招聘人员基本信息统计表
人员总数汇总表模板
人员总数汇总表模板
（原创实用版）
目录
1.人员总数汇总表模板概述
2.人员总数汇总表模板的内容
3.人员总数汇总表模板的应用
4.人员总数汇总表模板的优点
正文
人员总数汇总表模板是一种用于统计和汇总企业或机构中员工数量
的表格模板。
它可以方便地对员工信息进行整理和分析，有助于企业或机构更好地管理和规划人力资源。
下面我们将详细介绍人员总数汇总表模板的内容、应用、优点等方面。
一、人员总数汇总表模板的内容
人员总数汇总表模板主要包括以下几个部分：
1.表头：通常包括单位名称、部门名称、员工姓名、职务、入职时间等。
2.表格主体：用于填写员工相关信息，如姓名、职务、入职时间等。
3.汇总栏：用于统计各个部门或全体员工的总数、比例等信息。
二、人员总数汇总表模板的应用
人员总数汇总表模板广泛应用于以下场景：
1.企业或机构进行人力资源管理，便于对员工信息进行整理和分析。
2.企业或机构制定招聘计划，可以根据人员总数汇总表了解招聘需求。
3.企业或机构进行薪资福利管理，可以方便地计算薪资总额等。
三、人员总数汇总表模板的优点
人员总数汇总表模板具有以下几个优点：
1.便于数据统计和分析：通过人员总数汇总表模板，企业或机构可以快速地统计和分析员工信息，为决策提供依据。
2.提高工作效率：人员总数汇总表模板可以减少人工统计的工作量，提高工作效率。
3.便于查看和打印：人员总数汇总表模板通常采用表格形式，便于查看和打印。
总之，人员总数汇总表模板是一种实用的工具，可以帮助企业或机构更好地管理和规划人力资源。
人力资源情况统计表模板-概述说明以及解释
人力资源情况统计表模板-范文模板及概述示例1:文章标题：人力资源情况统计表模板导言：人力资源是企业的核心资源之一，了解和掌握人力资源情况对企业的发展至关重要。
统计表是人力资源管理中经常使用的工具之一，它可以帮助企业直观地查看和分析人力资源相关数据。
本文将介绍一种常用的人力资源情况统计表模板，帮助企业更好地了解和管理自身的人力资源。
一、人力资源情况统计表的概述人力资源情况统计表是对企业人力资源数据进行整理和分析的工具，可以帮助企业定期了解和评估人力资源的组成、数量、结构、流动情况等重要指标。
它通常包括人员基本信息、编制情况、岗位分布、薪酬情况、培训情况、福利待遇等内容，可根据企业实际情况进行灵活调整。
二、人力资源情况统计表模板的设计要点1. 表格结构明晰：将人力资源数据按照不同维度进行分类和呈现，使信息层次清晰可见。
2. 数据准确全面：确保数据真实可靠，尽可能覆盖各方面人力资源情况，避免遗漏和错误。
3. 图表辅助分析：可适当使用图表来直观显示人力资源情况，帮助读者更好地理解和比较。
4. 可扩展性和灵活性：考虑到企业在发展过程中可能出现的变化，设计表格时应具备可扩展性和灵活性，方便根据需要进行调整和补充。
三、人力资源情况统计表模板的主要内容1. 人员基本信息：包括员工姓名、性别、年龄、学历等基本信息，有助于了解人员的整体情况和结构。
2. 编制情况：统计编制内、编制外的人员比例，帮助企业合理控制编制和了解编制情况的变化趋势。
3. 岗位分布：按照部门和岗位进行统计，了解各岗位的人员数量和分布情况，为组织架构和人员安排提供参考。
4. 薪酬情况：统计人员的薪资水平，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，有助于了解薪资结构和公平性。
5. 培训情况：记录员工的培训情况，如培训次数、培训类型和培训效果等，在提升员工能力和发展机会方面提供参考。
6. 福利待遇：统计员工的福利待遇，包括社保、公积金、带薪假期等，有助于了解员工福利水平和满意度。
应聘人员应聘登记表模板
