泰康团险
《泰康特需医疗金团体医疗保险》产品介绍
进行理赔。
（4）账户管理费：5%； （5）退保手续费：0%。
演示案例
该企业员工张先生于3月1日不甚摔伤左腿，医疗费用合计1500元。 4月1日，治疗结束，张持相关证明与票据向我公司提出理赔申请，我公司
审核后，该费用符合投保约定范围，给付张个人特需医疗保险金1500元。
该企业员工刘女士，10月1日突发心肌梗塞。治疗结束后，刘向我公 司提出理赔申请，我公司经查证核实，并依约定一次性给付刘团体特需医
无风险保障
风险保障：职业病医疗保险金
因意外或疾病产生的医疗 与客户约定的保险事故 费用 （费用补偿、定额给付） 以银行同期活期利率计息 与客户约定的利率计息 团体账户归属企业 个人账户归属个人 全部账户归属企业
N/A
与客户约定
演示案例
某港务局，所属员工1万人，考虑元旦期间为员工发放福利。与我公 司接触后，该单位认同了福利与医疗保障相结合的模式。第一，通过报 销医疗相关费用为员工提供医疗保障。第二，通过对特定疾病的定额给 付，进一步提高员工的保障水平。该港务局于X年1月1日投保《泰康特 需医疗金团体医疗保险》。由于该企业考虑到该笔资金将完全用于员工 医疗方面的福利保障，故设定10年的保险期间，以使员工能够充分享有 这项福利待遇。首期保险费：5000万元。
险种划分 主险/附加险 参保人员 保险期间
保险责任
健康险——医疗保险
主险 企业员工及其家属 大于1年，与客户约定 团体特需医疗保险金 个人特需医疗保险金 职业病医疗保险金
产品形态
——团体（个人）特需医疗保险金 团体特需医疗 保险金 被保险人发生团体特需医疗保险金约定 范围内的保险事故时，本公司按约定的 团体特需医疗保险金给付标准向该被保 险人给付团体特需医疗保险金。 被保险人发生个人特需医疗保险金约定 范围内的保险事故时，本公司按约定的 个人特需医疗保险金给付标准向该被保 险人给付个人特需医疗保险金。
泰康保险培训心得总结_泰康保险入职培训心得
泰康保险培训心得总结_泰康保险入职培训心得参加了泰康保险公司的新员工培训，了解互联网保险业务的创新与开拓，整合线上、线下保险服务，为客户提供更多的普惠保险产品。
下面是小编为大家收集整理的泰康保险培训心得总结，欢迎大家阅读。
泰康保险培训心得总结篇1光阴似箭，时间飞快地旋转。
九天的时间对我们来说简直太短暂了，当我们还在兴头上时，培训已经走向了尾声，当伙伴们依依不舍地道别时，我们说下次提升班时还可以再见。
毕竟每个人都肩负着重任来到了这里，其实学习并不是我们的最终目的，最终目的是提升技能服务营销团队。
我们带着无比激动的心情，回到自己的团队，回到伙伴们的身边。
心里一直在想这么长时间家里不知怎么样了，并且急于把学到的东西一下子展现出来，用到我们的团队中。
让我们的团队与我们一起快速的成长起来!这次培训与第一轮培训间隔不过三个月时间，可伙伴却变了很多，大家不再浮躁，个个都显得成稳了许多!记得第一轮在分班演练时，伙伴们还为自我介绍发愁、担心、紧张不已，可不过短短的两个多月时间，伙伴们连产说会的课件都能讲得很好。
不会找不到思絮，专题可以信手拈来，显得是那样的轻而易举!其实说真的，在这里学习我的压力很大，不是因为我什么都不会，而不因为优秀的伙伴太多太多。
他们每个人都有闪光的地方，每个人都是我的老师，我很庆幸可以跟这些优秀的人儿一起学习、一起进这跟可步!非常感谢公司给我这个机会!只惜没有足够的时间，真恨时间过得太快!短短的几天时间我的感慨颇多，以下是我在本次培训班中的一些感受：一、从卢兴祥老师的《人寿保险运作的基本机理——储蓄成份》中让我更深层次对保险的有了了解;到《KPI的分析》、《基本法与团队激励》、《“三个经营手册”之532经营策略》、《职场布置与海报制作》让我知道怎样更好的服务营销团队、更好的帮助伙伴们发现问题;再到《产说会的经营和创新》、《课程设计思路及编排重点》、《辅导者应有的认识》、《沟通与激励》、《新人辅导要领》、《辅导新人需求为导向》让我更清楚地知道怎样作为伙伴的老师，怎样找到伙伴问题的所在、怎样更好地去解决问题!最后《思维模式的建立》、《如何编排行事历》、《企划案的撰写》、《如何培训企划力》、《营销心理学》、《团康活动设计要领》让我进一步明白与理解作为组训我们应怎样作为主管的参谋，怎么更好地想在经理的前面站在经理的后面。
团险发展现状及未来趋势
当前团险市场存在的主要问题
1、外部政策问题 由于国家在税收上没有积极促进的政策，因此团险
最大的困难是财务的列支渠道。同时，国家三层保 障体系的建设方面没有对企业 年金给予明确的发展 策略及相关政策，因此给年金业务的开展带来了很 多的阻力。保险行业的监管部门由于多年来对团险 的监管力度较大，在发展团险的政策上没有给予明 确，导致团险发展要明显落后于其它的销售渠道。 有些行业、企业、地方在制定有关的政策时为了防 止国有资产的化公为私也制定或明确了相关的政策， 对于参加团体商业保险有了很多限制性的措施。
太平洋人寿团险保费实现98.7亿，其中长险89.1亿,短险9.6 亿，市场占有率30.29%。
平安人寿团险保费完成78.4亿，其中长险69.7，短险8.7亿， 市场占有率24.06%。
新华人寿团险保费完成19.7亿，其中长险19.3亿，短险0.4 亿，市场占有率为6.07%。
泰康人寿团险保费完成12.1亿，其中长险9.92亿，短险 2.18亿，市场占有率为3.74%。
团险发展现状及未来趋势
1
团险发展现状几未来趋势
当前团险主流市场发展现状 当前团险市场存在的主要问题 团险发展面临的机遇与趋势 新华团险发展的定位及策略 结束语
2
当前团险主流市场发展现状
1、市场规模的情况（截止到六月份）
中国人寿依然占据市场的主导地位，全国团险业务完成了 114亿，其中长险64.7亿，短险49.6亿,市场占有率35.08%。
3、团险环境分析
（1）外部环境：监管政策正在向有利于团险发展的方向转， 尤其是在当前企业改制、兼并、重组的过程中，如何发挥商业 团险的作用是今后团险的发展，尤其是在一揽子的员工福利计 划的实施与设计中，团险将扮演重要的角色。在财务政策方面 财政部下发的61号文件对商业团险的列支有了比较清楚的明确。 团险业务中的年金及员工福利计划的占比在不断的提高，效益 较好、机制优越的客户需求越来越理性，保险主体之间的竞争 方式由价格竞争逐渐向服务的专业化与个性化结合的方式转。 市场对高素质、复合型、顾问式的专业化人员需求强烈，销售 模式及渠道也在发生变革，销售模式中已经开始借鉴IT行业的 销售方式，渠道的销售也在不断的扩大，在团险客户的销售网 络建设方面正在不断尝试低成本高回报的销售方式与渠道，团 险在专业化的基础上正在向经营多元化、销售立体网络化、成 本核算市场化的方向发展。
泰康保险集团知识产权团队
