制服发放及管理办法2012.6.27
工服、劳保用品发放及管理规定
制服发放、换洗及管理规定一、制服存放1．全体员工制服自行保存。
二、制服管理制度1.制服为公司提供给员工的福利，凡被公司录用的员工，均由公司发放制服。
已发放制服的员工上班必须统一正确穿着制服；2.员工离职时需将制服交回行政人事部，否则按遗失处理；员工退还的制服需干净整洁无污渍无破损。
3.员工不得擅自改变制服样式、不得典卖、转借制服；要爱惜制服并确保干净整洁无污渍无破损。
4.员工对制服需细心爱护，若有人为原因的损坏（非破旧造成）或遗失，需照价赔偿。
三、制服更换时间及换洗制服种类1．更换时间：20日/月（遇节假日前提）2．换洗制服种类：西服套装及西裙3. 领取时间：27、8/月（制服交回清洗一周后）四、换洗制度1．所有人员衬衣、物业工程部夹克、物业安管消防员夹克一律自洗；2．物业安管及客服西服每月换洗一次，其余人员西服每两个月以上换洗一次。
3．请各部门负责人务必提醒本部门员工爱惜制服，保持清洁。
劳保用品发放及管理规定一、发放原则1.为了加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工在生产劳动过程中的安全卫生和健康，公司参照《山东省劳动保护用品配备标准》发放劳动保护用品。
2.根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的原则，根据不同的工种岗位，不同的工作环境，发放相应的劳保用品。
3.凡从事多工种生产作业的职工，按其担负的主要工种的标准发给。
二、发放和管理1.各部门必须贯彻“安全第一、预防为主”的原则，认真实施劳动保护法律、法规，维护职工劳动保护的合法权益，做好劳动保护工作。
2.各部门必须严格执行公司劳保用品领用制度，职工在工作过程中必须遵守有关法律法规、劳动纪律和安全卫生的规章制度，必须正确使用安全卫生设施和劳动防护用品。
3.总经办负责全公司的劳保用品管理工作，制定修改本单位劳保实施细则，并会财务部等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的执行情况，及时研究采用能增强防护能力的，物美价廉、新颖耐用的新产品。
4.劳保用品使用期满，需经所在部门以及总经办鉴定核实后方可换发，个人使用的物品由个人保管。
工作服发放与管理制度范文(3篇)
工作服发放与管理制度范文一、目的通过制定工作服发放与管理制度，规范和统一员工工作服的管理，提升员工形象和公司品牌形象，保障员工的利益。
二、适用范围该制度适用于公司所有员工。
三、工作服的发放和管理1. 入职时发放：新员工入职时，由人力资源部门负责给予工作服。
2. 更换工作服：员工工作服因损坏或尺寸不合适等原因需要更换时，可向人力资源部门提出申请。
3. 工作服的款式和颜色：工作服款式和颜色以公司的要求为准，所有员工需统一着装，不得自行更改工作服的款式和颜色。
4. 清洗和保养：员工自行负责工作服的清洗和保养，保持工作服的整洁和干净。
如有需要，公司可提供相关的清洗服务。
5. 离职时工作服的归还：离职员工需要将工作服归还给公司，如有损坏需要照价赔偿。
四、员工的责任和义务1. 员工需按时佩戴工作服上班，不得私自更换工作服。
2. 员工需保持工作服的整洁和干净，不得在工作服上涂写或贴纸、不得随意在工作服上添加标识或装饰物。
3. 员工需妥善保管自己的工作服，如有遗失或损坏需及时向人力资源部门报告并照价赔偿。
五、违规处理1. 对于拒不佩戴或私自更换工作服的员工，公司将视情节轻重，采取相应的纪律处分措施。
2. 对于将工作服用于私人或其他非公司目的，损坏工作服或严重污染工作服的员工，公司将追究其相应的责任。
六、其他事项1. 公司将定期检查员工的工作服佩戴情况，如有发现问题将及时采取相应的纠正措施。
2. 员工可以通过正常渠道提出对工作服的建议和意见，公司将认真考虑并做出相应的调整和改进。
七、制度的解释权本制度的解释权归公司所有，如有需要，公司可对制度进行修订和补充，并及时通知全体员工。
工作服发放与管理制度范文（2）一、目的与依据为确保职工工作服的统一管理，提高职工形象和公司形象，规范工作服的配发、使用、清洗、保管等工作，特制定本制度。
本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保护法》和公司相关规章制度。
二、适用范围本制度适用于全体公司职工。
工作服发放管理办法
职工工作服发放管理办法一、目的为进一步规范公司劳动防护用品管理工作，保障公司职工的安全健康，防止职业危害，促进职业健康安全发展，依据国家劳动保护法及有关法律、法规并结本公司的实际，特制定本办法。
二、适用范围本办法适用于公司各单位、各项目经理部。
三、发放原则1、公司在岗职工均按本办法规定发放劳动防护用品。
