规章制度公示模板
规章制度的公示和告知
规章制度的公示和告知
为了维护本单位的正常秩序，加强管理，确保工作的顺利进行，制订以下规章制度，特此公示和告知，望广大员工严格遵守。
**一、岗位职责**
1. 所有员工必须认真履行自己的岗位职责，做好本职工作。
2. 各部门负责人必须认真履行管理职责，合理分配工作任务，监督员工执行。
**二、考勤管理**
1. 全体员工必须按时上班，不得迟到早退，严禁旷工。
2. 考勤记录将作为绩效考核的依据，迟到、早退、旷工将影响绩效评定。
**三、行为规范**
1. 严禁在工作时间内进行与工作无关的聊天、玩游戏等娱乐活动。
2. 禁止将单位设备和资料用于个人目的。
**四、保密管理**
1. 严格保守单位机密信息，不得泄露给外部人员。
2. 不得私自复制、传播单位的保密资料。
**五、安全管理**
1. 遵守消防安全规定，保证人身和财产安全。
2. 禁止在办公室内吸烟、使用明火，保持办公室整洁。
**六、员工福利**
1. 本单位将根据员工表现发放奖金、提供培训、晋升等福利。
2. 本单位将每年定期组织员工活动，增进员工之间的团队合作。
以上规章制度公示和告知，希望各位员工认真遵守，共同维护单位的正常秩序和发展。
如有违反，将根据情节轻重给予相应的处罚。
感谢各位员工的支持和配合！
单位名称：
日期：。
规章制度发布的通知模板
规章制度发布的通知模板为了规范公司的管理秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，经公司管理层研究决定，现对公司的一些规章制度进行了修订和完善，特发布如下通知：一、工作时间制度1. 本公司的工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间为上午8:00-12:00，下午1:00-5:00，午休时间为12:00-1:00，其他节假日根据国家法定调整。
2. 员工在工作时间内应按时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需要请假，应提前向部门经理请假。
3. 迟到早退的员工将被视为违规行为，公司将视情况给予相应处罚，严重情况将追究其责任。
二、考勤制度1. 员工应按时打卡上下班，不得擅自调整考勤时间或帮他人打卡，如发现违规行为将受到处罚。
2. 员工如因病事假等原因无法按时上班，应提供有效的请假证明，否则将被视为旷工处理。
3. 外出公干或加班需向部门经理请示并填写《外出公干申请表》，提前做好相关准备工作。
三、岗位职责1. 每位员工在入职时将签订《岗位职责书》，明确职责和工作目标，并根据实际工作情况做适当的调整和补充。
2. 员工应严格按照岗位职责书的要求履行工作职责，确保工作质量和效率，不得私自放弃任务或擅自变更工作内容。
3. 岗位职责书的内容将作为员工绩效考核的依据，绩效考核结果将影响员工的晋升和薪资调整。
四、行为规范1. 公司倡导团队合作、互助互励的工作风气，员工应本着诚信守法的原则，遵守公司规定，积极配合同事共同完成工作。
2. 员工不得利用公司资源从事与工作无关的活动，不得在公共场合发表与公司利益不符的言论，不得泄露公司商业秘密。
3. 任何违反公司规定的行为都将受到严肃处理，包括口头警告、书面警告、甚至辞退等措施。
五、奖惩制度1. 公司将根据员工的工作表现和绩效评定情况进行奖惩，优秀员工将获得奖金、晋升机会等奖励，表现不佳的员工将受到扣减奖金、停止晋升等处罚。
2. 奖惩记录将被纳入员工档案，留存永久，作为员工工作评定和晋升的依据。
规章制度民主制定公示模板
规章制度民主制定公示模板尊敬的全体员工：根据公司发展需要，为促进企业管理的民主化、规范化、科学化，增强企业内部管理的透明度和公正性，经公司领导班子研究决定，特制定以下规章制度，并在公司内部进行民主制定公示，欢迎大家积极参与和提出意见建议。
一、《公司员工行为规范》1. 遵守国家法律法规，维护公司形象，保守公司机密；2. 尊重同事，和谐相处，团结协作，共同推动公司发展；3. 不得擅自外借、挪用公司财产，不得有非法经营活动；4. 不得利用职权谋取私利，不得参与破坏公司利益的行为；5. 不得在工作时间私自接听电话、刷手机、聚众闲谈；6. 其他违反职业道德和公司规定的行为。
二、《公司绩效考核制度》1. 定期进行员工绩效考核，建立绩效评价标准；2. 根据绩效评定结果，提出奖励和处罚措施；3. 员工应当认真履行工作职责，完成公司下达的任务；4. 绩效考核结果作为晋升、薪酬等方面的重要依据；5. 全体员工可对绩效考核制度提出建议和意见。
三、《公司职业规划与培训制度》1. 每年制定员工职业发展规划，明确晋升途径和发展方向；2. 针对员工专业技能和岗位需求，进行定期培训；3. 建立员工培训档案，统计培训效果；4. 为员工提供个性化、多样化的职业发展机会；5. 公司将聘请专业培训机构开展定期培训，增强员工综合能力。
四、《公司奖惩管理制度》1. 奖励措施包括：先进个人、团队奖、优秀员工奖等；2. 处罚措施包括：口头警告、书面通报批评、罚款等；3. 严格区分轻微、一般和严重违纪情节，采取相应惩戒措施；4. 公正、公开、透明地进行奖惩处理；5. 鼓励员工提出奖励建议和避免处罚的措施。
五、《公司沟通交流机制》1. 建立定期部门会议和全员大会制度，进行沟通交流；2. 定期发布公司内部通知和公告，及时传递信息；3. 建立员工意见箱，收集员工意见和建议；4. 鼓励员工开展多样化交流活动，促进员工之间的沟通；5. 公司领导和部门经理应当做好信息沟通，及时回应员工关切。
规章制度公示模板
一、公示标题关于公布《[单位名称]内部管理规定》的通知二、公示内容为确保[单位名称]各项工作有序开展，加强内部管理，提高工作效率，特制定以下规章制度，现予以公示：一、总则1.1 本规定适用于[单位名称]全体员工。
1.2 本规定旨在规范员工行为，维护公司秩序，促进公司健康发展。
二、工作纪律2.1 员工应严格遵守国家法律法规和公司规章制度。
2.2 员工应按时到岗，不得无故迟到、早退或旷工。
2.3 员工应保持工作场所整洁，爱护公司财产，不得损坏或私占公司物品。
2.4 员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。
三、工作时间与休息3.1 公司实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
