加油站安全生产奖惩管理制度

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加油站安全生产奖惩制度

加油站安全生产奖惩制度
一、考核方法：加油站领导负责对加油站进行考核，实行日常督察与年终考核相结合。

二、考核内容
1、发生死亡事故，要对责任单位、责任者从重处罚。

2、发生重伤事故，要对责任单位、责任者酌情给予较重的处罚。

3、发生轻伤事故，要对责任单位、责任者酌情给予处罚。

4、对于重大未遂事故，要对责任单位、责任者给予处罚。

5、对在生产作业中，不按规定穿戴好防护用品的员工，给予经济处罚50元人民币。

6、在生产作业中，未按本工种操作规程操作或无证操作设备仪器的员工，给予经济处罚100元人民币。

7、对各种安全装置(如压力表等)未按规定进行定期校验的，对责任人要给予经济处罚给予经济处罚元人民币。

8、设备运转状况。

指设备是否保持正常运转，无障碍发生，无漏油，无失准或因设备问题而中断加油等情况。

9、安全保障状况。

指不发生爆炸、火灾、触电以及由于加油站的责任，使顾客受到人身伤害和财物损失等责任事故。

10、现场管理状况。

主要指现场员工的仪表仪容、服务态度和站容站貌等情况。

11、凡在日常工作中及时发现隐患问题，并上报领导及时整改排除隐患，避免事故发生者，以及在加油站发生危险状况积极进行抢险的人员将进行表彰并给予奖励。

三、考核标准及奖惩办法根据实际情况制定。

四、奖励标准为：根据具体情况对有关人员或先进个人奖励人民币100元至2000元。

加油站安全奖惩制度（5篇）

加油站安全奖惩制度加油站是一个涉及危险化学品的特殊场所，因此对于加油站的安全管理非常重要。

为了保障加油站的安全运营，建立一套完善的奖惩制度至关重要。

本文将从奖励和惩罚两个方面，针对加油站安全管理提出一套____字的奖惩制度。

一、奖励制度1. 工作表现奖励考核周期内，对加油站员工在安全工作方面表现突出的个人给予表彰和奖励。

根据个人的综合表现，可以设立月度优秀员工、季度优秀员工和年度优秀员工等级，给予相应的荣誉称号和奖金，以激励员工在安全工作中的投入和表现。

2. 安全意识教育奖励定期开展安全意识教育培训，对参与培训并表现突出的员工进行奖励。

比如，向通过安全教育培训的员工颁发证书，同时给予一定的奖金或奖励。

3. 安全工作改进奖励对员工提出的、经过评估确实能够有效改进现场安全管理的建议和措施，给予相应的奖励。

奖励可以为现金、奖金、激励旅游等形式，以提高员工积极性和主动性。

4. 反事故奖励对加油站出现重大安全事故的关键节点上，能够及时发现并采取有效控制措施并避免事故发生的员工，给予重大奖励。

这种奖励旨在激励员工在紧急情况下果断决策和行动，保障加油站的安全。

二、惩罚制度1. 安全操作纪律惩罚对于违反安全操作规程、未佩戴个人防护用具或擅自安排非专业人员从事危险操作等行为，按照相关规定给予警告、罚款、降职或停职等处罚，以警示员工自觉遵守安全纪律。

2. 安全设备管理惩罚对于未按要求使用、保养和检查安全设备，或私自拆除、篡改安全设备的人员，按照相关规定给予严厉警告，可以并责令停职反省，情节严重者可以依法开除。

3. 事故责任追究与处罚对于加油站发生的事故，根据事故的严重性和责任归属，追究相关责任人的责任，并依法给予相应的处罚。

包括罚款、停职、调离岗位、行政处罚等措施，以及遵守制度的义务。

4. 违法违规行为惩罚对于加油站员工或管理人员存在违反安全法律法规的行为，比如偷盗或销售非法商品，违规进行加油及暗管等行为，依法采取惩戒手段，包括立案追查、锁定禁用资质、起诉等法律途径。

