医院科技奖励办法规章制度.doc
医院科技学术奖励办法
科技学术奖励办法一、总则第一条为进一步发挥医务人员从事科技研发的积极性和创造性，营造“尊重知识，尊重人才”的氛围，加快推动医院向学院转变，经参照相关院校科研工作奖励办法，并结合我院实际情况，特制定本办法。
第二条本办法奖励范围包括以天津市宝坻区人民医院（天津医科大学宝坻临床学院）作为第一单位的本院工作人员的科研项目、科技进步奖、科技成果奖项、学术论文及著作、国家级专利、学术团体任职、博（硕）士研究生导师遴选、科研工作先进集体等。
二、科研项目奖励第三条对获国家自然科学基金、科技部、卫生部、教育部等国家部委资助的科研项目，医院给予项目组项目经费10% 的奖励，奖励最高额不超过100 万元，同时根据项目需要予以1:1.5 配套科研经费。
第四条对获天津市科委、天津市教委资助的科研项目，一次性给予课题组项目经费10%的奖励，最高额不超过50 万元，同时根据课题需要予以1:1.2 配套科研经费。
第五条对天津市卫生局、天津医科大学等部门资助的课题，一次性给予课题组5000 元的奖励，根据课题需要予以1:1 配套科研经费。
第六条对于自筹经费的局级课题，课题组可申请天津医科大学宝坻临床学院科研基金，同时一次性给予课题组3000 元的奖励。
第七条经审批获得天津医科大学宝坻临床学院科研基金资助项目，课题经费由医院负责承担。
第八条对于其他来源如公司、团体、个人资助的课题，一次性给予课题组项目经费10%的奖励，最高额不超过20 万元。
第九条奖励资金与配套科研经费的数额以经费实际到账数计算。
课题结余的经费可转入新课题的研究，一年内未立新课题的，剩余的经费纳入医院综合科研费。
三、科技成果奖励第十条凡符合国家级三大科技奖项（国家发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖）、中华医学科技奖、市级科技奖条件的科技成果，由医院按相关规定组织推荐申报。
第十一条凡以天津市宝坻区人民医院（天津医科大学宝坻临床学院）为第一完成单位获国家级三大科技奖、中华医学科技奖和市级科技奖、局级科技奖的成果给予如下奖励：（一）获得国家发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖者医院给予一次性奖励，一等奖获得者，奖金200 万元；二等奖获得者，奖金100 万元。
X医院科技奖励办法
X医院科技奖励办法为了进一步激励医院全体员工积极参与科技创新，提高医院的医疗、教学和科研水平，根据国家及地方相关政策法规，结合医院实际情况，制定本科技奖励办法。
一、奖励范围与对象本办法适用于全院在医疗、教学、科研、管理等各项工作中取得科技成果的员工。
科技成果包括：科研成果、技术发明、技术创新、软件著作权、论文发表等。
二、奖励标准1. 科研成果奖励：根据科研成果的级别和影响力，给予不同的奖励。
国家级科研成果奖励金额不低于10万元；省部级科研成果奖励金额不低于5万元；市厅级科研成果奖励金额不低于2万元。
2. 技术发明奖励：根据技术发明的创新程度和应用价值，给予不同的奖励。
一等奖奖励金额不低于10万元；二等奖奖励金额不低于5万元；三等奖奖励金额不低于2万元。
3. 技术创新奖励：根据技术创新的实际效果和推广价值，给予不同的奖励。
一等奖奖励金额不低于8万元；二等奖奖励金额不低于4万元；三等奖奖励金额不低于2万元。
4. 软件著作权奖励：根据软件著作权的等级和应用情况，给予不同的奖励。
一等奖奖励金额不低于5万元；二等奖奖励金额不低于3万元；三等奖奖励金额不低于1万元。
5. 论文发表奖励：根据论文的质量、影响因子和发表期刊的等级，给予不同的奖励。
SCI、SSCI、A&HCI 等国际权威期刊论文奖励金额不低于5万元；国内权威期刊论文奖励金额不低于2万元；其他期刊论文奖励金额不低于1万元。
6. 特殊贡献奖：对在医院科技创新工作中作出特殊贡献的员工，给予特殊贡献奖，奖励金额不低于10万元。
三、奖励程序1. 申报：符合条件的员工可以向医院科技奖励办公室提交科技成果奖励申报书及相关证明材料。
2. 评审：医院科技奖励办公室组织专家对申报的科技成果进行评审，提出奖励建议名单。
3. 公示：将奖励建议名单在医院内部进行公示，公示期为7天。
4. 批准：公示无异议后，医院院长办公会审批奖励名单。
5. 奖励：医院对审批通过的科技成果奖励名单进行表彰，并发放奖励资金。
市锦丰人民医院新技术、新项目奖励规定