2、发放劳动防护用品是保护职工安全健康的一种预防性辅助措施，不是生活福利待遇，严禁将劳动防护用品折合现金发给个人。
要教育职工爱护并正确使用劳动防护用品，使其在生产、工作过程中发挥应有的作用。
3、职工连续脱离生产、工作岗位半年以上者，停发劳动防护用品。
职工病假（包括工伤）超过半年者，自超过之日至上班工作之日起，延长其休病假期间的劳动防护用品使用期限。
4、职工在公司内调动或调换工种，必须持有人力资源部门职工调遣通知单到所在单位的主管部门办理劳动防护用品增减手续，否则停发一切劳动防护用品。
职工调出公司不收回已发的劳动防护用品，在调用单位继续使用。
5、单位发放劳动防护用品的类别是依据人力资源部门确定的工种、职务决定的。
凡新录用的或外单位调入我公司的新职工必须持有人力资源部门开据的职工调遣通知单，方可领取相应的劳动防护用品。
四、工作服样式按照《天津市劳动防护用品发放标准（试行）》要求，根据中国交通建设股份有限公司《视觉识别规范手册》“C6”设计款式。
工作服在质地上以全棉或涤棉面料。
1、船员工作服为连体式和分体式（三紧式）两种，颜色、款式以中国交通建设股份有限公司《视觉识别规范手册》“C6-7.3”设计款式为主，船舶甲板机舱统一。
2、陆地各工种（不包括医务、餐务人员）工作服按照船员分体式款式（三紧式）。
3、项目经理部管理人员工作服，颜色、款式以中国交通建设股份有限公司《视觉识别规范手册》“C6-6.0”设计款式。
五、工作服标识以上工作服，标示只在上衣左前襟口袋位置电脑刺绣“集团徽+中交天航”蓝色字样，后背按《视觉识别规范手册》内容执行，文字电脑刺绣“中交天航”。
工作服发放与管理制度范本（三篇）
工作服发放与管理制度范本第一章总则第一条为了规范工作服的发放与管理，提高企业形象，增强员工的工作责任感和归属感，根据公司实际情况制定本制度。
第二条本制度适用于所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条工作服是公司办公环境的一部分，员工必须遵守工作服的管理制度，穿着整洁、干净。
第四条工作服发放与管理应公开、公平、公正原则。
第五条公司负责统一采购和管理工作服。
员工必须按照公司规定的方式领取工作服。
第六条公司将定期对员工的工作服进行按时更换和深度清洗，保证员工穿着的整洁和卫生。
第七条员工离职时必须清洁并归还工作服。
第八条公司将会根据实际工作需要对工作服进行调整和改进，员工应积极配合。
第二章工作服发放与更换第九条入职的新员工获得一套工作服。
新员工须填写工作服领用单，并交给人事部门备份。
第十条入职的新员工获得的工作服包括：上衣、裤子、鞋子、帽子等。
第十一条工作服的大小尺码由人事部门根据员工的具体情况提供选择。
第十二条入职后的员工如果需要更换工作服，需向人事部门提出申请。
第十三条公司将定期组织员工进行工作服的更换。
具体时间由人事部门决定。
第十四条员工发现工作服存在质量问题时，需及时向人事部门反映，人事部门将及时解决。
第三章工作服的保养与归还第十五条员工应当妥善保管工作服，严禁私自丢弃、损坏和擅自移交给他人。
第十六条员工应当定期清洗工作服，保持工作服的整洁和卫生。
第十七条公司将定期组织对员工的工作服进行检查，发现有违反保养规定的将会进行相应的处理。
第十八条离职的员工必须清洗并按时归还工作服。
如有丢失或严重损坏，员工需按照实际损失支付相应费用。
第十九条临时员工在离职时需归还工作服，如有丢失或严重损坏，将扣除相应费用。
第四章工作服的管理第二十条人事部门负责工作服的领用、发放及退回的管理工作。
第二十一条公司将建立工作服的借用登记表，记录工作服的领用和退回情况。
第二十二条公司将定期组织员工进行工作服的登记，核实工作服的使用情况。
工作服发放及管理制度(3篇)
工作服发放及管理制度是指企业或组织为员工提供工作服，并制定相应的管理规定，以确保工作服的合理使用和管理。
下面是一份常见的工作服发放及管理制度：1. 工作服的发放：(1) 公司对员工根据工作需要统一制作和发放工作服；(2) 工作服分为夏季、冬季两种类型，根据季节的变化适时更换；(3) 根据公司的规定，员工可领取一定数量的工作服，如每人每季度发放两套；(4) 工作服领取由员工个人或相关部门负责登记记录。
2. 工作服的使用：(1) 员工应按规定佩戴工作服上班，并遵守公司有关着装规定；(2) 工作服应妥善保管，不得私自转借他人或私自更改；(3) 工作服出现损坏或不适用的情况应及时向相关部门报告，由公司负责维修或更换；(4) 工作服不得在工作场合外使用，如私自在外穿着、外借等行为。
3. 工作服的清洁与消毒：(1) 员工应定期清洗工作服，保持干净整洁；(2) 工作服的清洗由员工个人负责，可以选择自行清洗或交给专业清洗机构清洗；(3) 为防止交叉感染，工作服应定期进行消毒处理；(4) 工作服的清洗、消毒记录应由员工个人或相关部门负责登记记录。
