人才工作经验交流材料汇总5篇

人才工作经验交流材料汇总5篇【篇一】今年以来，**市围绕贯彻落实“一心多点”人才工作新格局指导意见的目标要求，持续推进人才发展体制机制改革，通过完善人才政策体系、提升人才平台实效、抓好人才队伍建设，不断夯实人才工作基础，为**市高质量发展提供充足人才支撑和智力保障。

找准工作定位，着力完善人才政策体系。

聚焦推进“一心多点”人才工作新格局，起草印发了《**市人才工作领导小组2020年工作要点》，加强对全市人才工作的谋划和指导，并对全年人才工作作出计划安排。

对照《自治区关于构建“一心多点”人才工作新格局的指导意见》精神要求，立足**市人才工作实际，起草了《关于贯彻落实<构建“一心多点”人才工作新格局的指导意见>的工作方案》，逐项落实“一心多点”人才工作新格局工作任务。

针对《**市“十四五”人才发展规划》与《**市人才发展规划（2018-2022）》在时间节点上的交叉，为保证人才工作相关政策的延续性，启动了《**市“十四五”人才发展规划》编制，对《**市人才发展规划（2018-2022）》相关任务落实情况开展初步摸查，并对相关任务进行顺延，为编制好《**市“十四五”人才发展规划》奠定基础。

激发创新活力，切实提升人才平台实效。

持续推进科技创新平台载体建设，推荐**瑞盛天然石墨应用技术研究院申报自治区级重点实验室、集宁师范大学生创业园申报国家大学科技园、**中加农业生物科技有限公司和**瑞盛天然石墨应用技术研究院申报2020年博士后科研工作站。

持续打造双创孵化平台，新增国家级众创空间1家、自治区“星创天地”3家。

全市已建成国家级众创空间3家、自治区级众创空间5家，国家级“星创天地”3家、自治区级“星创天地”7家。

不断拓展京蒙人才交流平台，深化京蒙两地扶贫协作，充分发挥互派挂职干部优势，采取双向挂职、委托培养等方式，广泛开展人才交流活动，积极促进两地在教育、医疗等领域开展深层次的对接与合作。

今年，北京市计划向我市选派专业技术人才172人，我市计划选派专业技术人员330人赴京跟岗学习。

坚持以用为本，统筹抓好人才队伍建设。

加大高层次人才引进力度，统筹编制管理，打破地区、部门间编制壁垒，盘活编制资源存量，始终做到岗位需求、编制使用与全市经济社会发展相结合，充分发挥编制使用的最大效能。

破除机制障碍。

秉承“人岗相适，重在使用”的理念，在考察环节改变以往人事机构全权面试择优的做法，由用人单位根据行业特点和专业需求组织实施，切实提升岗位和专业能力的匹配度。

今年以来，第一批次共引进200余名高层次人才。

加大专家服务基层工作力度，在农牧业领域，围绕我市马铃薯、燕麦等产业，按照“结构稳定、适当调整”的动态管理原则，新调整成立了1967人的产业指导员队伍。

同时选聘具有理论知识和实践经验的农牧业技术专家218人，协助产业指导员深入田间地头开展技术指导。

在科技领域，开展“团队化”服务模式，全年选聘市、县科技特派员666名，从知名高校、科研院所择优选拔“三区”科技人才130名。

在教育卫生领域，按照每个贫困旗县至少选派2名、其他旗县至少1名的标准，把业务能力强、志愿服务基层的教育、卫生中青年骨干专家选派下去，为助推脱贫攻坚和基层公共事业发展发挥作用。

【篇二】**市**坚持把优秀人才作为服务事业发展的重要资源，不断创新人才工作理念、深化人才体制机制改革，最大限度地激发和增强人才活力，以人才资源的新优势推动全旗经济社会高质量发展。

健全引才机制。

探索推进“**英才”计划，进一步完善《人才工作联络员制度》《**“人才强旗工程”实施方案》、《“绿色通道”实施办法（试行）》等制度办法，对年度人才工作作出全面安排，计划引进高学历人才51人。

