三责联审自查报告
三个责任制自查报告模版(三篇)
三个责任制自查报告模版第一部分：引言（500字）在本部分，介绍责任制的重要性，以及制定责任制自查报告的目的和意义。
同时，简要概述本报告的结构和内容安排。
第二部分：责任制自查概述（____字）本部分主要对责任制的基本概念进行解释，包括责任制的定义、原则和特点等。
进一步说明贯彻落实责任制的重要意义和必要性，以及存在的挑战和问题。
第三部分：责任制自查目标与进展（____字）在本部分，明确确定责任制自查的目标和任务，并且详细描述实施责任制的情况。
包括责任制建立的范围、过程和结果等。
同时，分析已取得的进展和存在的不足。
第四部分：责任制自查内容与方法（____字）本部分详细介绍责任制自查的内容和方法。
首先，列举需要自查的重点问题和关键环节。
其次，阐述自查的具体方法和步骤，包括调查问卷、个别访谈、实地检查等。
最后，说明自查的数据收集和分析方法。
第五部分：责任制自查结果与分析（____字）在本部分，呈现责任制自查的结果和数据，并进行详细的分析和解读。
包括责任制的落实情况、存在的问题和矛盾等。
同时，提出相应的改进措施和建议，以进一步完善责任制的实施。
第六部分：责任制自查总结与反思（500字）本部分对责任制自查的全过程进行总结和反思。
总结自查工作的经验和做法，同时分析存在的问题和不足。
并提出进一步深化责任制的建议和思考。
第七部分：责任制自查报告的改进措施（500字）在本部分，提出对责任制自查报告的改进措施和建议。
包括加强自查的有效性和可操作性等方面的改进。
同时，指出责任制自查在未来的发展方向和重点。
第八部分：责任制自查报告的撰写要求（500字）在本部分，描述责任制自查报告的撰写要求和格式。
包括报告的字数、结构、语言表达、参考文献等方面的要求。
第九部分：责任制自查报告的附件（500字）在本部分，列出责任制自查报告的附件内容，包括调查问卷、访谈记录、数据分析表等。
总结部分（500字）在总结部分，对整个责任制自查报告进行综合性的总结和概括。
三个责任制自查报告
三个责任制自查报告责任制自查报告一：安全生产责任制自查报告各位领导、同事们：根据企业安全生产责任制的要求，我们进行了一次自查，并将结果报告如下：1. 落实责任人：我们按照安全生产责任制的要求，明确了相关责任人，包括企业负责人、安全管理人员和各部门负责人。
每个责任人均清楚了解自己的职责，并能够主动履行责任。
2. 制定规章制度：我们制定了一系列的安全规章制度，包括安全操作规程、应急预案等。
这些制度明确了员工在工作中应遵守的安全操作规范，能够有效地预防各类安全事故的发生。
3. 安全培训教育：我们定期组织员工进行安全培训教育，包括安全生产知识的普及和操作技能的培训。
通过培训，员工能够掌握安全生产的基本知识和技能，提高安全意识和应对安全事故的能力。
4. 隐患排查整改：我们建立了健全的隐患排查制度，定期对企业各个区域进行安全检查，及时发现和整改各类安全隐患。
同时，我们也建立了隐患整改追踪制度，确保每个隐患得到及时整改。
5. 安全奖惩措施：我们建立了安全奖惩制度，对安全工作表现突出的员工进行奖励，同时对违反安全规定的员工进行相应的处罚。
这种奖惩机制激励员工主动参与安全工作，确保工作的安全进行。
通过此次自查，我们认识到了一些不足之处，包括对某些安全规章制度的落实不够严格、隐患排查整改工作有待进一步加强等。
我们将根据自查结果，进一步完善和改进安全生产责任制，确保工作的安全和稳定进行。
谢谢大家的支持和配合！责任制自查报告二：质量责任制自查报告各位领导、同事们：根据企业质量管理责任制的要求，我们进行了一次自查，并将结果报告如下：1. 落实责任人：我们按照质量管理责任制的要求，明确了相关责任人，包括企业负责人、质量管理人员和各部门负责人。
每个责任人均清楚了解自己的职责，并能够主动履行责任。
2. 制定质量管理制度：我们制定了一系列的质量管理制度，包括产品质量标准、质量检测方法等。
这些制度明确了员工在工作中应遵守的质量管理要求，能够有效地提高产品质量。
三查三评自查报告
三查三评自查报告一、自我查本次自查工作中，我主要围绕着自身的工作情况、工作方法和工作成果等方面进行了检查和评估。
1. 工作情况在工作情况方面，我主要考察了自己的工作效率、工作质量以及工作态度等方面。
首先，在工作效率方面，我发现自己在一些琐碎的事务处理上存在一定的拖延和耽搁现象。
例如，有时候在处理邮件、回复短信等方面，我经常会延迟一些时间，导致工作效率不高。
这需要我加强自我管理，提高工作效率。
其次，在工作质量方面，我发现自己在一些细节处理上存在一定的疏忽和马虎现象。
例如，有时候在整理文件、录入数据等方面，我可能会出现一些错误或者疏漏，这对工作质量是不利的。
我应该更加细心、认真地完成每一个工作任务。
最后，在工作态度方面，我发现自己在一些困难面前不够坚定和乐观。
有时候遇到一些棘手问题，我可能会担心和焦虑，导致我在解决问题上没有很好的表现。
我需要调整自己的心态，保持积极的工作态度。
2. 工作方法在工作方法方面，我主要考察了自己的学习方法、工作规划和沟通技巧等方面。
首先，在学习方法方面，我发现自己在学习新知识和技能时缺乏系统性和深度。
有时候我可能只停留在表面性的了解，没有深入挖掘和学习，这对我提升个人能力是不利的。
我需要调整学习方法，更加注重系统性和深度的学习。
其次，在工作规划方面，我发现自己在设置工作目标和计划时不够明确和具体。
有时候我可能会模糊地设定工作目标，导致我在工作中没有明确的方向和重点。
我需要制定更加明确和具体的工作规划，确保自己能够高效地完成工作任务。
最后，在沟通技巧方面，我发现自己在与他人沟通和协调合作时缺乏耐心和灵活性。
有时候我可能会急于表达自己的观点而忽略对他人的倾听和理解，这会影响工作效果。
我需要提高自己的沟通技巧，注重倾听和理解他人的需求和意见。
3. 工作成果在工作成果方面，我主要考察了自己在岗位职责上的具体表现和工作业绩等方面。
首先，在岗位职责方面，我发现自己在一些专业知识和技能上还有待提高。
2023年三个责任制自查报告
