最重要的工作书
《干法》读后感15篇
《干法》读后感15篇《干法》读后感1去年六月份入职，就看到同事的办公桌上有一本叫“干法”的书籍，听这个名字，就感觉讲的是关于工作方面的内容。
后来下班的时候，就翻开书来看了一看，感觉还不错，对人生和工作都具有一定的指导价值，一口气把书看了一半。
然后就丢在那里了，直到最近公司发了这本书，又重新复习了一遍，感觉半年前看了，很多都忘记了，于是想到写读后感也算是一种备忘录。
下面我把书中的重点内容结合自己的想法阐述一下。
第一章，磨练灵魂提升心志。
讲的是我们为什么要工作？书中的观点是：提升心志。
我认为很有道理，工作同时能让我们度过有价值的人生。
现在的社会是一个极度浮躁的社会，随着经济的发展，房价的飙升，物价的上涨，我们担心未来的同时产生的一种浮躁和恐惧的心里，坐立不安，很难静下心来工作。
很多刚踏入社会的年轻人，把工作当做是资本家剥夺的工具，很多人的工作的观念就是打工养家糊口，不思进取。
然而在这个物竞天择、优胜劣汰的时代里，很多人面临被社会淘汰的困境，因为人生的价值问题。
所以要有好的心态，正确的人生观、价值观才能有积极的投入到工作里。
工作是人生最尊贵、最重要、最有价值的行为，工作中的困难年和挫折是人生的起点，也是人生的必经之路。
就我个人的言，我为什么要工作？我的回答是：为了实现自己的人生价值和提升自己的工作能力而工作。
工作能造就人格，也能扭转人生，也可以激发智慧。
努力工作能助你实现美好的人生，工作中我们必须每天反思，并认真、诚实的工作。
全神贯注与自己的工作可以磨练灵魂，造就美好的心灵。
第二章，让自己喜欢上从事的工作。
将的是我们如何投入工作？首先，我们需要改变心态。
作者为什么50年的时间里能够一心一意的专注于工作呢？他的回答是：那是因为我付出了努力，我让自己喜欢上了自己的工作。
其实，就是一个兴趣爱好问题，我们需要培养自己的兴趣爱好，把工作中的事情当成兴趣爱好来培养。
没有哪一个人，天生下来就是喜欢某一件事的。
后天的兴趣需要我们专注某一领域和努力培养。
工作任务书范文-概述说明以及解释
工作任务书范文-范文模板及概述示例1:工作任务书任务书编号：WTS2021-001任务主题：撰写一篇关于工作任务书的文章任务内容：分析工作任务书的定义、作用和重要性，说明如何有效制定和执行工作任务书一、工作任务书的定义工作任务书是指对于完成特定工作或项目所需的任务、时间和资源进行明确规划的文件。
它包括任务的具体描述、目标、责任人和时间表等内容，用于指导和监督工作的执行。
二、工作任务书的作用1.明确工作目标和任务分工：工作任务书能够清晰地列出需要完成的任务和责任人，帮助团队成员了解任务目标和各自职责，避免工作重叠和沟通不畅。
2.提高工作效率和质量：通过详细规划和分解任务，工作任务书能够帮助团队成员有条不紊地进行工作，提高工作效率和质量。
3.监督和评估工作进展：工作任务书可以作为监督和评估工作进展的依据，帮助领导及时发现问题并进行调整，确保工作按计划顺利进行。
三、工作任务书的重要性1.规范工作流程：工作任务书规范了工作流程和步骤，有助于组织和管理工作。
2.提高工作效率：明确的任务和时间表能够帮助团队成员有目标地开展工作，提高工作效率。
3.促进团队协作：工作任务书明确了任务分工和责任人，有助于促进团队成员之间的沟通和协作，实现团队共同目标。
四、如何有效制定和执行工作任务书1.明确任务目标和计划：在制定工作任务书之前，需要明确任务的目标和计划，确定任务的优先级和重要性。
2.细化任务，明确责任人：将任务分解为具体、可操作的步骤，明确每个步骤的责任人和时间表。
3.监督和跟踪工作进展：建立有效的监督机制，定期跟踪任务执行情况，及时发现和解决问题。
4.总结经验教训：在任务完成后，进行总结和反思，提炼经验教训，为以后的工作提供借鉴。
综上所述，工作任务书是组织和管理工作的重要工具，能够有效规范工作流程、提高工作效率和促进团队协作。
在制定和执行工作任务书时，需明确任务目标和计划、细化任务并明确责任人、监督和跟踪工作进展，最终总结经验教训，提高工作效率和质量。
岗位说明书的作用与意义
岗位说明书的作用与意义岗位说明书是一种详细描述员工工作职责、岗位要求和工作细节的文档。
它对于一个组织的顺利运作至关重要。
本文将探讨岗位说明书的作用与意义，以及如何编写一份清晰准确的岗位说明书。
一、作用与意义1. 确定职责和职位要求：岗位说明书为员工提供明确的职责范围，帮助他们了解具体工作任务和预期成果。
同时，它也列出了所需的技能、经验和能力要求，以确保招聘的员工能够胜任岗位。
2. 促进组织结构与管理：岗位说明书有助于组织建立合理的人员组织结构，形成明确的管理关系。
它可以确保部门之间的协作和沟通，并避免重复工作和职责不清的情况。
3. 支持绩效评估与薪酬制度：岗位说明书为绩效评估提供了明确的依据。
员工可以根据岗位说明书中的职责要求来评估自己的工作表现，并与绩效目标进行比对。
另外，薪酬制度也可以根据岗位的要求和职级来制定。
4. 招聘和选拔：招聘人员可以通过岗位说明书中的工作内容和职责要求，筛选出最适合的候选人。
同时，候选人也可以通过岗位说明书来了解具体职位，从而更好地准备面试。
5. 培训与发展：岗位说明书可以用作员工培训和职业发展的依据。
新员工可以根据岗位说明书快速了解工作内容，并进行相关培训。
同时，岗位说明书也为员工提供了晋升和发展的方向。
二、编写岗位说明书的要点1. 职位概述：简要介绍职位的名称、所属部门和上级职位。
2. 工作职责：详细列出具体工作职责和任务，包括日常工作和项目任务。
3. 职位要求：明确说明所需的学历、经验、技能和特定资质要求。
4. 绩效评估标准：列出衡量绩效的标准和指标，以评估员工的工作表现。
5. 薪酬与福利：解释薪酬和福利体系，包括基本工资、奖金、福利待遇等。
6. 工作环境与工作时间：简要描述工作环境和工作时间要求。
7. 职业发展机会：提供晋升和职业发展的途径和机会。
三、总结岗位说明书是组织内部管理和人力资源管理的重要工具。
它明确了员工的工作职责和要求，并对组织的运作起到促进和支持作用。
管理工作计划书
管理工作计划书
《管理工作计划书》
管理工作计划书是在企业或组织中制定、实施和监控管理工作的重要文书，它是组织和协调各项工作任务、分配资源、提高效率和管理绩效的重要工具。
管理工作计划书通常包括目标、任务、时间表、资源分配、责任人、进度跟踪和评估等内容，是管理者和员工沟通、协作和执行的基本依据。
在编写管理工作计划书时，首先要确立清晰明确的目标和任务，明确工作的重点和优先次序。
其次，在分配资源和制定时间表时，需要根据实际情况合理安排，并且考虑到各项工作任务之间的关联性和依赖性。
同时，确定责任人和建立相应的考核机制也是很重要的，这可以有效地激励和约束相关人员，确保工作计划的执行效果。
最后，要对工作计划进行定期跟踪和评估，及时发现问题、调整计划，保证整个工作过程的顺利进行。
管理工作计划书可以应用于各类管理工作中，如市场营销、生产制造、人力资源管理等领域，对于提高工作效率、降低成本、提高绩效都起到了积极作用。
特别是在当今竞争日益激烈的商业环境中，一个合理有效的管理工作计划书不仅仅是一份文书，更是组织和管理者在竞争中取得成功的重要利器。
