农民工台账
农民工工资4册台账模板
.（一）台账一：项目基础资料1.项目概况表2.施工许可证、开工报告和批复3.招标文件；4.工程施工合同、补充协议；5.分包合同（含专业分包和劳务包）；6.总包单位营业执照、资质证书；7.分包单位营业执照、资质证书；8.项目管理人员劳动合同、执业证书；9.劳资专管员劳动合同、聘用证书；10.施工日志；11.监理日志；12.监理例会纪要；13.政府投资工程可研报告（资金筹措方案）、立项批文。
（二）台账二：项目资金往来资料1.工程款支付担保凭证；2.农民工工资专用账户开户凭证；3.农民工工资专用账户资金管理三方协议；4.工资保证金缴存证明（保函）或免缴、缓缴证明；5.人工费结算单（包括请款报告等）；6.建设单位人工费用拨付凭证（银行流水）；7.专用账户清单；8.工程款结算单（包括请款报告等）；9.建设单位工程款拨付凭证（银行流水）；10.工程款支付清单；11.政府投资工程的财政资金拨付凭证。
（三）台账三：项目劳动用工资料1.农民工用工合同（用工书面协议）；2.农民工劳动合同签收表；3.农民工身份证复印件；4.农民工工资卡复印件；5.农民工进（退）场承诺（确认）书；6.农民工花名册（按月分班组造册）；7.农民工考勤表（按月分班组造册，与花名册顺序一致）；8.农民工工作量表（按月分班组造册，与花名册顺序一致）；9.农民工工资支付表（按月分班组造册，与花名册顺一致）；10.分包单位委托总包单位支付工资协议；11.工资发放银行流水单（显示专用账户号和支付日期）；12.总包单位代发工资清单。
（四）台账四：项目其他资料政府工程：1.建设单位向施工企业拨付工程款凭证；2.项目主管部门批复的可研报告；3.项目财政资金拨付凭证。
月结月清：1.WPS功能应用情况及文件；2.阶段性清零相关材料（农民工工资阶段性确认书、班组工资阶段性确认书等）；3.农民工劳务合同补充协议。
附件： 1﹒项目概况表2﹒农民工工资专用账户资金管理三方协议3﹒农民工进场承诺书4﹒建筑工人用工合同书5﹒农民工劳动合同签收表6﹒农民工花名册7﹒农民工考勤表8﹒工程款支付清单9﹒专用账户清单10﹒农民工工作量表11﹒农民工工资支付表12﹒农民工阶段性工资结算确认书13﹒班组长阶段性工资结算确认书14﹒总包单位代发工资清单15﹒农民工退场确认书附件1项目概况表注：1﹒本表可由企业根据实际情况扩充填写。
农民工工资发放台账
一月小计
二月小计
-
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-
-
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-ห้องสมุดไป่ตู้
三月小计
四月小计 „ 十二月小计 本年合计 项目经理： 填表说明: 1、按业务日期顺序分外协队伍建立台账，“其中：已发放农民工工资”必须有相应的附件(1)办卡代付的为工资发放银行回单(2)无法办卡,外协队伍自行发放的,附件为外协队伍负责人提供的工资发放单 （必须经外协工签字并摁手印的）； 2、相应的附件应单独复印，与台账归盒存放； 4、每笔付款后面应选择发放方式，二选一； 3、如果未单独办工资卡的，付款日期必须与记账凭证日期相同； 5、一家队伍建一张台账，从有验工结算、付款的日期起建立台账；6、钢结构分公司汇总所属项目后上报财务部； 项目书记： 项目工经部长: 填表人:
附件1：
XXXXX外协劳务队伍农民工工资发放台账
编制单位：中铁六局建安公司XX项目部 工程名称 xx工程 所属时间 年 月 外协队伍单位全称-负责人名称 xx劳务有限公司-xxx 累计结算
其中：农民工工资
单位：元 累计付款 其中：已发放农民 工工资 账面应付款 其中：未放发农 民工工资 发放方式 项目部代付/自行发放
农民工实名制台帐
农民工实名制台帐随着城市化进程的加快和经济的不断发展，农民工成为中国现代化建设中不可或缺的力量。
