用友入职培训内容
用友软件培训讲义
用友软件系统讲义第一篇：系统管理意义：用友ERP应用系统是由多个子系统组成，各个子系统服务于同一主体的不同层面。
子系统本身既具有相对独立的功能，彼此之间又具有紧密的联系，它们共用一个数据库，拥有公共的基础信息、相同的账套和年度账，这实现企业财务、业务的一体化管理提供了基础条件。
系统管理包括：账套管理、年度账管理、系统操作员及操作权限的集中管理、设立统一的安全机制。
启动与注册：[开始]菜单—[程序]菜单—[用友ERP-U8]—[系统服务]——[系统管理]—[系统]—[注册]（第一次注册必须以admin的身份进行）用户的管理：1.2.1增加操作员[增加]—输入操作员编码，姓名，口令和确认口令—[增加]注意：A 编码是唯一的（不能与已经存在的操作员编码重复）B 编码和姓名是必须要输入的C 口令和确认口令要保持一致D 增加最后一个操作员时也需要点击[增加]按钮1.2.2修改选择要进行修改的用户—单击[修改]注意：已启用用户只能修改口令、所属部门等。
如果需要暂时停止使用该用户，可以单击“注销当前用户”按钮，之后，该按钮会变为“启用当前用户”1.2.3删除选择要进行删除的用户—单击[删除]已启用的用户不用删除。
1.3账套的建立建立账套[账套]—[建立]第一步：账套信息账套号：唯一（不能与已经存在的账套的账套号重复）三位数001—999账套路径采取默认[会计期间设置]可以更改结账日期第二步：单位信息单位名称必须要输入第三步：***核算类型行业性质一旦选定不能修改选择账套主管第四步：基础信息[可以创建账套了么？]—[是]第五步：分类编码方案例如科目编码级次按新会计制度 4-2-2第一级4位，代表一级科目编码是四位数字，表示最多可以设置9999个一级科目第二级2位，表示针对每一个一级科目最多可以设置99个二级科目第三级2 位，表示应对每一个二级科目最多可以设置99个三级科目4-2-2代表最多可以设置三级科目第六步：系统启用建账后启用系统 [是]—进入系统启用界面---在需要启用的系统前调勾—选择启用的年月日---[是]—[退出]1.4财务分工[权限]—[权限]—先选择账套，会计年度—再选择操作员---[修改]—找（GL）总账---找到对应的明细权限，调勾注意：A 账套主管的权限最大化，不能修改和删除B 一套账可以设置多个主管，一个主管可以管理多套账选择账套—选择操作员—在“账套主管”前调勾—提示“设置账套主管权限吗”—[是]系统管理员与账套主管的区别建账注意事项：1）操作员的编号必须唯一、即不能重复2）账套号为3位数字且不能重复3）建账时的会计期间设置代表结账日4）账套主管的权限不需设置，是在建账套时选择的5）在设置权限时应注意选择相应的账套号6）系统出现异常时可以在系统管理模块中清除2.系统管理其他内容自动备份账套2.1.1 新建文件夹点右键—新建—文件夹建议选择最后一个盘符做为用友数据备份例如：E:\001账备份2.1.2 设置备份计划系统—设置备份计划2.2手工备份账套2.2.1 新建文件夹点右键—新建—文件夹(按下面的例子建立文件夹)建议选择最后一个盘符做为用友数据备份例如：E:\001账备份\2005年\1月2.2.2 手工备份操作账套—输出2.3引入2.3.1 引入账套的前提条件：数据已经丢失机器重新安装操作系统，软件重新安装后2.3.2 引入账套的操作：（账套——引入）2.4修改账套：[系统]—[注册]—选择[账套主管]—选择账套号—[确定][账套]――[修改]2.5 删除账套：账套—输出—选择账套号—将删除账套的选项打上对钩—备份确认后再删除第二篇：总账系统（一）总账初始化：1、启动与注册：点[开始]—[程序]——[用友Erp-U8]—[U8企业门户]—选择操作日期及操作员后—点财务会计——[总账]，点[确定],出现启动界面后点[确定]2、修改总账参数：[设置]---[选项]—[编辑]---[确定]：[凭证]、[账簿]、[会计日历]、[其他]共四个页签3、设置凭证类别：点左下角的设置页签—[基础档案]—[财务]—[凭证类别]—选择[记账凭证]—[确定]—[退出]4、设置会计科目：A、财务会计科目设置：1）增加会计科目：[财务]—[会计科目]—选择增加—输入科目编码及科目名称--确定2）修改会计科目：点[财务]—[会计科目]—选中要修改的科目后，点[修改]—[修改]，开始修改科目编码及名称。
用友公司入职培训心得
用友公司入职培训心得一、培训内容和安排用友公司是一家专业的企业管理软件和云服务提供商，其入职培训课程内容丰富多样，涵盖了公司的文化、产品知识、销售技巧、客户服务等方面。
培训课程主要分为新员工培训和职业发展培训两个部分。
在新员工培训中，我们首先进行了公司文化和价值观培训，了解了公司的发展历程、核心理念和服务宗旨。
接着进行了产品知识和技术培训，包括财务管理、人力资源、企业资源计划等领域的专业知识和技能。
最后，还进行了销售技巧和客户服务的培训，帮助我们提升和完善自己的沟通能力和服务意识。
在职业发展培训中，用友公司为我们提供了各种类型的职业发展培训课程，包括领导力培训、沟通技巧培训、团队合作培训等。
这些培训课程不仅帮助我们提高了工作技能，还能够促进团队之间的合作，提升整体工作效率。
在培训安排上，用友公司非常注重学员的参与度和课程的实操性，通过案例分析、角色扮演、小组讨论等多种形式激发学员的兴趣和学习动力。
培训课程的时间安排也很合理，不仅包括了正式课程，还留有充足的时间给学员们自主学习和思考。
二、培训师资力量用友公司的培训师资力量雄厚，大部分培训师都具有丰富的实战经验和专业背景，能够结合实际案例和个人故事进行讲解，使我们更容易理解和接受。
培训师们的教学风格生动活泼，能够引导学员们积极参与课堂讨论，增强学习效果。
此外，用友公司还邀请了一些行业内的专家学者和企业家进行客座讲座，分享他们在企业管理、销售策略、客户服务等方面的成功经验，为我们拓宽了视野，激发了学习的热情。
在培训过程中，我们还建立了一批行业内的专业人士和导师，他们不仅在知识技能方面进行指导，还关注我们的职业规划和发展方向，为我们提供了很多宝贵的建议和实践经验。
三、培训效果和收获用友公司的入职培训给我们留下了很深的印象，不仅扩充了我们的知识面，还增强了我们的工作能力和职业素养。
通过培训，我们逐渐了解了用友公司的使命和愿景，当下的业务状况和未来的发展趋势，对公司的文化和价值观有了更深入的认识。
用友入职培训内容
用友入职培训内容上课地点：北京用友软件园培养对象：1、希望踏入erp咨询行业的it从业人员。
2、大学学历，有较强的学习能力、语言沟通能力(需通过面试)3、之前从事软件研发，希望转型做erp顾问。
4、在生产，财务，采购以及预算等部门工作多年，希望从事erp咨询行业的从业者。
