银行员工的竞聘方案
银行员工竞聘演讲稿精选五篇
银行员工竞聘演讲稿精选五篇竞聘上岗，选贤任能，使具有真才实学的员工在管理岗位上充分发挥作用，促进我公司的向前发展，这是公司充满活力的岗位竞争机制。
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银行员工竞聘演讲稿五篇1各位领导、各位评委、各位同事：大家好!首先感谢我行党委和领导给了我这次竞聘的机会。
我竞聘的是信贷审查人员。
这次竞聘，对我来说，是锻炼，也是提高，真诚地希望大家能为我鼓劲、加油!我叫_X，今年35岁，中共党员，大专学历，毕业于四川党校函授学院经济管理专业。
现担任西区支行客户经理。
工作以来，无论在哪个岗位，我都一直以高度的责任感、饱满的工作热情、强烈的事业心，为我行的发展壮大不遗余力地工作，先后荣获农村信用联社先进个人、西区支行优秀客户经理。
信贷审查人员要主要负责贷款项目的的审查，从专业角度分析贷款项目是否符合法律、法规、是否符合银监、农村商业银行准入条件等工作。
对照我个人的素质和能力，我觉得我有能力胜任这个岗位。
因为我具有以下四个优势。
一、具有较高的政治素质、个人素质和职业操守。
我始终注重加强自身政治修养，努力使自己在政治上与党组织保持高度一致。
同时，我团结同事，乐于助人，工作中能自觉遵守规章制度，自觉维护我行利益，踏实肯干，任劳任怨，吃苦耐劳，能以主人翁精神为我行利益而拼搏!二、具备扎实的专业知识。
我所学专业为经济管理,在大学期间接受了财务管理的系统教育，具备扎实的会计、财管、预算、税收、价格等相关专业知识，为经营管理工作奠定了坚实的理论基础。
工作后我注重新知识的学习、培训，及时更新知识层次和结构，勤于思考，善于将理论知识与工作实践有机结合。
三、精通业务，勇于创新。
多年的工作中，我积极做好信贷营销工作，根据客户的需求不断改进工作方式，拓宽信贷支持领域。
平时，我能做到努力学习，加强对信贷金融知识和操作业务的学习，严把信贷准入条件，坚持贷款的三查制度，能正确分析和评估贷款项目的风险状况。
竞聘银行员工演讲稿(10篇范文)
竞聘银行员工演讲稿（10篇范文）竞聘银行员工演讲稿（10篇范文）一篇演讲稿要有一个集中、鲜明的主题。
无中心、无主次、杂乱无章的演讲是没有人愿听的。
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竞聘银行员工演讲稿篇1各位领导、各位同事：大家好!感谢支行领导为我们创造了这次公平竞争的机会!为了响应人事制度改革的召唤，按照竞职方案，我符合支行行长职务。
我现年__岁，中共党员，大专文化程度，会计师专业技术职称。
我的优势：一是工作经历丰富。
参加工作以来，我先后任过诸蓄员、信贷员、保卫科科长、副主任等职，积累了较为丰富的实践经验。
二是改革面前有股“闯劲”。
我一直把“爱岗敬业、开拓进取”作为自己的座右铭，无论干什么，都把事业放在心上，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦干，全身心地投入。
多年来，组织上的培养，领导和同事们的支持和帮助，造就了我敢于坚持原则，主持公道，秉公办事，作风正派，求真务实，胸怀宽广，谦让容人，善于听取群众意见的品格。
我始终认为，干好事业靠的是忠诚于事业，靠的是一丝不苟的责任心。
在关键时候，我从不缩头缩尾，有一种敢闯、敢作、敢为的精神。
三是业务方面有股“钻劲”。
在长期的银行工作中，我干过_年的__，干过_年的__,无论是在业务学习中，还是在业务管理上，我都坚持走到哪里就学到哪里，向老领导学习，向专家们学习，向同志们学习，向实践学习，以肯于钻研的学习精神，不给自己留疑问，无愧于领导和同志们的理解和信任。
前年，我主动为自己“充电”，考上了湖南财经学院的在职研究生，并较为系统地学习了银行管理、经济管理、计算机和英语等方面的知识。
我感到自己在业务工作中积累了一套较为成熟的思路与方法，在管理和改革中也有自己的见解和方法。
如果有幸得到各位领导和同志们的信任和支持，我将迅速找准自己的位置，尽快进入角色，认真履行责。
一、率先垂范。
“村看村，户看户，群众看干部”。
作为基层行的领头雁，支行行长的一言一行都会在职工中产生不同的影响。
银行竞聘报告（精选20篇）
银行竞聘报告（精选20篇）银行竞聘报告（精选20篇）在经济发展迅速的今天，报告对我们来说并不陌生，我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。
一起来参考报告是怎么写的吧，下面是小编帮大家整理的银行竞聘报告，希望能够帮助到大家。
银行竞聘报告篇1各位领导、各位同事：大家好。
首先作一个自我介绍，本人xx，现年31岁，在工行营业部工作，中共党员，大专文化，助理会计师。
我是一名勤勤恳恳一直在一线工作的员工，近两年来，深切感受到改革的浪潮迎面而来，我们不能也不应该回避。
随着中国加入世贸组织，对我们每一位员工提出了更高的要求，想轻轻松松工作，舒舒服服上班的日子不复存在了，我们面对的是日益激烈的竞争。
竞聘对我来说既是一次机遇又是一场挑战，工行要生存要发展，靠的是我们每一位热血青年，因此，我决定来参加此次竞聘，展示自己。
一、竞聘优势1、首先我相信自己有信心也有能担负起这一重任。
从自我素质方面来看，我是从部队回来的，经过部队这所大学校的磨练，养成吃苦耐劳、办事果断、令行禁止的好作风。
在部队从事新闻报道工作，因工作突出荣立三等功一次受嘉奖多次，去年，营业部创星级网点，我充分发挥自己的特长，在《xx日报》对营业部进行的宣传，取得了良好的效果。
进行以来，能不断完善和提升自己，认真学习各项业务知识，尽快适应银行工作。