泰康保险集团知识产权团队作者：来源：《中国知识产权》2019年第01期企业名称泰康保险集团股份有限公司团队成员人数 26人团队建立时间 2015年泰康保险集团股份有限公司成立于1996年，在22年的发展过程中，集团始终顺应时代发展潮流和人民群众的切实需求，坚持“专业化、市场化、规范化”理念，坚持深耕寿险产业链，将虚拟保险和实体医养相结合，依托保险、资管、医养三大业务板块，构建大健康产业生态体系，全面服务国家大民生，致力于成为新时代大民生工程的核心骨干企业。
截至2017年底，泰康集团的管理资产已超过1.2万亿元，连续14年荣登“中国企业500强”，2018年荣登“世界500强”。
团队介绍泰康保险集团知识产权团队成立于2015年，集团知识产权工作委员会行使全集团知识产权工作层面的最高决策权，集团法律合规部负责知识产权管理，设置知识产权管理处，各子公司设置知识产权专岗，是集专利、商标、著作权、域名、商业秘密等于一体的综合性知识产权管理保护团队。
团队成员共26人，业务骨干的平均知产工作年限超过12年，多位具有专利代理人和律师资质，曾任国内知名代理机构合伙人、官方审查员、企业专利主管等。
经过3年多时间的体制建设和经验积累，泰康集团探索出了一套适合金融保险业务发展的知识产权管理体系。
如今的知识产权工作已突破了保护创新的基本出发点，上升到集团战略层，成为为创新全链条赋能的重要因素，并形成了一套從集团辐射到各子公司的立体化、全方位工作模式。
团队业务概况机构整体知识产权概况截至2018年底，泰康集团的商标注册已累积超过4000件，专利申请累积超过726件，主动发起商标维权诉讼10余件，有力维护了自身合法权益。
2017年初，“泰康人寿TAIKANGLIFE及图”商标在“泰康”商标行政案件中，被原国家工商行政管理总局商标评审委员会认定为驰名商标，泰康品牌价值超500亿元。
知识产权管理成效2018年3月，集团成立知识产权工作委员会，由集团总裁亲自挂帅，委员则由集团管委会多位高管担任，各子公司承袭集团管理模式。
泰康保险的主要业务岗位
泰康保险的主要业务岗位
太平洋泰康保险集团有限公司（以下简称太平洋泰康）是我国最大的综合性保险集团，主要从事寿险、意外伤害险、财产险、责任险、船舶险等保险业务，业务遍布全国，应用高新技术，覆盖全国各类用户，其服务覆盖全球。
太平洋泰康保险主要招募以下岗位：
一、保险核保员：主要负责对健康险单据、代理营销保险产品进行核保工作，负责客户疑问的处理、风险控制及客户数据有效记录。
二、技术开发专员：主要负责保险技术的开发与研究、负责日常的保险软件更新、调试以及部署，保证保险系统的稳定运行，并及时反馈开发过程中遇到的问题和客户反馈的意见。
三、客服人员：主要负责处理客户投保新增、修改、查询、报案等操作，负责保险解释、客户咨询及异议处理，并根据实际情况协助客户进行赔付，协调客户的服务满意度。
四、代理营销经理：主要负责管理代理商网络，开发市场、策划和实施促销活动，并及时反馈有关业务的信息。
五、市场推广人员：主要负责宣传保险产品，收集并分析客户信息，策划并组织市场活动，提供市场分析和反馈，熟悉市场环境，维护市场，促进公司合作伙伴的发展。
六、业务人员：主要负责识别客户潜力，开发市场，为客户提供投保咨询、定向销售服务，并引导客户就有关保险产品取得满意的解决方案。
随着社会经济的快速发展，太平洋泰康将持续发挥社会责任，开拓新业务，加强技术研发，致力为全体客户提供优质服务，使客户获得更多的保障与保单。
泰康保险系统操作
目录
一、 序言
二、ECSM出单系统操作流程
三、泰康卡单销售管理系统 四、客户自助保单查询 五、旅游险业务流程简介
登陆ECSM出单系统
登陆网址：csm.taikang/ecsm/
输入出单员用户名、密码及 随机验证码后点击登录（用
户名、密码由泰康提供）
进入操作界面
点击此处， 进入投保操 作界面
选择投保方案
代理机构结账
根据实际需要 进行选择。 选择可以进行 对账结算的方 案类型。
通常输入一个 整月的期间。 请按投保时间 进行查询。
提交，查询出 可对账清单。
对账结果显示
因前期已经通过明细表进行 核对，该保险方案对应的保 单已全部生效，故此处点击 “全部生成对账单”即可。
对账单生成
每个对账单的 编号都是唯一 的。
要先选择“ 境内 ”或 “ 境外 ”，才能进一步 选择具体投保方案。
在下拉选项中 选择您所需要 投保的方案。
进入投保界面
录入信息演示
被保险人名单 可实现导入 生效时间可选 择具体时间点 在此输入营销 员工号及姓名 根据该团人数 和天数，自动 计算本单保费
已设定为电子保单
显示成功导入人数，导 入失败时会提示错误信 息。投保确定前，重新 导入名单时，将覆盖原 名单信息。
核保审核旅游险协议，审核无误后，双方签订旅游险协议。 （旅行社需提供营业执照复印件）
缴纳预交保费（此预交保费作为押金使用）
财务确认预交保费到帐后，开具收据。该收据内容为“某旅行社往来款， ******元”，收据有效期三年，双方停止合作时，凭收据原件退回押金。
开通出单员权限及管理员权限
开展业务，按时结算
此金额即为需要 缴纳的保费数。
泰康健康有约团体终身重大疾病保险条款
方案一——泰康健康有约终身重大疾病保险一、什么是健康有约终身重大疾病保险终身重大疾病保险?答:健康有约终身重大疾病保险终身重大疾病保险是一款费用低、保障高、保障全，并且涵盖6０种重大疾病和2６种轻症的终身重大疾病保险,保障终身,可有效弥补因重大疾病带来的家庭经济困难。
二、健康有约终身重大疾病保险的保险责任有哪些?答:包括1、重大疾病;２、身故责任；３、轻症。
1、重大疾病保险金被保险人于本合同生效之日起9０日内经医院初次确诊非因意外伤害导致罹患本合同所定义的重大疾病(无论一种或者多种)，保险公司支付被保险人已交纳的保费数额，保险公司对该被保险人的保险责任终止。
被保险人经医院初次确诊因意外伤害或者于本合同生效之日起90日后非因意外伤害导致罹患本合同所定义的重大疾病（无论一种或者多种)，保险公司按保险金额给付保险金,保险公司对该被保险人的保险责任终止。
2、身故保险金被保险人于本合同生效之日起90日内非因意外伤害身故，保险公司支付受益人已交纳的保险费数额，保险公司对该被保险人的保险责任终止。
被保险人因意外伤害或者于本合同生效之日起9０日后非因意外伤害身故,保险公司按保额给付保险金,保险公司对该被保险人的保险责任终止。
３、轻症保险金被保险人于本合同生效之日起9０日内经医院初次确诊非因意外伤害导致罹患本合同所定义的轻症(无论一种或者多种），保险公司支付被保险人已交纳的保险费数额，保险公司对该被保险人的轻症保险责任终止，重疾保险继续有效。
被保险人经医院初次确诊因意外伤害或者于本合同生效之日起90日后非因意外伤害导致罹患本合同所定义的轻症(无论一种或者多种),保险公司按保险金额的2０%给付保险金,保险公司对该被保险人的轻症保险责任终止,重疾保险继续有效。
