孕妇学校工作制度

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孕妇学校安全管理制度

一、总则为保障孕妇及其家属在孕妇学校的合法权益，确保学校教学、科研、服务等活动安全有序进行，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于孕妇学校全体师生、工作人员及来访人员。

三、安全管理制度1.校园安全（1）学校应建立健全校园安全管理制度，明确各部门、各岗位的安全职责。

（2）学校应定期对校园进行安全隐患排查，及时消除安全隐患。

（3）学校应加强校园安全宣传教育，提高师生的安全意识。

2.教学安全（1）教师应具备相应的教学资质，严格遵守教学纪律，确保教学质量。

（2）孕妇学校应设立专门的教学区域，确保教学设施、设备符合安全标准。

（3）孕妇学校应定期对教学设施、设备进行检查、维护，确保其正常运行。

3.消防安全（1）学校应配备足够的消防设施，并定期检查、维护。

（2）学校应加强消防安全宣传教育，提高师生的消防安全意识。

（3）学校应制定消防安全应急预案，定期组织消防演练。

4.食品安全（1）学校食堂应具备相应的资质，确保食品安全。

（2）食堂工作人员应持有健康证明，严格遵守食品安全操作规范。

（3）学校应加强对食堂的监管，确保食品安全。

5.交通安全（1）学校应加强交通安全教育，提高师生的交通安全意识。

（2）学校应定期检查校园内车辆停放情况，确保交通安全。

（3）学校应制定交通安全应急预案，应对突发事件。

6.医疗安全（1）学校应配备必要的医疗设施，并确保其正常运行。

（2）学校应定期对医护人员进行培训，提高医疗服务水平。

（3）学校应制定医疗应急预案，应对突发事件。

四、责任与处罚1.学校领导对本学校的安全工作负总责，各部门负责人对本部门的安全工作负直接责任。

2.对违反本制度的行为，学校将视情节轻重给予警告、记过、降职等处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3.对因工作失职、渎职导致安全事故的，将依法依规追究相关人员责任。