95年通过全国成人高考并取得江苏省财经高等学校大专学历，目前正向本科进军，98年通过xx省英语、计算机等级考试，20xx年通过国家人事部考试，被聘为助理会计师。
2、有着较强工作责任心和进取心。
进行以来先后从事出纳、会计等岗位的工作，做到干一行爱一行，对待工作认真负责，出纳点钞获省行级能手，所办理业务无一重大差错，98年被评为支行“优秀行员”。
我总觉得作为年青人总该有点追求，更何况面对日趋激烈的竞争，想逃避是不可能的。
历史的重任已经落在我们肩上，我们只有迎难而上，苦干实干，全面奉献自己。
3、我深刻懂得这一岗位的重要性。
银行支行员工竞聘演讲稿
大家好！今天，我站在这里，怀着无比激动的心情，参加这次银行支行员工竞聘演讲。
在此，我衷心感谢领导给我这次展示自己的机会，感谢同事们一直以来对我的关心与支持。
我叫XXX，毕业于XX大学金融专业，现任XX银行XX支行客户经理。
今天，我竞聘的岗位是XX支行副行长。
在此，我想借此机会，向大家简要介绍一下自己，并阐述我对于副行长这一岗位的理解和竞聘的优势。
一、个人简介自从加入XX银行以来，我始终以饱满的热情投入到工作中，努力提高自己的业务能力和综合素质。
以下是我的一些简要经历：1. 入行初期，我担任客户经理，负责个人和企业客户的业务拓展。
在此期间，我熟练掌握了各类金融产品，积累了丰富的客户资源，为支行创造了良好的业绩。
2. 为了更好地服务客户，我积极参加各类业务培训，不断提升自己的业务水平。
在支行组织的各项业务竞赛中，我多次获得优异成绩。
3. 在担任客户经理期间，我注重团队协作，与同事们共同为客户提供优质服务。
在我的带领下，团队业绩稳步提升，得到了领导的认可。
4. 为了拓宽视野，我参加了各类社会活动，积极与同行业交流，了解市场动态，为支行的发展贡献自己的力量。
二、对副行长岗位的理解作为一名银行支行副行长，我认为应具备以下素质：1. 具备较强的领导力。
副行长是支行领导团队的核心成员，需要具备一定的领导能力，能够带领团队完成各项任务。
2. 熟悉银行业务。
副行长需要对银行业务有深入的了解，能够指导业务团队开展各项工作。
3. 具有良好的沟通能力。
副行长需要与上级、同事、客户保持良好的沟通，确保支行各项工作顺利进行。
4. 严谨的工作态度。
副行长需要以身作则，严谨对待工作，为团队树立榜样。
5. 具备较强的执行力。
副行长要能够迅速将领导层的决策落到实处，确保支行各项工作高效运转。
三、竞聘优势1. 业务能力过硬。
我具备扎实的金融专业知识和丰富的实践经验，能够胜任副行长岗位。
2. 团队协作精神。
我注重团队协作，能够与同事共同进步，为支行创造更多价值。
银行员工内部竞聘演讲稿范文(精品10篇)
银行员工内部竞聘演讲稿范文(精品10篇)银行员工内部竞聘演讲稿范文篇1尊敬的各位领导、各位评委：首先，请允许我介绍一下我的主要工作简历。
我叫__，男，汉族，现年__岁，中国共产党党员，大专文化，经济师，__年x月参加银行工作，现任盘县支行党委书记、行长。
在__年的工作历程中，我先后在营业所干了x年的会计员、出纳员，在支行工作__余年曾担任过会计股长、稽核股长、人事股长、办公室主任、信贷科长等职务，在二级分行X年多时间担任过稽核处副处长、人秘处副处长主持工作、党办、行政办副主任主持工作，__年x月至今任盘县支行党委委员、副书记、书记、副行长、行长。
实行竞争上岗，是加快干部人事制度改革步伐，推进领导干部任用制度改革的一项重大举措，在贵州省农行的发展历史上是一个划时代的进步，对推进农业银行的各项改革，激发员工的进取精神具有十分重大的意义。
作为一名基层领导，必须坚决支持和带头参与。
在这次竞聘中我积极参与，知难而进，勇于竞争。
我认为：竞争可以展示自我，竞争可以发现差距，竞争可以促进学习，竞争可以提高自己的综合素质和工作能力。
我的态度是：如果竞聘成功，我决不志得意满。
因为在这次竞聘中：一是很多为农业银行的发展做出突出贡献的老同志服从改革大局，主动让出了位子；二是很多优秀的年轻员工由于竞聘条件的限制没有赶上机遇，减少了竞争压力；三是竞聘成功得到的并不是享受，而是要承担更大的责任和风险，能否胜任副行长的职务需要在今后的实践中才能得到检验。
如果竞聘失利，我也决不气馁，因为我毕竟已经在农业银行改革的道路上当了一块铺路石，敢于参与竞争就是超越自我，就是人性的升华，即使一无所获，我也无怨无悔。
我也一定会通过这次竞聘认真审视自己，寻找差距，在今后的工作中更加努力学习，弥补自己的缺点和不足，尽快找到更加适合自己的位置。
履职设想和责任措施我的履职设想和责任措施是：抓住机遇，更新观念，深化改革，加快发展。
抓住机遇。
西部大开发给贵州各地带来了千载难逢的发展机遇，如六盘水境内，已开工的盘南电厂及即将上马配套的响水煤矿、发耳电厂、__X国道改造等大项目的开工建设，能否拿到这些大项目关系到贵州分行未来的前途和命运。
2024年银行工作人员竞聘演讲稿范本（5篇）
2024年银行工作人员竞聘演讲稿范本尊敬的评委们，各位亲爱的同事们：大家好！我是XXX，很荣幸能够站在这里，参加2024年的银行工作人员竞聘演讲。
首先，我想感谢评委会给我这个难能可贵的机会，我将会以最诚挚、最热诚的态度，向大家展示我为什么应该成为2024年的银行工作人员。
首先，我想重点谈一下我的工作经验。
我在银行行业拥有多年的从业经验，并且在不同的岗位上有着卓越的表现。
这些工作经验让我学会了如何与客户进行良好的沟通，如何解决问题，并且在高压环境下保持冷静。
这些经验锻炼了我的工作能力和应对问题的能力，让我能够更好地为银行的客户提供服务。
其次，我要强调的是我的学习能力和自我提升的精神。
随着科技的快速发展和金融行业的不断创新，银行的工作需要我们具备持续学习和不断进步的能力。