2023年三个责任制自查报告尊敬的领导：我单位自全面推行三个责任制以来，认真贯彻党的方针政策，坚持问题导向，以责任为抓手，不断加强自身建设，努力提高工作效率和服务质量。
在2023年，我单位共完成了三个责任制的自查工作，现将自查报告如下：一、岗位责任制自查报告我单位在2023年对岗位责任制进行了全面自查，主要涉及岗位职责明确、权责转移、责权利衔接等方面。
自查中发现以下问题：1.部分岗位职责不明确，导致工作不协调、效率低下；2.岗位责任转移不到位，责任界定不清晰；3.部分岗位之间责权利衔接存在问题，互相推诿。
为解决以上问题，我单位制定出以下整改措施：1.对所有岗位的职责进行全面梳理和明确，并在岗位职责说明书中明确写明；2.加强对岗位责任转移的监督和检查，确保责任界定明确；3.建立起部门间协同工作的机制，确保岗位责权利衔接无缝对接。
二、绩效责任制自查报告我单位在2023年对绩效责任制进行了全面自查，主要涉及目标管理、绩效评价、绩效奖惩等方面。
自查中发现以下问题：1.部分绩效目标制定不合理，无法与单位整体目标保持一致；2.绩效评价标准不统一，存在主观评价情况；3.绩效奖惩激励机制不完善，影响了员工积极性和创造性。
为解决以上问题，我单位制定出以下整改措施：1.与单位整体目标保持一致，制定出合理、可操作性的绩效目标；2.建立绩效评价的科学、客观的指标体系，确保评价的公正性和准确性；3.完善绩效奖惩机制，设计出更有吸引力的激励办法，提高员工积极性和创造性。
三、问责责任制自查报告我单位在2023年对问责责任制进行了全面自查，主要涉及问责规范、问责程序、问责效果等方面。
自查中发现以下问题：1.问责规范不完善，缺乏统一的问责标准和程序；2.问责过程存在随意性，容易受到行政干预；3.问责效果不够显著，对失职失责行为的惩处不够严厉。
为解决以上问题，我单位制定出以下整改措施：1.编制问责规范，明确问责的标准和程序，规范问责行为；2.加强问责过程的监督和审核，确保问责的公正性和严肃性；3.加大对失职失责行为的惩处力度，形成震慑效果。
三个责任制自查报告范本
三个责任制自查报告范本一、前言在推行责任制管理过程中，为了切实提高组织的管理水平，加强各个层级的责任意识和责任担当，我们进行了一次全面的责任制自查工作。
通过自查，我们发现了一些问题和不足，并采取了相应的整改措施。
现将自查报告汇总如下，以供各相关方参考。
二、自查内容及情况分析1. 目标责任制自查（1）自查内容：- 目标是否明确，是否与整体发展战略相一致；- 目标的任务细分是否清晰，是否具有可测量性和可操作性；- 目标的分解情况和推进情况。
（2）情况分析：通过自查，我们发现目标责任的制定存在以下问题：- 目标设定过于宏观，缺乏具体可操作性；- 目标责任的任务分解不明确，导致无法达成一致；- 目标责任的推进情况跟进不及时，导致进展缓慢。
为了解决这些问题，我们将采取以下措施进行整改：- 重新审视目标设置的合理性，并对目标进行分解，确保每项任务都具有明确的责任人和时限；- 设立目标责任追踪机制，对目标的推进情况进行定期跟踪和评估；- 提高目标责任的可操作性，明确各责任人所需要的资源和支持。
2. 领导责任制自查（1）自查内容：- 领导是否起到了明确的指导和管理作用；- 领导是否为员工提供了正确的方向和实施支持；- 领导是否对员工的成果进行评估和奖励。
（2）情况分析：通过自查，我们发现领导责任制存在以下问题：- 领导的指导和管理不够明确，导致员工执行出现偏差；- 领导对员工的成果评估不足，没有给予及时奖励和激励；- 领导对员工的实施支持不够，导致员工缺乏必要的资源和信息。
为了解决这些问题，我们将采取以下措施进行整改：- 加强对领导的培训和指导，提升其管理水平和能力；- 定期对领导进行考核和评估，确保其领导能力达到要求；- 建立激励和奖励机制，对员工的成果进行公正评估，并及时给予奖励和激励。
3. 员工责任制自查（1）自查内容：- 员工是否清楚自己的责任范围和工作任务；- 员工是否按照工作要求进行工作，并保质保量完成任务；- 员工对自己的工作成果是否进行自我评估和反思。
三个责任制自查报告
三个责任制自查报告责任制自查报告一、行政责任制自查报告：我单位一直以来高度重视行政责任制的建立和落实，为深入贯彻落实党中央的决策部署，进一步规范行政行为，强化行政管理，提高行政效能，现就我单位在行政责任制方面的工作进行自查总结。
主要内容如下：1.加强组织领导，确保责任制的有效实施。
我单位成立了行政责任制工作领导小组，明确了各级领导干部的责任和权力，建立了责任追究机制。
组织领导层对责任制的重要性和实施情况进行了深入宣传，确保各级领导干部理解、认同和支持责任制，形成了责任制落地的良好氛围。
2.制定完善相应的制度和规范。
我单位结合实际情况，制定了一系列行政管理的制度和规范，明确了各岗位的职责和权责，规定了工作流程和标准。
并且定期进行修订和完善，确保制度的及时更新和适应性。
3.加强绩效考核，激发责任意识。
我单位实行了定期的绩效考核，对各级领导干部履行行政责任的情况进行评估。
通过考核结果的反馈和奖惩机制的建立，激发了干部们的责任意识和工作积极性，提高了工作效能。
4.加强部门协调合作，实现责任的无缝对接。
我单位通过加强部门之间的沟通和协作，确保各级领导干部的责任之间的无缝对接。
并通过定期的联席会议和工作汇报，解决工作中的问题和矛盾，推动责任制的有效实施。
总体来说，我单位在行政责任制方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足之处。
例如，部分领导干部对责任制的理解和执行还不够深入，制度执行过程中出现的问题和矛盾还需要进一步解决等。
我们将进一步加强学习和培训，提高各级领导干部的责任意识和能力，推动责任制的进一步深化和完善。
二、经济责任制自查报告：我单位一直重视经济责任制的建立和落实，通过建立科学合理的经济管理体制，加强经济责任制的执行，不断提高经济效益和效能。
现就我单位在经济责任制方面的工作进行自查总结。
主要内容如下：1.建立健全经济责任制的制度和规范。