5、即将毕业，没有机会进入理想行业的大学生，特别是：计算机、信息管理、经济管理、工商管理、财务金融、工业工程、自动化、物流供应链等专业。
培养目标：专业培养管理软件应用领域中高级人才：1、运用所学知识，合理解释企业生产经营管理活动所采取的相应理论;2、娴熟掌握1-2个主流管理软件;3、具备发现企业管理现存关键问题，可以提出用管理信息化方案解决问题，并且实施该方案的能力培训时间：6个月全脱产学习就业单位：用友集团及用友大中型客户单位;行业薪酬参考：北京、上海等一线城市：初级5000-6000元;中级：8000-10000;高级：年薪20万-50万南京、杭州等：初级4300-5200元;中级：6400-8000;西安、成都等：初级3200-3800元;中级：4800-6000。
管理软件咨询行业从业特点：1、erp咨询顾问是一个可以终身从业的行业。
作erp咨询顾问的价值在于为企业提供先进的企业管理it信息化方案。
在这个行业工作，每个项目所积累的项目经验以及管理理念都将不断的提升自身能力，所有的经验都能够被很好的积累。
原因很简单：企业管理每个企业虽有不同，但是大的方向是一致的。
2、职业道路发展清晰可见，从事erp行业的一般发展规划为如下。
erp咨询行业：从事erp咨询顾问3到5年后，担任erp项目经理，之后转入erp项目售前顾问参与项目的售前咨询以及项目招标。
转为甲方(指使用erp系统的企业)：从事erp咨询顾问3到5年后转入甲方作it经理负责erp相关领域的管理以及项目建设，然后逐步进入it总监，cio等职位。
这个方向为大多数erp咨询顾问的职业生涯路线。
用友 软件 培训计划
用友软件培训计划一、培训需求分析随着企业信息化的深入发展，用友软件在企业管理中扮演着重要的角色。
因此，培训员工掌握用友软件的使用技能，提高其管理水平和工作效率，是企业信息化建设的重要一环。
根据企业实际需求，制定适合企业发展的用友软件培训计划，对员工进行全面的培训和考核，提升其用友软件应用水平，提高企业的整体管理水平。
二、培训目标1.全面掌握用友软件的基本功能和操作方法；2.加深对用友软件的理解，提高对用友软件的使用技巧；3.使用用友软件进行企业管理，提升企业整体管理水平；4.通过培训，员工可以独立完成日常工作和企业管理工作，提高工作效率和质量。
三、培训内容1. 初级培训课程- 用友软件的基本介绍- 用友软件的基本操作方法- 用友软件中主要功能模块的介绍和操作2. 中级培训课程- 用友软件的进阶操作方法- 用友软件的高级功能介绍和操作- 用友软件在企业管理中的应用3. 高级培训课程- 用友软件的系统应用和管理- 用友软件的架构和数据管理- 用友软件的系统维护和优化四、培训方式1. 线下培训- 在企业内部举办用友软件的培训班，由企业内部或外部专业培训师负责授课；- 设立多个培训班级，分别针对不同职业岗位的员工，确保每个员工都能得到全面的培训。
2. 在线培训- 利用互联网资源，选取优质的网络培训机构进行用友软件的在线培训；- 根据员工的需要，灵活安排在线培训时间和进度。
五、培训评估1. 培训前评估- 通过问卷调查和面试方式，了解员工对用友软件的了解程度和意愿；- 根据初步评估结果，制定不同岗位员工的培训计划。
2. 培训过程评估- 每次培训结束后，进行小测验、考试或实际操作，检测员工的学习效果；- 每周进行一次阶段性评估，了解员工学习情况和进度，对培训内容进行适时调整。
3. 培训后评估- 培训结束后，通过考试和项目实践，对员工进行终期评估，评定员工的培训效果和水平；- 对培训效果进行汇总分析，为今后的培训提供参考。
用友软件U实际操作培训课程
用友软件U实际操作培训课程用友软件U，是一款企业管理软件，广泛应用于各行各业的企业中。
随着企业管理的日益复杂和信息化程度的提高，越来越多的企业开始使用用友软件U来提高管理效率和信息化水平。
但是，对于初次接触用友软件U的人员来说，学会如何使用它并不是一件容易的事情。
因此，随着用友软件U的不断推广和应用，越来越多的培训机构和企业开始对用友软件U进行实际操作培训课程的开展，以便让学员更好的掌握软件操作技能。
一、实际操作培训的目的实际操作培训的主要目的是让学员在实践操作中，逐步了解用友软件U的各项功能，并能够独立操作该软件完成日常工作。
在实际操作培训中，学员通过实践操作，可以更加深刻地理解软件的使用方法和操作细节，并能根据实际需求进行功能组合，提高工作效率和准确性。
二、实际操作培训的内容实际操作培训的内容通常包括以下几个方面：1.软件介绍：包括用友软件U的基本概念、功能和适用范围等。
2.账套设置：包括建立账套、设置期间等。
3.基础资料：包括基础资料的设置、修改、删除等操作。
4.财务会计：包括财务会计的凭证录入、凭证审核、凭证修改等操作。
5.成本核算：包括成本核算的期间结转、单据审核等操作。
6.库存管理：包括仓库设置、库存收发、库存调拨等操作。
7.销售管理：包括销售订单的创建、审核等操作。
8.采购管理：包括采购订单的创建、审核等操作。
9.报表查询：包括各类报表的查询、打印等操作。
三、实际操作培训的方式实际操作培训的方式多种多样，可以根据学员的需求和实际情况进行选择。
一般来说，常见的实际操作培训方式包括以下几种：1.在线视频培训：利用互联网技术，通过在线视频和远程直播的方式进行培训，可以随时随地学习，非常方便。
2.面授培训：由培训机构或企业专家亲自开展现场授课，边讲解边演示，学员可以实时跟随。
3.模拟操作培训：利用电脑软件模拟实际操作环境，学员可以在虚拟环境中进行实际操作，避免对真实数据造成损失。
4.案例分析培训：通过分析实际案例，引导学员进行思考和探究，提高解决问题的能力和独立思考能力。
(2024年)用友PLM基础培训教程
用友PLM将积极推动企业数字化转型，实现 企业全价值链的数字化管理和优化。
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THANKS
感谢观看
2024/3/26
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仿真验证策略制定
根据产品特性和生产需求，制定仿真验证策略，包括仿真模型建立 、仿真参数设置、仿真结果分析等。
仿真验证实施步骤
按照仿真验证策略，逐步进行仿真验证，包括模型构建、数据准备、 仿真运行、结果分析等步骤。
2024/3/26
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案例分析：某企业工艺优化成果展示
企业背景介绍
简要介绍某企业的基本情况，包括产 品种类、生产规模、工艺流程等。