4. 工作服的报废与更新：(1) 工作服使用一定期限后（例如一年），需要进行检查，有损坏或不适用的应报废；(2) 工作服报废后，需要及时更换新的工作服；(3) 根据公司规定，员工可申请更新工作服，以保证工作服的整洁与适用性。
以上为一份常见的工作服发放及管理制度，具体制度可根据企业的实际情况进行调整和完善。
对于工作服的发放和管理，旨在提高员工形象形象，助力企业品牌推广，同时保障员工的舒适和安全。
工作服发放及管理制度（2）一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。
二、适用范围：1、本公司经理以下员工工作服的发放及管理均按照本制度执行；2、公司工作服按夏季和冬季工作服两种，冬季长袖一件/套，夏季短袖两件/套。
3、每位员工发放一双工作鞋(办公室员工不发放)。
工作服发放与管理制度例文（五篇）
工作服发放与管理制度例文为树立和保持公司良好统一的社会形象，推进企业文化建设，特制定本制度。
全体员工应按规定着装并保持整洁得体。
员工的着装包括工作服、鞋帽、工作证及劳动防护用品等。
一、服装的发放1、员工进厂三天后，按季节选择一次性发放1套工作服。
2、所有工作服均免费发放给员工使用，并设有使用周期。
员工离职或被辞退时，未达到公司规定的使用周期时，需按以下规定缴纳工作服成本费。
a、自工作服发放之日起，使用未满半年者，辞职或被辞退时，全额缴纳工作服成本费。
b、自工作服发放之日起，使用满半年及以上者，辞职或被辞退时，均无需缴纳工作服成本费。
c、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工工资中扣除。
二、服装的保管1、员工对个人领用的服装妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。
2、员工工作服领用超过一年，有变色破损等现象，可以以旧换新，但新换的工作服自领用之日起，重新计算使用周期，离职时按使用周期来计算是否需扣费。
3、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费的1.5倍于员工领用当月工资中扣除。
三、工作服穿着规定及处罚措施1、车间员工，上班时间，无论是正常上班还是加班，需穿工作服，并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品。
2、后勤行管人员正常上班时间需穿工作服，允许只穿上衣，公务外出或其他时间可穿便装，进出生产区域必须佩带相关防护用品(比如戴安全帽)。
3、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。
4、公司员工未按要求穿着的，按照公司相关规定进行处罚____元/次。
四、其它事项1、员工可依据季节温度变化，自行进行工作服换季穿着事项。
2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行修改，或借给非本公司人员。
3、本公司员工应遵守集团公司有关着装的规定，合理得体着装及佩戴厂证入场。
4、有需要穿着工鞋、佩戴工帽或其他劳动防护用品的员工，工鞋、工帽等的发放管理均参照工作服的发放管理规定办理。
工作服发放与管理制度范本（2篇）
工作服发放与管理制度范本工作服发放和管理制度第一章总则第一条为了规范工作服的发放和管理工作，提高职工的工作形象和卫生条件，保证员工的人身安全，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工的工作服管理。
第三条工作服是指根据员工工作需要，由公司统一发放的服装，包括上衣、裤子、帽子、鞋子等。
第四条工作服的发放和管理应严格按照平等、公正、合理的原则进行，不得歧视任何员工。
第五条公司应保证工作服的质量符合国家标准，保证员工的人身安全。
第二章工作服的发放第六条公司将根据员工的岗位特点和工作需要，确定工作服发放的种类和数量。
第七条新入职员工报到后，公司应及时发放工作服，并向其讲解相关的穿着和保养要求。
第八条公司应定期对员工工作服进行更换和维修，确保工作服的整洁和完好。
第九条员工在离职时应将工作服交还给公司，如有人为损坏或丢失，应按照公司规定进行赔偿。
第三章工作服的管理第十条员工应妥善保管自己的工作服，并按照公司的要求进行穿着和保养。
第十一条员工在工作期间应穿戴整洁的工作服，不得穿着破损、不整齐或不符合规定的服装。
第十二条员工应注意保持自己的工作服的清洁卫生，定期清洗和更换。
第十三条员工不得随意更改工作服的款式、颜色或添加个人标识，如有需要应与公司协商。
第十四条公司应定期对员工的工作服进行检查，如发现问题应及时进行处理。
