人力需求表
人力资源需求表(模板)
工作经验
年(□要求相同岗位工作经验)
外语能力
□英语□
□一般□熟练□精通
驾照
□小车□货车□大客□
计算机能力
□一般□熟练□精通
其他（薪资
标准等）
申请部门
意见
签字：日期：____年__月__日
人力资源部
意见
签字：日期：____年__月__日
总经理
意见
签字：日期：____年__月__日
计划内部门人力需求表
申请日期： 年 月 日
申请部门
职位
希望到职日
年月日
工作地点
岗位编制
人/现有人
需求类别
□编内□编外
需求理由
□储备人力□离职补充：姓名预定离职日：
□临时需要(自年月日起至年月日止)
□调职补充□其它：
需求名额
需求人□男人□女人□男女不限
岗
位
工
作
内
容
任职资格源自年龄最低：岁最高：岁
学历
□高中□中专□大专□大学□硕士
【2024版】华为部门人力需求计划表
人事行政部根据职位和等级的不同选择有效的招聘渠道组合,主要渠道有以下几种：
员工推荐、媒体招聘、现场招聘、校园招聘、公司人才库;
第九条
人事行政部在收到应聘资料后,对应聘者进行初步筛选后发出面试通知见附件,确认初试人选和时间后,通知用人部门作好面试准备;
第十条甄选
1.人事行政部负责建立涵盖测评方式、测评指标、测评内容及测评小组的人才测评体系,并负责在实际工作中不断加以丰富和完善；
7、思维逻辑性,条理性
8、应变能力
9、判断分析能力
10、自我认识能力
相关的工作经验及专业知识
11、工作经验
12、掌握的专业知识
13、学习能力
14、工作创造能力
15、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性
录用适合性评价
16、个人工作观念
17、对企业的忠诚度
18、个性特征与企业文化的相融性
19、稳定性、发展潜力
可编辑修改精选全文完整版
招聘管理制度
第一章
第一条
本制度适用于公司所有职位的招聘管理;
第二条
为满足公司持续、快速发展的需要,规范员工招聘流程,健全人才选用机制,特制定本制度;
第三条
公司招聘坚持公开招聘、先内后外、平等竞争、人岗匹配的原则;
第二章
第四条
1.制订公司中长期人力资源规划；
2.制定、完善公司招聘管理制度,规范招聘流程;
联系电话
工作地点
可相互转换的职位
申
请
理
由
A．原职位离职：
B．原职位调动：
C．其他：
申请人意见
签字：
年月日
部门负责人：
签字：
年月日
人事行政部总监：
人力需求申请表
3、3年以上生鲜冷链物流仓储经验.
4、工作地点胶南
5、诚实，无不良习惯与记录
6、具有敬业精神
用人部门负责人签字：日期：
总经理意见
签名：
人力需求申请表
申请人：编号：
申请部门
市场部
职位名称
销售助理
申请日期
2012—7-15
申请人数
1
现有人数
0
期望到职日期
2012—8—1
招
聘
信
息
A、□在部门人力规划内□在部门人力规划之外
C、□正式员工□临时员工
D、□从公司外部招聘□从公司内部调配
招聘岗位情况
招聘职位工作职责：
1、负责公司各年度蓝莓采摘园活动的规划及项目实施；
2、协助领导完成政府项目攻关，独立申报各种公司、产品资质；
3、负责国内各类展会的参展规划及现场执行；4、负责公司内部各种临时性文化活动的策划与执行；
5、负责阶段性盈利项目的策划与执行；
1、需要一定的专业财务知识
2、诚实，无不良习惯与记录
3、具有商业及销售相关知识
4、具有敬业精神
用人部门负责人签字：日期：
总经理意见
签名：
人力需求申请表
申请人：编号:
申请部门
市场部
职位名称
专卖店店员
申请日期
2012—7—15
申请人数
2
现有人数
期望到职日期
2012—8—1
招
聘
信
息
A、□在部门人力规划内□在部门人力规划之外
1、负责专卖店工作的实施与检查
2、负责组织与开展员工的岗位培训与考核工作
3、负责组织每月末商品的盘点
人力需求计划表
人力需求计划表
填单：年月日
申请部门
人员编制（员工总数）
性别
增补职位
增补额人
申请增
补理由
□扩大编制□储备人力
□辞职□长假补充□短期需要
希望到
职日期
增加人员
工作内容
申请人
部门负责人
人力资源部经理审核
总经理批示