详细工艺设计步骤
按照产品设计要求，逐步进行工艺设计，包括工艺流程图绘制、 工艺参数确定、工艺装备选择等。
工艺设计优化方法
运用工艺设计优化方法，如工艺试验、工艺改进等，不断提升工 艺设计水平和产品质量。
2024/3/26
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仿真验证策略制定及实施
仿真验证目的和意义
阐述仿真验证在工艺设计和优化过程中的重要性和作用，提高学员 对仿真验证的认识和重视程度。
进度跟踪
通过甘特图、里程碑等工 具实时跟踪项目进度，确 保项目按计划完成。
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跨部门协同工作机制建立
明确各部门职责
明确研发、市场、生产、采购等 相关部门在项目中的职责和协作
方式。
2024/3/26
建立协同工作机制
通过定期会议、信息共享平台等方 式，促进各部门之间的沟通和协作 。
强化跨部门沟通
鼓励跨部门员工之间的交流与合作 ，打破部门壁垒，提高整体工作效 率。
基础数据管理
Chapter
2024/3/26
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物料主数据维护
用友软 培训计划
用友软培训计划一、培训目的及背景用友软件是一家专业的企业管理软件服务商，在全国多个城市设有分公司，拥有一支高素质、专业的技术团队，通过为企业提供一站式的企业管理软件解决方案，帮助企业提高管理效率，降低成本，提升竞争力。
为了更好地满足客户需求，提高员工的专业素质和技能，公司决定组织全员培训，提升员工的综合能力，从而提升公司整体实力，满足客户需求。
二、培训对象全公司员工，包括销售、技术、客户服务、市场推广、行政等所有岗位的员工。
三、培训内容1. 企业管理软件解决方案介绍2. 产品知识培训3. 销售技巧培训4. 客户服务培训5. 技术培训6. 市场推广培训7. 团队协作与沟通培训8. 创新思维与问题解决能力培训四、培训时间安排为确保培训的深入和全面，公司决定将培训分为两个阶段进行。
第一阶段：公司内部培训时间：2个月内容：企业管理软件解决方案介绍、产品知识培训、团队协作与沟通培训、创新思维与问题解决能力培训第二阶段：外部培训时间：3个月内容：销售技巧培训、客户服务培训、技术培训、市场推广培训五、培训目标1. 全员了解企业管理软件解决方案的相关知识，能够对客户进行基本的介绍和解释；2. 销售人员掌握产品知识和销售技巧，提高销售的转化率；3. 客户服务人员提高服务水平，提升客户满意度；4. 技术人员提高技术能力，提升产品的稳定性和安全性；5. 市场推广人员了解相关市场知识和推广技巧，提高公司品牌知名度；6. 提升员工的团队协作和沟通能力，增强公司内部凝聚力；7. 增强员工的创新思维能力，提高问题解决的效率和质量。
六、培训方法1. 理论学习：通过讲座、培训课程、小组讨论等形式进行；2. 实践训练：通过案例分析、角色扮演、模拟场景等形式进行；3. 考核评估：通过考试、问卷调查、实际操作等方式进行。
七、培训资料和设施1. 培训资料：公司准备精心制作培训教材，包括PPT、手册、案例等；2. 培训设施：公司准备会议室、实验室、演讲台等设施，以保证培训的顺利进行。
用友培训计划1500字
用友培训计划1500字用友培训计划一、培训目标用友培训计划的主要目标是提供员工在用友软件和系统上的全方位培训，使他们能够熟练使用这些工具来提高工作效率和质量。
培训计划还旨在提升员工的专业能力和职业素养，以适应公司业务发展和市场竞争的需要。
二、培训内容1. 用友软件和系统的介绍：包括用友软件的功能、特点和适用领域，以及用友系统的基本结构和使用方法。
2. 用友软件的基本操作：包括客户信息管理、销售订单处理、采购管理、财务会计等功能的操作方法。
3. 用友系统的高级应用：包括数据分析、报表生成、流程优化等高级功能的应用方法。
4. 用友软件的故障排除和维护：包括常见故障的诊断和处理方法，以及软件升级和维护的注意事项。
5. 职业素养培养：包括沟通技巧、团队合作、决策能力、问题解决能力等与工作相关的综合能力培养。
三、培训方式1. 理论授课：通过讲座和教材的形式，向员工传授用友软件和系统的相关知识。
2. 实际操作：通过实际操作演练，让员工熟悉用友软件和系统的操作流程。
3. 案例分析：通过案例分析，让员工了解用友软件和系统在实际业务中的应用和解决问题的方法。
4. 小组讨论：组织员工进行小组讨论，促进交流和学习，共同解决问题。
5. 实地考察：组织员工到一些用友软件的应用企业进行实地考察，了解用友软件在实际业务中的应用情况。
四、培训时间根据员工的实际情况和培训内容的复杂程度，将培训时间划分为初级、中级和高级阶段，每个阶段的培训时间为2个月。
具体的培训时间安排将根据员工的工作计划和培训计划进行调整。
五、培训评估1. 评估方式：根据员工的培训参与情况、学习进度和学习成果，进行定期考核和评估。
2. 评估内容：根据培训内容设定相关的考试和实操项目，对员工的专业能力和职业素养进行评估。
3. 评估结果：根据评估结果，将员工分为优秀、合格和不合格等等级，并为他们提供相应的培训证书和奖励。
六、培训成效经过培训，员工将能够熟练使用用友软件和系统来处理各种工作，提高工作效率和质量。
用友T3基础版培训讲义
用友通基础版培训讲义一、软件的组成：总账系统和财务报表二、运行环境： (参见用户手册)第一章总账系统初始建账l、增加操作员：桌面-→系统管理-→打开系统管理窗口-→系统(S)-→注册-→打开登录窗口-→用户名“admin”-→第一次进入密码为空-→确认-→权限(0)-→操作员(u)-→打开操作员管理窗口-→[增加]-→录入操作员编号、姓名、密码-→[增加]-→所有操作员增加完毕-→退出操作员增加窗口-→浏览所增的操作员-→正确无误-→退出操作员管理窗口2、建帐：帐套【A)-→建立-→进入创建帐套向导-→①账套信息-→录入账套名称-→修改启用会计期-→调整会计期间设置-→[下-→步]-→②单位信息-→录入单位名称-→录入单位简称-→[下-→步]③核算类型-→选择企业类型-→选择行业性质-→选择账套主管-→口按行业性质预置科目-→[下-→步]④基础信息-→口存货是否分类-→口客户是否分类-→口供应商是否分类-→口有无外币核算-→完成-→调整编码方案-→调整数据精度-→建账成功3、操作员授权：权限(O)-→权限(J)-→打开操作员权限窗口-→选择账套-→选会计年度-→选择操作员-→[增加]-→(授权)公用目录-→(授权)总账-→(授权)其他各模块-→确定-→其余操作员依照上述操作授权第二章总账初始操作一、启动软件：双击桌面上“用友通”图标-→输入用户编码-→输入操作员密码 -→选择会计年度-→选择操作日期-→确定总账桌面-→总帐-→设置(S)-→选项-→可修改账套的相关初始设置（包括“未审核凭证允许记帐”选项）二、基础档案设置：（一）、基础设置-→基本信息-→编码方案-→修改编码的方案2、基础设置-→基本信息-→数据精度-→修改精度3、基础设置-→机构设置-→部门档案-→增加-→输入编码-→输入部门名称-→保存4、基础设置-→机构设置-→员工档案输入职员名称-→选择所属部门-→回车5、基础设置-→往来单位-→地区分类-→输入编码-→输入地区名6、基础设置-→往来单位-→客户分类-→增加-→输入编码-→输入类别名称-→保存7、基础设置-→往来单位-→客户档案-→选择所属类别-→增加-→输入编号-→输入单位全称-→输入单位简称-→选择所属地区码-→税号-→开户银行-→帐号-→保存8、基础设置-→往来单位-→供应商分类-→增加-→输入编码-→输入类别名称-→保存9、基础设置-→往来单位-→供应商档案-→选择所属类别-→增加-→输入编号-→输入单位全称-→输入单位简称-→选择所属地区码-→税号-→开户银行-→帐号-→保存12、基础设置-→财务-→会计科目：（一）新增会计科目：(1)方法： [增加]-→录入科目代码-→录入科目中文名称-→设置账页格式-→选择辅助核算-→确定(2)应注意的问题：A、科目增加由上而下，逐级增加B、科目二经使用过，增加下级科目时原科目余额将自动归籍至新增的第一个下级科目下C、辅助核算应设置在末级科目上（二）修改会计科目：(1)方法：选择需修改科目单击[修改]或双击该科目-→打开修改会计科目窗口-→[修改]激活修改内容-→进行修改-→确定-→返回(2)应注意的问题：A、科目未经使用时代码和科目名称匀可改；B、科目-→经使用代码不可改、科目名称可改；（三）删除会计科目：(1)方法：选择需修改科目单击[删除]或右键单击该科目-→删除(2)应注意的问题：A、科目删除由下而上逐级删除B、科目-→经使用则不能删除（四）指定科目：会计科目窗口-→编辑(E)-→指定科目-→0现金总账科目-→待选科目栏中选1001现金-→点击C>]-→送至已选科目栏-→0银行存款总账科目-→待选科目栏中选1002银行存款-→点击[>]-→送至已选科目栏-→确定9、凭证类别：(1)方法：基础设置-→财务-→凭证类别-→选择相应的类别-→确定(2)应注意的问题：A、若非记账凭证则应设置限制科目B、凭证类别未经使用可删除重新设置，-→经使用不可删除10、结算方式(1)方法：基础设置-→收付结算-→结算方式-→[增加]-→现金结算、现金支票、转账支票、电汇、信汇等其他结算方式(2)应注意的问题：每增加完毕后[保存]8、录入期初余额(1)方法：总帐（菜单）-→设置-→期初余额-→将金额录入在末级科目(白色)金额栏中-→试算平衡(包括年初和期初)(2)应注意的问题：A、余额应由末级科目录入，上级科目自动累加金额；B、使用[方向]调整备抵账户坏账准备、累计折旧余额方向为“贷”，方向只能在总账科目调整，若已录入余额后需调整方向应删除余额再调整余额方向C、红字余额应以负号表示D、辅助核算的科目应双击该科目金额栏进入相应的辅助核算余额窗口进行录入E、余额录入完毕应点击[试算]，达到余额试算平衡F、双击金额栏可修改录入的余额第三章总账日常操作一、切换操作员：方法：(1)主操作界面-→文件(F)-→重新注册-→更换用户名-→录入密码-→确定(2)双击状态栏-→更换用户名-→录入密码-→确定二、填制凭证：(1)增加凭证的方法：总账系统-→填制凭证-→[增加]-→选择凭证类别-→修改制单日期-→录入附件数-→录入或调用摘要-→录入科目代码(或参照)-→录入借方金额-→回车-→录入科目代码(或参照)-→录入贷方金额(或用“=”号键自动平衡借贷差额)-→[增加]-→重复上述操作：(2) 常用摘要的定义：在摘要栏中单击参照按钮-→进入常用摘要窗口-→[增加]-→录入常用摘要编码-→常用摘要内容-→[增加]；(3)常用摘要的调用：在摘要栏中单击参照钮-→进入常用摘要窗口-→选中所需的摘要-→[选入]-→将常用摘要送至摘要栏中：或在摘要栏中直接录入已定义的常用摘要编码'回车(4)填制凭证时新增会计科目或客户、供应商填制凭证时-→在科目编码栏单击科目参照钮-→进入科目参照窗口-→[编辑]-→进入会计科目窗口-→[增加](操作同新增会计科目)；若遇到应收应付科目-→系统会弹出单位对话框-→单击单位参照钮-→若无该单位则说明该单位是新发生的单位-→[编辑]-→进入客户或供应商档案-→[增加](操作同客户、供应商档案)(5)凭证修改应注意的问题：A、系统自动编制的凭证号不可修改B、其余内容可直接在相应错误处修改(6)修改他人制单：重新注册-→更换正确的制单人-→进入总账-→填制凭证-→查找到制单人错误的凭证-→使用“空格”键-→系统提示“是否修改他人填制的凭证”-→是-→观察制单人的变化(7)凭证的增行、删行：A、使用[增行]可在当前光标所在分录前插入g 条或多条分录B、使用[删行]可将当前光标所在分录行删除(8)常用凭证的生成：填制凭证窗口-→选择日常发生频率较高的凭证-→制单(E)-→生成常用凭证-→录入常用凭证代号-→录入常用凭证说明-→确定(9)常用凭证调用：若一张凭证填完后下一张凭证是己定义好的常用凭证-→制单(E)或F4-→调用常用凭证-→通过参照钮选择所需的常用凭证-→确定-→修改所调用凭证的金额(注：调用常用凭证前不能点[增加]按钮)(10)凭证的作废、删除、断号整理：作废：填制凭证窗口-→制单(E)-→作废／恢复删除整理：先将凭证作废-→填制凭证窗口-→制单(E)-→删除整理-→选择作废凭证所在的会计期间-→进入作废凭证表-→选择需删除的凭证-→双击该凭证的“删除?”-→确定-→系统提示“是否整理凭证断号?”