企业搬迁员工离职是否应当支付经济补偿金.doc
公司搬迁怎么赔偿标准答案劳动法公司搬迁赔偿
公司搬迁怎么赔偿标准答案劳动法公司搬迁赔偿一、公司搬迁赔偿金怎么计算法律常识：公司搬迁赔偿金的计算方法如下：1、如果公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，用人单位可以与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同，不需要支付经济赔偿金；2、如果员工不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知，或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限支付经济补偿金。
经济赔偿金的补偿标准如下：1、每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在地区，上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准，按职工月平均工资三倍的数额支付。
但是向其支付经济补偿的年限，较高不超过十二年。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、国家对公司搬迁补偿标准一、国家对公司搬迁补偿标准一是拆迁资产的补偿费用，包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等；二是停产停业损失，以实际情况而定，一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失；三是拆迁补偿费用，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用；四是基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。
公司搬迁员工补偿标准
公司搬迁员工补偿标准随着公司业务的发展和规模的扩大，公司决定进行搬迁，为了保障员工的合法权益，制定了以下的员工补偿标准。
一、搬迁补贴。
对于因公司搬迁而需要调整工作地点的员工，公司将按照员工工作年限和职务等级给予相应的搬迁补贴。
具体标准如下：1. 一年以下工作年限的员工，搬迁补贴为500元；2. 一年至三年工作年限的员工，搬迁补贴为800元；3. 三年以上工作年限的员工，搬迁补贴为1000元。
二、住房补贴。
对于需要因公司搬迁而改变住房的员工，公司将按照员工家庭人口和租房情况给予相应的住房补贴。
具体标准如下：1. 单身员工，住房补贴为每月500元；2. 家庭人口少于3人的员工，住房补贴为每月800元；3. 家庭人口3人及以上的员工，住房补贴为每月1000元。
三、交通补贴。
对于因公司搬迁而需要改变通勤方式的员工，公司将给予相应的交通补贴。
具体标准如下：1. 公交通勤的员工，交通补贴为每月200元；2. 自驾通勤的员工，交通补贴为每月300元；3. 需要乘坐地铁通勤的员工，交通补贴为每月400元。
四、工作补贴。
对于因公司搬迁而需要调整工作时间或工作方式的员工，公司将给予相应的工作补贴。
具体标准如下：1. 需要加班的员工，工作补贴为每小时30元；2. 需要调整工作时间的员工，工作补贴为每月200元；3. 需要调整工作方式的员工，工作补贴为每月300元。
五、其他补贴。
对于因公司搬迁而产生其他实际支出的员工，公司将按照实际情况给予相应的补贴。
具体标准由员工提供相关证明后由公司审核确定。
六、补偿标准执行。
以上补偿标准自公司搬迁之日起开始执行，具体执行细则由公司人力资源部门负责制定并向全体员工公布。
以上为公司搬迁员工补偿标准，希望各位员工能够理解和支持公司的发展决策。
公司将尽最大努力保障员工的合法权益，希望大家能够积极配合公司的搬迁工作，共同为公司的发展贡献力量。
企业搬迁外地,员工有补偿吗
企业搬迁外地,员工有补偿吗企业员工搬迁到外地，是会对员工造成很大影响的，所以一定要及时的通知企业的职工，如果职工不同意跟随搬迁的，双方就只能依法解除劳动合同，那么，企业搬迁外地，员工有补偿吗？下面就跟着我一起来详细的了解一下吧。
一、企业搬迁外地，员工有补偿吗可以，公司搬迁属于劳动合同工作地点的变更，劳动者可以拒绝，因此解除劳动关系，用人单位需要支付经济补偿金，工作一年补偿一个月，工作半年补偿半个月。
二、不能胜任工作解除劳动合同怎么维权基于我国法律，未对不能胜任工作及其认定标准进行明确且细化的规定，为裁审机构了较大的自由裁量空间。
据案例的实证分析，细化裁审机构认定违法解除的原因，发现主要分为以下七种原因。
１、用人单位无法证明员工不胜任工作。
用人单位无法证明的情形归纳起来主要包括：（１）用人单位的证据薄弱，仅有绩效考核表或者上级主管的评价等主观方面的依据，缺乏与之相印证的关于不胜任客观事实的证据。
（２）用人单位无法证明员工的工作内容，岗位职责。
（３）用人单位无法绩效考核不合格的制度依据或者的制度依据欠缺合理性。
２、用人单位未履行调岗或者培训的义务。
在实践中，用人单位表现为未履行调岗或者培训程序，或者是的培训的内容不是针对员工待改进事项的专项培训，而是适用于所有员工的常规培训、上岗培训，或者是培训的方式不符合法律要求，比如仅通过电子邮件方式告知员工工作方式等。
３、用人单位未设定工作目标。
工作目标设定不合理或双方未就工作目标的设定达成一致。