总之，管理工作计划书的编写是组织管理工作中的一个重要环节，它有助于明确工作目标，规划工作流程，合理分配资源，提高工作效率，实现管理目标。
因此，每一个管理者都应该重
视管理工作计划书的编写和执行，确保组织和员工能够按照既定计划有条不紊地实施工作，取得良好的管理效果。
工作要有好心态的书
工作要有好心态的书
关于保持良好工作心态的书籍有很多，以下是一些推荐，它们涵盖了职场心理学、个人成长以及积极心态培养等方面：
1. 《正能量》-弗克森·彼特森
这本书籍提倡积极心理力量在工作和生活中的应用，帮助读者学会如何发掘并维持积极心态，从而提高工作效率和满意度。
2. 《工作是最好的修行》-渡边淳一
该书强调了对待工作的态度决定了我们的生活质量，倡导通过热爱工作来提升自我价值和幸福感。
3. 《自控力》-凯利·麦格尼格尔
虽然这本书的主题不仅仅是针对工作，但它提出的增强意志力和情绪管理的方法对于形成良好的工作心态至关重要。
4. 《活出生命的力量》-维克多·弗兰克尔
通过作者在纳粹集中营中的经历，阐述了发现人生意义对工作态度的重要性，鼓励读者找到工作背后的价值和目标。
5. 《心流：最优体验心理学》-米哈里·契克森米哈赖
书中探讨了如何进入一种全身心投入的工作状态——“心流”，这对于提高工作效率与幸福感有着非常直接的帮
助。
6. 《高效能人士的七个习惯》-史蒂芬·柯维
书中介绍了七个能够改善工作和生活的习惯，其中包含调整心态以实现高效能和平衡发展的重要原则。
7. 《干法》-稻盛和夫
稻盛和夫以其经营哲学为核心，讲述了如何树立正确的工作观，如何热爱工作，并从中获得幸福和成功。
这些书籍都从不同角度指导读者如何在工作中保持积极心态，面对挑战，提升效能，并最终实现个人价值和职业满足感。
您可以根据自己的兴趣和需求选择合适的书籍阅读。
职业有关的书籍
职业有关的书籍1、《洞见》赵昂本书讲述了赵昂在十多年的职业生涯咨询中，面对面地解决过近千人的职场困惑，对每个职场问题都能一针见血地提出攻克方法。
2、《远见》布赖恩·费瑟斯通豪《远见》提供了实用的练习、工具和案例，带你重新思考和评估你的技能、时间和职场投资方向。
3、《十天谋定好前途》洪向阳这本书是我国第一本职业规划实操性专著。
本书旨在通过完全符合本土概况的职业规划理论和操作体系帮助读者做好职业规划，谋定美好前途。
4、《跨界》詹姆斯·阿尔图切斯这本书充满了很多简单可行的技巧，充分吸收了詹姆斯·阿尔图彻所分享的哲学。
你可以从他分享的技巧中形成习惯——比如10个想法规则，学习微技能，10000个实验规则等等，并可以每天实践它们。
5、《10倍法则》格兰特·卡尔登这本书的信息很简单。
制定需要努力的目标。
更加努力地工作。
通过以多种方式重复10倍法则的重要性，这本书非常适合重塑你的大脑，养成设定并实现非凡目标的改变人生的习惯。
6、《生涯发展理论》塞缪尔·H.奥西普/路易丝·F.菲茨杰拉德这本书强调生涯咨询的操作，阐释各种生涯发展理论在其中的运用，便于读者学以致用。
构架清晰，内容全面，便于读者把握生涯理论发展的整体脉络。
7、《你的降落伞是什么颜色》博尔斯这本影响了全世界数百万人的“职场导师”鲍利斯将用他的“魔法棒”引领你发现自己的兴趣与技能，选择喜欢的大学专业，制定理想的职业目标，最重要的是，找到属于你的人生梦想和未来。
8、《职业咨询心理学》彼得森本书不仅是美国高等院校职业教育的研究生通用教材，也是职业生涯咨询师和职业指导从业者的重要参考书。
9、《盖洛普优势识别器2.0》汤姆·拉思本书内含优势识别器2.0测试密码，仅可供一位读者使用一次。
测试完成后，系统会自动生成测试报告——《优势识别和行动计划指南》，帮助读者了解并发挥自身优势。
10、《至关重要的关系》里德·霍夫曼/ 本·卡斯诺瓦本书以全球化视野，深度解读至关重要的四大关系，为中国读者提供新的商业世界观和实用的七大策略。
职业生涯规划书范文工作总结6篇
职业生涯规划书范文工作总结6篇第1篇示例：在这个竞争激烈的社会中，每个人都需要有一个明确的职业生涯规划，才能更好地实现自我发展和成功。
而作为职业生涯规划书的一部分，工作总结是非常重要的一环。
通过对自己过去工作的总结，我们可以更清晰地了解自己的优势和劣势，找到改进的方向，为未来的职业生涯规划提供有力的支持。
在过去的工作经历中，我通过不断的努力和学习，取得了一定的成绩。
我在工作中尽职尽责，积极主动，乐于接受挑战，勇于面对困难。
我始终保持着良好的工作态度，努力提高自己的专业技能，努力完成每一项工作任务。
在与同事的合作中，我注重团队合作，善于沟通，尊重他人，互相支持，共同完成工作任务。
这些工作经历让我深刻地明白了团队合作的重要性，也让我建立了自信和自豪感。
在工作的过程中，我也发现了一些不足之处。
我发现自己有时候缺乏耐心，容易冲动和急躁，导致做事不够细致、考虑不够周全，影响工作效率和质量。
我的时间管理能力还有待提高，有时候会因为疏忽而延误工作进度，危及工作的顺利进行。
这些问题让我意识到自己还有很多需要改进和提升的地方，需要不断学习和努力。
对过去工作的总结，让我更加清晰地认识到自己的优点和不足，也让我更有信心和动力去改进和提升自己。
在未来的职业生涯规划中，我将继续保持积极进取的态度，努力提高自己的专业水平，拓展自己的视野，不断学习和成长。
我将注重提高自己的耐心和细致，加强时间管理能力，提高工作效率和质量。
我将继续坚持团队合作的原则，注重与同事的沟通和协作，共同努力，共同进步。
第2篇示例：职业生涯规划是每个人在职场中必须要面对和解决的问题，它关系着一个人的职业发展和个人成长。
在过去的一段时间里，我经历了许多工作和挑战，对我的职业生涯规划有了更加清晰的认识和思考。
在这份工作总结中，我将总结我所做过的工作，总结工作中的经验和教训，反思自己的成长和不足，为未来的职业生涯规划提供参考。
在我职业生涯的早期阶段，我曾担任过一家公司的营销助理，负责市场调研、宣传推广等工作。
社会工作的相关书籍
社会工作的相关书籍社会工作是一门多学科交叉的学科，其理论和实践都需要通过多种途径学习和实践。
因此，相关的书籍在学习和实践中起着非常重要的作用。
下面是几本我认为非常值得推荐的社会工作的相关书籍：1. 《社会工作导论》这本书是社会工作最经典的入门教材之一，由罗伯特·阿德戈什（Robert M. Adkoosh）撰写。
这本书对社会工作的概念、历史、理论、实践、伦理等方面进行了全面深入的介绍，能够让初学者了解到社会工作的基本知识，也适用于资深社工进行专业知识的补充和巩固。
2. 《反对贫困》这本书是国内社会工作实践领域非常有影响力的著作，由方志敏、谢连威等人合作编写。
这本书主要从政策、项目、方法、案例等方面介绍了社会工作如何帮助贫困人口脱贫致富，具有很强的指导意义。
3. 《社工实践案例分析》这本书旨在帮助社会工作者借鉴、学习和总结自己的实践经验，对于刚刚从学校毕业的社会工作者而言，特别是在国内，该书可作为参考的教材。
它分类别阐述了社会工作实践的案例，整理归纳细致，很实用。
4. 《社会工作：一种科学的哲学》这本书由致力于社会政策、教育和社会福利领域的英国社会学家克兰米尔（Michael Lavalette）所著。