-→根据实际情况决定是否整理三、出纳签字：更换操作员为出纳员-→总帐(菜单)-→凭证-→出纳签字-→选择会计期间-→确定-→出纳凭证列表-→确定-→[签字]或签字(E)-→成批出纳签字 (注意[取消]的使用)四、审核凭证：更换操作员为审核人-→总账系统-→审核凭证-→选择会计期间-→确定-→所有凭证列表-→确定-→[审核]或审核(E)-→成批审核 (注意[取消]和[标错]的使用)五、记账：(1)方法：更换操作员为记账人-→总账系统-→记账-→选择记账范围或[[下-→步]]-→[记账]-→账套启用月系统将自动试算期初余额是否平衡-→若平衡-→[确定]-→系统开始记账(2)应注意的问题：A、凭证未经审核或出纳签字不能记账(如果设置未审核凭证允许记帐,此项可忽略)B、上月未结账本月不能记账C、启用月的期初余额试算不平衡不能记账六、结账(1)方法：更换操作员为结账人-→总账系统-→月末结账-→选择结账月份-→[对账]-→系统自动进行账账核对-→对账完毕-→[下-→步]-→查看结账报告-→[下-→步]-→系统提示“通过月度工作检查”-→[结账](2)应注意的问题：A、已结账月份不能再填制凭证B、还有未记账凭证则不能结账C、其他子系统匀己结账，总账才能结账七、科目汇总：总账(菜单)-→凭证(v)-→科目汇总-→选择需汇总凭证的会计期间-→调整科目汇总级次-→按凭证号汇总或按制单日期汇总-→汇总已记账或未记账或全部凭证-→[汇总]八、取消结账：总账系统 -→月末结账-→选择最后结账月份-→Ctrl+Shift+F6-→录入账套主管密码-→确定-→【取消]九、恢复记账前的状态：总账(菜单)→期末(D)-→对账-→打开对账窗口-→Ctrl+H-→系统提示“恢复记账前状态被激活”-→确定-→退出对账窗口-→总账桌面-→凭证(v)-→恢复记账前状态-→恢复最近-→次记账前状态或恢复某月初记账前状态-→确定-→录入账套主管密码-→确定十、查询账簿：1、查询总账：总账(菜单)→账簿查询-→总账-→选择科目-→调整会计期间-→(注意口包含未记账凭证)-→确定(查询总账时可实现总账-→明细账-→凭证的联查互访)2、查询余额表(资金平衡表)：总账(菜单)→账簿查询-→余额表-→选择科目-→调整会计期间-→调整科目级次-→(注意口包含未记账凭证的使用)-→确定3、查询明细账：总账(菜单)→账簿查询-→明细账-→选择科目-→调整会计期间-→(注意口包含未记账凭证的使用)-→确定4、查询多栏账：总账(菜单)→账簿查询-→多栏账-→[增加]-→选择需设多栏账的科目-→[自动编制]-→确定-→选择该多栏账-→[查询]或双击该多栏账-→调整会计期间-→确定5、查询现金、银行日记账：现金(菜单)-→现金管理-→日记账-→现金或银行日记账-→选择月份-→(注意口包含未记账凭证的使用)-→确定‘6、查询往来账：往来(菜单) -→帐簿-→客户／供应商余额表或明细账等-→选择月份-→(注意口包含未记账凭证的使用)-→确定7、查询项目账：项目(菜单) -→帐簿-→项目总帐/明细账及其他项目账-→选择月份-→(注意口包含未记账凭证的使用)-→确定十-→、账簿打印：1、已记账月的账簿在总账桌面-→账簿▲-→各类账簿打印：未记账月的账簿可使用包含未记账凭证的功能查询账簿，并在查询窗口直接[设置]-→[打印]2、打印三栏式账簿：纸张大小选择Latter 8 1／2×11 in 打印方向选择纵向进纸类型链式送纸 (注：241—1或窄行打印纸)3、打印多栏式账簿：纸张大小选择US standard fanfold 14 7／8×11 in 打印方向选择纵向进纸类型链式送纸 (注：381-→l或宽行打印纸)十二、选项设置：总账桌面-→设置(S)-→选项-→可调整凭证、账簿、其他相关内容，并浏览会计日历；账簿选项中可选择凭证、账簿是否套打；十三、凭证打印：方式1、套打方式：使用专用凭证打印纸，只打印凭证的内容不打印框线操作：总账(菜单)-→凭证(V)-→凭证打印-→选择需打印凭证的月份-→录入需打印凭证的起止号-→[打印设置]-→选择打印机-→[属性]-→纸张大小{自定义纸：6．0即10孔凭证纸用2440×1280；7．O即9孔凭证纸用2160×1150 (0．1mm)}-→打印方向-→纵向-→进纸类型-→链式送纸-→确定-→[专用设置]-→27．9、0．8、0．5、0．8(舳)-→凭证间距0-→取消-→[打印]方式2、非套打方式：使用窄行普通打印纸，凭证的框线和内容匀打印操作：总账(菜单)-→凭证(V)-→凭证打印-→选择需打印凭证的月份-→录入需打印凭证的起止号-→[打印设置]-→选择打印机-→纸张大小(La王ter8 1／2×11 in 打印方向选择纵向进纸类型链式送纸)-→确定-→[专用设置]-→使用系统默认值-→[打印]★十四、账务数据备份：1、账套备份： (每月结账后必须操作)系统管理-→打开系统管理窗口-→系统(S)-→注册-→以系统管理员”amdin”注册-→确认-→账套(A)-→备份-→选择需备份数据的账套-→确定-→系统自动压缩拷贝-→选择备份目标C：、D： (硬盘备份) -→选择备份数据应放的文件夹(双击)-→确定-→系统提示“备份完毕”-→确定2、年度账备份：系统管理-→打开系统管理窗口-→系统(S)-→注册-→以账套主管注册-→录入账套主管密码-→选择需备份数据的账套-→选择备份年度-→确定-→年度账(Y)-→备份-→系统自动压缩拷贝-→选择备份目标C：、D：(硬盘备份)-→选择备份数据应放的文件夹(双击)-→确定-→系统提示“备份完毕”-→确定十五、如何建立新年度账：系统管理-→打开系统管理窗口-→系统(S)-→注册-→以账套主管注册-→录入账套主管密码-→选择会计年度-→确认-→年度账(Y)-→建立-→系统提示“是否建立XXXX年度账”-→是-→系统自动建立新年度账并提示“建~xxxx 年度账成功”十六、结转上年余额：(1)操作：系统管理-→打开系统管理窗口-→系统(S)-→注册-→以账套主管注册-→录入账套主管密码-→选择新建立的会计年度-→确认-→年度账(Y)-→结转上年数据-→依次执行各子模块结转-→最后执行总账数据的结转(2)应注意的问题：1．在结转上年数据之前，首先要建立新年度账，具体步骤参见如何建立年度账2．建立新年度账后，可以执行固定资产、工资系统、存货管理的结转上年数据的工作。
用友8培训计划
用友8培训计划一、前言用友8是一款企业级管理软件，为企业提供了全面的管理解决方案。
为了帮助企业员工熟练掌握用友8软件的各项功能，制定了以下培训计划。
二、培训目标1.了解用友8软件的基本功能和操作流程2.能够高效地使用用友8软件进行日常工作3.掌握用友8软件的高级功能，提高工作效率4.能够独立解决常见的用友8软件问题三、培训内容1.用友8软件介绍–用友8软件的概述–用友8软件的应用领域2.用友8软件基本功能培训–登录和退出系统–主界面功能介绍–基本操作技巧3.用友8软件高级功能培训–数据管理功能–报表功能–定制功能4.用友8软件应用实例–销售管理–采购管理–库存管理5.用友8软件常见问题解决方法四、培训方式1.线上培训：通过网络会议平台进行培训，方便全国范围内的员工参加2.线下培训：在公司内部举办培训班，提供实际操作机会五、培训安排1.第一阶段培训：基本功能培训，时间为3天–日期：X月X日至X月X日–地点：线下培训2.第二阶段培训：高级功能培训，时间为2天–日期：X月X日至X月X日–地点：线下培训3.第三阶段培训：应用实例演练，时间为2天–日期：X月X日至X月X日–地点：线下培训六、培训考核1.每阶段培训结束后进行在线考核，考核内容包括基本操作和应用实例2.参加培训的员工需通过考核才能进入下一阶段培训七、培训总结通过用友8培训计划，企业员工将深入了解用友8软件的功能和应用，提高工作效率，助力企业的发展。
