女职工权益保障法律法规知识竞赛试题(核对过正确答案的版本)

女职工权益保障法律法规知识竞赛试题（修改版）姓名：单位：分数：一、单项选择题：1、中国共产党第（A ）全国代表大会首次将男女平等作为基本国策写入报告。

A、十八次B、十五次C、十七次2、女职工是（C）的统称。

A、女工人B、女职员C、女职工和女职员3、妇女在政治的、（B ）、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。

A、教育的B、经济的C、人身的4、《女职工劳动保护特别规定》自（C ）起施行。

A、1988年7月21日B、2012年4月28日C、2012年4月18日5、女职工生育享受（A）的产假，其中产前可以休假15天。

A、98天B、90天C、120天6、多胞胎生育的、每多生育一个婴儿，增加产假（B ）。

A、10天B、15 天C、20天7、对哺乳未满（A ）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A、1周岁B、6个月C、3个月8、《工会女职工委员会工作条例》规定，企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会中有女会员（B ）名以上的应建立女职工委员会，不足（）名的可以设女职工委员。

A、20B、10C、159、女职工怀孕未满4个月流产的，享受（B ）产假。

A、10天B、15 天C、42天10、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（ A ）女职工。

A、书面告知B、口头通知C、电话通知11、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由（B ）支付。

A、用人单位B、生育保险基金C、女职工本人12、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（A ）哺乳时间。

A、1小时B、30分钟C、2小时13、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（A）哺乳时间。

A、1小时B、15分钟C、30分钟14、各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（B）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

A、年龄B、性别C、身高15、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应当算作（ B ）。

A、事假B、劳动时间C、病假16、结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于（A ）周岁。

A、二十B、十八C、二十二17、婚姻关系存续期间，双方用夫妻共同财产出资购买以一方父母名义参加房改的房屋，产权登记在一方父母名下，离婚时另一方主张按照夫妻共同财产对该房屋进行分割的，人民法院（B ）。

A、不予支持B、予以支持C、判归女方所有18、未成年工是指年满16周岁未满（B ）周岁的劳动者。

A、17B、18C、1919、离婚时，女方因实施绝育手术或者其他原因丧失生育能力的，处理子女抚养问题，应在有利（ A ）的条件下，照顾女方的合理要求。

A、女方权益B、子女权益C、女方家庭20、女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在（A）领导下开展工作。

A、同级工会B、上级地方工会C、全国总工会21、女职工（ A ）人以上的企业、事业单位的工会女职工委员会，应配备专职女职工工作干部。

A、100B、200C、30022、妇女享有的与男子平等的（B ）受法律保护。

在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。

A、住房继承权B、财产继承权C、姓氏继承权23、（A ）妇女有权处分继承的财产，任何人不得干涉。

A、丧偶B、离婚C、独身24、妇女的人身自由不受侵犯。

禁止非法拘禁和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的人身自由；禁止非法（A ）妇女的身体。

A、搜查B、检查C、侵犯25、妇女的（ C ）受法律保护。

未经本人同意，不得以营利为目的，通过广告、商标、展览橱窗、书刊、杂志等形式使用妇女肖像。

A、荣誉权B、隐私权C、肖像权26、国家保护妇女的（ A ）权。

禁止干涉妇女的结婚、离婚自由。

A、婚姻自主B、人身自由C、恋爱自由27、妇女的合法权益受到侵害时，可以向（A ）投诉，妇女组织有权要求并协助有关部门或者单位查处，维护被侵犯妇女的合法权益。

A、妇女组织B、党委C、政府28、女职工的劳动权益主要指女职工依据（B ）等享有的劳动权利和利益。

A、《妇女权益保障法》B、《劳动法》C、《女职工劳动保护特别规定》29、“三八”国际劳动妇女节女职工放假（B ）。

A、一天B、半天C、两天30、《女职工劳动保护特别规定》共有（A ）条。

A、16B、42C、1831、女职工劳动权益受到侵害时，不可以通过（ C ）途径维护自己的合法权益。

A、向工会及工会女职工组织寻求帮助B、向人民法院提起诉讼C、自行或通过亲友寻找黑恶势力解决32、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（C ）条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

A、学习生活B、劳动生产C、劳动安全卫生33、在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的（C）。

A、职业危害B、侵权行为C、性骚扰34、工作环境平均气温等于或低于（ B ）的作业，属于低温作业。

A、10摄氏度B、5摄氏度C、0摄氏度35、操作人员接触冷水温度等于或小于（ C ）的作业，为冷水作业。

A、5摄氏度B、0摄氏度C、12摄氏度36、高处作业是指坠落高度在基准面（C ）米以上作业。

A、5B、10C、237、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（A）的标准计算，处以罚款。

A、1000元以上5000元以下B、5000元以上10000元以下C、1000元以上2000元以下38、《劳动合同法》规定：“企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（ C ）集体合同。