我单位依据国家有关法规和规定，制定了一系列科学合理的经济管理制度和规范，包括预算管理、资金管理、项目管理等方面的制度，明确了各部门和岗位的责任和权责，并且定期进行修订和完善，确保经济责任制的有效执行。
三查三评个人自查报告
三查三评个人自查报告个人自查报告自查时间：2022年10月1日至2022年10月31日自查对象：本人自查目的：全面审视个人的行为、工作和思想，发现存在的问题并积极改进，提高个人素质和工作能力。
自查内容：一、思想政治方面1. 身心健康：经常锻炼身体，保持良好的生活习惯，但存在过度使用智能手机的问题，需要适度控制使用时间。
2. 全面学习：在工作之余积极学习，加强自身专业知识和技能的提升，但对一些新的学习领域了解较少，需要加强学习。
3. 诚实守信：在工作和生活中坚持原则，不说谎话，但有时会有一些小的承诺没有及时兑现，需要加强信守承诺的意识。
4. 政治立场：坚决拥护和执行党的路线、方针、政策，但对于一些具体政策的理解和落实需要进一步加强。
二、工作方面1. 工作态度：认真负责，勤奋努力，但在处理紧急任务时有时会急躁，需要保持冷静。
2. 专业能力：具备较高的专业素养和技能，但在一些新项目中可能存在不足，需要加强相关知识的学习和实践。
3. 团队协作：积极配合团队合作，但在沟通合作中有时表达不清晰，需要加强和同事的沟通能力。
4. 工作纪律：严格遵守工作纪律，但在时间管理上有时会有不规范的情况，需要加强时间管理。
三、品德修养方面1. 诚实守信：在生活中诚实守信，但对于朋友之间的承诺需要更加严格，确保能够兑现。
2. 社会公德：保持良好的社会公德，尊重他人，但在公共场合有时会偶尔大声喧哗，需要注意影响。
3. 自律能力：具备一定的自律能力，但在自我约束方面还有进一步提升的空间。
四、整改方案1. 对于智能手机使用过度问题，设定每天使用时间的限制，逐步减少使用时间，借助其他活动分散注意力。
2. 加强学习新领域的意识，制定学习计划，每周至少安排一定时间进行学习，积极参与一些新领域的讨论和交流。
3. 提醒自己保持信守承诺的意识，对于任何承诺及时兑现，增加与他人之间的信任。
4. 加强对于党的路线、方针、政策的学习，关注相关信息，参加相关培训和学习班，提高对政策的理解和执行能力。
三项检查自查报告（推荐五篇）
三项检查自查报告（推荐五篇）第一篇：三项检查自查报告学习“合规文化建设年”自查报告根据联社深化三项治理工作的文件精神,以规范行为、防范案件，查找问题、解决问题，放下包袱、轻装上阵为思路，对照联社下发的告全体员工书所列排查内容，对个人在工作中存在的问题充分暴露，深挖根源，充分认识和领悟三项治理工作的重要意义，以促使个人通过这项活动的开展，通过这次对存在问题的排查整改，能够在以后的工作中不断的进步，作出如下总结。
一、学习上。
作为一名信贷人员，我在平时的工作中，能够学习信贷业务及相关知识，较熟悉地掌握了业内知识，但仍不够努力，总是沿袭一些以往的经验办事，不能够满足个人和工作对知识的需要，没有深层次的去钻研开创一些新的业务处理方法，因此在以后的工作中仍应更加努力学习各类相关知识。
二、思想上。
三项治理工作在我县信合系统已开展了将近两年的时间，各级领导非常重视此项工作的成效，我作为一名信贷员，在思想上绐终高度重视，深知这项工作的重要性，不敢有丝毫懈怠。
三、信贷管理上。
自调入龙塘信用社以来，时刻保持清醒头脑，办理贷款手续，力求完善，不出差错，确保手续真实合法。
但在经济档案的整理上，贷前贷后的检查上，存在一定的惰性，小部分的档案信息没有完善，一些几千元额度的小额贷款，总是片面的认为手续办理的合规，片面的相信担保人、介绍人，而没有更为细致的调查。
此一问题在今后的工作中将做为重点予以改进，杜绝违规行为，降低贷款风险。
四、内控制度的执行上。
多年来始终坚持按章办事，努力执行好各项规章制度。
但仍在一些细节的问题上出现漏洞，如在安全制度的执行上，信贷室的门总是关不住，外人很容易进入，容易造成隐患；在经手股金的处理上，均能账款清晰，及时入帐，无截留行为；无截留贷款本息行为、擅自挂息等经营违规行为；无虚报费用，私设小金库待为；无擅自罚款，乱收手续费行为。
五、工作作风上。
我在工作中，兢兢业业，没有利用职权索要、接受他人财物的行为，也不曾经商、入股办企业，更无侵占集体财产的行为，无涉及黄赌毒等违法行为，始终保持一个信合职工的光辉形象。
三责联审情况汇报
三责联审情况汇报根据公司要求，我对最近的三责联审情况进行了汇报，现将情况详细说明如下：首先，针对三责联审的相关政策法规和要求，我们进行了全面的梳理和学习。
我们深入研究了相关文件，了解了三责联审的背景、意义和具体要求，明确了我们作为文档创作者在三责联审中的责任和义务。
我们深知三责联审是为了确保文档内容的准确性、可信度和合规性，以提升用户体验和保障信息安全，因此我们对此高度重视。
其次，我们对自己的文档进行了全面的自查和整改。
我们认真审视了自己的文档内容，确保文中的信息真实可靠，没有虚假宣传、违法违规内容，也没有侵犯他人知识产权的情况。
在发现问题后，我们及时进行了整改，并对文档进行了再次审核，以确保文档内容符合三责联审的要求。
在此过程中，我们也积极参与了三责联审的互查工作。
我们利用公司提供的工具和平台，与其他文档创作者进行了互查和交流，共同发现问题、解决问题，提高了文档内容的质量和合规性。
通过互查工作，我们不仅发现了自己文档中的不足之处，也学习了他人的优点和经验，提升了自己的文档创作水平。
总的来说，我们在三责联审工作中取得了一定的成绩。
我们深入学习相关政策法规，严格要求自己的文档内容，积极参与互查工作，不断提升文档质量和合规性。
但同时，我们也清醒地意识到，三责联审是一个长期的工作，需要我们不断努力，持之以恒。
我们将继续加强学习，不断完善文档内容，积极参与互查工作，为公司的三责联审工作贡献自己的力量。
总之，我们将以更加饱满的热情和更加严谨的态度，不断提升自己的文档创作水平，为公司的三责联审工作做出更大的贡献。
感谢公司对我们的关心和支持，我们将不辜负公司的期望，努力做好文档创作工作，为公司的发展贡献自己的力量。
【林业局上半年党风廉政建设责任制工作自检自查报告】 三个责任制自查报告