锦丰人民医院科研及新技术、新项目、论文奖励制度为充分调动我院医疗卫生技术人员在医疗工作中努力研究与科技创新的积极性，加快医务人员的知识更新，积极引进国内外成熟、适用、先进的医学新技术、新项目，进一步提升我院的医疗技术水平，打造学习型医院，创建特色专科，推动我院医疗科学技术发展，为争创“二级医院”做好人才培养和技术储备，特制订本办法。
一、奖励原则：1. 绩效挂钩的原则。
认真贯彻“各尽所能，按劳分配”的原则，坚决克服平均主义，按绩效计奖。
2. 公平竞争的原则。
科技人员不论职务高低，资历深浅，不论什么专业，在科研攻关、课题研究、新品开发、新技术新项目引进等工作中，人人平等，以鼓励我院优秀中青年人才脱颖而出。
二、奖励项目设置：1. 科技进步奖：主要奖励在科研创新中成绩显著并获各级科技进步奖。
①获国家级科技进步奖一等奖：奖励100万获国家级科技进步奖二等奖：奖励50万元；获国家级科技进步奖三等奖：奖励25万元；获国家级科技进步奖四等奖：奖励15万元；②获省级科技进步奖一等奖：奖励20万元；获省级科技进步奖二等奖：奖励10万元；获省级科技进步奖三等奖：奖励5万元；获省级科技进步奖四等奖：奖励3万元；③获苏州市级科技进步一等奖：奖励10万元；获苏州市级科技进步二等奖：奖励8万元；获苏州市级科技进步三等奖：奖励5万元；获苏州市级科技进步四等奖：奖励3万元。
④获张家港市级科技进步一等奖：奖励8万元；获张家港市级科技进步二等奖：奖励5万元；获张家港市级科技进步三等奖：奖励3万元；获张家港市级科技进步四等奖：奖励1万元。
奖金额度为奖励给课题项目组所有成员，课题项目第一责任人的额度不低于奖金总额的30%。
2. 新技术、新项目引进奖：是对积极引进和消化吸收国内外的先进医疗技术，促进医院医学科学技术进步，具有创新性和实用性，且填补国家、省、市、医院空白，取得较好的社会和经济效益。
①填补省级新技术新项目空白：每例病人奖1万元，共奖励100例；②填补苏州市级新技术新项目空白：每例病人奖5000元，共奖励100例；③填补张家港市省级新技术新项目空白：每例病人奖2000元，共奖励100例；④填补医院新技术新项目空白：每例病人奖1000元，共奖励100例；3. 创建重点学科奖：创建活动中成绩显著，通过各级重点学科专业验收。
医院科技奖励办法医院科室分配方案
医院科技奖励办法医院科室分配方案
一、医院科技奖励办法
为了提高医院科技创新水平，推动科技进步和医生学术能力的提升，我们制定了以下医院科技奖励办法：
1. 科研成果奖励
医院设立科研成果奖励，对在临床医学研究、医学技术发展、医疗信息技术等方面取得突出成效的医生或科研团队给予奖励。
医院将制定不同等级的奖项，包括科技创新奖、论文奖、发明创新奖、研究成果奖等。
奖金将由医院资助，具体奖金数额将根据成果质量、学术水平、社会效益等方面进行评定。
2. 临床技术奖励
医院设立临床技术奖励，对在不同科室中具有成效的新技术、新疗法或新诊断方法予以奖励，以提高临床技术水平和医生临床技能。
医院将制定不同等级的奖项，包括技术创新奖、治疗技术奖、诊断技术奖、手术技术奖等。
奖金额度将根据技术成熟程度、临床效果、社会影响力等方面进行评定。
3. 学术交流奖励
医院设立学术交流奖励，对于在国内外重大学术会议、学术论坛等场合进行学术交流并取得积极成效、增进医院声誉，及有助于推动院内学术交流和学科建设的医生给予奖励。
医院科研成果奖励制度
科技成果奖励制度
为了表彰和鼓励科学工作者的积极性和创造性，加速医院学科发展，特制定本奖励制度。
一、奖励工作应积极慎重、实事求是、坚持标准。
二、严格按科技成果的学术价值、社会效益和经济效益的大小来确定是否奖励和奖励的级别。
三、医院每年年终对获得科技成果、通过鉴定或验收、发表论文及论文交流者按照医院有关规定给予一定奖励。
四、科技成果奖金的分配要贯彻按劳分配的原则，由项目或课题负责人根据参加该项目研究人员的贡献大小合理分配。
五、转化医学研究奖励。
倡导研究成果在临床转化，从事基础研究后，将研究成果应用于临床，解决临床诊断和治疗方面的问题，医院视社会和经济效益给予2000－5000元的奖励；临床发现问题并为基础研究者提供科研选题的人员给予200－500元的奖励。
六、科技奖励按贡献大小分配，获奖项目总金额的20%奖励科技管理人员，80%奖励项目小组，项目第一负责人获得其中的30－50%，第二负责人获得20－30%，余额奖励项目组其他成员及相关人员。
医院奖励发放同上分配方法。
2023年医院科技奖励办法医院科室分配方案
2023年医院科技奖励办法医院科室分配方案为了推动医院的科技创新，提高医疗服务质量，激励医院科室在科技研究与创新方面的努力，我院决定在2023年实施医院科技奖励办法并制定医院科室分配方案。
