监理考勤管理制度

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监理单位考勤管理制度

监理单位考勤管理制度一、目的为加强监理单位人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障项目进度和质量，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本监理单位考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于监理单位全体在编员工、试用期员工及项目临时工作人员。

三、工作时间1. 工作时间：按照国家规定，实行每日不超过8小时，每周不超过40小时的标准工作制。

具体工作时间安排如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:002. 休息时间：中午休息1小时，具体时间为12:00 - 13:00。

3. 周末及节假日休息：根据国家法定节假日及公司实际情况安排休息。

4. 加班制度：因项目进度需要，员工需加班时，应提前向直接上级申请，经批准后方可加班，并按公司规定发放加班费。

5. 弹性工作制：对于特殊岗位或特殊情况下，经公司批准，可实行弹性工作制，具体工作时间由员工与公司协商确定。

但在弹性工作制期间，员工应确保完成工作任务，不影响项目进度。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需按时到达工作岗位，并在规定的时间内完成签到。

签到方式由公司根据实际情况确定，可采用物理签到机、电子打卡系统或考勤软件等。

- 签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

- 上午签到时间为08:45至09:00，下午签到时间为12:45至13:00。

- 员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退均视为未按时签到。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在当天内向直接上级报告外出事由，并经上级确认后，由上级或人力资源部门协助处理考勤记录。

- 员工应提供相应的出差证明或外出工作记录，以便核实外出情况。

4、忘记签到处理- 忘记签到的员工应在第一时间内向直接上级报告，并说明未签到原因。

- 由上级根据员工日常考勤表现及具体情况进行核实，并根据情况决定是否予以补签或视为旷工。

建筑工地监理考勤制度

建筑工地监理考勤制度
我们要明确的是，此份考勤制度旨在规范监理人员的出勤行为，保证他们在施工现场的有效工作时间，从而确保工程的质量和进度。

一、考勤时间设定：
1. 工作日：每周一至周五，每天8小时，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30；
2. 加班：根据项目需要，需进行加班的情况，应提前向上级领导申请并得到批准。

二、考勤方式：
1. 采用电子考勤系统进行打卡，每日上下班各打一次；
2. 若因特殊原因无法使用电子考勤系统，需及时向上级领导报告并备案。

三、请假规定：
1. 病假：因病不能正常工作，需提供医院证明并向上级领导请假；
2. 事假：因私事不能正常工作，需提前向上级领导请假并得到批准；
3. 年假：按照国家规定和公司政策执行。

四、迟到早退处理：
1. 迟到或早退超过半小时的，视为旷工处理；
2. 连续三次迟到或早退的，将给予书面警告；
3. 累计五次迟到或早退的，将给予罚款处理。

五、无故缺勤处理：
1. 无故缺勤一天的，给予书面警告；
2. 无故缺勤两天的，给予罚款处理；
3. 无故连续缺勤三天以上的，视为自动离职。

六、加班规定：
1. 因工作需要，经上级领导批准，可以进行加班；
2. 加班时间不得超过每日法定时间；
3. 加班工资按照国家规定执行。

七、休假规定：
1. 国家法定节假日休假；
2. 婚假、产假、丧假等按照国家规定和公司政策执行。

2024年监理公司考勤的管理制度

2024年监理公司考勤的管理制度监理公司考勤的管理制度1一、工作时间规定：1、根据工程管理的特殊性，工作时间可灵活调整；2、连续工作后须保证休息时间；3、项目总监（或其代表）进场后七天内制订作息时间计划；4、作息时间计划必须经工程部审批；5、每周上班时间不得少于6天。

二、一周出勤计划：1、项目总监（或其代表）根据工作计划制订本周轮休计划；2、轮休计划尽量考虑在周六、周日安排轮休；3、若周六、周日无法安排轮休，须根据工程进展集中安排休息；4、轮休计划在每周一晨会制订。

三、考勤抽查点：1、抽查点：员工自我考勤、监理日志、晨会、巡视记录、监理资料；2、从抽查点核实考勤的真实性。

四、员工自我考勤：1、监理机构成员如实填写《员工自我考勤表》；2、《员工自我考勤表》报项目总监（或其代表）审核；3、审核后的《员工自我考勤表》月底报工程部。

五、监理日志抽查：1、日记填写是否连续；2、日记内容是否与其它抽查点相符；3、日记内容是否真实。

六、晨会签到表抽查：1、项目总监（或其代表）组织晨会签到；2、因值班轮休未签到，由项目总监（或其代表）备注说明；3、晨会签到表月底报工程部。

七、监理资料抽查：1、工程部考核前查阅现场监理资料；2、涉及考勤考核的监理资料；3、监理函件；4、监理工程师通知；5、会议纪要；6、其它资料。

八、迟到、早退、旷工：1、上班迟于作息时间计划中上班时间为迟到；2、下班早于作息时间计划中下班时间为早退；3、旷工：a、未经项目总监（或其代表）批准，监理人员离开工地现场；b、未经项目总监（或其代表）批准，迟到、早退时间超过1小时；c、未经项目总监（或其代表）批假不上班；d、未向工程部按时销假；e、未向工程部办理延假手续，不上班；f、项目总监（或其代表）负责对迟到、早退、旷工进行监督。