《【林业局上半年党风廉政建设责任制工作自检自查报告】三个责任制自查报告》摘要：根据市委、市政府《建立健全惩治和预防腐败体系2019—2019年工作规划》的要求，成立了惩治和预防腐败体系建设工作领导小组及其办公室，真正做到一把手负总责，班子成员分工协作，各单位、各股室具体抓落实的工作机制，并配备兼职工作员，做到认识到位，组织机构落实到位，领导分工明确到位，工作人员落实到位，为保证我局党风廉政建设和反腐工作的顺利进行创造了条件，打牢了坚实的基础，二是研究制定了《2019年党风廉政建设工作要点》，印发了《推进惩治和预防腐败体系建设的意见》、《廉政文化进机关实施方案》，同时按照领导班子成员贯彻“一岗双责”要求，在派驻纪工委的监督下，结合林业工作实际拟定责任书，并由主要领导与班子成员、班子成员与分管股室层层签订，做到一级抓一级，层层抓落实，形成了各司其职、各负其责、齐抓共管的工作格局，及时传达学习中央、省、市、县关于党风廉政建设和反腐倡廉方面的各种会议、文件精神，组织党员干部学习《纲要》、《条例》等党风廉政建设理论、法规，进行党性党风党纪教育，积极上报各种信息××县林业局领导班子在县委、政府的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想和党的十七届四中全会精神为指导，认真贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2019—2019年工作规划》、县纪委十一届六次全会精神及《县委分工实施方案》，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，紧紧围绕党的执政能力建设，行政绩效管理、行政成本控制、行政行为监督、行政能力提升“四项制度”，高举现代林业旗帜，按照科学发展观和正确政绩观的要求，突出重点，改革创新，不断推进管理的民主化、规范化、科学化，逐步健全、完善各项监督、激励和约束制度，保障干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权。
推进党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，督促领导干部切实转变作风，充分发挥主观能动性，保障我县林业经济持续建康发展。
三个责任制自查报告
三个责任制自查报告责任制自查报告报告一：部门责任制自查报告一、责任制的建立情况1. 部门是否按照公司要求建立了责任制。
2. 责任制的目的和原则是否明确。
二、责任范围与任务分解1. 各岗位责任是否明确，并与公司整体目标相关联。
2. 各岗位的任务是否清晰明确，并与责任范围相符。
3. 责任范围和任务是否通过合理的分工方式进行了分解。
三、责任落实情况1. 部门内是否有责任人确保责任的有效执行。
2. 责任人是否具备相应的能力和权力。
3. 责任人是否按照公司规定和要求履行责任。
4. 是否建立了相应的工作流程和制度来保证责任的落实。
四、责任制效果评估1. 是否定期对责任制进行评估和反馈。
2. 责任制执行情况的评估是否客观、准确。
3. 是否及时对评估结果进行整理和汇报。
报告二：员工责任制自查报告一、责任制的认知度和理解1. 员工对于公司的责任制是否有清晰的认识和理解。
2. 员工是否知道自己的责任范围和任务。
二、责任落实情况1. 员工是否按照岗位职责履行相应的责任。
2. 员工是否主动承担责任并积极完成工作任务。
3. 是否存在责任推诿、不负责任的情况。
三、责任意识和行为表现1. 员工是否具备良好的责任意识和强烈的工作主动性。
2. 是否存在违反公司规定和要求的行为。
四、个人能力和职业素养1. 员工是否具备完成工作任务所需的专业能力。
2. 员工的职业素养是否符合公司的要求。
报告三：领导责任制自查报告一、领导责任制的建立情况1. 领导层是否按照公司要求建立了领导责任制。
2. 领导责任制的目的和原则是否明确。
二、领导责任的履行情况1. 领导是否按照公司规定和要求履行领导责任。
2. 领导是否制定了明确的工作目标和计划。
3. 领导是否有效地分配任务和资源，并督促团队完成工作。
三、领导激励和培养下属1. 领导是否能够激励下属并发挥团队的工作能力。
2. 领导是否给予下属必要的培训和支持。
3. 是否存在下属责任推卸的情况。
四、领导效果评估1. 是否定期对领导责任制进行评估和反馈。
三个责任制自查报告范本
三个责任制自查报告范本一、导言本次自查报告旨在全面分析和评估公司的责任制度运行情况，发现问题并提出改进建议。
经过大量的数据收集和综合分析，我将在以下几个方面进行具体的评估和总结。
二、责任制度落实情况1.目标责任制落实情况我们公司一直以来高度重视目标责任制的落实，通过定期制定目标计划、明确责任主体和时间节点，推动各部门和员工积极履行职责。
然而在自查过程中发现，有部分员工在目标计划制定上存在不明确、不具体的问题，导致工作进展缓慢。
因此，建议进一步完善目标责任制的实施细则，明确目标的具体指标和要求，以便更好地实现目标的达成。
2.权责清晰落实情况公司在权责清晰方面取得了良好的成效。
通过规范化的组织机构、岗位职责的设定和生态协同的推行，实现了工作职责的明确化，使得各部门和员工在工作中能够清晰地知道自己的职责和权限。
但是在具体的实践中，还存在部分员工无法准确划分工作边界、超越权限进行工作的现象。
因此，我们需要加强对员工的岗位职责教育和监督，确保权责的有效分离。
3.激励约束机制落实情况为了保证责任制的有效实施，公司建立了一系列激励约束机制。
包括薪酬体系、晋升机制、奖惩制度等，激励员工进一步发挥自身优势，提高工作效率。
但在自查过程中，我们发现一些员工对于激励约束机制的认识和遵守程度存在较大的差异。
因此，我们应加强对激励约束机制的宣传和培训，使员工明白这些机制的重要性，以提高其主动性和积极性。
三、责任制度改进建议1.目标责任制改进建议在目标责任制方面，我们建议进一步明确目标的指标和细化要求，避免主观性的问题，并加强目标计划的沟通和反馈机制，确保每个员工都真正理解和接受目标。
同时，也希望各部门能够定期召开会议，进行目标的跟踪和评估，发现问题及时解决。