五、附则1.本制度自发布之日起实施。

2.本制度由孕妇学校负责解释。

3.本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。

孕妇学校制定学校管理制度

孕妇学校制定学校管理制度孕妇学校学校管理制度第一章总则第一条为了规范孕妇学校的管理，提高教学质量，保障孕妇学生的权益，制定本管理制度。

第二条孕妇学校是专门为孕妇提供教育服务的学校，其教学内容和管理方式应符合孕妇特殊需求和身体状况。

第三条孕妇学校的管理原则是公平、公正、公开，兼顾服务和监督，保障孕妇学生权益。

第四条孕妇学校的管理结构分为行政管理、教学管理和学生管理三个部分。

第二章行政管理第五条孕妇学校设校长负责学校日常行政工作，负责制定学校发展规划和年度工作计划，统筹学校各项工作。

第六条孕妇学校设办公室，负责行政后勤工作、人员管理、档案管理，并协助校长进行日常行政工作。

第七条孕妇学校设教务处，负责教学计划的制定、调整；教师的招聘、考核和培训；教室的安排和教材的采购等教学相关事务。

第八条孕妇学校设财务处，负责学校经费的管理、账务管理、财务审计，确保学校资金的安全和合理使用。

第九条孕妇学校设招生处，负责学生招生工作，包括宣传和推广、招生计划的制定、招生政策的执行等。

第十条孕妇学校设就业指导中心，负责为毕业生提供就业指导和帮助，与用人单位建立联系，推荐合适的就业岗位。

第三章教学管理第十一条孕妇学校招聘具有相关专业知识和教学经验的教师，保证教学质量和教学效果。

第十二条教师应具备一定的孕妇相关知识和技能，能够根据孕妇的特殊情况进行教学活动的设计和实施。

第十三条孕妇学校制定详细的学科教学大纲和教材，确保教学内容和教学进度符合孕妇学生的特殊需求。

第十四条孕妇学校实行班主任制，班主任负责班级的日常管理和学生的思想教育，及时掌握学生的情况并及时反馈。

第十五条孕妇学校定期进行教学评估，评估内容包括教师的教学态度和教学效果，学生的学习情况和满意度。

第五章学生管理第十六条孕妇学校对学生实行严格的管理制度，包括入学资格、课堂表现、日常行为等方面。

第十七条孕妇学校要做好学生入学资格审核工作，确保只有符合条件的学生才能入学。

第十八条孕妇学校对学生的课堂表现进行积分、评优评比，激励学生上进和努力学习。

孕妇学校工作制度

孕妇学校工作制度一、引言随着社会的进步和法律法规的完善，对孕妇的保护也逐渐得到广泛关注。

作为孕妇学校，为了更好地保障孕妇员工的权益，维护孕妇的身心健康，特制定了本工作制度。

二、工作时间1.孕妇员工的工作时间为每天8小时，每周40小时。

2.孕妇员工享有正常的工作时间，并根据需要提供弹性工作时间。

工作时间可根据孕妇的体力状况和医生的建议进行调整，确保孕妇的合理休息和工作平衡。

三、工作环境1.孕妇员工的工作地点应保持通风、明亮、安全、无噪音和污染。

对于特殊需要，可提供符合孕妇需求的工作设施。

2.提供符合孕妇员工身心需求的休息室和健身设施，提供适当的运动和放松空间。

四、工作岗位调整1.孕妇员工可以根据医生的建议，向学校申请调整工作岗位，尤其是一些较为危险或有害的工作环境。

学校会根据实际情况和工作需要，适时为孕妇员工做出岗位调整。

2.孕妇员工在怀孕期间可适当减少工作量或增加适当的休息时间，学校将充分尊重孕妇的决定，确保她们的身心健康。

五、福利待遇1.孕妇员工享有与其他员工同等的薪酬待遇和福利。

不因怀孕而对孕妇员工进行任何形式的薪酬歧视或降薪。

2.孕妇员工在生育保健方面享有特殊福利待遇，包括产假、生育津贴和生育保险等，具体政策按照国家相关法律法规执行。

六、培训与提升1.孕妇员工可以参加学校组织的内部培训和外部培训，提升自己的专业技能和职业素养。

2.孕妇员工在工作期间，如有特殊能力和素质，学校将根据实际情况，为其提供更多的发展机会和晋升空间。

七、社会支持1.孕妇员工在怀孕期间，获得学校范围内的理解和支持，不因怀孕而受到任何形式的歧视或排斥。

2.孕妇员工如遇工作与孕期冲突的问题，可以向学校相关部门提出申诉。

学校将及时处理和解决纠纷，确保员工的合法权益。