九、请假：1、病假两天以上须县级以上医院出具的诊断意见；2、事假不得影响现场监理工作的`正常进行；3、请假一天，由项目总监（或其代表）批准请假单，报工程部备案；4、请假一天以上，须工程部批准；5、项目总监因公外出一天以上报工程部批准；6、项目总监请假由工程部批准；7、假期结束后，必须向工程部按时销假。

监理部考勤管理制度

监理部考勤管理制度一、制度目的本制度旨在规范和管理监理部员工的考勤行为，确保员工的工作时间和工作量的准确记录，提高工作效率和管理水平。

同时，该制度还能为企业提供有关员工出勤情况的数据依据，为工资发放、绩效考核等提供准确的依据。

二、适用范围本制度适用于公司监理部的全体员工。

三、考勤制度3.1 上班时间和休息时间公司监理部的上班时间为每周一至周五，每天早上9:00开始，下午18:00结束，中午12:00至13:00为午休时间。

员工应按照规定的工作时间准时上班，不得迟到或早退。

3.2 打卡记录每位监理部员工应通过公司指定的考勤系统完成打卡记录，包括上班打卡和下班打卡。

员工可使用公司提供的刷卡设备或通过手机APP进行刷卡记录，确保每次打卡的准确性和完整性。

3.3 异常考勤申请若员工因特殊原因无法按规定时间上班或下班，应提前向所在部门主管请假并说明原因，并确保请假审批流程的正常进行。

未经批准擅自迟到、早退或缺勤的行为将视为违规行为，将按照公司相关规定进行处理。

3.4 考勤记录核对与调整每月月底前，监理部人力资源部门将根据考勤系统的数据，对所有员工的考勤记录进行核对和调整。

员工在核对期间，应积极配合提供相关证明材料以确保考勤数据的准确性。

3.5 考勤迟到、早退和缺勤处理3.5.1 迟到处理员工在规定上班时间之后10分钟内迟到视为迟到，根据实际迟到时间进行扣款处理。

迟到时间计算规则为：迟到时间（分钟）/60*日工资。

迟到时间累计超过2次的员工将视为违规行为，相关部门将给予批评教育，并记入个人档案。

3.5.2 早退处理员工在规定下班时间之前10分钟内早退视为早退，根据实际早退时间进行扣款处理。

早退时间计算规则为：早退时间（分钟）/60*日工资。

早退时间累计超过2次的员工将视为违规行为，相关部门将给予批评教育，并记入个人档案。

3.5.3 缺勤处理员工未经批准擅自缺勤一天，将按照旷工处理。

未经批准擅自缺勤情况累计超过3天的员工，将视为违规行为，相关部门将给予批评教育，并记入个人档案。

监理公司考勤管理制度范本

监理公司考勤管理制度范本第一章总则第一条为规范监理公司员工的考勤管理，确保公司正常的工作秩序和效率，制定本制度。

第二条本制度适用于监理公司全体员工的考勤管理，包括考勤标准、考勤规章、迟到早退、旷工、请假、加班等内容。

第三条公司所有员工都应当严格遵守本制度，按规定准时上下班，认真填写考勤记录。

第四条公司领导及人力资源部门有责任对员工的考勤情况进行监控和管理，及时发现并处理违反制度的行为。

第五条公司对于制度外的特殊情况，如突发事件、加班、节假日等因素，要求员工提前向主管汇报，并经主管批准。

第二章考勤时间和标准第六条员工的工作时间为每周工作五天，每天工作时间为8小时。

考勤时间分别为上午8:30至12:00，下午1:30至5:30。

第七条上班时间为公司规定的工作时间上班，并且按时完成上班签到手续；下班时间为公司规定的工作时间下班，并且按时完成下班签退手续。

第八条每周工作时间以外的加班时间，需要提前向部门主管汇报，并经批准后方可进行。

第九条考勤记录按照公司规定的考勤系统进行电子化管理，员工需上下班刷卡签到，确保考勤数据的准确性。

第十条员工应当严格遵守公司的考勤制度，不得出现迟到、早退、旷工等现象。

第三章迟到早退、旷工处罚标准第十一条员工迟到或早退情况，每次超过15分钟计为一次，3次以上将被视为迟到早退一次，并按照公司规定予以处罚。

第十二条迟到早退一次处罚为口头警告；第二次处罚为罚款50元；第三次处罚为扣减当月奖金或福利。

超过三次将会影响年度绩效考核。

第十三条旷工情况，一旦发现将会受到严厉处罚，情节严重者将被解除劳动合同。

第四章请假管理第十四条员工请假应提前向部门主管请假，并且通过公司规定的请假程序。

第十五条员工请假应提前向公司人力资源部门提出书面请假申请，说明请假原因、请假时间等，并由部门主管签字同意。

第十六条请假事由包括病假、产假、婚假、丧假、年假等，请假事由应当提供相关证明文件。

第十七条未经批准擅自离职或请假者，应当扣发当月工资并影响年绩效考核。

监理公司考勤管理制度范本

监理公司考勤管理制度范本第一章总则第一条为了加强监理公司员工考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司全体员工。