加油站安全奖惩管理制度

一、总则为了加强加油站安全管理，保障员工生命财产安全，维护加油站正常运营秩序，根据国家有关法律法规和公司相关规定，特制定本制度。

二、奖励制度1. 对在安全生产工作中表现突出的员工，给予以下奖励：（1）积极参加公司和加油站组织的安全教育学习和培训，考试成绩优秀者，给予一次性奖励。

（2）在日常安全检查中发现安全隐患，及时上报并采取措施消除隐患，避免事故发生，给予一次性奖励。

（3）发现并制止违反安全生产规章制度的行为，给予一次性奖励。

（4）在突发事故中，积极采取措施，避免或减少损失，给予一次性奖励。

2. 对在安全生产工作中取得优异成绩的加油站，给予以下奖励：（1）对在安全生产检查中连续三个月无事故的加油站，给予一次性奖励。

（2）对在安全生产工作中取得显著成绩的加油站，给予一次性奖励。

三、处罚制度1. 对违反安全生产规章制度的行为，给予以下处罚：（1）未按规定穿戴劳动防护用品，给予警告或罚款。

（2）违反操作规程，造成安全隐患，给予警告或罚款。

（3）在加油站内吸烟、使用明火，给予警告或罚款。

（4）擅自离岗、脱岗，给予警告或罚款。

2. 对发生安全事故的加油站，给予以下处罚：（1）发生一般事故，对加油站负责人给予警告或罚款；对直接责任人给予警告或罚款。

（2）发生较大事故，对加油站负责人给予严重警告或罚款；对直接责任人给予严重警告或罚款。

（3）发生重大事故，对加油站负责人给予辞退；对直接责任人给予辞退。

四、奖惩程序1. 奖励程序：（1）由加油站负责人或上级部门对获奖者进行审核。

（2）审核通过后，由加油站负责人或上级部门向员工发放奖励。

2. 处罚程序：（1）由加油站负责人或上级部门对违规者进行调查。

（2）调查属实后，由加油站负责人或上级部门对违规者进行处罚。

五、附则1. 本制度由加油站安全管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

加油站安全生产考核奖惩制度

加油站安全生产考核奖惩制度为了加强企业安全生产管理，提高员工安全意识，确保加油站生产运营安全稳定，订立本《加油站安全生产考核奖惩制度》。

一、考核目的本制度的目的是为了对加油站安全生产进行科学、合理的评价，激励员工乐观参加安全管理，推动安全生产工作的不绝改进和提升，确保加油站的安全稳定运营。

二、考核内容1.安全设备运行情况考核：对加油站的各类安全设备进行定期检查和维护，保持设备的正常运行状态。

2.安全生产岗位责任考核：对加油站的每个岗位明确责任，要求员工依照岗位职责履行职责，做好安全生产管理工作。

3.现场安全检查考核：对加油站的各项安全工作进行定期检查，发现问题及时整改，防止安全事故的发生。

4.应急预案演练考核：对加油站的应急预案进行定期演练，确保员工对应急处理措施的熟识和掌握。

5.安全培训考核：对加油站员工进行定期的安全培训，提高员工安全意识和安全操作本领。

三、考核标准1.安全设备运行情况考核：–安全设备正常运行情况得分占总分的30%。

–安全设备数量、质量、维护保养等方面的考核。

2.安全生产岗位责任考核：–个人安全责任履行情况得分占总分的20%。

–岗位职责、安全操作措施执行情况的考核。

3.现场安全检查考核：–安全隐患排查处理情况得分占总分的25%。

–现场安全检查记录、隐患整改情况等方面的考核。

4.应急预案演练考核：–应急演练情况得分占总分的15%。

–应急预案订立、演练情况等方面的考核。

5.安全培训考核：–安全培训合格率得分占总分的10%。

–培训记录、培训内容、员工考核情况等方面的考核。

四、考核周期考核周期为每月一次，考核结果将纳入月度综合考核评分中。

五、奖惩措施1.考核合格嘉奖：–整体考核合格的加油站将获得月度安全生产考核优秀单位的荣誉称呼，并予以肯定数额的奖金嘉奖。

–个人安全责任履行情况得分在90分以上的员工，将获得月度安全生产考核优秀员工的荣誉称呼，并予以肯定数额的奖金嘉奖。

2.考核不合格惩罚：–考核不合格的加油站将会面对严格的惩罚，包含降低月度综合考核评分、责任人员警告、考核不合格的责任人员进行安全培训、并要求整改到位。

加油站安全生产绩效管理制度

一、目的为加强加油站安全生产工作，提高加油站安全管理水平，保障加油站员工的身体健康和生命安全，防止事故发生，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本加油站所有员工、管理人员以及外来施工人员。

