人力资源总监-职位说明书

管理信息:

职位: 管理部总监

部门:

工作地点:苏州

工作目的

在总经理的领导下，从战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，选拔人才，建立科学的考核和激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的公司文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展

关键成功标准

1. 人力资源规划的可行性、有效性

2. 各项人力资源管理制度的全面性、可行性

3. 总体人力资源成本VS.人资资源规划

4. 总体员工流动水平，流动率在10-20%之间；

5. 关键岗位流失率，即大学以上学历、中级以上职称人员和主管职务以上人员流失率低于2%

汇报架构:

汇报给: 总经理

虚线汇报给*: 无

汇报来自: 人事经理&行政经理

汇报虚线来自*:无

备注: “*”为可选择项在适用的时候完成此项.

备注:本岗位员工除了以上工作职责,还会承担为实现本岗位的目的的其他工作任务.

●发展战略规划

●年度经营计划

●成本分析和控制

●行业分析

教育背景/任职资格

1.专业背景：人力资源、管理或相关等

2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有深入的

认识，能够指导各个模块的工作

3.熟悉国家、地区及企业有关合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规

及政策

4.电脑能力：熟练掌握各类office软件

5.外语能力：熟练的英语听说读写能力，英文口头和书面报告能力为基本要求

6.较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，较强的计划性和实施执行能力，战略性思维的能力

经验要求

8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验

能力

备注: 请使用LA\TA\JA\SA\MA在“评估”列完成每个能力对于该职位的能力要求评估.以下为评估指导: LA新人，需要接受培训；

TA受训者，在主管协助下完成作业；

JA初级，在主管监督下完成作业；

SA高级，独立完成作业；

MA专家，可以培训新人；

签字

编制者:

签字………………… 日期………………

经理批准:

签字………………… 日期…………………

修订日期:

此《职位说明书》的内容会随工作需要不定期更改，公司保留对此《职位说明书》的更改权，将更改的内容与员工沟通并与员工重新签署。

我已理解并接受此《职位说明书》中的全部内容，并完全同意按照其执行并接受相应的奖励处罚。员工签字:

签字………………… 日期…………………