４、用人单位设定的考核指标不合理。
这里的考核指标主要是指员工的绩效考核目标，同时也包括在进行绩效改进计划过程中，用人单位设定的考核指标。
５、用人单位在调岗的过程中未履行协商程序。
６、用人单位解雇了“受特殊保护”员工。
《劳动合同法》明确规定，对于符合第４２条情形的员工不得以不胜任工作为由解除劳动合同，即便证据充分也无法行使解除权。
７、考核周期不具合理性。
如在某案例中，公司在员工转岗后，未及时对其转岗后的表现进行考核，而是在事隔近两年后，公司以员工转岗后仍不胜任工作为由将其解雇，缺乏合理性。
公司搬迁补偿包括哪些
企业搬迁补偿费用主要分为以下四个方面：一是搬迁资产的补偿费用，包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等；二是停产停业损失，以实际情况而定，一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失；三是搬迁补偿费用，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用；四是基于搬迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、搬迁奖励费等。
二、企业搬迁员工补偿标准一般来说，如果你在该公司没有满一年的话，也会算作一年来由此赔偿你一个月的工资赔偿金，并且公司有义务在搬迁前一个月通知工作人员，让他们做好心理准备，如果公司没有提前一个月通知的话，那么工作人员可以向公司提起双倍的工资赔偿金。
对于公司搬迁，如果公司搬迁的新地址是你们当初签订劳动合同时，所规定的地理范围之内或者当初公司明确说了要搬迁到哪里，这种情况工作人员应该遵从公司的搬迁，继续履行劳动合同。
但是，如果没有出现前两者的情况，并且由于公司搬迁的新地址，对其工作人员发生了巨大的改变，这时候公司就应该与工作人员进行协商，确定可以去新地址工作的，就继续履行劳动合同，如果不能够去的，则解除劳动合同。
并且对于不能去需要解除劳动合同的人来说，也是需要提前30天向公司进行书面的申请，如果你是属于公司马上搬迁，你却要解除劳动关系的话，那么你则需要向公司支付一个月的工资来解除双方的劳动合同。
并且如果你是提前了30天进行申请的话，当你和公司解除劳动关系之后，该公司应当支付你一个月的工资补偿金。
1、货币补偿货币补偿是通过不同的法定依据由专业的评估机构对被拆迁房屋进行专业的估价，生成有据可循的多元组成的补偿金额。
2、产权置换产权置换也被称作产权调换，根据评估方法不同，有两种置换方式。
价值标准产权置换指的是依照法定程序，通过对被拆迁人房屋的产权价值进行评估，之后再以新建房屋的产权予以价值的等价置换。
因搬迁解除劳动合同协议书
因搬迁解除劳动合同协议书甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳动者）：_____________________鉴于甲方因业务发展需要进行搬迁，乙方因个人原因无法随甲方搬迁至新地点工作，双方经协商一致，同意解除劳动合同，并达成以下协议：一、解除劳动合同的日期1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，劳动合同于____年____月____日正式解除。
二、经济补偿1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方同意向乙方支付经济补偿金，金额为乙方前12个月平均工资的____倍，共计人民币____元（大写：____元整）。
2. 经济补偿金将在本协议生效后____个工作日内一次性支付至乙方指定的银行账户。
三、工作交接1. 乙方应于劳动合同解除前完成工作交接，包括但不限于文件、资料、工作进度等。
2. 乙方应确保交接过程中信息的完整性和准确性，不得隐瞒或损毁任何与工作相关的资料。
四、保密义务1. 乙方应继续遵守与甲方签订的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密及其他保密信息。
2. 乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。
五、其他事项1. 双方确认，除本协议约定内容外，双方不存在其他未解决的劳动争议。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_____________________授权代表签字：_____________________日期：____年____月____日乙方签字：_____________________日期：____年____月____日[注：本协议书仅供参考，具体条款应根据实际情况和相关法律法规进行调整。
]。
搬迁离职赔偿协议书范本(3篇)
第1篇甲方（用人单位）： _______有限公司乙方（员工）： _______先生/女士鉴于以下事实：1. 乙方于____年____月____日入职甲方公司，担任____岗位，劳动合同期限自____年____月____日至____年____月____日。
2. 甲方因业务调整或搬迁原因，需要乙方配合公司搬迁至新的办公地点。
3. 乙方因个人原因，同意在甲方搬迁后离职。
4. 甲方与乙方就乙方搬迁离职后的相关事宜达成一致，特此签订本协议。