3.2 员工享有国家法定节假日、休息日及年休假等带薪休假。
3.3 员工因工作需要加班，需提前向部门经理申请，经批准后方可加班。
四、绩效考核与奖惩4.1 公司对员工进行定期绩效考核，考核结果作为员工晋升、调薪和奖惩的依据。
4.2 对表现优秀的员工给予表彰和奖励；对违反规章制度的员工，根据情节轻重给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处分。
五、离职与入职5.1 员工离职需提前向人力资源部提出书面申请，并按照公司规定办理离职手续。
5.2 新员工入职前需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
六、附则6.1 本规定由[单位名称]人力资源部负责解释。
6.2 本规定自发布之日起施行，原有规定与本规定不一致的，以本规定为准。
三、公示期限本公示期限自发布之日起至[公示截止日期]止。
四、反馈意见如有对以上规章制度有任何意见和建议，请于公示期内通过以下方式反馈：联系电话：[联系电话]电子邮箱：[电子邮箱]联系地址：[联系地址]五、公示单位[单位名称][发布日期]注意事项1. 本公示模板仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。
2. 公示单位应确保公示内容真实、准确，并负责对公示内容进行解释。
3. 公示期限应根据实际情况合理设定，确保员工有足够的时间了解和反馈。
单位规章制度公示模板
单位规章制度公示模板为了加强单位内部管理，规范员工行为，保障单位正常运行，根据国家法律法规和单位实际情况，制定本规章制度。
全体员工应认真学习和严格遵守本规章制度，确保单位各项工作有序进行。
一、总则1.1 本规章制度适用于我单位全体工作人员。
1.2 本规章制度的内容包括：劳动纪律、工作制度、考勤管理、奖惩办法等。
1.3 本规章制度解释权归单位行政办公室。
二、劳动纪律2.1 员工应按时到岗，按时上下班，不得迟到、早退。
2.2 员工在工作期间，应保持工作场所整洁、卫生。
2.3 员工在工作期间，应遵守国家法律法规，严守国家机密，不得泄露单位商业秘密。
2.4 员工应积极参加单位组织的各项活动，提高自身业务素质。
三、工作制度3.1 员工应按照单位规定的岗位职责和工作要求，认真履行工作职责。
3.2 员工应遵守工作流程，严格按照操作规程进行工作。
3.3 员工应保持良好的工作态度，积极主动，团结协作，共同完成工作任务。
四、考勤管理4.1 员工考勤采用指纹打卡或人脸识别系统，迟到、早退、请假等均需提前向上级报告。
4.2 员工旷工一天，扣除当月工资的50%；连续旷工三天，单位有权解除劳动合同。
4.3 员工请假应提前向上级申请，经批准后方可离岗。
请假期间，扣除相应工资。
五、奖惩办法5.1 员工在工作中表现突出，为单位创造显著效益的，单位将给予一定的奖励。
5.2 员工有以下行为之一的，单位将给予警告、罚款、降职、解除劳动合同等处罚：（1）违反国家法律法规，给单位造成不良影响的；（2）泄露单位商业秘密，给单位造成经济损失的；（3）工作中出现严重失误，给单位造成损失的；（4）其他严重违反规章制度的行为。
六、附则6.1 本规章制度自发布之日起实施。
6.2 本规章制度如有未尽事宜，单位可根据实际情况予以补充。
6.3 本规章制度解释权归单位行政办公室，如有争议，双方可协商解决。
单位名称：制定时间：年月日为了确保单位规章制度的贯彻执行，单位应将本规章制度进行公示，以便全体员工了解和遵守。
规章制度公示通知模板
规章制度公示通知模板尊敬的各位员工：为了加强公司内部管理，确保公司各项工作有序进行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，我公司对现有规章制度进行了梳理、修订和完善，形成了一套更加科学、合理、规范的规章制度体系。
现将修订后的规章制度进行公示，敬请各位员工认真学习和遵守。
一、公示时间自即日起至____年__月__日止。
二、公示内容本次公示的规章制度主要包括以下几个方面：1. 企业文化建设：包括企业愿景、核心价值观、企业精神等，旨在营造积极向上、团结协作的企业氛围。
2. 组织架构与岗位职责：明确公司各部门的设置、职责及岗位分工，确保公司各项工作有序进行。
3. 人力资源管理：包括招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的规定，旨在建立公平、公正、竞争的人才选拔机制，激发员工潜能，促进员工成长。
4. 财务管理：包括预算管理、资金管理、成本管理等方面的规定，旨在规范公司财务行为，保障公司财务安全。
5. 营销管理：包括市场调研、产品推广、客户关系管理等方面的规定，旨在提高公司市场竞争力，为客户提供优质服务。
6. 生产管理：包括生产计划、生产过程控制、产品质量管理等方面的规定，旨在确保产品质量，提高生产效率。
7. 安全管理：包括劳动保护、环境保护、消防安全等方面的规定，旨在保障员工生命安全和公司财产安全。
8. 信息化管理：包括计算机网络管理、信息安全等方面的规定，旨在提高公司信息管理水平，防范信息风险。
三、公示方式1.在公司内部网站设立专门的规章制度公示板块，方便员工查阅和了解。
2.印刷纸质版规章制度，放置在公司公告栏等人流密集区域，供员工随时查阅。
3.通过公司微信群、邮件等方式，将规章制度发送给每位员工，确保员工及时获取信息。
四、反馈渠道如有员工对公示的规章制度有疑问或建议，请通过以下渠道进行反馈：1. 电子邮件：____@____.com2. 联系电话：_______3. 现场反馈：可直接至人力资源部或行政部进行反馈。
公司规章制度公示模板
XX有限公司（写明公示公司的企业全称）
公示
公司规章制度公示模板
公司根据相关法律规定及公司规章制度，于20XX年XX 月XX日召开职工代表大会，会议通过了《关于XXXXX的制度》（据实填写规章制度的全称）。
现将本次大会通过的制度进行公示（详见后附内容），公示期为XX日（写明公示的时间），具体如下：
1.制度名称：关于XXXXX的制度（据实写明）
2.制度内容：XXXXXXXXXX（据实填写制度的全文内容）
3.实施日期：20XX年XX月XX日（据实填写制度实施的具体时间）开始实施。
4.制度培训会时间：20XX年XX月XX日XX时至XX时（据实填写会议的时间）
5.制度培训会地点：公司XXX会议室（据实填写地点）
6.制度培训参与人员：公司全体员工