第三条本公司对员工考勤实行信息化管理，通过考勤系统进行考勤数据的收集、统计和分析。

第二章工作时间第四条本公司实行标准工作制度，每周工作5天，周六、周日为休息日。

第五条工作日上班时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

第六条员工因工作需要加班的，应提前向直接上级申请，经批准后方可加班。

加班时间计入员工加班时长。

第三章考勤管理第七条员工每天需按时打卡，上下班各打卡一次。

如有出差、外出公干等情况，需提前向部门负责人请假，并在返回后补卡。

第八条员工请假应提前向直接上级提交书面申请，经批准后方可休假。

请假期间，如有工作需要，应随时准备返回工作岗位。

第九条员工迟到、早退累计超过规定次数的，按公司规定进行相应处罚。

第十条员工每月请假时间超过规定上限的，当月绩效考核视为不合格。

第四章考勤监督与奖惩第十一条各部门负责人应加强对员工考勤的监督和管理，确保员工遵守考勤规定。

第十二条公司设立考勤奖惩机制，对遵守考勤规定、工作表现优秀的员工给予奖励；对违反考勤规定、工作态度恶劣的员工进行处罚。

第十三条员工考勤数据作为员工绩效考核的重要依据，每月进行统计和分析，为公司管理提供数据支持。

第五章附则第十四条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十五条本制度的解释权归公司所有。

通过以上考勤管理制度范本，监理公司可以规范员工考勤行为，提高工作效率，确保公司正常运营。

同时，员工也应自觉遵守考勤规定，积极配合公司管理工作，共同促进公司发展。

监理打卡考勤的管理制度范文

监理打卡考勤的管理制度范文一、背景和目的为了更有效地管理和监督企业内监理人员的出勤情况，并确保工作的正常进行，制定本监理打卡考勤的管理制度。

本制度旨在明确监理人员的打卡考勤要求，明确管理和考核标准，提高监理人员的出勤率和工作效率，保障企业的正常运营。

二、适用范围本制度适用于企业所有监理人员，包括全职和兼职监理人员。

三、打卡考勤要求1.打卡方式–监理人员需使用企业提供的打卡系统进行考勤打卡，禁止使用他人代打或其他不符合公司规定的打卡方式。

–监理人员需按照安排的工作地点，在指定的地点进行打卡操作。

–若出现特殊情况，无法亲自打卡时，应提前向上级主管申请请假并提供相应的请假证明材料。

2.打卡时间–监理人员需按照规定的工作时间进行打卡，不得早退、迟到或提前离岗。

–工作时间为每日上午8:30至下午5:30，包括午休时间。

3.打卡记录–监理人员需按照每日实际工作的起止时间进行打卡记录。

–监理人员应保留好个人打卡记录，不得私自更改或伪造打卡数据。

4.补卡规定–若监理人员发现自己未打卡或忘记打卡，应在当天及时向上级主管或人力资源部门申请补卡。

–补卡需提供合理的补卡理由，并经上级主管或人力资源部门批准后方可进行。

四、管理标准1.考勤统计–人力资源部门负责监理人员的考勤统计工作，定期将考勤数据进行统计分析。

–每月底前完成上一个月的考勤统计工作，并及时向上级主管和监理人员本人反馈考勤结果。

2.考勤纪录–人力资源部门负责保管和管理监理人员的考勤纪录，确保数据的准确性和完整性。

–考勤纪录将作为监理人员绩效考核的重要依据之一。

3.异常情况处理–若监理人员出现连续缺勤、迟到、早退等情况，人力资源部门将与上级主管进行沟通，并根据具体情况进行相应的处理措施，包括但不限于警告、扣减工资、调岗、停职等处理措施。

五、考核标准1.出勤率考核–监理人员的出勤率将作为绩效考核的重要指标之一。

–出勤率计算公式为：实际出勤天数/应出勤天数 * 100%。

监理管理人员考勤管理制度

第一章总则第一条为加强监理管理人员的考勤管理，确保监理工作的正常开展，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有监理管理人员。

第三条本制度遵循公平、公正、透明、合理的原则。

第二章考勤制度第四条考勤方式1. 监理管理人员应按时上下班，实行打卡制度。

2. 监理管理人员因特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出书面申请。

第五条工作时间1. 标准工作时间：每日8小时，每周40小时。

2. 工作日：周一至周五，周六、周日及国家法定节假日为休息日。

第六条加班制度1. 监理管理人员因工作需要加班，需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。

2. 加班工资按国家规定计算。

第七条请假制度1. 因事假、病假、婚假、丧假、产假等特殊情况，监理管理人员需提前向部门负责人提出书面申请，并附上相关证明材料。

2. 请假时间超过一周（含一周）的，需提交病假证明或相关证明材料。

第三章考勤管理第八条考勤记录1. 监理管理人员每日上下班需打卡，考勤系统自动记录。

2. 考勤记录由人力资源部负责汇总，每月底向部门负责人反馈。

第九条考勤核查1. 部门负责人负责核查本部门监理管理人员的考勤情况。

2. 如发现考勤异常，应及时与人力资源部沟通，查明原因。

第十条考勤考核1. 监理管理人员的考勤情况将纳入年度绩效考核。

2. 考勤优秀者将给予表彰和奖励；考勤不合格者将进行约谈，情节严重者将给予相应处罚。

第四章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

第五章考勤处罚第十三条违反本制度，有以下行为之一的，公司将给予相应处罚：1. 迟到、早退、旷工：根据迟到、早退、旷工时间长短，分别给予口头警告、书面警告、罚款等处罚。

