人力资源管理工作实习总结范本
人力资源实习总结范文6篇
人力资源实习总结范文6篇人力资源实习总结范文 (1)一、主要工作完成情况20xx年，是公司业务突飞猛进的一年，这一年来里实现了销售业绩和员工规模的双翻番。
人力资源部作为公司重要的职能部门，在保障人才供应及公司正常运转方面发挥了重要作用。
20xx年人力资源部以“完善基础管理平台”为目标，以员工招聘为重点，主要开展了以下几个方面的工作：(一)员工招聘与培训20xx年随着公司业务的急速发展，员工规模不断扩张，由年初的230余人扩张到463人，累计完成招聘243人(包括离职人员)，研发人员新增XX人，技术人员新增XX人，市场销售人员新增XX人，行政人员新增XX人，人才结构和员工整体素质不断得到优化。
20xx年共组织新员工培训XX次，技术培训XX次，起草并制定新员工培训方案。
(二)制度及流程建设随着公司的不断发展，一些制度及流程也不断得到修订及完善。
20xx年人力资源部主导和参与修订了《费用报销及差旅管理制度》、《销售管理暂行规定》、《项目管理暂行规定》、《版本发布及实施流程》、《个人购置笔记本电脑补贴暂行规定》、《考勤管理暂行规定》、《办事处管理暂行规定》、《工号编制规则及工作证管理暂行规定》、《劳动合同范本》等相关制度流程。
(三)员工关系管理与企业文化建设随着员工规模的不断扩张，良好的员工关系和企业文化建设显得尤为重要。
20xx年人力资源部主要开展了以下几个方面的工作：一是稳妥处理员工离职，减少劳动纠纷和负面影响;二是筹划组织员工集体活动及年会，增强员工凝聚力;三员积极地进行员工日常的教育与引导，提高员工工作积极性;四是通过表彰先进，鞭策落后，培育积极进取的企业文化;五是实施工号及工作证管理制度，提高员工归属感。
(四)重要文字组织及文件起草20xx年人力资源部还承担了公司重要文件起草及文字组织工作。
主要包括：政府采购目录、ISO质量管理认证、商密资质申请、海淀区自主创新产品、国家自主创新产品、科技部科技型企业创新资金、海淀园重大产业专项、海淀科委基本计划、公司年度工作总结及规划起草、重要通知起草及发布、重要会议组织及纪要发布等。
2024年人力资源实习工作总结参考样本（四篇）
2024年人力资源实习工作总结参考样本一、职业初期的迷茫与自我调整在职业生涯的初期，个体往往会遭遇迷茫与困惑，难以迅速定位个人职业方向，伴随而来的是心情的沮丧与自我价值的质疑。
这种情绪状态可能引发对过往教育经历的否定，随着工作的深入，个体将逐渐认识到，先前的学习不仅奠定了坚实的基础，更是当前职业高度不可或缺的支撑。
面对这一认知上的转变，积极调整心态显得尤为关键。
具体而言，个体需完成从学生到社会工作者的角色转换，以开放和谦逊的态度向他人学习，同时在日常工作中培养对职业的热爱，从而避免重复工作的单调感。
这种热爱将促使个体在职业道路上持续坚持、深入钻研，并收获成长与领悟。
二、人力资源职业道德的基本要求及其对个人成长的影响人力资源领域的职业道德涵盖了多个方面，这些要求不仅是对从业者的基本规范，更是个体职业成长的重要指引。
具体而言，人力资源从业者需具备以下基本素质：要拥有爱心，热爱职业，关爱员工，尊重领导；要具备强烈的责任心，认真对待工作中的每一件事务，无论大小；第三，要追求业务上的精益求精，不断寻求工作合理化，精通人力资源业务，实现人与事的最佳匹配；第四，要具备现代意识，包括探索、创新、团结、协调、服从、自律及健康等；要树立诚信观念，诚信乃做人做事之本。
鉴于人力资源工作的复杂性和微妙性，该职位对个人品性有着极高的要求。
因此，人力资源从业者需以积极的心态全身心投入工作，不断提升自身的公正性、忠信度、意志力以及广博的社会科学知识，以胜任这一重要职责。
三、人力资源管理的优化建议针对当前人力资源管理中存在的不足，我提出以下几点建议：在竞争激烈的市场环境中，企业应注重创新，通过自我否定与超越来提升管理水平，进而提高人力资源的利用效率；企业应将人力资源管理纳入发展战略之中，树立人力资源管理观念；第三，人力资源管理应与企业经济效益挂钩，建立多样化的激励机制，重视精神激励与物质激励的有机结合；企业应充分利用外部资源为人力资源发展服务。
人力资源实习工作总结(通用8篇)
人力资源实习工作总结(通用8篇)人力资源实习工作总结篇1一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。
二、实习时间20_-_-_——20_-_-_三、实习单位__有限公司人力资源部(以下简称__公司)四、实习内容(一)日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在__公司实习期间每天必做的工作。
根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容：1.入职(1)核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。
(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。
(3)提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。
(4)经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整。
(5)指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理厂牌、工作证。
(6)签订完成后，再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表)是否齐备。
(7)将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。
(8)经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近，然后在K3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的所有资料归档。
2.离职(1)提出离职申请的员工，至人力资源部领取《辞职申请书》。
(2)经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。
人力资源部实习的工作总结范文6篇
