加油站安全奖惩制度(标准版)

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加油站安全奖惩管理制度

加油站安全奖惩管理制度加油站是一个交通重要的环节，是汽车加油的重要场所。

为了确保加油站的工作安全和顺利进行，制定一套严格的奖惩管理制度势在必行。

下面针对加油站的安全奖惩管理制度，进行详细探讨。

一、奖励制度1.岗位责任奖励：对于不迟到、不早退，认真负责、工作积极主动，严守操作规程，没有发生事故、事故隐患的员工，给予相应的奖金或奖品，以鼓励员工更好地履行自己的职责。

2.安全意识奖励：加油站是一个潜在的安全隐患场所，员工要具备较高的安全意识。

如果员工能够发现并有效消除安全隐患，节约资源并提出改进意见的员工，应给予相应奖励，以增强员工的安全意识。

3.队伍优秀奖励：对于员工个人的优秀表现，可以组织评选或评比。

评选出的优秀员工，给予相应的奖励，并在加油站内进行表彰，以鼓励全体员工向优秀员工学习，提高自身素质。

二、惩罚制度1.违章扣分制度：对于员工违反操作规范，造成安全事故或事故隐患，将根据情节轻重进行相应的扣分。

达到一定扣分标准后，将进行相应的处罚。

2.违纪处分制度：对于员工违反公司纪律、规章制度，扰乱工作秩序，影响工作正常进行的行为，根据违纪严重情况，实行相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降职、辞退等。

3.安全责任追究制度：对于员工因自身原因，产生安全事故或者事故隐患，如果导致严重后果，将由公司依法追究员工相关责任，包括支付相应的赔偿费用，甚至承担法律责任。

三、管理制度1.加强培训：加油站安全管理工作需要员工具备相关的知识和技能，为了提高员工的安全意识和技能，加强培训是必要的。

定期组织培训，包括安全操作规程、应急处置程序、消防知识等。

2.强化安全检查：加油站安全检查应当成为常态化工作，定期检查加油站的安全设施是否完善，消防设备是否齐全，员工是否按规定进行操作等。

对于存在的问题，要及时整改并记录。

3.落实责任制：加油站应当落实安全管理的责任制，明确各个岗位的安全责任和义务。

对于责任不落实、严重失职的员工，要依法追究责任。

加油站安全奖惩制度（5篇）

加油站安全奖惩制度加油站是一个涉及危险化学品的特殊场所，因此对于加油站的安全管理非常重要。

为了保障加油站的安全运营，建立一套完善的奖惩制度至关重要。

本文将从奖励和惩罚两个方面，针对加油站安全管理提出一套____字的奖惩制度。

一、奖励制度1. 工作表现奖励考核周期内，对加油站员工在安全工作方面表现突出的个人给予表彰和奖励。

根据个人的综合表现，可以设立月度优秀员工、季度优秀员工和年度优秀员工等级，给予相应的荣誉称号和奖金，以激励员工在安全工作中的投入和表现。

2. 安全意识教育奖励定期开展安全意识教育培训，对参与培训并表现突出的员工进行奖励。

比如，向通过安全教育培训的员工颁发证书，同时给予一定的奖金或奖励。

3. 安全工作改进奖励对员工提出的、经过评估确实能够有效改进现场安全管理的建议和措施，给予相应的奖励。

奖励可以为现金、奖金、激励旅游等形式，以提高员工积极性和主动性。

4. 反事故奖励对加油站出现重大安全事故的关键节点上，能够及时发现并采取有效控制措施并避免事故发生的员工，给予重大奖励。

这种奖励旨在激励员工在紧急情况下果断决策和行动，保障加油站的安全。

二、惩罚制度1. 安全操作纪律惩罚对于违反安全操作规程、未佩戴个人防护用具或擅自安排非专业人员从事危险操作等行为，按照相关规定给予警告、罚款、降职或停职等处罚，以警示员工自觉遵守安全纪律。

2. 安全设备管理惩罚对于未按要求使用、保养和检查安全设备，或私自拆除、篡改安全设备的人员，按照相关规定给予严厉警告，可以并责令停职反省，情节严重者可以依法开除。

3. 事故责任追究与处罚对于加油站发生的事故，根据事故的严重性和责任归属，追究相关责任人的责任，并依法给予相应的处罚。

包括罚款、停职、调离岗位、行政处罚等措施，以及遵守制度的义务。

4. 违法违规行为惩罚对于加油站员工或管理人员存在违反安全法律法规的行为，比如偷盗或销售非法商品，违规进行加油及暗管等行为，依法采取惩戒手段，包括立案追查、锁定禁用资质、起诉等法律途径。

加油站安全生产奖罚制度

一、总则为了加强加油站安全生产管理，提高加油站安全生产水平，保障员工的生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规，结合我加油站实际情况，特制定本制度。