3、责任免除因下列第(1)至第（7)项情形之一导致被保险人身故的,本公司不承担给付身故保险金的责任；因下列第（2）至第（10）项情形之一导致被保险人发生本合同定义的重大疾病的,本公司不承担给付重大疾病保险金的责任:(１）被保险人在本合同成立（若曾复效,则自本合同最后复效)之日起2年内自杀，但被保险人自杀时为无民事行为能力人的除外；(2）投保人对被保险人的故意杀害、故意伤害;（３) 被保险人故意犯罪或者抗拒依法采取的刑事强制措施；(４)被保险人主动吸食或者注射毒品;（5) 被保险人酒后驾驶、无合法有效驾驶证驾驶,或者驾驶无合法有效行驶证的机动车；(6）战争、军事冲突、暴乱或者武装叛乱；(7) 核爆炸、核辐射或者核污染；（8) 被保险人故意自伤；(9）被保险人感染艾滋病病毒或者患艾滋病；（10）遗传性疾病，先天性畸形、变形或者染色体异常，但本合同有特别约定的除外。
泰康各险种佣金计提比例(2007.12)
7．《世纪长安终身保险》
保险年度 第一年 第二年 第三年 第四年 第五年
20 年 35％ 15％ 8％ 5％ 5％
15 年 30％ 9％ 6％ 4％ 4％
10 年 20％ 6％ 3％ 3％ 3％
5年 10％ 4％ 2％ 2％ 2％
一次缴 2.5％ － － － －
8．《福寿两全保险》
保险年度 第一年 第二年 第三年 第四年 第五年
一年期附加险佣金率表险种名称第一保单年度第二保单年度第三至第五保单年度第六年及以后泰康附加投保人豁免保费定期寿险泰康附加残疾豁免保费定期寿险泰康附加安心无忧意外伤害保险泰康附加意外伤害医疗保险泰康附加重大疾病保险已停售泰康附加花样年华女性健康保险已停售泰康附加女性生育健康保险已停售25125附加世纪泰康少儿住院个人医疗保险已停售附加世纪泰康住院医疗费用型个人医疗保险已停售125625住院医疗保险特约已停售84112
期缴
期缴5000元部分 5000元以上部分
30%
13%
3%
3%
6% 3%
—— ——
额外投资保险费：
缴费方式
缴费期 Yr1
趸缴
额外投资保险费
2%
Yr2-5 1.3%
Yr6 及以后 0.5%
21、《泰康爱家理财保险计划》（4 个险）
《泰康尊贵一生终身寿险》：
保单年度 缴费年期
趸缴 3 5 10 20 30
5
12% 5% 4% 3% 3% ——
10
20% 6% 3% 3% 3% ——
15
30% 9% 4% 4% 4% ——
20
35% 15% 5% 5% 5% ——
25
35% 15% 5% 5% 5% ——
团险建议书
团险建议书概述团体保险又称团险，是指某一团体中的多人共同参保保险，由保险公司对团体成员统一签订保险合同的一种人身保险。
随着人们对保险意识的不断提高，越来越多的企业开始关注团险，通过购买团险来保障员工的福利待遇和企业的利益。
本文将为您介绍团险的不同类型、特点和购买建议。
团险的类型根据保险责任分类，团险可以分为以下几类：一般团体保险一般团体保险主要包括责任险、意外险、医疗保险、健康保险等多种类型，适合企业中的所有员工参保。
目前，国内较为普遍的团体保险是团体医疗险。
系统工种保险系统工种保险是指根据员工的不同工种和所处风险等级来分保的保险。
如建筑工人、电工等工种所需要的职业责任险。
理财型团体保险理财型团体保险主要是以商业投资保险为主，根据人口统计学、社会生态环境、货币市场和金融市场等因素，通过统计学方法和风险控制技术构建的一种高效的金融服务。
团险的特点经济性团险的价格相对于个人保险来说更为优惠。
因为保险公司并不单独为每个团体成员进行保险评估，而是将团体成员视为一个整体统计，所以相应的成本就会降低。
稳定性团险相比个人保险更为稳定。
由于公司中员工总数相对较多，个别员工发生重大意外的概率相对较小，保险公司对风险更为容易预计和掌控。
个性化团险购买不仅可以根据公司成员的职业、岗位和工作条件等进行分类投保，而且可以根据不同的团体的需求、协议、保障期限等进行倾听和协商。
团险的购买建议当企业考虑购买团险时，应当从以下几个角度进行评估和考虑：保障范围企业购买团险要考虑保障范围是否全面，包括险种是否覆盖了员工的所有保障需求，如意外、疾病等医疗保障。
保障金额企业购买团险时要考虑员工的状态和工资水平，以确定相应的保障额度。
不能过高浪费企业的资产，也不能过低不足以满足员工的最基础需求。
保障期限企业购买团险需要考虑保障期限的长短。
保障时间长的方案可能会增加企业的支出，但也可以为员工提供更全面的保障。
服务质量企业购买团险也应当考虑保险公司的服务质量，包括理赔流程是否简单、快速，客户服务是否及时、专业等。
团体保险的概念ppt课件
+ 被保险人：是团体中成员（可包含成员的 配偶、子女、父母）
完整版ppt课件
3
+ 团体保险的特点： （1）对团体（集体）、行业的选择 （2）保险费率优惠 （3）投保手续简化 （4）保险方案灵活 （5）免体检 （6）合理节税
完整版ppt课件
4
+ 团体保险的作用
+ （1）完善企业福利保障，提高企业员工福 利水平
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36
+ 意外伤害简介 1、意外伤害保险是指被保险人在保险有效期间内，
因遭遇非本意的、外来的、突然的意外事故，致使其 身体遭受伤害而残疾或死亡时，保险人依据合同规定 给付保险金的保险。
2、意外伤害保险是对工伤保险范围的补充，是对企 业自付部分的补充，是对工伤保险保障水平的补充。
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+ 第一次提出“国家倡导、鼓励企业实行补 充养老保险”
完整版ppt课件
25
+ 国发[1995]6号《国务院关于深化企业职工养 老保险制度改革的通知》，明确指出“社 会统筹与个人帐户相结合”，以及提出了 改革的目标与任务，原则、方针、政策以 及具体做法。
+ 注：个人帐户的长处是：既体现了传统意义上的社会保险的社会 互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了职工的自我保障意 识和激励机制。
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22
+ 社会保险体系概述
+ 社会保险：养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险
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23
（二）基本养老保险与补充养老保险
+ 养老保险里程碑 之一：国发[1991]33号 之二：国发[1995]6号 之三：国发[1997]26号