书中引用了很多社会哲学、社会工作理论和实践中的典型案例和相关研究，对社会工作者的职业认同、人的本质、社会控制、权力的可控性等方面有很深的探讨和启示。
5. 《工作中的理论：从实践到理论》这本书作者是迈克尔·帕柏（Michael Parrott），他的研究内容主要是基于社会工作实践和理论之间的相互关系进行的，旨在理解理论如何与实践相结合。
这本书中，帕柏通过详细分析了许多不同的实践领域和不同类型的实践问题，接着阐述了从这些实践领域中提炼出的理论问题。
这本书既具备深度，也有广度，并将社会工作的实践和理论相互融合地呈现给了读者.6. 《社会工作中的正义》这本书是由社会工作界的鼓吹者兼学者克劳斯·鲁格（Klaus Ruger）所著，分别探讨了正义在社会工作中的不同角色和状态，理论深入浅出，培养了社会工作者的专业素养，使大家更好地理解和实现社会工作。
工作说明书的重要性在招聘过程中的体现
工作说明书的重要性在招聘过程中的体现在现代社会，招聘是许多企业进行的重要环节。
在这个过程中，工作说明书可以发挥关键作用。
工作说明书是一份详细描述工作职责和期望的文件，不仅有助于招聘人员理解职位要求，还能为招聘过程提供指导和灵感。
本文将探讨工作说明书的重要性以及它在招聘过程中的具体体现。
一、工作说明书的重要性1.明确职责和期望工作说明书能够准确地描述工作职责和期望，确保招聘人员对职位有清晰的认知。
通过详细的描述，招聘人员可以明确工作内容、目标和预期结果。
这对于招聘人员在招聘过程中筛选合适的候选人非常重要，因为他们能够根据工作说明书准确评估候选人是否具备必要的技能和经验。
2.提高效率和减少错误一个完善的工作说明书可以大大提高招聘过程的效率。
它可以为招聘人员提供一个清晰的参考框架，使其能够更好地与候选人交流。
此外，工作说明书还能帮助招聘人员避免意见的混淆和误解，减少因不清晰而产生的错误。
由于工作说明书提供了准确的信息，招聘人员可以在短时间内找到最合适的候选人，从而大大节省时间和资源。
3.增强专业形象工作说明书的作用不仅体现在招聘过程中，还能帮助企业树立专业形象。
一份完整、清晰的工作说明书展示了企业的组织能力和对员工的重视程度。
候选人可以通过工作说明书了解企业的管理方式和文化氛围，从而更加全面地认同企业，并提高其对企业的投入度。
二、工作说明书在招聘中的体现1.招聘广告工作说明书通常是招聘广告的重要组成部分。
通过工作说明书，招聘广告能够提供详细的职位信息，包括职责、要求、薪酬待遇等。
这些信息能够吸引到更多合适的求职者，并帮助招聘人员更精准地筛选简历和面试候选人。
2.面试准备在面试之前，面试官可以根据工作说明书准备面试问题。
工作说明书中的职责和期望可以作为面试的参考，帮助面试官了解候选人是否适合该职位。
此外，面试官还可以根据工作说明书来设计案例分析题或者职业素养测试题，以更全面地评估候选人的能力和潜力。
3.评估候选人工作说明书还可以帮助招聘人员评估候选人的能力和胜任度。
工作说明书的名词解释
工作说明书的名词解释工作说明书，又称作业说明书或工作手册，是为了确保工作质量和进度而编写的一种文件。
它是一份详细描述工作各个方面的文档，包括工作目标、流程、具体步骤、责任分工、所需资源等信息。
工作说明书是一种重要的管理工具，可以提高工作效率、减少工作中的偏差，并帮助团队成员更好地理解工作要求。
一、工作目标工作说明书中最重要的部分之一是工作目标。
工作目标是指明工作的具体目的和需求，它可以帮助工作人员明确工作的重点和方向。
工作目标应该是明确、可衡量和可实现的，以确保工作能够达到预期效果。
二、工作流程工作流程是描述工作流程和步骤的部分。
它详细说明了工作的开始、中间和结束阶段，以帮助工作人员了解工作的整体框架。
流程图、图表和文字描述等形式可以被用来说明工作流程。
通过清晰地描述工作流程，团队成员能够更好地理解工作的进展，并更好地协同合作。
三、具体步骤具体步骤是工作说明书中最具体和细节的部分。
它详细描述了每个任务的具体执行步骤，包括所需的操作、时间安排和参与人员。
这一部分通常使用有序列表或表格形式呈现，以便于工作人员理解和遵循。
具体步骤的编写需要考虑到工作的具体特点和要求，以确保工作能够高效地进行。
四、责任分工在工作说明书中，责任分工是明确每个团队成员的职责和角色。
它可以帮助工作人员明确各自的职责边界，提高工作的协同效率。
责任分工应该明确、具体和可操作，以确保团队成员能够清楚地了解自己的任务，并按照规定的标准完成工作。
五、所需资源所需资源是指完成工作所需要的各种资源，包括人力资源、物资、设备、技术支持等。
在工作说明书中，应该列举并说明所需资源的来源和具体要求，以确保团队成员能够及时获取所需资源，并顺利完成工作。
六、影响和衡量影响和衡量是工作说明书中容易被忽视的部分，它们描述了工作结果的影响和如何对工作进行评估。
工作说明书可以指明工作的关键成功因素、工作成果的价值以及对工作质量和效果的评估标准。
这个部分的编写可以帮助工作人员更好地把握工作的重要性和效果，提高工作的质量和结果。
工作说明书的五个关键要素
工作说明书的五个关键要素工作说明书是企业管理中非常重要的一种文档，它能够详细地描述、说明一个工作或职位的职责、要求和流程。
为了编写出一份高质量的工作说明书，我们需要关注以下五个关键要素。
第一个要素：职位描述职位描述是工作说明书中最基本的要素之一。
它应该准确地描述该职位的名称、部门、汇报对象以及所需的技能和经验等。
此外，职位描述还应详细列出该职位的主要职责和工作内容。
例如，如果是一份行政助理的工作说明书，职位描述可能包括：协助安排会议、处理行政事务、接听电话等。
第二个要素：绩效指标绩效指标是工作说明书中的另一个关键要素，它用于衡量员工在职位上的绩效和表现。
绩效指标应该明确、具体，并与工作职责和目标一致。
例如，对于销售岗位，绩效指标可以包括销售额、客户满意度和市场份额等。
第三个要素：工作流程工作流程描述了该职位中的操作流程和执行步骤。
它应该清楚地说明工作的各个环节以及工作流程中的关键节点和决策点。
例如，在一份生产主管的工作说明书中，工作流程可以包括原料采购、生产计划制定、生产过程监控等。
第四个要素：团队合作团队合作是现代企业中非常重要的一部分。
工作说明书应该明确职位在团队中的角色和职责，以及与其他部门或个人合作的方式。
这有助于确保各个职位之间的协作顺畅，提高工作效率和整体绩效。
第五个要素：职业发展职业发展是员工在一个组织中的长期规划，工作说明书应该明确职位发展的路径和可能的晋升机会。
这有助于员工看清职业发展的方向，提高工作动力和积极性。
综上所述，工作说明书的五个关键要素包括职位描述、绩效指标、工作流程、团队合作和职业发展。
编写一份完整、准确的工作说明书需要细致入微地考虑这些要素，并根据具体情况进行调整和补充。
一个良好的工作说明书可以帮助组织建立明确的职责和要求，提高员工绩效和工作效率。
生活部工作计划书【五篇】