为了保障农民工的合法权益，减少拖欠工资等问题，近年来，实名制台账成为了管理和监督农民工工资支付的有效手段。
实名制台账是指拖欠工资问题发生后，雇主向农民工工资支付机构提供农民工的身份信息、工资发放信息等相关资料，以便建立农民工工资管理档案、核实工资支付情况以及追踪拖欠工资责任的台账系统。
首先，农民工实名制台账可以更好地保障农民工的合法权益。
过去，一些雇主可能会故意拖欠农民工的工资，或者以各种理由压缩工资，给农民工造成经济困难。
而有了实名制台账，农民工的信息将被准确记录和核实，一旦发生工资拖欠，可以通过台账系统追踪责任，并及时予以解决，从而保障农民工的合法权益，让他们得到应有的待遇。
其次，实名制台账可以提高工资发放的透明度和准确性。
以往，由于缺乏有效的监督手段，一些雇主可能会私自修改工资信息，虚报农民工工资，甚至篡改台账记录，以达到降低成本的目的。
实名制台账的使用，可以有效控制这种情况的发生，确保工资的真实准确发放给每位农民工，提高工资发放的透明度。
农民工们也可以通过系统查询自己的工资款项，确保自己的权益得到保障。
此外，实名制台账对于建立良好的信用体系也具有重要意义。
现如今，一些征信系统已经开始利用农民工的实名制台账信息，对雇主和用工企业进行信用评估。
这种信用评估可以帮助雇主选择可靠的合作伙伴，也能倒逼雇主正常发放工资，提高投资者对农民工工资支付环境的信心。
实名制台账使得整个工资支付过程更加透明，从而增强了企业的社会责任感和商业信誉。
同时，这种信用体系的建立也促使了雇主和农民工之间的信任增强，有助于提升双方的合作效率。
然而，农民工实名制台账的推行还存在一些困难和挑战。
首先，一些雇主和用工企业可能对台账系统的使用不够积极，缺乏足够的责任心。
这就需要政府进一步加强对实名制台账的宣传和引导，提高企业和雇主的法律意识，增强他们的责任感。
农民工书面工资支付台账应包括内容
农民⼯书⾯⼯资⽀付台账应包括内容依据我国相关法律的规定，⽤⼈单位⽀付劳动者⼯资时，应该制作书⾯的⼯资⽀付台账，台账最少要保存三年，那么农民⼯书⾯⼯资⽀付台账应包括什么内容?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
农民⼯书⾯⼯资⽀付台账应包括内容依据我国相关法律的规定，书⾯⼯资⽀付台账应当包括⽤⼈单位名称，⽀付周期，⽀付⽇期，⽀付对象姓名、⾝份证号码、联系⽅式，⼯作时间，应发⼯资项⽬及数额等内容。
《保障农民⼯⼯资⽀付条例》⾃2020年5⽉1⽇起施⾏第⼗五条 ⽤⼈单位应当按照⼯资⽀付周期编制书⾯⼯资⽀付台账，并⾄少保存3年。
书⾯⼯资⽀付台账应当包括⽤⼈单位名称，⽀付周期，⽀付⽇期，⽀付对象姓名、⾝份证号码、联系⽅式，⼯作时间，应发⼯资项⽬及数额，代扣、代缴、扣除项⽬和数额，实发⼯资数额，银⾏代发⼯资凭证或者农民⼯签字等内容。
⽤⼈单位向农民⼯⽀付⼯资时，应当提供农民⼯本⼈的⼯资清单。
拖⽋⼯资找谁举报⽤⼈单位存在克扣、拖⽋⼯资的⾏为，建议到当地有管辖权的劳动监察⼤队反映和投诉，催讨被拖⽋的⼯资。
要求解决。
劳动监察⼤队就是处理此类纠纷的专门机构。
《劳动法》第五⼗条⼯资应当以货币形式按⽉⽀付给劳动者本⼈。
不得克扣或者⽆故拖⽋劳动者的⼯资。
《劳动保障监察条例》第⼗条劳动保障⾏政部门实施劳动保障监察，履⾏下列职责：1、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促⽤⼈单位贯彻执⾏;2、检查⽤⼈单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的⾏为的举报、投诉;4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的⾏为。