二、奖励制度1. 安全生产目标奖（1）对年度安全生产目标达成率高的加油站，给予一定的物质奖励。

（2）对年度安全生产目标达成率特别突出的加油站，给予一定的荣誉奖励。

2. 安全生产先进个人奖（1）对在安全生产工作中表现突出的员工，给予一定的物质奖励。

（2）对在安全生产工作中表现特别突出的员工，给予一定的荣誉奖励。

3. 安全生产创新奖（1）对在安全生产工作中提出合理化建议并被采纳，且取得显著成效的员工，给予一定的物质奖励。

（2）对在安全生产工作中创新工作方法，提高安全生产水平的员工，给予一定的荣誉奖励。

4. 安全生产无事故奖（1）对连续一定期限内无安全生产事故的加油站，给予一定的物质奖励。

（2）对连续一定期限内无安全生产事故的员工，给予一定的荣誉奖励。

三、惩罚制度1. 事故责任追究（1）发生安全生产事故，按照事故原因、事故性质、事故等级，对相关责任人进行责任追究。

（2）事故责任人在事故调查过程中隐瞒事实、逃避责任，将加重处罚。

2. 违反安全生产规定（1）违反国家安全生产法律法规、加油站安全生产规章制度，给予警告、记过、降职、辞退等处罚。

（2）因违反安全生产规定导致事故发生，按照事故等级，对相关责任人进行处罚。

3. 违反操作规程（1）违反操作规程，导致事故发生的，给予警告、记过、降职、辞退等处罚。

（2）因违反操作规程导致事故发生，按照事故等级，对相关责任人进行处罚。

4. 安全生产责任制落实不到位（1）安全生产责任制落实不到位，导致事故发生的，对相关责任人进行处罚。

（2）因安全生产责任制落实不到位导致事故发生，按照事故等级，对相关责任人进行处罚。

四、实施与监督1. 本制度由加油站安全生产管理部门负责解释和实施。

2. 加油站安全生产管理部门应定期对安全生产奖罚制度进行监督检查，确保制度落实到位。

加油站安全奖惩管理制度

一、总则为了加强加油站安全管理，提高员工安全意识，预防和减少安全事故的发生，确保加油站安全生产和经营秩序，特制定本制度。

二、奖惩原则1. 奖惩结合，以奖为主，罚为辅；2. 公正、公平、公开；3. 鼓励先进，鞭策后进；4. 实事求是，奖罚分明。

三、奖励条件及标准1. 在安全生产工作中，严格遵守操作规程，无违章行为，表现突出的，给予表扬；2. 在安全生产工作中，发现安全隐患并及时报告，避免事故发生的，给予表扬；3. 在安全生产工作中，提出合理化建议，对安全生产有显著贡献的，给予奖励；4. 在安全生产工作中，积极参加安全培训，成绩优异的，给予奖励；5. 在其他方面表现突出，对加油站有突出贡献的，给予奖励。

奖励标准：1. 表扬：口头表扬、通报表扬；2. 奖励：100元至500元不等。

四、惩罚条件及标准1. 违反操作规程，造成安全隐患的，给予警告；2. 违反消防安全规定，造成火灾隐患的，给予警告；3. 违反用电安全规定，造成电力事故的，给予警告；4. 违反设备操作规程，造成设备损坏的，给予警告；5. 违反交通安全规定，造成交通事故的，给予警告；6. 违反治安管理规定的，给予警告；7. 其他违反加油站管理制度的行为，给予警告。

惩罚标准：1. 警告：口头警告、书面警告；2. 记过：扣除当月绩效工资的10%；3. 撤职：解除劳动合同。

五、实施与监督1. 加油站安全管理员负责对员工的安全行为进行监督和考核；2. 员工有义务接受奖惩，并对奖惩结果提出异议；3. 奖惩决定由加油站负责人或其授权人作出；4. 奖惩决定应在一个月内公示。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度由加油站安全管理员负责解释；3. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