第十五条违反本规定的员工，根据情节轻重，给予相应的纪律处分。
第四章附则第十六条本制度的解释权归本公司所有。
第十七条本制度经公司领导审批后执行，并在公司内部进行公示。
第十八条本制度自发布之日起生效。
工作服发放与管理制度范本（二）是指企业或组织为员工提供工作服，并制定相应的管理规定，以确保工作服的合理使用和管理。
下面是一份常见的工作服发放及管理制度：1. 工作服的发放：(1) 公司对员工根据工作需要统一制作和发放工作服；(2) 工作服分为夏季、冬季两种类型，根据季节的变化适时更换；(3) 根据公司的规定，员工可领取一定数量的工作服，如每人每季度发放两套；(4) 工作服领取由员工个人或相关部门负责登记记录。
工作服发放、回收管理制度（二篇）
工作服发放、回收管理制度是指企业为员工提供工作服，并对工作服的发放和回收进行管理的规定和措施。
一、工作服的发放管理：1. 制定工作服配发标准：根据不同岗位的工作性质和特点，确定工作服的品质、样式、颜色等，满足员工工作需求和形象要求。
2. 确定发放时间：根据企业需要和员工数量，合理安排工作服的发放时间，确保员工在岗位进行工作时能及时得到工作服。
3. 发放程序：a. 登记信息：员工填写工作服领用登记表，包括员工姓名、工号、部门、领用数量等信息。
b. 配发工作服：工作服由专门负责管理的人员按照登记表的信息发放给员工。
c. 检查质量：员工收到工作服后，应仔细检查工作服的质量和完好程度，如有问题及时反馈给负责人员。
d. 归档记录：领用登记表和工作服发放记录应及时归档保存。
二、工作服的回收管理：1. 回收时间：确定工作服的回收时间，如员工离职、岗位调动等情况下，应立即回收工作服。
2. 归还程序：a. 员工自主归还：员工在规定的时间内主动归还工作服，要求工作服清洁干净，如有损坏需要进行记录，并根据情况扣除相应费用。
b. 接收登记：工作服由专门负责管理的人员进行验收登记，记录工作服的返还情况和质量状况。
c. 翻新维护：对回收的工作服进行清洗、修补、翻新等维护工作，确保工作服的质量和使用寿命。
d. 异常处理：如有员工没有归还工作服或工作服遗失、损坏的情况，应进行相应处理，如扣发工资、赔偿等。
三、其他管理事项：1. 工作服使用规定：对员工佩戴工作服的要求进行明确，包括佩戴位置、时机，禁止私自更换工作服等。
2. 工作服数量控制：根据岗位数量和需求进行合理的工作服数量控制，防止过剩或不足。
3. 工作服管理人员：指定专门负责工作服的发放、回收和管理的人员，确保工作服管理的专业性和规范性。
4. 定期维护检查：定期对工作服进行维护检查，包括清洗、消毒、更换等，确保员工佩戴的工作服卫生干净。
5. 监督检查：建立监督检查机制，对工作服发放、回收和管理情况进行定期检查，以保证工作服管理制度的执行和效果。
工作服领用、管理办法精简版
工作服领用、管理办法一、目的为了规范公司工作服的领用和管理，提高员工形象和工作效率，制定本办法。
二、适用范围本办法适用于公司全体职工。
三、领用程序1. 员工入职后，须填写《工作服领用申请表》，经直接主管审核签字后，交给行政部门。
2. 行政部门收到申请表后，核对申请人信息并安排领取时间，将申请表交给仓库管理员。
3. 仓库管理员按照申请表上的信息进行工作服的领取，并将领取记录填写在《工作服领取登记簿》上，由员工填写领取确认。
四、领用数量1. 根据员工工作性质，公司将统一为员工提供相应的工作服。
2. 每位员工领取的工作服数量为3套，包括上衣、裤子、及配饰等。
五、工作服管理1. 员工领取的工作服为公司财产，任何情况下不得私自调换或调离工作岗位外使用。
2. 员工应妥善保管工作服，不得将工作服借给非本公司人员使用。
3. 如因员工自身原因导致工作服损坏或遗失，员工需按照公司规定进行赔偿。
4. 定期检查员工工作服的使用情况，如发现异常情况立即报告行政部门。
5. 员工转岗或离职时，应将工作服归还给行政部门或仓库管理员，并填写《工作服归还登记表》。
六、违规处理1. 如发现员工私自调换或调离工作岗位外使用工作服的，将按照公司规定进行严肃处理。
2. 员工私自将工作服借给非本公司人员使用的，将视情节轻重进行警告、罚款等处罚。
3. 如发现员工私自调换、遗失或损坏工作服的，将按照公司规定进行赔偿。
4. 如有员工拒不归还工作服的，将取消其相关奖励，必要时将向公司法务部门追究法律责任。
七、附则1. 本办法自颁布之日起执行，如有其他特殊情况需调整，由行政部门负责制定补充规定。
2. 员工在领取和使用工作服过程中，发生争议时，可向行政部门提出申诉，由行政部门及时处理。
以上就是公司工作服领用、管理办法的相关规定，请各位员工严格遵守，共同营造良好的工作氛围。
员工工作服发放及着装管理办法
员工工作服发放及着装管理办法第一章目的第一条为展示公司良好的企业形象，进一步规范管理，特制定本办法。