请全体员工准时参加培训会，如对于上述制度有异议，请联系人事部门，书面提出异议。
公示期满后，按照公示的实施时间正式开始施行，请全体员工按照规章制度履行。
公示时间：20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日（据实填写公示的期限）。
特此公示！
XXX有限公司（写明公示公司全称）
（盖章）
20XX年XX月XX日
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规章制度公示告知书模板
规章制度公示告知书模板尊敬的全体员工：为了规范企业管理，保障公司的正常运作，我们制定了一系列的规章制度，现将其中重要内容公示通知如下：一、员工守则1. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法犯罪活动；2. 维护公司形象，言行举止文明礼貌，不得有损公司利益和声誉；3. 积极完成工作任务，提高工作效率，不得拖延工作进度；4. 保守公司机密，不得泄露公司重要信息，保护公司财产和资源；5. 互相尊重，团结同事，共同营造和谐的工作环境。
二、工作纪律1. 准时到岗，如有特殊情况需请假，需提前向主管部门请假；2. 统一着装，不得穿着不雅观或不符合职业要求的服装；3. 严禁迟到早退，如有特殊情况需事先请假；4. 不得在工作时间长时间使用手机或进行个人事务，注意工作效率；5. 不得在公司内抽烟、喧哗、嬉闹等影响工作环境和他人的行为；6. 遵守公司考勤制度，正确打卡，如有问题需及时向人事部门说明。
三、奖惩制度1. 表现优秀的员工将获得公司的奖励，如奖金、荣誉证书等；2. 违反公司规定的员工将受到相应的处罚，包括扣款、警告、停职或解雇等；3. 违规行为严重的员工将面临法律责任，公司将配合相关部门进行处理。
四、安全生产1. 遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用具，维护个人安全；2. 防火防盗，保护公司财产和设备，做好安全防范工作；3. 遇到突发情况需保持镇定，及时报告，按照应急预案进行处理。
请全体员工严格遵守以上规定，共同维护公司的正常秩序，保障企业的健康发展。
谢谢大家的理解和支持！祝大家工作愉快，成绩斐然！特此公示！XX公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
规章制度公示通知格式范文
规章制度公示通知格式范文根据公司管理制度，现对以下规章制度进行公示，请员工遵守并严格执行，如有违反，将进行相应处罚。
一、员工行为规范1. 严禁员工在工作时间进行无关工作的聊天及上网浏览。
2. 不得在工作期间私自接听或打电话，不得在工作场所大声喧哗。
3. 不得在公司内抽烟、酗酒、赌博等违法行为。
4. 员工要互相尊重，不得对他人进行人身攻击或者辱骂。
5. 严格遵守公司保密制度，不得将公司机密信息外泄。
6. 禁止偷盗公司财物，如有发现将按公司规定处理。
二、工作安全规定1. 严格遵守工作安全规章制度，做到工作前的检查和准备。
2. 使用机械设备时必须正确操作，并遵守相关安全操作规定。
3. 进出公司场所时，应按规定佩戴安全防护用品。
4. 禁止在工作场所私自拆动机器设备，需经过相关人员同意后进行维修。
5. 发现安全隐患应立即报告相关人员，及时处理。
三、员工待遇保障1. 公司按照国家法律规定，为员工购买社会保险。
2. 按照公司规定结算工资，不得私自扣除。
3. 福利待遇实施，如干部培训、节日福利等，不得私自挪用。
4. 严格执行劳动合同，遵守公司制度，不得擅自辞职或请假。
5. 如有违反公司规定行为，将根据公司员工管理制度进行相应处罚。
四、其他规定1. 禁止在公司内外进行赌博、贩卖毒品等违法犯罪活动。
2. 不得私自占用公司物品，如发现及时归还并承担相应责任。
3. 不得泄露公司商业秘密，一经发现将追究法律责任。
4. 公司加班工作，需经过公司相关人员同意，并按规定支付加班费。
以上规章制度，将于公示之日起生效。
请全体员工认真遵守，如有违反，公司将严格按照规定进行处理。
望各位员工共同努力，共同维护良好的工作环境和团队氛围。
特此通知。
公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
公司规章制度公示通知范本
公司规章制度公示通知范本尊敬的全体员工：为了加强公司内部管理，确保公司各项工作有序进行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，公司决定对现有规章制度进行修订和完善。
现将修订后的《公司规章制度》进行公示，请全体员工认真学习和遵守。
一、公示时间自即日起至______年______月______日止。
二、公示内容公示内容为公司修订后的各项规章制度，包括：1. 员工手册2. 考勤管理制度3. 薪酬福利制度4. 晋升选拔制度5. 培训管理制度6. 员工行为规范7. 安全生产管理制度8. 信息安全管理制度9. 知识产权保护制度10. 其他相关规章制度三、公示方式1. 公司在公告栏设置专门的规章制度公示板块，将修订后的规章制度全文张贴于公示板块。
2. 公司官方网站设立规章制度专栏，将修订后的规章制度全文上传至专栏，供全体员工在线查阅。
3. 各部门、子公司应将修订后的规章制度及时传达给所属员工，确保每位员工都能了解和掌握。
四、反馈意见全体员工在公示期间对规章制度有意见和建议的，可以通过以下方式提出：1. 书面形式：将意见和建议书面提交至公司人力资源部。
2. 电子邮件：将意见和建议发送至公司人力资源部的电子邮件地址。
3. 口头形式：可直接向公司人力资源部反映意见和建议。
公司将认真倾听员工的意见和建议，对规章制度进行进一步完善。
五、规章制度实施公示结束后，修订后的规章制度将正式实施。
全体员工应严格遵守各项规章制度，如有违反，公司将按照规章制度有关规定予以处理。
六、其他事项1. 本次公示的规章制度修订版本为公司最终版本，如有之前发布的规章制度与本次公示内容不一致的，以本次公示内容为准。
2. 本次公示的规章制度仅适用于公司员工，与合作方、外包人员等其他相关方无关。
3. 公司保留对规章制度进行调整和完善的权利，如有需要，将重新进行公示。
特此通知。
公司名称年月日。
公司规章制度公示提示模板