生活部工作计划书【五篇】生活部是学生会的一个重要部门. 其部门职责是及时向学校相关部门反馈同学们对学校生活设施、食堂管理等意见和建议, 传达学校在生活、后勤管理方面的规定和要求, 以下是整理的, 希望对大家有帮助.生活部个人工作计划基于以上几点原则, 对本年度我部的工作大体做如下安排：一、人员的组织和选拔(1)做好招募新成员的工作, 以充实我部门的力量.(2)加强对部门成员进行纪律教育, 重温评分标准, 严格值勤, 公平公正.(3)开展有益的课外活动, 加强成员之间沟通与了解.对于生活部所需要的部员, 以下六点为基本要求：第一：申请书反应出自己真实想法, 不得抄袭, 字迹要求工整.第二：专业和文化成绩优秀, 会写POP字体或毛笔字.第三：面试时不紧张, 心理素质强, 游刃有余.第四：不惧别人的脸色, 在工作中遇到阻碍也不退缩第五：我们最需要的就是能吃苦的, 能够每天主动地检查卫生, 立竿见影, 眼里有活这样的成员.第六：要在工作中铁面无私, 苛刻一些, 绝不能心软.二、工作开展1、生活卫生工作1)每周日下午进行例查, 例查结果将在下周一公布, 从整体提高我院学生寝室的水平, 让全体同学在寝室之中找到家的感觉;2)制定卫生检查时的评分细则(经院生活部部员全体提议并同意方可实行);3)每季度评选出一位优秀干事, 评选结果将公布在院学生会生活部网页上;4)继续作好学生同学校后勤方面的联系人, 协调好二者之间的关系广泛收集同学们对学校饮食, 安全方面的相关意见和建议, 并及时传达给相关的部门;5)积极动员各班生活委员和宿舍长, 将其发展为生活部在各个班级的重要“基层组织”.2、开展的相关活动1)第二届校园DV大赛2)宿舍文化节活动3)DIY大赛4)十佳宿舍评比5)“变废为宝”活动6)“生活小贴士”专栏7)女生节活动3、配合学院和学生会兄弟部门的相关活动作为生活部在学生会工作的又一个重点工作, 我部还要发扬上届生活部的优良传统, 从整个学生会的大局出发, 结合生活部的特点和优势, 积极协作其他兄弟部门的工作. 工作重点将放在生活部所负责的安全和后勤方面. 总之, 希望经过我们一年的努力能够在学生会内部树立“有困难, 找生活部”的工作理念. (本版块的具体活动内容主要依据学院和兄弟部门的具体要求而定)4、创新方面1)可开展一次“生活常识”为主题的一次海报比赛, 内容为一些健康常识, 生活小常识, 每个同学都可参与其中, 集思广益, 将各班制作出来的海报公布于一楼食堂处, 可评出优秀的海报给予奖励.2)可设置一个专门的生活部邮箱, 每位同学可对生活, 宿舍提出意见或问题, 或是难题, 我们也可以从中了解和解决, 每一个月通过公告的形式让同学们了解到他们的意见已经得到解决或改善.以上就是本年度内生活部工作的大致计划, 体现了生活部的工作特色和理念, 工作的内容十分丰富, 要一一开展实施还需要学院相关领导老师的大力支持和兄弟部门的紧密协作. 我们相信, 新的一年将是我们生活部取得巨大发展的一年, 也将是我院分团委学生会取得巨大发展的一年, 更将是我们化学化工学院取得巨大发展的一年.生活部部长工作计划一、积极配合学校和系里的各项社会实践活动, 加强各部门的交流与合作, 调动部门成员的工作积极性和主动性.二、内部建设：现任的生活部干事, 要在这一学期着重培养他们的工作能力, 让他们在组织中得到锻炼. 具体措施如下：(1)更加完善下达例会制度, 着重培养干事在这一学期的工作态度和工作激情.(2)通过上学期的经验和不足加强本部门内部建设, 让干事们之间加强沟通与了解, 学习别人的长处, 以达到互相促进、共同提高的目的, 着重培养他们团结协助的工作精神.(3)每次活动的策划书让部员积极参与编写并采纳他们提出的新颖和创新的观点使组织活动更有力.(4)在各种活动中, 让本部门的委员共同参与和组织, 着重培养和加强他们的合作意识.三、卫生检查：(1)在卫检工作中尽量做到与校学生会保持一致;在卫检的人员安排上灵活调整.(2)在检查工作中要严格遵守检查制度, 要求部员不偏私, 公正的给宿舍打分, 在督促与鼓励中创建文明宿舍、卫生标兵.(3)在工作方法上要注意要求部员讲求效率, 分工明确、职责明确、细心到位, 以培养下一届的生活部的接班人.四、活动方面：(1)作好学校运动会等活动的后勤保障工作, 要求部员以十足的热情投入其中, 成为活动的组织者与参与者之一. 这才能谈的上真正的战斗力与凝聚力.(2)在信息工程学院第四届寝室文化节中我们准备策划一个名为“心在一起”的大型爱心活动, 并且在活动中穿插一些具有生活部特色的比赛.五、再过三个多月即将面临学院换届的活动, 从现在开始给每位干事竟可能多的机会, 让他们来表现自己, 加强部内人员对本部工作的熟悉, 培养部内没有“闲人”, 人人积极上进的优良风气, 以方便在换届时有很好工作能力和工作态度的干事补充到我们信息工程学院团总支这样优秀的队伍中.六、不断寻求创新, 争取把生活部的活动做到其他学院.以上是我生活部的工作计划, 若无太大变动将严格按计划实行. 同时, 我生活部在做好自己的工作时, 积极配合学院和学校的各项工作, 积极协助学生会和团总支各部门的各项工作, 力争把我院和我部的工作推上一个更大的台阶.我们将以理解与信任为地基, 热情与才华做房柱, 勤奋与勇敢做屋顶, 在团队协作的力量下, 将生活部工作开展的有声有色, 能够真正起到活跃校园文化的作用, 为同学们撑起一片快乐的蓝天, 共同订做属于我们的天空. 我们生活部的全体部长以及干事相信在我们这个大家庭所有成员的共同努力下, 等待我们的将是一片灿烂的明天!生活部开学工作计划一、内部建设：现任的生活部干事, 要在这一学期着重培养他们的工作能力, 让他们在组织中得到锻炼. 具体措施如下：(1)更加完善下达例会制度, 着重培养干事在这一学期的工作态度和工作激情.(2)通过上学期的经验和不足加强本部门内部建设, 让干事们之间加强沟通与了解, 学习别人的长处, 以达到互相促进、共同提高的目的, 着重培养他们团结协助的工作精神.(3)每次活动的策划书让部员积极参与编写并采纳他们提出的新颖和创新的观点使组织活动更有力.(4)在各种活动中, 让本部门的委员共同参与和组织, 着重培养和加强他们的合作意识.二、卫生检查：(1)在卫检工作中尽量做到与校学生会保持一致;在卫检的人员安排上灵活调整.(2)在检查工作中要严格遵守检查制度, 要求部员不偏私, 公正的给宿舍打分, 在督促与鼓励中创建文明宿舍、卫生标兵.(3)在工作方法上要注意要求部员讲求效率, 分工明确、职责明确、细心到位, 以培养下一届的生活部的接班人.三、活动方面：(1)作好学校运动会等活动的后勤保障工作, 要求部员以十足的热情投入其中, 成为活动的组织者与参与者之一. 这才能谈的上真正的战斗力与凝聚力.(2)在信息工程学院第四届寝室文化节中我们准备策划一个名为"心在一起"的大型爱心活动, 并且在活动中穿插一些具有生活部特色的比赛.四、部门换新工作：再过三个多月即将面临学院换届的活动, 从现在开始给每位干事竟可能多的机会, 让他们来表现自己, 加强部内人员对本部工作的熟悉, 培养部内没有"闲人", 人人积极上进的优良风气, 以方便在换届时有很好工作能力和工作态度的干事补充到我们信息工程学院团总支这样优秀的队伍中.五、不断寻求创新, 争取把生活部的活动做到其他学院.以上是我生活部的工作计划, 若无太大变动将严格按计划实行. 同时, 我生活部在做好自己的工作时, 积极配合学院和学校的各项工作, 积极协助学生会和团总支各部门的各项工作, 力争把我院和我部的工作推上一个更大的台阶. 