八、工作终止1.在怀孕期间，孕妇员工如遇生理上的困难或医生建议休产假，学校将充分尊重并按照法律规定为其提供生育保健等相应的福利待遇。

2.在怀孕期间加班导致健康风险增加的，学校有权要求孕妇员工不加班工作或减少加班时间。

孕妇学校工作制度

孕妇学校（宣教室）工作制度
1. 工作人员遵守医德规范、仪表端庄、衣帽整齐、坚守岗位、
佩戴胸卡。

2. 保持教室安静、整洁、舒适、温馨，室内设施齐全、完好。

3. 制定健康宣教计划，围绕孕早、中、晚期和产后等孕产期不
同时期设计课件，对培训时间、培训内容、培训对象、讲者等进行
明确。

4. 定期开设培训班，每周开课时间相对固定，便于孕产妇掌握，不同班别宣教重点应各有侧重。

5. 室内悬挂母乳喂养三个“十条”规定和挂图，配备相关设施
设备与教具，环境布置温馨、舒适。

制作健康教育处方及孕产期健
康教育宣传单供孕产妇免费取阅。

6. 实行围产期保健门诊预约制。

由围产期保健门诊医生自妇幼
信息系统下载孕产妇管理登记，筛选相应时段对象及其家属作为培
训对象，通过电话、微信朋友圈、短信等方式进行预约。

7. 根据情况采取适宜的健康教育方式，如讨论、答疑、角色扮演、模仿操作和游戏等，增强宣教效果。

8. 对健康教育的效果进行评估，对参加听课的孕产妇进行孕产
期保健知识的问卷调查，评价健康教育的效果。

9. 将降低剖宫产率和促进住院期间纯母乳喂养率提高作为重点
内容进行宣教，促进母乳喂养和自然分娩，不断巩固爱婴医院创建
成果。

10．禁止推销母乳代用品、奶瓶、奶嘴等，一旦发现违规行为，将取消孕妇学校讲师资格，且按照相关法律法规和规章制度追究当
事人责任。

11．认真填写各种登记册，做好资料收集、整理、分析，定期
开展满意度调查和宣教需求调查，及时发现存在问题，结合调查结果，持续改进工作方法与调整课件内容。

孕妇学校管理制度制度

第一章总则第一条为提高孕妇及其家属的孕期保健知识，促进母婴健康，特设立孕妇学校。

孕妇学校是提供孕期教育、健康咨询、心理支持等服务的专业机构。

第二条本制度旨在规范孕妇学校的管理，确保教学质量，提高服务质量，保障学员权益。

第三条本制度适用于孕妇学校全体工作人员、学员及参与教学活动的相关人员。

第二章组织架构第四条孕妇学校设校长一名，负责学校的全面工作；设教务处、办公室、保健科等部门，分别负责教学、行政、保健等工作。

第五条教务处负责教学计划的制定、课程安排、教师选聘、教学质量监控等工作。

第六条办公室负责学校的日常行政事务、学员报名、资料管理、后勤保障等工作。

第七条保健科负责孕妇健康咨询、产后康复指导、心理辅导等工作。

第三章教学管理第八条教学内容应包括孕期保健、孕期营养、孕期心理、分娩知识、新生儿护理等。

第九条教学计划应结合国家卫生和计划生育委员会制定的孕期保健标准，确保教学内容的科学性、实用性和针对性。

第十条教师应具备相关专业资质，具有丰富的临床经验和良好的教学能力。

第十一条教学方式应多样化，包括讲座、实操、小组讨论、案例分析等。

第十二条每个课程结束后，进行学员满意度调查，对教学质量进行评估。

第四章学员管理第十三条学员报名应提交相关证明材料，如身份证、户口簿等。

第十四条学员报名后，教务处负责发放学员手册，并告知相关课程安排。

第十五条学员有权了解课程内容、教学进度、师资力量等信息。

第十六条学员在学习过程中，应遵守学校纪律，尊重教师和同学。

第十七条学员如有特殊情况，需提前向教务处请假。

第五章健康管理第十八条孕妇学校应建立孕妇健康档案，定期对学员进行健康检查。

第十九条孕妇学校应配备专业保健人员，为学员提供孕期健康咨询和产后康复指导。

第二十条孕妇学校应定期举办健康讲座，提高学员的健康意识。

第六章后勤保障第二十一条孕妇学校应确保教学设施齐全，如教室、实验室、图书室等。

第二十二条孕妇学校应配备必要的教学设备，如投影仪、音响设备等。

产科孕妇学校管理制度

产科孕妇学校管理制度一、总则为加强对产科孕妇学校的管理，规范学校运行，提高教学质量，保障学生权益，特制定本管理制度。

二、学校定位产科孕妇学校是专门为备孕、孕期和产后妇女提供全面健康管理和产前指导服务的教育机构。