本表用于总部、各门店各部门向人力资源部申请增加员工。让人力资源部了解增加员工所具备的条件、增员原因、到岗时间。扩大编制、短期需要的人力需求需要区总经理批准。
人力需求计划表
填单：年月日
申请部门人员编制（Βιβλιοθήκη 工总数）性别增补职位
增补额人
申请增
补理由
□扩大编制□储备人力
□辞职□长假补充□短期需要
希望到
职日期
增加人员
工作内容
部门负责人签字
人力资源部经理审核
区总经理批示\总经理
本表用于总部、各门店各部门向人力资源部申请增加员工。让人力资源部了解增加员工所具备的条件、增员原因、到岗时间。扩大编制、短期需要的人力需求需要区总经理批准。
人员配置需求计划表
人员配置需求计划表是一个用于规划和组织人力资源的文档，通常用于确定组织在特定项目、部门或业务活动中所需的人员数量和技能。
以下是一个可能包含的人员配置需求计划表的示例：
1.项目/部门信息：
-项目/部门名称：
-项目/部门描述：
-负责人：
2.时间范围：
-计划开始日期：
-计划结束日期：
3.人员配置需求：
-岗位/职务：
-所需技能：
-人数需求：
-工作时间：
-任职资格：
-工作地点：
4.职责和任务分配：
-列出每个职务的主要职责和任务。
5.特殊技能或资质：
-列出每个职务所需的特殊技能、培训或证书。
6.招聘计划：
-招聘开始日期：
-招聘结束日期：
-招聘渠道（例如：招聘网站、社交媒体等）：
-面试安排：
-招聘预算：
7.现有人员：
-列出目前在项目/部门中的人员。
-检查是否需要培训或重新分配。
8.预计成本：
-总人员成本：
-每个职务的平均成本：
-培训和发展成本：
-招聘成本：
9.人员配置计划批准：
-计划提交日期：
-批准日期：
-批准人：
10.监测和调整：
-设立监测机制，以确保计划的实施。
-可能的调整或变更：
提示：
-在制定人员配置需求计划时，要确保了解项目或部门的整体目标和战略，
以便更好地配置人力资源。
-定期检查和更新人员配置需求计划，以适应变化的项目需求或组织战略。
这只是一个基本的示例，具体的人员配置需求计划表可能需要根据你的组织和具体情况进行调整和定制。
(完整版)人才需求表
(完整版)人才需求表人才需求表（完整版）岗位名称：市场营销经理- 职位描述：- 负责公司产品的市场营销策划，推广与执行；- 研究市场环境，定期进行竞争对手分析；- 根据市场需求，制定市场推广计划并进行实施；- 负责市场宣传资料的策划、编写及审核工作；- 组织推广会、商务拓展会等活动。
- 任职要求：- 本科以上学历，市场营销、商务或相关专业；- 具有3年以上市场营销工作经验，熟悉市场营销各环节；- 具备良好的市场分析及策划能力、推广手段及执行能力；- 具有卓越的沟通、协调能力及团队合作精神；- 熟练掌握常用营销工具、熟悉数字营销。
岗位名称：软件工程师- 职位描述：- 负责公司软件产品的开发及维护；- 参与制定软件开发计划和技术方案；- 研究设计并编写系统程序，并进行系统测试和调试；- 保证软件产品符合质量要求和工程标准；- 解决和处理软件出现的相关问题。
- 任职要求：- 本科以上学历，计算机及相关专业；- 3年以上软件开发经验；- 熟练掌握C/C++、Java等开发语言，掌握至少一种主流数据库；- 熟悉软件开发流程、掌握软件工程方法和相关工具；- 具备较强的研究、沟通和团队合作能力。
岗位名称：人力资源专员- 职位描述：- 负责公司招聘流程，制定招聘计划并组织实施；- 筛选简历、面试、安排笔试等，为公司提供优秀人才；- 组织开展员工培训及考核，并且提供相应反馈；- 搭建公司员工绩效考核体系，定期对绩效考核结果进行分析；- 负责员工档案管理、薪酬福利、劳动保障等相关工作。
- 任职要求：- 本科以上学历，人力资源管理、社会工作及相关专业；- 具有2年以上人力资源相关工作经验；- 具备人才招聘、面试、培训、考核等方面的经验；- 熟悉劳动法律法规及公司管理制度；- 具有较强的综合协调能力、沟通分析能力和执行力。
人力资源需求计划表模板
人力资源需求计划表模板
以下是一个人力资源需求计划表的模板，您可以根据需要进行修改和调整。
人力资源需求计划表
一、基本信息
公司名称：
部门/项目：
时间范围：
预计员工总数：
预计招聘人数：
二、职位需求
职位招聘人数职责描述职位要求
... ... ... ...