2. 请假未批准擅自离岗：给予书面警告、罚款等处罚。

3. 伪造考勤记录：给予严重警告、罚款、解除劳动合同等处罚。

第十四条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。

第十五条本制度由人力资源部负责监督实施。

监理机构考勤制度

监理机构考勤制度一、总则第一条为了加强监理机构人员考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司规章制度，制定本考勤制度。

第二条本考勤制度适用于监理机构全体人员。

第三条监理机构负责人应当严格执行本考勤制度，确保人员考勤管理的规范化和科学化。

第四条监理机构人员应当自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。

二、工作时间第五条工作时间分为正常工作时间和加班时间。

正常工作时间根据项目实际情况进行调整，但每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。

第六条加班时间应当提前向项目负责人申请，并经批准后方可进行。

加班时间按照公司相关规定计算加班费。

第七条监理机构人员因私事请假，应当提前向项目负责人申请，并经批准后方可离岗。

请假时间按照公司相关规定计算。

三、考勤记录第八条监理机构应当建立考勤记录制度，由专人负责记录人员考勤情况。

第九条考勤记录应当包括人员姓名、职务、班次、上下班时间、加班时间、请假情况等内容。

第十条考勤记录应当真实、准确、完整，不得造假、漏报、迟报。

四、考勤管理第十一条监理机构负责人应当定期对人员考勤情况进行检查，发现问题及时纠正。

第十二条监理机构应当对违反考勤制度的人员进行批评教育，并按照公司相关规定进行处理。

第十三条监理机构人员离岗、离职时，应当办理相关手续，并将考勤记录交回监理机构。

五、附则第十四条本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由监理机构负责人适时补充完善。

第十五条本考勤制度解释权归监理机构所有。

某项目监理部考勤管理制度

某项目监理部考勤管理制度1. 背景在某项目监理部工作的过程中，考勤管理是确保项目监理工作正常运转的关键一环。

为了规范和管理监理部门的考勤情况，提高工作效率和管理水平，特订立本考勤管理制度。

2. 目的本考勤管理制度的目的是确保监理部门的工作人员依照规定时间按时到岗，并保证工作记录的真实、公正和精准。

通过规范考勤管理，可以有效提高工作效率，加强团队合作，提升监理部门的工作质量和效益。

3. 考勤管理标准3.1 考勤时间监理部门的工作时间为每天上午8:30至下午5:30，共计9个小时，包括午休一小时。

3.2 考勤方式监理部门的考勤管理采纳电子考勤系统进行记录，每位员工需佩戴员工工牌，并使用指纹、人脸识别等方式进行签到和签退。

3.3 出勤和迟到、早退处理3.3.1 出勤标准：每日签到、签退记录必需存在，且精准无误。

3.3.2 迟各处理：迟到时间超过10分钟，按迟各处理，每次记录一次迟到，累计迟到次数依据实际情况考虑是否实行相应的纪律处分。

3.3.3 早退处理：早退时间超过10分钟，按早退处理，每次记录一次早退，累计早退次数依据实际情况考虑是否实行相应的纪律处分。

3.4 请假和缺勤处理3.4.1 请假：员工在确有事由需要请假时，应提前向直接上级或人力资源部门提出申请，并填写请假申请表。

请假期间依据实际情况确定是否需要供给相应的假期证明或相关材料。

3.4.2 缺勤处理：未经批准擅自离岗或无故缺勤的行为，依照缺勤处理，每次记录一次缺勤，累计缺勤次数依据实际情况考虑是否实行相应的纪律处分。

3.5 加班管理3.5.1 加班申请：员工需要加班时，应提前向直接上级提出加班申请，并明确加班理由和估计加班时间。

3.5.2 加班报备：员工加班后，应在当天填写加班报备表，记录加班时间和加班事由。

3.5.3 加班补偿：依据相关法律法规和公司制度规定，对加班情况予以相应的补偿。

4. 考核标准4.1 考勤评估4.1.1 出勤率评估：依据员工的签到、签退记录，计算员工的出勤率。

监理考勤管理制度

监理考勤管理制度1. 背景介绍监理考勤管理制度是为了有效管理和监督项目施工过程中的考勤工作，确保施工人员按时按量投入工作，提高施工进度和质量的控制。