具体方案如下：一、医院科技奖励办法的目标和原则1. 目标：激励医院科室在科技创新方面做出重要贡献，推动医院的科技水平不断提高，提升医院在医学领域的影响力和竞争力。
2. 原则：公平、公正、公开、激励。
奖励办法的实施要严格按照以上原则，确保科研成果评选的公平性和公正性。
二、医院科技奖励办法的奖项设置1. 科技进步奖：表彰在医院科技研究、技术创新方面取得突出成果的科室。
根据成果的重要性和创新性，分为一等奖、二等奖和三等奖三个等级，奖金分别为20万元、10万元和5万元。
2. 科技创新奖：表彰在医院科技创新领域有突出贡献的科室。
根据创新的程度和实际应用效果，分为一等奖、二等奖和三等奖三个等级，奖金分别为15万元、8万元和4万元。
3. 科研论文奖：表彰在医学科研领域有杰出贡献的科室。
根据论文的质量和影响力，分为一等奖、二等奖和三等奖三个等级，奖金分别为10万元、5万元和3万元。
4. 学术交流奖：表彰在国内外学术会议上取得优秀成绩并为医院争光的科室。
根据成果的重要性和影响力，分为一等奖、二等奖和三等奖三个等级，奖金分别为5万元、3万元和2万元。
三、医院科室分配方案的制定1. 考核指标：医院科室的科技创新与研究成果、科研项目的申报与完成情况、论文发表与引用情况、学术交流成果等将作为考核指标。
2. 考核权重：各项考核指标的权重将根据科室的性质和职责进行调整。
例如，临床科室的科研成果和论文发表情况将占较大权重，而行政支持性科室的学术交流成果将占较大权重。
3. 考核结果：根据科室的考核结果确定其科技奖励等级及奖金金额。
考核结果将对科室年度绩效考核和奖金分配产生重要影响。
4. 奖金分配：奖金将按照科室的等级和奖项进行分配。
一等奖的科室将获得50%的奖金，二等奖的科室将获得30%的奖金，三等奖的科室将获得20%的奖金。
医院科技奖励办法制度法规
医院科技奖励办法制度法规
根据中国医院技术奖励办法制度法规，《医疗卫生机构技术工作奖励办法》和其他相
关规定，医院科技奖励的办法制度可以包括以下几个方面：
1. 奖励条件：规定医院科技奖励的申报条件，例如科研成果要求具有明显创新性和实
际应用价值，技术改革项目要求在医疗卫生技术领域有重要创新成果等。
2. 奖励类别：确定医院科技奖励的类别和等级，例如可以分为重大科技成果奖、高层
次技术人才奖、技术革新项目奖、优秀科技创新团队奖等。
3. 奖励评审：明确科技奖励的评审机构和程序，例如设立科技奖励评审委员会，由专
家组成，负责对申报项目进行评审并确定获奖名单。
4. 奖励金额：确定奖励金额的标准和范围，例如设立奖金基金，根据奖励等级和类别
确定奖金金额。
5. 奖励使用：规定获奖人员使用奖励资金的条件和限制，例如要求获奖人员将奖金用
于技术创新项目研究、学术交流、人才培养等方面。
6. 违规处理：明确对违反科技奖励规定的处理措施，例如对虚假申报、抄袭或造假等
行为予以严肃处理。
7. 监督与管理：建立医院科技奖励的监督和管理机制，例如设立专门的科技管理部门，负责科技奖励的组织实施和监督管理。
需要注意的是，具体的医院科技奖励办法制度法规可能因地区和医疗机构的不同而存
在差异，上述内容仅为一般情况。
同时，医院可以根据实际情况和需要对科技奖励的
办法制度进行合理调整和完善。
总医院科技进步和技术创新奖励办法
总医院科技进步和技术创新奖励办法2014-12-17 17:36：40 来源:医务科点击：103总医院发〔2014〕72号关于印发总医院科技进步技术创新奖励办法的通知各科室（所)、安口分院及新窑急救中心:《总医院科技进步和技术创新奖励办法》已经医院技术委员会会议和院长办公会议研究通过,现印发全院，请认真组织学习并贯彻执行。
华亭煤业集团有限责任公司总医院2014年12月10日抄送：院领导。
华亭煤业集团公司总医院综合办 2014年12月10日（共印5份)总医院科技进步和技术创新奖励办法第一章总则为充分调动我院医疗卫生技术人员在医疗工作中努力研究与开发创新的能力，活跃医院学术氛围，培养职工创新和实践能力，提升医院科技人员的综合素质，以科技进步促进临床医疗水平的提高，加快医院发展的步伐，增强医院发展后劲；积极引进国内外成熟、适用、先进的医学新技术、新项目,进一步提升我院的医疗技术和服务能力，打造学习型医院，实现科技兴院，推动我院医疗科学技术发展，为创建现代化精品医院做好人才培养和技术储备，根据我院实际情况,制订本奖励办法。
第一条本办法适用范围为科研项目、医学新技术、新项目引进、学术论文发表及著作出版的奖项。
第二条本办法所指科研项目、医学新技术、新项目是指成熟、适用、先进,在预防、诊断、治疗、护理、康复等工作中有明显社会、经济效益，填补院内空白，符合科技进步要求的新技术、新项目。