我始终坚信自己是一个积极进取、勇于追求进步的人。
我努力保持对行业新动态的关注，学习新知识，提高自己的技能和专业素养。
我持续参与各种培训课程，主动阅读相关的书籍和论文，不断学习新的知识和技能，以应对不断变化的银行行业需求。
第三，我想强调的是我的团队合作精神。
在银行工作中，团队合作是非常重要的。
我始终保持着积极向上的态度，善于与他人沟通合作，并且尊重并倾听他人的意见。
我乐于与不同背景和经验的人合作，相信团队的力量，相信通过共同的努力和协作，我们能够做出更好的成果。
我相信一个团队的成功不仅仅取决于个人的努力，更取决于整个团队的互相支持和合作。
最后，我要强调的是我的价值观和职业道德。
银行作为金融行业的重要一员，我们要始终保持良好的职业操守和道德标准。
我始终坚守为客户提供高质量服务的宗旨，严格遵守各项银行规章制度，秉持公正、公平、公开的原则处理每一笔业务，保护客户的利益和机密。
我相信只有通过诚信和奉献，我们才能赢得客户的信任和尊重。
作为银行工作人员，我将以身作则，注重自己的职业道德和行为规范，为银行产业增光添彩。
尊敬的评委们，亲爱的同事们，作为银行工作人员，我坚信我的工作经验、学习能力、团队合作精神和职业道德可以使我胜任2024年的银行工作人员一职。
银行岗位五分钟竞聘演讲稿(8篇)
银行岗位五分钟竞聘演讲稿(8篇)银行岗位五分钟竞聘演讲稿(8篇)演讲稿像议论文一样论点鲜明、逻辑性强、富有特点，但它又不是一般的议论文。
银行岗位五分钟竞聘演讲稿怎么写？下面是小编为大家整理的银行岗位五分钟竞聘演讲稿，仅供参考，喜欢可以收藏分享一下哟！银行岗位五分钟竞聘演讲稿篇1尊敬的各位评委、各位领导、各位同事：首先，真诚的感谢领导给予我展示、检验自已的机会。
能站在这个竞聘的平台上，我的心情非常激动，因为这是对我年来工作态度与工作成绩的充分肯定，我感到十分欣慰！今天，我本着参与、锻炼、提高进而推动事业发展的目的，我要竞聘的职位是农行市分行中层干部副职。
下面，我对自己的基本情况向各位做一简单的介绍。
在农行市分行工作的年里，我将青春与热忱投入到自己所从事的平凡岗位上，履职尽责，努力工作，在单位的发展历程中发挥了我应有的作用。
竞聘该职务我有如下优势：首先，我深知工作的重要性。
对工作职责的清醒认识使我在思想上做好了迎接挑战的准备。
重要的是我能够站在分行的角度，全方位地思考问题，并说出自己的想法，也许有利于分行的工作。
其次，具有丰富的工作经验。
我具备系统的知识、娴熟的业务技能。
知识方面，这些年我始终不忘充实自己，坚持干中学、学中干，完善自己，提高自己，无论哪个岗位的工作都是凭着扎实的知识做好，圆满的完成上级领导下达的任务。
业务技能方面，年以来的多岗位磨练，练就了我娴熟的业务能力，特别是对经营管理及应用知识有比较全面的掌握。
这些，都有利于今后工作的开展。
第三，热情与冷静并存。
工作中我总能清醒的意识到肩负的责任，在职业生涯中未曾在原则问题上越雷池一步。
能力不足，道德可补，责任可补，道德缺损，责任意识不强，能力却不可补。
良好的政治素质、身体素质和业务素质必将使我工作起来事半功倍。
第四，我发自内心对我行事务的热爱及强烈的责任心。
“热爱工作才能成功”。
工作年来，我目睹了各位领导和同事为了银行的发展而付出的艰辛。
心怀对组织教育培养的感恩，我有责任也有义务为了我行事业的发展尽一份自已微薄的力量。
银行青年员工竞聘发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我站在这里，怀着无比激动的心情，参与银行青年员工竞聘。
在此，我首先向组织表示衷心的感谢，感谢组织给予我这次难得的展示自己的机会。
接下来，我将简要介绍自己的基本情况，并阐述我竞聘的初衷和未来工作设想。
一、个人基本情况我叫XXX，毕业于XX大学XX专业，本科学历。
自201X年进入银行工作以来，我始终秉持着“诚信、专业、创新、共赢”的理念，努力学习，刻苦钻研，不断提升自己的业务能力和综合素质。
在过去的几年里，我先后在XX支行、XX分行等部门工作，积累了丰富的实践经验。
在工作中，我始终保持严谨的工作态度，积极进取，勇于创新，得到了领导和同事们的认可。
以下是我个人工作业绩的简要概述：1. 在XX支行期间，我负责客户经理岗位，成功拓展了多家优质客户，实现了业绩的稳步增长。
2. 在XX分行期间，我参与了XX项目，通过自己的努力，为项目的顺利推进做出了积极贡献。
3. 积极参加各类培训和学习，不断提升自己的专业素养和综合素质。
二、竞聘初衷1. 个人成长需求：通过竞聘，我希望能够更好地发挥自己的专业优势，实现个人价值的最大化。
2. 团队建设需求：我认为，银行的发展离不开一支优秀的团队。
通过竞聘，我希望能够为团队注入新的活力，共同推动银行事业的发展。
3. 组织发展需求：作为一名青年员工，我深知自己肩负着推动银行发展的重任。
通过竞聘，我希望能够为银行的发展贡献自己的力量。
三、未来工作设想1. 提升业务能力：我将不断学习，掌握最新的金融知识，提高自己的业务水平，为客户提供更加专业、高效的服务。
2. 加强团队协作：我将积极与同事们沟通交流，互相学习，共同进步，打造一支团结协作、业绩突出的团队。
3. 创新工作方法：我将积极探索，勇于创新，不断优化工作流程，提高工作效率，为客户提供更加便捷、优质的服务。
4. 积极参与业务拓展：我将充分发挥自己的专业优势，拓展新客户，挖掘潜在客户，为银行创造更多价值。
5. 关注客户需求：我将始终把客户放在首位，关注客户需求，为客户提供个性化、差异化的服务，提升客户满意度。
银行员工的竞聘演讲稿(优秀18篇)