我们将以理解与信任为地基, 热情与才华做房柱, 勤奋与勇敢做屋顶, 在团队协作的力量下, 将生活部工作开展的有声有色, 能够真正起到活跃校园文化的作用, 为同学们撑起一片快乐的蓝天, 共同订做属于我们的天空. 我们生活部的全体部长以及干事相信在我们这个大家庭所有成员的共同努力下, 等待我们的将是一片灿烂的明天!学生会生活部工作计划一制定更详细的教室卫生检查评分细则我部现有的评分细则并不是很完善和具体化, 制定之前先取得各班劳动委员的相关意见, 具体评比、项目改为以下项：桌子内杂务是否整理干净(15分), 桌子及讲台是否檫干净(15分), 地板是否拖干净(20分), 黑板及天花板是否打扫干净(10分), 卫生劳动工作是否摆放整齐(5分), 窗子及窗台是否扫干净(25分), 墙上是否有污迹(10分).二教室卫生检查制度根据我系实际情况, 每周教室卫生的例行检查将大体沿用上学期的方案, 将大一大二大三各班的劳动卫生委员分为四组, 每两人一组, 轮流进行检查, 每周检查情况组长报告部长处, 部门将不定期抽查检查结果, 看是否情况属实.三四位勤工俭学同学工作情况监督工作为了资助我系贫困学生, 系特设数个勤工俭学岗位, 解决他们困难的同时, 也给他们一个锻炼的机会, 我部会定期检查工作是否完成, 如若发现工作没有完成, 将责其完成, 并及时定期向辅导员汇报他们的工作情况, 如遇特殊情况, 则另作安排.四组织好植树节的植树活动为了增强同学们的绿色环保意识, 丰富同学们的课外生活, 陶冶同学们的情操, 我部将在植树节期间组织同学们参加学校的植树活动, 美化我们美好的校园.五普及劳动卫生知识, 提高大学生素质利用我系宣传栏, 黑板等宣传工具, 定期发布些劳动卫生方面的知识, 倡导大家爱护校园环境, 做一个高素质的公民, 认识一些基本的卫生知识, 增长丰富课外的知识.总的来说, 以上就是对于下一阶段工作的计划. 在今后的工作中, 我们一定将它们实施在今后的工作中, 使我系生活部工作达到让同学们开心, 老师满意, 学校奖励的水平, 不断地朝我们的方向前进.大学学生会生活部工作计划1)每年开学后新生由于刚刚进入大学生活, 在生活, 安全, 卫生等诸多方面都会存在许多问题和隐患, 诸如对大学生活不适应, 对大学学习不适应, 对学校各个地点不熟悉, 缺乏社会经验容易受不法分子的欺骗迷惑等等, 基于此, 在新生入校报名作好接待工作同时发放相关教育学习材料. 并联合兄弟部门举办专门针对大一新生的综合知识讲座. 在适当时间组织专人前往新生寝室开展直接交流. 使大一新生尽快溶入到大学生活之中.2)每月不定期给各班班长及生活委员召开会议. 听取同学门的心声, 了解同学门在生活中遇到的实际困难, 并及时解决. 与各班辅导员做好沟通.3)配合学院和学生会兄弟部门的相关活动. 作为生活部在学生会工作的又一个重点工作, 我部还要发扬上届生活部的优良传统, 从整个学生会的大局出发, 结合生活部的特点和优势, 积极协作其他兄弟部门的工作. 工作重点将放在生活部所负责的安全和后勤方面. 总之, 希望经过我们一年的努力能够在学生会内部树立“有困难, 找生活部”的工作理念.4)每周评出三个“卫生优秀班集体”, 并发流动红旗, 以至鼓励!对差的班级进行批评, 要求改正.5)食堂在同学们的生活中扮演着一个极其重要的角色. 食堂工作的好坏直接关系到同学的生活质量. 这要求我们生活部要不定期检查食堂饭菜价格、伙食质量, 督促其改进. 6)明年三月份开展以“雷锋精神”为主题的宣传活动, 在雷锋月里学习雷锋好榜样!7)在来年五六月份开展以“可怜天下父母心”主题的孝敬活动. 可利用母亲节父亲节来宣传. 开展以“孝”为题的征文比赛, 倡导大家为父母洗一次脚等活动. 拟与学习部共同举办.我们的计划会随着实际情况而做调整, 以便更好的为同学们服务, 让同学们更加支持学生会.在这一年度中, 生活部会竭尽全力的工作, 为同学们的生活增光添彩. 我们的宗旨是“从同学中来, 到同学中去, 全心全意服务于同学”.本届学生会成立后, 针对我院实际情况, 制定了一份符合我院实际情况, 突出我院特色的活动计划. 目的在于通过一系列活动提高我院学生素质, 扩大我院知名度, 开创我院学生工作的新局面.在新的学期中, 生活部大力维护同学们的基本权益, 逐步提高同学们的生活质量, 用创新的思维为同学们更好的服务. 我们会积极开展有益同学们身心健康发展的活动, 以便丰富同学们的课余活动, 使同学们的大学时光绚烂多姿.。
《华为工作法》读后感（通用10篇）
《华为工作法》读后感（通用10篇）《华为工作法》读后感（通用10篇）当仔细品读一部作品后，大家心中一定有很多感想，不妨坐下来好好写写读后感吧。
你想知道读后感怎么写吗？下面是小编为大家收集的《华为工作法》读后感（通用10篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
《华为工作法》读后感1通过阅读《华为工作法》一书，对自己的工作岗位负责、更聪明地进行工作以及及时做好自我反省三条让我感触颇深，其中的自我反省让我受益良多，因为自我反省不只是在工作中，在自己的生活学习中都是有非常大的作用。
第一，在及时做好自我反省中第一条记住自己曾经犯过的错。
每一次犯错后，都会将自己的错误记录下来，在下一次工作的时候进行查看，以此来警醒自己，这几乎成为一个习惯。
正因为如此，我们的工作才能够做到精益求精，我们的生活才能不断改善，我们学习才会不断深刻。
只有不断的自我反省才能让自己不断进步，不要像网络上那句"在哪跌倒就在哪躺会、休息会、趴一会"等。
要真正的在哪跌倒就在哪爬起来，坚决不能犯同样的错误。
第二，留给自己一定的思考时间。
真的做事前先留给自己一点时间思考下你是否理解了，该如何做，怎么做才能更好。
当然这个思考的时间肯定不能无上限的，跟任务确定思考的时间，然后再去做，有了思考做起来才会思路清晰，大方向不会出错。
有时间有目标制定好就全力以赴地去做，做到极致。
就像我们鑫源的核心价值观：精益求精。
第三，失败后不要找借口。
这是最重要的一点，失败就是失败，没有什么好推脱的。
哪怕原定的计划被不可抗因素破坏而失败，俗话说上天跟你作对，但失败了就要承认。
不要说因为这因为那。
总之承认失败，再从失败找失败的原因，记录这个原因，在下次做决定前回顾看下自己失败的原因。
一旦你为自己的失败找了借口，下次失败还会找借口去堵，到最后你的人生都是失败的。
所谓知行合一，首在知，重在行。
在以后的工作中，我会不断落实书中的做法，使自己胜任本职工作，并不断努力，能够为公司创造更大效益。
宣传委员工作计划书8篇
宣传委员工作计划书8篇第1篇示例：宣传委员工作计划书一、工作背景和介绍宣传委员是班级中非常重要的职务之一，主要负责班级的宣传工作，包括班级活动、学习成绩、学生风采等方面的宣传工作。
宣传委员需要具备较强的组织能力、沟通能力和创新能力，通过各种形式的宣传，提升班级的凝聚力和活力，为班级的发展做出贡献。
二、工作目标和任务1. 提升班级的凝聚力：通过开展各类形式丰富多彩的活动，让同学们更加融洽地相处，增强班级的团结和凝聚力。
2. 宣传班级风采：记录和传播班级优秀学生的学习成绩和社会实践经历，激励同学们争先进取，创造更好的成绩。