人力资源部实习的工作总结范文6篇篇1一、实习背景与目标实习期间，我在人力资源部度过了一段充实而富有挑战性的时光。
本次实习的主要目的在于将理论知识与实际工作相结合，提升我的专业技能和综合素质，以便更好地为公司的长远发展做出贡献。
在实习期间，我期望通过参与人力资源部的各项工作，了解人力资源管理的实际操作流程，掌握招聘、培训、员工关系和薪酬福利等方面的基本知识和实践技能。
二、工作内容及成果1. 招聘与选拔在实习期间，我参与了公司的招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排以及候选人评估等环节。
通过实际操作，我学会了如何根据企业需求筛选合适的候选人，并掌握了面试技巧，能够准确评估候选人的能力和潜力。
此外，我还协助开展了校园招聘活动，与各大院校建立联系，为公司的校园招聘打下良好基础。
2. 培训与开发在培训方面，我参与了新员工入职培训的内容设计和组织工作。
通过制定培训计划、编写培训材料以及实施培训项目，我深入了解了培训流程。
同时，我还协助开展了员工职业技能提升和团队建设等方面的培训活动，提高了员工的整体素质和工作效率。
3. 员工关系管理在员工关系方面，我参与了员工沟通、劳动争议处理等工作。
通过与员工的交流，我了解到员工的需求和期望，并学会了如何妥善处理员工之间的冲突和问题。
同时，我还参与了企业文化建设的工作，通过组织各类员工活动，增强员工的归属感和凝聚力。
4. 薪酬福利管理在薪酬福利方面，我参与了薪酬调查、福利政策制定以及绩效考核等工作。
通过实际操作，我了解到薪酬福利对于员工的重要性和影响，并学会了如何制定合理的薪酬福利政策，以激发员工的工作积极性和提高工作满意度。
三、收获与成长通过本次实习，我不仅将课堂上学到的理论知识运用到实际工作中，还获得了许多宝贵的实践经验。
在招聘、培训、员工关系以及薪酬福利等方面，我学会了如何与同事协作，如何有效沟通以及如何解决实际问题。
同时，我也认识到自己在专业知识和实践经验方面的不足，明确了今后需要进一步提升的方向。
人力资源部实习工作总结7篇
人力资源部实习工作总结7篇篇1自从我进入人力资源部实习以来，已经过去了六个月的时间。
在这段时间里，我经历了从对人力资源部工作一无所知到逐渐熟悉，再到能够独立承担一些工作任务的转变。
在这个过程中，我不仅学到了很多关于人力资源管理的专业知识和技能，还锻炼了自己的沟通能力和团队协作能力。
下面，我将对这六个月的工作进行全面的总结和反思。
一、实习工作内容在实习期间，我主要参与了以下几个方面的工作：1. 员工入职和离职手续办理。
在领导的指导下，我学会了如何高效地办理员工入职和离职手续，包括填写相关表格、收集资料、更新系统信息等。
同时，我也了解了相关劳动法规，确保手续的合法性和合规性。
2. 员工档案管理和更新。
我负责建立和维护员工档案，包括员工的基本信息、学历证明、工作经历、培训记录等。
通过定期更新和整理档案，我能够及时了解员工的基本情况和动态，为后续的工作提供支持。
3. 招聘和面试工作。
在领导的指导下，我参与了多次招聘和面试工作。
通过与候选人沟通、筛选简历、安排面试时间等环节，我逐渐熟悉了招聘流程和技巧。
同时，我也学会了如何与用人部门沟通，确保找到合适的人选。
4. 培训和发展。
在实习期间，我参加了公司组织的多次培训活动，包括新员工入职培训、专业技能培训、团队建设活动等。
这些培训不仅提升了我的专业素养，还增强了我与团队成员之间的沟通和协作能力。
二、工作收获与成长通过这六个月的实习工作，我获得了以下收获和成长：1. 专业知识方面。
我系统地学习了人力资源管理的相关知识，包括员工关系管理、招聘与配置、培训与发展、薪酬与福利等。
这些知识为我提供了扎实的理论基础，使我能够更好地理解和处理实际工作中的问题。
2. 实践能力方面。
通过实际操作和锻炼，我提高了自己的动手能力、思维能力和解决问题的能力。
我学会了如何运用所学知识解决实际问题，如何与同事和领导有效沟通，如何高效地完成工作任务。
3. 团队协作方面。
在实习过程中，我深刻认识到团队协作的重要性。
人力资源管理实习总结范文5篇
人力资源管理实习总结范文5篇篇1一、实习背景与目的随着经济的快速发展和科技的进步，人力资源管理作为企业运营中的重要环节日益受到重视。
为了深入理解和应用人力资源管理的理论知识，更好地将理论与实践相结合，我参与了本次人力资源管理实习。
本次实习的主要目的是通过实践，掌握人力资源管理的基本流程和操作方法，提升解决实际问题的能力。
二、实习内容1. 招聘与选拔在实习期间，我参与了企业的招聘与选拔工作。
从发布招聘信息、筛选简历、组织面试到最终录用通知，我深刻体验了招聘流程的每个环节。
在选拔过程中，我学习了如何识别人才、评估人才，并掌握了面试技巧和方法。
2. 培训与发展我参与了员工培训计划的设计与实施。
通过了解员工需求，制定培训计划，并组织实施各类培训课程，我深刻体会到了员工发展对企业的重要性。
同时，我也学习了如何制定有效的培训计划，提高员工的职业技能和综合素质。
3. 绩效管理在实习过程中，我参与了绩效管理体系的建设与完善。
通过设定绩效目标、制定考核标准、实施绩效考核，我了解了绩效管理的全流程。
同时，我也学习了如何运用绩效管理工具，提高员工的工作积极性和工作效率。
4. 薪酬福利管理我参与了薪酬福利制度的制定与实施。
通过调查市场行情，分析企业的薪酬水平，我了解了薪酬福利管理的基本原则和方法。
同时，我也学习了如何制定合理的薪酬福利制度，以激发员工的工作热情和提高企业的竞争力。
三、实习收获与体会1. 专业知识与实践能力的提升通过实习，我将人力资源管理的理论知识与实际工作相结合，提高了自己的专业能力和实践水平。
在实习过程中，我学会了如何运用人力资源管理的工具和方法，解决实际问题。
2. 深入了解企业文化和企业运营在实习过程中，我深入了解了企业的文化、价值观和经营理念。
我意识到，人力资源管理不仅要关注员工的需要，还要与企业的战略目标和企业文化紧密结合。
3. 团队协作与沟通能力的重要性在实习过程中，我意识到团队协作和沟通能力的重要性。
人力资源实习个人总结（通用15篇）
人力资源实习个人总结（通用15篇）人力资源实习个人总结篇1进入21世纪后，在深刻认识到人在社会经济活动中的地位、作用的基础上，人力资源在企业发展中的作用越来越凸显。