应聘职位: 填表日期：年月日填表日期：年月日应聘职位: 期望薪资：联系电话:应聘人员登记表本人声明:以上所提供的资料及信息均属实无误，并在此授权公司可对本人的学习、工作经历进行背景调查，若所提供信息虚假，本人愿承担由此产生的任何后果。
应聘人员签名: 日期: 年月日文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）应聘人员应聘登记表模板使用说明一、引言本模板旨在为企业提供一套标准化、规范化的应聘人员应聘登记表，以便于HR部门高效地收集、整理应聘者的基本信息、教育背景、工作经历及自我评价等关键信息。
通过此模板，企业能够系统地评估应聘者的综合素质，为招聘决策提供有力支持。
二、模板结构说明基本信息区姓名：要求应聘者填写真实姓名，作为后续沟通、联系的基础。
性别：提供选项供应聘者勾选，便于数据统计与分析。
出生年月：记录应聘者的出生日期，有助于了解其年龄结构。
民族、籍贯、政治面貌：收集应聘者的基本身份信息，便于企业了解应聘者的多元文化背景及政治立场。
照片：要求应聘者提供近期免冠照片，以直观展示应聘者形象。
通讯地址、联系电话：确保企业能够与应聘者保持有效联系。
教育背景区学历、毕业院校、所学专业：详细记录应聘者的教育背景，作为企业评估其专业能力的重要参考。
主要课程：列举所学主要课程，有助于了解应聘者的专业知识体系。
学校荣誉：展示应聘者在校期间的荣誉奖项，体现其综合素质及能力。
求职意向与工作经历区求职意向：明确应聘者期望的职位及行业方向，便于企业匹配合适的岗位。
工作/实践经历：详细记录应聘者的工作经历，包括起止时间、工作单位、岗位/职务及离职原因等，以评估其工作经验及稳定性。
工作业绩：概述应聘者在以往工作中的主要成就，展示其工作能力及成果。
个人情况区兴趣爱好：了解应聘者的兴趣爱好，有助于评估其性格特点及团队合作能力。
个人评价：由应聘者自我评价其优缺点及职业规划，便于企业了解其自我认知及职业发展期望。
招聘专员绩效考核表 - 模板-专员
招聘专员-月度绩效考核表
备注事项：
一、相关表格及完成时间规定
二、说明事项
1、此招聘考核表以周为单位进行，每周进行一次统计；绩效工资按月发放；
2、每周考核指标根据公司招聘计划进行分配；
3、相关表格完成时间如果未按要求时间发送，每项扣除5分；
三、以员工工资的20%作为绩效工资基数，所得绩效工资=绩效工资基数*所得分数/100，如招聘专员完成每月的招聘任务，即每月至少入职4人，招聘计划完成率中的另外三项指标将记满分；另外招聘专员如有超额完成招聘，发放超额奖金；
被考核人签字：考核人签字：人事总监签字：日期：日期：日期：。
中国电子科技集团公司第五十四研究所卫星导航专业部
电子类
本科或以上
熟练掌握Office办公软件
标准化师
1
最好能有一定工程经验
11.
电子类
本科或以上
熟练掌握Office办公软件
产品质量师
2
最好能有实际工程经验
12.
电子类
本科或以上
熟练掌握Office办公软件
入厂检验员
1
最好能有电装检验经验
13.
电子类
本科或以上
熟练掌握Office办公软件、LabView或VEE软件
5.能编写产品生产工艺
产品工艺
2
1.有责任心，工作积极主动，能爱岗敬业。
2.有较好的沟通能力，逻辑思维能力。
3.吃苦耐劳，适应经常加班。
4.有五年以上工作经验优先。
男生
9.
电子相关专业
专科
1.掌握所学主修课程。
2.具有较强的动手能力，熟练使用电烙铁。
电装
1
1.吃苦耐劳，适应经常加班。
2.能出差。
男生
本科以上
掌握Protel或Cadence或Mentor等工具，进行电原理图/PCB板设计
硬件板卡设计人员
4
有相关工作经验
2.
电子/通信/雷达
本科以上
熟悉通信与电子行业
联试测试人员
4
有相关工作经验
吃苦耐劳
工作细心
3.
自动控制
或
通信工程
本科
熟悉监控相关硬件及FPGA、DSP开发
监控与显控岗位
1
男生
4.