三、绩效管理原则1. 安全第一，预防为主。

2. 绩效管理公开、公平、公正。

3. 绩效考核与奖惩相结合。

四、绩效管理内容1. 安全生产责任制落实情况。

2. 安全教育培训情况。

3. 安全检查及隐患排查整改情况。

4. 事故报告及处理情况。

5. 安全设施设备维护保养情况。

6. 安全操作规程执行情况。

五、绩效管理方法1. 制定年度安全生产绩效目标。

2. 对加油站员工、管理人员进行定期和不定期的安全生产检查。

3. 对安全生产绩效进行量化考核。

4. 建立安全生产绩效档案。

六、绩效考核标准1. 安全生产责任制落实情况：无安全事故，责任制落实到位。

2. 安全教育培训情况：员工安全培训率达到100%，培训内容符合要求。

3. 安全检查及隐患排查整改情况：隐患整改率达到100%，无遗漏。

4. 事故报告及处理情况：事故报告及时，处理措施得当，责任追究到位。

5. 安全设施设备维护保养情况：设施设备运行正常，维护保养及时。

6. 安全操作规程执行情况：员工按照操作规程进行作业，无违规操作。

七、绩效奖惩1. 对安全生产绩效优秀的员工、管理人员给予奖励。

2. 对安全生产绩效不合格的员工、管理人员进行通报批评，并限期整改。

3. 对发生安全事故的员工、管理人员按照相关规定进行处理。

八、绩效管理监督1. 加油站站长负责对安全生产绩效管理制度的实施进行监督。

2. 安全管理部门负责对安全生产绩效管理制度的执行情况进行检查。

3. 员工对安全生产绩效管理制度的执行情况进行监督。

九、附则1. 本制度由加油站安全管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

通过实施本制度，旨在提高加油站安全生产管理水平，保障加油站员工的身体健康和生命安全，为加油站的安全稳定运行提供有力保障。

加油站安全考核奖惩制度

第一章总则第一条为加强加油站安全管理，提高加油站员工安全意识，确保加油站安全生产，根据国家有关安全生产法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有加油站及加油站员工。

第三条本制度旨在通过考核奖惩机制，激励员工严格遵守安全操作规程，提高加油站安全管理水平。

第二章考核内容第四条加油站安全考核主要包括以下内容：1. 安全教育培训：员工安全教育培训覆盖率、培训效果评估；2. 安全操作规程执行：员工安全操作规程执行情况、违规操作次数；3. 安全隐患排查：加油站安全隐患排查及时性、整改措施落实情况；4. 安全事故处理：安全事故发生频率、事故原因分析、事故处理及时性；5. 安全设备设施维护：安全设备设施完好率、维护保养及时性；6. 安全记录管理：安全记录完整率、准确率；7. 安全活动参与：员工参与安全活动的积极性、主动性。

第三章考核方式第五条加油站安全考核采取以下方式：1. 定期考核：每月对加油站及员工进行一次安全考核；2. 不定期抽查：对加油站及员工进行不定期的安全抽查；3. 安全事故考核：对发生安全事故的加油站及员工进行专项考核。

第四章奖惩措施第六条奖励措施：1. 对在安全教育培训、安全操作规程执行、安全隐患排查等方面表现突出的加油站及员工，给予物质奖励和精神奖励；2. 对在安全活动参与、安全设备设施维护等方面表现优秀的加油站及员工，给予晋升机会；3. 对在安全工作中作出突出贡献的个人或集体，给予表彰和奖励。

第七条惩罚措施：1. 对违反安全操作规程、造成安全隐患的员工，视情节轻重给予警告、罚款、停职、降职等处罚；2. 对发生安全事故的加油站及员工，根据事故原因和后果，给予警告、罚款、停职、降职等处罚；3. 对在安全记录管理、安全活动参与等方面表现较差的加油站及员工，给予通报批评、教育培训等处罚。

第五章实施与监督第八条加油站安全考核奖惩制度由公司安全管理部门负责组织实施。

第九条安全管理部门应定期对加油站安全考核奖惩制度执行情况进行监督检查，确保制度落实到位。

加油站安全奖惩制度范本

加油站安全奖惩制度范本第一章总则为了进一步加强加油站的安全管理，保障员工的生命安全和财产安全，提高加油站的安全生产水平，根据国家相关法律法规和公司的安全管理要求，制定本制度。

第二章奖励第一条加油站在安全生产方面取得显著成绩的，给予相应的奖励。

第二条加油站在安全生产方面优秀表现的员工个人，给予相应的奖励。

第三条加油站的安全生产管理人员，对加油站安全工作取得显著成绩的，给予相应的奖励。

第四条加油站在安全生产方面和加油站业务方面取得重大成绩和贡献的，给予相应的奖励。

第五条加油站在安全生产方面提出建设性意见，经采纳并实施，取得明显效果的，给予相应的奖励。

第三章惩务第六条加油站在安全生产方面失职、渎职、违章乱纪的，给予相应的惩处。

第七条加油站在安全生产方面违反国家法律法规和公司相关规定的，给予相应的惩处。

第八条加油站在安全生产方面疏于管理、监管不力，发生事故的，给予相应的惩处。

第九条加油站在安全生产方面失去履职能力，严重影响加油站正常运营的，给予相应的惩处。

第十条加油站在安全生产方面不及时处理隐患，造成重大事故的，给予相应的惩处。

第四章奖惩依据第十一条奖惩的依据主要包括但不限于以下文件：（一）《中华人民共和国安全生产法》（二）《加油站安全生产管理规定》（三）《加油站安全生产责任制度》（四）公司相关的安全管理制度和安全规范文件第五章奖惩程序第十二条奖惩程序主要包括以下步骤：（一）发现安全问题或安全成绩，提出奖惩建议。