三、招聘计划
时间段招聘职位招聘人数预计到岗时间招聘渠道
第一季度
第二季度
第三季度
第四季度
四、培训计划
培训内容培训时间培训对象培训方式预算
... ... ... ... ...
五、风险评估与应对策略
可能的人力资源风险：
风险评估：风险发生的可能性、影响程度、预期损失等。
应对策略：针对每个风险提出具体的应对措施和计划。
六、总结与建议
对人力资源需求计划的总结。
对公司未来人力资源管理的建议。
(完整版)人才需求表
(完整版)人才需求表人才需求表本文档旨在记录和分析公司的人才需求，以便合理规划和管理人力资源。
公司概况- 公司名称：- 成立日期：- 行业领域：- 公司规模：人才需求分析根据公司目前的业务和发展计划，以下是公司对各类人才的需求：技术类人才- 软件工程师：需要有扎实的编程基础，熟悉常见的编程语言和开发框架。
- 数据分析师：需要掌握数据分析方法和工具，能够对大量数据进行处理和解读。
- 网络安全专家：需要具备网络安全相关知识和技能，能够有效防御网络攻击。
管理类人才- 项目经理：需要具备项目管理经验，能够有效组织和协调团队成员，推动项目顺利进行。
- 人力资源经理：需要了解人力资源管理的各个方面，能够制定有效的招聘和培训计划。
- 财务经理：需要具备财务管理知识和技能，能够负责公司财务相关工作。
销售类人才- 销售代表：需要具备良好的沟通和销售能力，能够与客户建立并维护良好的关系。
- 销售经理：需要有销售管理经验，能够制定销售策略和目标，带领团队实现销售业绩。
其他人才- 客服人员：需要具备良好的服务意识和沟通能力，能够有效解决客户问题。
- 文案编辑：需要具备良好的写作和编辑能力，能够撰写各类文案和宣传材料。
人才招聘计划公司计划于下个季度开始招聘新员工，根据人才需求分析，以下是公司的招聘计划：招聘日期：下个季度初下个季度初备注请注意，以上人才需求和招聘计划仅供参考，具体情况会根据公司实际需求进行调整和变动。
招聘过程中需要严格遵守相关法律法规，保证公平公正招聘。
谢谢！。
人力资源人员需求表格模板
人力资源人员需求表格模板
以下是一个简单的人力资源人员需求表格模板，您可以根据实际情况进行修改和调整。
以上表格中包含了岗位名称、招聘人数、岗位职责、任职要求和薪资范围等信息，您可以根据实际情况进行修改和补充。
在填写表格时，请注意以下几点：
1.岗位名称应准确反映该职位的职责和要求；
2.招聘人数应根据实际需求填写；
3.岗位职责应明确、具体，并与任职要求相匹配；
4.任职要求应包括学历、专业、工作经验等方面的要求；
5.薪资范围应根据市场行情和公司实际情况填写。
人力资源需求调查表(范例)
人力资源需求调查表(范例)
背景介绍
人力资源需求调查表用于帮助组织了解其员工需求情况，以便
有效管理和规划人力资源。
本范例调查表旨在提供一种指导性框架，以帮助组织根据自身情况定制适合的调查表。
调查表
请根据实际需要，在下面填写相关信息:
1. 公司信息
- 公司名称：
- 所属行业：
- 公司规模：
- 公司所在地：
2. 员工需求
2.1 部门需求
请列出各部门的员工需求情况，包括部门名称和所需人数。
2.2 职位需求
请列出各职位的员工需求情况，包括职位名称和所需人数。
3. 招聘计划
请根据员工需求情况，制定招聘计划。
包括招聘时间、招聘方式和预计完成时间。
4. 其他需求
请列出其他人力资源需求，如培训、福利、绩效评估等。
总结
人力资源需求调查表是一个重要的工具，能够为组织提供员工需求的全面了解，并帮助其做出有效的人力资源管理决策。
根据本范例调查表，组织可以根据自身情况进行修改和完善，以满足实际需求。
注意：该范例仅供参考，具体调查表应根据组织实际情况进行设计和制定。
以上为《人力资源需求调查表(范例)》的示例内容，希望对您有所帮助。