2.权责清晰改进建议为了解决权责不清晰的问题，我们建议加强对员工的培训，提高其职责划分和辨别问题的能力。
同时，定期召开部门之间的会议，加强协调沟通，确保工作的衔接顺畅。
教师三查三评工作自查报告 (2)
教师三查三评工作自查报告自查报告：在过去的一段时间里，我作为一名教师，在三查三评工作中承担了一定的责任和角色。
通过这次自查，我想对自己的工作进行总结和反思，并提出改进的措施。
首先，在三查三评的工作中，我承担了部分学生作业的批改和评价的任务。
在这方面，我认为自己能够按时完成任务，并且认真细致地对学生的作业进行了批改。
然而，我也发现自己在批改作业时缺乏一定的耐心，有时候会急于交差，忽略了对学生作业的细致思考和指导意见的提供。
因此，下一步我需要更加耐心地对待学生的作业，为他们提供更具有针对性和个性化的建议和指导。
其次，在三查三评的工作中，我还参与了对学生的测试与考试的评价和分析。
在这方面，我努力地对学生的卷面进行了评阅和分析，清楚了解了学生的优势和不足。
然而，我也发现自己在对学生成绩的分析和评价上还存在一些问题。
有时候我过于关注学生的成绩而忽略了考查学生掌握知识和能力的方式和方法，这样会对学生的学习动力和兴趣产生一定的消极影响。
因此，下一步我需要更加注重对学生学习过程中的评价和分析，而不仅仅着眼于结果。
最后，在三查三评的工作中，我还参与了对教学质量的评价和提升。
在这方面，我认真听从学校和同事的建议和意见，不断改进自己的教学方法和手段。
然而，我也发现自己还有很大的提升空间。
有时候我在教学过程中还存在一些失误和疏忽，没有达到预期的教学效果。
因此，下一步我要更加密切地关注学生的学习反馈，及时调整和改进自己的教学策略和方法，以提高教学质量。
总结起来，在三查三评的工作中，我在批改作业、评价学生测试与考试、提升教学质量等方面都取得了一定的成绩。
然而，我也发现了自己工作中的不足和问题。
下一步，我将更加关注学生的学习过程和个体差异，提供更有针对性和个性化的教育指导。
同时，将更加注重教学反馈和调整，不断提高自己的教学质量。
一学两抓三责整改自查报告
一学两抓三责整改自查报告一、学1.学习党的创新理论成果和指示精神加强对各级党委、政府的决策部署、工作任务和要求的学习理解，提高政治站位，增强责任感和使命感。
2.学习业务知识和技能针对工作中遇到的问题，加强学习相关的业务知识和技能，提高自己解决问题的能力。
3.学习先进典型关注先进典型事迹，学习他们的优秀品质和行为规范，以身作则，争做先进。
二、抓1.抓思路抓方案针对任务和问题，形成科学合理的工作思路和方案，确保工作的顺利开展。
2.抓组织领导和协调建立有效的组织协调机制，明确责任分工，加强沟通合作，共同推进工作。
三、责1.党委责任加强党委的领导作用，明确党委责任，形成工作合力，确保工作落实到位。
2.领导责任强化领导责任，加强对工作的监督和指导，推动工作不断提升和完善。
3.个人责任树立强烈的工作责任意识，将工作落实到位，积极主动地解决问题。
四、整改1.问题整改针对发现的问题，及时制定整改方案，明确整改要求和时间节点，确保问题得到解决。
2.机制完善建立健全问题整改的工作机制，加强对整改工作的跟踪和督促，确保整改的持续性和有效性。
五、自查1.全面自查对工作开展情况进行全面自查，发现存在的问题和不足，及时进行整改。
2.主动检视主动检视自己的工作和行为，发现自身存在的问题和不足，积极改正。
我认真学习了党的创新理论成果和指示精神，深入理解了各级党委、政府的决策部署、工作任务和要求。
同时，我也加强了业务知识的学习，提高了解决问题的能力。
在整个过程中，我关注了先进典型事迹，学习了他们的优秀品质和行为规范，并以身作则，争做先进。
在抓方案的过程中，我形成了科学合理的工作思路和方案，确保了工作的顺利开展。
同时，我也积极参与组织领导和协调工作，建立了有效的组织协调机制，明确了责任分工，并加强了沟通合作。
在履行责任方面，我强化了党委的领导作用，明确了党委的责任，并形成了工作合力，确保了工作的落实到位。
同时，我也强化了领导责任，加强了对工作的监督和指导，推动了工作的不断提升和完善。
三个责任制自查报告
三个责任制自查报告责任制自查报告公司：XXX公司部门：XXX部门1. 人员配备和职责分工根据公司的章程，XXX部门应由一位部门经理、若干位团队成员组成，人员配备情况如下：- 部门经理：负责部门整体规划、组织协调和决策，监督团队成员的工作执行情况。
- 团队成员：根据各自的专业技能和工作经验，承担相应的工作职责和任务。
经过自查，我们发现以下问题：- 部门经理需要更加明确自己的职责和权力范围，以便更好地指导团队成员。
- 部门成员之间的工作职责分工不够明确，有时导致工作重叠或者责任不清。
2. 决策流程和权力分配根据公司章程和部门规定，XXX部门决策流程和权力分配如下：- 日常事务决策由部门经理负责，需要涉及重大事项时需征求上级部门的意见。
- 重大决策需要由部门经理与团队成员协商决策，确保多方面意见的充分考虑。
经过自查，我们发现以下问题：- 决策流程较为清晰，但在实际操作中，部分决策被延迟或者没有进行充分的协商讨论。
- 部门经理在决策时需要更加注重团队成员的参与和沟通，充分听取不同意见。
3. 业务执行和结果考核根据公司制度，XXX部门的业务执行和结果考核如下：- 部门经理负责对团队成员的工作执行情况进行监督和评估，及时发现问题并提出改进措施。
- 团队成员需按时按质地完成任务，并主动向部门经理报告工作进展情况。
经过自查，我们发现以下问题：- 部门经理在对团队成员的工作执行进行监督时存在一定的不足，需要加强对工作进展和质量的把控。
- 部分团队成员在工作中的报告和汇报不够详细和及时，需加强与部门经理的沟通。
综上所述，我们将采取以下措施来改进责任制的问题：- 部门经理将明确自己的职责和权力范围，并更加注重团队成员的参与和沟通。
- 将团队成员的工作职责进行进一步明确，避免工作重叠和责任不清。
- 加强决策流程的执行，确保决策的及时性和充分性。
- 部门经理将加强对团队成员的工作执行情况监督和评估。
- 团队成员将提高工作汇报的质量和及时性。