以上知识就是⼩编对相关法律问题进⾏的解答，依据我国相关法律的规定，书⾯⼯资⽀付台账应当包括⽤⼈单位名称，⽀付周期，⽀付⽇期，⽀付对象姓名、⾝份证号码、联系⽅式，⼯作时间，应发⼯资项⽬及数额等内容。
如果需要法律⽅⾯的帮助，欢迎读者到店铺进⾏法律咨询。
农民工工资台账
建筑工程农民工工资发放台账表格
年月日按合同支付第次工程工资款证明
工程工资款领取证明
领取人签字（章）
年月日
各班组长领取工资款证明
班组领取证明签字混凝土班
钢筋工班
砌墙工班
木工班
抹灰工班
杂工班
民工身份证及有效证件粘贴区见下页
工人详细工资表见附页
班工资表年月序号姓名出勤日工资应扣金额实发金额领款人签字
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
劳务队队长签字：班组长签字：项目部领导签字：民工身份证及有效证件粘贴区
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农民工流动增减台账
农民工流动增减台账1. 农民工流动的背景和现状1.1 农民工流动的定义和特点•农民工流动指的是农村劳动力向城市或其他地区流动就业的现象。
•农民工流动具有规模大、范围广、周期性强等特点。
1.2 农民工流动的原因•就业机会不足：农村就业机会有限，农民工流动是为了寻找更好的工作机会。
•收入增加的诱惑：城市工资相对较高，农民工流动是为了提高收入水平。
•人口红利的变迁：城市化进程加快，需要大量劳动力参与城市建设。
1.3 农民工流动的影响•经济发展：农民工的流动为城市经济的发展提供了劳动力保障。
•农村经济：农民工的外出打工带来了一定的经济收入，改善了农村居民的生活水平。
•社会问题：农民工流动也带来了一些社会问题，如农民工的权益保障、城市社会管理等。
2. 农民工流动增减台账的意义和作用2.1 农民工流动增减台账的定义•农民工流动增减台账是指对农民工流动情况进行记录和统计的台账。
•台账包括农民工流动的人数、流动方向、流动原因、流动周期等信息。
2.2 农民工流动增减台账的意义•统计数据：通过台账可以了解农民工流动的规模和趋势，为政府制定相关政策提供依据。
•指导决策：台账可以帮助政府、企事业单位等相关机构了解农民工流动的情况，指导决策和规划。
•资源配置：通过台账可以对农民工流动的需求进行分析，合理配置城市资源。
3. 农民工流动增减台账的建立和管理3.1 台账的建立1.设立专门机构：政府可以设立专门的机构负责农民工流动增减台账的建立和管理。
2.数据采集：通过各地人力资源和社会保障部门、劳动力市场等渠道，收集农民工流动的相关数据。
3.数据整理和分析：将收集到的数据进行整理、分析，形成农民工流动增减台账。
3.2 台账的管理1.定期更新：台账应定期进行更新，及时反映农民工流动的最新情况。
2.信息保密：台账中包含大量的个人信息，应加强信息保密工作，确保农民工的隐私权益。
3.数据共享：台账的数据可以与相关部门进行共享，提高资源的利用效率。
现场民工实名制台账
工程项目名称：
合同额（万元）：电话： 139xxx
xxxxxxxxx项目部建筑面积： 24690 m 2
农民工总数：总承包公司名称：劳务队长姓名：xxx
劳务公司名称：唐山新恒建筑劳务分包有限公司
工程项目名称：
合同额（万元）：电话： 139xxx xxxxxxxxx项目部建筑面积： 24690 m 2
农民工总数：
总承包公司名称：劳务队长姓名：xxx 劳务公司名称：唐山新恒建筑劳务分包有限公司
工程项目名称：
合同额（万元）：电话： 139xxx xxxxxxxxx项目部建筑面积： 24690 m 2
农民工总数：
总承包公司名称：劳务队长姓名：xxx 劳务公司名称：唐山新恒建筑劳务分包有限公司
工程项目名称：
合同额（万元）：电话： 139xxx xxxxxxxxx项目部建筑面积： 24690 m 2
