《招聘经理》岗位说明书
公司副总经理岗位说明书
公司副总经理岗位说明书一、岗位背景近年来，我公司蓬勃发展，业务规模逐渐壮大。
为了更好地推动公司战略目标的实现，现拟招聘副总经理一名，作为高级管理团队的核心成员，共同引领公司不断发展壮大。
二、岗位职责1. 参与公司战略规划和决策，提出对业务发展的战略建议。
2. 负责制定公司经营计划，并监督、协调各部门执行情况。
3. 协助总经理对公司各项业务进行全面管控，确保公司运营顺利进行。
4. 组织并协调公司内外部资源，推动公司项目的顺利实施。
5. 领导、激励和管理下属团队，确保团队的高效运作和目标达成。
6. 提供行业和市场信息，分析市场趋势和竞争对手，为业务决策提供参考。
7. 协调处理公司的重大事件和风险，并提供相应的解决方案。
8. 建立和维护公司的良好形象，与合作伙伴和相关机构保持紧密联系。
三、任职要求1. 具备全日制本科以上学历，管理类相关专业优先。
2. 至少拥有8年以上相关工作经验，其中包括5年以上企业高层管理经验。
3. 具备较强的战略思维能力和商业敏锐度，善于分析和解决问题。
4. 具备卓越的领导才能和团队管理能力，懂得激励和倾听员工的需求。
5. 具备良好的沟通协调能力，能够与各部门密切合作，共同推进公司发展。
6. 具备较强的市场拓展和业务拓展能力，熟悉行业发展动态。
7. 具备优秀的组织、计划和执行能力，能够高效应对多任务处理。
8. 具备良好的职业操守和团队合作精神，能够承受工作压力。
四、薪资待遇根据应聘者的能力和经验，提供市场具有竞争力的薪资待遇及丰厚的福利待遇。
另有晋升空间和培训机会。
五、招聘流程1. 提交简历：意向人员须将个人简历、个人陈述等申请材料发至公司指定邮箱。
2. 简历筛选：人力资源部将对提交的简历进行初步筛选，筛选出符合要求的候选人。
3. 面试评估：根据初选结果，邀请候选人进行面试，并评估其各项能力。
4. 综合评估：综合评估候选人的综合能力和适应度，选出最优秀的人选。
5. 录用通知：公司将与最终候选人确定薪资待遇及入职时间等事宜，并发出正式的录用通知书。
招聘经理岗位说明书JD模板
工作环境
办公室，室外
工作时间
每日8小时，每周5天工作时间
使用工具
计算机及其他工作所需工具
KPI指标
1、工作业绩指标：
2、工作素质指标：
3、胜任能力指标
4、工作态度指标
5、其他类型指标
岗位说明书模板
编制：人力资源部
日期：2020-7-7
岗位说明书模板
岗位名称
招聘经理
所属部门
运营部
岗位定员
1
岗位编码
MX-06-0010
部门编码
YY-006
薪酬等级
D3
直接上级
总监
直接下级
下级人数
工作综述
开发新的招聘渠道，维护和管理现有招聘渠道。
工作职责
1、确认公司年度月度制度招聘计划及预算；
2、根据公司各部门招聘需求，开展招聘工作；
3、开发新的招聘渠道，维护和管理现有招聘渠道；
4、负责招聘过程中的人才测评与甄选工作；
5、组织安排实施面试，初步甄选面试候选人，跟进部门复试及录用审批；
6、人事行政其他相关工作临时性工作。
协作关系
内部：公司各部门
外部：相关部门
岗位要求
1、本科以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；
2、熟悉掌握招聘工作的操作流程，2年以上专职招聘工作经验，有物流行业的优先；
3、抗压能力强，思维活跃；创新能力、组织能力良好。
3、具有较强突发事件处理能力。
4、具有较强的团队协助能力。
个性品质
对公司忠诚，具有良好的保密意识
工作经验
三年以上工作经验
行业经验
一年以上同行业经验优先
语言要求
招聘经理岗位的主要职责描述
招聘经理岗位的主要职责描述
招聘经理是负责组织和实施公司招聘活动的人力资源职位。
以下是招聘经理岗位的主要职责描述：
1. 制定和执行公司的招聘策略和计划，根据公司的需要确定招聘渠道和目标群体。
2. 管理招聘团队，包括招聘专员、招聘助理等，并确保团队达到招聘指标和目标。
3. 开展市场调研，了解不同职位的市场行情和竞争情况，以提供招聘决策的参考依据。
4. 制定并发布招聘广告，筛选简历并进行候选人初步筛选，安排面试并参与面试过程。
5. 负责制定和更新招聘流程、面试指南以及相关文档，并确保招聘工作的规范化和标准化。
6. 协调与公司其他部门的合作，如与部门经理沟通，了解岗位需求，为各部门提供人力资源支持。
7. 跟踪候选人的招聘进程，与候选人进行沟通并提供合适的招聘建议和辅导，最终实现成功雇佣。