一、搬迁及离职安排1. 甲方应在搬迁前____日内通知乙方搬迁的具体时间、地点及相关准备工作。
2. 乙方应按照甲方的要求，在搬迁当日配合完成个人物品的搬迁工作。
3. 乙方应在搬迁后的____日内办理完毕离职手续。
二、搬迁费用及补偿1. 甲方将为乙方提供以下搬迁费用：- 乙方搬迁过程中产生的合理交通费用，包括但不限于往返交通费、住宿费等，凭有效票据报销，最高不超过____元。
- 乙方搬迁过程中产生的合理误工损失，按照乙方正常工资标准的____%进行补偿，最高不超过____元。
2. 甲方承诺在乙方搬迁当日支付上述搬迁费用。
三、离职补偿1. 甲方同意按照以下标准向乙方支付离职补偿金：- 乙方在甲方工作满____个月以上不满____个月的，支付____个月工资的经济补偿；- 乙方在甲方工作满____个月以上不满____个月的，支付____个月工资的经济补偿；- 乙方在甲方工作满____个月以上的，支付____个月工资的经济补偿。
2. 乙方工资计算标准为：____元/月。
3. 离职补偿金的支付方式为：甲方在乙方办理完毕离职手续后____个工作日内一次性支付。
四、保密条款1. 乙方同意在离职后继续履行保密义务，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。
2. 乙方违反保密义务，造成甲方损失的，乙方应承担相应的法律责任。
五、争议解决1. 本协议的签订、效力、解释、履行、终止均适用中华人民共和国法律。
公司搬迁,员工不愿跟着去新地址上班,公司需要赔偿吗？
公司搬迁，员工不愿跟着去新地址上班，公司需要赔偿吗？根据劳动合同法，解除合同应该提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
有些单位发生搬迁不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班。
有关公司搬迁员工赔偿标准的详细内容请阅读下文。
公司搬迁员工赔偿标准《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
”劳动法第二十六条也有同样的规定。
劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的…客观情况‟指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。
不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。
你的公司从上海市的徐汇区搬迁到松江区，对上海熟悉的朋友都知道具有相当的跨度。
而且松江区属于上海市郊，交通等条件与属于市区的徐汇区不可相提并论。
即使提供班车，员工的上下班也会有重大影响。
从你的描述来看，很多员工都认为新的工作地点太远，不愿意过去工作，说明劳动合同继续履行确实产生了困难。
所以公司这样的搬迁应属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。
有些单位认为，发生这样的事，单位不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班即可。
如果有些员工不愿意，自己辞职好了。
这种想法是不对的。
劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。
根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。
假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。
劳动法搬迁赔偿标准
劳动法搬迁赔偿标准劳动法对于企业搬迁的赔偿标准进行了明确规定，以保障员工的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，企业因生产经营需要，确需解除劳动合同，应当提前三十日通知工会或者全体职工，并向受影响的职工支付经济补偿。
那么在企业搬迁的情况下，员工的赔偿标准是怎样规定的呢？首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，企业搬迁时，应提前三十日通知工会或者全体职工。
如果企业未能提前通知，导致员工不能按时签订新的劳动合同或者就业，企业应当支付赔偿金。
赔偿金的标准是员工一个月的工资。
其次，对于因搬迁而需要辞退员工的情况，企业应当支付相应的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，企业搬迁或者因工作需要减少人员时，应当提前三十日向受影响的职工和其工会说明情况，并且与职工或者其工会协商，依法订立补偿协议。
在协商补偿时，企业应当向被辞退的员工支付相应的经济补偿，包括法定的经济补偿和其他协商约定的补偿。
此外，对于因搬迁而需要调整员工工作地点的情况，企业也应当支付相应的补偿。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，企业因生产经营需要，确需变更劳动合同约定的内容，应当与职工协商一致，并向职工支付相应的经济补偿。
如果职工与企业无法就变更劳动合同内容达成一致，企业可以依法解除劳动合同，但同样需要支付经济补偿。