学校的宗旨是为女性提供科学、全面的孕育知识和护理技能，帮助她们度过孕期健康、顺利产下健康宝宝。

三、组织架构1. 学校设立校长、副校长、教务主任等职务，具体职责由学校内部制定并明确。

2. 学校设立专业教师团队，包括产科医生、护士、营养师等专业人士，保证学生能够得到系统、全面的教学指导。

3. 学校设立行政管理团队，包括招生办、财务办、后勤保障等部门，保证学校的日常运作顺利进行。

四、教学内容1. 产前教育课程：包括孕前准备、孕期保健、孕期饮食、孕期运动等内容，帮助准妈妈度过健康的孕期。

2. 产后护理课程：包括产后恢复、产后护理、母婴健康等内容，帮助新妈妈顺利度过产后恢复期。

3. 安全知识教育：包括孕期安全、产后安全等内容，帮助准妈妈和新妈妈避免意外情况发生。

五、管理制度1. 招生管理：学校招生严格按照相关规定进行，定期公布招生简章和招生计划，并且对报名学生进行资格审核。

2. 课程管理：学校制定详细的课程表，保证教学进度按时进行，每位学生必须参加完整的课程学习才能毕业。

3. 考核评估：学校对学生的学习情况进行定期考核评估，建立学生档案，设立奖惩制度，激励学生积极学习。

4. 校风管理：学校要求所有师生严格遵守学校规章制度，维护学校良好的学习环境，禁止一切违纪行为。

5. 安全管理：学校要定期进行安全检查，确保校园安全，保障师生生命财产安全。

6. 设备维护：学校要对教学设备进行定期检修维护，确保设备的正常使用和教学工作的顺利进行。

六、学校规章制度1. 准妈妈和新妈妈必须遵守学校的各项规定，不得迟到早退，不得擅自请假。

2. 学校严禁携带违禁物品，如毒品、武器等进入校园。

3. 学校不允许任何形式的打架斗殴、欺凌他人等行为，违者将受到处罚。

孕妇学校的工作管理制度

第一章总则第一条为规范孕妇学校的管理工作，提高服务质量，保障孕妇及其家庭的权益，促进母婴健康，特制定本制度。

第二条本制度适用于孕妇学校所有教职工、学员及工作人员。

第三条孕妇学校坚持以人为本，以孕妇健康为中心，提供专业、温馨、便捷的孕期保健和育儿指导服务。

第二章组织架构第四条孕妇学校设立校委会，负责学校的全面工作，下设教务处、学生处、后勤处等部门。

第五条教务处负责课程设置、教师管理、教学资源建设等工作。

第六条学生处负责学员管理、活动组织、信息反馈等工作。

第七条后勤处负责学校设施设备维护、环境卫生、安全保障等工作。

第三章教学管理第八条教务处根据孕妇生理和心理特点，制定科学合理的课程体系，包括孕期保健、育儿知识、心理辅导等。

第九条教师应具备相关专业资质，定期参加培训，提高教育教学水平。

第十条教学过程中，教师应注重理论与实践相结合，注重学员参与，提高教学效果。

第十一条学员完成规定课程后，可获得相应证书。

第四章学员管理第十二条学生处负责学员的招生、注册、信息登记、档案管理等工作。

第十三条学员应遵守学校规章制度，按时参加课程学习，积极参与学校活动。

第十四条学生处定期组织学员座谈会，了解学员需求，及时解决学员问题。

第五章后勤管理第十五条后勤处负责学校设施设备的维护、保养，确保教学环境整洁、安全。

第十六条后勤处负责学校环境卫生，定期进行消毒、清洁工作。

第十七条后勤处负责学校安全保卫工作，确保学员和教职工的生命财产安全。

第六章质量监控第十八条学校设立质量监控小组，负责对教学、管理、服务等各项工作进行监督、检查。

第十九条质量监控小组定期对学员满意度进行调查，对存在的问题提出整改措施。

第二十条教务处、学生处、后勤处等部门应定期向质量监控小组汇报工作，接受监督。

第七章奖惩制度第二十一条对在教学、管理、服务等方面表现突出的教职工和学员，给予表彰和奖励。

第二十二条对违反学校规章制度、损害学校利益的行为，给予警告、记过、开除等处分。

孕妇学校工作人员管理制度

第一条总则为加强孕妇学校的管理，提高服务质量，保障孕妇及家属的合法权益，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于孕妇学校全体工作人员，包括教师、行政人员、医护人员等。