通过本次认识实习我们要不仅要深入理解什么是人力资源管理，更要在实习过程中去体会企业的人力资源管理，体会如何在管理过程中把“人”的因素作为管理的核心，实现以人为中心的管理。
为第三学年的人力资源专业课程的学习打下坚实的基础。
在书本上所谓人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的引导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
这在我看来一直是个十分抽象的概念，直到这次有幸到人力资源部实习，在实际的运用中我渐渐感受到了人力资源是如何在一个偌大的企业中发挥着它举足轻重的作用。
而人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。
我曾满心满目的期望，也曾以为人力资源的工作原来很简单，但我很坚定，无论领导给我安排的是小事儿还是繁杂的文件处理，我都要认认真真的去做，这一点让我在整个实习过程中获益良多。
也曾看到无数堆文件堆得我的桌面重重叠叠，我很苦恼，坐在办公电脑面前时间长了（基本一坐就是半天，出去工作餐短暂的一个小时左右），脖子酸了，眼睛花了，重复单调繁琐的档案管理工作，让我厌倦，甚至想放弃，但当我看到整齐的文件盒和有序的资料、看到自己做的表被拿去做数据处理底稿？？我也看到了工作的果实来之不易！我顿然有了种飘然的感觉，那是喜悦。
也就是在这样无声无息的作业中，我对人力资源的认识开始着无声的变化。
同时我的毅力也得到了无声的锻炼。
当然，这个过程中我也曾遇到过很多困难，我前所未有的深刻的体会到了能力的重要性，这里所指的能力不仅指自身已具备的能力，更重要的是自学、应急的能力，工作中的事情不是每一件我们都做过，都会做，很多的时候是你在平日或是在学习生涯中没有涉及的，那时候便是体现一个人自学能力的时候了，如何在最短的时间内高效的学会并且完成任务成了当务之急。
2024年人力资源管理实习活动总结范文（6篇）
人力资源管理实习活动总结范文为期半月的寒假实践，我非常重视，也很认真。
因为我们平时只能从课本上学习理论知识，能有这样的实践机会，当然就格外珍惜，希望能够通过实践学习一些书本学习不到是知识，积累实践经验，为日后参加工作打下基础。
这次实践经历让我发现，理论与实际的差距：刚踏上社会的我跃跃欲试，大有气吞山河之势，因为我平时学的知识终于可以派上用场了。
但后来实践发现实际上我看的只是基本理论学，尚未具有发展潜力，没有容入企业。
学校主要是通过学习，掌握观察问题、分析问题、解决问题的思路和方法。
走进企业才发现作为人力资源工作者一要熟悉国家人事劳动及其他法律法规政策，二要掌握的人力资源理论和技术，三要具备战略家的某些素质，最重要的是能够根据外部环境的变化和企业实际把学到的知识具体化。
因为知识老化速度以加快企业外部环境变化更快更复杂，到社会上继续学习才是理论与实际的结合办法，大学课堂上学的都是理论知识，很多案例的分析其实也都不够真实，而且还会失去现实意义。
工作中的人力资源管理工作，很多方案如果用大学的理论知识来做，最后都实行不通的，甚至会被全盘否定掉。
要扬长避短，不断完善自己。
要正确的认识自己，在工作中不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，更进一步注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学进取。
人力资源其职业道德的基本要求以及对我的影响一要有爱心：爱职业，爱员工，敬重领导。
二要有责任心：认真做好工作中的每一件“小事”。
人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。
三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资源业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的点。
四要有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识。
五要树立诚信观念。
诚信乃做人做事之本。
由于人的工作是最复杂微妙的工作，人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位，需要以积极的心态去全身心的投入其中。
人力资源部实习工作总结7篇
人力资源部实习工作总结7篇篇1自XXXX年XX月进入公司以来，我一直在人力资源部实习，现已满一年。
在实习期间，我认真学习和积极工作，努力提高自己的业务能力和工作水平，取得了一定的成绩。
以下是我对自己实习工作的总结：一、工作目标和任务在实习期间，我的主要工作和任务包括：1. 招聘与录用：协助招聘专员进行简历筛选、面试安排和录用决策，完成相关招聘流程。
2. 培训与开发：参与公司内部培训的策划和执行，协助员工进行职业能力提升。
3. 绩效管理：协助上级完成员工绩效评估工作，提供绩效反馈和建议。
4. 员工关系管理：处理员工关系中的日常事务，协助解决员工纠纷和投诉。
二、工作方法和思路在实习过程中，我注重工作方法和思路的探索与创新，力求以高效、准确的方式完成工作任务。
具体来说，我采取了以下几种方法：1. 合理规划时间：根据工作任务的紧急程度和重要程度，合理安排时间，确保高效完成工作。
2. 充分沟通：在招聘、培训和绩效管理等工作中，注重与相关人员的沟通与协作，共同解决问题。
3. 持续学习：在工作中不断学习新知识、新技能，提高自己的业务水平和综合素质。
三、工作成果与亮点在实习期间，我取得了一些显著的工作成果和亮点，具体包括：1. 成功协助公司完成了多次大型招聘活动，为公司输送了大量优秀人才。
2. 策划并执行了多场公司内部培训活动，提高了员工的职业能力。
3. 在绩效管理方面，提出了科学的绩效评估方法，帮助公司更好地评估员工绩效。
4. 在处理员工关系方面，注重员工权益保护，妥善处理了多起员工纠纷和投诉。
四、工作感悟与反思在实习过程中，我不仅学到了专业知识和技能，还领悟到了一些工作感悟。
我认为，要做好一份工作，首先要有责任心和使命感，认真对待每一个工作任务；其次，要注重学习和创新，不断提高自己的业务水平和综合素质；最后，要注重团队协作和沟通，与同事共同解决问题。
同时，在实习过程中，我也发现了一些需要改进的地方。
例如，在处理员工关系时，有时会因为缺乏经验而处理不当；在策划培训活动时，有时会因为考虑不周全而出现一些意外情况。