A、综合B、单项C、专项39、四川省《中华人民共和国妇女权益保障法》实施办法自（ C ）起施行。

A、2001年7月27日B、2006年9月26日C、2007年9月27日40、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（B ）的工资报酬。

A、100%B、300%C、200%41、女职工工作的（C ）是由女职工的生理、心理特点决定的。

A、独立性B、综合性C、特殊性42、工会是职工自愿结合的工人阶级的（B ）。

A、组织B、群众组织C、自发组织43、《中华人民共和国劳动法》自（A ）1月1日起施行。

A、1995年B、1998年C、2004年44、用人单位可以设立劳动争议调解委员会，调解委员会主任由（ A ）代表担任。

A、工会B、行政C、职工45、维护职工合法权益是工会的（ A ）。

A、基本职责B、基本义务C、基本权利46、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（C ）小时。

A、1B、2C、347、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是：中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等（ C ）。

A、生产单位及其女职工B、用人单位及其职工C、用人单位及其女职工二、多项选择题：1、《妇女权益保障法》规定，国家鼓励妇女（ABEF ），运用法律维护自身合法权益。

A、自尊B、自信C、自爱D、自主E、自立F、自强2、《妇女权益保障法》规定，妇女在（ABCD ）受特殊保护。

A、经期B、孕期C、产期D、哺乳期3、女职工禁忌从事的劳动范围包括以下哪几项（ABC ）。

A、矿山井下作业B、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

4、中华全国妇女联合会的基本职能是（AB ）。

A、代表和维护妇女权益B、促进男女平等C、关心妇女工作生活5、生育保险待遇主要包括：（BC ）。

A、产假工资B、生育津贴C、生育医疗费用D、哺乳时间E、劳动保护6、女职工权益保护专项集体合同的主要内容包括：（BCD ）。

A、女职工的婚姻家庭权利B、女职工的劳动权利C、女职工的特殊利益D、女职工的政治文化教育发展权利E、女职工的财产权利7、有权对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督的部门是：（ADE ）A、县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门B、县级以上人民政府安全生产监督管理部门C、县级以上人民政府工商行政部门D、工会组织E、妇女组织8、《女职工劳动保护特别规定》立法的宗旨是：（ABCDE）A、减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难B、维护女职工合法权益C、构建和谐劳动关系D、保护女职工健康E、维护女职工特殊利益9、女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括：（ABCD ）A、冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B、低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C、体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D、高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业10、以下属于女职工劳动权益的有：（ABCDEF ）A、平等就业和选择职业的权利B、取得劳动报酬的权利C、休息休假的权利D、获得劳动安全卫生保障的权利E、接受职业技能培训的权利F、进行健康检查的权利11、国家采取措施（ABC ）家庭暴力。

A、预防B、制止C、打击12、《妇女权益保障法》规定，男方不得提出离婚的情形有：（ABC ）A、女方在怀孕期间B、分娩后一年内C、终止妊娠后六个月内D、女方因公受伤治疗期间13、根据我国《婚姻法》的规定，祖父母、外祖父母抚养孙子女、外孙子女的条件是（BCD ）A、孙子女、外孙子女由祖父母、外祖父母抚养长大B、祖父母、外祖父母有负担能力C、孙子女、外孙子女的父母已死亡或无力抚养D、孙子女、外孙子女未成年14、我国《婚姻法》实行（ABC ）的婚姻制度。

A、婚姻自由B、一夫一妻C、男女平等D、优生优育三、判断题：1、女职工在孕期、产期和哺乳期内，如果劳动合同期限届满，用人单位可以以合同到期为由终止劳动合同。

（×）2、女职工因生理特点禁忌从事劳动的范围由本单位规定。

（×）3、夫妻一方向人民法院起诉请求确认亲子关系不存在，并已提供必要证据予以证明，另一方没有相反证据又拒绝做亲子鉴定的，人民法院可以推定请求确认亲子关系不存在一方的主张成立。

（×）4、劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

（√）5、在工会代表大会、职工代表大会、教职工代表大会中，女职工代表的比例应与女职工占职工总数的比例相适应。

（√）6、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即孕期、产期、哺乳期、更年期的劳动保护。

（×）7、子女可以随父姓，也可以随母姓。

（√）8、女职工劳动保护是针对女职工的生理特点而进行的特殊保护。

（√）9、工会女职工委员会的任期与同级工会委员会的任期一致。

（√）10、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护（√）11、劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。