8. 维护和管理招聘渠道和招聘供应商的合作关系，与其进行业务洽谈和合同管理。
9. 参与制定人力资源预算和人力资源项目计划，并确保招聘活动的预算控制和成本效益。
10. 分析和报告招聘数据和指标，提供招聘报告和建议，以支持公司人力资源战略的制定和改进。
以上是招聘经理岗位的主要职责描述，具体的职责和要求可能会根据公司的需求而有所不同。
招聘经理岗位的具体职责范本（3篇）
招聘经理岗位的具体职责范本1、根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求;2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;3、负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度招聘活动的组织策划工作;4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持;6、负责各部门人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，以优化人员结构、发挥人员特长;7、负责建设公司人才库，为公司储备人才;8、对员工职业生涯规划提供帮助，确保人力资源配备等工作正常、有序地进行;9、完成领导交办的其他工作任务。
招聘经理岗位的具体职责范本（2）招聘经理是企业中非常关键的职位之一，他们负责全面管理和组织公司的招聘活动。
招聘经理需要具备出色的沟通能力、人际关系管理能力、组织能力和团队合作精神。
以下是一份关于招聘经理岗位职责的具体范文。
一、招聘计划制定1. 根据公司的战略发展规划，研究和制定公司的招聘计划。
2. 定期与部门经理和HR团队就招聘需求进行沟通和协调。
3. 分析公司人力资源状况和市场需求，制定合理的招聘目标和指标。
二、招聘渠道开发和维护1. 负责建立和维护与外部招聘渠道的合作关系，如招聘网站、社交媒体平台等。
2. 研究和开发新的招聘渠道，以拓宽公司的人才获取渠道。
3. 监控和评估各个招聘渠道的效果，提供有效的数据分析和建议。
三、招聘需求分析和岗位描述1. 与部门经理和HR团队合作，分析和评估各个岗位的需求。
2. 根据招聘需求，撰写和发布招聘岗位描述，确保岗位描述准确、完整且具有吸引力。
3. 与部门经理和HR团队一起制定招聘流程和时间表。
四、候选人筛选和面试1. 根据岗位要求和招聘策略，筛选和评估候选人的简历和申请表。
2. 与招聘团队一起进行面试，评估候选人的技能、经验和适应能力。
3. 提供专业和全面的面试反馈和评估报告，为招聘决策提供参考。
招聘经理工作岗位职责说明(4篇)
招聘经理工作岗位职责说明招聘经理是公司人力资源部门中的重要职位，负责组织和执行公司的招聘工作。
招聘经理的工作岗位职责非常重要，下面将详细介绍。
1. 制定招聘策略招聘经理需要根据公司发展战略和人才需求，制定招聘策略。
他们需要了解公司的发展方向和业务需求，明确岗位需求和招聘目标，并制定相应的招聘计划。
2. 编制招聘计划根据招聘策略，招聘经理需要制定招聘计划。
招聘计划包括发布招聘信息的渠道和方式、招聘时间表、预算等内容。
招聘经理需要合理安排招聘资源，确保招聘工作的顺利进行。
3. 筛选简历和面试招聘经理需要负责筛选简历，根据岗位要求和候选人的背景进行初步的筛选。
同时，他们还需要组织面试，对候选人进行深入的评估。
招聘经理需要准备面试问题，评估候选人的专业知识和能力，并与相关部门负责人进行面试评审、确定录用人选。
4. 定制招聘需求招聘经理需要与各部门负责人沟通，了解岗位需求，并制定相应的招聘需求。
他们需要明确岗位职责和要求，并与部门负责人共同制定合适的面试题目和评估标准。
5. 拓展招聘渠道招聘经理需要拓展多样化的招聘渠道，扩大候选人资源。
他们需要与招聘网站、高校、职业培训机构等合作，与社会招聘资源建立良好的合作关系，以获得更多的优秀人才。
6. 组织招聘活动招聘经理需要组织和参与招聘活动，如校园招聘、职业展会等。
他们需要与候选人进行沟通，对公司进行宣传，吸引更多的优秀人才加入公司。
同时，招聘经理还需要负责组织各类笔试、面试等环节。
7. 进行招聘渠道和效果评估招聘经理需要评估不同的招聘渠道的效果，并根据评估结果对招聘策略进行调整。
他们需要分析各个渠道的招聘效果，确定哪些渠道可以提供更多符合公司要求的候选人。
8. 建立人才库招聘经理需要建立并维护公司的人才库。