人 力 需 求 申 请 表
人 力 需 求 申 请 表（Personnel Requisition Form ）1.申请详情Details of Requisition （部门填写）:2.申请原因Reasons of Requisition （部门填写）:3.岗位职责概述Summary of Job Description （部门填写）:4.人员编制与工资预算Manning Guide & Salary Budget （人力资源部填写）:5.审批 (Approved by)部门 职位 级别 薪金 Dept.: Position: Level: Salary: 人数 日期 Pax: Date: 受雇身份Employment Status □外聘 Expatriate □临时工 Part-time □实习生 Trainee □地聘 Local Expatriate □合同工 Full-time □其他 Others □新设岗位New Position (请证明新设岗位的必要Please justify the new position . □ 增加人手Additional Headcount (请证明增加人手的必要Please justify your additional headcount .) □ 补充离职Replacement for Termination (请证明离职人员姓名、部门、职位、及最后工作Please specify the name/dept./position of the one being replaced with and his/her last working day.) □ 补充调职/升职 Replacement for Transfer /Promotion (请证明变动情况及日期please specify the details and date of movemen) □其他Others (敬请详述Please specify) 岗位职责概述及岗位要求: Summary of Job Description: 编制人数 实际人数 差额人数 Budgeted Headcount: Actual Headcount: Diff erence: 预算工资 计划聘用职务 Budgeted Salary: Budgeted Employment Status: 人力资源部意见: HR opinion 部门经理/总监 人力资源经理Head H.R. Manager 财务总监 副总经理Financial Controller Assit. General Manager总经理General Manager。
人员需求申请表
申请部门
申请岗位
需求人数
定编职务
部门编制人数
填表日期
需求原因
□扩大编制 □岗位空缺 □人力储备 □其他
□离职补充（离职人员名单：）
紧急程度
□紧急 □一般 □储备
紧急招聘原因：
拟核薪资
试用期间
正式
任职资格
性别
□பைடு நூலகம் □女
婚否
□是 □否
年龄
身高
形象
户籍
专业要求
同岗位工作年限要求
年
教育程度
□硕士及以上 □重点本科 □普通本科 □大专
2、部门主管以上级别需提前45个工作日；
3、紧急人力需求提报需提前10个工作日，并请标注紧急需求原因。
□高中/中专/职高 □初中及以下 □继续教育
计算机操作要求
□精通 □优秀 □一般 □不限
经验要求
技能
工作内容
主要
其他要求
期望
到岗时间
审核流程
①申请人
②用人部门主管意见
③所属部门经理意见
④人力资源部/总经办意见
⑤总经理审批
PS：
1、需求提报单请提前30个工作日填写，即提报需求日期与需求到岗日期之差不得低于30个工作日；
人力资源需求计划表
1采购部经理1大专以上金融或管理
2采购部课长1高中以上金融或管理需求部门签字：批准领导签字：