泰康高额无忧2型团体医疗保险条款
2.2
保险期间
2.3
等待期
2.4
保险责任
在本合同保险期间内，本公司承担下列保险责任： 被保险人因下列情形发生本合同规定范围内的医疗费用，本公司对发生在本合同 保险期间内的医疗费用累计额超过约定起付线(见 7.6)以上部分按约定的给付比 例向该被保险人给付医疗保险金： （1） 被保险人因意外伤害或者在等待期后因疾病经医院诊断住院治疗； （2） 被保险人因约定公司约定，并在保险单上载
泰康高额无忧 II 型团体医疗保险条款 阅 读 指 引
本阅读指引有助于 投保人 理解条款，对本合同内容的解释以条款为准。 ．．．．．．．． ．．． ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
投保人拥有的重要权益
本合同提供的保障在保险责任条款中列明........................................2.4 投保人有退保的权利..........................................................5.1
明。 被保险人因疾病在医院住院治疗，且在本合同终止日治疗仍未结束的，对于该次 住院延续至本合同终止日次日起 30 日内发生的住院医疗费用， 本公司仍在本合同 的保险责任范围内承担给付保险金的责任；对于该次住院延续至本合同终止日次 日起 30 日后发生的住院医疗费用，本公司不再承担给付保险金的责任。 本合同中所规定的医疗费用是指符合投保地社会基本医疗保险规定的支付范围的 医疗费用，且各项医疗费用应与医师的医嘱和处方一致。不符合前述约定的医疗 费用以及投保地社会基本医疗保险规定的完全自费医疗费用和部分自费医疗费用 中属于自费部分的医疗费用，不属于本合同所规定的医疗费用范围，本公司不承 担给付保险金的责任。 本公司对同一被保险人按本合同约定累计给付的医疗保险金数额之和以本合同项 下该被保险人名下的保险金额为限。如果累计给付的医疗保险金数额之和达到本 合同项下该被保险人名下的保险金额， 本公司对该被保险人承担的保险责任终止。 2.5 补偿原则 本公司在向被保险人给付保险金时，如果被保险人发生的属于本合同保险责任范 围内的医疗费用已通过其它途径获得了补偿，且被保险人从其它途径获得的补偿 金额与本公司按本合同约定给付的保险金之和超过了被保险人实际发生的医疗费 用，本公司将按被保险人实际发生的医疗费用扣除被保险人从其它途径获得的补 偿金额后的余额向被保险人给付保险金，即被保险人从包括本合同在内的各种途 径获得的所有补偿金额之和不得超过被保险人实际发生的医疗费用。 因下列情形之一导致被保险人发生医疗费用的，本公司不承担给付保险金的责任： （1） 被保险人在香港、澳门、台湾或者中国境外的国家、地区接受治疗； （2） 未书面告知的既往症(见 7.7)、保险单中特别约定的除外疾病； （3） 遗传性疾病、 先天性畸形、 变形和染色体异常 （以世界卫生组织颁布的 《疾 病和有关健康问题的国际统计分类（ICD-10）》为准）； （4） 感染艾滋病病毒或者患艾滋病(见 7.8)、性病、精神和行为障碍（以世界 卫生组织颁布的 《疾病和有关健康问题的国际统计分类 （ICD-10） 》 为准） ； （5） 不孕不育治疗、避孕、节育（含绝育） 、子宫体腔内妊娠、产前产后检查、 流产、堕胎、分娩（含难产） 、变性手术、人体试验、人工生殖，或者由 前述任一原因引起的并发症； （6） 《中华人民共和国传染病防治法》规定的甲类及乙类法定传染病（不含病 毒性肝炎） ，或者国家有关法律、法规、规范性法律文件规定的法定传染 病。 前述传染病定义以被保险人入院当日 《中华人民共和国传染病防治法》 或者国家有关法律、法规、规范性法律文件的规定为准； （7） 疗养、康复治疗(见 7.9)、心理治疗、美容、矫形、视力矫正手术、牙齿 治疗(见 7.10)、安装假肢、非意外事故所致的整容手术； （8） 投保人对被保险人的故意杀害、故意伤害； （9） 被保险人故意自伤、故意犯罪、抗拒依法采取的刑事强制措施或自杀,但 被保险人自杀时为无民事行为能力人的除外； （10） 被保险人醉酒,主动吸食或注射毒品(见 7.11)； （11） 被保险人挑衅或者故意行为而导致的打斗、被袭击、被谋杀； （12） 被保险人酒后驾驶(见 7.12)、无合法有效驾驶证驾驶(见 7.13)、驾驶无
团体年金分红保险投保建议书
对上述保险方案的说明
1、本计划书依据的基本险种为《泰康人寿保险股份有限公司团体年金保险（分红 、本计划书依据的基本险种为《泰康人寿保险股份有限公司团体年金保险（ 有关名词解释和细则以原保险条款为准。 型）》，有关名词解释和细则以原保险条款为准。 2、举例中的分红利率为假设利率，只作为帮助客户理解条款的参考，不作为对本 、举例中的分红利率为假设利率，只作为帮助客户理解条款的参考， 公司未来业绩的保证或估计。根据本公司的实际经营情况， 公司未来业绩的保证或估计。根据本公司的实际经营情况，实际的红利水平可能高于或 低于举例中的假设分红利率。 低于举例中的假设分红利率。
被保险人交费帐户累积和养老金领取情况举例
员工情况举例
某员工， 某员工，月收入 3000元，则其年收入为 元 36000元，按月收入的 元 5%提取保险费，则每年 提取保险费， 提取保险费 提取保险费为1800元。 提取保险费为 元 岁开始， 从30岁开始，单位 岁开始 每年为其投保1800元本 每年为其投保 元本 保险，约定60岁时按月 保险，约定 岁时按月 或按年领取养老金。 或按年领取养老金。 假设： 假设：假设该员工 今后工资水平不变； 今后工资水平不变；保 险公司每年分红利率为 2.25%；投保时收取 ；投保时收取5% 的管理费。 的管理费。
********公司 敬致：********公司
团体年金分红保险投保建议书
制作单位：泰康人寿保险股份有限公司 团险部 制作人： 白 立 制作时间：1999年9月18日
本保险计划书仅供********公司内部使用，未经********公司和泰康人寿保险股份有限公司书面许可，不得传阅、摘录和复制。
为了满足贵单位的养老保险需求， 为了满足贵单位的养老保险需求，提供符合单位和职工需 求的养老保险服务，我们通过与贵单位的多次交流， 求的养老保险服务，我们通过与贵单位的多次交流，对贵单位为职 工投保养老保险的保险目的、单位基本情况和保险需求理解如下， 工投保养老保险的保险目的、单位基本情况和保险需求理解如下， 如有不妥之处，请随时与我公司联系，以便及时修正， 如有不妥之处，请随时与我公司联系，以便及时修正，使我们能够 设计更合理和完善的保险方案。 设计更合理和完善的保险方案。
泰康人寿保险公司