本制度旨在强化加油站安全管理，提高员工安全意识，确保加油站安全生产和经营秩序。

各级管理人员和员工应严格遵守本制度，共同努力，共创安全、和谐、稳定的加油站环境。

加油站安全奖惩管理制度

一、总则为了加强加油站安全管理，保障员工生命财产安全，维护加油站正常运营秩序，根据国家有关法律法规和公司相关规定，特制定本制度。

二、奖励制度1. 对在安全生产工作中表现突出的员工，给予以下奖励：（1）积极参加公司和加油站组织的安全教育学习和培训，考试成绩优秀者，给予一次性奖励。

（2）在日常安全检查中发现安全隐患，及时上报并采取措施消除隐患，避免事故发生，给予一次性奖励。

（3）发现并制止违反安全生产规章制度的行为，给予一次性奖励。

（4）在突发事故中，积极采取措施，避免或减少损失，给予一次性奖励。

2. 对在安全生产工作中取得优异成绩的加油站，给予以下奖励：（1）对在安全生产检查中连续三个月无事故的加油站，给予一次性奖励。

（2）对在安全生产工作中取得显著成绩的加油站，给予一次性奖励。

三、处罚制度1. 对违反安全生产规章制度的行为，给予以下处罚：（1）未按规定穿戴劳动防护用品，给予警告或罚款。

（2）违反操作规程，造成安全隐患，给予警告或罚款。

（3）在加油站内吸烟、使用明火，给予警告或罚款。

（4）擅自离岗、脱岗，给予警告或罚款。

2. 对发生安全事故的加油站，给予以下处罚：（1）发生一般事故，对加油站负责人给予警告或罚款；对直接责任人给予警告或罚款。

（2）发生较大事故，对加油站负责人给予严重警告或罚款；对直接责任人给予严重警告或罚款。

（3）发生重大事故，对加油站负责人给予辞退；对直接责任人给予辞退。

四、奖惩程序1. 奖励程序：（1）由加油站负责人或上级部门对获奖者进行审核。

（2）审核通过后，由加油站负责人或上级部门向员工发放奖励。

2. 处罚程序：（1）由加油站负责人或上级部门对违规者进行调查。

（2）调查属实后，由加油站负责人或上级部门对违规者进行处罚。

五、附则1. 本制度由加油站安全管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

加油站安全生产奖惩制度

第一章总则第一条为加强加油站安全生产管理，保障员工生命财产安全，提高加油站安全生产水平，根据国家有关安全生产法律法规，结合加油站实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于加油站全体员工，包括但不限于加油站经理、主管、操作员、保管员等。

第三条加油站安全生产奖惩制度坚持“预防为主、安全第一”的原则，以激励员工安全生产积极性，提高安全生产意识，确保加油站安全生产形势稳定。

第二章奖励第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。

第五条精神奖励包括：1. 对在安全生产工作中表现突出的个人，给予通报表扬；2. 对在安全生产竞赛中取得优异成绩的集体或个人，授予“安全生产先进工作者”称号；3. 对在安全生产活动中表现突出的个人，给予表彰和奖励。

第六条物质奖励包括：1. 对在安全生产工作中表现突出的个人，根据其贡献大小，给予一定的奖金；2. 对在安全生产竞赛中取得优异成绩的集体或个人，给予一定的物质奖励；3. 对在安全生产活动中表现突出的个人，给予一定的补贴或福利。

第七条奖励标准：1. 对及时发现和消除安全隐患的个人，给予500元至1000元的奖励；2. 对在安全生产工作中提出合理化建议，经采纳并取得显著成效的，给予500元至1000元的奖励；3. 对在安全生产竞赛中取得优异成绩的，根据比赛规定给予相应奖励；4. 对在安全生产活动中表现突出的，根据其贡献大小给予相应奖励。

第三章惩罚第八条惩罚分为警告、记过、降职、解除劳动合同等。

第九条对违反安全生产规定的行为，按照以下标准进行处罚：1. 违反操作规程，造成轻微事故的，给予警告或记过处分；2. 违反操作规程，造成较大事故的，给予记过或降职处分；3. 违反操作规程，造成重大事故的，给予降职或解除劳动合同处分；4. 违反安全生产规定，造成人员伤亡的，依法依规追究刑事责任。

第十条对以下行为，视情节给予相应处罚：1. 故意隐瞒事故、谎报事故的，给予解除劳动合同处分；2. 接受事故调查期间，故意拖延、干扰调查的，给予警告或记过处分；3. 在安全生产工作中玩忽职守、失职渎职的，给予警告或记过处分；4. 违反消防安全规定，造成火灾事故的，给予警告或记过处分。

加油站安全生产考核奖惩制度

加油站安全生产考核奖惩制度为了加强企业安全生产管理，提高员工安全意识，确保加油站生产运营安全稳定，订立本《加油站安全生产考核奖惩制度》。

一、考核目的本制度的目的是为了对加油站安全生产进行科学、合理的评价，激励员工乐观参加安全管理，推动安全生产工作的不绝改进和提升，确保加油站的安全稳定运营。

二、考核内容1.安全设备运行情况考核：对加油站的各类安全设备进行定期检查和维护，保持设备的正常运行状态。

2.安全生产岗位责任考核：对加油站的每个岗位明确责任，要求员工依照岗位职责履行职责，做好安全生产管理工作。

3.现场安全检查考核：对加油站的各项安全工作进行定期检查，发现问题及时整改，防止安全事故的发生。

4.应急预案演练考核：对加油站的应急预案进行定期演练，确保员工对应急处理措施的熟识和掌握。

5.安全培训考核：对加油站员工进行定期的安全培训，提高员工安全意识和安全操作本领。

三、考核标准1.安全设备运行情况考核：–安全设备正常运行情况得分占总分的30%。

–安全设备数量、质量、维护保养等方面的考核。

2.安全生产岗位责任考核：–个人安全责任履行情况得分占总分的20%。

–岗位职责、安全操作措施执行情况的考核。

3.现场安全检查考核：–安全隐患排查处理情况得分占总分的25%。

–现场安全检查记录、隐患整改情况等方面的考核。

4.应急预案演练考核：–应急演练情况得分占总分的15%。

–应急预案订立、演练情况等方面的考核。

5.安全培训考核：–安全培训合格率得分占总分的10%。

–培训记录、培训内容、员工考核情况等方面的考核。

四、考核周期考核周期为每月一次，考核结果将纳入月度综合考核评分中。

五、奖惩措施1.考核合格嘉奖：–整体考核合格的加油站将获得月度安全生产考核优秀单位的荣誉称呼，并予以肯定数额的奖金嘉奖。

–个人安全责任履行情况得分在90分以上的员工，将获得月度安全生产考核优秀员工的荣誉称呼，并予以肯定数额的奖金嘉奖。

2.考核不合格惩罚：–考核不合格的加油站将会面对严格的惩罚，包含降低月度综合考核评分、责任人员警告、考核不合格的责任人员进行安全培训、并要求整改到位。

加油站安全考核奖惩制度

第一章总则第一条为加强加油站安全管理，提高加油站员工安全意识，确保加油站安全生产，根据国家有关安全生产法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有加油站及加油站员工。