人力资源管理实习报告总结 五篇
人力资源管理实习报告总结五篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人力资源管理实习总结范文8篇
人力资源管理实习总结范文8篇篇1时间飞逝，转眼间，我在人力资源管理岗位上已经实习了三个月。
在这三个月的时间里，我经历了从校园到职场的转变，从理论到实践的跨越。
在实习过程中，我不仅学到了专业知识，还培养了实际操作能力和团队协作精神。
下面，我将从实习背景、实习过程、实习心得和未来规划四个方面进行总结。
一、实习背景作为一名人力资源管理专业的学生，我深知人力资源管理的重要性和应用广泛性。
因此，在大学期间，我努力学好专业知识，为将来的职业生涯打下坚实的基础。
这次实习，是我将理论知识与实践相结合的重要机会，我将所学知识运用到实际工作中，以提升自己的专业技能和实践能力。
二、实习过程1. 实习岗位介绍在实习期间，我担任的是人力资源助理的职位。
主要负责员工入职手续办理、员工档案整理、员工考勤管理以及员工关系协调等工作。
虽然工作内容较为繁琐，但正是这些看似简单的工作，让我对人力资源管理有了更深刻的理解。
2. 实际工作体验在实习过程中，我遇到了许多挑战。
例如，在办理员工入职手续时，需要熟悉相关的法律法规和公司流程，确保手续的合法性和合规性；在整理员工档案时，需要细心和耐心，确保档案的准确性和完整性；在协调员工关系时，需要具备良好的沟通能力和解决问题的能力，确保员工关系的和谐稳定。
为了克服这些挑战，我积极向领导和同事请教，认真学习相关知识和技能。
同时，我也注重培养自己的团队协作精神和创新意识，以更好地适应职场环境。
3. 实习成果展示在实习期间，我取得了以下成果：首先，我成功办理了数十名员工的入职手续，确保了公司人力资源的合法性和合规性；其次，我整理并完善了员工档案，为公司的人力资源管理提供了准确的数据支持；最后，我还协助领导处理了多起员工关系纠纷，得到了领导和同事的一致好评。
三、实习心得通过这次实习，我收获了许多宝贵的经验和感悟。
首先，我深刻认识到理论知识的重要性。
只有掌握了扎实的理论知识，才能更好地指导实践工作。
其次，我学会了如何将理论知识与实践相结合，运用所学知识解决实际问题。
人力资源实习个人总结(6篇)
人力资源实习个人总结人力资源部的实习之旅，是我真正接触现代企业、从事人力资源工作的第一步。
一个多月的实习生活短暂而充实，由最初初来乍到的陌生到逐渐熟知，再到后来的不舍。
这段简单的经历使我逐渐熟悉了现代企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，初步了解了人力资源管理工作的实际，还让我学到了很多在课堂上根本无法学到的知识，为进一步了适应社会工作环境，从事人力资源管理工作奠定了基础。
总的来说，这次实习使我收获很大，下面从学习、工作、生活三个方面来阐述。
一、学习方面。
首先，我对企业人力资源管理理论上的认识升华到了一个新的层次。
“纸上得来终觉浅”，没有实践的理论是不深刻的。
通过实习，我的理论知识等到了强化。
其次，实习期间学到很多课堂上无法学到的东西，有些更是无法用言语能够表达的，或许此时无声胜有声，无声更动听。
与其说我们是去实习，倒不如说我们是去学习，是离开课堂的学习。
第三，在学习态度上有所改善。
工作不像学校，即使你不想学，老师也会兢兢业业、主动教授课业知识。
在公司，同事们忙于自己手头的工作，这就需要我主动学习，不懂就问，从小事中，从细节中，自我寻找学习机会，自我寻找学习点。
二、工作方面。
实习期间所作的事情十分琐碎，整天都是些重复的工作，有些根本没有什么技术含量。
实习之初我就开始有了些许不情愿的情绪，但我静下心，一路坚持下来，慢慢发现，有些事虽然平凡琐碎，但都会有一定的规律与技巧可循，正所谓熟能生巧，事情虽然看似简单，但是关系重大，对以后的工作会有很大的帮助，很大程度上会提高效率，加之这些工作都是人力资源的基础性工作。
这同时也端正了我的工作态度，就是要积极主动地做好每一件事，哪怕是一件很小的事。
正所谓不积硅步，无以至千里。
不积小流，无以成江海。
要做好大事，必须先从小事做起。
如果连一件小事都做不好，又怎能做好复杂的大事呢!三、生活方面。
因为要在很多部门之间往来办理入离职手续，因此与直接上级和间接上级的关系一直都不错，还结交了几个朋友，积极融入一个大家庭中，每天累但快乐着。
人力资源部实习的工作总结范文6篇
人力资源部实习的工作总结范文6篇篇1一、实习背景与目标在过去的几个月里，我在人力资源部实习，致力于了解和掌握人力资源管理工作。
实习期间，我主要负责协助处理员工招聘、培训、绩效管理和员工关系等工作。
通过此次实习，我期望达到以下目标：1. 理解人力资源管理的理论实践差异；2. 掌握招聘流程和面试技巧；3. 理解员工培训和发展的流程；4. 学习绩效管理体系和激励机制；5. 深化对企业文化和员工关系的理解。
二、实习工作内容及成果招聘与面试工作在实习期间，我积极参与招聘流程，从发布招聘信息到面试安排再到最后的候选人筛选，我都有所参与。
我学会了如何根据不同的职位需求选择合适的招聘渠道，如何撰写吸引人的招聘广告，以及如何进行高效的面试。
同时，我也了解了如何评估候选人的综合素质和潜力，以及如何在面试中发掘候选人的特长。
通过实际操作，我深刻理解了招聘的重要性以及招聘流程的复杂性。
员工培训与发展在培训方面，我参与了制定培训计划、组织培训课程以及评估培训效果的工作。
我了解到培训不仅是提高员工技能的过程，也是提升公司绩效的重要途径。
我学习了如何根据员工的实际需求设计培训课程，如何选择合适的培训方式和方法，以及如何评估培训效果并持续改进。
绩效管理与激励机制在绩效管理方面，我了解到绩效考核的标准和流程，以及如何进行有效的反馈和改进指导。
我还参与了激励机制的设计，了解了如何通过奖励制度提高员工的工作积极性和工作效率。
我认识到绩效管理不仅是人力资源管理的核心，也是推动企业发展的关键。
员工关系管理在员工关系方面，我参与了处理员工咨询、投诉和纠纷等工作。
通过与员工的交流，我了解了员工的需求和期望，也深刻体会到了沟通的重要性。
我学会了如何有效地解决员工问题，维护良好的员工关系，营造积极的工作氛围。
三、实习收获与反思通过这次实习，我对人力资源管理有了更深入的了解和认识。
我不仅学到了理论知识和实践技能，还学会了如何与人沟通和协作。