本文将分别从考勤制度、考勤规则和考勤管理流程三个方面详细阐述监理考勤管理制度的要求。

2. 考勤制度2.1 上下班打卡：所有施工员工都需要在上班前和下班后打卡，打卡设备要正常运行和记录准确。

2.2 出差打卡：如果有出差情况，员工需要在离开前打卡，回来后归队时也需打卡，确保工时记录准确完整。

2.3 请假打卡：员工请假需要提前向主管部门申请，假期开始前打卡请假，结束后归队需打卡。

2.4 加班打卡：若员工需要加班，需提前向主管部门申请，并在加班开始和结束时打卡记录。

2.5 异常情况考勤记录：如天气原因造成工地关闭、突发事件等，需要记录相关工时情况。

3. 考勤规则3.1 严格要求准时上下班：所有员工需要按时到岗上班，下班也必须按时离岗。

迟到、早退将作为不良行为纳入个人绩效评估。

3.2 请假制度：员工请假需要提前提出书面申请，主管部门进行审核，未经批准擅自请假将会导致相应的刑事责任。

3.3 加班管理：监理单位将严格控制加班情况，确保员工的工作时间在规定范围内，并给加班人员相应的补贴或福利。

3.4 考勤记录查验：主管部门需要对考勤记录进行定期巡查和核对，确保记录真实可靠，对于虚报加班、请假等行为坚决追究责任。

4. 考勤管理流程4.1 打卡登记：员工上班前和下班后需准时打卡，打卡设备位置要明显且方便，如旋转门、出入口等。

4.2 异常情况记录：如果遇到突发情况需要关闭工地，工地负责人需要及时记录相关工时情况，并报告给主管部门。

4.3 考勤记录备份：每月结束后，需要备份考勤记录并归档，以备后续查验和审计使用。

4.4 考勤数据分析：监理单位需要对考勤数据进行分析，发现异常情况时及时采取相应的纠正措施。

5. 监督与处罚5.1 监督机制：监理部门定期对各施工单位的考勤管理工作进行检查，确保制度执行情况。

工地监理人员考勤管理制度

工地监理人员考勤管理制度第一章总则为规范和加强工地监理人员的考勤管理工作，确保工地监理人员的正常工作和生活秩序，提高工地监理人员的工作效率，加强工地安全生产管理，特制定本制度。

第二章考勤管理的原则1. 严格按照规定的考勤制度实行考勤管理；2. 考勤记录要真实、准确、完整；3. 考勤管理应对监理人员进行教育和管理，提高监理人员诚信度；4. 考勤管理应平等、公正、公开。

第三章考勤记录的内容1. 每日上下班时间；2. 请假、外出、出差、公休等情况；3. 公司文件的签收情况；4. 实际工作内容和项目；5. 其他需要记录的内容。

第四章考勤管理流程1. 考勤时间：每日上午8:00-12:00，下午14:00-18:00；2. 监理人员应按时到岗并在打卡机上签到；3. 监理人员需要外出或请假时，应提前向上级领导提出申请，并在请假单上注明请假事由和请假时间；4. 每日下班前监理人员应在打卡机上签退；5. 监理人员因公外出时，应填写出差申请表，并在返程后将出差证明和报销单交给考勤管理员；6. 每月工资核算时，工资核算人员根据考勤记录进行工资计算。

第五章考勤迟到和早退的处理1. 迟到：监理人员如果迟到超过3次（15分钟以上），应计为一次考勤迟到；2. 早退：监理人员如果提前离岗超过3次（15分钟以上），应计为一次考勤早退；3. 对于迟到和早退的情况需向上级领导报备并说明原因；4. 迟到和早退情况累计超过3次的，应当做出相应的处罚。

第六章病假和事假的处理1. 病假：监理人员如需请病假，应提供由医院出具的病假证明；2. 事假：监理人员如需请事假，应提前向上级领导提出申请，并在请假单上注明事假事由和事假时间；3. 病假和事假情况需要提供相关证明文件；4. 对于虚假病假和事假的情况，将按公司规定进行处理。

第七章奖惩管理1. 对于出色完成工作任务的监理人员，将给予相应的奖励；2. 对于迟到、早退、病假和事假等情况的监理人员进行相应的处罚；3. 奖惩管理由公司领导小组根据实际情况进行决定。

监理公司考勤管理制度5篇

监理公司考勤管理制度5篇监理公司考勤管理制度精选篇1一、工资标准：１、实行职务等级岗位工资制；２、管理人员以现任职务确定工资等级，职工以现岗位纳入相应工资等级；３、管理人员职务发生变动、职工工作岗位发生变动，自调令发布的下一个月，其工资也将随之相应调整；二、工资构成：１、个人总收入＝基本工资＋岗位工资＋奖金；２、基本工资：依据担任职务经过考核确定；３、岗位工资：依据岗位职责，技能高低，经过考核确定；４、奖金：效益、工作业绩及表现由部门经理提名，人力资源部审核，总经理批准。

