韩国人才外流现状

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人才外流的影响
• 为培养出一名高级人力所做的教育，福利等等 前期投资无法收到预期的回报，造成了人才流 出国资源的浪费。 • 高级人力流出对于国家竞争力带来莫大的损失。 人才流出间接地导致一国的未来的产业竞争力 下降，特别对发展中国家带来的打击尤为重大。
人才流失的原因
• 据一项调查显示，在海外的韩国博士留学生中 对于“如果不打算回ຫໍສະໝຸດ Baidu，原因是什么”的问题 35%回答留在当地更能发挥自己学科的优势，1 8%回答为了子女的教育问题，15%回答在韩国 没有适合自己专业的工作。 • 另外，韩国大型企业对于研究型人才不当的的 待遇，也造成了人才外流的原因。
总结
• 对于一个国家来说，特别是一个发展中国家来说高级 人力资源的多少直接影响着这个国家的潜力。韩国是 一个自然资源和人力资源都匮乏的国家。几乎所有的 燃料能源都要靠进口才能解决。要使国家持续发展， 就要生产高附加价值的产品。唯一的办法就只能依赖 于高级人才。 • 但对于一个人来说，他有权选择更能体现自我价值的 环境。 • 当然，爱国心也有一定的作用，但仅仅用它来捆绑人 才是苍白无力的。这就要求政府在财政和政策上的支 持和高等院校与产业上的多样性，企业对人才待遇的 改善等条件
人才外流的现状
• 根据IMD（International Institute for Mana gement Development）调查显示，韩国的人才外流 指数（显示高级人才流向海外的倾向值，越倾向于 零表示流向海外的倾向越大）从1995年的7.53到20 06年的4.91呈现出每年递增的情况。 • 直到2011年为3.68 是MID调查的59个国家中的44位。
韩国人才外流现象分析
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人才外流
人才外流（brain drain）是指人才或受 到过高等教育以及具有经验的劳动者向外 国移民的状况。 随着国际贸易的发展，各国间的贸易合 作越来越紧密，国与国之间人才的流动造 成了本国人才流失的必然问题。
人才外流的现状
韩国每年都有一大批留学国外的高级人力资源， 大多分布在欧美地区。据美国国土保安部的发表， 截止2007年为止，在美国滞留的留学生总数达到10 3,394名。与当时的49,02万左右的韩国总人口数相 比较是相当庞大的数据。 更令人担忧的是大部分人才在出国后选择留在 当地工作，特别是在科学领域取得博士学位的人才， 返回到韩国工作的只有30.4%。
如何解决人才外流
• 在韩国人才流失的很大一部分是因为与专业与工 作之间的矛盾所造成的。对于这一点韩国最近推 出了一系列政策，称之为Brain Return。通过对 人才回归支援安置费，研究方向的多样化选择， 结合大学的研究团设立等等的措施，来消除因工 作及研究环境所带来的损失。
如何解决人才外流
• 同时也在研究团地内设立教育，医疗等设施提供 更方便舒适的环境。 • 最重要的还是企业对人才的待遇应有所提高，让 中小型企业也能够有可以维持人才的竞争力，避 免让为数不多的大型企业垄断人才市场。