以上是用友8培训计划的详细内容，希望每位员工能够认真参与培训，更好地掌握用友8软件的使用技巧，为企业发展贡献自己的力量。
用友员工培训体系
附件1：用友公司员工培训体系一、文化规范类培训：1.新员工培训用友公司的所有新员工必须参加总部统一组织的新员工培训。
公司总部所有新员工在加入公司后的三个月内必须参加新员工培训，各大区/分子公司新员工可在转正后二个月内参加新员工培训。
新员工培训地点定在北京。
新员工培训每2~3个月举办一次。
1.1培训目标：1.1.1使新员工了解公司所处行业的竞争态势及发展趋势。
1.1.2使新员工全面整体了解用友公司1.1.3使新员工获得组织认同感与归属感，尽快融入用友工作团队，提升用友公司的凝聚力1.1.4使新员工清晰了解职业化的工作态度和行为方式1.1.5使新员工掌握基本职业化技能（目标设立、时间管理、沟通协作等）1.1.6使新员工尽快掌握岗位要求的业务技能1.2培训课程体系1.2.1.中国管理软件（含财务软件）产业发展历程及现状概述1.2.2.用友公司总体概述：发展历程、发展战略、企业文化、组织架构、产品战略概述1.2.3.用友公司分项业务概述：用友公司研发、销售、服务业务概述1.2.4.相关制度介绍：人力资源、财务、法律，网络资源制度介绍1.2.5.对新员工认识个人职业行为和态度，掌握职业化基本技能密切相关的新人职场训练1.2.6根据岗位任职资格及岗位技能要求，进行在岗辅导培训二、职业技能类培训：系指针对公司全员，为提升其岗位所需的基本职业素质与技能而开展的培训等,如沟通技巧、演讲技巧、商务礼仪、时间管理等。
三、专业技能类培训：2.市场人员培训市场人员是指总部战略市场部、各产品事业部产品市场部及大区/分子公司的所有市场人员。
2.1培训目标2.1.1为公司品牌形象宣传由财务软件第一品牌向管理软件第一品牌提升提供支持；2.1.2使市场人员掌握高效的市场运作模式及运作技巧；2.1.3提高市场人员的语言表达能力及文案表达能力；2.1.4建立研讨和交流渠道，广泛传播和交流成功市场推广经验。
2.2培训课程体系2.2.1企业管理及计算机环境知识培训,包括SCM,ERP,MRP,CRM,数据库,INTERNET,操作系统培训等；2.2.2新产品及方案培训.NC产品培训包括供应链管理理论,产品定位,设计思想,功能流程及相关的技术培训.U8产品培训包括生产制造,WECOO分销产品等产品培训.方案培训包括行业方案和专项方案培训；2.2.3市场及品牌推广培训,包括市场调研与分析,市场推广技能,如何建立企业品牌战略等。
用友ERP培训教程
用友ERP培训教程用友ERP（Enterprise Resource Planning，企业资源计划）是中国最大的企业管理软件供应商之一，提供一系列企业资源管理解决方案。
通过使用用友ERP，企业能够整合管理各个部门和业务流程，实现高效、合规和灵活的管理。
为了帮助企业更好地使用用友ERP软件，以下是一个简要的培训教程。
一、用友ERP概述二、用友ERP的安装和配置在开始使用用友ERP之前，首先需要将软件安装在企业的服务器上，并根据企业的需求进行相应的配置。
安装和配置需要一定的技术知识，建议在专业人士的指导下进行。
三、用友ERP的基本功能1.财务管理：包括会计核算、财务分析、成本管理等功能，帮助企业实现财务数据的准确记录和分析。
2.采购管理：包括采购需求处理、供应商管理、采购订单管理等功能，帮助企业实现供应链的高效管理。
3.销售管理：包括客户管理、销售订单管理、销售业绩分析等功能，帮助企业提升销售效率和客户满意度。
4.仓库管理：包括库存管理、库存盘点、物料入库出库等功能，帮助企业实现库存的精确控制和管理。
5.生产管理：包括生产计划、生产执行、生产成本控制等功能，帮助企业实现生产过程的优化和管控。
四、用友ERP的使用步骤1.系统登录：使用合法的用户名和密码登录用友ERP系统。
2.导航栏：根据需要在导航栏上选择相应的模块，进入相应的功能界面。
3.功能界面：根据需要填写相关信息或选择相应的按钮进行操作。
4.数据查询和报表：用友ERP提供了丰富的查询工具和报表功能，可根据需要生成所需的数据分析和报表。
五、用友ERP的操作技巧1.快捷键：用友ERP系统提供了许多方便的快捷键，可以大大提高操作效率。
建议熟悉和使用常用的快捷键。
2.角色设置：根据用户的职责和权限，可以进行相应的角色设置，以保证系统的安全性和数据的机密性。
3.标准流程：用友ERP系统提供了一些标准的业务流程，建议按照标准流程进行操作，以减少错误和提高效率。
用友培训计划表
用友培训计划表培训课程：用友ERP系统操作培训培训对象：公司员工培训时间：2023年6月1日至6月30日培训地点：公司会议室培训目的与内容：1. 培训目的：本次培训的主要目的是让公司员工熟练掌握用友ERP系统的操作，提高工作效率，提升工作质量，增进公司整体管理水平。
2. 培训内容：（1）基础知识培训：介绍用友ERP系统的基本概念、功能模块、操作界面等。
（2）操作技能培训：讲解用友ERP系统的具体操作流程，包括客户管理、供应商管理、库存管理、销售管理、采购管理、财务管理等。
（3）实际案例演练：通过实际案例演练，让员工熟悉用友ERP系统的操作流程和应用技巧。
（4）问题解答与讨论：员工在学习过程中遇到的问题可以随时提出，由专业讲师解答并进行讨论。
（5）考核测试：根据培训内容进行考核测试，通过成绩评定员工的学习情况。
培训安排：1. 培训时间表日期时间内容6月1日 9:00-12:00 用友ERP系统基础知识培训6月5日 9:00-12:00 用友ERP系统操作技能培训6月10日 9:00-12:00 用友ERP系统案例演练与讨论6月15日 9:00-12:00 用友ERP系统问题解答与讨论6月20日 9:00-12:00 用友ERP系统考核测试6月30日 9:00-12:00 培训总结与结业证书颁发2. 培训方式：采取理论讲解与实际操作相结合的方式进行培训，让员工学以致用，掌握实际操作技能。
3. 培训工具：培训期间需要使用投影仪、电脑、用友ERP系统模拟软件等工具进行培训。
4. 培训师资：请资深的用友ERP系统培训讲师进行培训，确保培训质量。
培训评估：1. 培训后评估：培训结束后，公司将对员工进行培训效果的评估，了解员工对培训内容的掌握情况以及培训效果。
2. 绩效考核联动：将员工的用友ERP系统操作能力纳入到绩效考核中，促进员工学以致用，切实提高工作效率。