第三条本制度旨在通过考核奖惩机制，激励员工严格遵守安全操作规程，提高加油站安全管理水平。

第二章考核内容第四条加油站安全考核主要包括以下内容：1. 安全教育培训：员工安全教育培训覆盖率、培训效果评估；2. 安全操作规程执行：员工安全操作规程执行情况、违规操作次数；3. 安全隐患排查：加油站安全隐患排查及时性、整改措施落实情况；4. 安全事故处理：安全事故发生频率、事故原因分析、事故处理及时性；5. 安全设备设施维护：安全设备设施完好率、维护保养及时性；6. 安全记录管理：安全记录完整率、准确率；7. 安全活动参与：员工参与安全活动的积极性、主动性。

第三章考核方式第五条加油站安全考核采取以下方式：1. 定期考核：每月对加油站及员工进行一次安全考核；2. 不定期抽查：对加油站及员工进行不定期的安全抽查；3. 安全事故考核：对发生安全事故的加油站及员工进行专项考核。

第四章奖惩措施第六条奖励措施：1. 对在安全教育培训、安全操作规程执行、安全隐患排查等方面表现突出的加油站及员工，给予物质奖励和精神奖励；2. 对在安全活动参与、安全设备设施维护等方面表现优秀的加油站及员工，给予晋升机会；3. 对在安全工作中作出突出贡献的个人或集体，给予表彰和奖励。

第七条惩罚措施：1. 对违反安全操作规程、造成安全隐患的员工，视情节轻重给予警告、罚款、停职、降职等处罚；2. 对发生安全事故的加油站及员工，根据事故原因和后果，给予警告、罚款、停职、降职等处罚；3. 对在安全记录管理、安全活动参与等方面表现较差的加油站及员工，给予通报批评、教育培训等处罚。

第五章实施与监督第八条加油站安全考核奖惩制度由公司安全管理部门负责组织实施。

第九条安全管理部门应定期对加油站安全考核奖惩制度执行情况进行监督检查，确保制度落实到位。

2024年加油站安全奖惩制度（三篇）

2024年加油站安全奖惩制度为了搞好我站的安全生产工作，鼓励嘉奖在安全生产工作中做出成绩的员工和处罚违反各项安全生产规章制度的人员，根据中国石油《加油站管理规范》第四十五条至第五十四条的规定，制定我站的安全奖惩制度：一、奖励有下列情形之一者，由站领导或上报主管公司给予奖励：1、积极参加公司和加油站组织的安全教育学习和培训，考试成绩优秀及消防实战演练成绩优秀。

2、在日常安全检查工作中，及时发现隐患，并积极采取有效措施避免事故发生。

3、发现“三违”行为，及时制止。

4、遇有突发和不可抗拒事故发生，处理得当，避免或减少油站财产损失。

二、处罚分为责令改进、警告、严重警告和辞退。

有下列情形之一者，责令其立即改正：1、工作时未按规定穿戴防静电工作服。

2、带手机等通讯工具上岗。

3、直接往塑料容器内加油。

4、违反其安全管理规定。

有下列情形之一者，给予警告的处分：1、在各项安全生产教育学习、培训中考试不合格。

2、加油时造成跑、冒油，但未造成损失。

3、被责令改进后拒不执行，改正后再犯。

有下列情形之一者，给予严重警告的处分：1、受警告处分后，三月内再犯。

2、卸油时溢罐。

3、有“三违”行为，不接受制止。

有下列情形之一者，给予辞退的处分：1、受严重警告处分后，三月内表现仍达不到要求。

2、在禁烟区内吸烟。

3、严重违反加油站安全规章制度和操作规程，给加油站造成严重损失。

三、处罚的行使权限：1、班长有行使“责令改进”的权限。

2、站长有行使“责令改进、警告”的权限3、加油站上及主机关有行使“责令改进、警告、严重警告、辞退”的权限。

平山县天河加油站2024年加油站安全奖惩制度（二）为了进一步加强加油站的安全管理，保障人民群众的生命财产安全，2024年起，我国将实施新的加油站安全奖惩制度。

该制度旨在倡导加油站加强安全管理，推动安全生产责任落实到位，引导加油站实施科学化管理，提高加油站的安全管理水平。

一、奖励政策：1. 卓越安全加油站奖励：每年评选出全国范围内安全管理表现优秀的5家加油站，分别给予50000元奖励，并颁发荣誉证书。

加油站安全奖惩制度范本

加油站安全奖惩制度范本第一章总则为了进一步加强加油站的安全管理，保障员工的生命安全和财产安全，提高加油站的安全生产水平，根据国家相关法律法规和公司的安全管理要求，制定本制度。