第三条开展科研项目、医学新技术、新项目引用工作必须符合相关法律法规规定和医学伦理原则，经医院医疗质量控制管理委员会论证通过，并按规定批准后实施.引进的技术必须为在国内外或省内外应用的医学新技术，依靠我院的技术力量和设施条件，能够成为常规开展的服务项目，科室可熟练掌握该项技术，并拥有很好的病源量，能够取得较好的社会效益和经济效益。
第四条医院鼓励临床、护理、医技等专业科室和个人积极参加科研、引进医学新技术、新项目工作.经医院医疗质量控制管理委员会评审通过的新技术、新项目，医院将给予必要的硬件建设和工作经费的支持。
医院科研工作奖励办法
医院科研工作奖励办法（试行）为了充分调动广大科技人员投身科研工作的积极性和创造性，加大学科建设的力度，提升科研成果的层次和水平，促进医院科学技术事业持续发展，提高我院的科研能力与教学水平，根据创三甲医院的要求，结合我院的实际情况，特制定本办法。
一、科研项目的奖励原则（一）奖励对象：所有奖励的项目和成果在医院工作期间获得；以医学院或医学院第五附属（）医院为第一署名单位进行申报；颁奖时仍在医院工作的在职员工。
（二）奖励时间：以上级主管部门正式发文的当年度进行发放。
（三）科研项目奖励金额：以正式批文金额为标准进行计算。
获奖科研项目的研究经费必须划拨到医院财务科。
（四）获国家级基金项目：未获得学院奖励的一次性奖励5万元；已获得学院奖励的，医院按课题经费的5％进行奖励。
（五）获省、部、厅、市级科研基金项目按3%进行奖励，如有关文件规定要求配套的给予相应配套经费。
二、科研成果的奖励原则（一）未获得学院奖励的，按以下奖励办法进行奖励：1、国家级成果奖奖金按1：10进行配套奖励；2、省（部）级科学技术进步奖二等奖以上（含二等奖），奖金按1：5进行配套奖励（其中50％为成果获得人员奖金，50％拨到该成果负责人的科研经费中）。
（二）已获得学院奖励的，医院按以下办法进行奖励：1、国家级成果奖按学院奖励金额的50%进行配套奖励；2、省（部）级科学技术进步奖二等奖以上（含二等奖），按学院奖励金额的25％进行配套奖励，配套奖励奖金全部为项目成果获得人员领取。
（三）省、部级二等奖以下和中华医学会科技奖未获得学院奖励的奖金按1：1配套奖励；已获得学院奖励的，医院按学院奖励金额的10％进行奖励。
（四）省级医学会科技奖及地级科技进步奖未获得学院奖励的奖金按1：0.5进行配套奖励；已获得学院奖励的，医院按学院奖励金额的5％进行奖励。
注：同一个成果同一年，获得一次以上奖励的，按最高奖励金额配套奖励一次。
三、职务科技成果、横向课题成果、获国家级教学成果奖、专利类的奖励标准，未获得学院奖励的医院按学院奖励办法执行（按《医学院科学技术奖励办法》遵医院发[2008]93号文件执行）；已获得学院奖励的，医院按学院奖励金额的10％进行奖励。
-医院科技奖励办法_规章制度_0.doc
*医院科技奖励办法_规章制度
上学历的，一次性奖励2000元。
三、奖励办法：
凡申报医院科技奖励的，必须详细填写申请书并附详细资料，每年年底评审一次，由医院专家委员会评审后执行，上述各项奖励均记入各有关人员的技术档案。
四、奖励说明：
1. 获得科学技术进步奖、新技术新项目引进奖和科研成果奖的奖金为整个课题组拥有，但课题组负责人所得奖金不低于奖金总额的50%。
2. 论文发表奖的奖金主要奖给第一作者。
3. 获得专利权的奖励只奖励第一发明人。
4. 同一项目如获不同类别及级别的奖励，以最高奖励为准。
5. 本办法自颁布之日起实施，以往科技奖励办法随之停止。
(完整版)医院科研项目管理及奖励暂行办法
**人民医院科研项目管理及奖励暂行办法一、总则第一条为实施“科技强院”的发展战略，充分调动全院广大科技工作者从事科学研究工作的积极性和创造性，营造良好的科研学术氛围，全面提高医院的科技创新能力，实现医院医、教、研工作的持续健康发展，根据国家有关政策法规的精神，结合本院实际情况，制定本办法。
第二条科研项目范围：有利于解决常见病、多发病防治中技术关键的研究；有重要应用前途及明显社会、经济效益的研究；新技术、新方法的引进、消化、开发和创新性研究；能直接指导防病治病的应用性基础研究。
第三条原则上同一年度内申请者申请项目为1项，科室可申报2项。
学科带头人（含培养对象）可申报2项，重点学科（含扶持学科）可申报3项；已有2个在研项目者当年不能申请；在研项目属未能按计划完成的，须在该项目完成后方可再申请新项目。
第四条科教科每年集中受理一次本年度申请上级部门基金资助项目，受理起止时间按项目主管部门的要求执行。
第五条申请人必须具有中级以上专业技术职称或硕士以上学位，项目实施期一般为2年以内。