（二）经过相关部门确认和评估，确定奖惩对象和奖惩方式。

（三）进行公示和评议，听取意见和查证材料。

（四）根据评议结果和查证材料，确定奖惩结果。

（五）进行奖励或惩处，并通知相关人员和单位。

第六章权限与责任第十三条奖惩权力的行使和责任的承担，主要由下列人员负责：（一）加油站领导班子对加油站的安全生产工作负主体责任，行使奖惩权力。

（二）安全生产管理人员负责对加油站的安全生产工作进行组织、指导和监督，行使奖惩权力。

加油站安全奖惩制度模版（4篇）

加油站安全奖惩制度模版一、奖励制度1. 安全奖励为了激励员工积极参与加油站安全管理工作，加油站将根据员工在安全管理方面的表现，设立安全奖励制度。

1.1 安全表现奖励员工在加油站安全管理工作中表现出色，没有发生任何安全事故，并且积极参与安全巡检、培训等活动的，将获得安全表现奖励。

奖励方式可以包括：奖金、荣誉证书等。

1.2 安全创新奖励员工在加油站安全管理工作中提出卓越的创新想法，并实际应用于加油站的，将获得安全创新奖励。

奖励方式可以包括：奖金、荣誉证书等。

2. 安全教育培训奖励加油站将定期开展安全教育培训活动，并根据员工的参与程度和学习成果，给予相应的奖励。

奖励方式可以包括：奖金、荣誉证书等。

3. 安全责任奖励加油站将根据员工对安全责任的履行情况和表现，给予相应的奖励。

奖励方式可以包括：奖金、荣誉证书等。

二、惩罚制度1. 安全违章处罚如果员工在加油站安全管理工作中违反相关规定，对安全造成了影响，将被处以相应的惩罚。

惩罚方式可以包括：警告、罚款、停职、解雇等。

1.1 安全违章警告对于无意造成安全事故的轻微违规行为，一经查实，将给予书面警告，并记录在员工档案中，作为后续处理的依据。

1.2 安全违章罚款对于故意或重大违规行为，一经查实，将给予相应的罚款，罚款金额根据违规行为的严重程度和对安全造成的影响来定。

1.3 安全违章停职对于严重违反加油站安全管理规定，并对安全造成严重威胁的行为，一经查实，将给予停职处分。

停职期间将扣除工资，并进行相关安全教育培训。

1.4 安全违章解雇对于严重违反加油站安全管理规定，并对安全造成极大威胁的行为，一经查实，将予以解雇处分，并纳入法律程序，追究相应的法律责任。

2. 安全事故处理如果员工在加油站工作中发生安全事故，并对安全造成了损害，将按照事故性质和严重程度进行相应的处理。

2.1 轻微事故处理对于轻微事故，将进行事故调查和责任认定，依据情况给予相应的处理措施，如警告、降薪（一定时期）、重新培训等。

加油站安全工作考评和奖惩管理制度

加油站安全工作考评和奖惩管理制度
加油站按要求建立安全工作考评和奖惩制度
考评:每半年由站长对员工进行一次工作考评｡
1､奖励规定:
1)对安全生产工作中遵章守纪､年内未出现安全生产事故和做
出突出贡献的从业人员给予奖励｡
2)对本单位在安全生产方面做出突出贡献员工,每月可视情况奖励1-3名,每人次奖励金额为20-100元｡
2､惩罚规定
1)对违章管理和违章操作人员给予严肃处理｡
2)对发现有"三违"行为的安全责任人和员工,给予经济处罚的同时,要严历追究责任｡对一般员工的经济处罚｡每人次在20-100元｡。

加油站安全生产奖惩制度

第一章总则第一条为加强加油站安全生产管理，保障加油站员工生命财产安全，提高加油站安全生产水平，根据国家有关安全生产法律法规，结合我站实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本加油站所有员工，包括但不限于加油员、安保人员、管理人员等。