第二章奖励第一条加油站在安全生产方面取得显著成绩的，给予相应的奖励。

第二条加油站在安全生产方面优秀表现的员工个人，给予相应的奖励。

第三条加油站的安全生产管理人员，对加油站安全工作取得显著成绩的，给予相应的奖励。

第四条加油站在安全生产方面和加油站业务方面取得重大成绩和贡献的，给予相应的奖励。

第五条加油站在安全生产方面提出建设性意见，经采纳并实施，取得明显效果的，给予相应的奖励。

第三章惩务第六条加油站在安全生产方面失职、渎职、违章乱纪的，给予相应的惩处。

第七条加油站在安全生产方面违反国家法律法规和公司相关规定的，给予相应的惩处。

第八条加油站在安全生产方面疏于管理、监管不力，发生事故的，给予相应的惩处。

第九条加油站在安全生产方面失去履职能力，严重影响加油站正常运营的，给予相应的惩处。

第十条加油站在安全生产方面不及时处理隐患，造成重大事故的，给予相应的惩处。

第四章奖惩依据第十一条奖惩的依据主要包括但不限于以下文件：（一）《中华人民共和国安全生产法》（二）《加油站安全生产管理规定》（三）《加油站安全生产责任制度》（四）公司相关的安全管理制度和安全规范文件第五章奖惩程序第十二条奖惩程序主要包括以下步骤：（一）发现安全问题或安全成绩，提出奖惩建议。

（二）经过相关部门确认和评估，确定奖惩对象和奖惩方式。

（三）进行公示和评议，听取意见和查证材料。

（四）根据评议结果和查证材料，确定奖惩结果。

（五）进行奖励或惩处，并通知相关人员和单位。

第六章权限与责任第十三条奖惩权力的行使和责任的承担，主要由下列人员负责：（一）加油站领导班子对加油站的安全生产工作负主体责任，行使奖惩权力。

（二）安全生产管理人员负责对加油站的安全生产工作进行组织、指导和监督，行使奖惩权力。

加油站安全工作考评和奖惩管理制度

加油站安全工作考评和赏罚管理制度
加油站按要求成立安全工作考评和赏罚制度
考评：每半年由站长对职工进行一次工作考评。

1、奖赏规定：
1）对安全生产工作中遵章守纪、年内未出现安全生产事故和做
出突出贡献的从业人员赐予奖赏。

2）对本单位在安全生产方面做出突出贡献职工，每个月可视情况奖赏 1-3 名，每人次奖赏金额为20-100 元。

2、处罚规定
1）对违章管理和违章操作人员赐予严肃办理。

2）对发现有“三违”行为的安全责任人和职工，赐予经济处罚的同时，要严历追查责任。

对一般职工的经济处分。

每人次在20-100 元。

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加油站安全奖惩制度模版（4篇）

加油站安全奖惩制度模版一、奖励制度1. 安全奖励为了激励员工积极参与加油站安全管理工作，加油站将根据员工在安全管理方面的表现，设立安全奖励制度。

1.1 安全表现奖励员工在加油站安全管理工作中表现出色，没有发生任何安全事故，并且积极参与安全巡检、培训等活动的，将获得安全表现奖励。

奖励方式可以包括：奖金、荣誉证书等。

1.2 安全创新奖励员工在加油站安全管理工作中提出卓越的创新想法，并实际应用于加油站的，将获得安全创新奖励。

奖励方式可以包括：奖金、荣誉证书等。

2. 安全教育培训奖励加油站将定期开展安全教育培训活动，并根据员工的参与程度和学习成果，给予相应的奖励。

奖励方式可以包括：奖金、荣誉证书等。

3. 安全责任奖励加油站将根据员工对安全责任的履行情况和表现，给予相应的奖励。

奖励方式可以包括：奖金、荣誉证书等。

二、惩罚制度1. 安全违章处罚如果员工在加油站安全管理工作中违反相关规定，对安全造成了影响，将被处以相应的惩罚。

惩罚方式可以包括：警告、罚款、停职、解雇等。

1.1 安全违章警告对于无意造成安全事故的轻微违规行为，一经查实，将给予书面警告，并记录在员工档案中，作为后续处理的依据。

1.2 安全违章罚款对于故意或重大违规行为，一经查实，将给予相应的罚款，罚款金额根据违规行为的严重程度和对安全造成的影响来定。

1.3 安全违章停职对于严重违反加油站安全管理规定，并对安全造成严重威胁的行为，一经查实，将给予停职处分。

停职期间将扣除工资，并进行相关安全教育培训。

1.4 安全违章解雇对于严重违反加油站安全管理规定，并对安全造成极大威胁的行为，一经查实，将予以解雇处分，并纳入法律程序，追究相应的法律责任。

2. 安全事故处理如果员工在加油站工作中发生安全事故，并对安全造成了损害，将按照事故性质和严重程度进行相应的处理。

2.1 轻微事故处理对于轻微事故，将进行事故调查和责任认定，依据情况给予相应的处理措施，如警告、降薪（一定时期）、重新培训等。

加油站安全奖惩制度

加油站安全奖惩制度
为了加强安全生产工作，鼓励表现优异员工并惩罚违反安全规章制度的人员，我们制定了安全奖惩制度。

根据《加油站管理规范》第四十五条至第五十四条的规定，具体内容如下：
一、奖励
1.积极参加公司和加油站组织的安全教育研究和培训，考试成绩优秀及消防实战演练成绩优秀的员工将得到奖励。