二、项目申请与评审第六条申请1、申请人必须认真和实事求是地填写《申请书》（合同书），要求立题依据充分，研究内容具体，研究目标明确，技术路线清晰，研究方案科学合理。
有基本的研究条件，经费预算合理，必须附有查新证明。
涉及实验动物需注明动物来源及其实验环境合格证情况。
2、科室主任组织人员就申请书内容的真实性，申请资助的必要性，研究方案的可行性，经费预算的合理性以及能否保证其基本工作条件和研究工作时间等进行评议、筛选，提出推荐意见在规定时间内报科教科。
第七条评审1、科教科对受理的项目《申请书》先进行形式审查，然后根据项目内容报送相关专家对申请项目进行全面审查和评价，最后提交院技术委员会进行评选，根据投票结果择优支持。
同等条件下，重点学科（含扶持学科）、学科带头人（含培养对象）和曾经出色完成研究任务的项目负责人申报的课题优先上报。
2、评审专家应以认真负责的科学态度，进行公正的评审投票，并严格遵守保密制度，遵循回避原则，切实保护申请人和评审专家的权益。
医院科技奖励办法医院科室分配方案
目录
• 科技奖励办法总则 • 科技奖励评审流程 • 科技奖励科室分配方案 • 科技奖励办法的完善和改进
01
科技奖励办法总则
奖励目的和依据
目的
为了推动医院科技创新，提高医疗技术服务水平，增强 医院整体竞争力。
依据
根据国家相关科技奖励政策，结合医院实际情况，制定 本科技奖励办法。
通过对不同种类和等级的科技成果设立奖励，激励医院 员工积极参与科技创新，推动医院科技水平持续提升。
02
科技奖励评审流程
提交申请
01 申请资格
科室或团队需在医院内从事科技创新、医学研究 等工作，并具备相应的科技成果。
02 申请材料
申请人需提交科技成果的相关材料，包括研究论 文、专利证书、获奖证书等。
奖金使用和监督
1. 奖金使用范围
科室获得的科技奖励奖金应用于支持科室的科研活动、人 才培养、学术交流等方面，促进科室科技工作持续发展。
2. 使用计划报备
科室需制定奖金使用计划，明确支出项目和预算，并向医 院科技管理部门报备。
3. 监督与检查
医院科技管理部门负责对科室奖金使用情况进行监督和检 查，确保奖金的合理、规范使用。对于违规使用奖金的科 室，将采取相应的处罚措施。
批准和公示
批准程序：科技奖励评审委 员会将根据评审专家的意见 和评分，对申请进行综合评 定，并报医院领导批准。
公示环节：经医院领导批准 后，科技奖励评审委员会将 公示获奖名单，并接受社会 监督。
异议处理：在公示期间，如 有异议，科技奖励评审委员 会将按照相关规定进行调查 处理。
通过以上流程，医院科技奖 励办法将确保科技奖励的公 平、公正和权威性，同时激 发医院科室的科技创新活力 ，提升医院的整体科技水平 。
医院科研奖励办法
XXXX医院科研奖励办法第一章总则为充分调动我院广大职工科研工作的积极性，奖励在科技创新中做出突出贡献的人员，进一步推动我院科技创新，鼓励多出成果，出高水平成果，特制定本办法。
第二章科研课题奖励第一条由我院职工申报并获得立项的国家重点项目（包括国家科技重大专项项目、国家重点研发计划项目、国家自然科学基金重大项目、国家自然科学基金重点项目、国家自然科学基金重大研究计划项目等）给予50万元奖励，国家自然科学基金面上项目给予20万元奖励，国家自然科学青年基金项目给予5万元奖励。
对申报未获国家自然基金委立项资助，但经国家自然科学基金委形式审查合格的项目，给予0.3万元奖励,并列为医院的培养计划项目。
第二条由我院职工申报并获得立项的教育部、国家卫健委、国家中医药管理局、XX省科技厅等省部级科研项目，重大项目给予10万元奖励；省自然科学基金、省科技攻关等同等级别的项目给予5万元奖励，青年科学家基金、博士后基金给予2万元奖励。
第三条由我院职工申报并获得立项的教育厅、省卫健委、省中医药管理局、XX市科技发展计划等厅局级项目，给予0.5万元奖励。
科研课题必须按规定的进度进行，并按要求按时呈报进度报表。
不能按时结题的课题，收回已发放的奖励。
第三章科研成果获奖奖励第四条以“XX医院”为第一完成单位获得的科研成果奖，除上级奖励外，医院依据获奖的级别和等级给予奖励。
获得国家自然科学技术奖、国家科学技术发明奖、国家科学技术进步奖，一等奖奖励50万元，二等奖30万元；省部级一等奖奖励20万元，二等奖10万元，三等奖5万元；厅局级（是指XX医学奖、XX省高等学校优秀科研成果奖、XX市科技进步奖等同等级别）一等奖奖励2万元，二等奖1万元，三等奖0.5万元。
第五条以“XX医院”为第N（N≤5）署名单位获得的国家级一、二等奖，省部级一、二、三等奖，按第一条国家级、省部级相应奖金额度的1/5N给予奖励。
同一成果多次获奖，按其最高奖项颁发奖金，不重复奖励。