第三条工作原则1. 以人为本：关注孕妇及家属的需求，提供优质服务。

2. 依法依规：遵守国家法律法规，严格执行学校规章制度。

3. 专业敬业：不断提高自身业务水平，为孕妇及家属提供专业指导。

4. 团结协作：加强内部沟通与协作，共同提升学校整体水平。

第四条工作职责1. 教师职责：（1）遵守国家法律法规和学校规章制度，热爱教育事业。

（2）具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，为孕妇及家属提供专业指导。

（3）定期参加培训和学术交流活动，不断提高自身业务水平。

（4）关心孕妇及家属的生活，及时了解他们的需求和困难，提供帮助。

2. 行政人员职责：（1）协助校长和各部门负责人完成各项工作任务。

（2）负责学校内部行政管理、后勤保障、财务等工作。

（3）严格执行学校财务制度，确保财务安全。

（4）做好学校内部信息沟通和保密工作。

3. 医护人员职责：（1）遵守国家法律法规和医院规章制度，热爱医疗卫生事业。

（2）具备扎实的医学知识和专业技能，为孕妇及家属提供优质医疗服务。

（3）定期参加培训和学术交流活动，不断提高自身业务水平。

（4）关心孕妇及家属的健康状况，及时了解他们的需求和困难，提供帮助。

第五条工作纪律1. 严格遵守国家法律法规和学校规章制度，不得违反纪律。

2. 严谨工作态度，认真履行职责，不得推诿、拖延。

3. 保守工作秘密，不得泄露学校内部信息。

4. 不得利用职务之便谋取私利，不得收受贿赂。

第六条培训与考核1. 定期组织教师、行政人员、医护人员进行业务培训和学术交流活动。

2. 建立健全考核制度，对工作人员进行定期考核，考核结果作为奖惩依据。

3. 对考核不合格的工作人员，进行培训或调整岗位。

第七条奖惩1. 对表现优秀、工作成绩显著的工作人员，给予表彰和奖励。

孕妇学校工作制度

孕妇学校工作制度
一、严格执行考勤制度，提前十五分钟到岗，不迟到早退。

二、衣帽整洁，微笑服务，保持良好的工作状态。

三、熟知孕妇学校课程安排，提前预约孕妇，提前半小时准备好幻灯、教具等物品。

四、认真登记听课孕妇的信息，维持课程秩序，接受孕妇咨询。

五、熟练掌握科室各项服务项目，有针对性的向孕妇介绍孕妇学校课程。

六、做好会员查体时的接待工作，完善档案登记，定期回访。

七、定期组织业务学习，建立学习笔记，不断完善更新业务知识。

八、保持孕妇学校教室卫生，妥善保管教具。

孕妇学校老师管理制度

孕妇学校老师管理制度孕妇学校老师管理制度第一章总则第一条为了保护孕妇教师的权益，创造良好的工作环境，保障教师的健康与安全，特制定本管理制度。

第二条孕妇学校的教师指的是怀孕期、哺乳期的女性教师。

第三条孕妇教师享有平等的劳动权益，应当得到合法保护。

第四条孕妇学校要制定科学合理的工作安排，提供良好的工作环境，最大限度地减轻孕妇教师的工作压力。

第二章孕妇教师的工作安排第五条孕妇教师的工作时间为每天早上8:30到下午4:30，平均每天工作不超过6个小时。

第六条孕妇教师每天有60分钟的午休时间，保证足够的休息。

第七条孕妇教师每周工作不超过5天，每月总工作时间不超过120小时。

第八条孕妇教师没有义务参加周末、假日的学生补课，可以有合理的补休安排。

第九条孕妇教师可以申请适当的工作轻松，并可以根据医生建议进行工作调整。

第十条孕期前三个月和最后一个月，孕妇教师可以免责出现各种突发事件。

第三章孕妇教师的工作环境第十一条孕妇学校要制定相应的工作场所设计标准，确保教师的工作环境符合健康安全要求。

第十二条孕妇学校要提供舒适的办公桌椅，以减轻孕妇教师的劳动强度。

第十三条孕妇学校要建立合理的妊娠期教室，孕妇教师不宜与其它教师一起教授课程。

第十四条孕妇学校要设置孕妇休息区域，提供足够的休息和躺卧设施。

第十五条孕妇学校要提供充足的卫生设施，如洗手间、冷暖气调节等。

第十六条孕妇教师要有充足的饮水设施，保证水质的安全。

第十七条孕妇学校要提供孕妇教师合适的劳保用品，如防辐射服、舒适的鞋子等。

第四章孕妇教师的休假第十八条孕妇教师享有带薪休假的权益，具体休假天数根据实际情况确定。

第十九条孕妇教师每周享有不少于2小时的产检休假，根据产检结果适当延长产检休假时间。

第二十条孕妇教师产假期间的待遇按照国家规定执行，享受相应的待遇和福利。

第五章孕妇教师的职业保护第二十一条任何单位和个人不得歧视孕妇教师，不得迫使其参加过于劳累的工作。

第二十二条对于怀孕期间的孕妇教师，应根据其工作需要，提供相应的合理调整和便利。

产科孕妇学校管理制度

产科孕妇学校管理制度产科孕妇学校管理制度一、总则为了加强产科孕妇学校的管理，提高服务质量，保障孕妇和胎儿的健康，制定本管理制度。

二、学校目标产科孕妇学校旨在为孕妇提供全面的孕期教育和产前知识培训，使孕妇能够充分了解孕期变化，学会正确饮食和运动，提高孕期健康素养，增加胎儿的健康成活率和优生率。

三、学校设置产科孕妇学校设立产科教室、实验室、图书馆、健身房等场所。

四、学校教育内容1. 孕期身体变化和适应: 孕妇学校将组织专业医师，向孕妇介绍孕期身体变化、生理机能以及一些比较常见的孕期疾病的预防与治疗。

2. 孕期营养与饮食: 产科孕妇学校将邀请专业营养师，为孕妇讲解孕期饮食的重要性，以及如何搭配孕期饮食，保证母婴的营养需求。

3. 孕期运动与保健: 通过专业教练指导，孕妇学校将向孕妇传授合适的孕期运动方式，帮助孕妇保持体形，增强体质，减轻妊娠不适。

4. 产前准备与产后护理: 孕妇学校将邀请专业的产科医师为孕妇讲解分娩过程，产后康复与护理知识，帮助孕妇增加分娩的安全性和恢复的顺利程度。

五、学校管理1. 管理机构：产科孕妇学校设立管理委员会，负责制定学校的发展规划、管理制度和教育计划。

2. 管理人员：学校设立院长，副院长，教务长等职位，管理与教学相关的事务。

3. 教师队伍：学校择聘具有产科经验和教学能力的专家、教练和医师担任教师，保证教学的质量和学校的声誉。

六、学校服务1. 学校将为每个孕妇提供个性化孕期教育计划，根据孕妇的身体情况和需求，定制教学内容和计划。

2. 学校将为孕妇提供咨询服务，包括孕期饮食、运动、保健等方面的问题解答，并提供专业的指导和建议。

3. 学校将建立孕期档案，全面记录每位孕妇的身体状况、体检报告、营养咨询等信息，为孕期跟踪和随访提供依据。

4. 学校将为孕妇提供临床实践机会，参与真实的产科诊治工作，提高孕期保健的实践能力。

七、学校宣传和评估1. 学校将通过多种渠道进行宣传，包括媒体广告、网络宣传等，提高公众对产科孕妇学校的了解和认可。

孕妇学校工作制度

孕妇学校工作制度
1、为配合开展多种形式的健康教育活动，不断提高孕产妇保健服务水平，制定适合本单位实际情况的孕妇学校工作制度。

2、孕妇学校专人管理，每月初将课程公布在围保门诊大厅及院方微信公众平台，理论课每周二、周五早上10:00-11:00固定时间开课，运动课每周一、三、五下午4:00-5:00开课。