学历要求所学专业岗位职责及要求（工作经验、专业要求）熟悉部门的岗位职责和资料规范及采购流程，制定采购计划。
能主导采购部的日常工作并监督行、跟踪。
应急处理能力，有较强的沟通能力和分析能力，对供应商的管理和评估。
性格活泼开、口齿伶俐、会两国以上国家语言，有良好的文字和语言表达能力。
工作经验3年以上。
部门人力资源需求计划表
需求用人部门：资材部
期望到岗期： 日期：2015 年 9 月 9 日备注：以上人员有同行业供应链和销售资源的优先
熟悉部门的岗位职责和资料规范，对产品熟悉、对市场了解，对数据敏感、对成本有效的控制源的开发和利用。
贯彻和执行公司的各项任务要求。
懂得谈判技巧、应急预案与防范、开拓创新组织协调能力。
性格活泼开朗、口齿伶俐、思维敏捷反应灵活，会两国以上国家语言，有良好的字和语言表达能力。
工作经验3年以上。
序
号需求岗位需求数量性别要求资材部副总监
采购部经理客户专员
采购部课长供应商开发员
采购专员
并监督、执理能力，有较强的沟通能力和分析能力，对供应商的管理和评估。
性格活泼开朗国以上国家语言，有良好的文字和语言表达能力。
工作经验3年以上。
的控制，资贯彻和执行公司的各项任务要求。
懂得谈判技巧、应急预案与防范、开拓创新、格活泼开朗、口齿伶俐、思维敏捷反应灵活，会两国以上国家语言，有良好的文。
工作经验3年以上。
人力资源需求申请表
人力资源需求申请表申请部门：____________________申请日期：____________________请根据公司人力资源需求，填写以下申请表，以便进行人力资源规划和招聘工作。
1. 岗位信息岗位名称：____________________招聘人数：____________________工作地点：____________________岗位职责：____________________2. 岗位要求学历要求：____________________专业要求：____________________工作经验：____________________技能要求：____________________其他要求：____________________3. 申请理由请简要说明为什么需要开设该岗位，以及该岗位在公司发展中的重要性和必要性。
4. 工作量分析请根据该岗位的工作内容和工作量进行分析，并说明为什么需要增加新的人力资源来支持。
5. 预计效益请说明增加该岗位后预计能够带来的效益，包括但不限于提高工作效率、提升服务质量、降低成本等方面。
6. 招聘计划请简要说明该岗位的招聘计划，包括招聘渠道、招聘流程和时间安排等。
7. 预算请根据该岗位的工资水平和福利待遇，提供招聘预算，包括招聘费用、培训费用等。
8. 审批意见请上级领导填写审批意见，包括是否同意申请，以及是否需要进一步讨论和研究。
9. 申请人意见请申请人填写意见，包括对该岗位的重要性和必要性的进一步解释，以及对招聘计划的建议和改进意见。
10. 备注请填写其他需要说明的事项或备注信息。
以上为人力资源需求申请表，请填写完整并提交至相关部门，谢谢合作！注意：本申请表仅为申请人员参考之用，并非合同文件，具体招聘流程和条件需根据公司实际情况和政策进行确定。
（1500字）。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人力需求表
申请部门：申请日期：年月日
1、编制内招聘：高级经理以下人员由人力资源部经理审批，高级经理（含）以上人员由管理中心总经理审批。
2、编制外招聘：高级经理以下人员由管理中心总经理审批，高级经理（含）以上人员由总裁审批。
工作申请表（首页）
申请职位：申请时间：年月日
工作申请表（附页）
若公司需要更多关于你的资料，你愿意提供吗？□是□否