总的来说，企业搬迁时需要支付给员工的赔偿主要包括未能提前通知导致员工不能按时签订新的劳动合同或者就业的赔偿金、因搬迁而需要辞退员工的经济补偿、以及因搬迁而需要调整员工工作地点的经济补偿。
这些赔偿标准在保障员工合法权益的同时，也为企业搬迁提供了明确的规范，促进了劳动关系的稳定和和谐发展。
在企业搬迁的过程中，企业应当严格按照劳动法的规定履行赔偿义务，保障员工的合法权益。
同时，员工也应当了解自己的权利，依法维护自身的合法权益。
只有在法律的保护下，劳动关系才能更加稳定，企业才能获得更好的发展，员工才能获得更好的保障和待遇。
(HR)劳动法学习案例3
1、今日案例：劳动关系被转移员工能否得到补偿？仓库保管员王某，已经在所在企业工作了8年，年初，公司决定将仓储业务外包给本地另一家更大的物流公司。
于是，今年7月公司要求王某和其他员工与新公司签订劳动合同。
但王某认为，自己从原公司离职应当获得经济补偿。
他能否获得经济补偿金？【案例解析】公司业务外包，必然导致原业务岗位涉及人员的劳动关系同步转移，而这种劳动关系的转移并非出自劳动者本人意愿。
因此，为了保护劳动者，法律规定，劳动者在转移前的工作年限是连续合并计算的。
将来劳动者无论是签订无固定期限合同，还是享受法定带薪年假，都有法律保障。
本案中，劳动者主张的离职经济补偿能否获得，主要看在业务划转过程中原公司与新公司之间达成的协议。
如果双方约定由原公司支付经济补偿金，则员工将来在新公司离职时计算经济补偿金的年限，仅从入职新公司以后计算，如果双方约定，原公司不支付经济补偿金，而是由新公司一并承担，则员工主张现在获得经济补偿金的诉求不会得到满足。
2、今日案例：试用期满不能再以不符合录用条件为由解除合同？2015年12月底，陈某经人介绍到烟台某轴承制造有限公司从事质检员工作，双方签订了3年期限的劳动合同，合同约定试用期3个月，自2016年1月1日至2016年3月31日。
4月1日，该公司品质部门在对产品质量进行例行抽检中，发现陈某负责质检的部分产品中有不合格品，超出了公司规定的不良率。
第二天，在征求工会意见后，该公司决定解除与陈某的劳动合同。
在送达陈某的解除劳动合同通知书中载明：陈某试用期内考核不合格，达不到岗位标准要求，不符合录用条件，单位按规定即日起解除双方的劳动合同，并不支付经济补偿。
陈某当即提出异议，经交涉无果后，向当地劳动仲裁部门提起申诉，要求继续履行劳动合同。
请问该如何裁决？【案例解析】仲裁委审理后认为，《劳动合同法》第39条第1款规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
本案中，该公司未就陈某试用期内的录用条件和考核标准进行举证，按规定视为举证不能，应承担不利后果。
7种情形离职赔偿
7种情形离职赔偿离职赔偿是指员工在离职时，根据相关法律法规和劳动合同的约定，由企业向员工支付的一定金额的经济补偿。
离职赔偿的情形有很多种，下面就以7种情形为例，进行详细介绍。
1. 合同到期不续签当员工的劳动合同到期后，双方协商不续签合同，企业应向员工支付经济补偿。
根据《劳动合同法》规定，企业应当在劳动合同到期前30日内，书面通知员工是否续签合同。
如果企业未能在规定时间内通知员工，员工可以要求企业支付一个月的工资作为经济补偿。
2. 解除劳动合同当员工与企业之间的劳动合同被解除时，企业应向员工支付经济补偿。
根据《劳动合同法》规定，企业可以解除劳动合同的情形包括：员工严重违反劳动纪律、规章制度；员工严重失职或者怠工；员工患病或者非因工负伤，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，也不能从事由企业另行安排的工作；员工被刑事拘留或者被依法批准逮捕；员工严重违反国家法律、法规的规定，危害国家利益、企业利益的等等。
3. 协商一致解除劳动合同当员工与企业之间的劳动合同协商一致解除时，企业应向员工支付经济补偿。
根据《劳动合同法》规定，员工与企业可以协商一致解除劳动合同，但是企业应当向员工支付经济补偿。
经济补偿的标准为员工在企业连续工作一年以上不满十年的，支付一个月工资；在企业连续工作十年以上的，支付一个月工资的二倍。
4. 企业破产或者倒闭当企业破产或者倒闭时，企业应向员工支付经济补偿。
根据《企业破产法》规定，企业破产时，应当按照员工的工龄和工资水平，向员工支付经济补偿。
经济补偿的标准为员工在企业连续工作一年以上不满十年的，支付一个月工资；在企业连续工作十年以上的，支付一个月工资的二倍。
5. 企业违反法律法规当企业违反法律法规，导致员工离职时，企业应向员工支付经济补偿。
例如，企业未按照规定为员工缴纳社会保险，导致员工无法享受社会保险待遇，员工可以要求企业支付相应的经济补偿。
6. 企业搬迁或者改制当企业搬迁或者改制时，企业应向员工支付经济补偿。
上海搬迁员工赔偿标准
上海搬迁员工赔偿标准在上海市，由于城市发展需要，企业搬迁已成为常见现象。
在企业搬迁过程中，员工的权益保障是一项极为重要的工作。
因此，上海市制定了搬迁员工赔偿标准，以保障员工的合法权益。
下面将详细介绍上海搬迁员工赔偿标准的相关内容。
首先，根据《上海市企业搬迁管理办法》，企业搬迁应当提前向员工公告搬迁事宜，并与员工协商搬迁安置方案。
在协商搬迁安置方案时，应当充分考虑员工的意见和利益，保障员工的合法权益。
搬迁安置方案包括但不限于搬迁补助、住房安置、就业安置等内容。
其次，关于搬迁补助的标准。
根据《上海市企业搬迁管理办法》，对于因企业搬迁而导致失业的员工，企业应当给予一定的搬迁补助。