他们需要对各个岗位的候选人进行评估，并将合适的候选人纳入人才库。
招聘经理需要及时更新人才库，并保持与候选人的有效沟通。
9. 提供招聘报告和建议招聘经理需要定期向上级报告招聘工作的进展情况，并提出相应的建议。
招聘网人事经理岗位职责(共8篇)
招聘网人事经理岗位职责〔共8篇〕第1篇：人事经理岗位职责編號nnMJ-3-04-02nn人事部门-负责人工作职责人事部门负责人工作职责n表單記錄流水号nn1.2.nn负责公司人事制度的制订及公司的日常人事管理。
负责根据消费需要做好人才招聘的工作，补充合格的人员，包括储藏干部。
做好新进员工和转岗员工的平安教育和技术岗位培训工作及普通员工的在职培训，完成有关培训记录，编制公司完好人事资料。
nn3.4.5.6.7.nn负责公司的平安保卫工作，经常检查全厂的平安消费情况，做好消防器材的检查，更换工作，保持消防器材的有效使用和消防通道的畅通。
负责公司劳动纪律的检验管理工作，经常到各车间、班组巡视劳动纪律执行情况发现违纪现象及时向有关当事人和主管人员提出，并催促其施行有效改良措施。
催促监视检查员的考勤、记录和工资核算工作。
做好节日值班安排和每年的防汛防台及各项突发事件的应急管理工作。
nn办理读书会或文教活动，做好公司企业文化的宣传工作，以进步公司员工素质。
nn编制nn审核nn批准nn日期nn第2篇：人事经理岗位职责人事部经理岗位说明书1、全面负责酒店人事方面的工作事物，协助酒店总经理做好各部门的协调工作。
2、按照酒店的用人标准和要求，做好招聘工作，为酒店的可持续开展提供人力资保障；3、4、负责组织管理酒店员工的考勤工作，按规定权限审批；负责员工的入职培训、签订劳动合同、薪资审核、解聘等一系列事项；5、6、为员工办理社会保险；负责对员工惊醒心理沟通和思想教育，及时开导并帮助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题；7、负责对酒店各岗位劳动力流动安排做出合理分析^p ，确保工作岗位的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；8、9、负责酒店各项制度的正常运行，并协助各部门解决各种问题；负责做好各类人士、行政档案的归档工作；10、负责对酒店管理人员的管理执行情况的监视工作，负责对酒店各项制度在管理使用中存在的问题做补充、完善工作；11、负责酒店对外形象宣传、公共关系和酒店企业文化建立，组织危机管理工作及外部投诉处理，处理酒店危机管理工作；12、协调酒店各部门之间的关系，负责组织各部门的信息传递工作。
招聘经理的岗位职责范文(4篇)
招聘经理的岗位职责范文职责：1、根据现有编制及业务发展，带领团队完成招聘计划，建立合理有效的招聘制度，满足部门的用人需求;2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。
3、负责组织各项招聘项目和活动，例如校园招聘、专场招聘等4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，确保招聘完成，合理控制招聘成本5、制定完善公司招聘体系，优化招聘流程和制度6、负责内部人才选拔及人才梯队资源池建设;7、负责招聘团队建设，分享资源及经验，对招聘人员进行培养与激励任职资格：1、大专及以上学历，管理类相关专业;2、精通招聘，两年以上招聘相关工作经验;3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，熟练掌握相关招聘面试技巧及工具，能够独立开展招聘4、具有良好的职业道德和操守，具备很强的责任感和事业心，能适应压力性工作5、能承受工作压力，具备独立的发现、分析及解决问题的能力;6、对招聘及人力资源有自己的理解并真正热爱，认同企业文化。
招聘经理的岗位职责范文（二）职责：1.与用人部门沟通招聘需求，制定并执行年度招聘计划。
2.拓展并维护招聘渠道，购买网络招聘服务。
3.高校合作关系的洽谈和维护，校园招聘项目的策划和实施。
4.招聘信息的发布和更新，简历接收和筛选，面试。
5.实施薪酬谈判，发放录用文书。
6.完善面试流程、题目和测评工具，不断提高面试效率。
任职条件：1.英语熟练者佳。
2.三年招聘经验，有猎头经历者佳。
3.较强的学习能力和执行力，结果导向，能够承受较大的工作压力。
4.掌握人力资源管理各模块基础知识和技能。