3. 持续跟进：公司将定期对员工的用友ERP系统操作情况进行跟进，发现问题及时进行再次培训和指导。
用友u8软件培训计划
用友u8软件培训计划一、培训目的用友U8软件是一款管理软件，广泛应用于各行业的企业管理中。
为了使企业员工能够熟练掌握和灵活应用该软件，提高工作效率和管理水平，必须对用友U8软件进行系统的培训。
本培训计划的目的是使企业员工掌握用友U8软件的基本功能和操作技能，提高对企业管理软件的应用水平，为企业的信息化管理奠定基础。
二、培训对象本次培训主要面向企业财务、采购、销售、仓储等部门的员工，以及企业管理人员和相关岗位的员工。
三、培训内容1. 用友U8软件基本概念和体系结构介绍- 用友U8软件的基本概念和特点- 用友U8软件的体系结构和组成部分2. 用友U8软件操作入门- 用友U8软件的基本界面和操作界面介绍- 用友U8软件的基本功能介绍- 用友U8软件的常用操作技巧和快捷键3. 用友U8软件财务模块培训- 用友U8软件财务模块的基本功能和操作流程介绍- 用友U8软件的会计科目设置和凭证录入- 用友U8软件的财务报表和财务分析功能介绍4. 用友U8软件采购模块培训- 用友U8软件采购模块的基本功能和操作流程介绍- 用友U8软件的采购计划和采购订单管理- 用友U8软件的供应商管理和采购结算功能介绍5. 用友U8软件销售模块培训- 用友U8软件销售模块的基本功能和操作流程介绍- 用友U8软件的销售订单和销售合同管理- 用友U8软件的客户管理和销售结算功能介绍6. 用友U8软件仓储模块培训- 用友U8软件仓储模块的基本功能和操作流程介绍- 用友U8软件的仓库管理和物料管理- 用友U8软件的出入库管理和库存盘点功能介绍7. 用友U8软件管理模块培训- 用友U8软件管理模块的基本功能和操作流程介绍- 用友U8软件的组织机构和权限管理- 用友U8软件的系统设置和参数配置8. 用友U8软件应用案例和实践操作- 案例分析：使用用友U8软件解决实际业务问题的案例分析和讨论- 实践操作：对用友U8软件的实际操作进行练习和实践，提高对软件的熟练程度四、培训形式本次培训以集中培训和分散培训相结合的形式进行。
用友培训计划
用友培训计划为了提高员工的专业技能和整体素质，公司决定开展用友培训计划。
该培训计划旨在帮助员工更好地掌握用友软件的应用技能，提高工作效率，提升工作质量，从而更好地满足公司的发展需求。
以下是本次培训计划的具体内容和安排。
一、培训内容。
1. 用友软件基础知识培训。
通过系统的讲解，帮助员工全面了解用友软件的基本功能和操作方法，包括财务、人力资源、供应链等方面的应用。
2. 实际操作演练。
安排实际操作环节，让员工亲自动手操作用友软件，加深对软件功能的理解，提高操作熟练度。
3. 案例分析与讨论。
结合实际工作案例，进行分析和讨论，帮助员工更好地将培训内容与实际工作相结合，提高解决问题的能力。
4. 软件更新与维护。
介绍用友软件的更新维护方法，帮助员工及时了解软件最新功能和优化内容，保证软件的正常运行。
二、培训安排。
1. 培训时间。
本次培训计划将持续3天，具体时间为每周二至周四上午9:00-12:00，下午13:30-17:30。
2. 培训地点。
培训地点设在公司会议室，确保员工可以集中精力参与培训。
3. 培训方式。
培训以讲解、实操、案例分析等多种方式相结合，确保培训4. 培训人员。
由公司内部专业人员负责培训，确保培训内容与实际工作紧密结合。
三、培训效果评估。
1. 考核方式。
培训结束后将进行考核，测试员工对用友软件的掌握程度和应用能力。
2. 培训反馈。
收集员工的培训反馈意见，了解培训效果，为今后的培训提供参考。
3. 培训总结。
对培训过程进行总结，分析培训效果，为今后的培训提供经通过本次培训计划，相信员工们将更加熟练地掌握用友软件的应用技能，为公司的发展贡献更大的力量。
希望员工们能够积极参与培训，努力提高自身的专业素养，为公司的发展注入新的活力。
用友培训计划8篇
用友培训计划8篇第1篇示例：近年来，随着信息技术的迅速发展，企业对于员工的技能提升和培训需求也日益增加。
作为全球领先的企业管理软件和解决方案提供商，用友软件一直以来注重员工培训，不断投入资源和精力，推动员工的个人成长和企业的发展。
为了更好地满足员工和企业的需求，用友软件制定了完善的培训计划，为员工提供更加专业、丰富和全面的培训服务。
用友软件注重员工的入职培训。
作为新员工，熟悉公司的业务、文化和价值观是很重要的。
用友软件针对不同部门和岗位的新员工设计了专门的入职培训计划，帮助他们快速适应工作环境，了解公司的发展方向和战略规划，并掌握所需的技能和知识。
入职培训旨在让新员工尽快融入团队，提高工作效率和工作质量，实现个人和企业的共同发展。
用友软件重视员工的技能培训。
随着科技的不断创新和更新，员工的技能也需要不断提升和更新。
用友软件定期组织各类技能培训课程，涵盖了企业管理、沟通协调、项目管理、技术开发等领域，为员工提供更加全面和专业的培训服务。
在培训过程中，员工可以学习到最新的行业知识和技术，提高自己的综合素质和竞争力，为未来的职业发展打下坚实的基础。
用友软件还重视员工的职业发展和晋升培训。
企业的发展需要有能力和有潜力的员工支撑，为了激发员工的工作激情和创造力，用友软件制定了一系列的职业发展和晋升培训计划，帮助员工明确自己的职业发展目标和路径，规划自己的职业生涯，提升自己的领导力和管理能力，为将来的晋升做好准备。
通过培训，员工不仅可以提升自己的综合能力和素质，还可以拓展自己的工作视野和职业发展空间，实现个人和企业的共同成长。
用友软件还注重员工的培训效果评估和反馈。
培训的最终目的是为了提升员工的工作能力和绩效，为企业创造更大的价值和效益。
用友软件在每次培训结束后都会进行培训效果评估，通过问卷调查和个人反馈等方式收集员工的培训感受和建议，了解培训的收获和不足之处，及时调整和改进培训内容和方式，提高培训的针对性和实效性。
用友软件公司培训制度
企业培训管理规定一、总则、培训旳目旳与战略：1为致力于员工知识、技能、态度、观念旳培训与教育，突出全体员工价值观、道德观第一条满足企业发展和员工发展需求，提高员工素质，打造崇高旳企业声誉，旳训练和塑造，保持企业与员工旳高竞争力，特制定本制度。
企业培训战略是全员参与，终身培训。
第二条第三条企业旳培训制度与员工旳职业生涯设计相结合，增进企业与个人旳共同发展。
培训方针是自我培训与传授培训相结合，在岗培训与脱产培训相结合，管理培训与技第四条能培训相结合。
、培训旳种类：2从培训旳内容上分为：第五条知识培训。
不停实行本专业和有关专业新知识旳培训，使员工具有完毕本职工作 1)所必需旳基本知识和迎接挑战所需旳新知识。