泰康人寿保险公司泰康人寿保险股份有限公司系1996年8月22日经中国人民银行总行批准成立的全国性、股份制人寿保险公司，公司总部设在北京。
泰康人寿实力雄厚，由中国对外贸易运输（集团）总公司、中国嘉德国际拍卖有限公司等16家国有大中型企业发起组建。
简介2000年11月，泰康人寿全面完成经国务院同意、保监会批准的外资募股工作。
目前，泰康人寿共有21家股东，其中外资股东包括瑞士丰泰人寿保险公司、新政泰达投资有限公司和日本软库银行集团等著名国际金融企业。
2004年泰康人寿成功发行13亿元次级债券，为高速和可持续发展提供了资本保障，有效增强了泰康人寿的资本实力和偿付能力。
在以董事长兼首席执行官陈东升为核心的专业化、国际化的管理团队领导下，泰康人寿发展迅速。
在全国设立了北京、上海、湖北、山东、广东等32家分公司，181家中心支公司，成功完成全国性经营网络的搭建。
截至2006年底，泰康人寿资产总额为867.20亿元，当年保费突破200亿元，累计为1300万客户提供保险服务。
这是泰康人寿建设大型保险金融服务集团崭新愿景定位的发展起点，成为迈向未来新的十年重要坚实基础。
2006年3月23日，泰康资产管理有限责任公司正式挂牌成立，近几年来泰康人寿资金运用收益率一直名列行业前茅。
发展目标努力把泰康人寿建设成为最具亲和力、最受市场青睐的大型保险金融服务集团品牌定位代表日益成长的工薪白领人群的现代生活观、现代消费观和家庭价值观市场定位融入21世纪大众生活，为日益崛起的工薪白领人群提供高品质的寿险服务奉行“专业化、规范化、国际化”的发展战略坚持稳健经营、开拓创新的经营理念泰康人寿重视防范金融风险，率先采用国际惯例进行信用评级，信用等级为AAA-级，意为“清偿能力非常泰康人寿(17张)强，风险最小”，公司成立至今没有一笔呆坏帐。
泰康人寿率先采用国际标准的规范化管理，2004年全系统全面通过ISO9001:2000认证，成为中国金融业第一家全系统全面通过认证的全国性金融机构，表明公司从设计、销售、服务的整个管理过程均达到国际标准质量管理要求。
泰康人寿领跑“员工福利计划”
泰康人寿领跑“员工福利计划”''PEOPLE&DIALUb泰康人寿领跑员工福利计划"一文/张琏随着近年来中国经济的持续迅猛发展,市场竞争日益激烈,越来越多的中国企业开始逐渐重视人力资源,"人力资源是企业的第一资源"已经成为我们的共识.如今,单纯依靠高薪已经无法确保吸引和留住优秀员工.如何为员工提供更具竞争力的福利计划,成为越来越多的公司人力资源战略中至为重要的一个环节.为了顺应中国企业的管理思想转变,进而帮助企业有效稳定人才队伍,规避人力资源风险,降低隐性运营成本,在保险业内以创新着称的泰康人寿保险股份有限公司(以下简称"泰康人寿")率先成立了"员工福利计划事业部".泰康人寿在1996年成立时,就把团体保险作为主要的业务系列之一,除了在人员培养,渠道开拓,产品开发方面投入大量资源外,还高度重视市场动向跟踪和研究."我们逐渐意识到,当今企业对员工福利的需求正在发生深刻的变化:单一的保险产品已经不能满足企业的需要,对服务的需求已经成为主流."泰康人寿副总裁马云向《管理@人表示.基于以上认识,泰康人寿经过几年52l《管理》的精心准备,于2006年在原团险部的基础上,正式成立了员工福利计划事业部. 从团险部到员工福利计划事业部的转变,马云表示并非仅仅是换个牌子这么简单,泰康人寿从经营理念,组织架构,人员队伍,销售模式等方面都发生了改变.首先是经营理念的变化,要适应并尽快完成从保险产品供应商到整套员工福利计划服务供应商的转变;''产品开发和服务部门的建设;人员队伍也要适应这种变化的要求,不适应的人员要逐步淘汰,同时从国内外引进一大批高素质,专业化的人才;转变销售模式,从简单的推销向需求引导型销售转变,并加大服务力量.这些转变,保证了泰康人寿员工福利计划事业部的顺利转型.泰康人寿的员工福利计划与传统的团险相比,马云认为最大的不同之处就在于:传统的团险概念是产品范畴,保险公司提供的是保险产品;而员工福利计划是服务范畴,保险仅仅是一个载体,透过这个载体,泰康为企业提供的是包含意外及医疗风险保障,员工养老安排,健康管理咨询,财务管理咨询,人力资源管理咨询,政策法规咨询在内的单项或全套的服务.我们逐渐意识到,当今企业对员工福利的需求正在发生深刻的变化:单一的保险产品已经不能满足企业的需要,对服务的需求已经成为主流.,,泰康人寿副总裁马云向《管理@人表示.其次是内部的组织架构,完成事业部制下的组织和职能转变,强化了市场研究, 这是一个根本性的变化,标志着泰康人寿从一个单纯保险产品提供者向企业全面人力资源咨询管理整合服务供应商的转变.泰康人寿通过整合外部包括人力资源管理,财务管理等各种资源,为企业提供以员工福利计划为龙头的,涵盖企业人力资源管理各个领域的一站式服务."简单归纳起来我们可以这么理解:未来企业人力资源领域围绕着员工福利计划相关的所有需求都可以在这里得到满足.我想,这就是员工福利计划与传统团险的根本不同吧."马云说.在团险时代,泰康人寿为企业提供的是风险保障及养老安排产品,只有在企业员工发生风险或需要给付时,才能感受到泰康人寿的服务."现在,我们为企业提供的是一站式服务,这种服务是贯穿始终的.从企业诊断开始,对企业人力资源状况进行评估, 协助企业找出问题所在,发现有效需求, 制订有针对性的员工福利计划,需要借助外部资源的,由泰康人寿进行整合;在合同期间,可以根据企业自身情况的变化作出调整,同时提供附加值服务;合同期结束,根据企业的需求可以提供项目报告,供企业进行效果评估.总之,服务将贯穿合同始终.我想,企业是会欢迎这种变化的."马云认为能够给企业带来实实在在的收益才是最重要的.俗话说"不怕不识货,就怕货比货"."现在市场上有各种各样的团险产品以及泰康的员工福利计划,如果某个企业的HR正在考虑采购相关的产品或服务,您是否能给这位HR三个必买泰康人寿的理由?"面对《管理@人》杂志记者的这一过于刁钻问题,马云似乎毫不在意, 笑着回答道:"企业面对的是一个充满竞争的市场,并且不同企业的需求也会有很大的差异,每个企业都需要根据自身需求作出自己的选择,从这个角度而言, 谈不上必选泰康人寿的服务.但是有三个理由可以供企业在选择泰康人寿作为员工福利计划供应商时参考."马云给出的三个理由是:～.泰康人寿是一家专业化,规范化,国际化的,值得信赖的保险公司.泰康人寿成立于1996年,始终秉承"专业化,规范化,国际化"的发展战略,按照国际标准的规范化管理,建立了专业委员会管理制度,这些都在日常管理和奁控制等方面发挥了重大作用;建立了财务预算制度,有效加强了公司成本控制和财务管理工作;开拓业内领先的信息技术系统,个险,员工福利计划和http//peoplechinahrdnet采用国际惯例进行信用评级,信用等级为AAA级,意为"清偿能力非常强,风险最小",公司成立至今没有一笔呆坏银行保险新系统及财务系统在全国各个分公司和上百家支公司全面上线;2000年11月全面完成经国务院同意,保监会批准的外资募股工作,全面与国际先进制度与经验接轨.