公司规章制度公示提示模板尊敬的全体员工：为了维护公司正常的工作秩序，确保公司高效运营，根据我国相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本公司的规章制度。
现将公司规章制度进行公示，请全体员工认真阅读并严格遵守。
一、公司基本情况公司名称：____________________成立时间：____________________注册资本：____________________经营范围：____________________公司地址：____________________二、员工基本要求1. 员工应具备良好的职业道德，诚实守信，廉洁自律。
2. 员工应具备岗位所需的专业技能和业务素质。
3. 员工应遵守国家法律法规，不得有违法行为。
4. 员工应积极参加公司的各项培训和活动，提高自身综合素质。
三、劳动纪律1. 员工应按时到岗，自觉遵守公司考勤制度。
2. 员工应保持工作环境整洁，爱护公司财物。
3. 员工在工作期间，不得擅自离岗、串岗、聊天、打牌等影响工作秩序的行为。
4. 员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
5. 员工应遵守公司网络安全规定，不得使用公司网络进行非法活动。
四、薪酬福利1. 员工工资按国家法律法规和公司规定执行。
2. 员工享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。
3. 员工享有养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险待遇。
4. 员工享有年终奖、优秀员工奖等奖金待遇。
5. 员工在公司工作满一定年限，可享受工龄补贴。
五、员工培训与发展1. 公司为员工提供入职培训、在职培训、晋升培训等全方位的培训机会。
2. 公司鼓励员工参加各类专业技能培训和学历提升，并在一定范围内给予报销。
3. 公司为员工提供职业发展通道，鼓励员工积极向上，提升个人能力。
六、员工离职1. 员工提出离职，应提前向直属上级提交书面申请，并办理相关离职手续。
2. 员工离职时，应归还公司财物，结清工资、奖金等款项。
3. 员工离职后，不得以任何方式损害公司利益，否则公司将依法追究其法律责任。
公司规章制度公布公告模板
公司规章制度公布公告模板尊敬的全体员工：为了进一步规范公司管理，提升员工素质，保障公司正常运转，根据公司发展和实际情况，经公司领导团队讨论通过，现将公司规章制度公布如下：一、公司组织架构公司分为总经理办公室、市场部、营销部、人力资源部、财务部、技术部等部门。
各部门负责具体部门的日常管理工作，各部门负责人对上级负责。
二、员工管理1.员工应当遵纪守法，不得从事与公司业务无关的活动，不得在工作时间内使用公司资源做私人事务。
2.员工应当服从管理，遵守公司规章制度，不得违反公司规定，否则将受到相应处罚。
3.员工应当尊重他人，文明礼貌，不得有侮辱、歧视、攻击等不文明行为。
4.员工应当保护公司财产，不得私自挪用、损坏公司资产，否则将被追究责任。
5.员工应当保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息，否则将追究法律责任。
三、福利待遇1.公司将为员工提供良好的工作环境和福利待遇，包括五险一金、节假日福利、年终奖金等。
2.公司将根据员工工作绩效，给予相应的晋升和薪酬调整。
3.公司将每年组织员工活动，增强员工团队凝聚力和工作热情。
四、工作时间和休假制度1.员工应按规定的上下班时间上下班，不得迟到早退。
2.员工可根据实际情况请假，需要提前向主管部门请假，经批准后方可休假。
3.员工应按照公司规定的年假、病假等规定享受假期。
五、奖惩制度1.员工在工作中表现突出、工作态度认真负责的员工将被给予奖励。
2.员工违反公司规定，影响公司正常运转的将受到相应处罚，包括扣工资、停职、解聘等。
六、安全生产1.员工应当注意安全生产，遵守公司安全制度，做好自我保护，发现安全隐患及时上报。
2.公司将每月开展安全大检查，确保员工的安全。
七、纪律监管1.公司将建立健全的纪律监管机制，对违纪员工进行处罚，以示警示。
2.公司将组织员工不定期进行规章制度学习，确保员工了解公司规定。
以上为公司规章制度内容，全体员工需遵守，如有不符合或疑问，请及时向主管部门咨询。
公司制度内部公示模板
公司制度内部公示模板尊敬的全体员工：为了加强公司内部管理，确保公司各项工作有序进行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，现将公司制度进行内部公示。
全体员工应认真学习和遵守以下制度：一、考勤制度1. 上班时间：公司实行标准的双休日制度，每周工作5天，每天工作8小时。
具体上班时间如下：- 上午：9:00 - 12:00- 下午：13:30 - 18:002. 迟到早退：员工应按时到岗，如有迟到、早退情况，需提前向上级领导请假，迟到超过15分钟视为旷工半天，早退超过30分钟视为旷工半天。
3. 请假制度：员工因事、因病需请假时，应提前向上级领导请假，并根据实际情况提供相应证明材料。
请假审批流程如下：- 当天请假：口头或书面形式向直接上级申请，批准后方可离岗。
- 提前请假：需提交《请假申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部备案。
4. 出差制度：员工出差需提前向上级领导申请，并提供出差计划、预算等相关信息。
出差期间，员工应遵守公司制度，合理报销差旅费用。
二、薪酬福利制度1. 工资发放：公司每月10日前发放上月工资，如遇国家法定节假日，发放时间顺延。
2. 奖金制度：公司设有年终奖、项目奖金等多种奖金，根据员工绩效、工作贡献等因素进行发放。
3. 社会保障：公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，员工个人应缴纳的部分由公司代扣。
4. 福利待遇：员工享有带薪年假、婚假、产假、丧假等福利待遇。
此外，公司定期举办员工活动，丰富员工文化生活。
三、保密制度1. 员工应严格遵守国家有关保密法律法规，对公司商业秘密、技术秘密、工作秘密等予以保密。
2. 员工在与公司签订《保密协议》时，应对公司相关信息予以保密，离职后继续承担保密义务。
3. 员工不得泄露公司内部信息，不得以任何形式向外部人士透露公司机密。
四、安全生产制度1. 员工应严格遵守安全生产规定，注意个人安全和公司财产安全。