通信电子
硕士
精通阵列信号处理
阵列信号处理研发
1
有阵列信号处理相关经验
应聘中国石化毕业生基本信息表
应聘中国石化毕业生基本信息表一、基本信息姓名：性别：男出生年月：X年X月学历：本科/专科/硕士专业：专业电子邮箱：@二、教育背景1、本科/专科/硕士就读学校、入学时间和毕业时间2、所学专业和主要课程3、本科/专科/硕士期间所获奖励和荣誉三、工作经历（如有）1、工作单位名称、工作地点和工作时间2、工作职责和工作内容3、工作成绩和收获4、离职原因和离职时间四、技能与证书1、专业技能和特长（如计算机能力、语言能力等）2、相关证书和考试成绩（如英语四六级证书、计算机等级证书等）3、其他特长和爱好（如文艺、体育等）五、自我评价与个人特点1、个人特点与性格特点（如诚实守信、责任心、团队精神等）2、所学专业与应聘职位的匹配程度及个人优势3、对未来职业发展的规划和目标4、对中国石化的认识和看法，以及加入中国石化的原因和期望。
六、其他信息1、家庭成员情况（如有需要）2、个人爱好和业余活动（如旅游、阅读等）3、其他需要补充的信息。
高职毕业生就业应聘管理信息系统的设计与实现随着全球化和信息化的快速发展，管理信息系统在各行各业中扮演着越来越重要的角色。
特别是在高职毕业生就业应聘领域，建立一个高效、准确、便捷的管理信息系统显得尤为重要。
本文将探讨高职毕业生就业应聘管理信息系统的设计与实现。
一、系统需求分析在系统需求分析阶段，需要明确系统的目标、用户群体以及其业务需求。
对于高职毕业生就业应聘管理信息系统，系统的目标主要包括以下几个方面：1、提供一个集成的就业应聘信息管理平台，以便于学校、企业和学生三方进行信息交流与互动；2、提供一个实时的就业市场分析和预测功能，帮助学校和学生更好地了解就业市场需求；3、提供一个个性化的职业规划和就业推荐服务，帮助学生更好地规划自己的职业发展并找到合适的工作。
二、系统设计1、系统架构设计本系统采用B/S架构，客户端通过浏览器访问服务器，实现信息的显示和交互。
服务器端采用三层架构，包括数据访问层、业务逻辑层和表示层。
企业招聘信息统计表
男性，18-40周岁，初中及以上文化。 男性，中专及以上文化，相关工作经验2年以上，能吃 苦耐劳，服从安排。工资面议 男女不限，中专及以上文化，相关工作经验2年 以上，能吃苦耐劳，服从安排，工资面议。 男 熟练操作C5116及C5120手动立式车床 两班倒 男 初中及以上学历，身体健康、耐高温。 长白班 男 高中及以上学历，负责日常检验、记录。有相关工 作经验优先。 长白班单休 女，52岁以下 女，20-35岁 男，45岁以下 45岁以下 大专以上学历，20-30岁 20-45岁，工资2000-2600元/月，退伍军人、有构建物 消防证者优先考虑。 大专以上学历，有相关工作经验，30-45岁 18-40岁，吃苦耐劳 8小时，早晚班
企业招聘信息统计表
序 号 企业名称 岗位 总数 招聘详情 岗位
主办会计 1 马鞍山市鑫程 纳米新材料科 技有限公司 23 操作工 销售 文员 操作工 10 10 2 20 2000-3000 1800+ 业务提成 1800-2500 2700-4000
人数
薪资待遇 （元/月）
2500
1
电/钳工
3
3000--4500
叉车工
1
3000-3500
物检员 安徽楚江科技 新材料股份有 限公司
2
2000-2700
2
33
业务员（驻外）
3
3500-7000
质量体系工程师
1
3500-5500
液压工程师
1
3500-5500
电气工程师
1
4000-4500
机械工程师 3 安徽昱工耐磨 材料科技有限 公司 6 造型工 打磨工
1 4 2
6
马鞍山百瑞食 品有限公司
2014年枣庄市市直事业单位公开招聘工作人员职位表
2014年市直事业单位公开招聘工作人员岗位统计表
岗位 代码 岗位名称 岗位类别 招聘 人数 学历 要求 学位 要求 专业条件要求 其他条件要求 报名咨询 电 话
招聘 单位
枣庄市委党校
A
教师
专业技术岗位
2
研究生