第二章适用范围第二条本公司所有在职(已转正)员工。
第三章实施办法第三条工作服发放1.工作服由公司行政部负责统筹招商承制；2.员工工作服大小尺码由行政部负责统计并交由承制商制作；3.工作服发放数量。
（1）男员工冬装：男式西服1套，长袖衬衣2件夏装：男式短袖衬衣2件,夏裤1条（2）、女员工冬装：女式西服1套，长袖衬衣2件夏装：女式短袖衬衣2件,裙子1条第四条工作服费用承担比例1、工作服购置费用由公司承担70%，员工个人承担30%；2、员工承担部分在购买发放当月从员工工资中扣除。
3、员工从工作服领用之日起，若在3个月内离职或被辞退，须向公司退还由公司承担费用部分的70%；若在半年内离职或被辞退，须向公司退还由公司承担费用部分的50%；若在1年内离职或被辞退，须向集团退还由集团承担费用部分的30%；若超过1年离职或被辞退，则无须退还相关费用。
第五条员工应妥善保管好工作服，遗失自费补做。
第六条工作服原则上每三年更换一次,其发放及费用分摊方式不变。
第四章着装管理规定第七条员工在上班时间（周一至周五）内，必须着统一工装。
总体要求：得体、大方、整洁。
第八条着装要求：员工着工作服时，须按要求佩戴公司工牌，并穿深色皮鞋。
第九条员工上班应注意仪容仪表。
男职员发不过耳，并一般不准留胡须；女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。
第十条夏、冬装换季时间：每年原则上以劳动节、国庆节后为换装时间，实际依据当时公司统一着装要求。
第十一条确因工作需要不方便穿着工作服的，须形成书面报告，经直接领导批准后，报行政部登记。
未经登记的，一律视为违反公司管理规定。
第十二条对于违反规定不穿着工作服的员工，由行政部进行负激励记录。
普通员工20元/次，中层干部30元/次，其罚款直接在当月工资扣除。
第五章附则第十三条维保部员工由公司统一发放工装一套，在8小时正常工作时间内必须穿着工装，其余紧急招修服务时间可以穿着便装，其他可结合实际情况，参照本办法执行。
工作服发放及管理制度范文（三篇）
工作服发放及管理制度范文第一章总则为了加强企业员工的形象管理和标准化管理，建立健全工作服发放及管理制度，根据公司的实际情况和管理需求，制定本制度。
第二章工作服的定义1. 工作服是指为了提高员工形象和工作效率而统一发放的装饰性服装。
第三章工作服的发放原则1. 根据员工的具体工作岗位和工种特点，公司将为每一位员工统一制定适合的工作服。
2. 公司将按照员工实际数量，按季度制定工作服的发放计划，并提前10个工作日通知员工进行尺寸测量和确认。
3. 员工在测量尺寸时应当如实提供个人信息，确保服装制作的准确性。
4. 公司将会为员工提供一套免费的工作服，并定期进行更换。
5. 员工应当妥善保管自己的工作服，并对损坏的工作服负责。
第四章工作服的管理1. 员工应当按照公司的要求佩戴工作服，不得擅自更换或修改工作服。
2. 员工在工作服上不得擦写、涂抹或粘贴与工作无关的内容。
3. 公司将每月组织对员工的工作服进行检查，发现问题及时进行整改和修复。
4. 员工在工作期间应当注意保持工作服的整洁和干净，每天下班后应当将工作服整理好。
5. 员工离职时，应当将工作服归还公司，如发生丢失或损坏，员工将承担相应的赔偿责任。
6. 公司将按照员工的需求，根据实际情况进行工作服的调整和改进。
第五章工作服的标识和标志1. 公司将在工作服上标注公司的标识和标志，以体现企业的品牌形象和标识。
2. 公司将根据员工的岗位和职务，在工作服上标注不同的标志和名称，以便于员工和客户的辨识。
第六章处罚和奖励1. 如发现员工擅自更换或修改工作服，公司将给予相应的批评教育和纪律处分。
2. 如发现员工未按时归还工作服、私自留存或丢失工作服，公司将根据实际情况给予相应的处罚和赔偿。
3. 公司将对佩戴工作服良好的员工进行表彰和奖励，以鼓励员工遵守工作服管理制度。
第七章附则1. 本制度经公司领导审批后生效，并在公司内部进行广泛宣传和培训。
2. 如有需要修改或补充本制度的内容，应当经公司领导审批后执行。
公司工作服发放及管理方案
公司工作服发放及管理方案第一篇：公司工作服发放及管理方案工作服发放及管理方案一、目的为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。
公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就工作服的采购和管理作出如下方案：二、工作服的分类：行管人员：黑色西服、白衬衣（冬夏两套）；一线员工：黑色西服、白衬衣（冬夏两套）；三、工作服的采购：现有联系厂家：四、工作服的工艺：行管人员：黑色西服、白衬衣（冬夏两套）。
预计人×元=元左右一线人员：黑色西服、白衬衣（冬夏两套）。