银行员工的竞聘演讲稿(优秀18篇)银行员工的竞聘演讲稿篇1尊敬的各位领导、各位评委：卡耐基说过：“不要怕推销自我，只要你认为自我有才华，你就应认为自我有资格担任这个或那个职务。
也凭着4年的银行工作经验，今日我满怀信心和活力的走到演讲台上参加客户经理的竞聘，自信有本事挑起这份重担。
下头，我先简单的介绍一下自我今日之所以走上讲台，参加竞聘，并非仅仅只是受到拿破仑那句“不想当将军的士兵不是好士兵”的名言所激励，更主要的是觉得作为一名有梦想抱负和职责感的当代青年，一名有志于为金融事业建功立业的青年，我应当义不容辞地站出来，理解领导和同志们的挑选。
当然，如果有可能的话，期望在新的岗位上施展才能，为推进工行事业的发展做出更大的贡献。
我的竞聘条件有：第一、我具有较强的沟通、组织、协调本事。
我性格外向，喜欢银行客户经理竞聘稿范文沟通，语言表达本事较强。
经过几年来的锻炼，使我具备了较强的沟通协调本事。
在办理业务时，我能够对各种应急事件和矛盾，做出及时、妥善的处理，对潜在客户我也能主动的上前沟通，及时了解客户的需求，并尽力满足客户的需求。
所以，从沟通、组织、协调本事而言，作为客户经理，我可能算是一块可造之才。
第二、我年轻好学，具有较强的学习适应本事。
我年轻，有活力，并且勤学好问，悟性较强。
在实际工作中，勤于思考，善于钻研，十分注重在实践中不断丰富和扩充自我的知识体系，使自我很快地适应了不一样的工作岗位的需要。
自我虽然学历不高，但由于长期的学习积累，使我拓宽了思路、开阔了眼界，具备了客户经理工作所必需的丰富的理论知识和熟练的业务技能。
我相信，拥有强烈的事业心、职责感和旺盛的精力，我必须能够全身心地投入到今后的工作中。
第三、我具有银行个人客户经理竞聘报告作风。
工作四年来，使我养成了良好的工作态度，培养了我严谨细密的工作作风，这些为我做好下一步工作供给了可靠的保障。
金无足赤，人无完人。
在那里，我也愿意坦诚地把自我已经认识到的不足之处汇报给评委。
银行岗位竞聘方案
银行岗位竞聘方案1. 岗位需求分析银行作为金融机构的重要组成部分，承担着金融业务的处理和管理。
对于银行岗位竞聘方案的制定，首先需要进行岗位需求分析。
根据银行的业务特点和发展趋势，了解岗位所需的专业素质和能力要求，为岗位选择合适的人才进行竞聘。
1.1 银行业务知识作为银行岗位的基础，了解银行业务知识是必不可少的。
包括但不限于：贷款业务、存款业务、证券交易、国际汇款等。
掌握这些知识可以帮助员工更好地理解银行的运作机制，为客户提供优质的服务。
1.2 金融产品销售能力银行的核心业务之一是金融产品的销售。
拥有良好的销售能力对于银行员工至关重要。
这包括：市场调研、客户分析、产品推广等。
通过对金融产品的了解和分析，为客户提供个性化的金融解决方案，以实现银行的业绩目标。
1.3 风险控制能力银行作为金融机构，风险控制是其最重要的职责之一。
岗位竞聘者需要具备一定的风险控制能力，包括：信用风险控制、流动性风险控制、利率风险控制等。
通过科学的风险评估和控制措施，保障银行的稳定运营。
1.4 客户服务能力银行的服务质量直接关系到客户的满意度和忠诚度。
良好的客户服务能力是银行员工必备的素质。
包括：沟通技巧、问题解决能力、服务态度等。
通过提供周到的服务，建立良好的客户关系，促进银行的业务发展。
2. 竞聘流程为了确保岗位竞聘的公平公正，需制定相应的竞聘流程。
以下是一个典型的银行岗位竞聘流程：2.1 资格筛选根据岗位需求和招聘要求，对应聘者进行资格筛选。
筛选标准可以包括学历、工作经验、相关证书等。
2.2 笔试通过对应聘者的基本能力进行笔试，以测试其对银行业务知识的掌握程度和逻辑思维能力。
笔试内容可以包括选择题、填空题等。
2.3 面试在面试环节中，招聘方可以通过与应聘者的交流，了解其个人素质、团队合作能力以及解决问题的能力。
面试可以分为个人面试和小组面试两个环节。
2.4 综合评估根据笔试和面试的结果，综合评估各个岗位候选人的能力和潜力。
银行竞聘方案
银行竞聘方案一、竞聘背景随着金融行业的发展，银行业面临着激烈的竞争。
为了能够在这个竞争激烈的市场中脱颖而出，银行需要制定一套全面高效的竞聘方案，以吸引和留住优秀的人才，并提升员工的整体素质。
二、竞聘目标1.吸引和挑选具有高素质和专业能力的候选人。
2.建立稳定、可信赖的人才供应渠道。
3.提高员工职业技能和综合素质。
4.增强员工的归属感和忠诚度。
5.提升银行的品牌形象和市场竞争力。
三、竞聘策略3.1 核心要素1.聚焦核心需求：确定银行的核心业务需求，例如风险管理、销售与服务、金融产品创新等。
2.制定明确的职位描述：明确每个岗位的职责和要求，包括专业技能、知识背景、工作经验等。
3.设立合理的薪酬福利制度：提供有竞争力的薪资待遇和福利，吸引优秀人才加入银行。
3.2 招聘渠道1.内部渠道：通过内部推荐和员工晋升，提升员工的职业发展机会。
2.外部渠道：与高校、招聘网站等渠道合作，发布招聘信息，吸引优秀毕业生和有经验的人才。
3.3 筛选流程1.简历筛选：根据应聘者简历和相关经验，筛选出符合职位要求的候选人。
2.面试评估：通过面试、测试等方式评估候选人的专业能力、沟通能力、团队合作意识等。
3.背景调查：对候选人进行背景调查，确保其资历真实可靠。
4.终面选拔：由高层管理人员进行终面选拔，根据综合素质选拔最合适的候选人。
3.4 培训与发展1.入职培训：新员工入职时进行必要的专业培训和规范培训，帮助他们熟悉银行的业务和文化。
2.在职培训：定期组织各类培训，提升员工的专业技能和综合素质，如沟通技巧、销售技巧、团队合作等。
3.职业发展规划：为员工提供职业发展规划和晋升机会，鼓励员工在职业道路上不断成长。
3.5 管理驱动1.建立绩效考核制度：设立明确的绩效指标和考核标准，通过绩效考核激励员工持续进步。