____具备良好的规划能力，掌握良好的沟通技能，执行力强。
招聘经理的岗位职责范文（三）职责：1、根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施;2、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;3、日常招聘业务执行：简历甄别、面试测评、录用及入职跟进;4、招聘数据统计分析、汇报;5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才评价体系;任职要求1、大专及以上学历，____年以上招聘实务经验;2、精通各种招聘渠道，善于整合资源，深入挖掘渠道;3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀的人际理解能力;4、具备较强的资源整合能力、团队建设能力，较高的职业素养;5、积极主动，责任心强，工作踏实，执行力强。
经理招聘模板
经理招聘模板一、招聘背景随着公司业务的快速发展，现有经理职位空缺。
为了满足公司对人才的需求，提高团队整体实力，现进行经理招聘。
二、职位介绍职位名称：经理职位职责：1. 负责公司业务的日常管理，制定并实施工作计划。
2. 协调团队内部工作，确保团队高效运转。
3. 领导团队成员完成公司下达的任务。
4. 维护客户关系，提升客户满意度。
职位要求：1. 具备至少三年以上的相关工作经验。
2. 具有较强的组织协调能力、沟通能力和领导力。
3. 有责任心，能够承担工作压力，具备团队合作精神。
三、招聘原因由于公司业务扩张，现有经理职位空缺，需要招聘新的人才来填补这个职位。
新员工将为公司带来新的活力和创意，同时也能帮助公司更好地适应市场变化，提高整体竞争力。
四、招聘流程1. 发布招聘信息：在各大招聘网站上发布招聘信息，吸引更多求职者投递简历。
2. 简历筛选：筛选出符合职位要求的简历，为面试做好准备。
3. 面试：根据职位需求进行面试，确保应聘者具备相应的能力和经验。
4. 评估与录用：对面试结果进行评估，择优录用。
五、岗位待遇我们提供具有竞争力的薪资待遇和完善的福利制度，包括但不限于：五险一金、带薪年假、员工培训等。
同时，我们为员工提供广阔的发展空间和晋升机会。
六、其他事项如有意应聘该职位，请将个人简历发送至我们的招聘邮箱（请在邮件标题中注明应聘职位），我们将尽快安排面试。
面试时请携带相关证书和学历证明。
如有疑问，请随时联系我们，我们将竭诚为您解答。
感谢您对我们公司的关注和支持，期待与您携手共进！。
招聘经理职位说明书
招聘经理职位说明书Job n for Recruitment Manager at (Holdings) Group Co。
Ltd.Department: XXXDirect Supervisor: HR Center DirectorParallel n: XXX。
Training ManagerAppointment Method: Direct XXXJob Title: Recruitment ManagerXXX:Job Code: rlzy002Job Objectives:XXX group's recruitment system。
XXX work of the group.Main Responsibilities:1.Develop the human resources demand plan and recruitment cost budget。
and submit it to the Center Director for review.2.Assist XXX group's recruitment system.3.Develop the group's headquarters staffing and staffing standards。
and submit them to the Center XXX.4.According to the personnel demand plan。
XXX the group's headquarters。
and assist the administrative XXX.5.Assist the Center Director in recruiting high-level nal and technical personnel for the group's headquarters and subsidiaries.6.Assist in the development and updating of the talent n system。