理论经济学（政治经济学）、应用经济学 硕士学位及 （区域经济学）、政治学（中共党史—含党 以上 的学说与党的建设）、社会学（社会学）、 马克思主义理论（国外马克思主义研究） 学士学位及 计算机科学与技术（计算机应用技术）、计 以上 算机类（计算机科学与技术、网络工程）
3314161
A
民政事业规划 、政策宣传与 专业技术岗位 指导 儿童康复 与治疗 会计 专业技术岗位
1
本科及以上 全日制专科 及以上 本科及以上
3314161
A
1
3314161
A
专业技术岗位
1
3311658
A
综合管理
专业技术岗位
1
本科及以上
3311658
A
基金管理
专业技术岗位
1
本科及以上
3311658
1
本科及以上
A
综合管理
专业技术岗位
1
本科及以上
2年及以上专业工作经历
A
农业综合执法 专业技术岗位
1
本科及以上
学士学位及 食品质量与安全、生物科学 以上
3090016
A
农产品质量 安全检测
专业技术岗位
1
本科及以上
学士学位及 植物营养学、农业资源与环境、环境科学 以上
3090016
B
内科
专业技术岗位
1
事业单位基本情况、人员聘用、公开招聘工作情况统计表
编制总数 管理人员总 数 工勤技能人 员总数 已推行聘用 制度的单位 比例 已推行聘用 制度的人员 比例 已实行公开 招聘单位比 例 本季度公开 招聘进人比 例
基本 情况
人员 聘用 情况
公开 招聘 情况
其他
统计人：
联系电话：
事业单位基本情况、人员聘用、公开招聘工作
年 月 日
单位总数 正式在编人 员总数 高级 专业技术人 中级 员总数 初级 未定级 已推行聘用 制度的单位 总数 已推行聘用 制度的人员 总数 已实行公开 招聘单位数 本季度公开 招聘进人总 数 本季度通过 任命、安置 等方式进人 总数
人力资源数据统计
人力资源数据统计一、引言人力资源数据统计是指对组织内人力资源相关数据进行收集、整理和分析的过程。
通过对人力资源数据的统计分析，可以帮助组织了解员工情况、人力资源投入与产出的效益、人力资源策略的制定与优化等方面的信息，为组织决策提供依据。
本文将详细介绍人力资源数据统计的标准格式，包括数据类型、数据来源、数据分析方法等内容。
二、数据类型人力资源数据可以分为以下几个主要类型：1. 员工基本信息数据：包括员工姓名、性别、年龄、学历、工作经验等基本信息。
2. 招聘数据：包括招聘渠道、招聘人数、招聘费用等与招聘相关的数据。
3. 员工流动数据：包括员工入职、离职、调动等与员工流动相关的数据。
4. 薪酬数据：包括员工工资、奖金、福利等与薪酬相关的数据。
5. 培训数据：包括培训项目、培训人数、培训费用等与培训相关的数据。
6. 绩效数据：包括员工绩效评估结果、绩效奖金等与绩效相关的数据。
三、数据来源人力资源数据的来源可以分为内部数据和外部数据两种。
1. 内部数据：指组织内部产生的数据，如人事系统、薪酬系统、绩效评估系统等。
这些系统可以提供员工基本信息、薪酬数据、绩效数据等。
2. 外部数据：指从外部获取的数据，如市场调研报告、行业数据、竞争对手的人力资源数据等。
这些数据可以提供行业平均薪酬水平、人才供需情况等信息。
四、数据收集和整理数据收集和整理是人力资源数据统计的重要环节。
以下是一些常用的数据收集和整理方法：1. 调查问卷：设计合适的调查问卷，通过员工填写来收集员工基本信息、满意度调查等数据。
2. 面谈：与员工进行面谈，了解员工的工作情况、培训需求等信息。
3. 数据录入：将纸质文档或电子表格中的数据录入到人事系统或其他数据库中，确保数据的准确性和一致性。
4. 数据清洗：对收集到的数据进行清洗，去除重复、错误或缺失的数据，保证数据的质量。
5. 数据整合：将不同来源的数据整合到一个统一的数据库中，方便后续的数据分析。
五、数据分析方法数据分析是人力资源数据统计的核心环节，以下是一些常用的数据分析方法：1. 描述性统计：通过计算平均值、中位数、标准差等统计指标，对数据进行描述和总结。
2012年事业单位公开引进和招聘工作人员计划统计表
主管部门
招聘（用人）单位 市园林绿化处
单位 招聘 性质 人数 差额 1 1
招聘 岗位 专技
招聘专业 园林景观设计及相近 专业
学历
学位
职称
其他条件
备注
市政工程处 市住房和城 乡建设局 2 市房地产交易管理所 市建设工程质量安全监 督中心站 自收 自支 1 1 1