3、对健康教育的效果进行评估，对参加授课的孕产妇进行孕产期保健知识的班前、班后问卷测试，评价健康教育的效果。

4、每季度随机抽取一个班进行满意度调查，根据常题及满意度调查表，及时发现存在问题以调整改进工作。

5、授课时发放医院各科室新业务宣传资料。

6、在围保门诊发放孕妇学校必修课听课证，保障本院门诊产检孕妇及时参加孕妇学校学习。

7、根据情况采取适宜的健康教育方式，如沙龙、讨论、答疑、角色扮演、模仿操作和游戏等，增强宣教效果。

8、专项进行促进母乳喂养工作，提倡母乳喂养。

9、加强围产期健康宣教，大力提倡自然分娩，降低剖宫产率。

10、孕妇学校内禁止播放、张贴、摆放母乳代用品广告和商业行为。

孕妇学校工作制度

孕妇学校工作制度
孕妇学校在分管领导、健康教育科科长的指导下开展工作，设专人管理，保障孕妇学校、人员、设施及教学质量达到标准要求。

孕妇学校是对孕前、孕中、产后妇女提供保健知识健康教育的场所。

孕妇学校工作人员妥善保管好教学教具和影像设备。

每日由孕产保健门诊发放孕妇学校课程表，根据孕妇孕周结合课程内容告知孕妇上课时间。

将优生优育、促进自然分娩、母乳喂养等列入常规教学内容。

课程内容根据孕产妇需要设计，每周两次，循环授课，便于孕妇根据自己实际情况选择。

设立健康教育资料架，提供孕产期健康教育宣传册方便孕产妇取阅。

通过影视作品、微信、海报、网站等媒介进行孕产期知识宣教。

任课老师由具备师资的业务科室主任、护士长及业务骨干担任，课前备课，授课要求态度和蔼、语言清晰、内容通俗易懂，符合孕妇、产妇和新生儿的生理、心理需求。

孕妇学校负责教学设施设备准备、布置，按课程安排提前通知授课老师备课、教学。

孕产保健门诊医生和导诊护士负责通知孕妇开课时间及内容，保证每位产检孕妇到场学习。

医务科、护理部、健康教育科定期对孕妇学校教学质量管理进行评价，持续改进教学质量。

孕妇学校安全管理制度

一、总则为确保孕妇学校正常、有序、安全地开展教育教学活动，保障孕妇及其家属的生命财产安全，特制定本制度。

二、安全工作领导小组1. 成立孕妇学校安全工作领导小组，负责全校安全工作的组织、协调和监督。

2. 校长担任安全工作领导小组组长，分管副校长担任副组长，各科室负责人为成员。

三、安全管理制度1. 校舍安全管理（1）定期对校舍进行安全检查，确保校舍结构牢固，无安全隐患。

（2）对校舍进行防火、防盗、防雷击等安全措施，确保校舍安全。

（3）对校舍进行消毒、除虫、除霉等卫生工作，为孕妇提供一个良好的学习环境。

2. 设备安全管理（1）定期对教学设备进行检查、维护，确保设备正常运行。

（2）严禁擅自拆卸、改装教学设备，防止安全事故发生。

（3）对教学设备进行安全培训，提高操作人员的安全意识。

3. 人员安全管理（1）对教职工进行安全教育培训，提高安全防范意识。

（2）加强对孕妇及其家属的安全教育，普及安全知识。

（3）对孕妇进行健康检查，确保其符合学习条件。

4. 交通安全管理（1）学校内部车辆严格按照规定行驶，确保交通安全。

（2）加强对学生的交通安全教育，提高交通安全意识。

（3）禁止无关人员进入学校内部道路，确保校园交通安全。

5. 消防安全管理（1）定期进行消防安全检查，确保消防设施完好。

（2）对教职工和学生进行消防安全培训，提高消防安全意识。

（3）禁止在校园内吸烟、使用明火，确保消防安全。

6. 应急预案（1）制定应急预案，明确应急组织、应急程序、应急措施等。

（2）定期组织应急演练，提高应急处置能力。

（3）发生突发事件时，立即启动应急预案，确保人员安全。

四、责任追究1. 对违反本制度的行为，一经发现，严肃处理。

2. 因安全管理不到位，导致安全事故发生，追究相关责任人的责任。

3. 对在安全管理工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。

五、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由孕妇学校安全工作领导小组负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由孕妇学校安全工作领导小组根据实际情况予以补充和修订。

孕妇学校工作制度

孕妇学校工作制度
1、凡经过产前检查的孕妇在孕妇学校至少接受一次有关母乳喂养的教育，
家属同时参加并在登记本上登记记录。

2、宣教人员要有一定业务水平，接受过母乳喂养培训，服务周到热情，有一定表达能力，了解宣教内容，并能解答问题。

3、宣教基本内容包括：
（1）母乳喂养的好处及含义；
（2）0-6个月母乳喂养的重要性；
（3）母婴同室的重要性；
（4）母婴同室的好处；
（5）早吸吮，按需哺乳的重要性；
（6）如何保持充足的乳汁，孕产期及婴儿保健知识；
（7）母乳喂养技巧：正确的喂哺姿势及含接姿势，人工挤奶方法等。

4、健康教育的形式应多样化，群众容易接受。

5、在产前门诊、产前病房、产房、母婴同室及产后访视各个阶段应进行有关母乳喂养健康教育，让孕妇及家属了解有关母乳喂养的知识及技巧，提高6
个月婴儿的纯母乳喂养率。

6、所有工作人员均有进行健康教育的义务。

产科孕妇学校管理制度

一、目的为提高产科服务质量，保障孕产妇身心健康，普及孕期保健知识，促进母婴安全，特制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于我院产科孕妇学校的管理工作。