医院科技奖励办法
医院科技奖励办法一、背景近年来，医院科技水平的不断提高已成为医院建设的重要内容之一。
优秀的科技成果不仅可以提高医院的学术水平和服务能力，还可以为医院创造更多的经济效益和社会贡献。
为了激励和推动医院的科技创新，更好地发挥医院科技人才的创新潜力，我们制定了本《医院科技奖励办法》。
二、奖励对象本办法所规定的医院科技奖励，适用于医院内的全体科技人员及其研究成果。
三、奖励内容3.1 科研成果奖针对医院科技人员的优秀研究成果，我们将设立“医院科技成果奖”。
在医院规定的评审周期内，对于优秀的科技成果将给予奖励。
3.2 科研扶持奖针对医院科技人员所面临的科研成本和科技设备的更新换代，我们将设立“医院科技扶持奖”。
对于因科研需要而向企业或其他科研机构购买的设备和材料，我们将予以部分补助。
3.3 专利技术奖我们将设立“专利技术奖”，鼓励为医院研发出优秀专利的科技人员。
对于获得专利的人员，将给予一定的奖励。
3.4 学术论文奖我们将设立“学术论文奖”，鼓励医院科技人员在学术期刊发表高水平论文。
对于发表高影响因子论文的科技人员，将予以奖励。
四、评审标准对于医院科技奖励的评审，我们将从如下几个方面入手：•成果的创新性、突破性•成果的实用性、应用性•成果的社会经济效益和贡献•论文的影响因子和引用次数•专利的技术水平和实际应用效果五、奖励级别针对不同级别的奖励，我们将设立三个级别：•一等奖•二等奖•三等奖对于不同级别的奖励，我们将根据成果的优秀程度和经济贡献情况进行定量化评估。
六、奖励金额对于不同级别的奖励，我们将设定相应的奖励金额：•一等奖：5000元•二等奖：3000元•三等奖：1000元七、奖励范围本办法所规定的奖励，适用于医院内的所有科技人员和研究成果，具体奖励范围如下：•科研成果奖：对于在医院内做出的优秀科技成果，包括科研成果、产品研发成果等。
•科研扶持奖：对于医院科研成果所需的科研设备和材料，由医院发放补助，补助范围包括但不限于：设备购置费、实验材料费、专利申报费用等。
医院奖励规章制度模板范文
医院奖励规章制度模板范文第一章总则第一条为激励医护人员的工作热情和积极性，提高医院工作效率和服务质量，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于医院所有医生、护士和其他医疗服务人员。
第三条医院奖励制度遵循公平、公正、公开的原则，对符合奖励条件的人员给予及时、合理的奖励。
第四条医院奖励制度遵循奖罚分明的原则，对工作出色、表现突出的人员进行奖励，对工作不力、表现不佳的人员进行惩罚。
第五条医院设立奖项包括但不限于工作表现奖、先进个人奖、先进集体奖、科研创新奖等。
第二章奖励标准第六条医院奖励标准根据不同的奖项确定，具体标准由医院领导小组确定。
第七条工作表现奖：对工作出色、表现突出的医护人员给予相应的奖励，包括但不限于荣誉称号、奖金、提升职务等。
第八条先进个人奖：对在工作中取得显著成绩、为医院做出杰出贡献的个人给予表彰和奖励，包括但不限于荣誉证书、奖金、提高待遇等。
第九条先进集体奖：对在工作中团结合作、整体业绩突出的集体给予表彰和奖励，包括但不限于荣誉称号、奖金、集体活动等。
第十条科研创新奖：对在科研领域做出重要贡献、取得突破性成果的医护人员给予表彰和奖励，包括但不限于科研项目资助、发表论文奖金等。
第三章奖励申请与评定第十一条医院奖励申请由医护人员本人提交，先经所在科室负责人审批，再报领导小组评定。
第十二条根据奖励规定，领导小组评定出符合条件的奖励对象，并确定具体奖励内容。
第十三条奖励申请和评定过程应当公开透明，确保公平公正。
第四章奖励管理第十四条医院奖励管理由医务部负责，下设奖励管理办公室，具体负责奖励的实施和管理工作。
第十五条医院奖励管理办公室负责奖励标准的制定、奖项设置、奖励审批等工作。
第十六条医院奖励管理办公室定期对已经奖励的医护人员进行跟踪和评估，确保奖励的落实和效果。
第五章奖励宣传第十七条医院应当加强奖励工作的宣传，充分肯定医护人员的工作成绩和表现，激励更多的医护人员争创佳绩。
第十八条医院可以通过内部刊物、官方网站等途径进行奖励宣传，让更多的人了解医院的奖励制度和优秀医护人员的事迹。
医院科技奖励办法规章制度
医院科技奖励办法规章制度
《医院科技奖励办法规章制度》
随着医疗科技的不断发展，医院科技创新成为推动医疗行业发展的重要因素。
为了鼓励医院科技人员积极投入科研工作，提高科技创新能力，许多医院制定了科技奖励办法规章制度。
首先，医院科技奖励办法规章制度明确了科技成果的奖励对象和范围。
通常来说，医院科技奖励奖励范围包括医生、护士、技术人员等各个科室的员工。
