团支部工作手册

团支部工作手册

单位：

团支部名称：

团支部书记：

年度：

**公司团委印制

说明

一、本手册根据中建总公司《共青团工作手册》**局《党群管理手册》青年工作要求，结合**公司实际进行编写。用于指导各基层团支部开展基础工作，由项目团支部书记负责填写并记录，作为中建五局三公司团委和各基层单位团组织工作开展情况的备查资料。

二、本手册由**公司团委统一编制，用于推进公司团系统各项工作走上标准化和规范化。

三、本手册填写时间要及时、填写内容要真实、填写形式要规范。作为年度工作手册，每年初由公司团委负责发放，年末由各团支部书记将填写完整的手册经党支部书记签字确认后交公司团委留存备查。

四、本手册编制过程中若有不当或疏漏之处，敬请各基层团支部多提宝贵意见和建议，以便使手册更具可操作性和时效性。

五、本手册由**公司团委负责解释。

目录一、团的组织建设

二、团工作的目标

三、团工作的内容

四、团工作的记录

一、团的组织建设

（一）团员。是指年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下，承认团的章程，志愿加入团的组织并积极工作、执行团的决议和按期交纳团费的青年。团员年满二十八周岁，没有担任团内职务的，自行退团；团员加入共产党后仍保留团籍，年满二十八周岁，没有在团内担任职务的，不再保留团籍。

（二）团费。交纳团费是每名团员应尽的义务，按照规定，团费的交纳标准为2.5元/人/月。结合公司实际，各级团组织每年集中12月上旬收取全年团费，12月15日前上交公司团委。公司团委将根据上级团组织要求，按期上交团费。对于不交纳团费的团支部，团内评优将不予考虑，对于不交纳团费的团员，团内的表彰以及团内活动将不予考虑。

（三）团的组织。基层团组织一般任期为2-3年，任满须进行换届。团组织任期期间，因团干工作调动等原因，团组织不能正常履行职能时，应及时申请调整增补。一般公司团委委员由7-10名委员构成，团总支委员会由4-7名委员构成，团支部（联建）委员会由3-5名委员构成，团小组由1-3名成员组成。团员人数达3人及以上的组织，可成立相应的团组织，团干部须通过竞选上任。

（一）建立健全团支部组织建设；

（二）加强与青年员工思想交流，组织各项集体活动，增强团支部的凝聚力；

（三）加强技能培训培训，开展各项技能比武，提升青年员工技能素质（四）激发青年员工活力、创造力，助推项目生产经营。

（一）思想引导

1、团支部结合所在单位实际灵活开展“青年访谈”，与青年进行心理沟通，帮助其克服工作、生活中的不良情绪，为其健康成长搭建平台，尽团组织所能为团员青年解决力所能及的困难和实际问题。

2、引导团员青年积极进取，奋发向上，思想上积极靠近党组织，团组织积极做好推优入党工作。

3、树立团员较高的道德水准，乐于奉献，积极参加各项志愿者活动。

4、组织开展符合青年特点的寓教于乐的文体活动，保持身心健康和愉悦

（二）成长主导

1、岗位练兵：团支部能结合项目特点，开展各种形式的促进青年岗位成才的活动。

2、导师带徒：目的在于引导帮助新入职青年进行职业生涯设计，尽快地适应岗位，加快融入企业发展的步伐。团支部要做好导师带徒日常培养的管理和阶段性考核，协助开展好新员工下班组、一徒双师等新员工培养活动。

3、职业生涯设计：团支部要协助、指导青年员工做好职业生涯规划设计。

4、学习和读书活动：团支部组积极组织学习活动的开展，如学习专业知识、规范、管理制度等，营造良好的学习氛围，提升个人综合素质。

（三）典型倡导

1、青年文明号创建

（1）范围和目标

“青年文明号”是指以青年为主体（35周岁以下青年占50％以上，号长年龄不超过35周岁），在生产、经营、管理和服务上创建的体现高度职业文明，创造了一流工作成绩的优秀青年集体、青年岗位和青年工

程。

“青年文明号”创建目标是，弘扬高度的职业文明，进一步增强集体凝聚力，促进项目、分公司等青年集体创先争优意识。

（2）实施主体和时间

A、实施主体：由创建单位团委组织，创建领导小组负责具体实施。

B、实施时间：分公司创建周期不少于一年，逐级申报，逐年深化；项目以开竣工时间为创建周期。地市级青年文明号一年内验收，省部级以上青年文明号两年验收一次。

（3）文件依据和申报方式

《湖南省青年文明号管理细则》（2010年10月修订版）

申报采取自下而上和推荐申报相结合的办法进行，逐级考核申报（市级、省级、国家级）。每年一季度申报立项。

（4）创建流程

A、成立创建领导小组。要将创建活动列入重要议事日程，明确领导小组职责。

B、制订创建方案。结合本单位实际明确创建目标、创建口号、创建活动安排。

C、营造创建氛围。创建单位要在醒目位置悬挂争创“青年文明号”牌匾；要召开启动仪式或动员大会，使每个成员了解创建活动的目的、意义、流程，从而吸引更多的员工积极投身到创建活动中来；要通过各种载体对创建活动进行集中宣传报道，形成浓厚的创建氛围。

D、推进创建活动。要围绕本单位中心工作，以“信和”杯劳动竞赛、岗位练兵、青年突击队、青年安全示范岗、志愿者活动、集体读书、团队建设等活动为载体，落实创建规划，有计划、有步骤地推进创建活动。

E、完善创建台账。做好过程资料收集和记录。

(5)、检查、验收流程：

A、公司团委结合公司年度管理考评、综合考评一起进行检查。检查采取听汇报、查台帐，看现场等方式进行，检查情况作为创建单位年终党群工作考核内容之一，作为能否申报验收的依据。

B、检查符合验收条件的创建单位准备验收材料，向上级团委申报验收。

C、上级团委根据验收条件组织验收，验收合格的集体颁发“青年文明号”牌匾和荣誉证书。

2、青年突击队

青年突击队要围绕重点工程，在时间紧、任务重、要求高、难度大的条件下，建立以队长、团支部书记和项目生产骨干组成的核心小组，组织青年员工进行生产突击，带领青年员工团结协作，顽强拼搏，勇于奉献，充分发挥广大青年的生力军作用。项目劳动竞赛可以用青年突击队为参赛主体。

3.青年岗位能手

是指年龄在35岁以下，有优良的思想品德和职业道德，敬业爱岗，熟练掌握本岗位各项业务技能和理论知识，能够优质并超额完成本岗位各项年度考核指标，创造了较好经济效益的企业青年职工。

4.典型打造

结合实际，在团系统内积极开展“达标创优”活动。主要奖项有：优秀团干部、优秀团员、五四红旗团委、五四红旗团（总）支部、十佳潜力青年、青年岗位能手等，要将身边的优秀青年员工进行打造宣传。