５、业务提成：为促进一线员工销售的积极性，部份岗位根据其所在岗位的销售特点在达到一定基数后按相应比例提成，激励员工积极促销。

三、职务岗位变动后的工资级别确定：１、职务提升：凡被提升为领班以上各级管理人员，自提升之日，在其所在职位下一级基础上试用一个月，试用期满后，经考试合格，方可纳入相应的职位等级；２、岗位变动：凡在内部调动，自调动之日起均须经过一个月试用期，试用期满后，经考试合格者，若原等级低于本岗位者纳入本岗位等级；若原岗位等级与现岗位等级相同者，其级别不变；若原岗位等级高于现岗位等级，按现岗位等级执行；四、新进店员工等级的确定：１、调入人员：有相同工作经历，调入本店后，经试用期满合格，可参照原工作时间和工作能力，纳入相应岗位等级；２、各专业学校毕业生直接来本店工作：所在岗位试用三个月后，根据其条件和本岗位要求，确定岗位等级；３、职业高中毕业生、定向培训生：定向培训期间发生活补贴，经实习期满后，享受公司一切待遇，并依其所在岗位要求逐步晋升；五、审批权限：１、主管及以下的各级员工等级工资的确定，由所在部门根据编制和实际工作需要，进行考核，提出意见报人事培训部批准；２、部门副经理及以上管理人员等级工资的确定，根据总经理任职命令，人事培训部负责执行。

监理公司考勤管理制度精选篇2第一章总则1.1目的为规范（下简称“公司”）在建项目的项目监理管理，明确在工程管理过程中与监理的职责和工作流程，进而提高质量、进度、安全、投资等方面的管理水平，特制定本制度。

监理公司考勤管理制度内容

监理公司考勤管理制度内容一、目的与原则本考勤管理制度旨在确保所有员工准时到岗，遵守工作时间规定，同时兼顾员工的个人特殊情况，体现人性化管理。

制度建立在公平、公正的基础上，旨在提高员工的时间观念，强化纪律性，促进工作效率。

二、考勤规则1. 员工应按照规定的工作时间准时上下班，不得无故迟到或早退。

2. 员工需进行签到，作为考勤记录的依据。

签到方式可采取传统打卡或使用电子考勤系统。

3. 如遇特殊情况需请假，员工应提前向直接上级申请，并按照公司规定的流程完成请假手续。

4. 加班需事先经过部门经理批准，并做好加班记录，以便加班费用的准确计算。

5. 对于出差或外勤工作的员工，需提供相应的出差计划及报告，以作考勤参考。

三、迟到早退处理1. 迟到或早退超过规定时间将根据情节轻重进行扣款或记小过处理。

2. 连续迟到或早退多次者，将视情节严重程度给予书面警告或其他纪律处分。

四、请假规定1. 病假须提供医院证明，事假应提前申请并获得批准。

2. 年假、婚假、丧假等特殊假期按照国家规定执行。

3. 紧急情况下，员工可电话通知直属领导并在事后补交请假手续。

五、加班管理1. 加班必须基于工作需要，由部门经理审批后方可执行。

2. 法定节假日加班应按国家相关法律规定支付加班费。

3. 加班时数应合理安排，确保员工健康。

六、外出及出差管理1. 员工因公外出或出差，应事先提出申请并获批。

2. 出差期间应保持通讯畅通，确保随时联络。

3. 出差归来后应及时提交工作报告及相关证明材料。

七、考勤统计与奖惩1. 人力资源部负责每月考勤数据的汇总与分析。

2. 表现优秀者可得到表彰或奖励，连续表现不佳者将受到相应的处罚。

八、附则1. 本考勤管理制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释和修改。

2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

2023监理公司考勤管理制度最新

2023监理公司考勤管理制度最新以下为2023监理公司考勤管理制度最新草案：一、考勤时间1. 办公时间为每周一至周五上午9:00至下午6:30，中午12:00至下午1:30为午休时间。