2. 公司定期进行安全生产培训，提高员工安全意识。
单位规章制度公示模板范文
单位规章制度公示模板范文为了规范组织管理、维护单位正常秩序，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定以下单位规章制度，现公示如下：第一章总则第一条本单位规章制度制定的目的是维护单位的法律权益，倡导文明礼仪，促进单位和谐发展。
第二条本规章制度适用于本单位全体工作人员，全体员工应严格遵守并执行规章制度。
第三条本规章制度内容包括但不限于《单位管理条例》、《单位安全制度》、《单位纪律规定》等。
第四条本规章制度的修订、解释权归本单位管理层所有。
第五条对违反规章制度的行为，将给予相应的处理，包括但不限于批评教育、警告、处分等。
第六条公示有效期为三年，三年后需重新进行公示。
第七条本规章制度公示从公示之日起生效。
第二章单位管理条例第一条工作时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，周一至周五工作，周末休息。
第二条加班：若有特殊情况需要加班，需提前向领导请示并填写加班申请表。
第三条请假：员工请假需提前向部门主管请假，并填写请假条，审批后方可请假。
第四条员工奖惩制度：对表现优异的员工将给予奖励，对违纪违法的员工将给予处分。
第五条严禁泄露单位机密信息，一经发现将追究法律责任。
第六条对单位设备和财产要妥善保管，发现问题要及时上报。
第三章单位安全制度第一条公共场所禁止吸烟，违者将受到相应处理。
第二条发现单位安全隐患要及时上报，严禁私自处理。
第三条火灾逃生：员工应熟悉单位的消防通道和灭火器的使用方法。
第四条严禁私拉电线，私拉电线造成的损失由责任人承担。
第五条对单位设备的操作应严格按照操作规程和示范操作标准进行。
第四章单位纪律规定第一条迟到：上班迟到超过30分钟者，按一次旷工处理。
第二条旷工：累计旷工满三次的员工将被辞退。
第三条饭后休息：午餐后的休息时间不得超过1小时。
第四条对领导及同事要尊重，严禁辱骂、歧视、诽谤他人。
第五条公务接待要严格按照规定程序进行，禁止接受他人贿赂。
部门规章制度公示通知范本
部门规章制度公示通知范本
《部门规章制度公示通知》
根据公司规定，为了规范部门管理，提高工作效率，特制定了以下部门规章制度，现予以公示，望各位员工自觉遵守。
一、工作时间
1. 工作时间为每天上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 迟到、早退、旷工将受到相应的处罚。
二、考勤管理
1. 所有员工需在每天上班时进行打卡，下班时进行打卡退卡，严禁代打卡或违规打卡。
2. 请假需提前向主管或人事部门请假，且需提供有效的请假证明。
三、文明上班
1. 办公室内禁止大声喧哗，保持环境整洁。
2. 禁止吸烟、酗酒、赌博等不良行为。
四、保密义务
1. 未经许可，禁止擅自泄露公司机密信息。
2. 禁止私自带出公司资料或文件。
五、奖惩管理
1. 优秀员工将获得相应的奖励，例如奖金、表扬信等。
2. 违规行为将受到处罚，例如警告、罚款等。
六、其他规定
1. 有任何疑问或建议，请及时向主管或人事部门反映。
2. 如有违规行为，将按公司规定进行处理。
以上规章制度自公示之日起生效，请各员工严格遵守，违者将受到相应的处理。
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年X月X日。
制度公示范文3篇_规章制度_
制度公示范文3篇公示原则是物权法的基本原则之一,公示制度是整个物权变动的核心。
本文是小编为大家整理的制度公示范文，仅供参考。
制度公示范文篇一：阳光工程公示制度校阳光工程办公室要及时向农民公布培训任务、培训专业、培训时间、培训地点、收费标准、政府补贴标准、就业去向等内容，并公布举报电话。
要在显著位置制作公示牌，向学员公布阳光工程的有关政策、培训任务、资金补助标准等内容，接受社会监督。
并把培训相关内容公布到校园网。
潘集区职业教育中心20xx年x月x日制度公示范文篇二：关于公司薪酬制度、考勤制度公示的通知全体员工：经过深入调研，结合本企业实际情况及集团公司要求，公司进一步完善了《薪酬管理制度》及《考勤管理制度》，并经公司总经理办公会、职工代表会议审议通过，现将以上两项制度在全体员工中进行公示(见附件一：《薪酬管理制度》、附件二：《考勤管理制度》，公示期为两周(20xx年xx月xx日-20xx年xx月xx日-)。
如果您有不同意见，请向公司人事科提交书面报告，如果超过二十名员工对某项制度有不同意见，我们将进一步组织修订、完善!公示期结束后，上述两项制度将正式实行。
x公司年月日制度公示范文篇三：学校公开公示制度学校的成长需要全社会的关心和支持。
学校采取“走出去，请进来”的方式，提出“三个满意”的(即“让学生满意，让家长满意，让社会满意”)，为了便于家长及时准确掌握学校教育工作动态，为家长和社会对教育工作决策提供参考依据，结合教育工作实际，主要有以下方面的公示内容：1、教育收费公示开学前学校就按上级下发的收费公示表按照收费的标准在学校校务公开栏将收费项目和收费标准进行公示，同时将收费项目和标准在开学通知上一并向社会公开，接受学生家长和社会的监督，对经济困难的学生实行减免的政策也进行公开。
在此基础上，学校要认真执行学生代收费的使用规定，每学期将代收费使用明细在学期结束时发到每一位学生家长手上，接受家长监督。
2、学校重大事项公示凡涉及学校工作重点、学校建设和发展等重大事项，及时与学校和村委沟通。
公司规章制度公示模板
公司规章制度公示模板尊敬的全体员工：为了维护公司正常的工作秩序，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本公司的规章制度。
现将公司规章制度予以公示，请全体员工认真学习和遵守。
一、总则1.1 本规章制度旨在规范公司内部管理，保障公司运营秩序，促进公司持续发展。
1.2 本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
1.3 公司规章制度的内容包括：劳动纪律、考勤管理、岗位职责、绩效考核、薪资福利、培训与发展、员工关系等。
二、劳动纪律2.1 员工应按时到岗，遵守公司规定的作息时间，迟到、早退、矿工应按公司规定办理。
2.2 员工在工作期间，应保持工作环境的整洁和卫生，遵守消防安全规定。