预计人×元=元左右备用新增员工：行管人员黑色西服、白衬衣（冬夏两套）2件；一线人员黑色西服、白衬衣（冬夏两套）2件4×（）×=元总累计预算为：元左右五、工作服的发放：1、工作服的保管、发放由行政部负责。
发放工作服时由各部门依据人数造册并报行政部核查后发放。
2、新入职员工在直系领导同意后方可向办公室领用工作服。
3、工作服着装时间为上班时间。
六、工作服的管理：第1页共2页工作服每人发放标准为两套，使用年限以一年为期。
均按领用之日起算。
如遇员工辞职或被辞退，按下列规定由行政部、财务部严格执行：员工到行政部办理离职交接手续时，由员工本人将清洗后工装交回行政部并由行政部负责人签字确认后入库。
对于不符合工装回收要求者，不予办理入库，同时开具《费用收取通知单》，由员工本人到财务部缴纳相应费用。
第2页共2页第二篇：公司工作服发放及管理规定工作服发放及管理办法一、目的为明确员工工作服的发放、回收、领用标准及使用情况，进一步加强工作服的有效管理，特制定本管理办法。
二、适用范围公司生产部，品质部，销售分公司库管、库工、搬运工、送奶工，行政人事部食堂、门卫保安、清洁等岗位人员工作服、工鞋、工帽及工作必需的防护用品的发放及管理均按照本办法执行。
三、管理职责（一）行政人事部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、着装规范督查、离职人员工作服退还等方面的管理工作。
制服发放处管理制度
制服发放处管理制度第一章总则第一条为了规范制服发放处的管理，确保制服的合理分发和使用，提高单位整体形象，特制定本管理制度。
第二章制服发放责任第二条制服发放处负责制定制服发放计划，并按照计划进行制服的发放工作。
第三条制服发放处负责对单位工作人员进行身高、体型等数据的测量和记录，以便为其选取合适的尺码。
第四条制服发放处负责维护和保养单位制服的品质，确保制服的整洁、干净和完好无损。
第五条制服发放处负责对单位工作人员的制服进行定期更换，确保制服的更新与时机。
第三章制服发放流程第六条制服发放处按照单位工作人员的需要，制定制服发放计划，并提前准备好所需的制服。
第七条制服发放处在制服发放前，应对单位工作人员的身高、体型等数据进行测量和记录，并为其选取合适的尺码。
第八条制服发放处应确保制服的品质，在发放前对制服进行检查，保证制服的整洁、干净和完好无损。
第九条制服发放处应按照制服发放计划，将制服分发给单位工作人员，并记录相关信息。
第四章制服使用管理第十条单位工作人员应按照规定的着装要求，正确穿着制服，并注意保养和清洁制服。
第十一条单位工作人员不得擅自修改制服的样式或颜色，不得私自增加或减少制服的饰物。
第十二条单位工作人员在工作中发现制服有破损或脏污现象时，应及时向制服发放处报告，并更换新的制服。
第十三条单位工作人员离职时，应将制服归还制服发放处，如有损坏或丢失需照价赔偿。
第五章制服维护管理第十四条单位工作人员应按照规定的方式对制服进行清洁和保养，保证制服的整洁和品质。
第十五条制服发放处应定期对单位工作人员的制服进行检查和清洗，确保制服的整洁和干净。
第十六条制服发放处应按照规定的周期更换单位工作人员的制服，确保制服的更新与时机。
第十七条制服发放处应建立制服维护档案，记录单位工作人员的制服使用情况，保证制服的管理和维护工作。
第六章制服管理考核第十八条单位应对制服发放处的管理工作进行定期考核，评估其管理效果和工作情况。
工作服领用、管理办法简版
工作服领用、管理办法工作服领用、管理办法1. 背景为了规范企业内部的工作服领用与管理，提高员工形象和工作效率，本文档制定了工作服领用和管理的具体办法和流程。
2. 适用范围本文档适用于所有企业员工的工作服领用和管理。
3. 工作服领用流程3.1 需求确认- 员工通过公司内部系统或部门负责人提出工作服领用需求。
- 需求包括：员工姓名、员工编号、工作岗位、工作服类型、尺码等信息。
- 上述需求由员工填写，并经直属部门负责人确认。
3.2 领取方式3.2.1 线下领取- 员工根据领取通知，到指定的领取点领取工作服。
- 领取点可以是企业的人资部门或指定的服装领取中心。
- 员工须携带有效的员工证件或工作证明，并在领取时签名确认。
3.2.2 邮寄领取- 在特殊情况下，员工也可以选择邮寄方式领取工作服。
- 公司内部的邮寄流程将会被用于此种领取方式。
3.3 工作服管理3.3.1 使用规范- 员工在工作期间应正确佩戴工作服，保持整洁、干净。
- 禁止私自改动工作服的设计、颜色等要素。
- 工作服的使用周期内，如有破损或无法正常使用，员工需及时联系部门负责人，进行更换。
3.3.2 清洁保养- 员工需自行负责工作服的日常清洁保养。
- 定期组织对工作服进行集中清洗，由公司内部或外部服务商完成。
3.3.3 报废处理- 工作服使用寿命结束后，应及时退还至统一指定的地点，进行报废处理。