2. 考勤时间为每天上午9:00至下午6:30，考勤地点为公司考勤机。

3. 周六、周日公司统一休息，如有需要加班，需提前向部门经理申请，并按公司要求进行加班调休。

二、考勤制度1. 员工须准时上班，不得迟到早退或缺勤，若因特殊情况无法按时到岗，需提前向部门经理请假，并经过确认后方可离岗。

2. 员工每天签到时间为早上9:00-上午11:00，下午1:30-下午6:30。

3. 员工如因公外出，需在离开前向经理请假，并在返回公司后重新签到。

4. 员工签到时，需使用公司考勤机进行指纹验证并刷卡。

如遇考勤机故障，应及时向IT部门反馈处理。

5. 出现迟到、早退或缺勤的员工，需要向部门经理说明原因，如没有正当理由或不符合公司规定，将按公司相关制度进行处罚。

6. 若发现员工伪造考勤记录等行为，将按公司规定进行处罚。

7. 员工每月需对个人考勤记录进行核对并签字确认。

三、请假制度1. 员工如需请假，需提前向部门经理提交申请，并在请假单上注明假期类型、请假起止时间、假期事由等。

2. 请假时长不得超过公司规定，如超出规定，需向部门经理申请调休或安排加班。

3. 病假需提供相关证明文件，否则将视为无效请假。

4. 员工请假原则上不得影响工作进度和其他同事的工作，若影响，需事先向部门经理报备，待经理确认后方可离岗。

四、加班管理1. 员工若需要加班，需提前向部门经理申请，并经过批准后方可进行加班。

2. 每日加班时间不得超过公司规定时长，如超出规定，需向部门经理申请调休或调整工作安排。

3. 公司不允许员工因个人事务而加班，如有特殊情况需加班，需要向部门经理申请，并经过严格认证后方可批准。

监理部考勤管理制度

监理部考勤管理制度一、总则为规范监理部员工的考勤管理，保障工作的正常进行，提高工作效率，制定本考勤管理制度。

二、适用范围本考勤管理制度适用于监理部所有在职员工。

三、考勤内容1.考勤时间工作日：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30；周末和节假日：根据实际工作安排确定。

2.考勤方式员工采用指纹打卡机进行考勤，准确记录员工上下班时间，不得代打卡。

3.考勤记录员工应按时打卡，打卡未超过规定时间15分钟的，视为准时上班；超过15分钟不足1小时的，按迟到处理；超过1小时的，按旷工处理。

4.加班、出差考勤加班和出差需提前报备给主管领导，并签订相应的申请表，加班需填写加班申请表，出差需填写出差申请表。

加班考勤以主管领导签字确认为准，出差考勤以出差申请表为准。

5.请假考勤请假需要提前向主管领导提交请假申请，并根据请假类型填写请假表。

病假需提供病假证明，事假需提供事假原因。

请假考勤时长根据实际情况进行调整。

6.迟到、早退考勤迟到和早退超过3次累计超过30分钟者，需要向主管领导报备并记录在个人档案中。

7.其他考勤规定其他未尽事宜，由主管领导根据实际情况进行处理。

四、考勤管理1.考勤管理人员监理部设立考勤管理员，负责考勤记录的管理和统计工作。

2.考勤记录管理考勤管理员每日对员工的考勤记录进行核对，及时纠正异常数据。

3.考勤统计每月底对员工的考勤情况进行统计，将迟到、早退、请假等情况整理成报表上报主管领导。

4.考勤奖惩对考勤表现优秀的员工可以给予奖励，包括表扬信、奖金、加班调休等；对考勤不合格的员工，根据具体情况给予批评、警告、处罚等处理。

五、责任义务1.员工应按时按规定打卡，如因特殊情况需请假、加班、出差等，需提前报备和申请。

2.员工有义务认真履行考勤规定，认真对待自己的工作，不得利用考勤管理制度进行恶意操纵。

3.考勤管理员要认真履行考勤管理职责，保证考勤记录的准确性和及时性，不得泄露员工的个人信息。

4.主管领导要严格监督员工的考勤情况，及时处理考勤异常情况，做好员工的考勤管理工作。

监理公司考勤管理制度模板范文

第一章总则第一条为加强监理公司内部管理，规范员工考勤行为，确保监理工作顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于监理公司全体员工，包括但不限于监理工程师、技术员、资料员、行政人员等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工考勤进行严格管理。

第二章考勤方式第四条监理公司实行指纹考勤制度，员工需在规定时间内完成指纹打卡。

第五条考勤打卡时间为每天早上8:30至9:00，下午14:00至14:30，共计两次。

第六条员工因特殊情况无法按时打卡，应提前向部门负责人请假，并说明原因。

第三章考勤纪律第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第八条员工因私事请假，需提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。

第九条员工因公事出差，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

第十条员工请假期间，需确保通讯畅通，随时应对突发情况。

第十一条员工不得无故旷工、迟到、早退，否则将按相关规定进行处理。

第四章考勤记录与考核第十二条考勤员负责记录员工的考勤情况，每月底将考勤记录汇总，报部门负责人审核。

第十三条部门负责人负责审核本部门员工的考勤记录，发现问题及时上报公司领导。

第十四条公司每月对员工的考勤情况进行汇总分析，作为员工绩效考核的重要依据。

第五章考勤处罚第十五条迟到、早退：每次迟到或早退扣除半天工资。

第十六条旷工：一次旷工扣除一天工资。

第十七条无故不参加指纹打卡：一次扣除半天工资。

第十八条员工连续三次迟到、早退或旷工，公司有权解除劳动合同。

第六章附则第十九条本制度自发布之日起执行，由监理公司人力资源部负责解释。

第二十条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

第二十一条本制度如有未尽事宜，由监理公司人力资源部根据实际情况进行补充和修订。

监理单位考勤制度

监理单位考勤制度一、总则第一条为了加强监理单位内部管理，规范员工考勤行为，确保监理工作的正常进行，根据国家相关法律法规和政策规定，结合本公司实际情况，制定本考勤制度。

第二条本考勤制度适用于本公司所有员工，包括在编人员、合同制人员和临时工。

第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，提高工作效率。

第四条考勤结果将作为员工绩效考核、薪酬发放和职位晋升的重要依据。

二、考勤时间第五条正常工作时间：1. 上午：8:30 - 12:002. 下午：14:00 - 17:30第六条每周工作时间为40小时，实行五天工作制，周六、日双休。