2.激励与奖励机制：设立激励和奖励制度，表彰优秀员工的贡献和成绩。
3.建立良好的企业文化：打造积极、健康、合作的企业文化氛围，增强员工的归属感和忠诚度。
银行后备竞聘实施方案
银行后备竞聘实施方案一、背景分析。
随着金融行业的快速发展，银行后备人才的选拔与培养变得愈发重要。
银行后备竞聘实施方案的制定，对于提高银行人才队伍的整体素质和竞争力具有重要意义。
二、竞聘对象确定。
1. 确定竞聘对象的范围，包括银行内部员工和外部应届毕业生。
2. 确定竞聘对象的条件，应具备相关专业背景、优秀的综合素质和潜力。
三、竞聘流程设计。
1. 报名阶段，发布招聘信息，接收报名申请，初步筛选符合条件的申请人。
2. 笔试阶段，进行综合能力测试，包括专业知识、逻辑思维、英语水平等方面的考核。
3. 面试阶段，对通过笔试的申请人进行综合面试，考察其沟通能力、团队合作能力和应变能力。
4. 终审阶段，综合考虑笔试成绩、面试表现等因素，确定最终录取名单。
四、培训方案。
1. 培训内容，包括银行业务知识、金融市场动态、客户服务技巧、团队协作能力等方面的培训。
2. 培训形式，结合理论学习和实践操作，采用案例分析、角色扮演等形式进行培训。
3. 培训周期，根据实际情况确定培训周期，确保后备人才的综合素质得到提升。
五、激励机制。
1. 薪酬激励，根据后备人才的表现和成长情况，给予相应的薪酬激励。
2. 晋升机制，建立合理的晋升通道，为后备人才提供良好的职业发展空间。
3. 奖励机制，设立优秀后备人才奖励，激励其持续学习和进步。
六、监督与评估。
1. 监督机制，建立后备人才的日常管理和监督机制，确保其规范行为和良好表现。
2. 评估标准，根据工作业绩、能力提升等方面进行定期评估，及时发现问题并进行调整。
七、总结。
银行后备竞聘实施方案的制定，旨在为银行培养一批高素质、专业化、创新型的后备人才，以应对金融行业的激烈竞争和快速变化。
通过科学合理的选拔、培训和激励机制，银行将不断提升后备人才的整体素质和竞争力，为银行业的可持续发展提供强有力的人才支撑。
银行竞聘实施方案
银行竞聘实施方案一、背景分析随着金融业的快速发展，银行业竞争日益激烈。
在这样的背景下，银行竞聘成为了一项重要的工作。
竞聘活动不仅是银行招聘新人的重要环节，也是银行品牌形象的展示和提升。
因此，制定一套科学合理的银行竞聘实施方案显得尤为重要。
二、目标设定1. 提高竞聘效率：通过优化流程和规范操作，提高竞聘活动的效率，减少时间和人力资源浪费。
2. 提升竞聘质量：制定严格的选拔标准和流程，确保选拔出优秀人才，为银行的发展提供强有力的人才支持。
3. 塑造良好的品牌形象：通过竞聘活动，展示银行的专业、严谨和人性化形象，吸引更多优秀人才的关注和青睐。
三、实施方案1. 制定竞聘流程：明确竞聘的各个环节，包括报名、资格审核、笔试、面试、体检、背景调查等，确保每个环节都能有序进行。
2. 设立专业评审团队：组建由业内专家和银行高管组成的评审团队，负责对竞聘者进行评审，确保选拔出的人才符合银行的需求和标准。
3. 制定竞聘标准：明确竞聘者的基本条件和能力要求，包括学历、专业、工作经验、能力素质等，确保选拔出的人才能够胜任银行岗位的工作。
4. 加强宣传推广：通过多种渠道，如招聘网站、社交媒体、校园宣讲等，广泛宣传银行的竞聘活动，吸引更多优秀人才的关注和参与。
5. 完善奖惩机制：建立完善的奖惩机制，对参与竞聘的人员进行奖励和激励，提高他们的参与积极性和竞争力。
四、预期效果1. 提高竞聘效率：优化流程，减少不必要的环节和时间浪费，提高竞聘活动的效率。
2. 提升竞聘质量：严格选拔标准，确保选拔出的人才能够胜任工作，为银行的发展提供有力支持。
3. 塑造良好的品牌形象：展示银行的专业、严谨和人性化形象，吸引更多优秀人才的关注和青睐。
五、实施步骤1. 制定竞聘流程和标准：确定竞聘的各个环节和评审标准，明确每个环节的具体内容和要求。
2. 设立专业评审团队：组建由行业专家和银行高管组成的评审团队，明确评审流程和标准。
3. 加强宣传推广：通过多种渠道，广泛宣传银行的竞聘活动，吸引更多优秀人才的关注和参与。
商业银行员工岗位竞聘工作实施方案(2024版)
（七）组织考察 1.确定组织考察人员名单。根据笔试、面试和民主测评综合成绩，按 照“笔试*30%+面试*40%+民主测评*30%”进行汇总得分，并根据参加人 员近 3 年年度考核获得优秀的情况（含专业技术考核）和 2011 年 1 月 1 日 至 2014 年 6 月 30 日期间获得营管部级（含）以上表彰（计算时间以表彰 文件发文日期为准）情况予以加分。最终得分情况在分行网站上公布。 加分标准如下： （1）每获一次考核优秀、一次营管部级综合性表彰、一次总行级单项 表彰或一次市级单项表彰加 0.1 分，最多不超过 0.3 分。 营管部级表彰的界定标准：表彰文件（证书）加盖了分行董事会或分 行印章。 总行级单项表彰的界定标准：表彰文件（证书）加盖了总行印章。 市级单项表彰的界定标准：表彰文件（证书）加盖了市级部门印章。 （2）每获一次总行级或市级及以上综合性表彰加 0.2 分。 总行级综合性表彰的界定标准：表彰文件（证书）加盖了总行董事会、 总行（或与总行工会联合发文）、省行等印章的其中之一或以上。
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（三）资格审查。人事部根据岗位竞聘实施方案规定的条件对报名人 员进行资格审查，并在内网上公示符合任职条件和资格的参加岗位竞聘人 选名单，接受群众监督。公示时间 3 个工作日。