1、高级经理级以下人员的薪酬由管理中心总经理审批。
2、高级经理级（含）以上人员的薪酬由总裁审批。
员工档案
（封面由人力资源部填写）
入职部门：入职日期：
调入部门：调入日期：
调入部门：调入日期：
调入部门：调入日期：
调入部门：调入日期：
调入部门：调入日期：
填表须知
一、填写说明
1、本档案资料适用于广东新一代商务管理有限公司及其下属分、子公司全体员工；
2、员工档案信息为员工的基础信息，填写必须完整、客观、真实，一经发现填写人弄虚作假，
将从严处理；
3、人力资源部将负责为员工个人信息进行保密；
4、如果表格中某项没有可填写的内容请填写“无”，如惩罚记录等，不能空白。
二、封面：由人力资源部填写
三、基本信息
1、个人基本信息由应聘人员据实填写；
2、照片为小一寸彩色免冠照片；
3、政治面貌指中共党员、团员、群众或民主党派等；
4、家庭成员系指配偶及直系亲属，包括夫妻、父母、兄弟姐妹、子女；
5、主要社会关系主要指家庭成员外的主要亲属。
四、过往培训教育及工作信息
1、指入职新一代之前的有关学历教育、技能培训和工作经历，由应聘人员填写；
2、教育经历主要指学校的求学经历，从初中写起；
3、培训经历主要指毕业后参加的培训内容，如计算机培训、会计培训、航空知识培训、外语培
训、服务技巧培训等；
4、工作经历主要指参加工作以来的全部工作变更记录。
五、在新一代工作信息
1、指入职新一代之后的有关工作经历、培训经历和奖惩情况，由人力资源部填写；
2、工作经历任职经历指在入职以来在新一代各个部门任职经历，包括同一个一级部门内岗位的
变动，如财务中心内由会计一部调入会计二部的二级部门之间的变动，都应该在任职经历中填写清楚；
3、培训经历指在工作期间接受的各种培训课程；
4、奖惩情况指在工作期间获得的各种奖项和受到的各种惩罚，如优秀员工、警告处分等。
六、相关证件：由员工提供证件原件，人力资源部负责粘贴复印件。
基本信息
过往培训教育及工作信息
工作信息
证件复印件
担保规约
一、为规范公司员工担保管理，特制定本规约。
二、本公司依规定应办理担保人员，均应觅具担保人办妥担保手续方可任职。
三、担保人须具备以下资格：
1、有稳定的职业和收入，具完全民事行为能力的人士；
2、有相对固定的住址和可联络的通讯资料；
3、非被担保人的配偶。
四、担保人应详尽阅读本担保规约，并遵照执行。
五、担保人填具保证书一份，连同户口簿复印件、身份证复印件、单位在职证明、一寸免冠照片一张交本公司人事部门备查。
六、担保人对被担保人就职期间的德性和信用负责，被担保人如因案潜逃时，担保人负协同缉获责任。
七、被担保人就职期间如有亏段本公司款项（包含经营金钱或物品减少）或其他舞弊行为以及违法犯规等不法行为，以致公司受损时，担保人应首先督促被担保人按本公司所开款项数目在公司要求的时间内履行赔偿，如被担保人在规定的时间内未赔偿或完全赔偿，则由担保人在一星期内履行赔偿，并放弃抗辨权。
八、担保人所负的担保责任不因被担保人的职务和服务地点变动而改变。
九、担保人如须退保时应先直接函知本公司，经被保人换具新担保书六个月后，方可将原担保书发还，解除责任。
如未经此项手续，无论担保人在报纸上刊登退保或其他任何声明均不生效，被保人离职须经六个月后查明无应负责任时，其担保书方能发还。
十、本公司在担保书的有效期间，可随时以书面形式或派人查对，担保人应签章证明或函复。
十一、担保人的职业、住址如有变更或由被追究刑事责任时，被保人应以书面形式报告本公司。
入职担保书
兹对先生（女士）到广东新一代商务管理有限公司工作，本人确认被担保人所提供的个人简历材料属实，如有弄虚作假，由本人负责。
据本人了解，被担保人身体健康，工作踏实，品行端正且未有犯罪记录，愿意遵守贵公司的规章制度。