2.3 员工在工作期间，应遵守公司的通讯规定，不得泄露公司内部信息。
2.4 员工应遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密。
三、考勤管理3.1 员工应按公司规定办理请假、加班等手续，如有特殊情况，应及时向上级汇报。
3.2 员工考勤记录将作为计算工资、奖金及各种福利的依据。
3.3 公司将定期对员工考勤进行审核，对违反考勤规定的员工将进行相应的处理。
四、岗位职责4.1 员工应认真履行岗位职责，为公司的发展贡献自己的力量。
4.2 员工应积极参与公司的各项活动，提高自身的工作能力和综合素质。
4.3 员工在工作中，应遵守公司的操作规程，确保工作安全。
五、绩效考核5.1 员工绩效考核分为年度考核和季度考核，考核结果将作为晋升、涨薪、奖金等的重要依据。
5.2 员工应积极参与绩效考核，认真完成各项工作任务。
5.3 员工对绩效考核结果有异议的，可在收到考核结果后一周内向上级提出申诉。
六、薪资福利6.1 员工工资按照公司规定的薪酬体系支付。
6.2 员工享受国家规定的带薪年假、法定节假日、婚假、产假等。
6.3 员工在公司工作满一定年限的，将享有相应的工龄补贴。
6.4 员工在公司工作期间，公司将提供相应的培训机会，促进员工的职业发展。
公示规章制度范文模板
公示规章制度为了维护单位的正常工作秩序，保障员工权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规和单位实际情况，制定本规章制度。
全体员工应严格遵守以下规定：一、工作纪律1. 员工应按时上下班，遵守作息时间，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
2. 员工应保持工作环境整洁，禁止在办公区吸烟、大声喧哗、吵闹，影响他人工作。
3. 员工在工作期间，应集中精力，认真履行职责。
不得私用工作电脑、电话等设备进行与工作无关的活动。
4. 员工应遵守保密制度，不得泄露单位商业秘密、客户信息等敏感信息。
5. 员工应积极参加单位组织的各项培训、会议等活动，提高自身业务能力。
二、考勤管理1. 单位实行打卡制度，员工需按时刷卡签到、签退。
如有异常情况，需及时向人事部门报告。
2. 单位将根据员工出勤情况，按照相关规定计算工资、奖金等。
3. 员工请假、加班等事项，需提前向上级申请，经批准后方可执行。
4. 员工累计迟到、早退次数超过规定次数，将被扣除相应工资。
5. 员工旷工一天，将被扣除当日工资，并视情况给予相应处罚。
三、奖惩制度1. 单位对表现优秀的员工，将给予奖金、晋升等激励措施。
2. 员工在工作中取得显著成绩，为单位创造丰厚效益的，将给予重奖。
3. 员工违反本规章制度，将视情节轻重给予警告、罚款、降级等处罚。
4. 员工严重违反国家法律法规，造成不良影响的，将依法予以辞退或开除。
5. 员工对单位的处罚决定不服的，可依法申请仲裁或提起诉讼。
四、其他规定1. 员工应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪活动。
2. 员工应尊重同事，团结互助，共创和谐工作氛围。
3. 员工在工作期间，应穿着得体，遵守礼仪规范。
4. 员工应遵守交通规则，安全出行。
5. 员工离职时，应办理相关手续，归还工作证、办公设备等物品。
本规章制度自发布之日起生效，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
单位有权根据实际情况，对本规章制度进行修改和完善。
全体员工应认真遵守本规章制度，共同维护单位的良好秩序。
单位规章制度发通知模板
单位规章制度发通知模板如下：单位名称关于发布（或修订）XXX规章制度的公告各部门、全体员工：为了加强单位内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障单位合法权益，根据国家法律法规、行业规定和单位实际情况，经过充分调研和讨论，现将《XXX规章制度》予以发布（或修订），请各部门和全体员工认真贯彻执行。
一、发布（或修订）的规章制度1. 《XXX规章制度》二、规章制度的主要内容1. 规章制度的具体内容如下：（1）第一条：说明制定规章制度的依据和目的。
（2）第二条：明确规章制度的适用范围和对象。
（3）第三条至正文部分：详细规定各项管理措施和要求，包括但不限于工作纪律、考勤管理、保密制度、奖惩办法等。
（4）最后一条：明确规章制度的生效时间和废止旧有规章制度的规定。
2. 规章制度中的名词解释：（1）本规章制度所称“单位”是指XXX单位。
（2）本规章制度所称“员工”是指与单位签订劳动合同的所有员工。
（3）本规章制度所称“工作日”是指国家法定工作日。
（4）本规章制度所称“重大违反”是指违反规章制度的行为对单位造成严重损害或者恶劣影响的行为。
三、规章制度的执行与监督1. 各部门应组织员工认真学习本规章制度，确保员工充分了解和掌握规章制度的内容。
2. 各部门负责人应切实履行管理职责，加强对员工的日常管理，确保规章制度的贯彻执行。
3. 全体员工应严格遵守规章制度，自觉维护单位的正常工作秩序。
4. 单位将加强对规章制度的监督执行，对违反规章制度的行为将按照相关规定予以处理。
四、规章制度的修订1. 单位将根据国家法律法规、行业规定和单位实际情况，适时对规章制度进行修订。
2. 修订后的规章制度将按照本公告规定的程序发布。
五、其他事项1. 本公告自发布之日起生效。
2. 原发布的规章制度与本公告不一致的，以本公告为准。
3. 本公告由单位办公室负责解释。
单位名称年月日。
企业规章制度公示模板
企业规章制度公示模板尊敬的全体员工：为了加强企业内部管理，规范员工行为，保障企业正常运营，根据国家相关法律法规和企业的实际情况，特制定本企业规章制度公示。
现将企业规章制度予以公示，全体员工应认真遵守执行。
一、总则1.1 本公示旨在明确企业内部管理规范，促进企业健康、稳定、持续发展，保障员工权益。
1.2 本公示适用于企业全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员及其他相关岗位人员。
1.3 本公示的解释权归企业所有。
二、劳动纪律2.1 员工应按时到岗，遵守企业作息时间，不得迟到、早退、旷工。
2.2 员工应遵守国家法律法规，不得从事违法活动，不得损害企业利益。
2.3 员工应尊重领导，团结同事，遵守企业内部管理规定。