三个责任制自查报告模版
三个责任制自查报告模版一、引言自查报告是对企业责任制实施情况进行全面评估和反思的重要工具。
本报告旨在对我司的责任制执行情况进行全面分析和总结，针对存在的问题提出改进意见和措施，推动企业责任制的完善和提升。
二、背景介绍1. 公司基本情况：简要介绍公司的发展历程、经营范围和规模；2. 责任制实施背景：阐述公司为什么要引入责任制、目标和意义。
三、责任制建设情况分析1. 责任制目标和原则：明确公司在实施责任制过程中的核心目标和基本原则；2. 责任分工与授权：描述公司责任制的具体落实情况，包括责任的划分和授权的程度；3. 激励与约束机制：分析公司针对责任制实施采取的激励和约束措施，评估其有效性；4. 绩效评价体系：介绍公司建立的绩效评价体系，评估其科学性和公平性。
四、责任制存在的问题1. 责任划分不清：列举责任划分不清晰、岗位职责模糊等问题；2. 授权不到位：指出领导层在授权决策方面的不足，造成层层批准；3. 激励机制效果不明显：分析公司现有的激励机制对员工积极性的影响，并提出改进建议；4. 惩罚机制缺失：指出惩罚机制的不完善，对于违规行为的打击不够有力；5. 绩效评价不公平：描述目前绩效评价体系存在的问题，如标准不明确、评价方式不科学等。
五、改进措施和建议1. 责任划分与授权：提出明晰责任划分和授权边界的建议，减少层级审批；2. 激励机制优化：从薪酬激励、晋升机制等方面提出改进建议，以提高员工积极性；3. 加强违规惩罚力度：建议建立健全的违规惩罚机制，以严厉打击违规行为；4. 绩效评价公平性提升：提出优化评价标准和方式的建议，确保绩效评价的公平性和科学性。
六、实施情况监测与改进效果评估1. 实施监测指标：设立有效的监测指标，对改进措施的实施情况进行跟踪；2. 改进效果评估：评估改进措施对责任制实施效果的影响，分析改进措施的优劣。
七、结论对公司现有责任制实施情况进行总结，并对下一步完善责任制提出对策建议。
三责联审自查报告
用人用编用财述职报告我自年至年任吐木秀克镇人民政府党委副书记、乡长，年时间里，在乡党委的领导下，在乡人大的监督下，始终高举高水平理论伟大旗帜，认真学习和实践“三个代表”重要思想，深入贯彻党的十八大精神，认真履行本职工作，与时俱进、真抓实干、尽职尽责、廉洁自律，团结和带领干部职工扎实工作，较好地组织交办的各项工作任务，为吐木秀克镇经济社会发展尽了自己的责任。
现将我任职以来的用人用编用财情况述职如下：一、重大决策民主公开。
自查发现广大党政领导干部的科学化、民主化决策的意识在不断增强，重大经济决策的规则和程序在不断规范和完善，突出表现在“三个更加”上，即更加注重通过多种渠道和形式广泛集中民智，使重大事项决策真正建立在科学、民主的基础之上；更加注重重大事项决策的透明度和公众参与度，积极畅通社情民意的反映渠道；更加自觉地加强意见和建议的收集整理、分析研究和反馈互动工作，自觉接受党内监督和社会监督，也有效地提高了决策的科学化、民主化能力。
进而激发创先争优、跨越发展、科学发展，努力做好履行本职工作的能力，提高科学执政的能力。
如等重大项目，在收集民意的基础上通过财经领导小组会议商量，再提交党政联席会议多次探讨商议后才确定。
如领导班子分工等项目，多次谈话互动反馈，进行可行性和合理性分析，最后提交会议商定后同意方案。
二、选人用人公平公正。
在选人用人上，坚持党管干部原则，德才兼备、以德为先原则，群众公认、注重实绩原则，公开、公平、竞争、择优原则和民主集中制原则。
除选举产生和上级任命外，其余中层干部实行竞争上岗。
上级任命和选举产生的团委书记和妇联主席由党政联席会议讨论通过后发文任命。
吐木秀克镇竞争上岗分推荐报名、竞聘、审批任命三个环节。
首先填写推（自）荐表，面试演讲、基层单位评议、党政班子综合评定后按得分和考察情况择优录取，公示三天接受群众监督，最后报组织部、人事局备案。
三责联审自查报告
三责联审自查报告第一篇：三责联审自查报告三责联审自查报告XX镇在上级有关部门的指导下，认真贯彻相关文件精神，加强对领导干部履行重大决策责任、选人用人责任、任期经济责任情况进行自查，现将自查结果报告如下：一、重大决策民主公开。
自查发现广大党政领导干部的科学化、民主化决策的意识在不断增强，重大经济决策的规则和程序在不断规范和完善，突出表现在“三个更加”上，即更加注重通过多种渠道和形式广泛集中民智，使重大事项决策真正建立在科学、民主的基础之上；更加注重重大事项决策的透明度和公众参与度，积极畅通社情民意的反映渠道；更加自觉地加强意见和建议的收集整理、分析研究和反馈互动工作，自觉接受党内监督和社会监督，也有效地提高了决策的科学化、民主化能力。
进而激发创先争优、跨越发展、科学发展，努力做好履行本职工作的能力，提高科学执政的能力。
如商业广场项目、工业集中区管委会等重大项目，在收集民意的基础上通过书记办公会议商量，再提交党政联席会议多次探讨商议后才确定。
如领导班子分工等项目，多次谈话互动反馈，进行可行性和合理性分析，最后提交经书记办公会议商定后同意方案。
二、选人用人公平公正。
在选人用人上，坚持党管干部原则，德才兼备、以德为先原则，群众公认、注重实绩原则，公开、公平、竞争、择优原则和民主集中制原则。
除选举产生和上级任命外，其余中层干部实行竞争上岗。
上级任命和选举产生的团委书记和妇联主席由党政联席会议讨论通过后发文任命。
XX镇竞争上岗分推荐报名、竞聘、审批任命三个环节。
首先填写推（自）荐表，面试演讲、基层单位评议、党政班子综合评定后按得分和考察情况择优录取，公示三天接受群众监督，最后报组织部、人事局备案。
2010年竞争上岗18名中层干部过程公开透明，台账清楚完整。
三、任期经济清楚透明。
XX镇党委政府制定了详细的财经管理制度，大笔开销都经党政领导班子集体研究，统一审核，公开审批，财务管理透明。
在物品采购上，政府成立采购组，杜绝乱购物现象。
三个责任制自查报告 [交通局落实党风廉政建设责任制第三季度自查报告]
![三个责任制自查报告 [交通局落实党风廉政建设责任制第三季度自查报告]](https://img.taocdn.com/s3/m/a07c0a1a941ea76e59fa0462.png)