岗位说明书招商经理
岗位说明书：招商经理一、岗位背景公司作为一家具有稳定市场份额的知名企业，因业务发展需要，现欲招聘招商经理。
招商经理将作为公司的市场拓展和业务发展的重要角色，负责开拓新市场、发掘新客户和合作伙伴，为公司带来新的商机和业务增长。
本岗位需要具备一定的市场洞察力、销售技巧和合作能力。
二、岗位职责1. 根据公司的发展战略和目标，负责制定招商计划和目标，并与团队一起进行实施和跟进；2. 积极开拓新的市场，寻找潜在的客户和合作伙伴，并建立并维护良好的合作关系；3. 负责市场调研和竞争对手分析，及时了解市场动态和趋势，制定相应的市场策略；4. 根据客户需求，提供专业的解决方案，有效推动合作项目的洽谈和签约；5. 协调各部门的资源，保证合作项目的顺利实施和落地；6. 定期向公司领导层汇报项目进展和业绩情况，提出合理的建议和改进意见；7. 负责维护和管理客户关系，强化客户满意度和忠诚度；8. 及时跟进销售数据和市场信息，为公司提供市场反馈和改进方案。
三、任职要求1. 本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先；2. 具备3年以上市场拓展、招商或销售经验，有成功的招商案例经验者优先；3. 具备较强的市场洞察力和商务谈判能力，熟悉B2B市场运作；4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效协调内外部资源；5. 具备较强的创新意识和抗压能力，能够在高压环境下保持积极的工作态度；6. 具备良好的语言表达能力和市场分析能力，能够准确把握客户需求和市场趋势；7. 熟练掌握办公软件和市场分析工具，具备良好的数据分析能力。
四、薪资待遇本岗位以底薪+提成的方式计算薪资，具体待遇面议。
五、其他说明1. 公司提供完善的培训和职业发展通道，优秀员工有机会晋升至高级招商岗位；2. 工作地点：公司总部。
公司秉承以人为本、共同发展的原则，欢迎有能力和激情的人才加入我们的团队，共同创造美好的未来！六、申请方式请将个人简历发送至公司人力资源部，邮箱：**********，并在邮件主题中注明“招商经理应聘”。
经理的岗位说明书
经理的岗位说明书一、岗位概述作为一名经理，你将承担领导和管理团队的责任，确保组织的运营和目标的达成。
你将有机会与各个部门合作，制定战略计划并监督实施。
二、岗位职责1. 领导团队：负责招聘、培训和管理员工，激励团队成员提高绩效，增强团队凝聚力。
2. 制定战略计划：与高层管理层合作，制定和执行组织的战略计划，确保公司目标的实现。
3. 监督运营：监督各个部门的日常运营，确保各项工作按时完成，协调不同部门之间的合作与沟通。
4. 管理预算：制定预算计划，并监督资金的使用情况，确保开支符合公司的财务目标。
5. 提供指导和支持：为员工提供必要的指导和支持，协助解决问题和挑战，确保整个团队的协作和有效性。
6. 绩效评估：评估团队成员的绩效，提供反馈和培训，激励员工取得更好的业绩。
7. 管理风险：识别潜在的风险和挑战，并采取适当的措施进行管理和应对，确保组织的稳定和可持续发展。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，管理学、商务或相关专业优先。
2. 工作经验：具备相关的管理经验，并有成功领导团队的经历。
3. 技能要求：- 出色的沟通和人际交往能力，能够与不同背景和层级的人有效合作。
- 优秀的领导能力和决策能力，能够在复杂环境中做出明智的决策。
- 较强的组织和计划能力，能够安排和管理多项任务和项目。
- 具备解决问题和冲突的能力，能够在紧急情况下保持冷静和应对挑战。
- 熟练运用办公软件和相关管理工具。
四、工作环境作为一名经理，你将在办公室和会议室之间进行工作。
需要与团队成员、上级领导和其他部门的同事密切合作。
你也可能需要在紧急情况下做出调整和应对。
五、职业发展作为一名经理，你将有机会不断提升自己的管理和领导能力。
通过工作经验的积累和不断学习，你可以晋升为更高级别的管理职位，甚至成为公司的高层管理者。
六、总结作为一名经理，你将承担重要的领导和管理责任，为组织的成功和发展做出贡献。
你需要具备出色的沟通、领导和决策能力，并与团队成员紧密合作，确保目标的达成。
招聘经理岗位说明书
__集团招聘经理__ 岗位说明书
岗位名称招聘经理岗位编号BBY-JT-RLZY-003所在部门人力资源部岗位编制人数 1