2.4 员工在工作期间，应保持工作场所整洁、卫生，遵守安全生产规定。
2.5 员工应保守企业商业秘密，不得泄露给外部人员。
三、工作职责3.1 员工应按照岗位职责要求，认真履行工作职责，保证工作质量。
3.2 员工应积极参加企业组织的培训和学习，提高自身业务能力。
3.3 员工应积极参与企业各项活动，为企业发展贡献自己的力量。
四、薪酬福利4.1 员工薪酬按照企业薪酬制度执行，公平、合理。
4.2 员工享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。
4.3 企业为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.4 企业为员工提供住宿、餐饮、交通等福利待遇。
五、奖惩制度5.1 员工在工作中表现突出，给予表彰和奖励。
5.2 员工违反企业规章制度，给予警告、罚款、停职等处分。
5.3 员工严重违反企业规章制度，造成恶劣影响，解除劳动合同。
六、其他6.1 企业保留对本公示的修改和解释权。
6.2 本公示自发布之日起生效，全体员工应认真遵守。
特此公示！企业名称：公示日期：注：本模板仅供参考，具体内容请根据企业实际情况进行调整。
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关于规章制度制定及公示的程序一、关于规章制度的制定及公示《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。
直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。
企业规章制度如不符合法律、法规将有何风险：1、行政责任。
劳动合同法第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度，如果违反法律、法规规定的无效，由劳动行政部门责令改正，给予警告。
2、赔偿责任。
劳动合同法第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度，如果违反法律、法规规定的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3、失去效力。
如果用人单位的规章制度不合法，违反了国家法律、行政法规及政策规定，视为无效，不能作为处理员工的依据，在劳动争议中同样不被仲裁、法院采用。
4、解除劳动合同。
劳动者根据劳动合同法第三十八条第四款要求解除劳动合同。
终上所述用人单位制定的内部规章制度得以作为审理劳动争议的依据，就必须具备如下条件： 1、主体合法规章制度的制定主体应当只限于具备劳动规章制度的法律资格和用人单位内部最高效力文件（如公司章程）授权制定规章制度的行政管理机构。
2、内容依法依法制定就是用人单位的规章制度的具体内容必须符合《劳动法》、《劳动合同法》及相关的法律、法规、政策等，并不得同集体合同的内容相抵触。
关于《劳动法》若干条文的说明（劳办发289号）第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
本条中“依法”应当作广义理解，指所有的法律、法规和规章。
包括：宪法、法律、行政法规、地方法规，民族自治地方，还要依据该地方的自治条例和单行条例，以及关于劳动方面的行政规章。
3、程序民主规章制度不管是制定新的还是修改已有的只要直接涉及劳动者切身利益的就必须：a、讨论：用人单位有职工代表大会的，应当经职工代表大会讨论，没有职工代表大会的，应当经用人单位全体职工讨论；b、协商：如果用人单位有工会，由用人单位与工会协商，如果用人单位没有工会，则由用人单位与本单位职工代表协商，在平等的基础上协商，意见达成一致确定规章制度；c、公示：用人单位制定的规章制度应当公示，使劳动者熟悉规章制度的内容。
规章制度制定程序步骤：直接涉及劳动者切身利益的规章制度（起草/修改）－→职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见－→与工会或者职工代表平等协商确定－→签发－→公示－→员工的知晓与签字确认4、必须公示规章制度必须要明确告知劳动者，用人单位未尽告知义务的，不能作为处理劳动争议案件的依据。
规章制度的公示方法很多，一般采取如下办法进行公示：a、公司网站公布：在公司网站或者局域网发布公示b、电子邮件通知：向员工发送电子邮件，通知员工阅读规章制度并回复确认c、公告栏张贴：在公司内部设置的公告栏、白板上张贴供员工阅读、将规章制度内容全文公告，并且将公告的现场以拍照、录像等方式记录备案d、员工手册发放：将公司规章制度编印成册，每个员工均发放一本，并让员工阅读签收e、规章制度培训：公司人力资源管理部门组织公司全体员工进行公司规章制度的培训，集中学习f、规章制度考试：公司以规章制度作为考试大纲，挑选重要条款设计试题，组织员工进行开卷或闭卷考试，加深员工对公司规章制度的理解g、规章制度传阅：如公司员工不多时，可将规章制度交由员工传阅。
h、召开全体职工大会进行口头宣告，规模比较大的单位，可以按部门组织规章制度的学习会。
做好会议签到记录，会议记录一般写明：时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员等事项。
公示方法可以是上面一种或者多种相结合规章制度是否公示对劳动争议案件的处理影响极大，直接关系到劳动争议案件的胜败。
从便于用人单位举证角度出发，规章制度的公示需要注意以下操作细则：发放员工手册必须有员工签收记录；规章制度培训必须保留培训人员的签到记录；规章制度的考试应当将试卷作为员工档案资料保存。
另外，还可在入职登记表或劳动合同中约定：本人已经充分阅读公司规章制度，愿意遵照执行。
从举证角度考虑，不推荐电子邮件通知法，因为这种方法公示方式不易于举证。
此外，网站公布法，公告栏张贴法，也比较难以举证，如果采取这些方法公证，建议就这些公示方法寻求公证处进行公证，但如发生争议，是否能为法官采纳，还是要在具体案件中才能知道。
虽然员工的签字虽然并非法律法规规定的制定规章制度的必经程序，但是从证据角度来说，为以防万一，保证有充分的证据证明员工有知晓规章制度，还是需要员工签字确认为好。
二、关于规章制度中涉及到赔偿及罚款问题的2008年1月15日，国务院发布《国务院关于废止部分行政法规的决定》（国务院令【2008】第516号），明令废止1982年国务院颁布的《职工奖惩条例》，企业对职工的罚款失去了法律依据。