第三条加油站安全生产奖惩制度遵循公平、公正、公开的原则，实行奖优罚劣，激励员工积极参与安全生产工作。

第二章奖励第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。

第五条精神奖励：1. 对在安全生产工作中表现突出的个人，给予口头表扬、通报表扬、颁发荣誉证书等。

2. 对在安全生产活动中表现优秀的班组，给予通报表扬、颁发荣誉证书等。

3. 对在安全生产工作中发现安全隐患并提出有效整改建议，经采纳后，给予表扬。

第六条物质奖励：1. 对年度安全生产无事故的个人，给予一定的物质奖励。

2. 对在安全生产工作中表现突出的个人，根据其贡献大小，给予一次性奖励。

3. 对在安全生产活动中表现优秀的班组，给予一定的物质奖励。

第七条奖励的申请、审批和发放：1. 奖励的申请由个人或班组提出，填写《加油站安全生产奖励申请表》。

2. 加油站安全生产领导小组对申请材料进行审核，确定奖励对象和奖励等级。

3. 加油站安全生产领导小组将审核结果报站长批准。

4. 加油站对获得奖励的个人或班组进行公示，并按规定发放奖励。

第三章惩罚第八条惩罚分为警告、记过、降职、解除劳动合同等。

第九条警告：1. 对违反安全生产规定，造成轻微安全事故的个人，给予警告。

2. 对安全生产意识淡薄，未按照规定进行安全检查、整改的个人，给予警告。

第十条记过：1. 对违反安全生产规定，造成较大安全事故的个人，给予记过。

2. 对安全生产工作中玩忽职守，造成严重后果的个人，给予记过。

第十一条降职：1. 对违反安全生产规定，造成重大安全事故的个人，给予降职。

2. 对安全生产工作中严重失职，给加油站造成重大损失的个人，给予降职。

第十二条解除劳动合同：1. 对违反安全生产规定，造成特别重大安全事故的个人，解除劳动合同。

加油站安全奖惩制度

加油站安全奖惩制度1.安全奖励公司应建立健全“安全风险、监督制约、教育激励”三项机制；制订违章罚和事故惩处办法，全员签订安全责任书，强化个人安全风险意识。

对有下列表现之一的单位和个人，公司应给予奖励：(1)认真贯彻执行有关安全生产的方针、政策、法律、法规和本规定，在改善职业安全卫生条件及防止工伤事故和职业危害中，以及防止交通、机械、火灾事故方面做出显著成绩的；(2)消除事故隐患，避免了重大事故发生的；(3)发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使员工生命和公司财产免受或减少损失的；(4)在安全技术、工业卫生方面积极采用先进技术，提出重要建议，有发明创造或科研成果，成绩显著的；(5)坚守岗位，忠于职守，在安全健康与环境工作中做出显著成绩的；(6)实现全年无死亡事故的加气站。

奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。

物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。

2.事故处罚发生事故，应对有关责任人员及责任单位作以下惩处：(1)对轻伤事故的责任者应给予一定的经济处罚；(2)对严重未遂事故的责任者，机械设备记录事故责任者，一般火灾事故和一般交通事故的责任者应给予较重的经济处罚，情节严重者，应给开处处分。

(3)对重伤事故的主要责任者，应给予行政警告及以上的处分,负次要责任和领导责任者，应给予较重的经济处罚或行政处分；(4)对事故责任者的处罚，可以根据公司的实际给予经济处罚或行政处分，也可以两者并处。

公司应该实行安全一票否决制。

凡发生人身死亡事故或其它重大事故的单位及其主要领导，取消当年参加有关评优、评先进活动或获得其他荣誉称号的资格。

对发生人身死亡事故或其它重大事故隐瞒不报，或歪曲、掩盖事故真象，一经查证落实，将按的有关规定对隐瞒事故的主要策划者和决策者，以及隐瞒事故单位相关领导给予严肃处理，并对事故加倍给予经济处罚。

加油站奖惩管理办法

员工奖惩管理办法第一章总则第一条为严肃纪律、加强管理、规范职工行为，维护生产经营管理秩序，保障企业科学发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》、中国石化集团公司、中国石化股份公司《职工违纪违规行为处理规定》及《山东石油分公司员工奖惩管理办法》等法律法规。

鼓励先进、弘扬正气、防止和纠正员工违规违纪行为，建立健全科学、合法、规范的奖惩长效机制，结合实际，制定本办法。

第二条实施奖惩以实事求是、以人为本原则为指导，坚持公平、公正、公开，多种奖惩方式相结合，在奖励上，坚持以精神鼓励和物质奖励相结合且以精神鼓励为主的原则；在惩处上，对违规违纪的员工，坚持以思想教育为主、以惩处为辅的原则。

第三条本办法适用于系统内各类用工。

第二章机构及其职责第四条设立员工奖惩管理委员会作为员工奖惩的管理机构。

人员构成：主任由党政主要负责人担任，副主任由党委其他成员担任，其他成员主要由人力资源部、党群工作部（纪检监察室）、经理办公室、安全储运部、经营业务部、财务结算中心、企业管理部、零售部、非油品业务部、信息分部、工会等部门负责人担任。

办公室设在人力资源部、党群工作部。

员工奖惩管理委员会主要负责确定员工奖惩范围、奖惩标准、奖惩方式及奖惩流程；负责审核各专业中心及综合管理部门提报的拟奖惩意见。

其中，各成员具体职责如下：（一）人力资源部负责按照确定的员工奖惩标准组织实施；负责对员工奖惩过程中各种证据、处理意见等文字材料进行检查；负责定期向员工奖惩管理委员会、工会通报员工奖惩实施情况；负责建立员工奖惩记录台帐；负责按照公司员工奖惩管理委员会确定的奖惩决定，落实奖惩结果并存入员工本人档案。

（二）党群工作部负责对直属党组织工作开展情况及违规违纪事项的检查考核、评优表彰出具意见；负责对发生新闻曝光事件的部门参照《新闻发言人工作条例》进行责任认定及追究。