本人愿做其担保人，若被担保人有违反公司规章制度行为，请公司按章惩处，本人决不说情袒护；若被担保人在本公司工作期间发生经济或法律案件，致使公司利益蒙受损失，本人愿负连带责任，按公司有关规定进行经济赔偿，特立此保证书为凭。
担保人：
日期：年月日
担保人身份证号码：与被担保人关系：
住址：联系电话：
工作单位：办公电话：
工作单位询问人姓名及电话：
核保人：
核保日期：年月日
报到通知
部门：
兹有同志，因（□新增□借调□调动□其他）的原因，于年月日到你处报到，担任职位，望予以接洽。
接受新人后请部门负责人指定专人帮助新进员工做好上岗前的准备，以利于其尽快进入工作角色，需帮助解决的事项：
1、说明本部门作息时间和有关劳动纪律等方面的规章制度；
2、说明就餐方式和饭堂位置，协助办理饭卡；
3、说明洗手间位置；
4、介绍新进员工与同事相识；
5、熟悉和了解工作环境，解释岗位说明书和工作要求、考核标准；
6、协助申领办公用品和必需的工具；
7、其它需要帮助新进员工解决的事宜；
同时，请安排专人负责新进人员试用/实习期间的帮带、指导工作，及时反馈新进人员试用/实习期间的实际情况。
人力资源部签署：
日期：年月日
人员接收回执
人力资源部：
同志已于年月日到我部门报到，我部门已经安排好该同志的上岗工作，并已经安排同志负责其试用/实习期间的帮带、指导工作。
部门负责人签署：
日期：年月日
（存根）
技术中心：
由于________部门________岗位的异动（□新增□离职□调岗，调往部门担任岗位）的原因，请技术中心对该员工以下信息资料进行更新：
（）个人电脑登记资料（）使用电话资料（）EMAIL帐号
（）网站登录帐号（）服务器登录帐号（）信息系统帐号
注：请在所办理项目（）内，打上“√”。
人力资源部签名：
日期：年月日
异动通知单
（回执）
技术中心：
由于________部门________岗位的异动（□新增□离职□调岗，调往部门担任岗位）的原因，请技术中心对该员工以下信息资料进行更新：
注：请在所办理项目（）内，打上“√”。
技术中心签收人签名：
日期：年月日
（存根）
行政部：
由于________部门________岗位的异动（□新增□离职□调岗，调往部门担任岗位）的原因，请行政部对该员工以下物品进行更新：
1．工衣（） 2. 文件夹（） 3. 工卡（）
4. 电脑（）
5. 手提电脑（）
6. 宿舍床铺（）
7. 房间钥匙（）8. 宿舍衣柜及钥匙（）9. 办公桌及钥匙（）
10. 名片夹（）11. 饭卡（）12. 剪刀（）
13. 文件筐（）14. 订书机（）15. 计算器（）
16. 起订器（）17. 笔筒（）18. 打孔机（）
19. 介刀（）20. U盘（）21. 名片（）
22. 数码相机（）23. 移动网卡（）24. 其它( )
注：请在所办理项目（）内，打上“√”。
人力资源部签名：
日期：年月日
异动通知单
（回执）
行政部：
由于________部门________岗位的异动（□新增□离职□调岗，调往部门担任岗位）的原因，请行政部对该员工以下物品进行更新：
1.工衣（）
2. 文件夹（）
3. 工卡（）
4. 电脑（）
5. 手提电脑（）
6. 宿舍床铺（）
7. 房间钥匙（）8. 宿舍衣柜及钥匙（）9. 办公桌及钥匙（）
10. 名片夹（）11. 饭卡（）12. 剪刀（）
13. 文件筐（）14. 订书机（）15. 计算器（）
16. 起订器（）17. 笔筒（）18. 打孔机（）
19. 介刀（）20. U盘（）21. 名片（）
22. 数码相机（）23. 移动网卡（）24. 其它( )
注：请在所办理项目（）内，打上“√”。
行政部签收人签名：
日期：年月日
人事异动月报表
说明：各事业部、分公司、子公司应于次月5日前将上月人事异动情况汇总填写本表，报管理中心人力资源部备案，并将相关异动资料备份送管理中心人力资源部留存。