三、组织架构1. 产科孕妇学校由产科主任担任校长，负责学校的整体规划、组织协调和监督检查。

2. 设立孕妇学校教务处，负责课程设置、师资培训、教材编写、教学组织等工作。

3. 设立孕妇学校办公室，负责日常事务、招生宣传、资料收集、学员管理等工作。

四、管理制度1. 课程设置（1）课程内容应涵盖孕期保健、分娩知识、新生儿护理、母乳喂养等方面。

（2）课程形式包括理论授课、实践操作、互动交流等。

（3）课程时间可根据学员需求进行调整，原则上每周至少安排一次课程。

2. 师资力量（1）聘请具有丰富临床经验和教学经验的产科、儿科、营养学等领域的专家担任授课教师。

（2）加强对授课教师的培训，提高教学质量。

3. 教学管理（1）教务处负责课程安排、教材发放、考勤登记等工作。

（2）办公室负责学员报名、资料收集、学员沟通等工作。

（3）建立学员档案，跟踪学员学习情况，及时了解学员需求。

4. 宣传推广（1）通过线上线下多种渠道，广泛宣传产科孕妇学校，扩大影响力。

（2）开展孕妇学校开放日活动，邀请准妈妈们参观学校，体验课程。

（3）加强与社区、企事业单位的合作，开展孕期保健知识讲座。

5. 质量监控（1）定期对授课教师进行教学质量评估，确保教学质量。

（2）收集学员反馈意见，不断改进课程设置和教学方法。

（3）对学员进行满意度调查，评估孕妇学校的管理水平。

五、奖励与处罚1. 对表现优秀的授课教师、教务处、办公室工作人员给予表彰和奖励。

2. 对违反本制度规定的，视情节轻重给予警告、记过、降职等处罚。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行，由产科孕妇学校负责解释。

2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

学校孕妇上班工作时间制度

一、制度背景为了保障孕妇的身心健康，确保胎儿的安全发育，同时维护学校教育教学工作的正常秩序，特制定本制度。

二、适用对象本制度适用于在学校工作的怀孕教职工。

三、工作时间安排1. 基本工作时间孕妇的基本工作时间不得超过每日6小时，每周工作时间不得超过36小时。

具体工作时间可根据孕妇的身体状况和工作性质进行调整。

2. 工作间歇孕妇在工作期间应享有必要的休息时间，每工作1小时应至少休息10分钟，连续工作4小时后，应安排至少30分钟的休息时间。

3. 工作岗位调整根据孕妇的身体状况和工作性质，学校应适当调整孕妇的工作岗位，避免长时间站立、搬运重物或接触有害物质的工作。

4. 特殊时期安排孕妇在孕晚期（怀孕28周后）应尽量避免加班和参加夜间工作，如有特殊情况需加班，需提前与孕妇沟通，并征得其同意。

四、休假制度1. 怀孕休假孕妇在怀孕期间，如出现身体不适，经医疗机构诊断为需要休息的情况，可申请短期休假。

休假期间，学校应予以批准，并按相关规定支付工资。

2. 产假孕妇产假为98天，其中产前休假15天，产后休假83天。

产假期间，学校应按规定支付工资。

3. 陪产假符合国家法律法规规定的男教职工，在女方产假期间，可申请陪产假，陪产假为7天。

五、监督管理1. 学校应设立专门的孕妇关怀小组，负责对孕妇的工作、生活和休息情况进行监督和指导。

2. 教职工在怀孕期间，如发现工作环境存在安全隐患，应及时向学校反映，学校应立即采取措施予以整改。

3. 学校定期对孕妇进行健康检查，了解孕妇的身体状况，并根据检查结果调整工作时间和工作岗位。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由学校人事部门负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由学校根据实际情况予以补充和调整。

产科孕妇学校规章制度

产科孕妇学校规章制度为了保障产科孕妇学校的正常运转，维护学校的秩序，提高教学质量，保障学员的安全和健康，特制定以下规章制度：第一章总则第一条为了规范产科孕妇学校的管理，加强学校的文明风尚，维护学校的正常秩序，保障学员的权益，特制定产科孕妇学校规章制度。