账.泰康人寿率先采用国际标准的规范化管理,2004年全系统全面通过ISO9001:2000认证,成为中国金融业第一家全系统全面通过认证的全国性金融机构.二.泰康人寿是企业全面的员工福利保障与人力资源管理的好帮手.泰康人寿的员工福利计划事业部已经由保险产品供应商全面转型为员工福利保障服务供应商,通过量身订做的包含风险保障,医疗管理和员工养老安排的个性化方案,增强企业员工的安全感和归属感,稳定员工队伍,强化企业在人才市场上的竞争力,还可以化解员工,特别是高管的突发性意外对企业财务和人事管理的压力.三.泰康人寿员工福利计划"简单归纳起来我们可以这么理解:未来企业人力资源领域围绕着员工福利计划相关的所有需求都可以在这里得到满足.我想,这就是员工福利计划与传统团险的根本不同吧."马云说.泰康人寿成立十年来发展迅速.在全国设立了32家分公司,181家中心支公司,成功完成全国性经营网络的搭建. 2006年,泰康人寿实现当年保费收入208 亿元,市场占有率逐年稳步提升.截至2006年底,泰康人寿已发展成为累计为1300万客户提供保险服务,总资产达867 亿元的全国性五大寿险公司之一.泰康人寿重视防范金融风险,率先事业部始终以服务为本.泰康员工福利计划事业部正在全面向服务商的角色转型,以服务为核心的经营模式代替了销售为核心的模式,将服务工作由售后的理赔向售前的客户诊断和需求分析延伸;在全国范围内逐步建立了专职的客户服务网络, 统一全国业务的服务标准,强化服务质量;建立定期回访制度和投诉处理程序, 加大了对服务工作的考核力度,这些措施都是泰康人寿向客户提供高标准服务的保障.田Management~lPeopleI53。
泰康人寿保险股份有限公司系1996年8月22日经中国人民银
泰康人寿保险股份有限公司系1996年8月22日经中国人民银行总行批准成立的全国性、股份制人寿保险公司，公司总部设在北京。
2000年11月，泰康人寿全面完成经国务院同意、保监会批准的外资募股工作。
目前，泰康人寿共有19家股东，包括中国对外贸易运输(集团)总公司、物美控股集团有限公司、中国嘉德国际拍卖有限公司、瑞士丰泰人寿保险公司、新政泰达投资有限公司等著名中、外资企业。
“2009中国企业500强”第84名，中国服务业企业500强第33名。
奉行“专业化、规范化、国际化”的发展战略
坚持“稳健经营、开拓创新”的经营理念
泰康人寿始终奉行“专业化、规范化、国际化”的发展战略，坚持“稳健经营、开拓创新”的经营理念，伴随着中国经济改革及开放程度的深化而不断前进。
泰康人寿的全体员工，始终致力于为广大客户提供专业化、高品质的人寿保险服务，倡导青春、健康、时尚、幸福美满的现代生活观、现代消费观和家庭价值观。
泰康人寿自成立以来取得了长足的发展。
2008年，泰康人寿经受住了保险市场和资本市场的洗礼，公司业务超常规发展，实现强劲增长，成绩辉煌。
全年实现保费收入577.45亿元，同比增长69%，继续保持内地寿险市场第四位；新单价值同比增长67%；偿付能力充足率为205％；资产总额为1919.77亿元，实现税后利润16.87亿元。
泰康人寿实现风险控制、品质管理与价值增长的全面丰收。
保险企业文化-泰康人
企业文化之——管理
全面通过ISO9001:2000国际标准(UKAS) 质量体系认证的寿险公司 国际标准的规范化管理 泰康人寿一贯强调以制度促管理，以管理见效益，通过国际标准的规 范管理求得健康发展。 建立专业委员会管理制度，成立预算委员会、投资委员会、两核委员 会和风险委员会等，在日常管理和风险控制等方面发挥了重大作用。 成立个险事业部、员工福利计划事业部和银行保险事业部，建立并完 善了以《基本法》为核心的业务管理制度和以“世纪圣典”为核心的 激励制度。 成立运营中心，整合资源，优化流程，服务前置，集中控制风险。通 过建立强大的后援服务体系，形成规模效益，降低运营成本，提高运 营效率，为公司打造核心服务竞争能力奠定了强有力的基础。 建立财务预算制度，有效加强了成本控制和财务管理工作。完善了对 重点业务开发的“风险监控数据库模型”。
企业文化之——市场定位
融入21世纪大众 生活，为日益崛起的 工薪白领人群提供高 品质的寿险服务 在公益活动中体 现企业的社会价值， 回馈社会，融入 中国大众生活
企业文化之——业务结构体系
泰康人寿非常注重构建全面清晰的业务结构体系， 形成了较为完善的以个人保险为核心，团险、银 行保险和续期业务齐头发展的业务态势，为公司 寿险业务的健康发展提供了保障。目前，泰康人 寿已形成定期及终身寿险、重大疾病保险、养老 保险、医疗保险、少儿保险、意外保险、女性疾 病保险、高额保障保险、分红保险、投资连结保 险、万能保险等产品系列。截至2007年底，泰康 人寿已累计为1300万客户提供保险服务，充分满 足了大众对寿险服务的全方位、多层次的需求。
企业文化之——主张
泰康人寿的新生活理念：保险是建设和谐社会的重要内容之一，汽车、住房、保险将 成为人们现代生活的“新三大件”。 泰康人寿创造性地提出：“买车 买房 买保险－现代生活新三件” 随着中国向高水平小康社会的迈进，社会结构将会从金字塔型转变为橄榄型，将出现 一个占社会主体的中间人群—工薪白领群体。工薪白领群体的出现，给中国社会带来 的第一个变化是“对新的生活方式的追求”，追求体面的职业、稳定的收入、美满的 家庭、健康的体魄和充足的闲暇，青春、健康、时尚、幸福美满的现代生活观、现代 消费观和家庭价值观将成为社会的主流。作为一种生活态度和生活方式，人寿保险将 逐渐成为人们生活中的必需品，将会同住房、汽车一样成为人们生活中追求的“新三 大件”，成为衡量现代生活水准的代名词。 2005年，泰康人寿和《经济观察报》社在上海、深圳、北京联合主办“品质生活—— 2005中产人群在中国”巡演沙龙。本次活动使中国中产人群的品质生活受到了极大关 注，“保险是中产人群品质生活的标志”的理念得到广泛认同。由于该活动的影响， “‘买车、买房、买保险’成为消费新时尚”被《金融时报》评为“2005年度中国保 险业十件大事”。
专访泰康保险集团创始人陈东升：万亿资产的泰康为什么24年不上市？
专访泰康保险集团创始人陈东升：万亿资产的泰康为什么24年不上市？所有成功企业最初都来自一粒优质的种子，但也离不开温暖的阳光，肥沃的土壤，以及能躲避过野兔和伐木工人的幸运。
泰康保险集团的成长也离不开坚定的创始人、崛起的中国中产人群和执行力强的团队。
“长寿时代是比老龄化更为全面更为积极的概念。
”10月24日，泰康保险集团创始人、董事长兼首席执行官陈东升接受21世纪经济报道《慧见》栏目独家专访，详解了他对长寿时代和长寿经济的思考，以及保险公司在其中面临的机遇与挑战。