搬迁补助的标准根据员工的工龄、职务、薪资等情况而定，一般是员工月工资的一定倍数。
此外，对于需要重新安置工作的员工，企业还应当提供一定的就业补助。
再次，关于住房安置的标准。
在企业搬迁过程中，对于需要重新安置居住的员工，企业应当提供相应的住房安置。
住房安置的标准包括但不限于提供住房补贴、安排公租房、协助购房等方式。
企业应当根据员工的实际情况，合理安排住房安置，保障员工的基本居住需求。
最后，关于就业安置的标准。
对于因企业搬迁而失业的员工，企业应当提供一定的就业安置服务。
就业安置包括但不限于提供职业培训、就业介绍、职业指导等服务。
企业应当帮助员工重新就业，促进员工的职业发展，保障员工的就业权益。
总的来说，上海搬迁员工赔偿标准是为了保障员工的合法权益，促进企业搬迁工作的顺利进行。
企业在搬迁过程中应当严格遵守相关法律法规，合理安排搬迁员工的赔偿标准，保障员工的合法权益。
希望企业能够重视员工的权益保障工作，做好搬迁员工赔偿标准的落实工作，为企业搬迁工作的顺利进行提供保障。
公司搬迁员工赔偿
公司搬迁员工赔偿协议甲方（公司）：公司名称：地址：联系电话：乙方（员工）：姓名：员工号码：联系电话：鉴于甲方需要搬迁公司的办公场所，涉及乙方的工作环境和通勤距离的改变，双方经友好协商，达成如下赔偿协议：第一条搬迁通知1.1 甲方应提前______（具体提前通知期限）向乙方书面通知搬迁事宜，包括搬迁的时间、地点、原办公地点和新办公地点的差异等。
第二条赔偿范围2.1 甲方同意向乙方提供以下赔偿：（1）搬迁补贴：甲方将向乙方支付一次性的搬迁补贴，具体金额为________（具体金额）。
（2）交通补贴：甲方将根据新的通勤距离向乙方支付额外的交通补贴，具体金额为________（具体金额），每月支付一次。
2.2 赔偿补贴的支付方式和时间应在双方协商一致后确定，并通过银行转账或现金方式支付给乙方。
第三条工作调整3.1 甲方有权对乙方的工作岗位进行调整，包括职责、工作时间等。
如有调整，甲方应提前______（具体提前通知期限）书面通知乙方。
3.2 工作调整不得降低乙方的工资待遇和福利待遇。
第四条其他约定（双方可根据实际情况，对其他事项进行约定，如搬迁期间的休假安排、工作调动的条件等）第五条解除协议5.1 若乙方不同意搬迁并提出解除劳动合同的申请，双方应按照劳动法的规定办理解除手续。
5.2 若甲方不同意乙方解除劳动合同，乙方应继续履行劳动合同的义务。
第六条争议解决6.1 如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
本协议一式两份，甲方和乙方各持一份，自双方签字之日起生效。
甲方（公司）：乙方（员工）：签字：签字：日期：日期：。
公司搬迁离职合同5篇
公司搬迁离职合同5篇篇1甲方（公司）：___________________乙方（员工）：___________________鉴于甲方因公司业务需要，需进行公司搬迁，导致乙方离职。
为明确双方权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方因公司搬迁离职事宜达成如下协议：一、协议背景1. 甲方因公司业务发展需要，决定进行公司搬迁。
2. 乙方因个人原因，无法适应公司搬迁后的工作环境或地点，提出离职申请。
二、离职原因及补偿方式1. 乙方因公司搬迁原因离职，甲方应支付乙方相应的经济补偿。
补偿金额根据乙方在公司的工龄、职位等因素确定。
2. 补偿内容包括：未休年假结算工资、未支付工资、奖金等。
具体金额按照公司规定和国家法律法规执行。
3. 乙方离职后，甲方将停止为乙方缴纳社会保险和住房公积金等费用。
乙方应及时办理相关手续，确保社会保险和住房公积金的顺利转移。
三、保密条款及知识产权归属1. 乙方在甲方工作期间所获得的商业机密、技术秘密等保密信息，离职后应继续履行保密义务，不得泄露或擅自使用。
2. 乙方在甲方工作期间所完成的工作成果、知识产权等归甲方所有。
乙方不得以任何形式侵犯甲方的知识产权。
四、离职程序及手续办理1. 乙方应向甲方提交书面离职申请，并按照公司规定办理离职手续。
2. 乙方应在约定时间内完成工作交接，并确保工作顺利进行。
甲方应及时办理相关离职证明文件。
3. 乙方应按时归还甲方财物，包括但不限于办公设备、资料、工具等。
如有遗失或损坏，应照价赔偿。
五、违约责任及纠纷解决方式1. 若甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
违约金的具体数额按照公司规定和国家法律法规执行。
2. 若因本合同的履行发生纠纷，甲乙双方应首先友好协商解决。
协商无果的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。
六、其他约定事项1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，合同一式两份，甲乙双方各执一份。
公司搬迁安排新工作员工不去被裁员的有赔偿吗
公司搬迁安排新工作员工不去被裁
员的有赔偿吗
公司要搬迁去重庆属劳动合同主要条款工作地点的变更，应按劳动合同法第三十五条规定，双方就工作地点变更进行协商，协商一致，签订书面的变更劳动合同；协商不成用人单位可依据劳动合同法第四十条（三）解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资代通知金，按劳动合同法第四十六条（三）、第四十七条规定支付经济补偿。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1。