我也意识到自己的不足和需要改进的地方，比如在处理复杂问题时需要更多的耐心和细心。
人力资源实习总结范文7篇
人力资源实习总结范文7篇第1篇示例：人力资源实习是我大学期间非常宝贵的实践经历，通过这段时间的实习，我对人力资源管理的工作内容和流程有了更深入的了解，积累了很多宝贵的经验和技能。
以下是我对这段实习经历的总结和反思。
在这段实习期间，我主要负责招聘、培训和员工关系等方面的工作。
在招聘方面，我主要负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作。
通过这些工作，我深刻体会到了招聘工作的繁琐和复杂性，需要我们具备较强的分析能力和判断能力，及时发现和解决问题。
在培训方面，我负责安排新员工的入职培训和员工的技能培训。
通过这些工作，我学会了如何制定培训计划、设计培训课程和评估培训效果，不断提升员工的综合素质和能力。
在员工关系方面，我负责处理员工的投诉和纠纷，及时化解矛盾，维护良好的员工关系。
通过这些工作，我学会了如何有效地沟通和协调，化解矛盾，并建立和维护良好的员工关系。
在实习期间，我还学会了如何与不同类型的员工沟通和协作。
在人力资源管理的工作中，我们需要与各个部门的员工和管理层保持良好的沟通和合作关系，共同解决问题，推动工作的顺利进行。
通过与员工和管理层的沟通与合作，我不仅了解了他们的需求和想法，还学习到了如何有效地与他们沟通和协作，有效地解决问题，提升工作效率。
在与员工的沟通中，我学会了倾听、理解和尊重，与员工保持沟通，关心员工的生活和工作，帮助员工解决问题，增进员工之间的信任和合作。
在与管理层的沟通中，我学会了如何主动沟通、汇报工作进展和问题，并提出建设性的意见和建议，与管理层共同探讨问题，制定解决方案，推动工作的顺利进行。
在这段实习期间，我学到了很多关于人力资源管理的知识和技能，也积累了很多宝贵的经验。
通过这段实习经历，我深刻理解了人力资源管理的工作内容和流程，了解了如何有效地招聘、培训和管理员工，提升员工的综合素质和能力，维护良好的员工关系，推动企业的持续发展。
通过实习，我也提升了自己的分析能力、沟通能力和解决问题的能力，全面提升了自己的综合素质和能力。
人力资源实习报告总结(5篇)
人力资源实习报告总结一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际工作中，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，掌握更多的企业管理经验，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。
二、实习时间____。
三、实习单位及其简介____公司人力资源部。
四、实习内容(一)日常人事变动的手续办理。
日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在____实习期间每天必做的工作。
(二)招聘。
每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的，以及通过本公司员工推荐的。
对其中一些岗位的应聘者进行初步的面谈，主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息，考察他们在正式场合的语言表达能力及遇到突发事件的随机应变能力。
(三)员工培训。
对于新入职的员工，上岗之前必须进行专业的业务培训及企业组织文化培训，业务培训由人力资源部针对入职员工的岗位安排其所在部门的老员工对其进行培训并进行考核，考核合格后方可正式上岗。
(四)薪酬管理。
对于制造业企业，一般采取固定工资制度加奖金制度，当然本企业也不例外，在固定工资制度的基础上辅之以奖金、福利等其他薪酬制度。
对于不同的部门，薪酬制度也有所区别。
五、实习、总结这段时间的实习，我感受颇多。
有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，书本学来的东西，终究是要经过实践的，实践才是检验真理的标准。
通过这段时间的亲身体验，感觉到实际的东西与教科书上的知识差距还是很大的，理论与实际的结合是需要磨练的。
实习就是一个发掘问题、检验知识、锻炼能力的过程，关键是能找到问题的要点和解决办法，在错误中不断成长。
“世事洞明皆学问，人情练达即文章。
”这段时间的磨练，使我懂得了企业人力资源管理运作的基本流程，对招聘工作也有了一定的了解，锻炼了实际操作能力，对以后的学习和工作都有很大的帮助。
人力资源实训工作总结(精选5篇)
人力资源实训工作总结(精选5篇)人力资源实训工作总结(精选5篇)人力资源实训工作总结篇1一、实习简介：1.实习目的：通过实习，巩固人力资源基础知识，完善自己的知识结构，培养分析、解决实际问题的能力及对实际工作的适应性，达到锻炼能力的目的。
了解现代企业人力资源管理的运作体系和管理流程，找到自己需要巩固和发展的专业方向。
实习起着过渡作用，让我了解社会现实，从实践中拉近与社会的距离，在实习过程中发现自身的优势和不足并完善自己，做好由学校走向社会的转变，为将来更好地投入工作和社会生活做准备。
三、实习内容：（一）内部考勤及编辑、打印、存储等文稿工作之前在学校的大部分时间是用来学习理论知识，并没有从事过相关的工作且对公司各方面不熟悉，带我实习的上级安排了公司最基层的工作，主要包括利用现代化办公网络进行的编辑、发送、接受、存储等。
这类的工作看起来比较简单，但却容不得半点马虎大意，每一个细节都必须注意到，养成了我严谨认真的好习惯。
在内部考勤过程中，需要每天记录员工的出勤等状况，我对公司的各个部门及其工作岗位有了大概的了解。
这也是考验我的沟通能力的时候，与公司员工保持良好的沟通能够起到事半功倍的效果，有助于大家协调一致高效完成任务。
这为我后来的人力资源助理工作做了准备。
（二）人力资源相关工作在进入公司几天之后，我对公司的运作流程和管理有了相应的了解，开始辅助人力主管从事人力资源基础工作。
1.考勤管理我了解到考勤对于一个公司的重要性，它更多的是一种约束监督。
为维护良好的经营秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，我们会严格实行考勤管理。
完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。