泰康保险集团创始人陈东升是“92派”企业家的代表人物，有评论说他创办的三个公司——嘉德拍卖、宅急送和泰康保险，分别赚了古人、今人和未来人的钱。
他用24年的时间和17亿人民币的资本（6亿注册资本和2000年引入11亿外资），将泰康打造成一家总资产过万亿、管理资产超过2万亿、年营收过2000亿的世界500强企业。
陈东升对自己的另一个定位是“经济学票友”。
他师从著名经济学家董辅礽，获得经济学博士学位。
下海创业后，他仍长期关注宏观和人口问题，思考与探索从商业角度应对人口问题的解决方案。
陈东升认为在深度老龄社会之后，人类社会将进入长寿时代的新均衡状态。
需要重新认识和发掘老年人的价值，发展长寿经济。
陈东升在60岁那年一次分享中说——我人生剩下的时间，就是把泰康的医养事业进行到底，改变中国老年人对生命的态度和生活方式，最终推动一场养老革命。
长寿时代大健康产业是最大的机遇随着世界老龄人口占比不断增加的趋势日益明显，学界普遍认为其速度加快会带来一系列社会问题，日本等部分国家已出现了经济衰退现象。
但也有实证研究发现老龄人口不断增加与经济增长之间没有负面关系，经济学家将其归因于相关国家的科技发展及对老龄化的适应速度较快（Acemoglu and Restrepo，2017）。
面对人类寿命日益延长，一些学者聚焦于寿命实质增长所带来的生活与就业的改变，提出了“长寿时代”（the Age of Longevity）的概念（琳达·格拉顿等，2018）。
《泰康特需医疗金团体医疗保险》产品介绍
泰康特需医疗金团体医疗保险 产品介绍
泰康人寿保险股份有限公司
员工福利计划事业部
目
录
一 二 三 四 五 六 产品简介 产品形态 产品特色 产品对比 演示案例 内容回顾
产品简介
——产品能够帮助客户实现......
●
保障与福利的有机结合
●
专业化的医疗资金管理
降低企业运营管理成本
●
产品形态
——产品形态表
无风险保障
风险保障：职业病医疗保险金
因意外或疾病产生的医疗 与客户约定的保险事故 费用 （费用补偿、定额给付） 以银行同期活期利率计息 与客户约定的利率计息 团体账户归属企业 个人账户归属个人 全部账户归属企业
N/A
与客户约定
演示案例
某港务局，所属员工1万人，考虑元旦期间为员工发放福利。与我公 司接触后，该单位认同了福利与医疗保障相结合的模式。第一，通过报 销医疗相关费用为员工提供医疗保障。第二，通过对特定疾病的定额给 付，进一步提高员工的保障水平。该港务局于X年1月1日投保《泰康特 需医疗金团体医疗保险》。由于该企业考虑到该笔资金将完全用于员工 医疗方面的福利保障，故设定10年的保险期间，以使员工能够充分享有 这项福利待遇。首期保险费：5000万元。
险种划分 主险/附加险 参保人员 保险期间
保险责任
健康险——医疗保险
主险 企业员工及其家属 大于1年，与客户约定 团体特需医疗保险金 个人特需医疗保险金 职业病医疗保险金
产品形态
——团体（个人）特需医疗保险金 团体特需医疗 保险金 被保险人发生团体特需医疗保险金约定 范围内的保险事故时，本公司按约定的 团体特需医疗保险金给付标准向该被保 险人给付团体特需医疗保险金。 被保险人发生个人特需医疗保险金约定 范围内的保险事故时，本公司按约定的 个人特需医疗保险金给付标准向该被保 险人给付个人特需医疗保险金。
泰康养老团险总经理简历
泰康养老团险总经理简历
摘要：
1.泰康养老团险总经理基本信息
2.教育背景和工作经历
3.主要成就和贡献
4.行业影响力和荣誉
正文：
【泰康养老团险总经理基本信息】
泰康养老团险总经理，姓名未公开，拥有丰富的保险行业经验。
【教育背景和工作经历】
该总经理具备扎实的经济学和金融学背景，毕业于我国一所知名大学。
毕业后，他加入了一家保险公司，从基层岗位开始，逐步晋升至管理层。
在过去的几十年里，他曾在多家知名保险公司担任要职，积累了丰富的管理经验和专业知识。
【主要成就和贡献】
在担任泰康养老团险总经理期间，他成功地带领团队实现了业务的高速增长，使公司成为我国养老团险市场的领军企业。
他积极推动产品创新和服务升级，为客户提供更优质的保险产品和服务。
此外，他还积极参与行业交流和合作，为我国保险行业的发展做出了巨大贡献。
【行业影响力和荣誉】
由于他在保险行业的杰出表现，他曾多次获得行业荣誉和奖项。
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保罗二世
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2011年交叉销售产品推介会
财运宝
鸿运连年 至尊财富
财运宝 鸿运连年 至尊财富
主套餐A款 主套餐B款 主套餐C款
财运宝套餐打包提奖:20%
附加疾病身故 附加重大疾病 附加交通工具 附加手术津贴 附加住院津贴
39
泰康团险产品介绍——套餐产品
财 运 宝 套 餐 A 款
保险责任
意外身故保险金 意外残疾保险金 意外伤害医疗保险金（50元免赔，报销比例90%） 意外伤害住院津贴保险金（4天免赔，180天为限） 1-3类职业
保额
60000元
8000元 20元/天 110元
保险期间
1年
保险费
4类职业
5类职业
160元
460元
目标客户 本产品针对的目标企业群，一般规模相对较小、资金比较紧张，多为劳动密 集型企业。例如工艺品制造厂、服装厂、五金厂、小型建筑企业和餐馆等。
主要特点
保险责任简明清晰，集中防范劳动风险，针对性强 意外医疗50元免赔，优于市场同类产品 意外医疗报销比例90%，意外住院4天免赔，有效控制赔付率 40
45
泰康团险产品介绍——卡单产品
46
团险产品介绍——卡单产品
好运来B
险种名称
保险责任 航空交通意外伤害保险金
保险金额 70万元 30万元 20万元 1万元 288元
泰康新生活交通工具意外伤害保险 运营汽车交通意外伤害保险金 泰康新生活意外伤害保险 泰康附加新生活意外伤害医疗保险 意外伤害保险金 意外伤害医疗保险金（100元免赔，90%赔付） 保险费
泰康团险产品介绍——套餐产品
购买主套餐后可选择以下附加产品：
住 院 津 贴 保险责任
住院津贴保险金 30岁以下
保额
50元/天 60元
保险期间
1年
保险费
30－40岁
80元
保险责任
航空意外保险金
轮船意外保险金
保额
300000元
100000元 100000元 50000元 50000元 50000元 50000元
35
泰康团险产品形态
主要分为四类：
36
主要内容
泰康团险产品形态 泰康团险产品介绍 团险行销话术
37
泰康团险产品介绍——套餐产品
2007年
泰康用工无忧套餐
2009年
泰康福利宝套餐
2011年 泰康福利宝系列套餐之 ——财运宝套餐 财富宝套餐（待续）