（四）笔试 1.闭卷考试，采用第三方试卷，主要测试应试者履行岗位职责必备的 基本素质和能力。试题由分行人事处从总行试题库中提取。 2.笔试结束后，由第三方负责改卷、评分和统分。参与笔试人员全部 进入面试。 （五）面试 1.面试。面试为结构化面试，采用第三方试题，从总行题库中选取。 面试主要包括两个环节：一是个人陈述。由竞聘者在 4 分钟内作个人陈述， 主要介绍自己的学习工作经历、工作能力、综合素质以及自己认为需要阐 述的问题。二是回答问题。由面试评委向竞争者提问，主要测试竞争者所 必须的基本素质和应变能力。每题答辩时间不超过 3 分钟。 2.面试评委由分行行级领导、各科室主要负责人组成。 3.评委根据面试人员表现按照项目进行综合评定。综合评定分为好、 较好、一般三个等次，分别对应的分值为90-100 分、80-90 分、70-80 分。 人事部会同纪检监察室根据评委综合评定分值按照行级领导、科室主要负 责人分别计算每位面试人员面试累计得分。竞争者面试得分=行级领导平均 分*40%+各科室主要负责人平均分*60%。参与面试人员全部进入民主测 评。参加面试的评委人数不低于应参加评委人数的80%。 4.面试过程中各科室可派 1-2 名职工进行旁听。 （六）民主测评
竞聘银行岗位的演讲稿【通用5篇】
竞聘银行岗位的演讲稿【通用5篇】银行员工竞聘演讲稿篇一大家好！今天我竞聘的职位是银行柜员。
决定参加这次竞聘前，也曾度德量力，思虑再三。
今天，我之所以参加这次竞聘演讲，一方面是我对银行柜员这份工作的热爱和执着；另一方面通过这次演讲，锻炼自己的能力、展现自己的才华并借此机会和大家交流思想，同时，接受领导和评委对我的挑选，发现自己的不足，得到更大的进步。
我叫xx，今年xx岁，本科学历，大学毕业后在营业部从事综合柜员岗位的工作。
首先，感谢各位领导对我的信任，给我这次参加竞聘会计主管的机会。
之所以参加竞聘，是因为我具有以下四方面优势：一、具有扎实的理论知识。
参加工作以来，始终坚持在学习中工作，在工作中学习，立足本职，勤奋钻研，不断丰富自我，完善自我，提高自我，使我的理论水平有了较大的提高。
在入社后，联社组织的几次理论考试中均取得了优异的成绩。
平时所经办的业务也从未出现差错，能够圆满完成领导分配的各项工作任务。
二、具有较强的工作能力。
我在日常工作中脚踏实地，勤勤恳恳，诚实待人，赢得了客户的一致好评，经过这几年在学习工作中的锻炼和领导的培养，自己的组织协调能力、分析判断能力、处事应变能力、社会交往能力都有了较大提高。
调至营业部以来，又加强了对更全面会计业务的学习，熟练掌握了日常运作的各项会计业务，能力得到了领导和同事的肯定。
三、具有强烈的事业心，进取心和主人翁意识。
我在会计岗位上深深感到会计工作对合行发展的重要作用，也深深体会到自己的责任重大。
始终有干好工作的坚定信念，这也促使我更加热爱会计工作，具有强烈的主人翁责任感，兢兢业业，一丝不苟的做好每项工作。
四、我年富力强，精力旺盛，有热情，有拼劲而且非常有耐心。
会计工作细琐而繁重，我的年龄优势和耐心的性格为我提供了保障。
我的接受能力强，对新业务比较敏感，能够创造性地开展工作，进入角色迅速，并且有信心，有决心，也有能力圆满完成上级领导分配的各项工作任务。
接下来，请允许我阐述一下银行岗位竞聘报告演讲如果我竞聘成功后的工作思路。
银行竞聘演讲稿三到五分钟(5篇)
银行竞聘演讲稿三到五分钟(5篇)【#演讲稿# #银行竞聘演讲稿三到五分钟(5篇)#】演讲中的抑扬顿挫，相当于音乐中的节奏，音乐需要节拍，演讲也需要节拍，你应该让你的演讲充满节奏感，节奏就是你口头表达进度的度量。
以下是我为大家准备的银行竞聘演讲稿三到五分钟(5篇)，供您参考学习。
1.银行竞聘演讲稿三到五分钟篇一尊敬的各位领导、同事们：大家好！我竞聘的岗位是银行副行长。
我叫xxx，今年xx岁，我竞聘的岗位是银行副主任。
首先感谢各位领导在百忙之中的到来银行副行长竞聘演讲，感谢上级领导为我们提供了这次公平、公正、公开的竞争机会，我会珍惜好这次机会，诚恳的接受领导和同志们的检验和挑选。
谢谢大家！在这八月美好的日子里，我们迎来了这次竞争上岗的机会，我怀着无比激动的心情走上了这次竞争上岗的讲台，感谢多年来领导和同事们对我的支持和厚爱。
行长助理是一个位置特殊的管理者，要协助行长履行管理职能，参与决策，处理日常的事务，行使行长授予的权力，对于行长委托的一些工作，大胆管理，勇于独当一面。
面对这么多优秀的同仁，我不敢奢谈自己有多大的优势，可我深信自己具有担当此任所必需的潜质和能力。
首先，我具有敬业的精神。
从走上工作岗位的第一天起，我就提醒自己要认认真真做人，踏踏实实做事，不管在哪个岗位上，自己能做的事绝不推脱，我不能说自己有多无私奉献，但当我把我行的事业当作第一份工作开始，我就决心将它作为我的终身事业，敬重这份工作。
其次，我具有良好的综合素质。
曾担任办公室主任，得到领导的肯定。
在内部事务及人事处理上能顾全大局，有很好的协调能力。
能吃苦，勇于创新，接受新事物的能力强。
第三，我具有出色的工作能力。
业务能力强，多年的信贷工作积累了相当数量且稳定、优质的客户资源。
多年的银行中层工作积累了丰富的管理经验，营销能力也得到了很好的锻炼。
尊敬的各位领导，尺在于度量，秤在于衡量，人在与考量，我愿在激烈的竞争中接受你们的度量衡量考量，胜固可喜，败亦无悔，我会正视自己的不足，我相信这次的竞争一定会使我受益，而这受益会使我更加的进步。
银行竞聘方案
银行竞聘方案一、引言竞争激烈的金融行业，竞聘银行职位需要具备一定的专业知识和能力。
银行竞聘方案的制定对于招聘具备优秀背景和潜力的人才至关重要。
本文将针对银行职位竞争的特点和要求，提出一份全面的竞聘方案，旨在帮助银行招聘部门更好地进行人才筛选和选拔。
二、竞聘目标1.提高竞聘职位的知名度和吸引力：通过建立并优化银行品牌形象，提升竞聘职位的知名度和吸引力。