（三）纪检监察室负责对员工奖惩过程的监督；负责对违规违纪的共产党员员工按照《中国共产党纪律处分条例》进行处理。

加油站制度奖罚

加油站制度奖罚一、奖励制度1. 安全生产奖：对于连续一年无安全事故的加油站，给予全体员工一次性奖励，并颁发“安全生产优秀站点”荣誉证书。

2. 服务质量奖：根据顾客满意度调查，排名前10%的加油站，给予员工团队奖励，并在公司内部进行表彰。

3. 销售业绩奖：对于月度或季度销售业绩突出的加油站，按照超出目标的百分比给予相应奖金。

4. 创新贡献奖：鼓励员工提出改进工作流程、节能减排等方面的创新建议，一经采纳并实施有效，给予提出者及团队奖励。

5. 优秀员工奖：每季度评选出表现优异的员工，给予奖金及荣誉证书，并作为晋升的参考依据。

二、惩罚制度1. 安全违规处罚：违反安全操作规程，造成安全隐患或事故的，根据情节轻重，给予警告、罚款或解除劳动合同。

2. 服务质量处罚：对于顾客投诉服务质量问题的加油站，经查实后，对相关责任人给予警告或罚款，并要求立即整改。

3. 销售业绩不达标处罚：连续三个月销售业绩未达标的加油站，对负责人及团队进行绩效扣分，并要求制定改进措施。

4. 贪污舞弊处罚：对于贪污、挪用公款或进行其他舞弊行为的员工，一经查实，立即解除劳动合同，并追究法律责任。

5. 违反公司规定处罚：对于违反公司其他规章制度的行为，根据情节轻重，给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合同等。

三、奖罚执行1. 奖罚决定应由加油站管理层提出，并报公司人力资源部门审核。

2. 所有奖罚事项必须有明确的证据支持，并经过公正的评估过程。

3. 奖罚结果应在加油站内部公示，并记录在员工个人档案中。

4. 员工对奖罚决定有异议时，可向公司人力资源部门提出申诉。

5. 奖罚制度的最终解释权归公司所有，公司保留根据实际情况调整奖罚制度的权利。

加油站安全奖罚管理制度

第一条为加强加油站安全管理，保障员工生命财产安全，提高加油站安全水平，特制定本制度。

第二条本制度适用于加油站全体员工，包括管理人员、操作人员、服务人员等。

第三条加油站安全奖罚制度坚持“预防为主，奖罚分明，教育引导”的原则，以激励员工自觉遵守安全规章制度，提高安全意识。

第二章奖励
第四条对在安全生产工作中表现突出的员工，给予以下奖励：
1. 积极参加公司和加油站组织的安全教育学习和培训，考试成绩优秀者；
2. 在日常安全检查中，及时发现并排除安全隐患，防止事故发生者；
3. 发现并制止违章操作行为，有效避免事故发生者；
4. 在突发事故中，勇敢处置，保护财产和人员安全者；
5. 对加油站安全管理提出合理化建议，经采纳并取得显著成效者。

第五条奖励形式包括：
1. 精神奖励：给予通报表扬、颁发荣誉证书等；
2. 物质奖励：根据奖励情况，给予一定的奖金或实物奖励。

第三章处罚
第六条对违反安全规章制度，造成安全事故或不良影响的员工，给予以下处罚：
1. 责令改进：对轻微违规行为，给予口头警告，责令改正；
2. 警告：对违规行为较严重，但未造成严重后果者，给予书面警告；
3. 严重警告：对违规行为严重，造成一定损失或不良影响者，给予严重警告；
4. 辞退：对违规行为严重，造成重大损失或严重影响者，给予辞退。