工厂搬迁怎么赔偿
一、工厂搬迁怎么赔偿
如果员工应工厂搬迁导致需要离职，可以得到经济补偿。
经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其中劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工厂搬迁
二、工厂搬迁要不要执行劳动合同的规定
工厂搬迁的情况下，劳动者可以选择是否执行劳动合同的规定，如果不愿意跟随工厂搬迁，厂方应当尊重员工选择。
工厂要搬迁，劳动合同没到期，员工不愿意跟厂，厂方说不跟就辞职，辞职扣十天工资是违法的，可以到劳动局投诉。
由于劳动合同的相关因素改变导致的员工离职，公司是需要给于一定的经济补偿。
三、工厂要搬迁工人有赔偿吗
工厂要搬迁因此造成劳动合同无法履行，且不能协商一致变更劳动合同的，用人单位非过失性辞退劳动者应当支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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公司搬迁员工赔偿协议书
8.1本协议一式两份，双方各执一份。
8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律效力。
甲方（盖章）：________________乙方（签字：________________
签订日期：________________
6.1双方在签订本协议过程中，对涉及对方商业秘密、个人隐私等信息，应予以严格保密。
6.2未经对方同意，任何一方不得向第三方披露本协议内容。
第七条法律适用及争议解决
7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向公司所在地人民法院提起诉讼。
4.2员工在搬迁过程中，应遵守公司各项规章制度，确保搬迁顺利进行。
4.3员工在搬迁过程中，如遇问题，应及时与公司沟通，共同解决。
第五条公司承诺
5.1公司确保搬迁过程中，员工的合法权益不受侵害。
5.2公司在搬迁过程中，为员工提供必要的帮助和支持。
5.3公司在搬迁后，为员工提供同等或更好的工作条件。
第六条保密条款
第二条赔偿标准
2.1公司按照国家相关规定及公司内部政策，结合员工的实际情况，制定合理的赔偿标准。
2.2赔偿金额的计算方式由双方共同商定，并在本协议中明确。
第三条赔偿方式
3.1公司一次性支付赔偿金给员工。
3.2赔偿金支付时间为公司搬迁完毕后30日内。
第四条员工义务
4.1员工应积极配合公司搬迁工作，按照公司规定的时间、地点搬迁。
公司搬迁员工赔偿协议书
鉴于甲方（以下简称“公司”）因业务发展需要，计划进行搬迁，乙方（以下简称“员工”）系公司全职员工，双方为明确搬迁过程中员工的赔偿事宜，经友好协商，特订立本赔偿协议书。
工厂搬迁员工补偿标准
工厂搬迁员工补偿标准随着市场的变化和企业发展的需要，工厂搬迁已经成为一种常见的现象。
在工厂搬迁过程中，员工的补偿问题是一个关键的议题。
为了保障员工的合法权益，制定合理的补偿标准显得尤为重要。
本文将围绕工厂搬迁员工补偿标准展开讨论。
首先，对于因工厂搬迁而导致失业的员工，企业应当给予一定的经济补偿。
根据《劳动法》的规定，员工在失业后有权获得一定的经济补偿金。
而在工厂搬迁的情况下，由于失业原因并非员工个人原因，因此企业应当给予更为丰厚的经济补偿，以帮助员工渡过失业期间的生活困难。
其次，工厂搬迁可能导致员工工作地点的变化，因此企业还应当为员工提供一定的搬迁补贴。
搬迁补贴的标准应当根据员工的具体情况进行合理确定，以覆盖员工因搬迁而增加的生活成本。
同时，企业还可以考虑为员工提供一定的住房补贴，以帮助员工解决新工作地点的住房问题。
另外，对于因工厂搬迁而需要重新就业的员工，企业还应当提供一定的职业培训和再就业指导。
这样可以帮助员工更快地适应新的工作环境，提高就业能力，减少因失业而带来的负面影响。
此外，工厂搬迁还可能涉及到员工的社会保险和福利问题。
在搬迁过程中，企业应当继续为员工缴纳社会保险和公积金，以保障员工的基本福利待遇不受影响。
同时，企业还应当为员工提供相关的法律咨询和援助服务，以帮助员工维护自身的合法权益。
总之，工厂搬迁员工补偿标准的制定应当充分考虑员工的实际情况和合法权益，确保员工在工厂搬迁过程中能够得到应有的补偿和关爱。
企业应当积极履行社会责任，做好员工补偿工作，促进企业和员工的双赢发展。
希望各企业能够重视工厂搬迁员工补偿标准的制定，为员工的未来发展保驾护航。
企业搬迁员工补偿协议
企业搬迁员工补偿协议一、协议目的本协议旨在就公司搬迁所导致的员工离职和补偿问题进行明确和约定，确保员工合法权益，维护公司运营稳定。
二、协议背景随着公司业务的快速发展，为了提高生产效率和服务质量，公司计划在近期进行搬迁工作。
公司面临的主要问题是如何处理现有员工的离职和补偿问题。
为此，公司制定了本协议，旨在妥善解决员工离职和补偿的相关事宜。
三、协议内容1. 搬迁通知公司将提前给予员工至少一个月的搬迁通知。
通知内容应明确搬迁的时间、地点和原因，并要求员工在规定的时间内确认是否愿意搬迁，并提出有关补偿的要求。