2.招募符合岗位要求的优秀人才：通过全面、细致的筛选流程，招募具备相关专业背景和能力的人才，为银行注入新鲜血液。
3.确保竞聘流程的公平、公正：建立透明的选拔机制，确保每位符合条件的竞聘者都能享有一次公平公正的竞争机会。
4.优化竞聘流程的效率和效果：通过合理规划竞聘流程，提高工作效率，减少时间成本，确保招聘过程更加顺畅高效。
三、竞聘方案实施步骤1.制定招聘计划：根据银行的发展战略和人员需求，制定明确的招聘计划，明确各岗位的招聘数量和要求。
2.发布招聘公告：在各大招聘网站、校园招聘平台等途径发布招聘公告，明确招聘职位的薪资待遇、工作地点、岗位要求等信息。
3.简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，筛选出符合岗位要求的候选人。
4.笔试评估：对通过初步筛选的候选人进行笔试，包括金融知识、英语能力和相关岗位技能等考核内容。
5.面试环节：针对笔试评估合格的候选人，进行面试环节，包括个人面试、小组讨论和领导面试等。
6.背景调查和资格审核：对通过面试的候选人进行资格审核和背景调查，确保其具备良好的信誉和背景。
7.最终选拔：根据综合评估结果和银行的需求，确定最终录用人选。
8.录用和入职：与最终选拔的人选进行薪资待遇谈判，并进行录用和入职手续。
四、竞聘方案的评估指标1.岗位要求匹配度：根据岗位要求，评价竞聘者的资历和技能是否与招聘职位相匹配。
2.笔试和面试表现：对笔试和面试过程中的表现进行评估，包括临场发挥、思维逻辑、沟通能力等。
3.专业背景和能力：对竞聘者的专业背景和职业能力进行评估，包括学历、工作经验和专业认证等。
银行内部竞聘实施方案
银行内部竞聘实施方案一、背景分析。
随着银行业务的不断发展，人才的选拔和使用越来越受到重视。
为了更好地发挥员工的潜力，提高整体业务水平，银行内部竞聘成为一种重要的人才选拔方式。
通过内部竞聘，可以激励员工的积极性，提高工作动力，同时也可以为银行提供更多的发展机会。
二、竞聘范围。
银行内部竞聘的范围应该包括全行范围内的员工，不分部门、岗位。
这样可以最大程度地激发员工的竞争意识，同时也可以为银行的各个部门输送更多的优秀人才。
三、竞聘程序。
1.发布竞聘通知。
银行应该在内部员工中发布竞聘通知，明确竞聘的岗位、要求、流程等内容，确保每一位员工都能够了解到竞聘的相关信息。
2.报名资格审核。
员工根据竞聘通知的要求，提出自己的竞聘申请。
银行应该对申请人的资格进行审核，确保报名人员符合竞聘岗位的要求。
3.笔试面试。
通过笔试和面试的方式对竞聘人员进行综合评估，包括专业能力、综合素质、沟通能力等方面的考察，以确定最适合岗位的人选。
4.公示结果。
银行应该在竞聘结束后及时公示竞聘结果，公示内容应包括竞聘人员名单、岗位分配等信息，确保竞聘结果的公开、公平、公正。
四、奖惩机制。
为了激励员工积极参与内部竞聘，银行应该建立健全的奖惩机制。
对于竞聘成功的员工，可以给予相应的晋升、薪酬调整、学习培训等奖励；对于未能成功的员工，可以给予适当的反馈和帮助，鼓励其继续努力。
五、宣传推广。
银行应该通过内部刊物、企业内部网站、员工微信等多种方式，加大对内部竞聘的宣传推广力度，让更多的员工了解到内部竞聘的机会和意义，激发他们的参与热情。
六、总结。
内部竞聘是银行选拔和使用人才的重要方式，通过建立健全的竞聘机制和奖惩机制，可以更好地发挥员工的潜力，提高整体业务水平，为银行的发展注入新的活力。
希望银行能够根据实际情况，结合本文提出的实施方案，积极推进内部竞聘工作，为银行的可持续发展贡献力量。
关于银行竞聘演讲稿范文汇总6篇
关于银行竞聘演讲稿范文汇总6篇银行竞聘演讲稿篇1各位领导、各位评委：大家好！首先感谢组织提供这样一个平等竞争的机会，使我有幸参加这次竞聘。
以下是我的竞聘演讲稿！一、本人基本情况我叫文化，现年35岁，党员，金融大专学历，会计师，现任__x处__x员。
我竞聘的职务是__x处副处长。
我__年毕业于__x金融专业，工作后通过参加自学考试取得了金融大学专科学历。
我的主要工作经历是__年7月在省中行__x处从事非贸易票据托收业务经办工作；__年主动申请调入__x支行，从事外汇存贷款业务、联行业务复核工作；__年10月任__x支行外汇业务科副科长，主持工作；__年初调入__x支行任__x 科副科长，主持工作，先后从事过本外币综合核算、联行业务、财务及综合管理、计划统计等工作，所负责的部门获得过省行级“先进单位”；__年通过竞聘担任支行__x部主任一职，负责支行__x、综合管理等，__年被省行评为“综合管理先进单位”；1月调入省行__x处，承担__x工作。
二、竞聘理由1、具有较强的理论知识和业务能力。
__年来我一直在基层从事__x工作，对国家的金融政策、会计制度，银行的各项财会政策、规章制度、业务流程都比较熟悉，会计知识、银行业务、技能功底扎实，实践经验丰富，有较高的业务水平，具备了良好的业务素质。
2、具备相应的管理能力。
我担任基层行__x部门的负责人十多年，积累了较丰富的管理经验，具有较强的组织能力、管理能力、协调能力。
3、具有任劳任怨的黄牛精神，作风踏实，具有一丝不苟的敬业精神，认真工作，分毫不差，以一种“较真”的态度处理每一笔会计业务，不敷衍塞责。
有很强的适应能力。
各位领导，如我能竞聘上这一职务，我将加倍努力，勤奋工作。
下面，我谈一下我的工作思路。
二、工作思路部门要拓深管理，以认真务实的精神，严格制度设计，严密组织管理，强化监督机制，细心检查，细致分析，认真改进，不断提高会计工作水平。
财会工作应以规范管理，防范风险为重点，加强制度建设，改进会计核算，完善内部控制，严格基建管理和固定资产管理，提高__x人员的业务素质和工作质量，促进我行__x工作上新台阶。