直接上级人力资源总监工资等级
直接下级招聘主管、招聘专员、招聘助
理
薪酬类型
岗位职责综述
根据集团人力需求制订实施人员招聘计划和
招聘预算，负责人员编制计划合理执行，负责招
聘机构选择与评价，人员配置与管理，负责招聘
部门下辖员工的工作调配，力求达到最佳绩效。
所在岗位架构图
职责与任务：
序号职能概述岗位具体职责
职责一部门管理工作1.根据集团人力资源部的各项制度，制订招聘组各员工岗位职责，并加以优化；
2.根据集团各阶段目标，制订合理的招聘计划；
3.根据各阶段人力需求初步制订合理预算，并在执行期间加以监督实施；
4.合理调配部门各岗位人员工作。
职责二招聘体系及制度
建设
1.建立健全的招聘体系；
2.建立完整合理的评测体系；
3.根据集团实际建立完善的招聘管理制度。
职责三招聘规划及策略
管理
1.根据集团人力需求制定合理的招聘计划；
2.合理分配部门人员具体工作；
3.按照招聘需求合理分配招聘方式侧重点。
职责四招聘渠道管理1.寻求合理的招聘渠道；
2.对各个招聘渠道进行评测；
3.招聘渠道信息维护及关系维护；
4.新招聘渠道的开发。
招聘经理与招聘专员岗位说明书
业务类
对人力资源相关工作计划有建议权和考核权；对招聘体系有监督权。
费用审批类
对本部门费用有审核权。
人事类
对下属人员录用、职级升降有建议权，对下属人员绩效考核有建议权和审核权。
关键职责绩效衡量标 准
招聘及时率（具体以绩效考核方案指标为准）
营销人员满编率（具体以绩效考核方案指标为准）
试用期流失率（具体以绩效考核方案指标为准）
5
校园招聘
按计划做校园招聘工作，包括指引并监督各子公司前期学校联系、物料准备、校园招聘会的组织及人员面试。校园就业网宣传和管理，定期制作和收集招聘相关的统计报告。
6
收集简历，储备人才
每天在登录招聘网站，查阅应聘简历，并做好记录，对符合要求的简历转发用人部门和各子公司HR。按照需要主动到网站搜索简历，更新和维护人才简历库。
修订履历
版本号
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
团队建设
9
对内建设
人力资源管理中心招聘团队的培养与管理，集团招聘团队的培养与指导。
10
对外建设
建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
其他
11
其他
员工办理档案、入户、迁户口等流程监督和制度管理。
12
其他
审核各分公司有关招聘方面的制度、文件。
13
其他
指导各驻外人力资源招聘工作的开展。
14
其他
完成领导交给的其他相关工作。
主要工作职 责
工作目的：协助完善人力资源管理体系，建立公司招聘管理体系，协调管理公司招聘相关资源，保证公司人才供应链满足公司发展需要，并力争以实现公司人力资源最大化利用。
类别
编号
招聘部招聘经理岗位职位说明书
一、 职位基本信息
职位名称
招聘经理
所属部门
人力资源部
职位编号
下级人数
职位代理
薪资等级
编制
批准人
撰写日期
年 月日
二、职位设置目的
为保证集团总部、总部与各公司之间的正常运转，协助人力资源部总监建立和维护集团招聘体系，负责完成 集团日常人才引进与招聘工作；负责《职位说明书》的维护与修订。
负责程度
频率
制定人力资源规划。
根据集团年度经营计划、现有组织编制及业务发展需 求，协调统计集团各部门、子公司的招聘需求，拟订人力资 源需求计划以及招聘费用预算，并报人力资源总监审核。
人力资源规划流程
拟订
每年一次
建立集团招聘体系。
协助人力资源总监建立集团招聘体系，拟订集团各部 门、子公司定岗、定编标准，报人力资源总监审核，并协助 集团各职能部门总监和各子公司总理控制人员编制；
扣分项，未及时编制、更新《职位说 明书》每份扣 分，未向新员工递交
《职位说明书》每次扣分
八、任职资格
纬度
资格描述
教育水平
本科及以上学历
专业要求
人力资源管理、工商管理、应用心理学
知识要求
熟悉人力资源管理各项实务和操作流程，掌握各种招聘渠道，对人才的发现与引进、组织 与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验，熟悉人事管理软件
招0不得分
介于与之间，本项得分=实
际到岗率X
招聘效果分析报告
每季度上旬提交报告，要求：及时 性、数据信息准确性、具有建设性意 见；由上级总监、副总监按良好
分8—般分、不合格
分以下三级评价要求进行打分， 得分取算术平均分