2. 员工离职2.1 若员工选择搬迁，公司将与员工签订书面搬迁协议，并视情况为其安排新的工作岗位。
搬迁后的工作岗位应与原岗位相当，工资和福利待遇不得低于原有水平。
2.2 若员工不愿意搬迁，员工可以提前一个月向公司提出离职申请，并享受合同约定的离职福利和补偿。
3. 离职补偿3.1 搬迁协议生效后，员工选择搬迁的，公司将提供合理的搬迁补助，包括但不限于：•搬家费用：公司将根据员工实际搬家费用给予一定补助；•住房补贴：公司将视情况为员工提供一定期限内的住房补贴；•搬迁津贴: 公司将给予员工一笔作为搬迁津贴；•交通费用: 公司将为员工提供搬迁期间的交通费用。
3.2 若员工选择离职的，公司将依照员工实际工作年限给予相应的离职补偿，包括但不限于：•社会保险金补贴：根据员工实际工作年限给予相应的社会保险金补贴；•工资和福利待遇：按照员工最近一个月的工资以及相关福利待遇进行结算；•剩余休假补偿：根据员工剩余休假天数给予相应的经济补偿；•离职金：根据员工实际工作年限给予相应的离职金。
4. 法律适用和争议解决4.1 本协议的签署、生效、终止、履行和解释适用中华人民共和国法律。
4.2 如因履行本协议发生争议，双方应友好协商解决，协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
四、协议变更和终止4.1 在协议生效后，如双方需对协议内容进行修改，应在书面形式上达成一致意见，并签署有关协议变更文件。
公司搬迁离职合同6篇
公司搬迁离职合同6篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方因业务发展需要，决定搬迁公司地址，导致乙方原工作地点发生变化。
现甲、乙双方就离职事宜，在平等、自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：一、合同目的甲、乙双方本着友好协商的原则，明确双方权利和义务，就乙方因甲方搬迁离职事宜达成本合同，以保障双方合法权益。
二、离职原因及期限1. 甲方因业务发展需要搬迁公司地址，导致乙方原工作地点发生变化；2. 乙方在充分考虑个人及家庭因素后，无法继续在新地址工作；3. 乙方决定离职，并提前通知甲方；4. 离职日期自本协议签署之日起计算。
三、双方权利与义务1. 甲方应支付乙方已完成的工资及相应福利待遇；2. 甲方应按照国家和地方有关规定为乙方办理社会保险关系转移手续；3. 乙方应完成离职前的各项工作交接，确保公司资产安全；4. 乙方应归还公司所有财物，包括但不限于办公设备、资料、工具等；5. 乙方应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
四、补偿与赔偿1. 甲方同意支付乙方一定的补偿金，具体金额根据乙方在公司的工作年限、职位等因素确定；2. 若乙方因甲方违约而离职，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿金等；3. 若乙方未按照本协议约定完成交接和归还公司财物等义务，甲方有权扣除相应款项。
五、保密条款1. 双方同意在本协议签署及履行过程中了解到的对方商业秘密及其他不宜公开的信息予以保密；2. 未经对方书面同意，任何一方不得向第三方泄露对方的商业秘密及其他不宜公开的信息；3. 保密义务在本协议终止后仍然存在。
六、解决争议的方式及法律适用1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；2. 若甲、乙双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
搬迁后劳动合同解除模板
尊敬的 [员工姓名]：根据我国《劳动合同法》的相关规定，结合公司实际情况，现就您在 [公司名称] 的劳动合同解除事宜通知如下：一、解除原因1. 因公司经营战略调整，业务范围发生变化，需对部分业务进行搬迁，涉及您所在部门及岗位。
2. 搬迁后，您所在岗位的工作地点与您居住地距离较远，造成通勤不便，影响您的工作效率。
3. 为保障公司业务发展，提高人力资源配置效率，经公司研究决定，对您所在岗位进行优化调整。
二、解除方式1. 根据您在公司的服务年限及公司规定，您享有相应的经济补偿。
2. 双方解除劳动合同后，您应按照公司要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司物品等。
三、经济补偿1. 根据您在公司的服务年限，您应获得以下经济补偿：a. 服务年限不满1年的，按1个月工资标准支付经济补偿；b. 服务年限满1年不满10年的，按2个月工资标准支付经济补偿；c. 服务年限满10年不满20年的，按3个月工资标准支付经济补偿；d. 服务年限满20年以上的，按6个月工资标准支付经济补偿。
2. 经济补偿金的计算方式如下：a. 经济补偿金=您离职前12个月的平均工资；b. 平均工资的计算方法按照国家及地方相关政策执行。
四、其他事项1. 请您在接到本通知之日起 [具体天数] 内，与公司财务部门办理经济补偿金的领取手续。
2. 办理离职手续期间，请您积极配合公司完成各项工作交接，确保公司业务不受影响。
3. 解除劳动合同后，双方应遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密。
4. 如您对解除劳动合同事宜有异议，可在接到本通知之日起 [具体天数] 内向公司提出书面异议，公司将在接到异议后 [具体天数] 内给予答复。