3. 提升班级的知名度：通过各种渠道，让更多的人了解我们的班级，为班级争取更多的支持和资源。
三、工作内容和计划1. 制定宣传计划：明确每个月的宣传重点和内容，确保宣传工作有针对性和有效性。
2. 组织班级活动：组织各类文体活动，如篮球赛、话剧表演、趣味运动会等，丰富同学们的课余生活。
3. 撰写宣传稿件：撰写班级新闻、学习笔记等宣传稿件，多渠道发布，使更多人了解我们班级的风采。
4. 制作宣传资料：设计制作海报、宣传册等宣传资料，提升班级的美誉度和知名度。
5. 维护班级形象：做好班级形象的塑造和维护工作，确保班级形象正面、积极。
6. 参与学校活动：积极参与学校组织的各类活动，并在活动中展示班级特色，提升班级的影响力和辨识度。
四、工作措施和方法1. 团队合作：建立宣传委员团队，明确分工，互相配合，共同完成宣传工作。
2. 创新思维：注重创意和创新，不断尝试新形式、新方式，使宣传工作更富有创意和活力。
3. 主动沟通：与同学们建立良好的沟通渠道，及时收集反馈意见，不断改进宣传工作。
4. 拓展渠道：利用各种宣传渠道，如校园广播、班级微信群、校报等，扩大宣传覆盖面，提高宣传效果。
五、工作总结和展望通过一段时间的努力和付出，宣传委员团队在班级宣传工作中取得了一定的成绩和效果，班级的凝聚力和知名度得到了提升。
如何撰写清晰明确的工作说明书
如何撰写清晰明确的工作说明书撰写清晰明确的工作说明书在工作场合中，工作说明书是一种重要的工作文档，用于向员工或者团队成员传达任务的具体要求和工作流程。
一份清晰明确的工作说明书能够帮助员工了解任务的目标、步骤和时间要求，提高工作效率和准确性。
本文将介绍如何撰写清晰明确的工作说明书，以确保工作能够顺利进行。
一、确定工作目标和任务要求首先，明确工作说明书的目标和任务要求非常重要。
具体而明确的目标可以帮助员工聚焦于核心任务，而清晰的任务要求可以确保每个员工都理解自己的角色和责任。
例如，如果要撰写一份销售工作说明书，目标可以是提高销售额，任务要求可以包括拜访客户、推广产品和达成销售目标等。
确保在说明书中清晰地说明这些目标和要求，以便员工能够明确工作目标并了解需要完成的任务。
二、确保逻辑和结构清晰工作说明书应该按照逻辑和结构清晰地组织信息。
可以采用以下几种方法来实现：1. 使用标题和小节在工作说明书中使用标题和小节可以帮助读者快速浏览和定位关键信息。
每个小节应该聚焦于一个特定的主题，并在适当的地方使用编号或者标记以表明任务的顺序或优先级。
例如，可以使用标题和小节来介绍工作目标、任务要求、工作流程和验收标准等。
2. 使用清晰的段落和标点每个段落应该包含一个完整的思想，使用适当的标点来分隔不同的观点。
这有助于提高文档的可读性，并使读者更容易理解每一部分的内容。
另外，段落之间的过渡应该流畅自然，使得整个文档的内容连接紧密。
3. 使用图表和图像在工作说明书中插入图表和图像可以更加直观地展示工作流程和操作步骤。
例如，可以使用流程图展示任务的流程，或者插入截图来说明具体的操作步骤。
这有助于员工更好地理解任务要求和操作流程，避免产生歧义或误解。
三、使用简洁明了的语言和术语工作说明书应该采用简洁明了的语言，避免使用过于复杂或专业的术语。
使用简单明了的语言可以确保文档易于理解，并能够为广大员工或团队成员所接受。
在撰写过程中，可以考虑针对不同的读者群体使用不同的表达方式，以满足其理解和阅读的需求。
工作说明书主要包括
工作说明书主要包括工作说明书主要包括岗位职责、工作流程、工作目标和绩效评估等内容。
作为一份重要的工作文件，工作说明书在组织内部起到了沟通、指导和规范的作用。
本文将从不同角度分析这些内容，并探讨工作说明书的重要性和应用。
一、岗位职责工作说明书的第一部分通常是岗位职责。
它详细描述了每个岗位的职责和工作要求。
岗位职责应该明确而具体，以便员工清楚了解自己的职责范围。
这有助于员工明确自己的角色，并帮助组织确保每个岗位的职责清晰分工，避免职责交叉或责任不明的情况发生。
二、工作流程工作说明书的第二部分包括工作流程。
工作流程描述了完成特定工作的步骤和流程。
这部分内容通常以流程图、图表或文字描述的形式呈现。
工作流程不仅有助于员工理解整个工作过程和每个步骤的依赖关系，还能提高工作效率。
工作流程的使用还可以帮助组织追踪工作进展、发现问题并及时解决。
三、工作目标工作说明书的第三部分是工作目标。
工作目标通常与组织的战略目标相对应，并明确规定了员工在工作中应该实现的目标。
工作目标应该具体、可衡量且可达到。
通过设定明确目标，员工可以明确自己工作的重点，集中精力完成有意义的工作，进而推动组织的整体发展。
四、绩效评估工作说明书的最后一部分是绩效评估。
绩效评估用于评估员工完成工作任务的表现和工作质量，以此提供反馈和改进机会。
绩效评估应该公正客观，并与工作目标相对应。
通过绩效评估，员工可以了解自己的工作表现，并从中获得改进和成长的机会。
工作说明书在组织中具有重要的作用。
首先，它为员工明确了职责和工作要求，帮助他们更好地理解自己的工作和角色。
同时，工作说明书也为组织提供了一个明确的指导文件，确保每个岗位都能发挥其应有的作用。
其次，工作流程和工作目标的描述使工作变得更加规范和高效。
员工可以根据工作流程进行操作，完成工作目标，并在绩效评估中获得反馈和改进机会。
最后，工作说明书也有助于组织在人员变动时进行顺畅的交接。
当员工离开或岗位变动时，新员工可以通过工作说明书了解岗位职责和工作流程，快速适应新的工作环境。
最重要的工作书——读书分享共23页文档
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26、我们像鹰一样，生来就是自由的 ，但是 为了生 存，我 们不得 不为自 己编织 一个笼 子，然 后把自 己关在 里面。 ——博 莱索
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27、法律如果不讲道理，即使延续时 间再长 ，也还 是没有 制约力 的。— —爱·科 克
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28、好法律是由坏风俗创造出来的。 ——马 克罗维 乌斯
53、 伟 大 的 事 业，需 要决心 ，能力 ，组织 和责任 感。 ——易 卜 生 54、 唯 书 籍 不 朽。——乔 特
55、 为 中 华 之 崛起而 读书。 ——周 恩来
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29、在一切能够接受法律支配的人类 的状态 中，哪 里没有 法律， 那里就0、风俗可以造就法律，也可以废除 法律。 ——塞·约翰逊
谢谢！
51、 天 下 之 事 常成 于困约 ，而败 于奢靡 。——陆 游 52、 生 命 不 等 于是呼 吸，生 命是活 动。——卢 梭
历史上最重要的100本商业书籍
历史上最重要的100本商业书籍最近800-CEO-READ（a specialty business book retailer）的创始人写了一本畅销书《The 100 Best Business Books of All Time: What They Say, Why They Matter, and How They Can Help You》。