助理工程 28岁以下 师以上 助理工程 专技 城市规划 28岁以下 师以上 城市道路工程管理及 助理工程 28岁以下，3年以上工作经 专技 给水排水相近专业 本科以 学士 师以上 验 上 以上 助理工程 专技 房地产经营管理专业 28岁以下 师以上 工程师以 专技 建筑材料专业 35岁以下 上 助理工程 35岁以下，5年以上工作经 专技 土木工程 师以上 验，具备监理施工造价资质 运动训练和体育教育 专技 短跑、跳跃、投掷、 足球、游泳专业各1名 本科 学士 运动训练和体育教育 皮划艇专业 要求国家一级以上运动员， 年龄30周岁以下。（国家健 将级运动员或培养出全国冠 专业科目进 军的教练员年龄放宽至40周 行技能测试 岁；亚运会、世锦赛、世界 杯、奥运会参赛者、全运会 前三名学历可放宽至大专） 1、具有教师资格证；2、具 有大学英语四级以上证书； 3、具备国家计算机三级以 上证书 无 45周岁以下，特级教师优先 且学历可放宽到国年以上工作经验，年 龄28周岁以下。 全日制普通院校本科以上学 历，年龄28周岁以下。
全额
3
学士
主管部门 富平县政府 办公室 富平县国土 资源局 富平县老庙 镇政府 富平县曹村 镇政府 富平县薛镇 政府 合计
招聘（用人）单位 富平县信息化工作办公 室 富平县国土资源执法监 察大队 富平县峪岭管区农业经 济服务中心 富平县白庙管区农业经 济服务中心 富平县底店管区农业经 济服务中心
招聘专员工作饱和度统计表(含公式)
12
3.00 0.00 36.00 0.00
0.02 0.2% 1.71 21.4%
薪资待遇，公司信息的说明
12
0.30 0.00 3.60 0.00 0.17 2.1%
身份证刷系统/检查五官/四肢
12
0.30 0.00 3.60 0.00 0.17 2.1%
录取签核
12
0.10 0.00 1.20 0.00 0.06 0.7%
招聘岗位工作量分配及工作饱和度统计
表
工号：xxxxx
姓名：张三
岗位名称：招聘
职级：助理专员1
工作饱和度 (折算为8小时为单位)
NO 工作项目
.
工作内容
发生周期及次数
日月年 A BC
每次所 需时间
(Hr) D
累计时间(Hr)
平均每天 所占工
时数 作比例
日
月
年 H=SUM( I=H/每天
E=A*D F=B*D G=C*D E/1+F/21 时数合计
中介相关费用申请与支付(交通费/校企合作费/劳务管理费等)
1
4.00 0.00 4.00 0.00 0.19 2.4%
员工内部推荐作业（通告内容/宣传）
2 2.00 0.00 0.00 4.00 0.02 0.2%
员工内部推荐作业（内荐费用签核与支付） 1 大专以下员工招聘
测试与面试安排
4 1.00 0.00 0.00 4.00
3
2 0.00 6.00 0.00 0.29 3.6%
5
新员工培训 新员工工资单指纹录入
3
0.5 0.00 1.50 0.00 0.07 0.9%
新员工纪律的监督与代理（处理闹事员工/代理工作）
度菏泽市属事业单位公开招聘工作人员岗位统计表.doc
2016年度菏泽市属事业单位公开招聘工作人员岗位统计表4附件1：2016年度市属事业单位公开招聘工作人员岗位统计表主管部门招聘单位单位类别岗位类别笔试类别岗位名称招聘人数学历要求学位要求专业及相近专业名称研究方向其它条件要求面试比例咨询电话备注菏泽市纪委市廉政教育心公益一类专技综合网络管理1本科及以上学及以上计算机类中共党员1:3 5310468 除《2016 年市属事业单位公开招聘工作人员简章》规定的应回避亲属关系外，市内正县级及以上领导干部的配偶、子女（含女婿、儿媳）也不得报考。
菏泽市纪委市廉政教育心公益一类专技综合会计 1 本科及以上学士及上会计学、财务管理中共党员1:3 5310468 除《2016 年市属事业单位公开招聘工作人员简章》规定的应回避亲属关系外，市内正县级及以上领导干部的配偶、子女（含女婿、儿媳）也不得报考。
菏泽市纪委市廉政教育中心公益一类专技综合内务管理1本科及以上学士及以上不限中共党员1:3 5310468 除《2016 年市属事业单位公开招聘工作人员简章》规定的应回避亲属关系外，市内正县级及以上领导干部的配偶、子女（含女婿、儿媳）也不得报考。