《三个责任制自查报告 [交通局落实党风廉政建设责任制第三季度自查报告]》摘要：按照县纪委文件印发《××县三季度贯彻落实党风廉政建设责任制检查工作方案〉的通知》（大纪通〔2019〕28号）文件精神的要求，我局领导高度重视,认真对第三季度党风廉政建设工作进行认真的自查，根据昭市交[2019]236号文下达我县2019年度的通达工程共17条，合计158公里，除天星至罗汉坝公路（35.2公里）是新建外，其余均为改造项目，涉及我县寿山、木杆、翠华、吉利、天星、悦乐、高桥等七个乡镇，今后我局要进一步加强学习，开展多种形式的宣传教育活动，增强执政能力，增强干部廉洁自律能力，完善民主制度建设，深化党风廉政建设责任制，全面推进党风廉政建设和各项事业的发展按照县纪委文件印发《××县三季度贯彻落实党风廉政建设责任制检查工作方案〉的通知》（大纪通〔2019〕28号）文件精神的要求，我局领导高度重视,认真对第三季度党风廉政建设工作进行认真的自查，现将自查情况汇报如下：一、2019年第三季度开展的主要工作（一）狠抓落实，全面提高干部职工廉政意识。
廉政建设的关键在人，局领导班子和局党组坚持把干部职工党风廉政教育作为廉政工作的首要任务，常抓不懈。
一是认真贯彻落实相关会议精神。
二是进一步加强干部职工的学习教育培训，今年以学习十七大、十七届四中全会精神为主要学习内容促进反腐倡廉各项工作开展和落实。
三是进一步加强党风党纪教育。
按照市、县党风廉政建设和反腐败工作会议部署，把开展党风廉政教育与保持共产党员先进性教育活动结合起来，与全面落实县委、政府工作部署结合起来，采取考试答卷、集中学习、开展丰富多彩的文艺活动等形式加强学习，进一步深化认识，强化廉洁自律意识。
通过学习，提高了党员领导干部廉洁从政的意识和严守纪律的自觉性，从思想高度和政治意识上增强了拒腐防变能力。
四是加强法纪宣传教育。
我局还结合交通局工作特点，经常利用近年来一些典型的大案要案，以案说法，以案说纪，认真剖析腐败案件的内在根源、深刻教训，利用网络和报刊杂志，采用集中讨论、会议座谈等形式，增强干部职工勤政廉政意识，认真转变服务态度，扎扎实实工作。
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用人用编用财述职报告我自年至年任吐木秀克镇人民政府党委副书记、乡长，年时间里，在乡党委的领导下，在乡人大的监督下，始终高举高水平理论伟大旗帜，认真学习和实践“三个代表”重要思想，深入贯彻党的十八大精神，认真履行本职工作，与时俱进、真抓实干、尽职尽责、廉洁自律，团结和带领干部职工扎实工作，较好地组织交办的各项工作任务，为吐木秀克镇经济社会发展尽了自己的责任。
现将我任职以来的用人用编用财情况述职如下：一、重大决策民主公开。
自查发现广大党政领导干部的科学化、民主化决策的意识在不断增强，重大经济决策的规则和程序在不断规范和完善，突出表现在“三个更加”上，即更加注重通过多种渠道和形式广泛集中民智，使重大事项决策真正建立在科学、民主的基础之上；更加注重重大事项决策的透明度和公众参与度，积极畅通社情民意的反映渠道；更加自觉地加强意见和建议的收集整理、分析研究和反馈互动工作，自觉接受党内监督和社会监督，也有效地提高了决策的科学化、民主化能力。
进而激发创先争优、跨越发展、科学发展，努力做好履行本职工作的能力，提高科学执政的能力。
如等重大项目，在收集民意的基础上通过财经领导小组会议商量，再提交党政联席会议多次探讨商议后才确定。
如领导班子分工等项目，多次谈话互动反馈，进行可行性和合理性分析，最后提交会议商定后同意方案。
二、选人用人公平公正。
在选人用人上，坚持党管干部原则，德才兼备、以德为先原则，群众公认、注重实绩原则，公开、公平、竞争、择优原则和民主集中制原则。
除选举产生和上级任命外，其余中层干部实行竞争上岗。
上级任命和选举产生的团委书记和妇联主席由党政联席会议讨论通过后发文任命。
吐木秀克镇竞争上岗分推荐报名、竞聘、审批任命三个环节。
首先填写推（自）荐表，面试演讲、基层单位评议、党政班子综合评定后按得分和考察情况择优录取，公示三天接受群众监督，最后报组织部、人事局备案。
年竞争上岗名中层干部过程公开透明，台账清楚完整。
三、任期经济清楚透明。
吐木秀克镇党委政府制定了详细的财经管理制度，大笔开销都经党政领导班子集体研究，统一审核，公开审批，财务管理透明。
在物品采购上，政府成立采购组，杜绝乱购物现象。
在施工项目和工程管理上，一律由镇人大、纪检、分管领导等组成工程领导组，全面负责工程招投标，施工管理，工程量测算及竣工验收等工作，同时做到公开透明，接受群众监督，从源头防止违法违纪行为的出现。
存在的问题：1、在干部选拔任用工作中干部群众参与意识不强。
有的干部群众受传统的思想观念和思维方式的束缚，认为选任干部与己无关，是领导的事，是组织部门的事，认为推荐、考察只是走过场，不会有实际效果。
在干部考察考核时，一些干部群众民主意识不强，有的对考察工作不够信任，不愿意反映干部的真实情况，对考察组成员的提问随便应付，有的存在“无所谓”思想，缺乏民主参与的积极性和责任感。
2、干部“下”的渠道有待畅通。
当前干部队伍中，普遍存在着干部职务只能上不能下状况，一个干部提拔上来后，经过一段工作实践考验，尽管能力一般，不能胜任现职工作，但在一般情况下，照样可以稳稳当当地坐“铁交椅”。
不胜任现职干部下不来，除了组织上难下决心、拉不下面子外，很重要的是没有一个“下”的标准。
3、干部监督存在薄弱环节。
主要是在干部监督范围、途径、手段方面存在薄弱环节，对选拔任用干部的检查监督相对较少，干部监督的手段比较单一，往往只局限于发文件、靠制度、控职数，主动介入和事前预防性监督少，绝大多数是事后的矫正性监督。
对策和建议：1、要进一步调动群众参与干部选拔任用工作的积极性。
一要强化干部群众的责任意识。
二要增强工作的透明度。
要采取多种措施提高干部工作的公开程度和民主程度，凡宜公开的事项都应及时向社会公布，在干部选拔任用的过程当中，要将选拔干部的对象、范围、条件、方式、程序等向群众公开。
2、加强干部任后管理制度建设，解决好干部出口不畅的问题。