五、联系方式1. 联系人：[公司人事部门联系人姓名]2. 联系电话：[公司人事部门联系电话]3. 电子邮箱：[公司人事部门电子邮箱]敬请周知，并配合办理相关手续。
特此通知。
[公司名称][通知日期]。
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没有指明具体地点，但是在签订合同时，公司应当是有办公室的，签订合同后，劳动者也在当时的“公司办公室”上班。
因此，有理由认为所谓“公司办公室”应当是指签订合同时公司办公室所在地或签订合同后员工的实际上班地点。
公司现在从长宁搬迁到嘉定，办公地点显然已经发生变化。
办公地点发生变化，是否意味着员工能引用《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：??（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用
人单位
与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的??”离职并主张公司支付经济补偿金呢？这个不能一概而定，应当要综合考虑公司搬迁地点与原地点之间远近、交通情况、公司提供的减少影响的措施并结合员工个人的具体情况来确定。
在同一公司同次搬迁、公司提供同样便利措施的情况下，也并非对每个人都构成相同的影响的。
是否能引用劳动合同法第四十条相关规定，主要看“劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，这里头需要判断：1、客观情况是否有变化，2、变化是否重大，3、是否足以使劳动合同无法履行。
例如某公司劳动合同明确约定工作地点为吴中路686弄金虹桥广场E座某室，之后搬迁至吴中路618弄某层，虽然客观情况（指工作地点）发生了变化，但在两处办公地相距不过200余米，交通方式及周围环境基本没什么变化的情况下，显然不是重大变化，肯定不足以使劳动合同无法履行。
当然，距离远近也不应当成为判断的唯一标准，假设某公司从上海与太仓交界处的上海搬迁至太仓办公，即使相距非常近，但因为从上海搬迁至太仓后，但因为太仓市和上海市劳动政策中与员工福利密切相关的如社保、公积金、最低工资等都有较大变化，这可能导致“重大变化”，甚至部分员工认为：即使上述福利待遇一致甚至更高，但上海这种国际大都市工作，无论是职业成就感还是职业前途、机会等都要高于在小城市太仓工作，因此也构成“重大变化”，这也未尝不合理。
回到例二，劳动合同关于工作地点的模糊约定虽然不能阻断员工离职并请求经济补偿金的权利，但是公司在上海长宁办公和上海嘉定办公，社保、公积金、最低工资等待遇都是按上海市统一规定，没有什么变化，上海市区和上海郊区工作的职业成就感、职业前途、机会等也说不上有本质区别，公司还提供了相当多便利措施：每天往返班车，班车车程在合理范围，员工路途时间加工作时间并没有过份延长，且增加了补贴，对于租房员工提供补贴，这就在相当大的程度上减少甚至消除了搬迁所带来的变化，
在这种情况下，一般可以认为员工不能引用劳动合同法第四十条相关规定离职并要求公司支付经济补偿金。
不过，有一般，也有特殊，同样不能一概而论。
公司提供了班车，在长宁原上班地附件接送，但员工路途时间确实会增加一个小时左右，员工每天需要提前半个小时左右到长宁原办公地附近乘班车，推迟半小时左右到原公办地附近下车，对于上海的大部分上班族来说，应当是在可承受的合理范围，但对于特殊情况的员工，例如哺乳期的
母亲，或者每天需定时接送小孩，推迟或提前半小时将导致小孩子无人接送，在这种情况下，公司搬迁就可能构成重大变化，导致劳动合同不能履行。
这种情况下，员工可以离职并要求公司支付经济补偿金。
因此，即使同一公司搬迁，为员工提供了相同的条件，但因为各个员工自身的具体情况不同，仍然不能一概而论，需要根据不同员工的不同情况，在合理的范围内确定。
在前例中，又出现一个新问题，前边说到路途和工作时间之和增加1个小时是合理的，这是普遍适用的吗？当然不是。
爱因斯坦为了让门外汉们更容易了解相对论曾说过一个著名比喻：“一个男人与美女对坐1小时，会觉得似乎只过了1分钟；但如果让他坐在热火炉上1分钟，却会觉得似乎过了不止1个小时。
这就是相对论。
”增加1个小时是否合理，在上海这种国际大都市且交通拥堵的城市里，增加1个小时不会太多，对多数人来说应当是在可承受范围内；但对于在一个方圆不过几里的小县城里上班的人，平时都是徒步十余分钟上班，现在却把公司迁到车程一个小时之外的乡下，你再说在合理的可承受范围之内，未免牵强了。
总之，公司搬迁员工离职，是否应当支付经济补偿金，这个
问题不能一概而论，需要具体问题具体分析才行。
A、出租关系的，提供租赁合同复印件;(合同内不能有“不能转租给第三方的字样”);并提供单位、村委出具同意转租的证明(A4
纸加盖公章)。
B、委托代理出租的，单位、村委出具证明(A4纸加盖公章)。
说明房产的权属及已委托某某公司或下属机构代理出租并同意某某公司或下属机构转租给客户使用，如有产权纠纷由本企业或单位负责。
②、第一方承租方与公司签定的租赁合同原件。
(承租方：客户已核准的企业名称(筹)十法人签字)
租宾馆地址：
①、提交宾馆、饭店营业执照复印件(A4纸并加盖宾馆公章);
②、租赁合同原件。
(承租方：客户已核准的企业名称(筹)十法人签字;宾馆、饭店名称与出租方名称要一致，并加盖宾馆、饭店公章)。