2.在日常安全检查工作中，及时发现隐患，并积极采取有效措施避免事故发生的员工将得到奖励。

3.发现“三违”行为，及时制止的员工将得到奖励。

4.在突发和不可抗拒的事故发生时，处理得当，避免或减少油站财产损失的员工将得到奖励。

二、处罚
处罚分为责令改进、警告、严重警告和辞退。

1.工作时未按规定穿戴防静电工作服、带手机等通讯工具上岗、直接往塑料内加油或违反安全管理规定的人员将被责令立即改正。

2.在各项安全生产教育研究、培训中考试不合格、加油时
造成跑、冒油但未造成损失、被责令改进后拒不执行并再次犯错的人员将被给予警告处分。

3.受警告处分后三个月内再犯、卸油时溢罐、有“三违”行
为并不接受制止的人员将被给予严重警告处分。

4.受严重警告处分后三个月内仍表现不达要求、在禁烟区
内吸烟或严重违反加油站安全规章制度和操作规程、给加油站造成严重损失的人员将被给予辞退处分。

三、处罚的行使权限
1.班长有行使“责令改进”的权限。

2.站长有行使“责令改进、警告”的权限。

3.加油站上及主机关有行使“责令改进、警告、严重警告、辞退”的权限。

我们希望通过这一安全奖惩制度，促进员工安全意识的提高，减少事故的发生，确保加油站的安全生产。

加油站安全生产奖罚制度

第一章总则第一条为加强加油站安全生产管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，提高加油站安全生产水平，特制定本制度。

第二条本制度适用于加油站全体员工，包括管理人员、操作人员、维护人员等。

第三条加油站安全生产奖罚制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极参与安全生产，提高安全生产意识。

第二章奖励制度第四条奖励对象1. 对在安全生产工作中表现突出的个人和集体；2. 对提出合理化建议，对安全生产有突出贡献的个人；3. 对及时发现安全隐患，防止事故发生有显著成效的个人。

第五条奖励种类1. 表彰奖励：对在安全生产工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和荣誉；2. 经济奖励：对在安全生产工作中表现突出的个人和集体，给予一定的经济奖励；3. 评优评先：对在安全生产工作中表现突出的个人和集体，优先推荐参加各类评优评先活动。

第六条奖励标准1. 表彰奖励：根据员工在安全生产工作中的贡献程度，分为优秀个人、先进工作者、先进集体等；2. 经济奖励：根据员工在安全生产工作中的贡献程度，给予100元至5000元不等的经济奖励；3. 评优评先：根据员工在安全生产工作中的表现，优先推荐参加市级、省级乃至国家级评优评先活动。

第七条奖励程序1. 员工个人或集体提出申请；2. 安全生产管理部门对申请进行审核；3. 经审核符合条件的，由加油站负责人审批；4. 对获奖的个人和集体进行表彰和奖励。

第三章罚则第八条罚则对象1. 违反安全生产规定，造成安全隐患的个人；2. 因操作失误、管理不善，导致事故发生的个人；3. 对安全生产工作态度不端正，造成不良影响的个人。

第九条罚则种类1. 警告：对违反安全生产规定的个人，给予警告，并责令其改正；2. 罚款：对违反安全生产规定的个人，根据情节轻重，处以100元至1000元不等的罚款；3. 停职检查：对情节严重、造成事故的个人，给予停职检查；4. 解除劳动合同：对严重违反安全生产规定，造成重大事故的个人，解除劳动合同。

加油站安全奖罚管理制度

第一条为加强加油站安全管理，保障员工生命财产安全，提高加油站安全水平，特制定本制度。

第二条本制度适用于加油站全体员工，包括管理人员、操作人员、服务人员等。

第三条加油站安全奖罚制度坚持“预防为主，奖罚分明，教育引导”的原则，以激励员工自觉遵守安全规章制度，提高安全意识。

第二章奖励
第四条对在安全生产工作中表现突出的员工，给予以下奖励：
1. 积极参加公司和加油站组织的安全教育学习和培训，考试成绩优秀者；
2. 在日常安全检查中，及时发现并排除安全隐患，防止事故发生者；
3. 发现并制止违章操作行为，有效避免事故发生者；
4. 在突发事故中，勇敢处置，保护财产和人员安全者；
5. 对加油站安全管理提出合理化建议，经采纳并取得显著成效者。

第五条奖励形式包括：
1. 精神奖励：给予通报表扬、颁发荣誉证书等；
2. 物质奖励：根据奖励情况，给予一定的奖金或实物奖励。

第三章处罚
第六条对违反安全规章制度，造成安全事故或不良影响的员工，给予以下处罚：
1. 责令改进：对轻微违规行为，给予口头警告，责令改正；
2. 警告：对违规行为较严重，但未造成严重后果者，给予书面警告；
3. 严重警告：对违规行为严重，造成一定损失或不良影响者，给予严重警告；
4. 辞退：对违规行为严重，造成重大损失或严重影响者，给予辞退。