第二条本规章制度适用于产科孕妇学校全体学员、教职员工和访客。

第三条产科孕妇学校的校训为“健康生活，快乐家庭”，学校以服务产妇和婴儿健康为宗旨，培养合格的产科护理人才。

第四条产科孕妇学校坚持“以人为本，以质量求生存”的办学理念，致力于提高学生的专业素养和实践能力。

第五条产科孕妇学校的管理机构包括校长办公室、教务处、学生处、保卫处等部门，各部门各司其职，共同协作，确保学校的正常运转。

第六条产科孕妇学校建立健全的安全管理制度，确保学员在校期间的安全。

学校严格遵守劳动法律法规，保障学员的合法权益。

第七条学生必须遵守学校的规章制度，服从学校的管理，严格遵守学校的纪律，不得违反学校的规定。

第八条产科孕妇学校对于违反规章制度的学员进行纪律处分，情节严重的将按照学校规定的程序进行处理。

第二章学生管理第九条学生入学时必须提交真实有效的身份证明和相关证件，如有伪造或冒用他人身份者，学校将拒绝其入学。

第十条学生在校期间必须遵守学校的规章制度，服从教职员工的管理，不得擅自离校或违反学校的纪律。

第十一条学生在校期间必须佩戴学生证，如有遗失需及时办理补办手续，否则将受到相应的处罚。

第十二条学生必须参加学校组织的各项活动，并积极参与实践教学，不得擅自缺席或旷课。

第十三条学生在校期间必须尊重教职员工，和睦相处，不得使用歧视性言论或行为，要保持良好的学习环境。

第十四条学生在校期间不得从事违法活动，不得购买、销售或传播违法违禁品，如有发现将严肃处理。

第十五条学生在校期间应爱护学校的公共设施和财产，不得损坏学校的设备和物品，如有损坏需照价赔偿。

第十六条学生在校期间如身体、心理出现异常情况，应及时向学校报告并接受学校的安排和处理，不得隐瞒瞒报。

孕妇学校工作管理制度

一、总则为提高孕妇学校的办学质量，规范学校管理工作，保障孕妇及其家属的权益，特制定本制度。

二、组织架构1. 孕妇学校设立校长一名，负责学校的全面工作。

2. 设立教务处、财务处、后勤处、学生处等职能部门，分别负责教学、财务、后勤、学生管理等具体工作。

3. 各部门设立负责人一名，负责本部门的日常工作。

三、工作职责1. 教务处（1）负责制定和实施教学计划，确保教学任务的完成。

（2）负责教师队伍建设，提高教师的教学水平和业务素质。

（3）负责课程设置，优化教学内容，满足孕妇及其家属的需求。

（4）负责教学设备的采购、维护和更新。

2. 财务处（1）负责学校的财务管理工作，确保财务收支合法、合规。

（2）负责收费标准的制定和执行，确保收费合理、透明。

（3）负责财务报表的编制和上报，及时反映学校的财务状况。

3. 后勤处（1）负责学校的后勤保障工作，确保教学、生活环境的良好。

（2）负责教学设施、设备的维护和管理。

（3）负责学校的物业管理，确保校园环境整洁、安全。

4. 学生处（1）负责孕妇及其家属的接待、咨询和引导工作。

（2）负责学员的报名、注册和档案管理。

（3）负责学员的考勤、成绩管理和学籍管理。

四、教学管理1. 教师应具备相应的教师资格和教学经验，热爱教育事业，关爱孕妇及其家属。

2. 教学内容应科学、合理，符合孕妇及其家属的需求。

3. 教学方式应多样化，注重理论与实践相结合。

4. 教学过程中，教师应关注孕妇及其家属的心理需求，提供心理辅导和咨询服务。

五、学员管理1. 学员应遵守学校规章制度，按时参加课程学习。

2. 学员应尊重教师和其他学员，保持良好的学习秩序。

3. 学员如有特殊情况，应及时向学校反映，经批准后可请假或调整学习时间。

4. 学员完成学习任务后，可获得相应证书。

六、考核与奖惩1. 学校定期对教师进行考核，考核内容包括教学水平、教学质量、师德师风等。

2. 对表现优秀的教师给予表彰和奖励。

3. 对违反学校规章制度、教学纪律的教师，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。

孕妇学校各项制度

一、总则第一条为了保障孕妇及其家属的身心健康，提高孕产期保健水平，确保母婴安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于孕妇学校内部所有工作人员、学员及其家属。

第三条孕妇学校应遵循科学、严谨、规范、高效的原则，为孕妇提供优质、全面的孕产期保健服务。

二、招生与报名第四条孕妇学校招生对象为孕妇及其家属。

第五条报名方式：学员可通过电话、网络、现场等方式进行报名。

第六条报名时，学员需提供以下材料：1. 孕妇本人身份证原件及复印件；2. 孕妇近期彩色照片一张；3. 孕妇产检报告；4. 家庭住址及联系电话。

三、课程设置与教学第七条孕妇学校课程设置包括：1. 孕产期保健知识；2. 生育知识；3. 新生儿护理知识；4. 产后康复知识；5. 心理调适与沟通技巧。

第八条教学方式：采用理论授课、实践操作、小组讨论、案例分析等多种形式。

第九条教学时间：每周安排2-3次课程，每次课程时长为2小时。

四、学员管理第十条学员应按时参加课程，遵守课堂纪律，尊重教师。

第十一条学员如有特殊情况不能参加课程，需提前向班主任请假。

第十二条学员在学习过程中如有疑问，可随时向教师请教。

第十三条学员应积极参与课堂互动，分享孕产期经验。

五、考试与评价第十四条课程结束后，对学员进行考核，考核形式为笔试和实操。

第十五条考核合格者，颁发《孕妇学校结业证书》。

第十六条对学员的学习情况进行评价，包括出勤率、考核成绩、课堂表现等。

六、安全管理第十七条孕妇学校应确保教学场所安全，配备必要的安全设施。

第十八条教师应密切关注学员身体状况，发现异常情况及时处理。

第十九条孕妇学校应建立健全应急预案，应对突发事件。

七、收费与退费第二十条学员报名缴费后，如因个人原因不能参加课程，可申请退费。

第二十一条退费标准：1. 报名后未参加课程，全额退费；2. 报名后参加部分课程，按实际参加课程比例退费；3. 课程结束后，不予退费。

八、附则第二十二条本制度由孕妇学校负责解释。

第二十三条本制度自发布之日起施行。