第七条法定节假日按国家相关规定执行。

三、考勤方式第八条采用指纹识别考勤系统，员工需在规定时间内打卡。

第九条员工上下班必须准时打卡，如有迟到、早退现象，按公司规定进行处罚。

第十条外出、加班需提前向上级报告，并在考勤系统内进行记录。

第十一条员工出差、请假、公休等特殊情况，需向人力资源部提交申请，经批准后方可执行。

四、考勤奖惩第十二条每月对员工考勤情况进行统计，对全勤、迟到、早退、请假等情况进行记录。

第十三条对每月全勤的员工给予一定的奖励。

第十四条对迟到、早退的员工进行处罚，处罚金额根据具体情况而定。

第十五条员工请假需提前向上级报告，未批准而缺勤的，按旷工处理。

第十六条旷工、累计请假超过规定次数的，公司将依法追究其责任。

五、其他规定第十七条员工考勤数据作为公司机密信息，未经许可不得泄露。

第十八条人力资源部负责员工考勤管理的具体实施，对考勤情况进行定期汇总和分析。

第十九条本考勤制度解释权归本公司所有，如有未尽事宜，公司将予以补充。

第二十条本考勤制度自发布之日起执行。

通过以上考勤制度，我们可以确保监理单位内部管理的公平、公正、公开，提高员工的工作积极性和效率，从而更好地为我国建筑事业贡献力量。

监理打卡考勤制度

监理打卡考勤制度一、目的和原则为了加强监理团队的管理，提高工作效率，保证项目进度和质量，特制定本监理打卡考勤制度。

本制度遵循公平、公正、公开的原则，对监理人员进行考勤管理。

二、考勤时间1. 上班时间：上午8:00——12:00，下午13:30——17:30。

2. 加班时间：根据项目需要，如需加班，应提前向项目经理申请，并按时打卡记录。

三、打卡规定1. 监理人员需使用公司提供的打卡设备进行打卡，确保打卡的实时性和准确性。

2. 监理人员应在规定的上下班时间前10分钟内完成打卡，迟到或早退均按缺勤处理。

3. 因特殊情况无法按时打卡的，需提前向项目经理请假，经批准后，方可按实际出勤时间打卡。

四、考勤记录与统计1. 项目经理应定期对监理人员的考勤记录进行核查，确保考勤数据的准确性。

2. 考勤数据由项目经理负责统计，并于每月末提交给人力资源部门。

五、缺勤、迟到、早退处理1. 缺勤：未经请假或请假未批准，未按时到岗的，按缺勤处理。

2. 迟到：上班时间已到，未按时打卡的，按迟到处理。

3. 早退：未到下班时间，提前离岗的，按早退处理。

六、加班补贴1. 正常加班：按照公司规定的加班工资标准发放。

2. 特殊加班：因项目需要，如需连续加班或长时间加班，经项目经理批准，按照实际情况发放加班补贴。

七、考勤结果应用1. 考勤结果将作为监理人员绩效考核的重要依据。

2. 考勤结果将影响监理人员的晋升、薪酬调整等方面。

八、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

2. 本制度解释权归公司所有。

通过以上监理打卡考勤制度，我们希望能够建立一个规范、有序的监理团队，提高监理人员的工作积极性和责任感，确保项目顺利进行。

监理的考勤管理制度

监理的考勤管理制度一、目的监理的考勤管理制度旨在规范监理人员的工作时间、考勤、请假、休假等方面，确保项目监理工作的正常开展，提高工作效率，保障工程质量，同时体现公司对员工的关怀，营造公平、公正、公开的工作氛围。

二、适用范围本制度适用于公司全体监理人员，包括但不限于现场监理、资料员、安全员等岗位。

三、工作时间1. 公司规定的工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至17:30。

周六、周日及国家法定节假日休息。

2. 监理人员应根据项目实际情况，合理安排工作时间，确保项目监理工作的连续性和有效性。

3. 如遇特殊情况，需调整工作时间的，由项目经理提出申请，经公司批准后执行。

4. 监理人员应按照项目要求，参加项目会议、培训等活动，确保自身业务能力的提升。

5. 监理人员应认真履行职责，按时完成工作任务，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况，需提前向项目经理请假，并经公司批准。

四、考勤制度1、每日签到制度- 监理人员需每日按时进行签到，以记录出勤情况。

签到方式包括但不限于电子打卡、手工签到等形式。

- 签到设备由公司统一提供，并确保其正常运行。

如遇设备故障，应及时向考勤管理人员报告，并采取其他方式记录出勤。

2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

- 上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为17:20至17:40。

- 监理人员需在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的人员，需在返回工作岗位后的一个工作日内，向考勤管理人员提供书面说明，并经项目经理确认。

- 提供的书面说明应包括外出时间、地点、事由及证明材料。

4、忘记签到处理- 若监理人员因个人原因忘记签到，可在当日内补签，需向考勤管理人员说明情况，并经项目经理批准。

- 补签仅限于当日，逾期不再办理。

5、考勤管理责任分配- 考勤管理由项目经理负责，考勤管理人员具体执行。