第七条处罚标准根据违规行为的具体情节、后果及员工在加油站的表现等因素综合确定。

第八条本制度由加油站安全管理委员会负责解释。

第九条本制度自发布之日起施行。

第十条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。

加油站安全奖惩制度

加油站安全奖惩制度加油站是一个重要的能源供应站点，对于国家的能源供应和交通运输起着非常重要的作用。

为了保障加油站的安全生产，确保人员和设备的安全，需要建立一个严格的奖惩制度。

下面是加油站安全奖惩制度的相关内容。

一、奖励制度1.安全生产表彰奖励：每年对全年没有发生事故的加油站进行表彰，给予一定的奖金和荣誉称号。

2.上报隐患奖励：对于值班员、加油员等岗位发现并上报隐患的人员，及时进行表扬和奖励，并给予一定的奖金或物质奖励。

3.安全知识竞赛奖励：组织员工参加安全知识竞赛，对取得好成绩的个人和团队进行奖励，既能提高员工的安全意识，又能培养、展现员工的专业知识。

4.安全创新奖励：对于员工在安全生产中能够有创新性的做法和措施，给予奖金或荣誉证书等奖励，鼓励员工在工作中不断改进和提高。

二、惩罚制度1.违章操作处罚：对于加油站员工违反操作规程，未经许可，擅自操作设备，依据《安全生产法》及相关规定进行处罚和追责。

2.隐患整改不到位处罚：如果发现加油站存在隐患，并要求整改，但对方未按时或者没有按要求完成整改的，按照相关的处罚规定进行处罚。

3.事故责任追究：对发生事故的加油站，依法依规追究责任人的责任，包括行政处罚、经济赔偿等，并进行公示，以警示其他加油站。

4.安全责任降级：对于多次发生事故或者多次发现隐患危害加油站安全的单位或个人，可以降低其安全责任等级，直至解聘。

三、执行程序1.建立奖惩委员会：加油站应成立奖惩委员会，由加油站负责人、安全管理人员和工会代表组成，负责制定和执行奖惩制度。

2.奖惩建档：对奖励和处罚相关内容进行详细记录，形成奖惩档案，以备查阅和监督。

3.公平公正执行：奖惩制度的执行要公平公正，不偏不倚，对于个人或单位的奖惩都要有明确的事实依据和程序要求。

4.及时通报结果：对于奖惩的结果，应及时通报相关人员和单位，确保大家都能了解奖惩的结果，起到警示作用。

加油站的安全是一个复杂的系统工程，需要全体员工的共同努力才能做好。

加油站安全奖惩制度模版（3篇）

加油站安全奖惩制度模版为了搞好我站的安全生产工作，鼓励嘉奖在安全生产工作中做出成绩的员工和处罚违反各项安全生产规章制度的人员，根据中国石油《加油站管理规范》第四十五条至第五十四条的规定，制定我站的安全奖惩制度：一、奖励有下列情形之一者，由站领导或上报主管公司给予奖励：1、积极参加公司和加油站组织的安全教育学习和培训，考试成绩优秀及消防实战演练成绩优秀。

2、在日常安全检查工作中，及时发现隐患，并积极采取有效措施避免事故发生。

3、发现三违行为，及时制止。

4、遇有突发和不可抗拒事故发生，处理得当，避免或减少油站财产损失。

二、处罚分为责令改进、警告、严重警告和辞退。

有下列情形之一者，责令其立即改正：1、工作时未按规定穿戴防静电工作服。

2、带手机等通讯工具上岗。

3、直接往塑料容器内加油。

4、违反其安全管理规定。

有下列情形之一者，给予警告的处分：1、在各项安全生产教育学习、培训中考试不合格。

2、加油时造成跑、冒油，但未造成损失。

3、被责令改进后拒不执行，改正后再犯。

有下列情形之一者，给予严重警告的处分：1、受警告处分后，三月内再犯。

2、卸油时溢罐。

3、有三违行为，不接受制止。

有下列情形之一者，给予辞退的处分：1、受严重警告处分后，三月内表现仍达不到要求。

2、在禁烟区内吸烟。

3、严重违反加油站安全规章制度和操作规程，给加油站造成严重损失。

三、处罚的行使权限：1、班长有行使责令改进的权限。

2、站长有行使责令改进、警告的权限3、加油站上及主机关有行使责令改进、警告、严重警告、辞退的权限。

平山县天河加油站加油站安全奖惩制度模版（2）为了确保加油站的安全运营，保障员工和顾客的生命财产安全，制定合理的安全奖惩制度是非常必要的。

加油站是一个具有一定危险性的工作环境，涉及到易燃易爆物品的储存和运输，一旦发生事故，后果可能不堪设想。

因此，建立健全的安全奖惩制度可以起到有效的约束作用，鼓励员工提高安全意识和操作技能，并及时惩罚违反安全规定的行为，以防止事故的发生。

加油站安全生产奖惩管理制度

加油站安全生产奖惩管理制度加油站是一个涉及液体燃料储存、搬运、加注等环节的特殊场所，安全生产管理对于加油站的正常运营和员工的生命安全至关重要。

为了确保加油站的安全生产，制定一套完善的奖惩管理制度势在必行。

一、奖励措施1.安全生产先进单位奖励：每年评选一批安全生产工作状况良好的加油站，对其给予奖励资金或奖杯等奖品，以表彰其对安全生产工作的贡献和示范作用。

2.个人奖励：对在安全生产中表现突出、积极参与各项安全管理工作的员工，按照一定的标准进行奖励，包括奖金、奖品、荣誉证书等形式。

3.安全知识竞赛奖励：定期组织安全知识竞赛，激发员工对安全生产的学习和关注。

对于获得好成绩的个人、团队给予奖励。

4.勤工奖：对认真履行岗位职责，无违规行为的员工给予奖励，奖励形式可包括加班费、休假、个人荣誉称号等。

5.安全生产创新奖励：对于提出创新理念、改进工作方法、减少安全隐患的员工给予奖励，鼓励员工积极参与并改进安全生产。

二、惩罚措施1.违规处罚：对于在加油站进行违规操作、未按照规定穿戴防护设备等行为的员工进行警告、罚款、扣减奖金等处罚，并将违规行为记入员工档案。

2.安全事故责任追究：对于因员工违规操作引发的安全事故，根据事故的严重程度进行责任追究，包括开除、降职、停薪留职等处罚，同时将追究结果通报到其他相关加油站。

3.不良行为处罚：对于员工的不良行为，如抽烟、酗酒等违反规定的行为，进行批评教育，并进行相应的纪律处分。

4.安全隐患整改不力处罚：如果加油站存在安全隐患，并且整改不力，将进行相应的行政处罚，包括罚款、停业整顿等。

5.举报奖励：对于发现他人违规行为并主动举报的员工，给予一定的奖励，激发员工积极参与到加油站安全生产管理中。

以上是加油站安全生产奖惩管理制度的主要内容，通过奖励措施激发员工的积极性，加强安全生产意识和责任感；而通过惩罚措施，使员工明确安全生产纪律，提高安全风险防控能力。