2024年银行员工竞聘演讲稿范文(6篇)
2024年银行员工竞聘演讲稿范文尊敬的评委老师, 各位亲爱的同事们, 大家好！我是来自XX银行的候选人XX, 非常荣幸能站在这里, 向大家展示我作为一名银行员工竞聘的实力和价值。
首先, 我想借此机会表达对于我的职业选择的热爱与热情。
银行作为现代社会最重要的金融服务机构之一, 承载着国家经济发展的责任, 也是服务客户、造福人民的主要渠道之一。
能够成为银行员工, 我感到无比荣幸和自豪。
众所周知, 银行是一个价值观念和责任感都极其重要的行业。
作为银行员工, 我们不仅仅是执行工作任务、赚取收入的个体, 更是银行的文化和形象的代表。
因此, 作为一名银行员工, 我将始终秉持正确的价值观念和高度的责任感, 将我所具备的优秀品质与技能发挥到极致, 成为银行中的佼佼者。
首先, 作为一名银行员工, 我具备扎实的专业知识与技能。
在教育背景方面, 我拥有金融学学士学位, 通过了国家银行从业资格考试, 积累了丰富的金融理论和业务实践知识。
在实践经验方面, 我在实习工作中担任过客户服务岗位, 熟悉并能熟练操作各类银行业务系统和工具。
我了解金融市场的动态和趋势, 熟悉各类金融产品, 对金融市场和银行业务的运作有着深入的认识和理解。
这些知识和技能的积累, 为我在银行工作中提供了坚实的基础。
其次, 作为一名银行员工, 我拥有极强的学习能力和适应能力。
我始终保持积极的学习态度, 关注银行业务的新动态和新变化, 通过学习和培训提升自己的技能和素养。
我能够迅速适应工作环境的变化, 灵活应对各种工作任务和挑战, 并能在快节奏和高压力的工作环境中保持高效的工作状态。
在我看来, 学习和适应是在银行这样一个快速发展的行业中不可或缺的能力。
此外, 作为一名银行员工, 我具备良好的沟通能力和团队合作精神。
我深知银行作为服务行业的本质和特点, 沟通能力的重要性自不必说。
在过去的实习经历中, 我充分展现了良好的沟通能力, 能够与客户和同事进行有效的沟通, 并根据他们的需求提供妥善的解决方案。
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银行员工的竞聘方案
为适应农行股份制改革的新形势，培养德才兼备的中层干部队伍，进一步优化二级领导班子结构，根据中国农业银行干部选拔任用及岗位轮换制度，结合我行实际情况，经研究，决定自20xx年年初
起在我行实行中层干部竞争上岗制度。
特制订本次中层干部竞聘方案。
一、指导思想
坚持“公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核”的原则，
扩大选人视野，引入竞争机制，使德才兼备、有志从事部门、网点管理的优秀人才脱颖而出，把政治坚定、业绩突出、群众公认的干部选拔到中层干部领导岗位上来，加强我行的中层干部队伍建设，不断提高经营管理水平。
二、竞聘工作组织机构
1、成立中层干部竞聘工作领导小组
组长：
副组长：
组员：
2、领导小组工作职责：
（1）领导小组对中层干部竞聘工作实施组织领导，制定竞聘方案，组织实施对参加竞聘人员的资格审查，参与对竞聘人员的考核，最终确定拟聘人选。
（2）领导小组实行民主集中制的组织原则，重大问题集体决策。
三、竞聘岗位：
根据应设机构及相应岗位职数，本次竞聘的岗位为：
办公室：主任1名，副主任2名；
会计部：经理1名，副经理1名；
信贷部：经理（或副经理）1名；
客户部：经理1名，副经理2名；
支行营业室：主任1名；
金顶营业所：主任1名；
通甸营业所：主任1名。
四、竞聘候选人申报条件
1．范围：农行**县支行在职正式员工。
2．条件：
（1）爱岗敬业，具有高尚的职业道德，有奉献精神，在行内具有较高的威望。
（2）坚持原则，务实肯干，敢于争先，善于思考，勇于改革，有从事管理工作的经验和实绩。
（3）行龄3年及以上，学历及年龄不限。
（4）业务能力强，是行内公认的业务骨干，具有担任岗位工作所必需的专业知识和技能。
（5）具有较强的组织能力、协调能力和管理能力。
五、竞聘程序及时间安排：
1、公布竞聘岗位（20xx年1月2日前）。
2、对原有中层干部全部免职（20xx年1月2日前），重新参加竞聘。
但新的部门负责人产生以前继续负责原岗位工作。
3、自荐报岗（20xx年1月3日至1月5日）。
1月3日晚召开职工大会宣布竞聘方案，进行竞聘动员；竞聘动员结束后，按竞聘的岗位、申报条件和资格，采用个人自荐的形式报名报岗，竞聘领导小组组织符合条件且有意参加竞聘的申报人填报《竞聘报岗表》（竞聘报岗表向办公室领取），并于1月6日早上班时交到支行办公室。
4、理论考试和资格审查（1月6日晚）。
在竞聘报岗结束后，竞聘领导小组组织竞聘报岗人员进行卷面考试（卷面考试成绩在竞聘总测评中占60%），对照考试成绩、竞聘条件和资格对申报人进行资格审查后，确定竞聘候选人名单并公示。
5、竞聘演讲和民主测评（1月7日晚）。
竞聘候选人在竞聘测评会上每人作5—10分钟左右的演讲；演讲后，全行员工及竞聘领导小组成员对竞聘候选人进行民主测评（群众测评占20%，领导测评占20%）。
6、确定拟聘人选（1月8日至11日）。
参照民主评议结果，竞聘领导小组集体研究确定拟聘人选，确定拟聘人选的拟聘岗位，并在行内进行任前公示，公示时间不少于3天。
7、任职审批。
公示结果无影响者，向州分行报批或报备。
经报备和审批同意后，由领导班子正式聘任（1月12日报备、报批，15日以前全面结束）。
本行内设机构及营业网点负责人（中层副职以上干部）全部采用聘任制，新任职务原则上聘期为一年（最长不超过规
定的轮岗期限），并每年对中层干部进行任职考评，经考评称职的再行续聘。