第七条处罚标准根据违规行为的具体情节、后果及员工在加油站的表现等因素综合确定。

第八条本制度由加油站安全管理委员会负责解释。

第九条本制度自发布之日起施行。

第十条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。

加油站安全奖惩制度模本

加油站安全奖惩制度
一、考核方法：加油站站长负责对加油站进行考核，实行日常督察与年终考核相结合。

二、考核内容
1. 主要经济指标完成状况。

指成品油销售总量、人均成品油销售量；加油量、人均加油量；利润总额、人均利润额；吨油费用额的完成状况。

2. 服务质量及承诺兑现状况。

指加油站员工的素养和服务表现以及服务承诺兑现状况，顾客表扬或投诉（顾客来电、来信、来访）状况等。

3. 设备运转状况。

指设备是否保持正常运转，无障碍发生，无漏油，无失准或因设备问题而中断加油等状况。

4. 安全保障状况。

指不发生爆炸、火灾、触电以及由于加油站的责任，使顾客受到人身损害和财物损失等责任事故。

5. 现场管理状况。

主要指现场员工的仪表仪容、服务态度和站容站貌等状况。

6. 凡在日常工作中准时发觉隐患问题，并上报领导准时整改排解隐患，避开事故发生者，以及在加油站发生危急状况乐观进行抢险的人员将进行表彰并赐予嘉奖。

三、考核标准及奖惩方法依据实际状况制定。

四、嘉奖标准为：依据详细状况对有关人员或先进个人嘉奖人民币
50元至100元。

五、惩处标准为：依据详细状况对有关人员或责任者惩罚人民币50元至100元。

六、做好安全奖惩记录。

加油站安全检查奖惩制度

一、目的为了加强加油站安全管理，提高员工安全意识，确保加油站安全生产，防止安全事故的发生，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我公司所有加油站及加油站全体员工。

三、安全检查内容1. 加油站安全设施：包括消防设施、安全警示标志、安全通道、防护栏等是否齐全、完好。

2. 加油站设备设施：包括加油机、油罐、储油罐、消防泵等设备是否正常运行、完好。

3. 加油站现场管理：包括加油操作、油品管理、车辆进出管理、人员管理等是否规范。

4. 员工安全教育培训：员工是否掌握安全生产知识和技能，是否具备安全操作能力。

5. 应急预案：应急预案是否完善，应急演练是否定期开展。

四、奖惩措施1. 奖励（1）对在安全检查中表现突出的员工，给予表扬和奖励。

（2）对在安全检查中提出有效建议并被采纳的员工，给予奖励。

（3）对连续三个月无安全事故的加油站，给予奖励。

（4）对在安全生产工作中表现突出的加油站，给予奖励。

2. 惩罚（1）对违反安全操作规程、造成安全事故的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。

（2）对在安全检查中发现严重安全隐患，未及时整改的加油站，给予警告、罚款等处罚。

（3）对在安全检查中发现严重违反安全规定的行为，给予通报批评、停职检查等处罚。

（4）对连续三个月发生安全事故的加油站，给予通报批评、停业整顿等处罚。

五、安全检查程序1. 加油站日常安全检查：由加油站站长负责，每天对加油站进行一次全面检查，发现问题及时整改。

2. 定期安全检查：由公司安全管理部门负责，每季度对加油站进行一次全面检查，发现问题及时整改。

3. 特殊情况下的安全检查：在恶劣天气、节假日、重大活动等特殊情况下，公司安全管理部门应组织专项安全检查。

六、安全检查记录1. 加油站应建立安全检查记录簿，详细记录每次安全检查的时间、地点、人员、内容、结果等。

2. 安全检查记录簿应妥善保管，定期上报公司安全管理部门。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