- 公司负责收集报废工作服，并根据情况进行安全环保的处理。
4. 相关责任4.1 部门负责人- 负责审核员工的工作服需求。
- 确保员工正确填写并提交领用工作服的申请。
- 监督部门员工的工作服佩戴和管理情况。
4.2 人力资源部门- 组织并实施工作服的发放和管理。
- 协调相关供应商和服务商，确保工作服的供应和清洁保养。
4.3 员工个人责任- 遵守公司的工作服使用规范。
- 妥善保管和保养工作服，如有破损及时联系部门负责人。
- 在离职或调岗等情况下，按规定归还工作服。
工作服发放使用管理规定
关于工作服发放使用的管理规定一、目的为树立公司良好的企业形象，加强公司的内部管理，规范员工统一着装，特制定本规定。
二、适用范围适用于本公司所有员工三、工作服的发放原则及要求1. 工作服分类：包括夏季和冬季两种款式。
2. 工作服配发数量：每年（以12个月为基准）为每位员工配发两套冬季工作服和两套夏季工作服；对于无夏季工作服需求的车间员工，将额外配发两套冬季工作服。
3. 工作服配发时间安排：a. 公司新入职员工在通过试用期后的15天内，有资格申请领取工作服。
b. 春季和夏季工作服的更换时间将由公司管理层另行通知。
4. 工作服不得一次性领取全年的配额，员工应根据当前季节领取相应的工作服。
服，部分车间除外。
四、工作服的着装规定：1. 在工作期间，员工必须穿着统一的工作服，不得随意搭配非工作服装。
2. 工作服是公司形象的体现，因此必须保持其干净、整洁，无任何损坏或不规范的情况。
3. 严禁故意破坏他人或自己的工作服。
若发现此类恶意行为，将根据公司规定进行罚款。
五、工作服的使用年限1. 工作服实行一次性发放政策，自领取之日起计算，若不满一年发生遗失或损坏，员工需自费重新购置。
2. 员工自领取工作服之日起服务满一年后离职，可免除工作服成本费用。
3. 员工自领取工作服之日起服务满半年后离职，可免除两套工作服的成本费用。
4. 在一年周期内，若员工领取的工作服超出规定数量，将对超额部分收取成本费。
5. 工作服的成本费将在离职员工的工资中扣除。
六、处罚措施1、上班工作期间，不着装工作服的，发现一次扣罚5元/人次。
2、着装工作服不配套、随意搭配衣裤的，发现一次扣罚3元/人次。
3、着装穿戴不整齐，露胸束裤(裤角挽至膝盖以上)的，发现一次扣罚2元/人次。
4、罚款直接从当月工资中扣除。
七、本管理制度解释权归总经办。
工作服发放及管理制度（3篇）
工作服发放及管理制度工作服是一项企业管理中不可忽视的重要内容。
为了规范工作服的发放和管理，维护企业形象和员工形象的一致性，制定相应的工作服发放及管理制度十分必要。
下面将就工作服发放及管理制度进行详细阐述。
一、工作服的发放1. 工作服发放的原则(1) 公平原则：对所有员工一视同仁，不偏袒任何员工。
(2) 需求原则：根据员工的工作性质和工作环境需求，合理确定工作服的种类和数量。
(3) 定期更新原则：定期进行工作服更换，保持工作服的整洁和良好状态。
2. 工作服发放的程序(1) 上报申请：各部门根据实际需求，向上级主管部门提出工作服发放的申请。
(2) 审批批准：上级主管部门对工作服发放申请进行审批，批准后下达发放任务。
(3) 订购采购：负责采购的部门根据审批结果，及时订购所需工作服，并按要求提供样品供审批。
(4) 配发发放：工作服到达后，配发给各部门或员工，并记录相应的发放信息。
二、工作服的管理1. 工作服的归还与更换(1) 归还程序：员工在离职或转岗时，应按规定进行工作服的归还，由专人负责登记归还信息。
(2) 更换标准：工作服破损、丢失或过度磨损时应及时更换，更换标准由专人负责制定。
2. 工作服的保养与清洗(1) 保养责任：员工应对配发的工作服进行定期保养，包括及时修补、清洗和熨烫等。
(2) 清洗程序：工作服应由专人或专门的清洗公司进行定期清洗，保持工作服的清洁和卫生。
3. 工作服的储存与库存管理(1) 储存要求：工作服应妥善存放在专门的储存室，并注意保持通风、干燥和防尘。
(2) 库存管理：建立工作服库存清单，定期盘点，及时补充和出退库，确保库存数量的准确性。
4. 工作服的管理责任(1) 责任部门：设立专门的工作服管理部门，负责工作服的发放、归还、更换、保养等工作。
(2) 管理人员：工作服管理部门应指定专门的负责人，对工作服的管理进行全面监督和指导。
三、工作服管理的效果评估1. 定期评估：对工作服的发放和管理制度进行定期评估，发现问题及时进行纠正和改进。
公司员工制服、用品发放管理规定
公司员工制服、用品发放管理规定制服、用品发放管理规定(制度)
员工制服及生活用品由公司统一提供，员工应妥善保管、爱护使用、保持所领用物品的清洁卫生。
现公司本着谁使用，谁负责的原则，特制订如下规定：