这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。
虽然只是简单的计算，公司目前拥有的员工及人员量的增加也加大了一定的难度。
2.招聘工作及员工培训工作的计划、组织、协调和管理在我熟悉公司招聘环节后，依据人力资源部门的要求计划，协助人力主管组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息，负责招聘面试，督查招聘的进程。
人力资源管理实习总结范文9篇
人力资源管理实习总结范文9篇第1篇示例：人力资源管理实习总结在过去的几个月时间里，我有幸在一家知名企业进行了人力资源管理实习。
通过这段实习经历，我对人力资源管理工作有了深入的了解，并且收获了许多宝贵的经验和启示。
在此，我想对这段实习经历进行一下总结和反思。
在实习期间，我参与了公司的员工招聘、培训、绩效考核等重要工作。
通过这些工作，我深刻地体会到了人力资源管理的重要性。
在招聘过程中，我学会了如何制定招聘计划、撰写招聘广告、筛选简历等基本操作，同时也体会到了招聘过程中的挑战和难点。
在培训方面，我学习了如何设计培训课程、评估培训效果、激励员工学习等技巧，这些对我今后在人力资源管理领域的发展将起到很大的帮助。
在实习期间，我也意识到了人力资源管理工作的复杂性和多样性。
人力资源管理工作涉及到人员招聘、员工关系、绩效管理、薪酬福利等多个方面，需要综合考虑各种因素。
在这个过程中，我学会了如何处理员工之间的矛盾、如何激励员工的工作积极性、如何建立良好的企业文化等技巧，这些对于我未来的职业发展至关重要。
通过这段人力资源管理实习经历，我深刻地认识到了人力资源管理工作的重要性和复杂性，也意识到自己在这方面还存在许多不足之处。
我会在以后的学习和工作中不断提升自己，努力成为一名优秀的人力资源管理人员。
感谢公司给予我这次实习机会，让我收获了很多宝贵的经验和启示。
【2000字】第2篇示例：人力资源管理实习总结在一所大型企业进行了为期三个月的人力资源管理实习，通过这段时间的实践与学习，我对人力资源管理有了更深入的了解，也提升了自己的实践能力和自我管理能力。
以下是我的实习总结：一、实习经历在实习期间，我主要负责招聘、培训、绩效考核等方面的工作。
在招聘方面，我学会了如何发布招聘信息、筛选简历、安排面试等流程。
在培训方面，我参与了员工培训计划的制定和执行，学会了如何设计培训课程和评估培训效果。
在绩效考核方面，我了解了公司的绩效考核制度，学会了如何制定绩效指标和评定绩效水平。
2024年人力资源实习工作总结范文5篇
2024年人力资实习工作总结范文2024年人力资实习工作总结范文精选5篇〔一〕2024年人力资实习工作总结2024年，我有幸在一家知名企业做人力资实习生。
在这一年的实习中，我收获了很多，也遇到了不少挑战。
在这篇文章中，我将对2024年的人力资实习工作进展总结，分享我的经历和教训。
作为一名人力资实习生，我的主要工作内容包括：员工档案管理、招聘流程支持、培训方案制定、员工福利管理、劳动法律法规的研究及人力资部门其他日常工作。
在这一年的实习中，我很好地完成了这些任务。
对于员工档案管理，我认真负责，将员工档案资料进展了分类存储和整理，保证了资料的平安和有效性。
在招聘流程的支持方面，我积极协助招聘经理工作，包括发布招聘信息、挑选简历和面试安排。
在培训方案方面，我理解公司员工的培训需求，制定了符合公司要求的培训方案，有效地进步了员工的工作才能和专业素质。
对于员工福利管理，我负责执行公司的福利政策，包括社保、公积金等。
在劳动法律法规的研究方面，我对劳动法规进展了系统学习和研究，保证了公司的人力资管理工作符合法律规定。
同时，我也参与了人力资部门的其他日常工作，积极学习和成长。
在这一年的实习中，我也遇到了不少挑战和坎坷。
我认为，以下两点是我在实习期间得到的最珍贵的经历教训。
第一，团队合作至关重要。
在人力资部门工作，不可能一个人独立处理所有的工作。
我需要积极与同事合作，分享经历和技巧，一起完成任务。
这对我进步了协作才能和团队意识非常有帮助。
第二，纯熟掌握相关知识技能非常重要。
在人力资部门工作，需要对劳动法律法规、招聘流程、培训方案、员工福利等相关知识有一定的掌握和理解，并可以纯熟应用这些知识和技能。
在实习期间，我需要不断学习和进步自己的专业素质，才能更好地完成工作。
通过一年的人力资实习工作，我对人力资管理方面有了更深化的理解和认识，也积累了丰富的理论经历。
将来我希望可以进一步深化学习和研究人力资管理方面的知识和理论，进步自己的专业素质。
人力资源实习总结范文6篇
人力资源实习总结范文6篇篇1一、实习背景与目的作为人力资源管理专业的学生，我深知实习的重要性。
通过实习，我能将理论知识与实际工作相结合，提高自己的专业技能和综合素质。
本次实习的目的在于通过实践，了解人力资源管理工作流程，掌握招聘、培训、绩效管理等基本职能，并培养解决实际问题的能力。
二、实习单位与岗位我在某公司人力资源部实习，担任人力资源实习生。
该公司是一家在行业内具有影响力的知名企业，拥有完善的人力资源管理体系。
三、实习内容1. 招聘与选拔在实习期间，我参与了公司的招聘与选拔工作。
包括职位发布、简历筛选、面试安排及面试评估。
通过实际操作，我了解了招聘流程中的各个环节，掌握了如何撰写吸引人的职位描述和招聘广告，学会了如何辨别优秀人才并做出合理的选拔决策。
2. 培训与发展在培训方面，我参与了新员工入职培训、员工技能提升培训以及管理培训。
我学习了如何制定培训计划、设计培训课程，并了解了培训效果评估的方法。
此外，我还参与了员工职业生涯规划工作，帮助员工制定个人发展目标。
3. 绩效管理在绩效管理方面，我了解了绩效管理体系的构建及实施过程。
我参与了绩效目标的设定、绩效考核的实施及反馈工作，并学习了如何运用绩效数据进行员工激励和奖惩决策。
4. 薪酬福利在实习期间，我还参与了薪酬福利管理工作，包括制定薪酬体系、调查市场行情以及调整员工薪资。
通过实践，我了解了薪酬福利在激励员工和提高企业竞争力方面的重要性。
5. 劳动关系与法规我还学习了劳动法规方面的知识，了解了劳动合同签订、劳动争议处理以及员工关怀等方面的内容。
通过参与实际工作，我提高了处理劳动关系的能力，增强了对劳动法规的认知和运用能力。
四、实习收获与体会1. 专业知识与实际结合通过实习，我将所学的专业知识与实际工作相结合，提高了自己的实践能力。