38
团险产品介绍——套餐产品
财运宝套餐产品体系构成
保险期间
交 通 意 外
轨道交通意外保险金 长途汽车意外保险金 市内公共汽车意外保险金 出租车意外保险金 私家车意外保险金
1年
保险费
50元
44
泰康团险产品介绍——套餐产品
投保规则
1、参保对象：中国境内的机关团体、企业事业单位及其他合法团体中16-65周岁、身体健 康、能正常工作或学习的1至5类职业人员（C款不含5类职业），均可作为被保险人由其所 在的单位作为投保人，集体投保本保险计划。 2、参保规则： （1）投保人数：最低投保人数不得低于5人，5-8人须全员投保。 （2）参保比例：1-3类职业人员的最低参保比例不低于其可保人数的75%； 4-5类职业人员的最低参保比例不低于其可保人数的90%； 5类职业人员的参保人数不得超过总投保人数的30%。 （3）投保份数：最低投保份数为1份，不接受小于1份的投保； A、B款1至3类职业人员每一被保险人累计投保份数最高为3份，C款最高为2份； A、B款4类职业人员每一被保险人累计投保份数最高为2份，C款最高为1份； A、B款5类职业人员每一被保险人只能投保1份； 同一级别的被保险人投保份数必须相同。 （4）保险期间：保险期间为一年，不接受小于一年的投保申请。 （5）健康告知：对于购买财运宝C款客户，如20人以下的团体或20人以上的团体中40周 岁以上的被保险人须填写《团体保险个人健康告知书》。
【被保险人】 凡投保时主被保险人投保年龄为18-60周岁，其他参保人员投保年龄为3-60周岁，且从事《泰康人寿保险 份有限公司职业分类表》1类（含）至3类（含）职业的人员，均可作为被保险人。本计划被保险人人数为2-4人，不允许个 人单独投保。
48
团险产品介绍——卡单产品
合家欢卡
险种名称 泰康新生活意外伤害保险 泰康意外烧伤医疗保险 泰康附加新生活意外伤害医疗保险
保险责任
保额 20万元 10万元 1万元 288元
意外身故保险金
意外残疾保险金 意外烧伤医疗保险金（按烧伤比例给付） 意外伤害医疗保险金（100元免赔，80%赔付） 保费
1. 一卡对多人的功能，支持多人投保，一张保单保全家 2.新增意外烧伤保险责任，按烧伤比例进行赔付，保障家居生活日常风险 3.家庭成员保障水平适中，经济实惠，适合销售区域较广 4.保额可根据家庭人数自由选择分配
前景美好
12场
120万
前景美好 前景美好 前景美好
冲击高级总监
绝对不是浮云！
让我们的业 绩，像子弹 一样飞吧！
交叉销售，助力个险
个团协力，共赢未来
本片仅限内部使用
综合开拓“金三角”销售模式
用套餐或个性员福 用个险产品 用团险卡单
满足企业转嫁用工风险的需求 满足家庭及个人理财养老需求 满足企业主高额保障需求
4类职业 5类职业
目标客户 本产品针对的企业一般规模比较小、资金量不很充裕，如室内装修公司、小 型印刷厂、磨具、副食品等初级技术性的生产和服务型企业。
主要特点
保险责任适中，充分抵御意外风险，切合中小企业特点 意外医疗保额12000元，保额较高
泰康团险产品介绍——套餐产品
保险责任
意外身故保险金
保额
50000元
保险期间
1年
保险费
30岁以下 30－40岁
55元 65元
重 大 疾 病 手 术 津 贴
保险责任
重大疾病保险金
保额
50000元 100元
保险期间
1年
保险费
30岁以下
30－40岁
210元
保险责任
手术津贴保险金 30岁以下
保额
10000元 160元
保险期间
1年
保险费
30－40岁
220元
43
保额
200000元 50000元 50000元 20000元 50元/天 570元
保险期间
财 运 宝 套 餐 C 款
意外残疾保险金 疾病身故保险金 重大疾病保险金 意外伤害医疗保险金（50元免赔，报销比例90%） 住院津贴保险金（4天免赔，180天为限） 1-3类职业，30岁以下
1年
保险费
1-3类职业，30－40岁
高端卡单
前景美好
鸿运连年
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自动续保
至尊财富
………. ………. ………. ………. ………. ………. ………. ………. ………. ………. ………. ……….
假日经营好产品
保费2千以上
前景美好
财富人生
需求1
需求2
需求3
前景美好
第一大保险需求 保障员工安全 转嫁用工风险 企业稳健经营
前景美好
前景美好
工伤死亡补助金
丧葬补助金 亲属抚恤金
600,000
贺岁巨献
主套餐A款 主套餐B款 主套餐C款
前景美好
财运宝
附加疾病身故 附加重大疾病 附加交通工具 附加手术津贴 附加住院津贴
前景美好
【保障区域】 限于中国境内，不包括港澳台地区。
【份 数】 每一被保险人最多可参保1份，多投部分保险人不承担保险责任。本保险所涉及货币金额均以人民 币元为单位。 【温馨提示】 请在缴纳保险费后，10个工作日内查询是否收到电子保单，如未收到，请及时向销售人员索取。 【其他事项】 （1）“意外伤害医疗保险金”执行免赔额100元、赔付比例90%的赔付标准。 （2）“航空交通意外伤害保险金”、“运营汽车交通意外伤害保险金”与“意外伤害保险金”累积赔付。
好运来B提奖FYC：30%
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团险产品介绍——卡单产品
好运来B投保规则：
【保 险 人】 泰康人寿保险股份有限公司。 【投保方式】 本卡持有人须在该卡的投保申请期内进行投保。具体投保方式为：通过网络（ ）或电话(95522)方式向本公司投保。 【保险期间】 一年。本公司同意承保并向投保人签发电子保险单后的次日零时起开始生效。（您提出保险申请 、我们同意承保，本合同成立。本合同的成立日、生效日以保险单记载的日期为准。） 【被保险人】 凡投保时年龄在18周岁（含）至60周岁（含），身体健康能正常工作或学习，且从事《泰康人寿 保险股份有限公司职业分类表》1类（含）至3类(含)职业的人员，均可作为被保险人。
财富人生
前景美好
财富人生有“天下第一险” 的美誉，其本质是分红保险 ，拥有“拿、利、送、息” 四大制胜法宝。
拿
利
送 息
前景美好
可以说拥有了这 份保单，企业主 真的是“爱家无 忧”了！
第三大保险需求
企业主的第三大保 险需求是分散个人 风险，这是企业主 对自己的责任。企 业主做为企业的中 流砥柱，承担着重 要的责任，需要高 端、高额的保障。
泰康团险产品形态介绍行销话术
交
交叉销售故事
交叉销售创意工作室
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大家好，还记得我吗？ 我是交叉销售故事里的 王经理。但现在我不再 是BD公司的王经理， 而是咱们泰康的营销伙 伴啦！