，确保团队具备必要的专业知识和技能；- 提供积极的反馈和指导，帮助团队成员实现个人和职业发展目标；- 处理团队成员之间的冲突和问题，维持团队的和谐氛围。

5. 绩效评估和报告：- 建立并实施绩效评估体系，准确评估团队成员的工作表现；- 向上级汇报团队的绩效和业务成果；- 提供决策所需的数据和分析报告。

三、任职要求1. 教育背景：- 本科或以上学历，商科、管理学或相关专业优先考虑。

2. 工作经验：- 具备相关领域的管理经验，公司管理经验者优先考虑；- 熟悉行业发展趋势和市场竞争环境。

3. 技能要求：- 出色的沟通和协调能力，能够有效地与团队成员、上级、合作伙伴和客户进行合作；- 出色的领导和团队管理能力，能够激励团队成员发挥潜力；- 出色的分析和解决问题能力，能够快速做出准确的决策；- 熟练掌握办公软件和相关管理工具。

4. 个人素质：- 具备较强的执行力和抗压能力，能够在高压环境下保持积极心态；- 具备良好的商业敏感性和判断力，能够快速响应市场变化；- 具备良好的团队合作精神和领导力，能够与多个团队紧密合作。

经理招聘模板

经理招聘模板一、招聘背景随着公司业务的快速发展，现有经理职位空缺。

为了满足公司对人才的需求，提高团队整体实力，现进行经理招聘。

二、职位介绍职位名称：经理职位职责：1. 负责公司业务的日常管理，制定并实施工作计划。

2. 协调团队内部工作，确保团队高效运转。

3. 领导团队成员完成公司下达的任务。

4. 维护客户关系，提升客户满意度。

职位要求：1. 具备至少三年以上的相关工作经验。

2. 具有较强的组织协调能力、沟通能力和领导力。

3. 有责任心，能够承担工作压力，具备团队合作精神。

三、招聘原因由于公司业务扩张，现有经理职位空缺，需要招聘新的人才来填补这个职位。

新员工将为公司带来新的活力和创意，同时也能帮助公司更好地适应市场变化，提高整体竞争力。

四、招聘流程1. 发布招聘信息：在各大招聘网站上发布招聘信息，吸引更多求职者投递简历。

2. 简历筛选：筛选出符合职位要求的简历，为面试做好准备。

3. 面试：根据职位需求进行面试，确保应聘者具备相应的能力和经验。

4. 评估与录用：对面试结果进行评估，择优录用。

五、岗位待遇我们提供具有竞争力的薪资待遇和完善的福利制度，包括但不限于：五险一金、带薪年假、员工培训等。

同时，我们为员工提供广阔的发展空间和晋升机会。

六、其他事项如有意应聘该职位，请将个人简历发送至我们的招聘邮箱（请在邮件标题中注明应聘职位），我们将尽快安排面试。

面试时请携带相关证书和学历证明。

如有疑问，请随时联系我们，我们将竭诚为您解答。

感谢您对我们公司的关注和支持，期待与您携手共进！。

招聘岗位说明书

招聘岗位说明书
职位名称，市场营销经理。

职位描述：
我们正在寻找一位有经验、有激情和创造力的市场营销经理加入我们的团队。

作为市场营销经理，您将负责制定和执行市场营销策略，以推动公司业务增长和品牌知名度。

您需要具备出色的沟通能力、团队合作精神和市场分析能力，以确保公司的市场营销活动能够取得成功。

职位职责：
1. 制定并执行市场营销策略，包括品牌推广、市场定位、市场调研等；
2. 管理市场营销团队，监督团队成员的工作，并提供必要的支持和指导；
3. 确保市场营销活动的执行效果，及时调整策略以适应市场变化；
4. 与销售团队合作，制定销售推广计划，推动产品销售；
5. 分析市场数据，了解市场趋势和竞争对手的动态，为公司制定合适的市场策略；
6. 参与制定市场营销预算，并对市场营销活动的投入与产出进行评估。

任职要求：
1. 本科以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先；
2. 3年以上市场营销工作经验，有成功的市场营销案例和团队管理经验者优先考虑；
3. 具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效地协调各部门资源；
4. 熟悉市场营销工具和方法，能够熟练运用市场分析工具；
5. 对市场营销有敏锐的洞察力，能够快速响应市场变化；
6. 具备良好的抗压能力和解决问题能力。

