公司劳动合同普通员工版

公司劳动合同普通员工版

合同编号：

西安泾渭健康管理中心

劳动合同

甲方：西安泾渭健康管理中心

地址：渭环西路二号

乙方姓名：性别：联系电话：

学历：职称：聘用岗位：

身份证号：

出生日期：年月日

合同期限从年月日至年月日

甲方：西安泾渭健康管理中心

地址：渭环西路二号

乙方姓名：性别：联系电话：

学历：职称：出生日期：年月日身份证号：

户口所在地地址：

现住址：邮政编码

通信地址：邮政编码

紧急情况联系人：联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，为明确甲、乙双方的权利职责，保障双方的合法权益，甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

第一条本合同为固定期限的劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。

第二条本合同有效期届满，甲、乙任何一方不愿再续签合同的，应提前一个月以书面形式通知对方。合同期届满前一个月双方均未通知对方其不愿续签合同的，本合同自届满之日起自动延续年。

第三条合同期内，如因出资培训、出国考察、提供住房、通讯工具、交通工具及乙方从事涉及甲方有关技术秘密和商业秘密的工作，甲方要求另行签署协议的，甲、乙双方应另行签订协议。如该协议规定的服务期限超过本劳动合同有效期限，则超过部分视作本合同有效期的自然延伸。

二、工作内容和岗位要求

第四条甲方聘用乙方在部门担任岗位（工种）工

作。乙方应按岗位职责和甲方规定完成工作任务，保证工作质量。

第五条甲方建立职业培训制度，不断提高乙方的职业技能；乙方须积极参加甲方组织的各项培训工作。

第六条乙方了解并同意甲方有权根据生产经营需要或根据乙方的个人自身情况对乙方的工作岗位、工作地点进行合理的调整。

三、工作时间及薪酬福利

第七条甲方实行每周六天工作制，业务人员采取倒班轮休制。但若乙方从事司机、外勤、管理工作或其他无法正常计时的工作，则乙方的工作时间由甲方另行规定。其他节假日将依据国家法律法规执行。甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后可以安排乙方加班，其工资计酬及补休办法按国家或甲方有关规定执行。乙方加班须征得甲方书面同意并安排，否则属无效加班。

第八条乙方工资标准：保底工资元（其中基本工资元，各种保险补贴元，绩效工资/奖金根据乙方的业绩考核情况核定）。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。乙方在试用期间的工资为元。

第九条甲方每月20 号以货币形式支付乙方工资，并由甲方为乙方代扣代缴个人所得税和应由乙方承担的社保费用及其他法定乙方应缴纳的费用。

第十条甲乙双方对工资的其他约定：甲方可根据实际经营情况、内部规章制度、对乙方的考核结果以及乙方的工作年限、奖惩记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的当地最低工资标准。

四、保险福利待遇

第十一条甲乙双方按国家和当地的规定参加社会保险。

（一）甲方为乙方办理社会保险。乙方入职后应及时按甲方要求提供真实有效的参保资料，因乙方怠于或错误提交相关资料造成甲方无法为乙方购买社会保险或申报相关待遇，由此产生的责任由乙方自行承担，甲方不承担任何责任。乙方应承担其个人应缴部分，并同意由甲方代扣代缴。

（二）若乙方在户籍所在地自己缴纳社会保险的，要与甲方签订承诺书，乙方每月向甲方出具缴纳保险金的复印件并签名，然后由甲方付给乙方保险补贴，乙方出具收讫保险补贴收据并签名。

五、劳动保护和劳动条件

第十二条甲方同意在本合同期间，依据国家有关法律法规，为乙方提供必要的工作环境和工作条件，保证乙方在安全、健康的环境中工作。

六、劳动纪律

第十三条乙方应服从甲方的工作安排，严格遵守国家法律法规和甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，爱护甲方财产，遵守职业道德。如有违反，甲方可根据有关法规及甲方各项规章制度并视情节轻重，给予乙方警告、记过、降职、免职或解除劳动合同等处分。

第十四条乙方在甲方任职期间，无论工作时间或业余时间，不得在第三方兼职。

第十五条乙方若违反规章制度、医保（农合）操作流程要求及劳动纪律等，甲方可给予乙方纪律处分或经济处罚，直至报告卫生行政部门吊销其从业资格。

第十六条乙方因责任心不强或违反规章制度、法律法规造成的医疗事故而给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿其损失。

第十七条乙方应遵守甲方的工资保密制度，任何泄露自己工资，或以非正当渠道获知他人工资标准，均视为违纪。

七、劳动合同变更、解除、续订和终止

第十八条甲乙双方变更、解除、续订、终止劳动合同按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及当地有关规定执行。

第十九条乙方有下列情况之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）乙方严重违反甲方的有关规章制度，有下列情形之一的：

（1）严重违反劳动纪律，经常迟到早退、旷工（当月连续旷工2个工作日或全年累计旷工达5个工作日），消极怠工，影响工作秩序的；

（2）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会和工作秩序的；

（3）玩忽职守，违反操作规程、发生责任事故或犯有其他严重错误的；

（4）服务态度很差，经常与患者吵架造成患者流失的；

（5）在签订本合同之前向甲方所作的任何陈述(包括个人资料、学历、工作经历、奖惩记录) 不真实或有欺骗性的；