而科技成果的范围则包括发明专利、科研成果、学术论文、临床技术应用等。
其次，医院科技奖励办法规章制度设定了科技成果奖励的评审标准和流程。
在评审标准方面，医院会对科技成果的技术含量、社会影响、经济效益等方面进行评定。
在评审流程方面，医院通常设立科技奖励评审委员会，由专家学者和相关领域的专业人员组成，对提交的科技成果进行评审，并最终确定奖励对象和奖励金额。
最后，医院科技奖励办法规章制度还明确了奖励方式和奖励金额。
奖励方式通常包括荣誉证书、奖金、奖杯等形式，奖励金额则根据科技成果的贡献程度和医院的财力情况确定。
总的来说，医院科技奖励办法规章制度的出台，有助于激励医院科技人员积极参与科研工作，促进医院科技创新，提高医疗服务的水平和质量。
同时，通过规章制度的规范和约束，也有助于确保科技奖励的公平公正，营造良好的科研创新氛围。
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*医院科技奖励办法_规章制度
科学研究是促使中医药学术水平不断提高的重要手段，是提高医疗质量和培养人才的必要措施，为实施"科教兴院"战略，加快医院科学技术发展和适应医疗体制改革的步伐，充分鼓励和调动广大医院职工开展科研工作的积极性和创造性，营造钻研技术奋力争先的氛围，特修订本办法，以激励员工，加速我院的现代化建设和发展。
一、奖励原则：
1.绩效挂钩的原则。
认真贯彻"各尽所能，按劳分配"的原则，坚决克服平均主义，按绩效计奖。
2.公平竞争的原则。
科技人员不论职务高低，资历深浅，在科研攻关、课题研究、新品开发、新技术新项目引进等工作中，人人平等，允许自由组合，择优招标竞争，以鼓励我院优秀中青年人才脱颖而出。
二、奖励项目
1.科技进步奖：主要奖励在科研创新中成绩显著并获各级科技进步奖。
①获国家级科技进步奖一等奖：奖励20万元；100万
获国家级科技进步奖二等奖：奖励15万元；
获国家级科技进步奖三等奖：奖励13万元；
获国家级科技进步奖四等奖：奖励10万元；
②获省级科技进步奖一等奖：奖励13万元；30万
获省级科技进步奖二等奖：奖励8万元；20万
获省级科技进步奖三等奖：奖励5万元；20万
获省级科技进步奖四等奖：奖励3万元；取消
③获市级科技进步一等奖：奖励6万元；8万
获市级科技进步二等奖：奖励2万元；4万
获市级科技进步三等奖：奖励1万元；2万
获市级科技进步四等奖：奖励0.5万元。
1万
奖励项目组主要成员奖金额度不低于奖金总的70%，项目第一责任人的额度不低于奖金总额的30%。
2.新技术、新项目引进奖：是对积极引进和消化吸收国内外的先进医疗技术，促进医院科学技术进步，具有创新性和实用性，且填补国家、省、市、院空白，取得较好的社会和经济效益。
①获省卫生厅新技术新项目引进一等奖：奖励1万元；1.2万
获省卫生厅新技术新项目引进二等奖：奖励0.5万元；0.6万
②获市卫生局新技术新项目引进一等奖：奖励0.6万元；0.2万
获市卫生局新技术新项目引进二等奖：奖励0.3万元；0.1万
③获医院新技术新项目一等奖：奖励0.2万元；
获医院新技术新项目二等奖：奖励0.1万元；
获医院新技术新项目三等奖：奖励0.05万元。
3.创建重点科室奖：创建活动中成绩显著，通过各级重点专科验收。
市级：科室奖励2万元（其中科主任不低于50%）；
省级：科室奖励5万元（其中科主任不低于50%）；
国家级：科室奖励20万元（其中科主任不低于50%）。
4.论文发表奖：
（1）报销：
中华级系列和核心期刊：按实报销
医院科室管理制度1 目录
科室质量管理小组工作制度(1)
（一）人员组成(1)
（二）科室质管小组职责(1)
（三）业务科室主任职责(1)
（四）质管员职责(2)
内科工作职责(3)
临床科主任职责(3)
临床主任医师职责(3)
临床主治医师职责(4)
总住院医师职责(4)
临床住院医师（士）职责(5)
普通门诊医师岗位职责(6)
专科（专病）门诊人员岗位职责(6)
专家门诊人员岗位职责(7)
急诊科医师职责(8)
外科工作职责(9)
临床科主任职责(9)
临床主任医师职责(9)
临床主治医师职责(10)
总住院医师职责(11)
临床住院医师（士）职责(11)
普通门诊医师岗位职责(12)
专科（专病）门诊人员岗位职责(13) 专家门诊人员岗位职责(13)
急诊科医师职责(14)
中医科工作制度(15)
抢救室工作制度(16)
预防保健科工作制度(17)
防治（保）科工作制度(18)
家庭病床科工作制度(19)
儿童保健科工作制度(20)
（一）考勤制度(20)
（二）首诊首科负责制度(20)
（三）休假与补休制度(20)