如果您对以上岗位感兴趣并符合条件，请将个人简历发送至招聘邮箱，**************，我们期待您的加入！。

岗位说明书招商经理

岗位说明书：招商经理一、岗位背景公司作为一家具有稳定市场份额的知名企业，因业务发展需要，现欲招聘招商经理。

招商经理将作为公司的市场拓展和业务发展的重要角色，负责开拓新市场、发掘新客户和合作伙伴，为公司带来新的商机和业务增长。

本岗位需要具备一定的市场洞察力、销售技巧和合作能力。

二、岗位职责1. 根据公司的发展战略和目标，负责制定招商计划和目标，并与团队一起进行实施和跟进；2. 积极开拓新的市场，寻找潜在的客户和合作伙伴，并建立并维护良好的合作关系；3. 负责市场调研和竞争对手分析，及时了解市场动态和趋势，制定相应的市场策略；4. 根据客户需求，提供专业的解决方案，有效推动合作项目的洽谈和签约；5. 协调各部门的资源，保证合作项目的顺利实施和落地；6. 定期向公司领导层汇报项目进展和业绩情况，提出合理的建议和改进意见；7. 负责维护和管理客户关系，强化客户满意度和忠诚度；8. 及时跟进销售数据和市场信息，为公司提供市场反馈和改进方案。

三、任职要求1. 本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先；2. 具备3年以上市场拓展、招商或销售经验，有成功的招商案例经验者优先；3. 具备较强的市场洞察力和商务谈判能力，熟悉B2B市场运作；4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效协调内外部资源；5. 具备较强的创新意识和抗压能力，能够在高压环境下保持积极的工作态度；6. 具备良好的语言表达能力和市场分析能力，能够准确把握客户需求和市场趋势；7. 熟练掌握办公软件和市场分析工具，具备良好的数据分析能力。

四、薪资待遇本岗位以底薪+提成的方式计算薪资，具体待遇面议。

五、其他说明1. 公司提供完善的培训和职业发展通道，优秀员工有机会晋升至高级招商岗位；2. 工作地点：公司总部。

公司秉承以人为本、共同发展的原则，欢迎有能力和激情的人才加入我们的团队，共同创造美好的未来！六、申请方式请将个人简历发送至公司人力资源部，邮箱：**********，并在邮件主题中注明“招商经理应聘”。

经理的岗位说明书

经理的岗位说明书一、岗位概述作为一名经理，你将承担领导和管理团队的责任，确保组织的运营和目标的达成。

你将有机会与各个部门合作，制定战略计划并监督实施。

二、岗位职责1. 领导团队：负责招聘、培训和管理员工，激励团队成员提高绩效，增强团队凝聚力。

2. 制定战略计划：与高层管理层合作，制定和执行组织的战略计划，确保公司目标的实现。

3. 监督运营：监督各个部门的日常运营，确保各项工作按时完成，协调不同部门之间的合作与沟通。

4. 管理预算：制定预算计划，并监督资金的使用情况，确保开支符合公司的财务目标。

5. 提供指导和支持：为员工提供必要的指导和支持，协助解决问题和挑战，确保整个团队的协作和有效性。

6. 绩效评估：评估团队成员的绩效，提供反馈和培训，激励员工取得更好的业绩。

7. 管理风险：识别潜在的风险和挑战，并采取适当的措施进行管理和应对，确保组织的稳定和可持续发展。

三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，管理学、商务或相关专业优先。

2. 工作经验：具备相关的管理经验，并有成功领导团队的经历。

3. 技能要求：- 出色的沟通和人际交往能力，能够与不同背景和层级的人有效合作。

- 优秀的领导能力和决策能力，能够在复杂环境中做出明智的决策。

- 较强的组织和计划能力，能够安排和管理多项任务和项目。

- 具备解决问题和冲突的能力，能够在紧急情况下保持冷静和应对挑战。

- 熟练运用办公软件和相关管理工具。

四、工作环境作为一名经理，你将在办公室和会议室之间进行工作。

需要与团队成员、上级领导和其他部门的同事密切合作。

你也可能需要在紧急情况下做出调整和应对。

五、职业发展作为一名经理，你将有机会不断提升自己的管理和领导能力。

通过工作经验的积累和不断学习，你可以晋升为更高级别的管理职位，甚至成为公司的高层管理者。

六、总结作为一名经理，你将承担重要的领导和管理责任，为组织的成功和发展做出贡献。

你需要具备出色的沟通、领导和决策能力，并与团队成员紧密合作，确保目标的达成。

招聘岗位说明书

招聘岗位说明书一、岗位背景本公司现面向社会招聘以下岗位，旨在扩大人力资源团队的规模，提高公司在市场竞争中的竞争力和发展潜力。

二、招聘岗位及要求1. 岗位名称：销售经理任职要求：- 大学本科及以上学历，市场营销、管理或相关专业优先；- 具备3年以上销售经验，有团队管理经验者优先考虑；- 熟悉市场营销策略和销售渠道；- 具备较强的沟通和协调能力，善于团队合作；- 具备较强的市场洞察力和市场开拓能力；- 具备优秀的人际关系及客户关系管理能力；- 良好的英语听说读写能力。