干部能上能下，是实现领导干部正常交替、使领导班子保持生机活力的重要措施。
因此，要有效解决干部能上能下问题，就必须实行领导干部岗位目标责任制，制定各个岗位上领导干部的岗位职责规范，使领导干部在岗有目标、有职责、有要求，使干部考核评价工作有章可循。
3、要进一步强化对选人用人工作的监督。
一要强化干部监督检查工作。
尤其要加强选拔任用干部的检查监督。
要按照《干部任用条例》和相关制度，进一步理顺干部管理权限，严格干部管理制度，对纳入组织监督的干部要严格行使好监督权力。
二要完善监督制度。
要继续探索干部监督方面的制度，加大制度的执行力度，以预防为主，以事前监督为主，及时发现苗头，把问题解决在萌芽状态。
三要创新监督方式。
要通过党政监督、人大监督、上级监督、下级监督、群众监督、社会监督、舆论监督等多种方式，构建全方位的监督防范体系。
乡镇财务收支存在问题、原因及对策探讨存在的主要问题：一、非法、违规收入的主要表现：1．将拨入的专项资金列为财务收入，年终转预算外结余。
根据《中华人民共和国预算法实施条例》的规定“接受上级返还或者补助的地方政府，应当按照上级政府规定的用途使用款项，不得擅自改变用途。
”但有的乡镇把国家拨入的道路补助款、上级主管部门和财政部门拨入的五保户补助款和部分村级补助款、转移支付款直接列为财务收入，用于列支各种财务费用，年终转预算外结余，造成了专项资金已被挤占和挪用。
2．虚增财政收入。
根据《中华人民共和国预算法实施条例》的规定“政府财政部门在每一年度终了时，应当清理核实全年预算收入，支出数字和往来款项，做好决算数字的对账工作，不得把预算内收入和支出转为预算之外，不得随意把预算外收入和支出转作预算之内。
”但某乡镇把个人合同抵押金款列为财务收入，用于弥补当年单位结余亏损，使当年的会计报表体现收支平衡，造成财务收支不准确。
3．收入冲减支出后净额入账。
根据《行政单位会计制度》的规定“行政单位的各项收入应按实际发生的数额记账。
”但某乡镇把单位商品房出租给个人，直接用出租收入一万八千元抵顶招待费一万元后，收支相抵净额八千元做为财务收入入账，使单位收入和费用同时减少，造成会计报表数据不实。
4．滞留、截留应当上缴的财政收入。
根据《中华人民共和国预算法》的规定“部门和单位必须依据法律、行政法规和国务院财政部门的规定，将应当上缴预算资金及时足额地上缴国家金库，不得截留、挪用、占用或者拖欠。
”但多数乡镇把出售固定资产收入、出租房屋租金收入、赞助费收入、收个人计划生育罚款和占地补偿费收入直接列为财务收入，用于列支各种财务费用，不但漏缴了税费，而且还坐支应当上缴的财政收入。
5．将专项收入长期挂往来账，并列支费用。
根据《中华人民共和国预算法实施条例》的规定“接受上级返还或者补助的地方政府，应当按照上级政府规定的用途使用款项，不得擅自改变用途。
”但某乡镇把民政局拨入的自然灾害救助款长期挂存“暂存款”科目，并在此科目里支付“繁殖新吉细毛羊”费用，从而造成了专项专项资金被挪用。
二、非法、违规支出的主要表现：1．支出票据不符合规定。
根据《中华人民共和国会计法》的规定：“原始凭证记载的各项内容均不得涂改；原始凭证有错误的，应当由出具单位重开或者更正，更正处应当加盖出具单位印章。
原始凭证金额有错误的，应由出具单位重开，不得在原始凭证上更正。
”但某乡镇用“原料物资公司的发票”开具“汽车配件及修理费”；购买办公用品发票明细金额与总金额不一致；在同一本购买汽油发票中，票号在前，开具时间在后，票号在后，开具时间在前；报销假旅差费；开具过期发票；白条列支费用等。
这些不合规票据的存在，使乡镇财政财务支出的真实性大打折扣，并且还会滋生腐败现象。
2．扩大支出、超范围、超标准。
根据《事业单位财务规则》的规定“事业单位支出应当严格执行国家有关财务规章制度规定的开支范围及开支标准。
”但某乡镇为职工滥发奖金、补贴、搞福利，支付赞助费，业务招待费超支，未经上级批准用公款旅游，为某局付车辆保险费及车辆购置税等。
3．挤占挪用事业费。
根据《事业单位财务规则》的规定“事业单位支出应当严格执行国家有关财务规章制度规定的开支范围及开支标准。
”但某乡镇在计生补贴款中列支乡政府煤款、乡政府和村级复印费、报刊费等。
4．私设“小金库”。
根据《关于清理检查“小金库”的具体规定》的要求“通过虚列支出，资金返还等方式将资金转到本单位财务会计部门账外的。
”但某乡镇通过给卫生院拨事业费，虚列往来，用于处理招待费，形成账外“小金库”。
原因及对策：主要原因：一是乡镇没有财务收入，资金紧缺，办公经费不足，无论是财政资金，还是专项资金都用于解燃眉之急。
二是为了逃避税费。
三是财务人员业务水平低，责任心不强。
四是单位领导不重视财务管理，法律意识淡薄，导致违纪屡治屡犯。
五是财务管理制度不健全，六是外部审计监督力度不够。
为此提出以下对策：一、加强对财务人员业务培训，严格执行财会人员持证上岗制度和在岗继续教育制度，不断提高乡镇财会人员的业务素质，提高乡镇财政财务管理水平，要求财务人员严格按照财务制度和会计准则的规定约束和规范会计核算行为，保证会计信息的真实性、合法性、有效性。
二、增强单位领导的财经法纪意识，单位领导必须牢固树立财经法纪观念，并深入学习《财政违法行为处罚处分条例》、《预算外资金管理办法》、《预算法》、《预算法实施条例》、《行政许可法》等重要法规，增强防范意识，要严肃财经纪律，严格执行有关法律法规，增强依法理财、管财和治财的自觉性，坚决杜绝违法违纪行为。
三、加强审计监督，加大审计力度，狠抓问题整改成果，提高审计监督成效。
对财务收支违纪问题要高度重视，严肃对待，研究制定切实可行的措施，从根本上加以解决。
四、加强单位财务内控制度的建设，严格财务收支的审核与管理，完善支出的审批手续，遵守现金管理制度和结算纪律，对报账的原始凭证要严格审核程序，明确责任，有效控制财务资金的收支，确保财务资金的安全。
五、建立健全财务公开制度，自觉接受群众监督，增强透明度。
六、加大处罚力度，强化责任追究。
根据有关法律、法规，对单位进行处罚的同时，还要对主管人员和其他责任人员，对违反党纪政纪的，给予行政处分，触犯法律的，则移交司法机关追究刑事责任。