在实习过程中，我不断将理论知识运用到实际工作中，从而更好地理解和掌握人力资源管理的各项职能。
2. 提高解决问题的能力在实习过程中，我遇到了许多实际问题，通过请教同事、查阅资料、实践摸索等方式，我学会了如何分析问题、解决问题。
人力资源管理实习总结10篇
人力资源管理实习总结人力资源管理实习总结10篇人力资源管理实习总结1xx年x月至x月期间，我在xx县体育运动委员会作训中心办公室文员岗位实习。
这里有许多工作经验资深的员工和领导，能来这里实习，我觉得对我以后的从业生涯很有帮助，感到自己很幸运。
也因为这是我第一次正式与社会接轨踏上工作岗位，因此心情很忐忑但也很开心。
我明白自己要开始与以往完全不一样的生活：每天在规定的时间上下班，上班期间要认真准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事。
“如果你不想让自己在紧急的时候手忙脚乱，就要养成讲究条理性的好习惯。
“做什么事情都要有条理，”这是我刚进办公室时一位领导教给我的，我意识到我的肩上开始扛着责任，凡事得谨慎小心，否则对不起关心自己的人们。
“实践是检验真理的唯一标准”从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成领导，曾经同学变成同事，相处之道完全不同。
在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。
我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角，无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。
很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的肯定。
做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。
失落时的无奈想找人诉说是却发现没有人可以倾诉。
而在学校，有同学老师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。
谚语有云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
”两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识}，关于做人，做事，做学问。
实习收获我一直认为在大学里学的不是知识}，而是一种叫做自学的能力。
“千里之行，始于足下，参加工作后我更加深刻的深刻体会到这句话的真正含义。
除了英语和计算机操作外，课本上学的理论知识}用到的很少很少。
我担任的是文员一职，平时在工作只是接接电话，处理一些不重要的文件，几乎没用上自己所学的专业知识。
但是在实习的过程中，通过，，我认真的观察和虚心的学习，初步了解了办公室文员工作中的具体业务，拓展了所学的专业知识，并了解了很多关于招生培养方面和宣传方面的知识。
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人力资源管理工作实习总结范本
20xx年，是人力资源部收获的一年。
是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。
我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标及“团结、务实、开拓、创新的企业精神，勤奋学习，积极工作，同心协力，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。
现将20xx年工作总结：
一、开展全员培训，提升员工素质
现代人力资源管理是帮助公司面对不断的变化提升员工素质和技能，完成公司战略发展目标。
这就需要创造一个公司文化网-互联网最大文秘资源网，让所有的员工都了解，因此人力资源部在制度完善上加大了力度，重新修订完善了《劳动人事管理规定》、下发了员工手册，并根据员工需求详细制定了全员培训计划并组织实施。
这次培训历时一个月，参加培训人数xx人，人均参加军训20学时、接受理论知识授课x学时、参观考察x学时。
参训人员均写出xx字左右的培训心得，纷纷表示将培训中所学的知识、理念、价值观变成自己的工作热情和优质服务，去支持公司，积极主动地去工作。
通过xx 节的检验，员工的综合素质和整体服务意识均有很大提高，此次全员培训收到了良好的效果。
二、积极学习、开拓创新
在人力资源管理与开发方面，我部为进一步做好人力资源管理基
础工作，在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设有效结合的同时，不断开拓人力资源管理人员视野，把握人力资源动态，吸收外部先进的人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。
形成了人力资源管理人员月例会制度，在人力资源管理人员中间倡导“学习、积累、总结、提高；“专业勤奋；“8 2的工作、学习理念。
在思想上，我部各位同志都充分认识到了学习型企业的深刻含义，积极学习了“三个代表的重要思想，积极参加了市、区相关部门组织的各种培训活动，在充实头脑的同时。
也为今后各种工作的顺利开展奠定了基础。
三、人力资源的管理和调配
今年，为了实现公司利益的最大化，针对我们旅游行业在不同的季节、不同的岗位有不同的人力需求情况，我部及时、合理调配工作人员，保证了各岗位工作的有序运行。
一是年初，我部门及时地完成了集团公司安置彭楼子及石台子子女就业的收尾工作。
并与所安置的xx彭楼子及石台子子女并签订了劳动合同；
二是根据开发区人事局的要求，为xx更换了技术等级证书，并着手为符合条件的xx职工晋升初级职称；
三是集团公司自19xx年转制后至20xx年x月末，对已达到退休年龄的职工一直未办理退休手续，致使xx职工未按时办理退休手续，导致本应由保险公司支付的退休金一直由企业自付。
经我部工作人员多方位的协调沟通逐一的理顺了与市（区）劳动局、市（区）保险公
司的工作关系，而且极力挽回了本应由保险公司支付确因延误或停办造成的由企业负担的养老金xx余元；