关于此后企业是否还有权对职工罚款，在理论界存在争议，也存在不同的司法实践。
但有一点非常明确，此后企业对职工罚款有一个必要前提，即合法制定的规章制度中规定了罚款内容，本人也持企业可以根据规章制度的规定对员工处以一定罚款的观点。
所以，从公司利益出发，对违反规章制度的员工有处罚需要的，应在规章制度中明确处罚内容。
原劳动部《工资支付暂行规定》第十五条：“用人单位不得克扣劳动者工资。
”《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条：“《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。
但不包括以下减发工资的情况：（１）国家的法律、法规中有明确规定的；（２）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（３）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（４）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；（５）因劳动者请事假等相应减发工资等。
”故此，为便于执行赔偿和罚款规定，根据劳动部《工资支付暂行规定》第十五条及《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条，宜在规章制度中明确规定罚款依据及处罚方式，并明确：“根据本规定的赔偿和罚款由公司从员工工资中直接扣除。
”目前，一些用人单位往往根据本单位的规章制度、员工手册等的规定，对员工违反规章制度的行为予以一定数额的罚款。
那么，用人单位的这种罚款的行为是否合法？用人单位能否在规章制度中设定罚款条款,是否拥有对员工罚款的权利？笔者将依据现行有效的法律，对这些问题做出剖析和回答。
一、罚款属于财产罚的范畴，必须是也只能由国家的法律、法规和规章设定。
根据我国《宪法》规定：公民合法的私有财产权不受侵犯。
罚款，在一定意义上说，就是剥夺公民的财产权。
因此，罚款属于财产罚的范畴。
依照《立法法》和《行政处罚法》的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。
公司和企业是以营利为目的的经济组织，当然无权在规章制度中设定罚款条款，除非有相关法律法规的明确授权。
那么，用人单位在规章制度中设定罚款条款是否有法律授权呢？1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条规定：“对于有下列行为之一（共七项）的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：（一）……（七）”。
该《条例》第十二条规定：“……在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款”。
这是我国劳动法律关系中对企业职工罚款的直接法律渊源，现实中很多用人单位也是参照了这两条规定在其规章制度中赋予自己对员工罚款的权利。
这种做法被法律理论和实践所接受。
然而，国务院 2008年1月15日发布的《关于废止部分行政法规的决定》（国务院令第516号）明确规定：《企业职工奖惩条例》已被1995年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》和2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》所代替，《企业职工奖惩条例》已经废止。
也就是说，2008年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定，在单位的规章制度中设立罚款条款了。
二、现行的《劳动法》和《劳动合同法》没有对用人单位的罚款权做出任何规定。
《劳动法》和《劳动合同法》中是否有罚款这一处罚措施的相关规定？答案是否定的。
纵观这两部法律，并没有对用人单位的罚款权做出任何规定。
只是在《劳动法》第四条提到了：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
”至于对用人单位如何“依法”、依据哪部法律，来制定内部处罚规章制度没有给出明确规定。
但这也进一步说明了，用人单位规章制度的内容必须符合法律的要求。
对于涉及需要法律授权内容的，必须有明确的法律授权。
《劳动合同法》第90条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
”第22条和第23条规定：劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
可见，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，对于劳动者严重违反法律、规章制度以及严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害的行为，用人单位只能采取解除劳动合同、要求劳动者赔偿损失以及按约定支付违约金等措施，而并不能采取罚款的处罚。
也就是说，现实中某些单位在规章制度规定或员工手册中约定，对于员工的违章行为采取罚款的措施是没有法律授权的。
在缺乏法律依据的情况下，即使用人单位有秩序管理的需要，单位与员工之间的管理与被管理的关系也不能成为用人单位侵犯员工财产权的理由。
这就犹如行政法律关系中，行政机关即使是出于行政管理的需要，如果没有法律的授权，也不能借助与行政相对人之间的管理与被管理的关系，随意剥夺行政相对人的财产。
这两者的法律原理是一样的。
综上分析，劳动者的财产权受法律保护，用人单位对员工罚款应当有法律的授权。
按照我国现行有效的法律，用人单位对员工罚款是没有法律依据的，用人单位在规章制度规定或员工手册中约定，对于员工的违章行为采取罚款措施是没有法律授权的。
对员工的违规违纪行为,用人单位不享有罚款权,如无特别规定，只能按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定，行使解除劳动合同，或者要求员工支付违约金和赔偿损失的权利。
因此，笔者建议劳动者，面对没有法律依据的处罚、违反法律的责任承担方式，要敢于说“不”，维护自己的权益。