岗位职责：- 负责制定销售目标和销售计划，实施销售策略，完成销售指标；- 管理和培训销售团队，提供销售技巧和产品知识培训；- 开拓新客户，维护并提升现有客户的满意度；- 与市场部门紧密配合，进行市场调研和竞争分析；- 协调内外部资源，推动项目落地和合同签订。

2. 岗位名称：人力资源专员任职要求：- 大学本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；- 具备2年以上人力资源工作经验；- 熟悉劳动法律法规和人力资源管理流程；- 具备较强的沟通和协调能力，善于团队合作；- 具备较强的招聘和面试能力，熟悉招聘渠道；- 熟练使用人力资源管理软件和办公软件；- 良好的英语听说读写能力。

岗位职责：- 负责招聘流程管理，制定并发布招聘计划；- 筛选简历，安排面试并参与面试；- 进行员工入职和离职手续，办理相关人事事务；- 维护员工档案和人事信息的更新；- 制定和执行员工培训计划；- 协助上级处理员工关系和劳动纠纷。

三、薪酬福利- 提供具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和岗位要求确定；- 提供完善的社会保险和福利待遇；- 提供良好的职业发展空间和培训机会；- 提供优秀员工奖励和团队建设活动。

四、应聘流程1. 请将个人简历发送至招聘邮箱***********************；2. 符合要求的简历将会收到电话或邮件通知进行面试；3. 面试通过者将进行岗位背景核查和录用通知。

招聘经理岗位说明书

__集团招聘经理__ 岗位说明书
岗位名称招聘经理岗位编号BBY-JT-RLZY-003所在部门人力资源部岗位编制人数 1
直接上级人力资源总监工资等级
直接下级招聘主管、招聘专员、招聘助
理
薪酬类型
岗位职责综述
根据集团人力需求制订实施人员招聘计划和
招聘预算，负责人员编制计划合理执行，负责招
聘机构选择与评价，人员配置与管理，负责招聘
部门下辖员工的工作调配，力求达到最佳绩效。

所在岗位架构图
职责与任务：
序号职能概述岗位具体职责
职责一部门管理工作1.根据集团人力资源部的各项制度，制订招聘组各员工岗位职责，并加以优化；
2.根据集团各阶段目标，制订合理的招聘计划；
3.根据各阶段人力需求初步制订合理预算，并在执行期间加以监督实施；
4.合理调配部门各岗位人员工作。

职责二招聘体系及制度
建设
1.建立健全的招聘体系；
2.建立完整合理的评测体系；
3.根据集团实际建立完善的招聘管理制度。

职责三招聘规划及策略
管理
1.根据集团人力需求制定合理的招聘计划；
2.合理分配部门人员具体工作；
3.按照招聘需求合理分配招聘方式侧重点。

职责四招聘渠道管理1.寻求合理的招聘渠道；
2.对各个招聘渠道进行评测；
3.招聘渠道信息维护及关系维护；
4.新招聘渠道的开发。

招聘经理岗位的基本职责说明(6篇)

招聘经理岗位的基本职责说明职责：1.根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;2.挖掘、开发和维护招聘渠道，丰富招聘方法;3.优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完人员识别与筛选方法;4.团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理;5.负责协调部门之间的沟通，推动区域整体招聘进度;任职要求：____年龄____岁，全日制本科以上学历;____年以上招聘工作经验，有大型物流行业及互联网公司招聘经验优先;3.良好的沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力;4.敏锐的洞察力与分析判断能力;5.有过基层招聘经验优先;6.有____年以上团队管理经验和人员培养能力。