四是为适应公司发展的需要，公司领导班子做出决定，面向社会招聘一部分专业管理人才和专业技术人才，我部门立即着手通过知名招聘平台——xx招聘发布招聘信息，在两周的时间里，共有xx人通过电话、email以及亲自登门报名。
我部门对这些人员通过笔试、面试、体检等方式逐一筛选，共有xx被我公司录用。
此次公开招聘也是集团公司成立以来的第一次，为企业的蓬勃发展注入了新鲜的血液；
五是根据市里的有关规定，养老保险在20xx年元月开始要对欠缴部分收取滞纳金，因我单位从20xx年x月份由事业缴费转为企业缴费，所以养老保险个人账户存在着很多问题，通过对集团公司xx 的账户进行核对，在时间紧任务重的情况下整理出了xx的错误信息，做实了以前未做实的xx的个人账户，并补齐了以前漏缴的xx的养老保险，协助公司xx位两不找人员补缴养老保险xx余元；
六是在日常管理交纳住房公积金的同时纠正了xx条错误信息；
七是认真做好公司干部职工的考核工作，是人力资源部的一项重要工作。
过去的一年里，在本部门领导的带领下对各级干部职工作了职能评价，了解并掌握了职工在岗位工作的适应能力，在统一考核标准的情况下，规范的管理了职工工作情况，促进了各部室的工作开展；
八是10月份，我部为进一步强化企业劳动人事管理，建立与市场经济体制相适应的现代企业管理制度，指导员工理性和规范工作，
充分的调动广大员工的创造力和积极性，切实围绕集团公司发展的目标努力工作，我部认真的起草了《劳动人事管理规定》，在经过职工代表大会讨论通过后贯彻实施；
九是为保障公司因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救治和经济补偿，我部门在理理顺了办理工伤及工伤评残的工作程序后共计为xx同志办理了工伤保险及伤残等级认定；
十是共受理游客投诉xx，解决xx，另有xx投诉由于涉及对方自身责任，目前尚在解决当中。
十一是去年末，我部门起草了《集团公司薪资改革方案》，这个改革方案目前正处于讨论阶段。
十二是按照集团公司《员工劳动保护与防护用品配置的暂行规定》，我部先核对了发放标准，进而组织采购、发放，共计发放棉工装xx套；棉鞋xx双；毛巾xx条；香皂xx块。
四、20xx年工作设想
继续秉承“团结、务实、开拓、创新的企业精神，将下一年度的工作设计
1、制定《集团公司工资制度改革方案》，通过后组织实施。
2、完成职工工龄确定工作。
3、建立绩效考核评估方案并组织实施。
4、干部、技术人员信息台帐。
5、整理档案，补办档案内缺少的相关录用手续。
20xx年的诸多良好因素必将成为我们集团公司快发展、大发展的
催化剂，在感悟着过去的一年的点点滴滴中，我部全体员工必将踏实的迈出坚实的脚步，让人力资源管理工作真正成为企业发展的基石。
人力资源管理工作实习总结范本
20xx年的诸多良好因素必将成为我们集团公司快发展、大发展的催化剂，在感悟着过去的一年的点点滴滴中，我部全体员工必将踏实的迈出坚实的脚步，让人力资源管理工作真正成为企业发展的基石。
一、实习目的
将学习的理论知识运用于实践当中，反过来还能检验书本上理论的正确性，有利于融会贯通。
同时，也能开拓视野，完善自己的知识结构，达到锻炼能力的目的。
让我们对本专业知识形成一个客观，理性的认识，从而不与社会现实相脱节。
参观、学习企业的生产、销售流程和理解企业文化精髓，有利于加深对现代企业营销管理现状的了解，加深对企业管理活动的感性和理性认识，并通过实习调研活动，锻炼分析实际问题的能力，培养认真、严谨的工作作风，为就业和将来的工作提供一些宝贵的实践经验。
二、实习时间
20xx年x月x日至20xx年x月xx日
三、实习地点
xx市xx有限公司人力资源部。
办公地址：xx市
四、公司概况
五、实习内容
我们的实习主要分为三个阶段：
第一阶段从x月x日—x月xx日，我们主要是接受了公司为期两天的培训，办理了相关的入司手续，对工作做了简单的学习很认识。
第二阶段从x月xx日—x月xx日，主要是在人力资源部主管的领导下对公司的人事激励计划、员工手册、还有招聘计划做了修改和完善。
第三个阶段从x月xx至结束，我们是在大明宫遗址公园度过的，在这里，我们遵循公司的安排，和其他同事一块管理景区事业。
我们每天早上在公司辖区的各个摊点检查其是否合理、卫生、还有各位工作人员的服务态度等等，此外，我们还充当销售人员，亲自和顾客面对面交流。
六、实习心得
首先，我要总结一下自己在实习期间的体会。
1、自主学习。
工作后不再象在学校里学习那样，有老师，有作业，有考试，而是一切要自己主动去学去做。
只要你想学习，学习的机会还是很多的，老员工们从不吝惜自己的经验来指导你工作，让你少走弯路；集团公司、公司内部有各种各样的培训来提高自己，你所要作的只是甄别哪些是你需要了解的，哪些是你感兴趣的。
2、积极进取的工作态度。
在工作中，你不只为公司创造了效益，同时也提高了自己，象我这样没有工作经验的新人，更需要通过多做事情来积累经验。
特别是现在实习工作并不象正式员工那样有明确的工作范围，如果工作态度不够积极就可能没有事情做，所以平时就更
需要主动争取多做事，这样才能多积累多提高。
3、团队精神。
工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个项目，在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。
一位资深人力资源专家曾对团队精神的能力要求有这样的观点：要有与别人沟通、交流的能力以及与人合作的能力。
合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，配合默契，共赴成功。
个人要想成功及获得好的业绩，必须牢记一个规则：我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会出现在自己的协助下同时也从中受益的情况，反过来看，自己本身受益其中，这是保证自己成功的最重要的因素之一。
4、基本礼仪。
步入社会就需要了解基本礼仪，而这往往是原来作为学生不大重视的，无论是着装还是待人接物，都应该合乎礼仪，才不会影响工作的正常进行。
这就需要平时多学习，比如注意其他人的做法或向专家请教。
5、为人处事。
作为学生面对的无非是同学、老师、家长，而工作后就要面对更为复杂的关系。
无论是和领导、同事还是客户接触，都要做到妥善处理，要多沟通，并要设身处地从对方角度换位思考，而不是只是考虑自己的事。
其次，我想我在学习和工作我还有以下问题需要解决。