同时，要建立相应的督查制度，确保奖惩措施的公正性和有效性。

加油站安全奖惩制度范文（3篇）

加油站安全奖惩制度范文一、奖励制度1. 安全工作表现突出者，可获得荣誉称号和奖金激励。

2. 每月评选一次“安全之星”，评选出评选范围内表现突出的员工或小组，并颁发奖状和奖金。

3. 建立“安全事故防范先进个人”、“安全岗位先进个人”等表彰项目，对符合条件员工进行公示，颁发表彰证书，并给予奖金鼓励。

4. 按照年度安全工作表现，评选出一等奖、二等奖、三等奖等，按照不同级别给予不同奖金和荣誉称号。

5. 投入安全设施设备的工作岗位，可按一定比例享受岗位津贴。

二、惩罚制度1. 对发生事故的员工，将按照事故的性质、原因和后果进行相应处罚，包括警告、停职、降职和开除等。

2. 对违章违纪行为的员工，将按照规定进行纪律处分，包括扣减奖金、调离岗位和罚款等。

3. 加油站经营人员，积极防范事故发生，及时发布预警信息，如果发现其疏忽职守导致事故发生，将进行问责处理，包括罚款、停业整顿和办理解聘手续等。

4. 对安全培训不合格者，将被限制晋升、津贴减少或取消。

5. 对员工操作不规范、使用设备设施不当导致的经济损失，将进行相应扣减工资或补偿。

三、奖惩程序1. 评选和表彰的程序：加油站安全管理人员根据安全工作情况，进行推荐和评选，经过集体研究确定获奖人员或小组。

颁发证书和奖金，进行公示。

2. 处罚的程序：加油站安全管理人员对事故责任人或违纪人员进行调查和核实，形成处罚意见，并经过集体讨论，报请相关负责人批准，执行相应的处罚措施。

处罚决定应及时告知被处罚人，并记录在档案中。

3. 处罚复核程序：被处罚人对处罚决定不服的，可以提出复核申请；经复核确认后，如果认为处罚存在错误或不适当的，可以提起申诉，由组织进行复核或审理，并作出处理决定。

四、奖惩公示1. 奖励公示：对获奖人员或小组进行公示，通过加油站内刊、公告栏、电子屏等形式进行宣传，向全体员工展示表彰的先进典型，激发员工的积极性和创造力。

2. 处罚公示：对因违章违纪或安全事故责任人进行公示，通过加油站内刊、工作群等形式对员工进行警示和教育，增强员工的法纪意识和安全意识。

加油站安全生产奖罚制度

一、总则为了加强加油站安全生产管理，提高加油站安全生产水平，保障员工的生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规，结合我加油站实际情况，特制定本制度。

二、奖励制度1. 安全生产目标奖（1）对年度安全生产目标达成率高的加油站，给予一定的物质奖励。

（2）对年度安全生产目标达成率特别突出的加油站，给予一定的荣誉奖励。

2. 安全生产先进个人奖（1）对在安全生产工作中表现突出的员工，给予一定的物质奖励。

（2）对在安全生产工作中表现特别突出的员工，给予一定的荣誉奖励。

3. 安全生产创新奖（1）对在安全生产工作中提出合理化建议并被采纳，且取得显著成效的员工，给予一定的物质奖励。

（2）对在安全生产工作中创新工作方法，提高安全生产水平的员工，给予一定的荣誉奖励。

4. 安全生产无事故奖（1）对连续一定期限内无安全生产事故的加油站，给予一定的物质奖励。

（2）对连续一定期限内无安全生产事故的员工，给予一定的荣誉奖励。

三、惩罚制度1. 事故责任追究（1）发生安全生产事故，按照事故原因、事故性质、事故等级，对相关责任人进行责任追究。

（2）事故责任人在事故调查过程中隐瞒事实、逃避责任，将加重处罚。

2. 违反安全生产规定（1）违反国家安全生产法律法规、加油站安全生产规章制度，给予警告、记过、降职、辞退等处罚。

（2）因违反安全生产规定导致事故发生，按照事故等级，对相关责任人进行处罚。

3. 违反操作规程（1）违反操作规程，导致事故发生的，给予警告、记过、降职、辞退等处罚。

（2）因违反操作规程导致事故发生，按照事故等级，对相关责任人进行处罚。

4. 安全生产责任制落实不到位（1）安全生产责任制落实不到位，导致事故发生的，对相关责任人进行处罚。

（2）因安全生产责任制落实不到位导致事故发生，按照事故等级，对相关责任人进行处罚。

四、实施与监督1. 本制度由加油站安全生产管理部门负责解释和实施。

2. 加油站安全生产管理部门应定期对安全生产奖罚制度进行监督检查，确保制度落实到位。