招聘经理岗位的基本职责说明（2）招聘经理是公司人力资源部门中的重要职位之一，他们负责招聘并选择合适的候选人来满足公司的人力资源需求。

招聘经理需要具备广泛的招聘经验和深入的人力资源知识，能够有效地制定招聘策略并与各部门合作以确保符合公司的需求。

以下是招聘经理的基本职责说明：1. 制定招聘计划：招聘经理负责根据公司的战略目标和人力资源需求，制定一份全面的招聘计划。

他们需要与各部门合作，了解各个职位的要求和岗位描述，并为每个职位制定合适的招聘策略和渠道。

2. 招聘广告和宣传：招聘经理需要撰写招聘广告和工作描述，以吸引符合公司要求的候选人。

他们还需要了解各种招聘渠道，如招聘网站、社交媒体和校园招聘等，以便选择最适合的宣传渠道来吸引潜在的候选人。

3. 候选人筛选：招聘经理负责筛选来自招聘渠道的候选人，通过查看简历、电话面试和面对面面试等方式进行初步筛选。

他们需要与相关的部门经理和面试团队合作，以确保选出最合适的候选人进行下一步的面试。

4. 面试和评估：招聘经理负责组织和进行面试，并评估候选人的能力和适应性。

他们需要熟悉各种面试技巧和评估方法，并能够根据公司的要求选择合适的面试环节和评估工具。

5. 招聘流程管理：招聘经理需要管理整个招聘流程，包括面试安排、候选人跟进、背景调查和参考人员联系等。

招聘经理与招聘专员岗位说明书

主要职权
业务类
对人力资源相关工作计划有建议权和考核权；对招聘体系有监督权。
费用审批类
对本部门费用有审核权。
人事类
对下属人员录用、职级升降有建议权，对下属人员绩效考核有建议权和审核权。
关键职责绩效衡量标准
招聘及时率（具体以绩效考核方案指标为准）
营销人员满编率（具体以绩效考核方案指标为准）
试用期流失率（具体以绩效考核方案指标为准）
5
校园招聘
按计划做校园招聘工作，包括指引并监督各子公司前期学校联系、物料准备、校园招聘会的组织及人员面试。校园就业网宣传和管理，定期制作和收集招聘相关的统计报告。
6
收集简历，储备人才
每天在登录招聘网站，查阅应聘简历，并做好记录，对符合要求的简历转发用人部门和各子公司HR。按照需要主动到网站搜索简历，更新和维护人才简历库。
修订履历
版本号
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
团队建设
9
对内建设
人力资源管理中心招聘团队的培养与管理，集团招聘团队的培养与指导。
10
对外建设
建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
其他
11
其他
员工办理档案、入户、迁户口等流程监督和制度管理。
12
其他
审核各分公司有关招聘方面的制度、文件。
13
其他
指导各驻外人力资源招聘工作的开展。
14
其他
完成领导交给的其他相关工作。
主要工作职责
工作目的：协助完善人力资源管理体系，建立公司招聘管理体系，协调管理公司招聘相关资源，保证公司人才供应链满足公司发展需要，并力争以实现公司人力资源最大化利用。
类别
编号

招聘部招聘经理岗位职位说明书

人力资源部招聘经理职位说明书
一、职位基本信息
职位名称
招聘经理
所属部门
人力资源部
职位编号
下级人数
职位代理
薪资等级
编制
批准人
撰写日期
年月日
二、职位设置目的
为保证集团总部、总部与各公司之间的正常运转，协助人力资源部总监建立和维护集团招聘体系，负责完成集团日常人才引进与招聘工作；负责《职位说明书》的维护与修订。
负责程度
频率
制定人力资源规划。
根据集团年度经营计划、现有组织编制及业务发展需求，协调统计集团各部门、子公司的招聘需求，拟订人力资源需求计划以及招聘费用预算，并报人力资源总监审核。
人力资源规划流程
拟订
每年一次
建立集团招聘体系。
协助人力资源总监建立集团招聘体系，拟订集团各部门、子公司定岗、定编标准，报人力资源总监审核，并协助集团各职能部门总监和各子公司总理控制人员编制；
扣分项，未及时编制、更新《职位说明书》每份扣分，未向新员工递交
《职位说明书》每次扣分
八、任职资格
纬度
资格描述
教育水平
本科及以上学历
专业要求
人力资源管理、工商管理、应用心理学
知识要求
熟悉人力资源管理各项实务和操作流程，掌握各种招聘渠道，对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验，熟悉人事管理软件
招0不得分
介于与之间，本项得分=实
际到岗率X
招聘效果分析报告
每季度上旬提交报告，要求：及时性、数据信息准确性、具有建设性意见；由上级总监、副总监按良好
分8—般分、不合格
分以下三级评价要求进行打分，得分取算术平均分