争取人才工作专项经费30万元，进一步提升高层次人才的引进和培养力度。

创新用才办法。

强化农村实用人才培训，提升致富带富能力，构建以党校为主阵地，“蘑菇种植基地”、“黑小麦种植基地”等20多个种养殖基地为补充的农村实用人才培训网络。

切实开展“专业技术人才下基层”活动，组建农业、文化、卫生、教育、旅游5支乡土人才帮扶队，深入基层进行结对帮扶，确保人尽其才、才尽所用。

提升服务效能。

设立“人才工作服务站”，架起联系服务旗内外各类人才的沟通桥梁。

在广大知识分子中开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，促进广大知识分子树立家国情怀，立足岗位实践创新。

截至目前，全旗各类人才总数达到10004人，其中党政人才382人（副科级以上干部）、专业技术人才4255人、高层次人才202人、企业经营管理人才403人、高技能人才657人、农村实用人才2762人、社会工作人才1725人，不断完善多元化人才储备机制。

【篇三】政以才治，国以人兴。

**市**紧紧围绕自治区“一心多点”人才工作新格局，在人才“引育用留”上坚持问题导向、目标导向、结果导向相结合，坚持引才标准多样、育才综合施策、用才各尽其能、留才服务到心，为推动**经济社会各项事业高质量发展构建强力“人才磁场”。

坚持需求导向，以海纳百川之态引进人才。

围绕产业引才，依托煤化工、新能源、沙漠经济、现代农牧业等重点产业，创建人才载体平台，建立人才服务团队，以产业集聚人才。

依托项目引才，通过企事业单位与高校、科研机构之间技术联姻等，采取“项目＋平台＋人才”的方式，引进一批重点领域创新创业领军人才、应用型人才和产业紧缺技能人才，形成人才聚集高地。

实行柔性引才，本着“不求所有、但求所用”的原则，积极探索顾问指导、兼职服务、项目合作等多元化的柔性引才方式，汇聚各类优秀人才。

突出行业引才，大力引进一批城乡规划、教育、医疗卫生等方面人才，发挥其懂项目、懂管理、懂技术的辐射带动作用，着力破解产业发展人才支撑不足的难题。

立足长远发展，以育木成林之心培养人才。

通过“政府牵线搭桥、企业自主建设”的方式，建设企业研发中心、技术中心、技能大师工作室、众创空间等人才载体，充分发挥其在企业技术创新、集聚优秀创新人才、推进产业转型升级等方面引领作用。

深入推行“基地＋团队＋人才”工作模式，加强创新创业团队人才培养，强化产学研合作平台建设，加大与高校、科研院所的合作联系，积极申报项目，加快科技成果转化，带动培育本土人才。

改进和优化人才培养方式，鼓励重点领域人才、高层次人才到基层一线设立科研工作站和服务基地，组织专家人才下乡帮扶、进园区、进企业开展服务活动，协助农户和企业增产增效，让人才在经济社会发展第一线磨炼意志、增长才干的同时，推动**现代产业创新发展，源源不断为乡村振兴提供人才保障。

创新体制机制，以人尽其才之举使用人才。

制定出台了《关于深化人才发展体制机制改革的若干政策》，涵盖了人才培养、引进、激励等五大部分26条政策举措，优化了人才政策环境，有效激发了人才创新创业活力。

建立全旗人才信息数据库，对人才信息资源全面、实时、动态管理，依托人才信息库转变人才管理服务方式，开展网上申报评审等工作，为我旗人才开发、政策制定、数据分析提供有力支撑。