农民工总数：总承包公司名称：劳务队长姓名：xxx 劳务公司名称：唐山新恒建筑劳务分包有限公司。
实名制农民工员工台账
证件号
考勤号 入场时间 民族 籍贯
联系电话
工种(岗位)
人数: 8人
2020年10月
工资标准 退场时间 劳务合同编号
第 2 页，共 2 页
考勤号 10001 10002 10003 10004 10005 10006 10007 10008
入场时间 民族 籍贯 2020-4-14 汉 河南 2020-4-14 汉 河南 2020-4-14 汉 河南 2020-4-14 汉 河南 2020-4-14 汉 河南 2020-4-14 汉 河南 2020-4-14 汉 河南 2020-4-14 汉 河南
项目名称(全称):
序号
姓名
1
员工1
2
员工2
3
员工3
4
员工4
5
员工5
6
员工6
7
员工7
8
员工8
性别 男 男 男 男 男 男 男 男
XX公司劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）花名册
证件号 41052119640503**** 41052119541122**** 41052119710224**** 41052119721226**** 41052119720328**** 41052119900202**** 41052119560316**** 41052119690615****
联系电话 13569****** 18522****** 13289****** 13821****** 13163****** 1589******* 1762******* 18622******
工种(岗位) 分包管理人员 砌筑工（瓦工）
普工 普工 分包管理人员 分包管理人员 分包管理人员 分包管理人员
农民工工资管理台帐
农民工工资管理台帐工程名称：施工单位：项目经理：年度：目录一、项目部保障农民工工资支付工作概况二、农民工实名制管理制度1、项目人员花名册2、劳动合同3、手工或者电子考勤表三、农民工工资专用账户制度1、农民工工资专用账户开户凭证2、与银行签订专用账户管理协议3、与银行签订代发工资协议4、工程款存入专用账户凭证5、农民工银行账户信息四、银行代发农民工工资制度1、分包企业委托总承包企业代发工资的委托书2、报送专户银行发放农民工工资的审核表3、工资表4、银行代发工资流水五、农民工工资保证金制度1、农民工工资保证金缴纳凭证或者免缴证明六、农民工维权信息告示牌制度1、施工现场维权信息告示牌2、按月将农民工工资表张贴在告示牌七、规范市场秩序相关文件1、工程项目中标通知书2、现场备案人员证书3、施工合同4、履约保障（保证）金缴纳凭证5、工程款拨付凭证6、政府投资工程发改委项目建议书批复7、政府投资工程发改委可研报告批准文件一、项目部保障农民工工资支付工作概况一、项目简介二、保障农民工工资支付措施1、加强组织领导方面（配备劳资专管员）2、落实农民工实名制管理制度方面3、落实农民工工资专用账户制度方面4、落实银行代发农民工工资制度方面5、落实农民工工资保证金制度方面XXXXX有限公司XX年XX月XX日备注：检查组每人一份二、农民工实名制管理制度1、项目人员花名册2、劳动合同（建议：劳动合同编号和花名册序号对应）3、手工或者电子考勤表项目人员花名册5编号:劳动合同❖甲方(用人单位)名称：❖法定代表人：❖企业注册地址：❖合同履行地：❖联系方式：名：年❖性别：民族：❖户籍所在地省市县（市、区）镇（街道、乡）村（社区、居）号❖身份证号码❖技能证书编号❖联系方式根据《中华人民共和国劳动合同法》和《江苏省工资支付条例》等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
❖第一条合同期限甲乙双方选择以完成一定的工作任务为期限，具体约定如下：自年月日甲方安排乙方从事工程中岗位（工种）工作之日起至该工程的上述工作完成之日止。