加油站安全奖惩制度

加油站安全奖惩制度加油站是一个重要的能源供应站点，对于国家的能源供应和交通运输起着非常重要的作用。

为了保障加油站的安全生产，确保人员和设备的安全，需要建立一个严格的奖惩制度。

下面是加油站安全奖惩制度的相关内容。

一、奖励制度1.安全生产表彰奖励：每年对全年没有发生事故的加油站进行表彰，给予一定的奖金和荣誉称号。

2.上报隐患奖励：对于值班员、加油员等岗位发现并上报隐患的人员，及时进行表扬和奖励，并给予一定的奖金或物质奖励。

3.安全知识竞赛奖励：组织员工参加安全知识竞赛，对取得好成绩的个人和团队进行奖励，既能提高员工的安全意识，又能培养、展现员工的专业知识。

4.安全创新奖励：对于员工在安全生产中能够有创新性的做法和措施，给予奖金或荣誉证书等奖励，鼓励员工在工作中不断改进和提高。

二、惩罚制度1.违章操作处罚：对于加油站员工违反操作规程，未经许可，擅自操作设备，依据《安全生产法》及相关规定进行处罚和追责。

2.隐患整改不到位处罚：如果发现加油站存在隐患，并要求整改，但对方未按时或者没有按要求完成整改的，按照相关的处罚规定进行处罚。

3.事故责任追究：对发生事故的加油站，依法依规追究责任人的责任，包括行政处罚、经济赔偿等，并进行公示，以警示其他加油站。

4.安全责任降级：对于多次发生事故或者多次发现隐患危害加油站安全的单位或个人，可以降低其安全责任等级，直至解聘。

三、执行程序1.建立奖惩委员会：加油站应成立奖惩委员会，由加油站负责人、安全管理人员和工会代表组成，负责制定和执行奖惩制度。

2.奖惩建档：对奖励和处罚相关内容进行详细记录，形成奖惩档案，以备查阅和监督。

3.公平公正执行：奖惩制度的执行要公平公正，不偏不倚，对于个人或单位的奖惩都要有明确的事实依据和程序要求。

4.及时通报结果：对于奖惩的结果，应及时通报相关人员和单位，确保大家都能了解奖惩的结果，起到警示作用。

加油站的安全是一个复杂的系统工程，需要全体员工的共同努力才能做好。

加油站安全生产奖惩管理制度

加油站安全生产奖惩管理制度加油站是一个涉及液体燃料储存、搬运、加注等环节的特殊场所，安全生产管理对于加油站的正常运营和员工的生命安全至关重要。

为了确保加油站的安全生产，制定一套完善的奖惩管理制度势在必行。

一、奖励措施1.安全生产先进单位奖励：每年评选一批安全生产工作状况良好的加油站，对其给予奖励资金或奖杯等奖品，以表彰其对安全生产工作的贡献和示范作用。

2.个人奖励：对在安全生产中表现突出、积极参与各项安全管理工作的员工，按照一定的标准进行奖励，包括奖金、奖品、荣誉证书等形式。

3.安全知识竞赛奖励：定期组织安全知识竞赛，激发员工对安全生产的学习和关注。

对于获得好成绩的个人、团队给予奖励。

4.勤工奖：对认真履行岗位职责，无违规行为的员工给予奖励，奖励形式可包括加班费、休假、个人荣誉称号等。

5.安全生产创新奖励：对于提出创新理念、改进工作方法、减少安全隐患的员工给予奖励，鼓励员工积极参与并改进安全生产。

二、惩罚措施1.违规处罚：对于在加油站进行违规操作、未按照规定穿戴防护设备等行为的员工进行警告、罚款、扣减奖金等处罚，并将违规行为记入员工档案。

2.安全事故责任追究：对于因员工违规操作引发的安全事故，根据事故的严重程度进行责任追究，包括开除、降职、停薪留职等处罚，同时将追究结果通报到其他相关加油站。

3.不良行为处罚：对于员工的不良行为，如抽烟、酗酒等违反规定的行为，进行批评教育，并进行相应的纪律处分。

4.安全隐患整改不力处罚：如果加油站存在安全隐患，并且整改不力，将进行相应的行政处罚，包括罚款、停业整顿等。

5.举报奖励：对于发现他人违规行为并主动举报的员工，给予一定的奖励，激发员工积极参与到加油站安全生产管理中。

以上是加油站安全生产奖惩管理制度的主要内容，通过奖励措施激发员工的积极性，加强安全生产意识和责任感；而通过惩罚措施，使员工明确安全生产纪律，提高安全风险防控能力。

同时，要建立相应的督查制度，确保奖惩措施的公正性和有效性。

加油站安全奖惩制度范文（3篇）

加油站安全奖惩制度范文一、奖励制度1. 安全工作表现突出者，可获得荣誉称号和奖金激励。

2. 每月评选一次“安全之星”，评选出评选范围内表现突出的员工或小组，并颁发奖状和奖金。

3. 建立“安全事故防范先进个人”、“安全岗位先进个人”等表彰项目，对符合条件员工进行公示，颁发表彰证书，并给予奖金鼓励。

4. 按照年度安全工作表现，评选出一等奖、二等奖、三等奖等，按照不同级别给予不同奖金和荣誉称号。

5. 投入安全设施设备的工作岗位，可按一定比例享受岗位津贴。

二、惩罚制度1. 对发生事故的员工，将按照事故的性质、原因和后果进行相应处罚，包括警告、停职、降职和开除等。

2. 对违章违纪行为的员工，将按照规定进行纪律处分，包括扣减奖金、调离岗位和罚款等。

3. 加油站经营人员，积极防范事故发生，及时发布预警信息，如果发现其疏忽职守导致事故发生，将进行问责处理，包括罚款、停业整顿和办理解聘手续等。

4. 对安全培训不合格者，将被限制晋升、津贴减少或取消。

5. 对员工操作不规范、使用设备设施不当导致的经济损失，将进行相应扣减工资或补偿。

三、奖惩程序1. 评选和表彰的程序：加油站安全管理人员根据安全工作情况，进行推荐和评选，经过集体研究确定获奖人员或小组。

颁发证书和奖金，进行公示。

2. 处罚的程序：加油站安全管理人员对事故责任人或违纪人员进行调查和核实，形成处罚意见，并经过集体讨论，报请相关负责人批准，执行相应的处罚措施。

处罚决定应及时告知被处罚人，并记录在档案中。

3. 处罚复核程序：被处罚人对处罚决定不服的，可以提出复核申请；经复核确认后，如果认为处罚存在错误或不适当的，可以提起申诉，由组织进行复核或审理，并作出处理决定。

四、奖惩公示1. 奖励公示：对获奖人员或小组进行公示，通过加油站内刊、公告栏、电子屏等形式进行宣传，向全体员工展示表彰的先进典型，激发员工的积极性和创造力。

2. 处罚公示：对因违章违纪或安全事故责任人进行公示，通过加油站内刊、工作群等形式对员工进行警示和教育，增强员工的法纪意识和安全意识。