1.凡公司员工在领取制服、皮鞋、被褥等物品时，需向公司交纳适当之保证金，收取金额为人民币200元整。
2.交纳方法：从领用当月开始从员工每月月薪中扣除￥100元，，直至交纳足额为止。
3.员工无论何种原因离开本公司，均需交回所领用之制服或用品，如有遗失、损坏者，本公司将视情况从保证金中扣除作为赔偿金，不足额再从薪金中抵扣。
4.员工领用的皮鞋按如下方法处理(由领用当月起计)：
1个月内(含1个月) 按成本价100%购买
1至3个月按成本价90%购买
4至6个月按成本价60%购买
7至11个月按成本价30%购买
1年以上无偿使用
1。
公司制服发放管理规定
八、关于公司制服工作服和其他劳保用品发放的规定第一条公司制服的发放，必须是本公司的正式调入职工和已正式办理了招工手续的合同制职工。
借调人员、聘用人员和临时工（含试用）的制服发放，先由公司垫付，然后以在本公司服务的实际工作年限折旧报销。
第二条各类人员工作服装1．公司的干部、职工（含借调、聘用和临时工）按其所从事的工种发放工作服装。
2．凡是从事多种工种工作的职工，按工作时间最长的工种发给工作服装。
第三条制服、工作服和其他劳保用品的制作（购买）和管理1．公司制服、工作服和其他劳保用品由公司总务部统一加工制作（购买）和发放。
2．对于公司制服和工作服装，任何部门和个人不得随意更改。
3．对于调离公司的人员（含借、聘、临时工），要求收回服装不足使用年限部分的成本费。
成本费的计算公式：每年摊销费=服装价÷格使用年限。
4．制服要按公司要求统一着装，妥善保管，遗失自费补做。
第四条本规定从发文之日起执行，具体有关细则由公司人事培训部负责解释。
第五条员工制服、劳保用品使用年限表附后。
第六条工作服装的制发1．工作服装的制作由管理部统筹招商承制，按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用，分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制，但必须将制作计划预算交管理部后办理。
2．每一员工每年制发夏冬服各一套为限，列入年度预算。
3．员工到职完成保证资料后即可领取工作服（临时工及包工均不发服装）。
表24-6 公司员工制服使用年限表4．制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。
5．工作服数量。
夏服：男性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色西裤一条。
女性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色短裙一条。
冬服：一律制发深灰色夹克一件同色长裤一条。
数量：男女性员工每年制发夏、冬服装各一套。
6．套量：工作服装大小尺码由承制商制成样装由员工套量而定。
第七条工作服装的换季：每年以四月、十一月为换装时间。
第八条服装穿着规定：1．穿着工作服即代表本公司之精神，必须保持整洁，假日可免穿着。
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制服发放及管理办法
为统一员工在公司工作期间的着装，体现公司的企业形象，规范公司制服的发放及管理，特制定本办法。
一、职责划分
1、行政部负责收费部员工服装的选样、制定、仓储及发放等工作。
2、路产部管理员、协管员由路产部负责人根据要求采购。
3、食堂员工由后勤主管负责采购。
4、在收费部管理人员及收费系列员工服装选样事宜上，收费部和行政部要互相配合、相互支持。
5、各部门负责人负责部门员工制服尺码数据的汇总并及时汇报至行政部。
6、财务部负责员工重新申领制服的费用收取。
二、发放范围、着装要求、发放标准、使用时间见附件。
三、管理办法
1、新员工制服发放：新员工首次领取，由各部门人员带领新员工到仓库领取,并填写制服及生活物品领用登记表。
2、老员工制服发放：老员工服装每年按照使用时间定期发放,并填写制服及生活物品领用登记表。
3、制服重新申领：员工因制服丢失、破损或其他理由需重新申领时，应按以下流程重新申领。
流程：个人填写制服申领单→部门审核同意→向财务部缴纳制服的成本费用→行政部凭财务部出具的收据进行审批→到资产管理员处领取新制服。
4、制服成本控制：为控制成本，规范管理，公司对领用制服后工作不满规定期限而离职的员工收取一定的制服成本费，在办理离职手续时，由行政部按规定的使用期限，折价扣回制服款，不收回制服。
5、其它注意事项：
（1）员工不得擅自改变制服样式；
（2）员工不得转让制服；
（3）制服应保持整洁，如有污损应及时清洁或修补。
附件：制服发放范围、着装要求、发放标准及使用时间
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