书中总结了那么多年来800-CEO-READ作为美国顶尖的商业图书销售商整理出的100本最具影响力的图书，时间跨度很长，分为12大类，对每本书的精华进行了提炼。
其实，做书这一行时间长了有两件事会上瘾，首先是特喜欢向别人推荐书，还有就是对“排行榜”这个东西特有感觉。
写作《The 100 Best Business Books of All Time》这样一本书，对于书业人士是一种过瘾的行为，更是一种荣耀。
我专注于商业图书行业已经6年了，时间虽不长终究也算是见证了一段繁荣岁月。
一直会有这么个梦想，希望把这些年风靡于企业界的图书统统列出，做一份中国商业图书的阅读排行榜。
商业世界的阅读趋势其实是一个很有趣的风向标，能够从中看到企业的管理实践与商业思路，见微知著。
梦想留待以后完成，先看看《The 100 Best Business Books of All Time》提到的100本书中有多少已经翻译成了中文版，我尽量将其全部列出，同时给出详细的出版信息以供大家不时之需。
YOU （Improving your life, your person, and your strengths）职业发展/励志1 Flow: The Psychology of Optimal Experience《幸福的真意》中信出版社[美]米哈里•契克森米哈赖英文原著出版于1991年，中文版是2009年才由中信出版社翻译出版，并出版了该作者的另一部作品《生命的心流》。
作者开创了“心流”理论是积极心理学的世界级领导人物。
岗位说明书的核心内容是
岗位说明书的核心内容是一份重要的文件，它是帮助企业确立工作职责、分派任务和管理人员的必备工具。
一份良好的岗位说明书可以有效增强员工的工作积极性和工作效率，而一个不完善的岗位说明书则可能会在工作执行中出现问题，给企业带来负面影响。
本文将介绍岗位说明书的几个核心内容，方便企业完善内部管控体系。
一、岗位职责清晰明确的岗位职责是岗位说明书的核心部分之一。
岗位职责应该准确描述员工的工作内容以及他们的任务目标和要求。
在书写岗位职责时，应考虑到部门内部和整个公司运营的要求，同时需要具体描述工作细节和关键绩效指标。
岗位职责涵盖了员工的工作职责和权限，有助于帮助员工更好地理解公司的运作要求，确保工作任务的落实和完成效果的提升。
二、绩效考核标准一份完善的岗位说明书必须包含相应的绩效考核标准。
这项内容涵盖了员工在其职位上执行任务的表现，并在确定工作质量和业务绩效的基础上确定员工的奖励和待遇。
在书写绩效考核标准时，应让其与岗位职责相符，并明确列出员工的关键任务和目标，使其能够了解如何衡量工作表现和绩效。
通过透明的考核标准和奖惩机制，员工可以积极进取，提高工作积极性和效率。
三、职位要求在岗位说明书中，职位要求是另一核心部分。
这些要求通常指员工需要具备的技能、经验和其他教育程度等背景要求。
在书写职位要求时，应该注意到这些要求与公司内部和行业标准相符，并确定需要满足的最低资格要求。
职位要求不仅仅是帮助管理者更好地招聘和培训员工的工具，它也为员工提供了一个清晰明确的对于入职的期望和要求。
四、工作条件和待遇与其他条款一样，岗位说明书中的工作条件和待遇是最受关注的部分之一。
工作条件和待遇包括员工在职位上的工作环境、工作时间和假期、重要福利等方面的情况。
在书写工作条件和待遇时，公司应根据个人工作性质和知识水平等因素授予合适的薪资和福利水平。
在制定这些方面时，应该考虑公司内部行业标准和市场趋势，以确保企业的市场竞争力。
五、附加条款在确定岗位说明书的核心内容后，应该考虑到一些附加的条款。
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最重要的工作书巴菲特、威尔许盛赞的职场守则金恩(W.J.King)著史卡昆(James G. Skakoon)修订齐立文译[一定要读！]《金融时报》《卫报》《泰晤士报》《出版情报》王品集团董事长戴胜益新光人寿总经理潘柏铮艺珂人事顾问公司总经理陈玉芬强力推荐最重要的事，往往没人告诉你！一本使你终身受用的书！口耳相传、暗地流通一甲子的商管经典，64则令大企业CEO叫好的职场金律，正是聪明工作人累积历练、投资自己的口袋兵法！作者简介金恩W.J.King曾担任奇异公司(GE)工程师，以及加州大学洛杉机分校工程学教授。
于1983年辞世。
本书的原始版本《工程领域的不成文规定》，是金恩于1944年在《机械工程》杂志上发表的一系列三篇文章，曾由美国机械工程学会印制发行。
史卡昆James G.Skakoon本书修订者。
为工程顾问公司威达科技(VERTEX Technology)总经理，著有《详尽机械设计：实用指南》。
现居美国明尼苏达州圣保罗市。
译者简介齐立文台大社会学系毕业。
曾任《明日报》国际新闻中心编译、《哈佛商业评论》中文版主编，译有《百辩经济学》《从创业家到执行长》《生态经济大未来》《这小子，让川普赞叹！》。
现任职于商管杂志。
目录推荐序给自己一颗职场垫脚石戴胜益ii推荐序工作第一天就该开始学习的事潘柏铮iii 推荐序培养带着走的工作力陈玉芬v 修订者序超越工具书层次的职场经典vi 前言1第1部分职场新人需要立刻学会的事 2 关于工作 3 关于你的上司13 与同事和外部人士的关系20第2部分管理者需要做好的事26 个人的行为和技巧27 管理专案36 论组织架构42 所有主管该为员工做的45第3部分经常被忽略的专业能力与品格57品格和性格方面的守则58 关于职场上的行为66 关于职业生涯和个人发展72 结语83推荐序给自己一颗职场垫脚石戴胜益(本文作者为王品集团董事长) 一次，在开车时，我从收音机中听到：[工作的时候，若不多吸收学习，就表示我们放弃了部分报酬。
]职场就像一个大池塘，慢慢增加的水位，宛如竞争越来越激烈的工作般，若没有一颗垫高自己的石头，持续学习、提升自我，很快就会被淹没！阅读《最重要的工作书》所学的职场金律，就像站在一颗智慧又实用的巨石上，让自己处于水中的制高点，无惧竞争！推荐序工作第一天就该开始学习的事潘柏铮(本文作者为新光人寿总经理)我进入职场三十多年，服务过的唯一一家公司就是新光人寿，我所有的历练，都在这里累计。
一开始我是从基层做起，向资深同事及主管学习。
成为主管之后，我负责培训新人，将自己所学传授出去。
现在身为总经理，我肩负着整个企业的经营大任。
回顾自己在企业内历练的过程，我深深体认到，有一些为人处事的原则，如果能在最短的时间内掌握好，工作起来会轻松、顺利许多！这本《最重要的工作书》令我惊艳，是因为书中所罗列的，都是职场上一些没人会特别教你，却又无比重要的原则，例如：将诚信视为个人最重要的资产之一；无论被分派的工作何其卑微，都要尽力去完成；养成征询他人意见和建议的习惯；在宣布重大决策之前做好充分的准备；不要在其他人面前批评部属；对于员工在工作以外的生活，展现真诚的关心；培养自己与各式各样人相处的能力等等。
我所服务的新光人寿，非常重视人才的培育，每年都会投入大量资源，为从业人员提供完备的教育训练。