技能培训。
不停实行岗位职责、管理规范旳培训，使员工掌握完毕本职工作所必 2)备旳技能。
态度、观念培训。
不停实行心理学、人际关系学、社会学、价值观旳培训，建立 3)企业与员工之间旳互相信任，使员工认同企业旳价值观和企业文化。
管理培训。
为提高管理岗位人员旳管理技能、管理方式措施、更新管理观念，公 4)司会不定期安排管理培训。
从培训旳形式上分为：第六条。
内部培训。
又分为员工入职培训、在职培训（含知识、技能、态度与观念培训） 1)外派培训。
培训地点在企业以外，包括国内外短期培训，高级经理人海外考察， 2)课程进修、博硕士企业经理人培训等多种培训。
外派培训需要MBA此外还包括通过总经理旳尤其审批。
员工自我培训。
企业鼓励员工在不影响本职工作旳前提下，参与多种业余教育培 3)训活动。
员工在接受业余培训期间，部门负责人可在不影响工作旳前提下，尽量不安排加班或出差等工作。
员工因考试需占用工作时间、持准考证，经部门负责人同意办理请假手续。
入职培训。
企业新入职人员均应参与入职培训。
入职培训旳内容包括：第七条企业旳企业文化、经营理念、发展历程； 1)企业旳产品概要； 2)企业旳管理规范； 3)岗位职责和工作规范。
由各用人部门分别进行。
2024年度用友U9实操培训
12
界面布局及操作习惯培养
界面布局
了解系统主界面及各功能 模块的布局，熟悉常用操 作按钮和菜单项。
2024/2/3
操作习惯
培养良好的操作习惯，如 及时保存数据、定期备份 账套等。
快捷键使用
掌握常用快捷键，提高操 作效率。
13
基础档案建立与维护
提升问题解决能力
通过案例分析和实操练习，学员们提升了在U9系统使用过 程中遇到问题的分析和解决能力。
29
学员心得体会分享
1 2
学员A
这次培训让我对U9系统有了更全面的认识，之 前很多不懂的地方现在都明白了，感觉自己的工 作效率也提高了很多。
学员B
培训老师的讲解非常细致，让我对U9系统的操 作更加熟练，也掌握了很多实用的技巧。
售后服务与客户关系维护
提供售后服务，解决客户问题，并维护客户 关系，促进再次销售。
17
库存管理业务流程
库存计划与采购
根据销售计划和库存情 况制定库存计划，并进
行相应的采购。
2024/2/3
入库管理与质检
对采购来的物品进行入 库管理，包括数量、质 量等方面，确保库存准
确。
出库管理与发货
根据销售订单进行出库 管理，包括拣货、打包
数据等技术提升系统的智能化水平，提高企业管理效率。
2024/2/3
03
培训将更加注重实操性
为了满足企业对U9系统实操人才的需求，未来的培训将更加注重实操
性，通过更多的案例分析和实操练习提升学员的实际操作能力。
31
THANKS
感谢观看
2024/2/3
32
存货清查与处理
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用友入职培训内容
上课地点：北京用友软件园
培养对象：
1、希看踏进erp咨询行业的it从业职员。
2、大学学历，有较强的学习能力、语言沟通能力(需通过口试)
3、之前从事软件研发，希看转型做erp顾问。
4、在生产，财务，采购以及预算等部分工作多年，希看从事erp咨询行业的从业者。
5、即将毕业，没有机会进进理想行业的大学生，特别是：计算机、信息治理、经济治理、工商治理、财务金融、产业工程、自动化、物流供给链等专业。
培养目标：专业培养治理软件应用领域中高级人才：
1、运用所学知识，公道解释企业生产经营治理活动所采取的相应理论;
2、娴熟把握1-2个主流治理软件;
3、具备发现企业治理现存关键题目，可以提出用治理信息化方案解决题目，并且实施该方案的能力
培训时间：6个月全脱产学习
就业单位：用友团体及用友大中型客户单位;
行业薪酬参考：
北京、上海等一线城市：低级5000-6000元;中级：8000-10000;
高级：年薪20万-50万
南京、杭州等：低级4300-5200元;中级：6400-8000;
西安、成都等：低级3200-3800元;中级：4800-6000。
治理软件咨询行业从业特点：
1、erp咨询顾问是一个可以终身从业的行业。
作erp咨询顾问的价值在于为企业提供先进的企业治理it信息化方案。
在这个行业工作，每个项目所积累的项目经验以及治理理念都将不断的提升自身能力，所有的经验都能够被很好的积累。
原因很简单：企业治理每个企业虽有不同，但是大的方向是一致的。
2、职业道路发展清楚可见，从事erp行业的一般发展规划为如下。
erp咨询行业：从事erp咨询顾问3到5年后，担任erp项目经理，之后转进erp项目售前顾问参与项目的售前咨询以及项目招标。
转为甲方(指使用erp系统的企业)：从事erp咨询顾问3到5年后转进甲方作it经理负责erp相关领域的治理以及项目建设，然后逐步进进it总监，cio等职位。
这个方向为大多数erp咨询顾问的职业生涯路线。
治理软件应用顾问为什么需要培训：
1、终身职业：erp产品的学习和学习软件开发，会计之内的学科是不一样的，需要有培训讲师进行专门的培训才有机会进进这个行业的高端职位(对于刚毕业就有机会参与到大型企业erp项目除外，
以后这样的机会将会越来越少)。
erp咨询行业是一个多学科互相融合的领域，能够轻车熟路的从事该领域需要系统的学习：财务知识(必看：会计学原理)，人力资源治理(人事，薪酬，招聘，培训，绩效，考勤)，供给链治理，预算治理，制造(离散、以及流程制造)等学科，这些课程在大学中学习都是不完整的，况且即便是学习了这些学科大多由于没有结合具体的案例和erp系统进行系统的学习，导致知识不能直接转化为能够为企业创造价值的能力。
2、系统全面的培训：没有系统的学习和培训，知识结构不完整，完全靠项目的积累。
而这样的积累很多时候也是重复的，比如一如既往的参与项目额度不超过50万的软件实施项目，那么你就很难有参与大型项目的机会。
在评估一个顾问从业经验，大多看中参与大型项目或者行业标杆企业erp实施的经验。
3、脱离低层次竞争：根据了解，在二线城市的2,3年的很多行业从业者的薪水只有3000～5000，为什么呢?由于他们始终和刚毕业的大学生在竞争，还没有从这个行业中脱颖而出。
在一线城市，真正资深顾问，实际上是紧缺的，企业在寻找高层次人才也面临很大的困难。
4、希看转行的朋友，培训是一个转行的跳板：一些从事过其他领域2~4年甚至更长时间的朋友：这些领域包括软件开发，会计，人事以及网络维护等职位的朋友，假如您在职业发展过程中存在瓶颈，并且以后增值的机会较少，并且您觉得erp咨询行业您又非常感爱好，那么可以通过培训进进erp行业。
师资队伍：师资职员全部由用友公司以及行业内有多年治理信息化顾问经验的资深专家担任。