（四）外出进修、学习、会议制度(20) （五）学习制度(21)
（六）请假制度(21)
（七）重大事项讲座及通报制度(21) （八）奖惩制度(21)
重症监护病房管理制度(23)
放疗科工作制度(24)
高压氧室管理制度(26)
1.总则(26)
2.进舱须知(26)
3.氧舱消毒隔离制度(27)
4.供氧间管理规则(27)
5.氧舱应急情况处理规则(28)
理疗科（室）工作制度(30)
血透室工作制度(31)
1.临床麻醉工作制度(32)
2.麻醉前访视、讨论和小结制度(32)
3.麻醉准备室制度(33)
4.麻醉记录制度(34)
5.意外及并发症的预防和报告制度(35)
6.麻醉后随访和总结制度(37)
7.麻醉科工作质量考核制度(37)
8.会诊制度(38)
手术室工作制度(39)
（一）手术前基本准备制度(39) （二）手术室控制感染管理制度(40) （三）手术室安全管理制度(41) （四）手术室查对清点制度(42) （五）手术室交接班制度(42)
内窥镜中心工作制度(44)
内镜室制度(44)
内镜室消毒隔离制度(45)
内窥镜室的医院感染管理制度(46)
内镜诊疗病人登记制度(47)
病理科工作制度(48)
病理科主任职责(49)
病理科主管医师职责(49)
病理科医师职责(49)
病理科医士、技术员职责(50)
科室质量管理小组工作制度
（一）人员组成
1.由各科室科主任、护士长及1名主治医师以上人员，至少4人组成，其中确定一名副主任或主治医师以上人员为科室质管员。
2.科室质管小组成员根据科室人员变动情况适当调整，尽量保持稳定。
（二）科室质管小组职责
1.负责本科室医疗质量全面工作。
2.起草科室质量计划、总结，负责组织落实医疗质量管理方案，实施日常自查、自控和持续质量改进。
3.传达全院质量管理计划措施并组织实施。
4.维持科室正常的医疗秩序，严防医疗差错发生。
5.根据科室工作需要，完善健全科室医疗质量提高相关规定。
6.组织全科学习卫生法律法规及规章制度，强化质量意识、服务意识。
7.树立良好科室风气，强化科室文化建设。
努力营造"医疗质量，人人有责"，"发展大计，质量第一"的氛围。
（三）业务科室主任职责
1.科主任是科室医疗质量第一责任人。
2.熟悉质量管理体系中本科室的质量职责。
3.随时进行质量管理和开展质量控制。
4.不断进行持续的质量改进工作并对质量进行跟踪。
5.做好本科室与其他相关科室的工作衔接。
6.对科室人员进行岗位能力培训。
7.参加全院每月医疗质量检查工作。
（四）质管员职责
1.协助科主任加强科室质量管理和控制工作。
2.每周根据医院安排，对科室内质量控制指标进行自查自控，并将结果上报医务科。
3.随时根据卫生法规、操作规程控制纠正医疗缺陷，并有责任要求对不合格服务进行整改。
4.宣传、组织学习医院质量方针、质量目标和管理规定。
5.协助医务科进行每周医疗质量检查工作。
内科工作职责
临床科主任职责
1.在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。
2.制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
3.领导本科人员，对病员进行医疗护理工作，完成医疗任务。
4.定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。
5.组织全科人员学习、运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。
6.督促本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。
7.确定医师轮换、值班、会诊、出诊。
组织领导有关本科对挂钩医疗机构的技术指导工作、帮助基层医务人员提高医疗技术水平。
8.参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。
9.领导本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见。
妥善安排进修、实习人员的培训工作。
组织并担任临床教学。
副主任协助主任负责相应的工作。
临床主任医师职责
1.在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作。
2.定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。
3.指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。