当然，我知道并不是每个人都有机会接受在职教育。
没有人来教你的时候，你就必须自己去学习。
我相信每个工作人都希望提升自己，希望有机会更上一层楼，而幸运的是，我们可以透过前人的经验取得智慧，减少跌跌撞撞的挫败。
对于希望在职场上有所收获的人，我向大家推荐这本《最重要的工作书》！推荐序培养带着走的工作力陈玉芬(本文作者为艺珂人事顾问公司总经理)常遇到许多初出社会的新鲜人怀抱着满腹的理想，却抱怨为什么主管总是不明了，为什么公司总是不给机会。
其实对社会新鲜人而言，学回把分内工作做好，培养良好的工作习惯，提升与同事间的人际关系、沟通能力，在这些基本事项上得到认可，可能比远大的抱负更实际有用。
因工作出色而获得升迁机会的初阶经理人，常觉得自己原有的优秀职员光环及自信，被复杂的组织与人际关系磨灭。
事实上，在职务转换之后，如何以不同的思维，发挥主管应有的职能，达成公司的目标，建立诚信、专业与品格，才是经理人经营事业的根本。
在从事人力资源服务的多年经验中，我深刻体会到，台湾的人才较邻近国家如香港、新加坡等地更努力，也更有上进心及耐力，但在表达自己及积极争取机会方面，总是略嫌温和。
学习如何在职场上精益求精、提高自身竞争力与战斗力，是我们的当务之急。
《最重要的工作书》提醒职场人如何积极做好自己的工作、表现自己，并以城信、品格为根本，提升工作品质及专业，在沟通与合作、职涯与个人发展各层面，都能脚踏实地向目标前进。
作者提出的六十四条工作守则，都是日常职场生活中的真实写照。
只要多一点思考、多一点观察、多一点准备，就能让工作更能得心应手。
这是一本值得每位职场人随时提醒自己的实用工作书。
修订者序超越工具书层次的职场经典当我首次为本书的前一个版本(亦即作者将读者设定为工程师的那个版本)进行修订时，帮我审阅书稿的人告诉我，书中提出的建言其实也同样是适用于任何领域的职场工作者，而不只是原先锁定的工程师读者而已。
本书在一九四四年首度出版时，书名为《工程领域的不成文规定》，并且从那时起就一直流传至今，只不过读者绝大多数仅限于工程师和工程主管。
曾有人建议我们将本书大幅改写，以便吸引工程领域以外的读者，不过我们在二00一年修订内容时，却决定不变更本书的范畴，并且保留其独特的风格。
虽然我在二00一年的版本中做了相当多的修订，但是我已尽可能使我的更动不著痕迹。
大部分的修订都是为了因应社会价值、劳动法令和企业结构的变迁。
至于最新科技(电子邮件、电脑、网际网络)被略过不提，是我考量过后的决定，因为我认为本书所提供的建议，已经超越了职场工具的层次。
尽管有些字句是因为古典到很不容易看懂才加以修改，还是有许多老式的字词被保留下来，以增添阅读的乐趣。
知道最近我才完全体会到，其实这本书只要大致上保持原貌，就足以供任何职场工作者阅读了，没有必要为了让这些原则吸引更广大的读者而大幅修订。
因此，在现在这个版本中，我除了将[工程师]的字眼替换为[工作者]之外，只做了些微的变更。
记得我第一次阅读本书时，除了获得无穷的乐趣，还感受到它历经数十年的岁月之后，仍然历久弥新。
作者在一九四四年的初版中所提出的诸多建议，六十年后依然切合时宜。
我期盼这个经过我修订的版本，在下一个六十年也仍然能保有这份永恒性，以及阅读的乐趣。
在此我要向美国机械工程学会出版社的书籍出版部经理史提芬契克(Mary Grace Stefanchik)表达谢忱，感谢她将这本经典著作的修订工作交给我。
我也要感谢本书的原作者写了这本好书。
前言在写作本书之初，原作者金恩非常清楚地体认到，在任何组织当中，阻碍成功的主要因素，往往是人和管理的问题。
金恩观察到，不管是对他自己或对他的同事来说，在工作上遇到最多麻烦的，往往是因为违反了职场上不成文的行为规范，而非在事务本身犯错。
由于在当时，合宜行为的规范并未形诸于文字，作者便自己将那些所谓的[守则]归纳汇整在一起。
这些守则至今仍然显得零星而不完整，但已足以提供给所有需要它们的人，包括刚刚进入职场的年轻工作者，以及对这些守则已经熟悉，却还没能切实力行的资深工作者。
这些守则既不是在高谈理论，也不是凭空想象。
无论它们看似何其理所当然，我们仍然会一再看到有许多职员和主管违反它们，并因此感到挫折和困扰。
本书初版的内容，大部份采自于对四个不同部门、超过十七年的直接观察，其中的三个部门是在草创阶段，正努力透过经验与教训来站稳脚步。
作者是同时从许多的讨论、观察和文献回顾中，汲取各方的经验，以外来语自己的观察结果。
所以在此要强调，本书的内容绝非只能反映某个组织的独特经验或特性。
由于这些守则是经过结果，在特定情境之下难免出现意外。
本书无意鼓励大家盲目遵从或藉此订定组织的繁文缛节，因为没有任何守则足以取代人的判断。
在必要的时候，需要人们主动破除这些制式的规范。
不过，从许多方面来看，这些守则就好比社会的基本法，即使有特殊个案或明显例外，没有人能够经常违反这些基本法，却想锡于惩罚和损失。
第1部分职场新人需要立刻学会的事关于工作刚开始被分派的工作，无论看似何其卑微琐碎，你都要尽全力完成。
However menial and trivial your early assignments may appear, give them your best efforts.许多年轻工作者认为，做些无关紧要的杂事，不但有损尊严，也枉费他们在大学里所受的专业训练。
他们期望参与一些大型且重要的工作，以证明自己真正的价值。
其实，你在执行最初几项卑微任务时的态度和成效，很可能会受到密切的观察，也许还会影响你的整个职业生涯。
偶尔，你可能会过分担忧工作前景，怀疑目前的工作是否有利于达成自己的目标，或是够不够重要。
这些当然都是很适切的考量，而且你最好也能仔细想想这些事。
不过总的来说，如果不能把眼前的工作做好，未来自然会发展顺遂。
这才是最稳健忠实的做法。
在大型企业里，情况尤其如此，因为大公司一直都在网罗人才，以担任更重要的职务。
成功与否，绝大部分是取决于人格特质、天生的能力，以及在执行任何工作时，都能充满活力和发挥才智。
因此以下的说法可是一点也不夸张：如果你能把某个微不足道的琐事做得很好，你最终的际遇将会比表现平庸的专案负责人好很多。
此外，如果你不先在目前的工作上力求表现，你就不太可能有机会去尝试度更符合自己志趣的工作，这也是千真万确的事。
展现出把工作完成的执行力。
Demonstrate the ability to get things done.这项特质，是可以在不同情境下，透过各种方法来培养的。
在接下来的段落里，将会详细说明这些面向。
不过，执行力大概可以被归纳为是由下列三项基本特质组合而成：·积极进取：着手开始做事的动力，以及迅速推展工作的干劲；·机智或灵巧：有能力设法达成想要的结果；以及·坚持到底(韧性)：尽管遭遇困难、挫折或冷漠对待，仍不屈不挠的性格。
即使是各方面都很杰出的人，有时候也会因为严重欠缺这最后一项特质，而使得他们的工作成效大打折扣。
这种做起事来不全力以赴的人，就是众所周知的[虎头蛇尾]者。
也有人这样说他们：“你不能太认真看待他们这种人；他们会在今天卯足全力推行某个构想，但是明天就会为了其他更疯狂的念头而放弃它”。
因此，请牢记在心，如果说完成一件工作能有任何好处可言的话，那么完成一项工作的价值，或许就在于[完成工作]这件事本身。