建立以嘎查村为单位的乡贤人才库，实行“一对一、点对点”精准对接联系，引导乡贤人才回村任职、回乡创业，带动发展，助力脱贫攻坚、乡村振兴。

健全完善人才评价机制，建立以品德、能力、业绩和贡献为导向的差异化评价办法，完善容错机制，真正用好人才评价这根“指挥棒”。

在用才上不拘一格，打破政策壁垒，搭建创业平台，充分调动人才积极性和创造性，真正让人才各尽其能、各展其长、各得其所。

突出服务到心，以讲信修睦之诚留住人才。

为让优秀人才享受“保姆式”服务，**制定出台《人才服务绿色通道实施办法》，发放“人才服务卡”，为42名优秀人才提供健康医疗、文化旅游、子女入学等13项优惠政策和便利服务，营造了“靠环境吸引人才，靠服务留住人才”的良好氛围。

在锡尼镇民乐社区打造“**人才驿站”，举办人才沙龙系列活动，搭建人才对话交流平台，人才通过分享经验、做法，从而使观点、思维碰撞，激发人才创新活力，进一步营造尊重人才、见贤思齐的社会环境。

在旗政务服务大厅设立“人才服务窗口”，实行一次性告知、限时办结等制度，为各类人才提供政策咨询、业务办理等一站式、优质高效服务。

**深入实施“人才强旗”战略，把做好人才工作作为强旗之基、发展之本、转型之要，大力营造爱才、惜才、重才、用才浓厚氛围，形成人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。

【篇四】**市**紧紧围绕“人才强旗”战略，在人才引进、培养激励和作用发挥上狠下功夫，通过精准引、创新育、突出用奏响“三部曲”，创新完善引才育才用才机制，着力优化人才发展环境，不断开创全旗人才高质量发展新局面。

精准“引”，奏响汇聚人才“进行曲”在刚性引才方面出台《**自治旗公开引进工作人员办法》《**自治旗事业单位引进专业人才实施办法（试行）》等一系列人才引进政策，放宽了引进人才的资格条件，开辟了技能人才的上升通道，为人才干事创业提供政策保障。

引进化学检测、采矿工程、非遗保护等各类急需紧缺专业人才45名，回引旗外公务员和事业编制人才19名，构筑“内外”结合、多层次的人才梯队；在柔性引才方面制定了《**自治旗引才引智实施办法》，坚持“不求所有，但求所用”的原则，按照“市场调节、契约管理、绩效激励”的运作方式，通过顾问指导、专业培训、“候鸟式”聘任、京蒙对口帮扶等方式吸引人才。

除享受用人单位待遇外，每月给予生活补贴，对引进人才的单位给予奖励，利用旗外人才资源和智力资源，为经济社会发展服务，解决人才智力不足问题。

创新“育”，奏响培养激励“协奏曲”一方面落实“一嘎查村一名大学生”高素质农牧民学历提升计划，坚持实践锻炼与院校培训相结合，高职院校按照“标准不降、模式多元、学制灵活”的原则，实行弹性学制和灵活多元的教学模式。

组织村“两委”、后备干部积极踊跃报名，使现职村干部提高学历，加强人才培养的针对性、适应性和实效性。

与此同时，结合少数民族地区实际制定了《**自治旗大杨树镇“一嘎查村一名大学生”计划工作试点方案》，坚持提高待遇与定岗招聘相结合，降低引才门槛，畅通返乡就业渠道，选拔7名本土大学毕业生积极回乡参加建设。

另一方面落实关心关爱大学生村干部举措。

充分发挥传帮带作用，请乡镇包村干部向大学生村干部传授农村基层组织建设的工作经验，提高他们抓党建促脱贫的能力。

请村党支部书记向大学生村干部传授做好群众工作的方式方法，促进大学生村干部与基层党员群众的联系，为帮助他们快速融入农村工作架桥铺路。

请农村致富能手当老师，负责指导他们相关农村实用技术，帮助大学生村干部把学校里掌握的理论知识转化到基层实践中去。

同时加大提拔使用力度，对担任村党支部书记满3年、考核优秀、实绩突出、群众公认的大学生村干部，根据岗位需要择优提拔担任乡镇事业单位或旗直事业单位领导班子成员，进一步提振大学生村干部干事创业精气神。