菏泽市委老市老年大公益一类管理综合管理 1研究生硕士美术学油画创作与研究1:3 5310518干部局学菏泽市委宣传部曹州书画院公益一类专技综合会计 1 本科及以上学士及以上会计学、财务管理有国家认定的会计从业资格证书。
未经就业主管部门正式派遣的毕业生。
1:3 5569186菏泽市委统战部市统战联服务中心公益一类管理综合文秘 1 本科及以上士及以上汉语言文学、新闻学两年以上基层工作经历1:3 5310430 5310453菏泽市编办市构编制电子政务中心公益一类专技综软件开发及信息安全1本科及以上学士及以上计算机科学与技术、信息安全、信息管理与信息系统及相关专业网络信息安全、数据库及相关方向1:5 5310171该岗位24小时值守，需轮流值夜班。
《卫生机构人力资源基本信息调查表》说明
卫生机构人力资源基本信息调查表
简介
卫生机构人力资源基本信息调查表是对卫生机构人力资源情况进行调查的标准化工具。
本调查表主要涵盖卫生机构的人力资源基本情况，包括人员组成、人事管理、薪资福利等方面。
使用目的
卫生机构人力资源基本信息调查表的主要使用目的为：
•了解卫生机构的人力资源基本情况；
•发现和解决卫生机构人力资源管理中存在的问题，优化卫生机构的人力资源配置；
•为卫生机构决策提供依据，提高卫生机构管理的效率和质量；
•为全面深入地调查卫生机构的人力资源情况提供依据。
使用方法
一、填写时间
在调查表上方填写调查日期。
二、填写单位信息
填写调查单位的名称、地址、邮政编码、联系人、电话等信息。
三、填写调查人员信息
填写调查人员的姓名、职务、联系方式等信息。
四、填写调查内容
本调查表主要涵盖以下几方面内容：
1.人员组成
填写卫生机构不同岗位的人员数量和比例，包括医疗、护理、行政、技术等岗位的人员比例。
2.人事管理
填写卫生机构人事管理制度的完备程度、招聘、考核、晋升、奖惩等方面的情况。
3.薪资福利
填写卫生机构薪资福利情况，包括基本工资、绩效奖金、社保福利等内容。
五、填写统计结果
按照调查表要求，将统计结果填写在相应的地方，计算得出各项指标的数值。
结语
卫生机构人力资源基本信息调查表是卫生机构进行人力资源管理的重要工具。
通过使用本调查表，可以深入了解卫生机构的人力资源情况，为卫生机构的人力资源配置和管理提供参考依据，促进卫生机构的健康发展。
2016年菏泽市属事业单位公开招聘初级岗位工作人员岗位统计表
专技 专技 专技 专技 专技
综合管理 信息工程1 信息工程2 环境监测1 环境监测2
1 1 1 1 1
学士 本科及以上 及以 临床医学 上 学士 本科及以上 及以 卫生事业管理、行政管理 上 1.信息与通信工程 研究生 硕士 2.通信与信息系统 研究生 研究生 硕士 硕士 计算机科学与技术 生态学 土壤生态
市统战联络服务中心
公益一类
管理
综合
文秘 软件开发及信息 安全 专业技术1 专业技术2
1
市机构编制电子政务中 公益一类 心 市委党校 市委党校 公益一类 公益一类
专技 专技 专技
综合 综合 综合
1 1 1
学士 本科及以上 及以 会计学、财务管理 上 学士 本科及以上 及以 汉语言文学、新闻学 上 学士 计算机科学与技术、信息 网络信息安全 本科及以上 及以 安全、信息管理与信息系 、数据库及相 上 统及相关专业 关方向 研究生 研究生 硕士 硕士 政治经济学 社会工作
1
专业及相近专业名称
研究方向
其它条件要求
具有医师资格证书
面试 比例
1:3
咨询电话
5554120
菏泽市卫计委 菏泽市卫计委 菏泽市卫计委 菏泽市环保局 菏泽市环保局 菏泽市民族宗 教局 菏泽市体育局
市120急救指挥中心 市120急救指挥中心 市120急救指挥中心 市环境监测中心站 市环境监测中心站
公益一类 公益一类 公益一类 公益一类 公益一类
1:3
1:5 1:5 1:5 具有本科起点以上学历 及相应学位；全日制本 科应为英语专业，通过 专业英语八级者优先； 28周岁以下（1987年4月 9日以后出生）；中共党 员或共青团员。
菏泽团市委
市志愿者工作指导中心 公益一类